Больничный лист по уходу за родственником. Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником

В жизни каждого человека может наступить такой момент, когда один из родственников будет нуждаться в опеке. Чаще всего она нужна родителям в преклонном возрасте. Для некоторых поддержка необязательно должна быть постоянной, но для других – больничный по уходу просто необходимым, иначе не избежать плачевных последствий.

Иногда ухаживать приходится не только за престарелыми родителями, но и за родственником, который получил увечья при несчастных случаях или из-за болезненного состояния.

Что нужно делать гражданину, который вынужден уйти с места работы по уходу за родственником, стоит разобраться подробнее, чтобы не теряться в сложной ситуации.

Как рассчитывается больничный лист по уходу за заболевшим членом семьи

Если гражданин, которому необходимо присматривать за больным родственником, имеет нормальный достаток, он может просто нанять на работу медицинского сотрудника, чтобы специалист присматривал за больным. В этой ситуации гражданину не нужно производить оформление документа по уходу за родственником.

Другая ситуация будет у тех граждан, которые не в состоянии воспользоваться услугами медицинских работников, так как не имеют достаточно финансов. В этом случае человеку потребуется иметь в наличии больничный лист, ведь, присматривая за больным, он не сможет выходить на постоянную работу, то есть его трудовая деятельность будет прекращена на неопределенный отрезок времени.

В законодательстве страны для такой ситуации имеется специальная схема относительно выплаты денежных средств, чтобы поддержать финансовое положение гражданина, который должен ухаживать за больным родственником. Если больничный лист есть в наличии, то при перерасчете учитывается, сколько гражданин проработал на разных предприятиях, его трудовой стаж. При этом берут в расчет следующее:

1. Какой период времени человек проработал по трудовому договору?
2. Сколько времени гражданин провел на государственной службе?
3. Находилась ли женщина в законном отпуске, когда ухаживала за ребенком до 3-х лет?

Также при расчете учитываются выплаты, которые должны были производиться в любом периоде. Под ними понимают взносы социального страхования.

Проанализировав каждый период общего стажа, определяется размер государственной выплаты для гражданина, который должен ухаживать за больным родственником:

• если трудовой стаж не превысил полугода, то человек ежедневно будет получать 182-183 рубля;
• проработав более 5-ти лет, можно получать ежедневно более 50% от среднего заработка, который предусматривался на прежней работе;
• если трудовая деятел6ьность продолжалась более 5-ти лет, то выплата составит 75-80%;
• получить компенсацию в полном объеме, то есть, всю сумму, которая ежемесячно выплачивалась на предприятии, можно будет тем лицам, которые провели на государственной службе более 8-ми лет. Ежедневно можно получать одну тысячу четыреста шестьдесят рублей.

Какой порядок выплат по больничному листу по уходу за больным родственником

Имея на руках больничный лист, выплаты начисляются с первого дня по уходу за больным. На протяжении десяти дней размер пособия будет рассчитываться с учетом стажа трудового значения. То есть гражданин сможет получать в первые десять дней ту сумму, которая получилась при пересчете проработанных дней. После десятого дня работники кадровых структур пересмотрят размер оклада, и на руки будет выдаваться половина ранее просчитанной суммы.

Следует отметить, что если родителям нужно присматривать за ребенком, который перенес серьезное заболевание инфекционного характера, то больничный лист им не полагается согласно законодательству страны. В такой ситуации маме или папе нужно будет сделать оформление отпуска, который не оплачивается государством.

При каких условиях выписывается больничный лист в 2018-2019 году

Больничный лист выдается на руки в следующих ситуациях:

• в уходе нуждается ребенок, который лечится в стационарном заведении или проходит в домашних условиях амбулаторное лечение;
• уход нужен больному родственнику, который лечится в стационаре под присмотром медицинского персонала;
• гражданин сам заболел острым инфекционным заболеванием;
• при прогрессировании недуга у больного родственника, который лечится дома. В этой ситуации можно получить не более недели отпуска по уходу за больным, которая будет оплачена.

Стоит отметить, что на протяжении года граждане страны не имеют права брать более тридцати дней, которые оплатит государство, при уходе за своими членами семьи.

Выдается ли больничный лист по уходу за престарелыми родителями

Если человеку нужно ухаживать за престарелыми родителями, возраст которых превысил восемьдесят лет, то они имеют право не только на больничный лист, но и на получение социальных выплат.

Получать их могут как граждане Российской Федерации, так и иностранные лица, у которых есть на руках регистрация проживания на территории России.

Больничный лист выдается только тем лицам, которые трудоспособны в настоящее время, но не могут выходить на работу. Такой вид справки выдается по уходу за:

• престарелыми инвалидами;
• гражданами, возраст которых превысил 80 лет;
• нетрудоспособным человеком, который из-за своего возраста не может производить самые необходимые манипуляции.

При таких ситуациях перечисление составит 1 200 — 1 250 рублей ежемесячно. Стоит уточнить, сумма компенсации не изменится, если ухаживать нужно за двумя престарелыми людьми, возраст которых превысил 80 лет.

Правила оформления б/л при уходе за детьми

В медицинских заведениях можно получить больничный лист работающему гражданину, если ему необходимо находиться рядом с больным членом семьи. Оформить такую справку по уходу за детьми могут:

• мамы или папы;
• бабушки или дедушки;
• тети или дяди;
• официальные опекуны детей.

Если в уходе нуждается ребенок, возраст которого не превысил 7-ми лет, то больничный будет оплачен полностью. Между тем больной лечится стационарно или в домашних условиях, при которых факт недуга сможет подтвердить медицинский персонал.

Стоит уточнить, что оплата больничного будет проведена, если для лечения берут не более 60-ти дней. Когда ребенок чаще болеет на протяжении года, можно за ним ухаживать, но тогда компенсация просто отменяется. Однако согласно законодательству, за ним сохраняют его рабочее место.

Взрослым оплачивают больничный в том случае, если дошкольное учреждение, которое посещает ребенок, было закрыто, так как в нем были обнаружены вирусные инфекции.

Если возраст детей не превысил 15-ти лет, в стационаре с ним может находиться и взрослый человек, которому положен больничный. Оплачены будут пятнадцать дней в течение года, можно будет взять не более 45 дней по уходу за детьми.

• ухаживая за детьми, возраст которых не превысил 15-ти лет, у которых есть инвалидность, больничный лист можно оформлять на 120 дней в течение года;
• если у ребенка ВИЧ-инфекция, государство обязано оплатить весь период реабилитации в стационаре или дома;
• для детей до 15-ти лет, у которых обнаружены раковые опухоли, также реабилитацию в стационаре или дома в полном объеме оплачивает государство. Взрослым предоставляют больничные оплачиваемые дни в таком количестве, которые требуются для выздоровления детям.

Компенсация должна быть выплачена, вне зависимости от того, как лечился ребенок: в стационаре или дома под присмотром врача.

Какая потребуется документация для получения б/л опекунам или родственникам ребенка

Чтобы получить б/л по уходу за ребенком, потребуется такая документация:

• подтверждающий документ личности той особы, которая будет ухаживать за ребенком;
• специальная карточка, оформленная на детей в медицинском учреждении;
• заявление, в котором указывают место, куда предъявляют больничный лист (место работы).

Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Если в семье есть несколько детей, и второй заразится от первого, когда на руках уже будет оформленный б/л, то взрослым можно продлить справку до того момента, пока все дети в семье полностью не поправятся.

Порядок выдачи больничных листков, установленный приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11 не предусматривает каких-либо различий в зависимости от возраста в предоставлении листка временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным родственником (не считая детей, которым не исполнилось пятнадцати лет). Таким образом, предоставление больничного листа по уходу за больным родственником – будь ему 18 лет или же 70 происходит одинаково.

В соответствии со ст. 35, 36 Порядка, больничный лист по уходу за престарелыми , выписывается только одному члену семьи (в том числе может быть и опекун или попечитель), по факту ухаживающему за больным на срок до 3-х дней. Дополнительно, решением врачебной комиссии, срок может быть продлён до 7 дней. Всего в течение года по всем случаям обращения срок не может быть больше 30 дней (согласно положениям закона 255-ФЗ).

Важным условием предоставления такого больничного является амбулаторное лечение пожилого члена семьи, о котором ведётся речь. Статья 41 Порядка прямо запрещает выдачу больничного по уходу при лечении больного члена семьи в стационаре.

Размер выплаты в данном случае определяется в обычном порядке, в зависимости от страхового стажа и среднего заработка застрахованного.

Компенсация по уходу за престарелыми

Кроме рассмотренного выше пособия по временной нетрудоспособности, существует ещё компенсация по уходу за престарелыми . Это вид выплат не имеет отношения к больничным листам и может назначаться неработающему гражданину, который осуществляет уход за пожилым или нетрудоспособным человеком.

Такая компенсация назначается в соответствии с Указами Президента №1455 от 26.12.06., №774 от 13.05.08 и Постановлением Правительства №343 от 04.06.07. Назначением данной компенсации ведает Пенсионный фонд, и обращаться за её получением следует в отделение ПФ, выплачивающее пенсию человеку, за которым требуется уход.

Таким лицом может быть инвалид 1-й группы, гражданин старше 80 лет, либо пожилой человек, нуждающийся в уходе по решению лечебного учреждения.

Размер компенсации составляет 1200 рублей на человека (выплата увеличивается в соответствии с районным и северным коэффициентом).

Получить листок нетрудоспособности работник может не только в случае своей болезни, также он имеет на это право, если нездоров член его семьи, и пришлось брать больничный лист по уходу за больным родственником. Речь идет об уходе за заболевшим совершеннолетним человеком.

Бланк больничного — документ установленного образца, подтверждающий уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение нескольких дней, а также являющийся основанием для получения пособия за пропущенные дни. Какие существуют правила и какие могут возникать сложности при оформлении больничного по уходу?

Что говорит законодательство

По п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного , бюллетень можно получить в медучреждении, имеющем лицензию на осуществление медицинской деятельности, у врача, осуществляющего лечение больного.

Как оформить отгулы по уходу

обратиться в лечебное учреждение, где врач выдаст листок нетрудоспособности, по которому в дальнейшем будет начислено пособие.

В этом случае лечащему врачу необходимо предоставить удостоверение личности (паспорт), документ, подтверждающий родство (при наличии) и медицинскую карточку больного, в которой также фиксируется факт выдачи больничного. За последующее предоставление документа работодателю для оформления и выплаты пособия отвечает его получатель.

Кому может быть выдан бюллетень

Больничный по уходу за больным родственником вправе оформить граждане, подлежащие страхованию, и лица, самостоятельно производящие отчисления в ФСС.

Этим правом могут воспользоваться близкие и дальние родственники — члены одной семьи: родители, дети, братья и сестры, супруги. Опекуны и попечители, осуществляющие больничный уход за пожилым человеком, не обязательно должны проживать с ним в одной квартире. Семейное законодательство утверждает, что осуществляя уход, они приравниваются к членам семьи.

При этом для работодателя не должно иметь значение родство сотрудника, получающего больничный, и заболевшего, за которым осуществляется уход. Работник может оформить больничный по уходу за дальним родственником, если, кроме него, уход осуществлять некому. Во время оформления больничного лечащий врач самостоятельно укажет родственную связь в специально отведенном для этой информации поле на бланке больничного листа. С этой целью используются цифровые коды: 38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — иной родственник. Также для работодателя не играет роли возраст заболевшего, за которым осуществляется уход.

В каких случаях может быть выдан листок

Лист нетрудоспособности выдается, если эта необходимость обусловлена:

• состоянием здоровья больного, которое может серьезно ухудшиться при отсутствии должного ухода;
• противопоказаниями для стационарного лечения больного. В больнице уход за пациентом осуществляет квалифицированный медицинский персонал, и присутствие кого-то еще, с формальной точки зрения, не является обязательным;
• отсутствием других лиц, которые могли бы ухаживать за больным.

Если родственник является инвалидом, больничный лист не оформляется. Гражданам, ухаживающим за инвалидами, полагается специальная социальная помощь от государства. Также документ не оформляется на ухаживающих пенсионеров, так как они не осуществляют отчисления в ФСС. Поскольку оформление больничного напрямую связано с выплатой пособия, лист может быть выдан только официально трудоустроенным, отчисляющим налоги гражданам.

На какой срок выдается оплачиваемый больничный

Первичный больничный по уходу за больными родителями предоставляют на три дня, но с возможностью его продления. Если доктор рекомендует амбулаторный или полностью домашний режим лечения, больничный лист выдается сроком не более чем на неделю (7 дней) на одно заболевание. В совокупности по всем фактам возникновения болезни в течение года сотруднику предоставляется возможность оформить получение больничного листа с оплатой пособия на срок не более 30 дней. Если человек находится на больничном, связанным с болезнью взрослого родственника дольше, то оплачиваться этот период не будет. Но и увольнять работника никто не будет, так как он отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. Если больной несовершеннолетний, то срок оплачиваемого периода ухода немного другой. Если оплачиваемое время истекает, а больной не идет на поправку, то родственникам стоит посоветоваться и решить, кто следующий будет брать лист нетрудоспособности.

Оплата листка нетрудоспособности

По современному законодательству, п-осо-бие по уходу за заболевшим опла-чи-ва-ет-ся пол-но-стью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 ). происходит по общим правилам, а размер компенсации зависит от страхового стажа работника.

Если сотрудник имеет трудовой стаж менее 6 мес., ему выплатят не более 1 МРОТ.

Для расчета полагающегося пособия необходимо высчитать средний дневной заработок сотрудника за любые два календарных года, предшествующих бюллетеню по уходу за больным. Значение имеет и максимальная сумма, установленная для начисления годовых страховых взносов. Она является порогом, от которого отсчитывается возможный максимум выплаты. Размер этой суммы должно ежегодно устанавливать Правительство РФ отдельным постановлением. Для 2019 года лимит составляет 815 000 рублей.

В каких случаях бюллетень может быть не оплачен

Больничный по уходу за родственником может быть не оплачен по различным причинам. Например, если во время болезни близкого работник находился в учебном отпуске или в отпуске за свой счет, или если больничный берет сотрудница, находящаяся в долгосрочном отпуске по беременности и родам, или один из родителей, который сидит с ребенком до трех лет. Отсутствие не будет считаться уважительным и оплачиваемым, если болезнь была сфальсифицирована, а также если больной, имеющий хроническое заболевание, находится в состоянии ремиссии. Если больной был определен в стационар, то присутствие кого-то еще, кроме медицинского персонала, законом не предусматривается. Если работник ушел в отпуск, но во время отдыха ему пришлось брать больничный по уходу за больным родственником, его отпуск продлевается на число дней болезни, которое будет указано в больничном листе. Пособие рассчитывается обычным способом по вышеприведенной схеме. А если во время болезни родственника случился простой в работе предприятия, компенсации не будет.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Возможность получить больничный с целью ухода за своим родственником законодательно урегулирована ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - закон № 255-ФЗ). Так, в данном законе, а точнее в ч. 1 ст. 5, в числе прочих случаев выплат по нетрудоспособности указывается ситуация, когда требуется уход за заболевшим членом семьи.

Однако законодатель не уточняет, кто относится к членам семьи больного. Заглянув в Семейный кодекс РФ (далее — СК РФ), можно более или менее определиться с ответом на этот вопрос. Из ст. 2 СК РФ следует, что таковыми считаются:

• дети (в том числе усыновленные);
• родители (в том числе усыновители);
• супруги;
• иные лица.

Иные лица как члены семьи: понятие

Понятие «иные лица» в семейном праве не раскрывается. Вместе с тем из содержания гл. 15 СК РФ можно определить, кто причисляется к другим членам семьи. Это:

• сестры и братья;
• бабушки и дедушки;
• внуки;
• пасынки и падчерицы;
• мачеха и отчим;
• фактические воспитатели и их воспитанники.

К примеру, постановлением президиума Московского областного суда от 23.12.2009 № 418 по делу № 44г-190/09 было признано право бабушки ребенка на уход за ним. По мнению судебного органа, для получения больничного листа должны быть соблюдены 2 требования:

• ухаживающий должен быть родственником;
• этот родственник должен осуществлять фактический уход.

Ранее позиция судебных органов была такова, что родственник, обеспечивающий уход за заболевшим, может не проживать совместно с ним, а степень родства, которую он должен иметь, законодательно не установлена (см. п. 11 постановления пленума ВС РФ от 25.12.1990 № 6 (утратило силу)).

Таким образом, к членам семьи может быть отнесен довольно обширный круг лиц. Однако недостаточная определенность этого круга может послужить препятствием для получения больничного листа. Фактически определение, относится осуществляющий уход гражданин к членам семьи больного или нет, возложено на медицинских работников.

Продолжительность оплачиваемого больничного

Лицо, которое осуществляет уход за заболевшим родственником, имеет право получить соответствующее пособие. Однако период, за который производится выплата социальной помощи, ограничен (ст. 6 закона № 255-ФЗ):

1. Уход за не достигшими 7-летнего возраста детьми оплачивается за период не более 60 дней в год. При этом не имеет значения, где проводится лечение — в амбулаторных условиях или стационаре.
2. Уход (в стационаре или амбулаторно) за заболевшими детьми старше 7, но младше 15 лет, будет оплачен только за 15 дней. Если ребенок болел несколько раз в году, суммарная продолжительность оплачиваемого времени не должна составлять больше 45 дней.
3. Родственник, ухаживающий за ребенком-инвалидом, может рассчитывать на компенсацию не более чем 120 дней в год. Также неважно, амбулаторно или в стационаре проходит лечение.
4. Если несовершеннолетний ребенок болен ВИЧ, ухаживающий за ним родственник получит пособие за все время, которое находился с ним в стационаре.
5. Если у ребенка обнаружены злокачественные образования, родственнику, ухаживающему за ним как в стационаре, так и амбулаторно, будет оплачено все время ухода.
6. В других ситуациях, когда больному родственнику требуется лечение и уход в амбулаторных условиях, пособие ухаживающему за ним члену семьи будет выплачено не более чем за 7 дней. При этом суммарная продолжительность такого больничного не может быть больше 30 дней в год.

Как получить больничный лист и достаточно ли его для оплаты

Порядок, в соответствии с которым лицо, ухаживающее за больным родственником, может получить больничный лист, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок).

Согласно ему выдается медработником исключительно члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за заболевшим. Это лишний раз свидетельствует о том, что именно медработники имеют право определять лицо, которому может быть выписан больничный лист.

ВАЖНО! На 2 больных детей медработник обязан выдать 1 больничный лист, причем заканчиваться он будет в момент выздоровления последнего ребенка. Если же болеющих детей больше 2, выдаются 2 больничных листа. За время болезни лист нетрудоспособности может выдаваться несколько раз разным ухаживающим родственникам.

Согласно разъяснению ФСС РФ от 28.05.2008, опубликованному на официальном сайте службы, для получения больничного пособия работник, который ухаживал за больным родственником, должен представить работодателю только больничный лист. Истребование у него других документов не допускается.

Расчет и выплата по такому больничному листку осуществляются в общем порядке.

Важно! с 01.07.2017 с согласия работника возможна выдача больничного в электронной форме (закон «О внесении изменений…» от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

Споры между ФСС и работодателями

При возникновении спорных ситуаций специалисты ФСС РФ зачастую ссылаются в суде на принятие работодателем больничных листов, которые составлены с нарушением установленных требований. По этой причине ФСС отказывает в выплате компенсации.

Позиция судебных органов при рассмотрении таких споров заключается в том, что основанием для выплаты больничных пособий является наступление страхового случая, который должен быть подтвержден документально. Таким документом выступает лист нетрудоспособности.

Соответственно, не может быть отказано в возмещении по формальным признакам, в том числе:

• Нарушение срока выдачи больничного листа не должно считаться его необоснованной выдачей (см. постановление Арбитражного суда Уральского округа от 07.10.2015 № Ф09-6790/15).
• Незначительные нарушения при выдаче больничных листов не свидетельствуют о том, что страховой случай не наступил. Согласно решению Арбитражного суда Пермского края от 10.06.2015 № А50-5346/2015 ответственность за такие нарушения должна возлагаться на медучреждение, но не на работодателя (страхователя), у которого отсутствует право проверять и контролировать соблюдение медицинскими организациями установленного порядка выдачи больничных.
• Дяди и тети, в том числе двоюродные, а также племянники и племянницы также относятся к членам семьи и могут получить больничный лист по уходу за своими родными (см. упомянутое выше решение № А50-5346/2015).

ФСС РФ на своем сайте ведет список похищенных бланков больничных листов , которые являются недействительными и не подлежат оплате.

Таким образом, больничный по уходу за родственником могут получить не только родители и дети, но и другие родственники больного человека. Больничный лист оформляется согласно специальным требованиям, но формальное несоответствие им не может служить основанием для отказа в выплате пособия работнику или его возмещении работодателю.

Документ о временной нетрудоспособности выдается сотруднику не только тогда, когда он заболевает. Если в уходе нуждаются наиболее близкие люди – родители, работник также вправе рассчитывать на оплачиваемое освобождение от работы. Темой нашего материала будет больничный по уходу за больными родителями.

Больничный по уходу за больными родителями: оформление

Больничный лист – бланк установленного образца. Без него не обойтись, чтобы:

• подтвердить необходимость освобождения сотрудника от работы на указанное количество дней;
• обосновать получение пособия за пропущенный период времени.

Для оформления листка нетрудоспособности, который выдается по уходу за родителями, необходимо обратиться в поликлинику к врачу, который занимается их лечением. Доктор выпишет документ в таких ситуациях:

• больному обязательно необходим должный уход. В противном случае возможно значительное ухудшение состояния, возрастет вероятность летального исхода;
• пациента невозможно поместить на стационарное лечение, поскольку существуют серьезные противопоказания;
• уход за больным некому осуществлять, кроме взрослых детей. Именно на одного из них и оформляется больничный.

Выдать документ имеет право только медицинский работник, представляющий лицензированное лечебное учреждение.

Для его получения необходимо представить:

• паспорт гражданина РФ;
• документы, подтверждающие, что заболевший – родитель человека, на чье имя будет выписан листок нетрудоспособности;
• медицинскую карточку больного;
• заключение врачебной комиссии о необходимости постоянного ухода за пациентом.

Причины отказа в выдаче больничного листка

Медучреждение не выдаст больничный по уходу за родителем:

• у которого имеется хроническое заболевание и наступил период ремиссии – улучшение состояния здоровья;
• проходящим лечение в стационаре;
• во время нахождения сотрудника в отпуске с оплатой (очередном, ежегодном) или без нее (за свой счет).

Важно! Нахождение на больничном по уходу за родителями в период отпуска не дает права на его продление.

Продолжительность больничного по уходу за родителями

Сотрудник компании в законном порядке может претендовать на получение больничного по уходу за отцом или матерью. Но количество дней ограничено. Сначала медработник выписывает документ минимум на три дня, а затем, если ситуация не улучшилась – еще на несколько дней, но в целом, не больше семи. Это касается амбулаторного лечения.

Когда же кто-то из родителей нуждается в оперативном вмешательстве и последующей стационарной терапии, максимальный срок, на который оформляется оплачиваемый больничный лист – 30 календарных дней:

Больше, чем на тридцать дней в одном календарном году, больничный лист не оформляется.

Для более длительного ухода за родителями понадобится взять отпуск. Он может быть ежегодным или за свой счет. Когда работодатель не соглашается на такой вариант, придется совсем уволиться с работы.

Средства для оплаты больничного

Сотрудник, который ухаживает за больными родителями, получает деньги, насчитанные по листу нетрудоспособности, в кассе своего предприятия. Оплачивается больничный из средств ФСС. Деньги, выданные сотруднику как оплата по листку временной нетрудоспособности, ФСС возмещает полностью. Фонд:

• отправляет их на счет предприятия;

• компания перечисляет в ФСС взносы, сумма которых уменьшается на размер выданных по больничному листу средств.

Назначение пособия и расчет происходит не позднее десяти дней после того, как работник представил документ. Деньги выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы в компании.

Как рассчитывается сумма выплат по больничному листу

Бухгалтер компании рассчитывает полагающуюся сотруднику сумму на основе двух показателей:

1. Длительность страхового стажа.
2. Зарплата в среднем за месяц. В расчет принимается заработок сотрудника за два последних года.

От первого показателя зависит, выплачивается ли вся начисленная сумма, или только ее часть. Процент пособия определяется страховым стажем:

Важно! Когда сотрудник имеет стаж до полугода, выплаты также производятся, но в расчет принимается МРОТ.

Пример 1.

Бухгалтер Смирнова Е. Р. ухаживала за тяжелобольным отцом с 20 по 31 марта. Он находился на амбулаторном лечении. Смирнова получила больничный лист на семь календарных дней: с 20 по 26 марта. На остальные дни оформлен отпуск за свой счет.

Данные для расчета пособия:

• Рассчитаем заработок в среднем за один день:
• Размер пособия (80%, поскольку стаж до 8 лет):

854,79·7·0,8 = 4 786,82

Смирнова получит в ближайшую зарплату пособие 4 786,82 рублей (за минусом НДФЛ).

Регистрация в табеле больничного по уходу за родителями

Сотрудник предприятия обязан предупредить свое руководство о том, что ему выдан больничный по уходу за родителями. Должностное лицо, в обязанности которого входит ведение табеля учета рабочего времени, проставляет в документе напротив его фамилии код «Б» или «19». Это означает, что работник отсутствует на предприятии по причине наличия у него больничного листа, по которому будет проведена оплата.

Когда срок временной нетрудоспособности закончился, а родители продолжают нуждаться в уходе, сотрудник по согласованию с работодателем вправе оформить отпуск. Тогда в табеле дни отсутствия сотрудника могут отмечаться так:

1. ОТ (или 09) – оплачиваемый ежегодный отпуск.
2. ДО (16) – отпуск без сохранения оплаты, предоставленный по разрешению работодателя.

Если сотрудник вовремя не предупредит руководителя о том, по какой причине произошла неявка на работу, в табеле появится запись:

НН (30) – неявки по невыясненным причинам.

Бухучет выплат больничного пособия по уходу за родителями: проводки

В бухучете для отражения операций, содержащих начисление больничных выплат, используется счет 70. Записи в документах бухгалтера таковы (числовые данные примера 1):

Отсутствует запись:

Эта запись не используется, поскольку вся сумма пособия выдается из средств ФСС. Предприятие не оплачивает первые дни болезни сотрудника – именно эту операцию описывает отсутствующая проводка.

Возможно ли наличие двух больничных одновременно

Сотрудник вполне может представить в бухгалтерию предприятия одновременно два больничных листа. Не исключено, что в них значится один и тот же отрезок времени. Подобная ситуация возникает, например, тогда, когда сотрудник, находясь на больничном по уходу за родителями, сам заболевает или отправляется в отпуск по БиР. У него появляются два листа нетрудоспособности, которые выданы по причине различных страховых случаев. Периоды освобождения от работы частично пересекаются.

Сотрудник отдела кадров, получивший такие документы, проверяет их достоверность и передает в бухгалтерию для начисления пособия. Логично, что за один и тот же отрезок времени оплата в двойном размере не начисляется. Поэтому при наличии двух больничных, пособие выплачивается только по одному из них.

Важно! Период пересечения больничных оплачивается с учетом возрастания страхового стажа, при условии, если такое явление имеет место.

Особенности получения ИП больничного листа

Предприниматель, который занимается индивидуальным бизнесом официально, перечисляет средства в ПФ и ФСС. Поэтому у него, как у участника системы страхования, есть право на оплату больничного. Чтобы получить пособие, ИП необходимо:

1. Обратиться к доктору в поликлинику и оформить больничный лист.
2. Предоставить в местное отделение ФСС заявление, в котором содержится просьба оплатить период нетрудоспособности и перечислить средства на указанный счет.
3. Подготовить копии квитанций, подтверждающих наличие взносов в ФСС.
4. Документы предъявить в местное отделение ФСС.

Размер оплаты больничного:

• зависит от трудового стажа ИП;
• определяется по МРОТ.

Сума пособия рассчитывается так:

Пример 2. ИП Белова Г. Ю. получила освобождение от работы по уходу за больной матерью с 3 по 7 апреля текущего года. Она регулярно платила средства в ФСС. Страховой стаж у Беловой три года.

Оплата производится в размере 60%, поскольку стаж у Беловой меньше пяти лет. В той части бланка больничного, который заполняется работодателем, записывается в строчке для места работы: ИП и Фамилия. Ниже: регистрационный номер, ИНН, СНИЛС.

Важно! ИП следует заблаговременно заключить договор с ФСС и вносить регулярные платежи. Тогда получить больничный по уходу за отцом или матерью не составит труда.

Топ-5 популярных вопросов

Вопрос № 1. Что происходит в том случае, когда человек, находящийся на больничном по уходу за заболевшим отцом, сам нуждается в лечении?

Ответ. Сотрудник фирмы получит другой больничный лист, удостоверяющий непосредственно его нетрудоспособность. Предыдущий документ по уходу либо закроют, либо выдадут другому родственнику.

Вопрос № 2. Отец сотрудницы фирмы «Виолетт» перенес сложную операцию на сердце и нуждается в постоянном уходе продолжительностью минимум полтора месяца. Может ли его дочь оформить больничный по уходу?

Ответ. Если бы сама дочь перенесла подобную или иную операцию, она могла бы находиться на оплачиваемом больничном до полного выздоровления. Но в случае с родителями документ оформляется максимум на тридцать дней в году. Пособие по нему должны выплатить в фирме, где работает дочь.

Вопрос № 3. Во время нахождения сотрудницы в очередном отпуске у нее заболела мать. Она ухаживала за ней до выхода на работу. В больничном по уходу сотруднице было отказано. Правомерны ли действия работников медучреждения?

Ответ. Больничный лист по уходу за заболевшими родителями не выдается, когда сотрудник находится в отпуске (и оплачиваемом, и за свой счет). Поэтому в лечебном учреждении отказали в его выдаче на законных основаниях.

Вопрос № 4. Когда заболели родители во время очередного отпуска сотрудника компании, имеет ли он право на его продление?

Ответ. На предприятии не предоставят дополнительные дни отпуска вместо утраченных из-за ухода за заболевшими родителями. Это возможно лишь в случае заболевания непосредственно работника.

Вопрос № 5. Сотрудник принес листок нетрудоспособности, удостоверяющий то, что он проводил уход за больным отцом. Нужно ли работодателю требовать, чтобы он представил документ, подтверждающий родство?

Ответ. Такой необходимости нет. Для выплаты пособия достаточно только больничного листа. Законодательством не предусматриваются дополнительные документы. Кроме того, в бланке больничного проставлены коды, указывающие степень родства, и 09 – шифр «уход за больным членом семьи».

Наличие листка нетрудоспособности позволяет минимизировать денежные потери в тот период, когда сотрудник компании не может находиться на рабочем месте, поскольку осуществляет уход за заболевшими родителями. Поэтому не надо упускать возможность оформить документ, чтобы получить установленное законодательством пособие.

Звонок в один клик