Возмещение штрафа работником. Взыскание с работника штраф

Добрый день! Руководители многих компаний предпочитают практиковать в работе систему штрафных санкций. Обычно штрафы накладываются за опоздания, прогулы, невыполнение плана продаж например, за уход с рабочего места до окончания рабочего дня и так далее. Правомерны ли данные взыскания с точки зрения законодательства РФ.
В Трудовом кодексе Российской федерации отсутствует как таковое понятие «штраф». Многие работодатели прописывают условия взыскания штрафов в регламентирующем отношения между работодателем и работником трудовом договоре, и даже если принимающийся на работу работник согласен с такими условиями, и подписывает договор, то такие условия договора все равно противозаконны. Работодатель, применяющий систему штрафных санкций к своим сотрудникам за опоздания или ранний уход с работы, а также за невыполнение утвержденного плана сами рискуют быть подвержены штрафу.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Если трудовой инспекции станет известно, что организация применяет систему наложения штрафов за опоздания или иные проступки своих сотрудников, то компанию привлекут к административной ответственности и наложат штраф, а то и могут быть применены более жесткие санкции.
В статье 5.27. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) прописаны нарушения законодательства о труде и об охране труда и применяемые санкции:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Все выше перечисленное относится к официальной зарплате, то есть к размеру оклада, прописанному в трудовом договоре. Существует также поощрение сотрудников премиями. В соответствии с трудовым законодательством премирование для работодателя дело добровольное (хочу премирую, хочу нет). Соответственно за проступки работника могут не штрафовать, а лишить части премии или полного ее размера. Также до сих пор во многих компаниях практикуется выплата черной заработной платы. Это происходит путем выплаты наличными средствами основной заработной платы (в конверте), не проведенной через налогообложение. То есть не официально, а официально выплачивается минимальная сумма, которая облагается налогом.
Так и в этом случае работодатель может налагать штраф на «черный» размер заработной платы, выплачивая наличными меньше, чем было оговорено.
Подводя итог, устанавливаем, что наложение штрафа неправомерно. Однако как мы уже выяснили, у работодателя есть иные рычаги воздействия на работников, кроме как подвергнуть их увольнению.

10 Сентября 2013, 10:15, вопрос №210374 Артем , г. Екатеринбург

материальная ответственность работника , административный штраф , возмещение ущерба , административная ответственность юридических лиц , штрафы за нарушение трудового законодательства , ответственность за нарушение трудового законодательства

Свернуть

Ответы юристов (3)

Юрист, г. Владимир

Для возложения обязанности возмещения ущерба на работника, работодателю необходимо выполнить определенную процедуру: провести проверку в связи с причинением ущерба организации, затребовать у работника объяснения.

Если на самом деле привлечение организации к административной ответственности явилось следствием того, что Вы плохо исполняли свои должностные обязанности (те что предусмотрены трудовым договором с Вами и Вашей должностной инструкцией) то приказом работодателя может быть принято решение - взыскать с Вас сумму ущерба.

Согласно статьи 248. Трудового кодекса


Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Таким образом, если Вы по итогам проверки не дадите работодателю письменного согласия удерживать у Вас часть зарплаты в счет погашения ущерба, то работодатель должен обязательно, чтобы взыскать с Вас ущерб обратиться в суд.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист

• 7,2 рейтинг

Здравствуйте, Артем!

Хоть и судебная практика достаточно противоречива по Вашей ситуации, но часть судов поддерживает позицию, что организация не может взыскать в полном объеме штраф, наложенный на организацию, с работника допустившего ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Придется Вам отбиваться в суде, если организация подаст на вас иск.

Заявляйте такой довод, что в данном деле работодатель пытается переложить административную ответственность с юридического лица на работника, так как к административной ответственности привлекается юридическое лицо, а не работник. Данный факт исключают вину работника.

Данное в части 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в пункте 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение действующего законодательства.


Также говорите, что при проверке Вас не привлекли к административной ответственности как должностное или физического лицо. Следовательно, контролирующий орган не усмотрел в Ваших действиях состава правонарушения.

Некоторые суды признают обоснованным взыскание с работника суммы в размере месячного заработка.

С уважением, Роман.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0




Штраф представляет собой один из видов наказания за противозаконную деятельность. В зависимости от категории граждан, штрафные санкции могут применяться как к сотруднику, так и к работодателю. Следует знать, что подробное описание причин наложения данного вида наказания можно найти в российском Кодексе об административных правонарушениях. Кроме того, существует еще целый ряд законодательных актов, регулирующих данный процесс.

Однако даже в этом случае, при наложении штрафа на работника, согласно статье 193 российского ТК, работодателю следует соблюдать определённую последовательность действий.

Процесс наложения и взыскания штрафа с работника выглядит следующим образом.


Взыскание с работника причененного работодателю ущерба в виде штрафа

Ситуация следующая. В муниципальном бюджетном учреждении культуры городского округа, в период с 24.03. по 04.04.2014, проведена налоговая проверка. Выявлены нарушения порядка ведения кассовых операций, факты неполного оприходования денежных средств, поступающих от коммерческой деятельности учреждения. До этого проводилась аналогичная проверка контрольно-счетной комиссией городского округа, и акт налоговой практически был составлен по нарушениям выявленным комиссией.


Взыскание с работника штраф

Добрый день! Руководители многих компаний предпочитают практиковать в работе систему штрафных санкций. Обычно штрафы накладываются за опоздания, прогулы, невыполнение плана продаж например, за уход с рабочего места до окончания рабочего дня и так далее. Правомерны ли данные взыскания с точки зрения законодательства РФ.

В Трудовом кодексе Российской федерации отсутствует как таковое понятие «штраф».


Взыскание штрафа с работника

В статьях российского ТК Российской Федерации имеется указание о том, что работника запрещается подвергать таким штрафам как: лишение отпуска, выходных или заработной платы. В случае дисциплинарного проступке работнику можно высказать устное или же письменное замечание. Также позволительно объявить выговор с занесением записи в личное дело и даже уволить по определенным статьям.

Даже при наложении штрафа, согласно ст.


ГИБДД оштрафовала организацию за превышение скорости

На юридический адрес организации поступило письмо с фотографией и квитанцией на штраф за превышение скорости. Автомобиль зарегистрирован на организацию. Что делать?

Платеж «сажаете» на 76 счет, в котором можно выделить субсчет 76.5 «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами (в рублях)» предназначенный для обобщения информации о прочих расчетах в валюте Российской Федерации, не выделенных на отдельные субсчета счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Если штраф будет уплачен за счёт предприятия, то проводка будет выглядеть Дт 99 Кт 76.


Дисциплинарные взыскания и штрафы за нарушения трудовой дисциплины

По Трудовому кодексу категорически запрещается применение мер дисциплинарного воздействия, кроме наказаний, предусмотренных самим Кодексом, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Работника нельзя поставить в угол, заставить работать без выходных или лишить отпуска. Нельзя сотрудника и оштрафовать.

Когда служащий совершает дисциплинарный проступок.


Как взыскать штраф ГИББ с водителя предприятия?

По общему правилу работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченного штрафа (ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ, абз. 5 Письма Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом.


Как взыскать штраф, который был оплачен компанией за своего сотрудника

Во многих организациях бывают такие ситуации, при которых компания вынуждена оплачивать те штрафные санкции, которым она подверглась по вине своего сотрудника. Ситуации, конечно же, могут быть разные, но, наверное, самым ярким примером можно привести следующий.

Так, представим, что организация занимается какой-либо деятельностью, при которой ее сотрудники пользуются служебным транспортом для совершения своих профессиональных обязанностей.


КонсультантПлюс: Форумы

Доброго дня! Слышала, что работодатель не имеет право накладывать на работника штрафы если они не обговарены сразу в трудовом договоре,и что сотрудник может заявить в суд на работодателя если он выставил штраф создал приказ не ознакомил работника с ним и удержал из заработной платы сумму.