Возмещение ущерба сотрудником организации. Ущерб организации

Последствия происшествия могут привести к ухудшению финансового со­стояния или ликвидации организации. Основными видами ущерба для орга­низации являются следующие:

1) ущерб имуществу предприятия (основным и оборотным фондам). Это наиболее распространенный и очевидный вид прямого ущерба (материальный ущерб );

2) убытки, связанные с потерей запланированной прибыли, в результате снижения или остановки производства из-за наступления неблагоприятных событий (упущенная выгода);

3) ущерб жизни и здоровью персонала. Необходимость компенсировать его возникает, если по вине предприятия в результате аварии или несчастного случая пострадали его работники. В состав убытков включаются: оплата рас­ходов на лечение травмированных работников, оплата санаторно-курортного лечения, выплаты по нетрудоспособности и инвалидности, компенсации род­ственникам в случае смерти, компенсации за вынужденные прогулы по болез­ни и другие виды выплат;

4) нанесение ущерба окружающей среде. Данный вид ущерба связан с на­ступлением гражданской ответственности предприятия перед государством и населением, проживающим на загрязненной территории. В состав убытков входят выплаченные компенсации за ухудшение качества жизни на загрязнен­ных территориях (воздуха, воды, продуктов питания), долговременные по­следствия проявления загрязнения окружающей среды, ухудшение качества и выбытие из оборота природных ресурсов (пахотных земель, водоемов, лесов, флоры и фауны);

5) нанесение в результате деятельности предприятия прямого ущерба тре­тьим лицам, т. е. гражданам и организациям, не связанным с предприятием хозяйственными отношениями. Например, в результате аварии может быть нанесен ущерб жизни, здоровью и имуществу населения, а также имуществу организаций, размещенных на территории, окружающей место аварии. Общий размер убытков формируется из выплаченных штрафов и компенса­ций по искам государственных органов и пострадавших лиц;

6) убытки, связанные с недопоставкой продукции или услуг потребителям. К ним относятся штрафы за невыполнение обязательств по поставкам продук­ции или услуг, судебные издержки, компенсации за вынужденный простой предприятий - потребителей продукции.

Первые две группы рассмотренных ущербов связаны с имущественными рисками и непосредственно отражаются на имущественном положении пред­приятия.

Ущерб, нанесенный персоналу предприятия в результате происшествий, связывают с коллективными рисками. Такого рода убытки покрываются в рам­ках либо административной ответственности предприятия, либо коллективно­го личного страхования работников.

Три последние группы убытков возникают как следствие наступившей в силу закона гражданской ответственности предприятия перед третьими ли-

Вред, последствия, ущербы, убытки при происшествиях

цами. Их объем определяется в судебном порядке на основе рассмотрения претензий и исков пострадавших лиц к виновнику происшествия.

Например, суммарный экономический ущерб W от аварии на экологически опасном объекте для самого предприятия вычисляется по формуле:

5 W = W i ,

где W 1 - потери (упущенная выгода) от срыва производственной программы предприятия, размер которых зависит от продолжительности прекращения его функционирования; W 2 - затраты на ликвидацию последствий аварии; W 3 - затраты на возмещение ущерба пострадавшим; W 4 - затраты на возме­щение ущерба окружающей среде (в виде штрафов государству как владельцу природно-промышленной системы); W 5 - затраты на восстановление работо­способности (ремонт, замену) отказавших (разрушенных, поврежденных) эле­ментов (возмещение материального ущерба).

Гражданский Кодекс РФ предусматривает, что лицо может требовать возмещения причиненного ему ущерба, если договором или законом не предусмотрен меньший размер возмещения ущерба. Определение понятия ущерба в этом случае является основополагающим моментом.

Под ущербом лица, права которого были нарушены, понимаются такие расходы, которые были произведены, или будут произведены на восстановление нарушенных прав, утрат или повреждений имущества.

Возможно ли привлечение сотрудников к ответственности при нанесении ущерба Работодателю, если не подписан договор о коллективной материальной ответственности?

В трудовых договорах материальная ответственность отображена следующим образом: «В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Воинская дисциплина. поощрения и дисциплинарные взыскания

28. За административные правонарушения военнослужащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации, за исключением административных правонарушений, за которые они несут ответственность на общих основаниях. При этом к военнослужащим не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста, исправительных работ, а к сержантам, старшинам, солдатам и матросам, проходящим военную службу по призыву, курсантам военных образовательных учреждений профессионального образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы — также в виде административного штрафа.

Когда работник возмещает убытки предприятию?

3.3. Ограниченная материальная ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работников предприятия, наступает:

— при неумышленном повреждении имущества предприятия: станков, оборудования, транспортных и погрузочных средств, зданий и сооружений, инженерных коммуникаций, дорог, зеленых насаждений, готовой продукции;

— в случае порчи или уничтожения инструментов, средств малой механизации, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;

— в случае, когда между работником, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой и применением в процессе производства переданных ему ценностей, и Генеральным директором заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

— в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, изделий, полуфабрикатов, готовой продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;

— в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя

Невыполнение работодателем своих обязанностей является основанием для уменьшения суммы возмещения ущерба либо освобождения работника от ответственности.

На основании Типового договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под указанные в Перечне).

Материальная ответственность работников

Работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Под таковым понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст.

Меры наказания за причинение материального ущерба

Он также указывает на то, в каком размере были нанесены потери, а также представляет доказательства причастности конкретного субъекта, нанесшего вред, который впоследствии и должен понести обязательное наказание (чаще всего это штраф разного размера).

Ответственность работника за ущерб предприятию

Сегодня я расскажу об ответственности работника за ущерб, который он может нанести предприятию во время исполнения своей трудовой деятельности.

В гражданском праве действует принцип полного возмещения нанесенного ущерба. Иначе на производстве. Даже работник, находящийся на низкой ступени иерархической лестницы, может преднамеренно или непреднамеренно нанести предприятию огромный ущерб, за который ему придется расплачиваться всю жизнь. Сотрудник, особенно руководящий, может принять ошибочное производственное решение, чем также нанести ущерб предприятию. «Наказание рублем» вызывало бы у руководящих сотрудников страх перед принятием серьезных предпринимательских или производственных решений. В то же время непринятие решения может нанести не меньший ущерб, чем ошибочное решение.

Применение принципа полной компенсации ущерба, нанесенного работодателю в период трудовой деятельности сотрудника, вело бы к постоянным вычетам из зарплаты, а то и к полной потере дохода сотрудника. Поэтому законодатель создал особые правила компенсации ущерба работодателю со стороны сотрудника. Работодатель может уволить сотрудника, который своей неловкостью и невнимательностью постоянно причиняет предприятию ущерб, пусть и непреднамеренный. Известно, что некоторые люди, в силу психологических особенностей личности, не могут концентрировать свое внимание, рассеянны, не замечают окружающих, неловки в движениях и страдают прочими личностными расстройствами. Производство – это не лечебница, на нем надо продуктивно работать, поэтому закон разрешает уволить сотрудника, который в силу своих личностных особенностей постоянно наносит ущерб производству.

На небольших предприятиях действуют правила сниженной защиты от увольнений, поэтому неловкий работник потеряет свое рабочее место достаточно быстро. Крупные предприятия, где в полной мере действует Закон о защите от увольнений, после согласования с советом трудового коллектива или с профсоюзом также могут уволить сотрудника, причиняющего вред. По закону, администрация предприятия должна предупредить работника о служебном несоответствии и потребовать изменения его поведения.

Как я уже сказал, трудовое законодательство запрещает вычеты и сокращения зарплаты в качестве наказания за какие-либо упущения и неправильное поведение, равно как и в качестве возмещения ущерба. Работодатель может потребовать от работника компенсации по отдельным позициям ущерба.

В разбирательствах такого рода юристы внимательно оценивают трудовые обязанности работника в рамках трудового договора. Прежде всего, надо ответить на вопрос: входила ли деятельность, во время которой был нанесен ущерб, в служебные обязанности работника? Например, помощник каменщика без специального образования по распоряжению прораба возвел сложное перекрытие. Позже это перекрытие обрушилось, зданию был причинен ущерб. Здесь вину за производственный дефект несет прораб, а не помощник каменщика.

Болезненное состояние освобождает сотрудника от вины за производственную аварию. Например, во время работ каменщик перенес сердечный приступ, выронил мастерок из рук, который пробил крышу стоящего внизу служебного автомобиля. Здесь работника нельзя обвинить в халатности.

Важно знать, что бремя доказательства наказуемой провинности работника полностью возложено на работодателя (§619a BGB). Работник не должен доказывать свою невиновность – это, конечно, важное положение закона. Юристы различают легкую, среднюю, тяжелую халатность и преднамеренное нанесение ущерба. Ущерб в результате легкой халатности работника полностью несет предприятие. Работник не может быть привлечен к платежам ни полностью, ни частично. Частые случаи легкой халатности могут привести к увольнению ненадежного сотрудника.

Финансовые последствия халатности средней степени делятся между работником и предприятием по определенной схеме. Последствия тяжелой халатности и преднамеренного нанесения ущерба, по крайней мере теоретически, несет работник. Например, курьер почтовой машины совершил аварию, находясь в состоянии алкогольного опьянения за рулем служебного автомобиля. Здесь можно говорить о грубой халатности и обязанности работника возместить возникший по его вине ущерб. Важно знать, что работник возмещает фактический ущерб и не отвечает за ущерб, покрытый страховым полисом.

В жизни встречаются и случаи сознательного нанесения ущерба работодателю. Например, водитель курьерского автомобиля затаил на работодателя обиду после неприятного разговора с начальником смены. Желая отомстить, он сознательно повреждает свой служебный автомобиль. Понятно, что в этом случае он должен полностью покрыть нанесенный ущерб.

Размер ущерба и компенсационная обязанность сотрудника должны находиться в разумном соответствии с зарплатой работника. Например, ущерб составил пять миллионов евро. В таком случае было бы абсурдно возлагать на сотрудника половину суммы компенсации в размере 2,5 миллиона евро. Здесь можно было бы (в зависимости от размера зарплаты) возложить на сотрудника обязанность выплатить часть ущерба в размере 50 000 евро, остальную часть ущерба должно компенсировать предприятие.

Адвокат Томас Пуэ (Франкфурт-на-Майне)