255 трудового кодекса российской федерации. Трудовой кодекс отпуск по беременности и родам

Официальный текст :

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Комментарий юриста :

В некоторых случаях отпуск по беременности и родам предоставляется большей продолжительности, чем та, которая указана в части 1 данной статьи. Так, более длительные отпуска предоставляются женщинам на основании статьи 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в ред. от 25.06.2012). Женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны отселения до их переселения в другие районы, дородовой отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории загрязнения.

Дородовой отпуск такой же продолжительности предоставляется женщинам, постоянно проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности). Положения об этом закреплены в Федеральном законе от 26.11.1998 № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" (в ред. от 28.12.2010).

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный женщине соответствующим медицинским учреждением. Никакого иного специального медицинского заключения представлять в данном случае не требуется. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (в ред. от 24.01.2012). Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.

По общему правилу выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Однако при многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам, то ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам он выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за этим документом.

В отдельных случаях листки нетрудоспособности также выдаются медицинской организацией, где произошли роды. Так, в случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 54 календарных дня. При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается такой организацией дополнительно на 16 календарных дней, а при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, он выдается ею сроком на 156 календарных дней.

При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые шесть полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. Если новорожденный пережил первые шесть полных суток (168 часов), то листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.

Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.

Если отпуск по беременности и родам наступил в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, то листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей - на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) гю акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.

В случаях когда медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры экстракорпорального оплодотворения. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.

Как указано в статье 255, отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению. Однако закон не требует соблюдения обязательной письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Поэтому представляется, что желание (заявление) женщины воспользоваться правом на этот отпуск может быть выражено путем предоставления работодателю листка временной нетрудоспособности, где указано время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Таким образом, независимо от того, в какие сроки беременности женщине выдан листок нетрудоспособности и сколько дней отпуска она фактически использовала, продолжительность отпуска не может превышать либо быть меньше суммарной продолжительности до- и послеродовой частей отпуска. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам.

Согласно статье 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 28.07.2012) право на пособие по беременности и родам имеют:

Женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами России, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;

Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

Женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;

Статьей 8 Закона № 81-ФЗ пособие по беременности и родам установлено в размере:

Среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами России;

300 руб. - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

Стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

Денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

Как уже было отмечено, пособие по беременности и родам установлено застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Однако из этого правила есть исключение: женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Тем женщинам, которым размер пособия установлен в сумме 300 рублей, он ежегодно индексируется на коэффициент прогнозного уровня инфляции, определенный федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год (статья 4.2 Закона № 81-ФЗ). В соответствии с частью 2 статьи 10 Федерального закона от 02.12.2009 № 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" размер данного пособия с 1 января 2010 года составлял 412,08 руб. Согласно Федеральному закону от 13.12.2010 № 357-ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" гражданам, имеющим детей, установлен размер индексации государственных пособий, предусмотренных статьей 4.2 Закона № 81-ФЗ, с 1 января 2011 года 1,065. Таким образом, размер пособия данной категории женщин составил 438,87 руб. В соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 № 371-ФЗ "О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов" (в ред. от 28.07.2012) размер индексации указанного пособия с 1 января 2012 года составляет 1,06.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 03.12.2011) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (в ред. от 01.03.2011) в соответствии с указанным Федеральным законом. Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ с 2011 года существенно изменен порядок расчета среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам. Это привело к тому, что размер пособий в подавляющем большинстве случаев стал меньше, чем в 2010 году.

Чтобы избежать снижения размера пособий согласно Федеральному закону от 25.02.2011 № 21-ФЗ в 2011-2012 годах, если отпуск по беременности и родам наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, женщина вправе выбрать, по правилам какого года ей рассчитать пособие - 2010 года или 2011 года. Для этого она должна подать заявление работодателю. По правилам 2011 года расчетный период для расчета среднего заработка при исчислении пособия по беременности и родам составляет два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом периодов, которые из него исключаются, нет и для расчета среднедневного заработка сумму выплат за этот период всегда нужно делить на 730 календарных дней (количество календарных дней в двух календарных годах).

Календарный год расчетного периода (или даже оба года) может быть заменен предшествующим календарным годом (годами), если на расчетный период попадает отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Такая замена возможна по заявлению работника, только если это приведет к увеличению размера пособий. Максимальный размер заработка, учитываемого при расчете пособий, в случае замены расчетного периода на другие годы до 2010 года не может превышать 415 000 руб. за каждый год. Если работница в течение расчетного периода работала у других работодателей, то при расчете пособия нужно учитывать заработок женщины у других работодателей, если она представит справки о зарплате от предыдущих работодателей.

Однако средний заработок за каждый месяц расчетного периода не может быть меньше МРОТ, действующего на момент наступления отпуска по беременности и родам. Если на момент наступления отпуска по беременности и родам работница занята неполное рабочее время, то минимальный заработок учитывается пропорционально отработанному времени. В местностях, где установлены районные коэффициенты, пособие, исчисленное исходя из МРОТ за каждый месяц расчетного периода, нужно увеличить на эти коэффициенты. По правилам 2010 года применяется иной порядок исчисления пособий: средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365 (часть 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)).

Средний заработок для определения размера пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (в ред. от 19.10.2009), в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в размере стоимости страхового года.

Она определяется в соответствии с частью 3 статьи 4.5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Зарплата (доходы), получаемая в не денежной форме в виде товаров (работ, услуг), учитывается в составе заработка как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день ее выплаты, исчисленная исходя из рыночных цен (тарифов) в установленном порядке, а при государственном регулировании цен (тарифов) - исходя из государственных регулируемых розничных цен. Доходы, получаемые в иностранной валюте, учитываются в рублях по курсу ЦБ РФ, действующему на день начисления пособия.

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

1) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (кроме периода, за который в соответствии с трудовым законодательством РФ за женщиной сохраняется средний заработок по прежнему месту работы во время выполнения ею более легкой работы);

2) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

3) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

4) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;

5) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

6) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

7) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

В случае если женщина в расчетном периоде не имела заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления отпуска по беременности и родам. А если женщина в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имела заработка, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ей разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Женщинам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В случае если женщина не имела периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам, пособие исчисляется исходя из ее среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

В случае если женщина в расчетном периоде было переведена на другую работу или произошло повышение размера зарплаты, такие изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения зарплаты. Упомянутое Положение также предусматривает особенности включения в средний заработок премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам урегулирован Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, которым утвержден Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Согласно статье 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель (т.е. страхователь) назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования РФ в предусмотренных законом случаях назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Согласно Порядку назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Данное пособие назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

Перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

Болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

Необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Женщинам, уволенным: в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. В случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским Кодексом, назначение и выплата пособия осуществляются территориальным органом страховщика (часть 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется:

Женщинами, подлежащими государственному социальному страхованию, листок нетрудоспособности;

Женщинами, уволенными в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, а также в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;

Решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий частными нотариусами, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

Всеми остальными женщинами - медицинская справка установленной формы.

Для назначения и выплаты пособия территориальным органом Фонда социального страхования РФ помимо листка нетрудоспособности застрахованное лицо также представляет сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж. Страхователь осуществляет выплату пособия застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). В иных случаях пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов.

Следует также учитывать, что Федеральным законом от 25.10.2007 № 233-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с 1 января 2008 года введен новый вид пособия беременным женщинам - единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Право на это пособие имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней. Данное пособие выплачивается такой женщине независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей. Размер пособия составляет 14 тыс. руб.

Рассматриваемое пособие не предоставляется жене курсанта военного образовательного учреждения профессионального образования.

Валерия Кузнецова

сохраняется ли оклад и все доплаты работнику после выхода его из декретного отпуска в прежнем размере?

Алина Тимофеева

Добрый день! Ребенку исполнилось 3 года. Супруга должна выходить на работу. Но возникли трудности с детским садом (ребенок очень тяжело привыкает). Можно ли расчитывать на пересмотр трудового графика.

• Ответ на вопрос дан по телефону

Григорий Семак

В данной организации работаю с 02.10.16 , с 24.01.17 начало декретного отпуска, но хочу доработать до 6 мес. стажа в данной организации. Работодатель настаивает, чтобы уходила в декрет вовремя, т.к. не хочет брать на себя ответственность за мое здоровье. Как настоять на своем, может есть закон, на который можно сослаться.

• Ответ на вопрос дан по телефону

Татьяна Николаева

здравствуйте! какие льготы в связи с беременностью могут быть предоставлены преподавателю СПО работающему на ставку?

• Ответ на вопрос дан по телефону

• • Ответ юриста:

    Федеральный закон №255-фз от 29.2.2006 г. Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) , за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. 2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом. 4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) . При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; и т. д. , и т. п. вся статья тут не помещается

Сергей Васенцов

Сколько нужно отработать в компании, чтобы можно было уйти в декрет??. Сколько нужно отработать в компании, чтобы можно было уйти в декрет? ? То есть я только нашла работу, мы с мужем хотим ребенка. Сколько мне нужно отработать, чтобы уйти в декрет с получением декретных??

• Ответ юриста:

• Федор Лыкошин

  Друзья, подскажите про декретные, кто в теме))

  • Саш! Ты про "дикретные" спрашиваешь или какие-либо другие выплаты? 1. Дикретные выплачиваются на основании предоставленного листа нетрудоспособности, который выдается на основании Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об...

Вероника Фомина

Увольнение беременной. Не отпускают в отпуск((. Начальник организации,узнав о моей беременности, предложил поискать себе новую работу, аргументируя это тем, что я посмела уйти на больничный (с высокой температурой и давлением) а работать некому. Я отказалась. После этого он наложил на меня выговор за то, что я не выполняю свои обязанности (перед уходом на больничный не успела отправить документ). Я принесла заключение кэк женской консультации о рекомендуемом предоставлении мне в соответствии с РЕШЕНИЕМ ИСПОЛКОМА САМАРСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ от 17.05.1991 N 347 "О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СНИЖЕНИЯ ДЕТСКОЙ И МАТЕРИНСКОЙ СМЕРТНОСТИ" предоставить декретный отпуск с сохранением среднемесячного оклада. Справку у меня приняли,но сказали написать на НЕоплачиваемый отпуск.Через неделю передумали и потребовали больничный лист,выписанный тем же днем,что и справка,грозя проставить прогулы. В очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам не отпускают,не подписывают заявление, неиспользованную часть отпуска за тот год тоже не дают((Что же делать??!!((

• Ответ юриста:

  Уважаемая Ирина Ивановна! Как говорил Карлсон: "Спокойствие, главное спокойствие". Это как раз и требуется Вам в Вашем положении больше всего в настоящий и ближайший будущий период. Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него. Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз. и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском. Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, также оформляйте жалобу в 2-х экз. и передавайте под роспись или посылайте заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда. У в Юго-Западный административный округ (ЮЗАО) работодателя после этого будут очень большие проблемы. Удачи Вам.

Татьяна Лазарева

70 дн.+70 дн. - больничный до родов и после соответственно. По какому нормативному акту выставляются такие сроки?. дайте, пожалуйста ссылочку, нужно прочесть! . спасибо.

• Ответ юриста:

  Пособие по беременности и родам выплачивают на основании больничного листа, который сотрудница обязана представить в организацию. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 дней после. Этот срок установлен статьей 10 Федерального закона N 255-ФЗ. Однако в исключительных случаях отпуск может быть продлен. Так, если женщина ожидает двоих или более детей, то до родов ей полагается 84 дня. После сложных родов предоставляется 86 календарных дней. А работнице, которая родила двоих и более детей, оплачивают 110 календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно (ст. 255 Трудового кодекса РФ) . То есть неважно, сколько дней до родов, а сколько после них сотрудница фактически не работала.

Вадим Сапрончик

На работе утверждают,что в декрет отпустят не раньше 35 недели, а все говорят,что на 30 уходят. Может быть знаете-

• Когда уходят в декретный отпуск? В России права матери прописаны во многих законах. Уход в декретный отпуск регулируется статьей 255 ТК РФ. В Трудовом Кодексе РФ определены взаимоотношения работника-женщины и работодателя, прописаны её права...

Павел Тодоров

На каком сроке беременности идут в декрет?

• Продолжительность декретного отпуска установлена для всех женщин в размере 140 календарных дней. При этом, в соответствии с законодательством, этот срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности срок...

Виктор Чечегов

Будут ли мне выплачиваться дикретные,если я сама устроена на место девушки,которая сейчас в дикрете.запись в труд есть.

• Ответ юриста:

  Добрый вечер, Дина! Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель о б я з а н по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение н е д е л и со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Удачи Вам.

Дарья Борисова

Если я работаю по временному трудовому договору, я имею право на пособие по беременности и родам?

• Ответ юриста:

  Имеете. Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Поэтому даже если трудовой договор с Вами заключен на время отсутствия основного работника, но Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам, то пособие все равно получите. Очевидно, что женщина, принятая на работу для временного замещения другого работника и при этом ушедшая в отпуск по беременности и родам, вряд ли будет прерывать этот отпуск и переходить на другую работу до окончания беременности в случае выхода на работу отсутствовавшего работника. Значит, датой расторжения трудового договора с женщиной будет дата выхода на работу отсутствовавшего работника. Соответственно, несмотря на увольнение по этому основанию, пособие то уже будет полученным, а удерживать его нет оснований (удерживать можно только если оно получено незаконно по недобросовестности работника или в связи со счетной ошибкой) . А пособие выдается полностью сразу на весь период отпуска перед уходом в отпуск по беременности и родам.

Валерия Путина

Могу ли я уйти из декрета в декрет? И какие выплаты мне положены?. Я военнослужащая по контракту, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет! Если я не выходя с отпуска уйду в декретный отпуск по беременности и родам, какие выплаты мне положены?

• Ответ юриста:

  Действительно это ваше право, необходимо только подать рапорт на имя командования части. Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Алина Алексеева

сколько дней дикретный отпуск

• Продолжительность отпуска декретного установлена для всех женщин в размере 140 календарных дней. При этом в соответствии с законодательством, этот срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности срок...

Анастасия Андреева

еИмеет ли право руководитель отказать в ежегодном отпуске женщине вышедшей с декретного отпуска ине проработавшей 6 меся. месяцев

• Ответ юриста:

  Не имеет, оказывается... .Уход в декретный отпуск – актуальная тема. Вот что я узнала, «порывшись» в нашем законодательстве: Декретный отпуск – это отпуск, предоставляемый женщине до и после рождения ребенка. В статье 255 Трудового Кодекса РФ освещены следующие аспекты, касающиеся темы декретный отпуск: Уход в декретный отпуск осуществляется за 70 календарных дней до родов (для многоплодной беременности – 84 дня) и длится 70 календарных дней после родов (для осложненных родов – 84 дня и при рождении двух и более детей – 110 дней) . Можно еще и уйти в отпуск после декретного отпуска – тогда к декретному отпуску можно присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность декретного отпуска исчисляется суммарно, предоставляется полностью и не зависит от фактически использованных до родов числа дней. Декретный отпуск оплачивается следующим образом: по месту работы за счет бюджета Фонда социального страхования и оплата при этом зависит от размера зарплаты: рассчитывается среднемесячный заработок за последние 12 месяцев, при этом на 2009 год размер пособия не должен быть меньше 4330 рублей и не должен превышать 25390 рублей. Если женщина имеет трудовой стаж менее 6 месяцев, ей выплачивается пособие, не превышающее минимальный размер оплаты труда. Право на пособие по беременности и родам имеют граждане РФ, а также иностранные граждане, работающие по трудовым договорам. В том случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, и у нее наступает декретный отпуск, она может выбрать одно из двух пособий, выплачиваемых в периоды этих отпусков. Пособие по беременности и родам назначается, если за ним обращаются не позднее 6 месяцев с того дня, когда кончается декретный отпуск. Документы, необходимые для того, чтобы того, чтобы оформить уход в декретный отпуск: заявление и листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдается в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Выдача листка нетрудоспособности производится в 30 недель (в случае многоплодной беременности в 28 недель).

Леонид Саранчук

со скольки месяцев по закону уходят в декрет?

Маргарита Степанова

заявление на отпуск по беременности в раннии сроки. У жены 27 недель срок беременности, как правильно оформить заявление? На чье имя писать заявление? Работает на заводе. (ОАО) Отдел кадров и начальник динамят по полной программе. Начальник говорит что не будет подписывать, отдел кадров отправляет к начальнику для оформления приказа

• Ответ юриста:

  Для Вашей жены - В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 255) уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т. д. , то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после родов в случае одноплодной беременности и неосложненных родов. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов (при рождении двух и более детей) . Если роды прошли с осложнениями (например, вам сделали кесарево сечение) , то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней. Понятно, что раньше 30-й недели беременности (или 28-й недели при многоплодной беременности) уйти в отпуск не получится. А есть ли смысл уходить позже? Дело в том, что отпуск по беременности и родам предоставляется по суммарному принципу, то есть независимо от того, на каком сроке беременности появится на свет ваш малыш, ваш отпуск по беременности и родам будет длится 140, 156 или 196 дней соответственно. Поэтому в некоторых случаях будущей маме выгоднее с финансовой точки зрения уходить в отпуск по беременности и родам позже предусмотренного законодательством срока. Некоторые самоотверженные будущие мамы работают вплоть до самых родов, получая при этом свою обычную заработную плату, а затем у них есть еще 140 (156 или 196) дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. , вот тогда и возникает потребность написать заявление - образец: [ссылка появится после проверки модератором] . То есть два пути - уйти в отпуск, когда время подошло (30 недель) предоставив, больничный лист, или в притык до схваток, уведомив начальство заявлением.

Антонина Путина

я - беремеена. могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1,5 - 2 месяца.

• Ответ юриста:

  Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после родов 110 календарных дней. Если роды были осложнённые, то отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней. Многие женщины путают отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребёнком. Это два разных отпуска! Отпуск по уходу за ребёнком по заявлению женщины предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет. В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ. Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Полина Виноградова

Декретный отпуск предоставляется не зависимо от того первый это ребёнок или нет????

• Конечно. В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ. По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной...

Александр Невечера

Какие выплаты положены студентам,если у них родился ребенок,а они нигде не работают?

• Ответ юриста:

  В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ. По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. На период декретного отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, причем как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам-военнослужащим, а также уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости . Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается. Так же еще 2 пособия ВАм положены: 1)единовременное пособие по рождению ребёнка (по месту учёбы или через соц. фонд) 2)пособие на ребёнка до 1,5 лет. (тоже по месту учёбы или соц. фонд

Евгений Белосохов

во сколько недель уходят в декретный отпуск

• Отпуск по беременности и родам В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ. По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае...

Павел Краснопольский

Какие льготы и вообще выгоды имеет работодатель при приёме на работу инвалида?

• Ответ юриста:

  ЕСЛИ РАБОТНИК-ИНВАЛИД? ЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯ! ЛЮБАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, В КОТОРОЙ РАБОТАЮТ ИНВАЛИДЫ: 1.Расходы на оплату труда инвалидов Согласно пункту 23 статьи 255 Налогового кодекса РФ «расходы на доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ, включаются в расходы на оплату труда, учитываемые при определении налогооблагаемой прибыли» . Например, при переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу компания может компенсировать ему потерю в деньгах, назначив доплату до размера прежнего заработка. Эту компенсацию работник-инвалид получает до момента восстановления трудоспособности. 2.Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийСогласно статье 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» и Федеральному закону «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» организации имеют право оплачивать страховые взносы с зарплаты инвалидов I, II и III групп в размере 60% страхового тарифа. Однако выплаты инвалидам по договорам гражданско-правового характера учитываются при расчете суммы взносов на травматизм только в случае, если это предусмотрено договором. В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ БОЛЬШЕ 100 ЧЕЛОВЕКЕсли в вашей организации работает свыше 100 человек и вы относитесь к числу тех компаний, которые должны принимать инвалидов на работу по квот, то вы можете учесть в этой квоте уже работающего у вас сотрудника, который стал инвалидом. Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов) . Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. ОРГАНИЗАЦИИ, ГДЕ 50 И БОЛЕЕ ПРОЦЕНТОВ СОТРУДНИКОВ ПРИЗНАНЫ ИНВАЛИДАМИ, А ДОЛЯ РАСХОДОВ НА ИХ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ СОСТАВЛЯЕТ НЕ МЕНЕЕ 25 ПРОЦЕНТОВ В ОБЩЕМ ОБЪЕМЕ ВЫПЛАТСредства, выделяемые на социальную защиту работающих инвалидовПодпункт 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ гласит, что «расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов» . В этом же подпункте Налогового кодекса перечислены мероприятия по социальной защите инвалидов, на которые распространяется данное правило: улучшение условий и охраны труда инвалидов; создание и сохранение рабочих мест для инвалидов (приобретение и монтаж оборудования, в том числе организация труда рабочих-надомников) ; обучение (в том числе новым профессиям и приемам труда) и трудоустройство инвалидов; изготовление и ремонт протезных изделий; приобретение и обслуживание технических средств реабилитации (включая приобретение собак-проводников) ; Документы, необходимые при трудоустройстве инвалида: Паспорт; Пенсионное страховое свидетельство, ИНН; Трудовая книжка ;Документ об образовании, если работа требует специальной подготовки; Справка об инвалидности; Заключение МСЭ (медико-санитарной экспертизы) ; ИПР (индивидуальная программа реабилитации).

Наталия Герасимова

Какой закон предписывает,что в декрет надо идти по акушерскому сроку в 30 недель?

• Закона нет, есть трудовой кодекс, статьи начиная с 255. Можете и не идти.

Владислав Лялькин

Женщина во время беременности состояла в Центре занятости,кто производит оплату д/род. и п/род. больнич.листа?

• Ответ юриста:

  Никто не оплатит. Безработные права не имеют на пособия по беременности и родам. Дородовой и послеродовой б/лист - это листок нетрудоспособности по беременности и родам. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) . При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) . Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается беременным женщинам, но оплачивается не всем, а только застрахованным, (т. е. работающим - тем, кто состоит в трудовых отношениях) для оформления ОТПУСКА по беременности и родам. А у безработных отпуска быть не может. Отпуск по беременности и родам предусмотрен Трудовым кодексом РФ (статья 255) - женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Пособие по беременности и родам предусмотрено Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - только для работающих лиц (статья 10). Безработные имеют право только на единовременное пособие при рождении ребенка - 10988,85 руб. и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) - 2060,41 руб. /мес. (по уходу за первым ребенком) или 4120,82 руб. /мес. - по уходу за вторым и последующим детьми. Указанные пособия выплачиваются органом социальной защиты населения по месту жительства. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только при условии неполучения пособия по безработице.

Тамара Гусева

с какого месяца (недели) беременности женщина может уйти в декретный отпуск?

• Ответ юриста:

  Понятия «декретный отпуск» в юриспруденции нет. Обычно под ним понимают перерыв в рабочей деятельности по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Эти два разных отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) - ст. 255 ТК. РФ регулирует отпуск по беременности и родам, а ст. 256 ТК. РФ регулирует особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком. Правила предоставления: Итак, согласно названным статьям Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется перерыв в рабочей деятельности по беременности и родам, продолжительностью семьдесят календарных дней до предстоящих родов, а также столько же после родов. В случае многоплодной беременности предоставляется 84 календарных дня до родов (это 12 недель) и 70 после них (это 10 недель) . При осложненной беременности 86, при рождении двух, а также более 2-х детей – 110 календарных дней (почти 16 недель) после родов соответственно. Таким образом, при не осложненных родах в декретный отпуск уходят в 30 недель, а в случае осложненных родов или многоплодной беременности в 28 недель. Этот период должен исчисляться суммарно, предоставляться женщине полностью, и не зависеть от числа дней отпуска, которые уже использованы ею до родов. Это означает, что он должен быть предоставлен на весь период, а именно на 140 календарных дней (20 недель) , а в некоторых случаях и больше. К примеру, если роды наступили на неделю раньше предполагаемого срока, то отпуск после родов увеличивается на неделю. Можно оформить на работе очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, который вам полагается, и использовать его перед наступлением декретного отпускного периода или после него. Это разрешает сделать ст. 260 Трудового кодекса РФ . Причем ежегодный отпуск обязательно предоставляется женщине в этом случае. Он не должен зависеть от стажа ее работы в данной организации. Помимо этого, женщина имеет право подать заявление работодателю с просьбой об установлении ей не полного рабочего дня. Можно также обратиться по поводу предоставления рабочей недели с лишним выходным днем. Это предельно ясно разъясняет ст. 93 ТК РФ . Но для положительного результата рассмотрения, к заявлению следует приложить заключение вашего лечащего врача, с соответствующей рекомендацией. Необходимые документы для оформления отпускного периода. Чтобы оформить декретный отпуск, следует предоставить в кадровую службу вашего предприятия, либо учебного заведения листок нетрудоспособности, который вам выдадут в женской консультации, где вы встали на учет, при наступлении срока беременности 30 недель. Причем такой перерыв в рабочей деятельности по уходу за ребенком может взять не только мама, но и другой член семьи, осуществляющий уход за малышом. Это право регулируется ст. 256 Трудового Кодекса РФ . Такой отпуск может быть предоставлен, использован полностью или частично отцом малыша, бабушкой, дедушкой, иными родственниками, а также на него имеет право опекун. По их заявлению, они могут продолжать работу при предоставлении им неполного рабочего времени, либо осуществлять трудовую деятельность на дому. При этом они имеют право на получение пособия, которое предусматривается государственным социальным страхованием.

Илья Ярыжкин

как начисляется дикретный отпуск?

• Право на предоставление декретного отпуска регулируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Оно начисляется на основании листка нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением, в котором женщина находится на учете...

Дмитрий Чукин

Помогите!. Молодая мама перед декретом работала по совместительству по договору. ребёнку сейчас уже полгода, а мама ни разу не получала деньги по больничным листам. На фирме в бухгалтерии говорят, что на неё деньги не получали. На руках никаких документов. Больничные листы и договор забрали в бухгалтерию.Куда можно обратиться, чтобы узнать перечислялись на неё деньги или нет?

• Ответ юриста:

  А она писала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам? Согласно Трудовому кодексу РФ - Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Если отпуск ей предоставили, а пособие не выплатили, то всё поставлено с ног на голову: Работодатель обязан выплачивает своим работникам пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) за счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации 1. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. Следовательно, работодатель обязан рассчитать, назначить и выплатить пособие по беременности и родам. А если у него не хватает начисленных страховых взносов, то ФСС по его заявлению выделяет средства на выплату страхового обеспечения. Обращаться надо в Гострудинспекцию, прокуратуру и в ФСС (в региональное отделение ФСС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя).

• Жанна Михайлова

  Положен ли мне отпуск?. Работаю в компании с 3.05.2011, после полугода отгулял отпуск как положено две недели, 28.02.2012 сломал ногу и пролежал на больничном 5 месяцев. 8.08.2012 вернулся на работу. Войдут ли эти 5 месяцев в мой трудовой стаж? и положен ли мне отпуск после полугода? (5 месяцев больничного + 1 месяц работы)

1. Применяя ст 255 ТК РФ следует учитывать, что продолжительность отпуска по беременности и родам для отдельных категорий женщин увеличена. Так, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также женщинам, постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы, дородовой отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (п. 7 ч. 1 ст. 13; п. 6 ч. 1 ст. 18 и ст. 20 Закона о Чернобыле).

Перечень населенных пунктов, относящихся к территориям радиоактивного загрязнения, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 "Об утверждении Перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (СЗ РФ. 1997. N 52. Ст. 5924).

Такой же продолжительности дородовой отпуск предоставляется женщинам, постоянно проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности) (п. 4 ст. 1 и ст. 7 Закона об аварии на ПО "Маяк").

Перечень таких населенных пунктов утвержден Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1005 (САПП РФ. 1993. N 42. Ст. 4002).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листка, выданного в установленном порядке.

Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.

В целях повышения эффективности диспансеризации беременных женщин, охраны их здоровья и здоровья новорожденных детей отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ч 2 ст 255 ТК РФ).

2. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности.

При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается, в т.ч. иногородним, дополнительно на 16 календарных дней (при рождении двух и более детей - на 40 дней) лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности), с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее чем в 30 недель беременности или в 28 недель беременности.

При родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

При прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.

При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3 дней, в т.ч. при прерывании беременности малого срока (см. гл. VIII Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514 // РГ. 2007. N 258).

Порядок выплаты пособий по государственному социальному страхованию за время отпуска по беременности и родам регулируется Законом об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

В соответствии со ст. 11 этого Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 300 руб. (ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" // СЗ РФ. 1995. N 21. Ст. 1929). В указанных случаях пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты по месту жительства. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона о бюджете Фонда социального страхования РФ на 2009 г. максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 25390 руб., в 2010 году - 27170 руб., в 2011 году - 29020 руб. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер указанного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за данным пособием по истечении 6 месяцев решение о его назначении принимается территориальным органом Фонда социального страхования РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень таких уважительных причин утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. N 74 (БНА РФ. 2007. N 11).

Для отдельных категорий граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, Правительством РФ установлены особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (см. Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 // СЗ РФ. 2007. N 25. Ст. 3042).

О некоторых вопросах назначения и выплаты пособий по беременности и родам см. комментарий к ст. 183 ТК.

3. Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж работы, в т.ч. дающий право на ежегодный отпуск (см. коммент. к ст. 121).

В течение отпуска по беременности и родам за женщинами сохраняется ряд льгот, которыми они пользовались ранее: женщинам, до наступления отпуска занятым на работах, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, это питание выдается за все время отпуска по беременности и родам. Если женщина в период этого отпуска не может получать лечебно-профилактическое питание в виде горячих завтраков, то питание разрешается (в порядке исключения) по справке врачебной комиссии выдавать в виде готовых блюд на дом (см. коммент. к ст. 222).

4. Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), при предоставлении отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб. (ст. 10 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).