Особенности справки с места работы в суд

Сбор документов для проведения разных юридических процедур – это сложный, затратный по времени процесс. Но сегодня эта проблема быстро решаема, нужно только обратиться в нашу компанию. В короткие сроки у Вас на руках уже будут все необходимые бумаги, в том числе и справка с места работы в суд . Заказав ее у нас, Вы получите подлинный документ, который в суде будет иметь силу.

Когда требуется справка с места работы в суд?

Такой документ довольно часто запрашивается. Если он Вам нужен, Вы должны знать, несколько особенностей его получений. выдается кадровыми работниками компании. При этом они не могут отказать в выдаче документа и поводы для выдачи не важны. Для того чтобы получить его, нужно написать письменное заявление и уже в течение 3 суток справка будет выдана.

Случаев, когда потребуется такой документ – много.

Самыми распространенными ситуациями являются следующие:

• справка потребуется для восстановления лица на работу или же при переводе на другую работу, должность;
• потребуется, если организации был причинен ущерб. В этом случае потребуется не только такой вид документа, но и бумаги, показывающие материальное положение лица;
• в суде документ может запрашиваться тогда, когда решается вопрос об усыновлении и удочерении;
• справка с места работы в суд необходима в таких случаях, когда у лица есть задолженности;
• документ может быть потребован во время процедуры развода.

Если в суде потребовали бумаги, то важно знать, что из себя представляет такой документ, и какое у него должно быть содержание. Сразу следует уточнить, какой-либо строгой формы – нет. Пишется справка произвольно. Но есть особые требования к содержанию. В справке обязательно должна быть прописана следующая информация:

• название самого документа;
• наименование организации, компании или предприятия, где работает личность;
• обязательно должен быть указан адресат, для кого предназначена эта ;
• должны быть указаны номер документа и дата выдачи;
• указать место, город или адрес компании, которая выдала важную бумагу. Но тут следует отметить, не всегда это является необходимостью;
• должен быть указан телефон, факс или другие способы связи с представителями компании, организации;
• непосредственно сам текст справки;
• подпись.

Требования к справке

При получении документа очень важно не только содержание, но и само оформление. Сегодня есть много требований к такому документу. Ниже перечислим все особенности справки:

1. Документ может быть представлен в произвольной форм, но обязан быть написанным на специальном бланк или же на листке бумаги формата А4.
2. Если в запрашиваемой бумаге будет указан размер заработной платы, то его нужно прописать, указывая банковские реквизиты и ИНН компании. В некоторых случаях будет еще актуально указания регистрации юридического лица.
3. Подписывать такие документы могут люди соответствующей должности. Если в справке с места работы в суд указывается должность лица, то вся информация документа подтверждается подписью руководителя, начальником отдела кадров, а если уточняются финансовые вопросы, то в документе еще должна быть подпись главного бухгалтера.

Где купить справку с места работы в суд?

Получить нужный документ можно самостоятельно. Но это довольно затратно по времени, тем более это отнимает силу, энергию. К тому же не всегда можно так долго ждать справку. В этом случае нужно обратиться к нам. Мы выполним справку в короткие сроки. При этом она будет подлинной и в суде не возникнет с ней сложностей или проблем.

Непредвиденные жизненные ситуации требуют немедленного решения? Вас вызывают в суд? Предстоит непонятное обвинение? Требуется справка с работы в суд? Для этого нужно обратиться к секретарю, он должен подготовить официальный документ. Затем справка с работы в суд заверяется у руководителя. Данная служит прекрасной характеристикой того, что вы имеете стабильный доход, трудоустроены, каждый день заняты. В суде она сыграет положительную роль.

Однако, приходится долго ждать, пока вы сможете получить . Придется всем рассказывать, что произошло. Это тоже неприятный момент. Что же делать, если бланк требуется срочно? На нашем сайте можно совсем недорого купить справку с работы в суд. Наши специалисты имеют многолетнюю практику успешной работы с документами, поэтому уже через несколько часов бланк требуемого образца будет у вас.

Купить справку с работы в суд в Москве

Для того, чтобы приобрести данный документ, или даже , нужно просто зайти на наш сайт. Вам доступна возможность оформить заказ в электронном виде. Хотите, можете созвониться с нашим менеджером, который всегда на связи?

Мы предоставляем возможность купить справку о работе для суда, или просто , что охарактеризует вас как положительного гражданина. Данный документ заверяется подписью реального руководителя, печатью действующего предприятия. Подлинная справка с места работы для суда не вызовет сомнения у представителей государственного учреждения, она может быть смело предъявлена в данную организацию.

Преимущества данной услуги:

• Быстрое оформление документа, не придется долго ждать.
• Гарантия подлинности данной справки.
• Удобная система оформления заказа.
• Небольшая стоимость, приемлемая для любого человека.
• Организована доставка по Москве, вам не придется приезжать к нам.
• Полное сохранение конфиденциальности, мы храним тайну вашего обращения.

Купить справку с места работы для суда достаточно просто. Сразу после получения заявки мы приступим к работе. Наши специалисты работают очень скрупулезно, поэтому мы гарантируем правильность оформления документа. Кроме характеристики в суд мы предлагаем .

И ван Г ерасимов, адвокат

Каждому работодателю приходится сталкиваться с выдачей справок с места работы своим действующим или бывшим сотрудникам либо их родственникам. Порой в связи с допущенными ошибками в форме или содержании подобные справки приходится переделывать, иной раз неоднократно. Всех возможных ошибок избежать сложно, но минимизировать их количество работодателю просто необходимо. Это не только снизит нагрузку на сотрудников, ответственных за подготовку и выдачу подобных документов, но и сократит ряд иных затрат, например на оплату электроэнергии, расход канцелярских товаров и принадлежностей, которые в единичном случае кажутся ничтожными, но в своей совокупности за длительные период могут перерасти в значительную сумму.

Кому и зачем?

Справка с места работы выдается работнику для установления каких-либо юридически значимых фактов и обстоятельств. В число таковых входят, например, место работы, занимаемая должность и профессия, стаж работы в определенной должности, квалификация работника, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий, размер заработной платы и другие. Подобные справки требуются для представления в различные органы государственной власти, органы местного самоуправления, налоговые, правоохранительные, надзорные и судебные органы, кредитные организации, новому работодателю и т.д.

Справка с места работы выдается работодателем по инициативе работника. Так, в соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. К числу таких документов законодатель относит, в том числе, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, а также содержащие иные сведения, имеющие значение для установления определенных юридических фактов, которые могут быть подтверждены работодателем. Такие документы заверяются надлежащим образом работодателем и предоставляются работнику безвозмездно. У работодателя отсутствуют основания для отказа работнику в выдаче справки с места работы, содержащей сведения, относящиеся к работе или связанные с работой конкретного работника.

Кроме того, подобные справки могут быть выданы и по запросам сторонних органов и организаций. Так, в соответствии с положениями ч. 4 ст. 21 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации запросы прокурора, руководителя следственного органа, следователя, органа дознания и дознавателя, предъявленные в пределах их полномочий, установленных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, обязательны для исполнения всеми учреждениями, предприятиями, организациями, должностными лицами и гражданами. Справки, представляемые по подобным запросам, могут содержать сведения, способные повлиять на установление степени виновности лица в совершении конкретного деяния, отягчающих или смягчающих вину обстоятельств, на строгость назначаемого наказания, вид применяемых мер процессуального воздействия и установление иных фактов, имеющих значение для уголовного дела, либо проводимой процессуальной проверки. Работодатель также обязан в случаях, установленных законом, по требованию государственных и общественных органов и организаций, правоохранительных органов предоставить такие справки в установленные сроки.

Такие справки могут являться и доказательствами в рамках гражданского судопроизводства, в частности по делам о восстановлении на работе, усыновлении и удочерении и иным гражданско-правовым спорам. Так, в соответствии с требованиями ст. 57 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд выдает запрос для получения доказательства стороне или запрашивает доказательство непосредственно. В случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, виновные лица подлежат ответственности. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае невыполнения требования суда о предоставлении доказательств по причинам, признанными судом неуважительными, на виновных должностных лиц или граждан, налагается штраф. В соответствии с ч. 4 ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации, наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан от обязанности предоставления доказательства суду.

Справка с места работы может понадобиться и при оформлении стандартного вычета по НДФЛ. Так, согласно письму ФНС России от 08.09.2014 № БС-4-11/18849@, если получатель вычета трудится не с начала года, то ему необходима справка с предыдущего места работы в соответствии с п. 3 ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации. В случае отсутствия такой справки ИФНС заявит о незаконности вычета.

И это только отдельные случаи, когда человеку требуется получение справки с места работы.

Итак, с чего должна начинаться процедура выдачи справки с места работы?

Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации - с письменного заявления работника. Соблюдение письменной формы позволит не только соблюсти императивную норму законодательства, но и усовершенствовать систему кадрового учета работодателя, а также может использоваться при работе по защите персональных данных работника. Кроме того, дата подачи письменного заявления позволит определить срок выдачи справки с места работы, который ограничен законодателем и составляет три рабочих дня.

Одним из способов соблюдения установленного срока является оптимизация процедуры согласования и визирования заявления о выдаче справки, а также назначения исполнителя по поданному заявлению и, соответственно, изготовлению самой справки.

Совет лицам, подающим письменное заявление о выдаче справки с места работы. К сожалению, случается, что работодатель в силу тех или иных причин идет на нарушение трудовых прав работников и не только отказывает в справке с места работы, но и делает все возможное, чтобы не получать письменное заявление работника о ее выдаче. В этом случае работнику лучше не портить себе нервы, а направить такое заявление по почте ценным письмом с описью вложения. С даты получения работодателем письма определяется установленный законом срок выдачи справки с места работы.

После получения работодателем письменного заявления работника исполнитель приступает к составлению самой справки. При этом необходимо соблюсти форму и содержание справки. Юридическую силу будет иметь только справка, составленная с соблюдением требований действующего законодательства Российской Федерации и правил делопроизводства, для чего, как указывалось выше, нужно выяснить с какой целью и для установления каких фактов и обстоятельств требуется выдаваемая справка.

Зачастую справки, выданные в соответствии с установленными нормативно-правовыми актами формами, содержат не все сведения, необходимые заявителю. В таком случае не должно допускаться изменение установленной формы, иначе выданный документ будет познан недействительным. При необходимости заявителю может быть выдана дополнительная справка, содержащая сведения, необходимые заявителю, но отсутствующие в справке установленной формы.

В качестве примеров нормативно установленных форм справок можно привести:

• справку о доходах физического лица формы 2-НДФЛ (Приказ Минфина России от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников»);
• справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н).

Сроки выдачи отдельных видов справок с места работы могут отличаться от сроков, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливаются специализированными нормативно-правовыми актами или организационно-распорядительными документами. Поэтому исполнителю, прежде всего, надлежит установить, какие сроки установлены для запрашиваемой работником справки.

Несоблюдение установленных нормативно-правовыми актами форм справок повлечет их недействительность и, соответственно, невозможность использования для необходимых целей.

Само составление справки, как правило, большой сложности не вызывает, если только запрашивающая организация или лицо не выдвигает каких-то особых требований к ее форме и содержанию.

Справка, как правило, составляется на бланке работодателя, который обычно содержит полное наименование организации, местонахождение, контактные данные, регистрационные сведения (ИНН, ОГРН). Форма бланка и его содержание определяется в каждой организации индивидуально. Установленных нормативных требований к бланку организации не имеется. Также нормативными актами не устанавливается обязанность организации составлять справки исключительно на бланке организации. Справка может адресоваться конкретной организации или органу либо может быть предоставлена по месту требования.

При составлении справки следует учитывать, что она должна содержать сведения о фактах установления, изменения или прекращения трудовых отношений, таких как должность, профессия, структурное подразделение, периоды работы в организации. Такие сведения указываются со ссылками на документацию, в которой зафиксированы указанные факты (приказы, распоряжения).

Вместе с тем, не следует превышать запрашиваемые объемы информации и указывать лишние сведения, не интересующие адресата справки. Например, если последнего интересует оклад, то в ней указывается размер оклада, при этом не указываются данные об иных составляющих заработной платы. Если же интересует размер месячной заработной платы - указывается общий размер (оклад (тарифная ставка) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера) согласно штатному расписанию. Если справка готовится для представления в государственные органы (для расчета размера различного рода пособий), в суд (для определения сумм, причитающихся работнику), указывается средняя заработная плата, рассчитанная по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. В отдельных случаях может потребоваться указание заработной платы за каждый месяц в течение предшествующего составлению справки года. Источниками такой информации о заработной плате являются штатное расписание, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, расчетные листки.

Для составления справок, подтверждающих использование или неиспользование работником определенных видов отпусков, льгот и преимуществ, сведения могут быть получены также из личных дел работников, графиков отпусков, приказов о предоставлении отпусков, либо иной кадровой документации.

Остается заверить

Согласно действующему законодательству составленная справка должна быть надлежащим образом заверена и предоставлена работнику безвозмездно. Порядок заверения справок и иных документов определяется внутренней организационно-распорядительной документацией организации, это может быть, например Устав, либо специализированное положение, касающееся организации делопроизводства в компании. Подписантом справки должно выступать уполномоченное на то должностное лицо. По общему правилу, им является руководитель организации. Кроме того, локальными нормативными актами организации право подписи таких документов может быть делегировано иным сотрудникам, например руководителю кадровой службы. В случае же когда справка содержит сведения о заработной плате работника либо иные сведения финансового характера, вторым подписантом справки должен быть главный бухгалтер (бухгалтер) организации.

Подписи должностных лиц на справке заверяются оттиском печати организации, несмотря на то, что роль печати в современном документообороте снижается, и в скором временем может сойти на нет.

Составленная и заверенная надлежащим образом справка регистрируется в книге или журнале исходящей документации и может быть выдана на руки лично работнику или его законному представителю либо направлена посредством почтовой связи.

Справки с места работы, выдаваемые работодателем третьим лицам (государственным и общественным органам и организациям, правоохранительным органам) в случаях, установленных законодательством, оформляются в соответствии с существующими нормативно-правовыми требованиями и направляются посредством почтовой связи либо выдаются под роспись уполномоченному представителю третьего лица.

Еще раз обращаем внимание на то обстоятельство, что отказ работодателя выдать справку с места работы по запросу соответствующего органа или организации, имеющих право на запрос и получение таких справок, влечет для работодателя неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В заключение еще раз хотим подчеркнуть, что при реализации трудовых взаимоотношений между работником и работодателем не существует мелочей. Строгое соблюдение требований трудового законодательства, в том числе и при оформлении различных документов, прямо направлено на защиту законных прав и интересов как работника, так и работодателя, способствует четкому и основанному на требованиях закона разрешению трудовых конфликтов.

Приложение