Контракт – сроки и правила заключения, продления и перезаключения. Продление контракта

Чтобы обсуждать условия контракта с нанимателем "на равных", нужно знать многие нюансы контрактной системы найма в Беларуси. Редакция "АиФ" решила в ходе прямой линии с читателями максимально ответить на наиболее часто встречающиеся вопросы.

Экспертом и собеседником стала заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси Ирина ШИЛЯЕВА (на фото).

С. С. Лабуш, Минск:
- Работаю в ЖЭСе, хочу уволиться. Контракт заключен на 3 года. Как мне расторгнуть контракт, если наниматель не соглашается?
- Досрочное прекращение контракта возможно: по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса); в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю или переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса). Если вы желаете досрочно прекратить трудовые отношения, а наниматель - против, то прервать трудовые отношения в одностороннем порядке нельзя, так как не достигнуто согласие сторон.
Досрочно контракт может быть прекращен по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта, коллективного договора (ст. 41 Трудового кодекса). При этом факт нарушения нанимателем условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом.
- Я считаю, что со стороны нанимателя есть нарушения контракта. Меня не устраивают условия труда…
- Если со стороны нанимателя усматриваются нарушения законодательства о труде, вы вправе обратиться в специально уполномоченные органы - Департамент государственной инспекции труда, профсоюзы или в суд за установлением факта нарушения законодательства о труде. В случае установления факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) одним из вышеуказанных специально уполномоченных органов, вы будете иметь право досрочно расторгнуть трудовые отношения по вашей инициативе за нарушение законодательства о труде со стороны нанимателя. Это право закреплено в статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

М. А. Егорова, Минск:
- У меня контракт заключен до срока, когда ребенку еще не исполнится 5 лет. Должны ли продлить мне контракт?
- Да. Согласно пункту 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 №180 (в ред. Указа Президента РБ от 02.06.2006 № 369) наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Светлана Семеновна, Минск:
- Я - работающий пенсионер. Скажите, на какой срок со мной могут заключать контракт?
- Независимо от того, является работник пенсионером или нет, наниматель по соглашению с работником может заключить или продлить контракт на срок не менее года и не более пяти. Вместе с тем, продлить контракт на меньший срок возможно только с письменного согласия работника, если иное не установлено президентом РБ.

Анатолий Алексеевич, Минск:
- По каким причинам наниматель может отказать работнику в продлении контракта. Можно ли обжаловать решение нанимателя? О моей работе - только положительные характеристики.
- Продление контракта осуществляется по соглашению сторон. В случае письменного обращения работника с заявлением продлить контракт на год наниматель вправе продлить контракт на указанный в заявлении срок. Однако наниматель вправе отказать работнику в продлении контракта и прекратить с ним трудовые отношения в связи с истечением срока контракта. О своем решении наниматель обязан уведомить работника письменно не позднее, чем за две недели до истечения срока контракта. По вопросу обжалования решения нанимателя об увольнении работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в течение месячного срока со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При рассмотрении судами индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Зинаида Ивановна, Полоцкий р-н:
- У мужа закончился контракт. Ему осталось 3 года до пенсии. Могут ли его уволить?
- В соответствии с пунктом 19 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 (с изменениями и дополнениями) продление контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
Согласно п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 "О внесении дополнения и изменения в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180" при продлении контракта срок его действия определяется с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Поскольку на момент расторжения контракта ваш муж не достиг предпенсионного возраста, то гарантии, предусмотренные данным Указом, на него не распространяются.

Татьяна Александровны, Скидель:
- В сентябре нам прислали предупреждение, что контракт изменился - ставки понизились. В предупреждении было сказано, что если мы не подписываем контракт, нас увольняют. Под давлением мы подписали. Должен ли наниматель выплатить компенсацию за изменение контракта - ухудшение условий труда. А если бы мы не подписали контракт, имел ли право наниматель нас уволить?
- В соответствии со ст. 32 ТК РБ в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном законодательством, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК РБ.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК РБ. Согласно ст. 48 ТК РБ при прекращении трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК РБ работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Законодательством не предусмотрена выплата компенсации за изменение нанимателем работникам существенных условий труда.

Светлана Ивановна, Брест:
- Принята на работу на 3 года (на время декретного отпуска сотрудницы). Контракт заключен до 1 января 2007 года. Может ли наниматель расторгнуть контракт раньше, чем через 3 года.
- В соответствии со ст. 17 ТК РБ на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Контракт на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника не заключается. Согласно ч. 3 ст. 38 ТК РБ трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Поскольку с вами заключен контракт, то основаниями его расторжения могут быть: ст. 37, п. 2 ст. 35, ст. 41, ст. 42, п.п. 4, 5 ст. 35, ст. 44 ТК РБ и по дополнительным основаниям, предусмотренным в контракте.

Татьяна Федоровна Санец, Мозырь:
- Наше дочернее предприятие хотят присоединить - реорганизовать. В приказе записано: присоединить в качестве структурного подразделения, уведомить работников о существенном изменении условий труда согласно трудовому законодательству. На каких условиях нас должны перевести? Должны ли сохранить рабочие места? Если нет, кто подлежит сокращению? Из-за этой реорганизации на работе очень напряженная обстановка. - В соответствии со ст. 53 Гражданского кодекса реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В случаях и порядке, установленных законодательством, реорганизация юридического лица осуществляется по решению уполномоченных государственных органов, в том числе суда. Реорганизация в форме присоединения не является сокращением. При реорганизации действуют нормы ст. 32 ТК РБ. См. ответ на вопрос Татьяны Александровны из Скиделя.
Одновременно разъясняю, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников. В соответствии со ст. 43 ТК РБ при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК РБ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК РБ).

Олег Павловский, Минск:
- В моем контракте предусмотрено, что в течение всего срока его действия я не вправе работать в других организациях. В противном случае руководитель может меня уволить, предупредив об этом за 3 дня. Правомерно ли это?
- Трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит ограничений по количеству мест работы одного работника. Работник имеет право работать в одной организации, в которой его место работы будет является основным, и в других организациях - в качестве совместителя.
В ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора. Такое основание увольнения как работа работника в другой организации в законодательстве отсутствует. Согласно ст. 23 Трудового кодекса Республики Беларусь, отдельные условия трудового договора (контракта) признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством. Следовательно, условие контракта о запрете работника работать в других организациях является неправомерным.

Ю. Карнеенко, Лепель:
- Имеет ли право наниматель при перезаключении контракта уменьшить зарплату?
- Условия контракта действуют в пределах срока действия контракта. Оплата труда (заработная плата) является обязательным условием контракта. При заключении контракта на новый срок стороны (наниматель и работник) вправе предусмотреть уменьшение заработной платы при сохранении прежнего объема обязанностей, равно как и при заключении контракта.

В. М. , Климовичи:
- Муж работал в коммунальном хозяйстве мастером. Потом с ним не заключили контракт. Только после того, как я сходила к председателю райисполкома, мужу, с высшим образованием, предоставили рабочее место слесаря в том же коммунальном хозяйстве. Контракт заключили на год. Недавно он получил производственную травму, месяц пролежал в больнице. Теперь ему говорят, что контракт заключать не будут из-за того, что долго болел. Правомерно ли это?
- Продление контракта на новый срок производится по соглашению сторон. По истечении срока действия контракта наниматель вправе уволить работника, если последний не предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет). Кроме того, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.10.2004 № 1341 "О внесении дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов" определено, что срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, может определяться следующим образом. Имеющим длительный стаж работы в организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, - продолжительностью не менее трех лет. Имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию - продолжительностью не менее пяти лет.

Алексей, Брест:
- Председатель областного совета ОСВОДа заставляет работников писать заявление о продлении контракта сроком на 3-5 месяцев. Настоящий шантаж! Правомерны ли действия председателя? Также этот наниматель регулярно самовольно переносит отпуска. Ведь есть план отпусков, который согласован с профсоюзами.
- Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 № 392 "О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180" продление контракта в пределах максимального срока его действия (5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
Согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается, с согласия работника, перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Т. И. , Слуцк:
- Сначала я работала начальником отдела, контракт со мной был подписан на 5 лет. Потом сменилось руководство, появилось свободное место ведущего специалиста. Меня назначили ведущим специалистом, но контракт со мной подписали только на 1 год. Это правильно?
- Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь при переводе с работником заключается трудовой договор (контракт). Поскольку вы были переведены с должности начальника отдела на должность ведущего специалиста, то с вами заключен новый контракт. При заключении контракта срок его действия определяется сторонами, но он не может быть меньше одного года. Нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя при вашем переводе не усматривается.

Николай Савик, Борисов:
- Как правильно наниматель должен оформить перевод работника на другую должность? Как должен в этом случае оплачиваться труд работника?
- Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре (контракте). Перевод допускается только с письменного согласия работника. Следовательно, понижение в должности (перевод) без письменного согласия работника наниматель произвести не вправе. При этом в случае производственной необходимости (предотвращение катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, простоя и т.д, а также для замещения отсутствующего работника) наниматель имеет право перевести временно работника на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу (по другой профессии, специальности, квалификации должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а перевод в другую местность - только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

К. В. Пивень, Житковичи:
- Помимо контракта, со мною заключили дополнительное соглашение. Правомерно ли это?
- При переводе работника на другую должность с работником заключается новый трудовой договор либо контракт. Заключение при этом дополнительного соглашения является нарушением законодательства о труде, но не влечет за собой признания контракта либо трудового договора недействительным.
Согласно п. 12 изменения в контракт вносятся по соглашению сторон, т. е. путем подписания дополнительного соглашения (например, в части оплаты труда, режима труда и отдыха, прав и обязанностей и т. д.) и соблюдения норм статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением перевода на работу по другой должности, профессии, специальности.

Наталья МУХА, "АиФ" в Беларуси, № 47.

Из добросовестного работника - в «штрафники»

Наталья Маньковская отработала на электростанции более 20 лет: почти 17 - в отделе кадров филиала, последние 8 - специалистом по кадрам 1-й категории. Сразу стоит отметить, что работе кадровика в организации, где трудятся более 1600 человек, не позавидуешь, поэтому и штат отдела был немаленький - 8 человек. В обязанности Натальи Петровны входило хранение и заполнение трудовых книжек, оформление процедуры заключения и продления срока действия контрактов, составление графиков отпусков, оформление трудовых отпусков и другое.

В 2014 году, с приходом нового начальника отдела кадров Екатерины Томилиной, со всеми сотрудниками отдела были заключены контракты на 1 год вместо 5 лет, как было ранее. Хотя колдоговор Лукомльской ГРЭС обязывает нанимателя продлевать (заключать новые) контракты на срок не менее 3 лет с добросовестными работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий, если их трудовой стаж в организации насчитывает 5 и более лет. А работникам высокой квалификации, согласно «местной конституции», контракт и вовсе должны продлевать как минимум на 5 лет.

Сотрудники отдела с 10-летним стажем оказались в числе «штрафников»: в последующие 3 года отдельные из них получили не одно дисциплинарное взыскание и даже привлекались к материальной ответственности. Наталье Маньковской, к примеру, в августе 2014-го было объявлено замечание за нарушение порядка ведения трудовых книжек, и ее лишили премии на 30%. В том же году в категорию нарушителей попали еще трое кадровиков, а нынешней весной (накануне окончания срока действия контракта, который заканчивался 11 мая) злостным нарушителем стала Наталья Маньковская, получив вначале замечание за нарушение порядка внесения записи в трудовую книжку, а затем выговор - за ненадлежащее оформление трудовых отпусков. И именно в день вынесения выговора, 4 апреля, ей вручили предупреждение об увольнении и уведомление о переводе вахтером общежития.

За помощью в профсоюз

С просьбой оценить правомерность первого дисциплинарного взыскания Наталья Петровна обратилась к председателю первичной профорганизации Лукомльской ГРЭС Вячеславу Котикову.

Я изучил трудовое законодательство, посоветовался с юристами, и все они склонялись к тому, что наказание неправомерно, - комментирует Вячеслав Петрович. - Ведь произошло что? Уборщицу, работавшую в одном из подразделений станции, перевели маляром в другое подразделение, но запись о переводе в ее трудовой книжке отсутствовала. Через год и 3 месяца после увольнения женщина обратилась по этому поводу в отдел кадров, и Маньковской объявили замечание, хотя кроме нее работал еще один специалист 2-й категории.

Письменный ответ пришел Наталье Петровне и от главного правового инспектора труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Игоря Силина. Он, в частности, подчеркнул, что наниматель неверно истолковал нормы ст.200 Трудового кодекса: «нанимателем не соблюдены требования ч.4 указанной статьи о неприменении дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Учитывая, что компетентными государственными органами или организациями проверка не проводилась, а невнесение записи в трудовую книжку было выявлено в результате устного обращения уволенного работника, в отношении Вас неправомерно также исчисление двухлетнего срока для применения дисциплинарного взыскания».

КТС: согласие не достигнуто

Маньковская подала заявление об отмене обоих приказов директора Лукомльской ГРЭС в комиссию по трудовым спорам предприятия (КТС). Накануне заседания главный правовой инспектор труда Игорь Силин приезжал в Новолукомль, изучил второй приказ о вынесении выговора и высказался о его неправомерности, основываясь на должностных инструкциях специалиста по кадрам и табельщика. Однако КТС не удовлетворила требования об отмене приказов. К слову, существует два решения КТС об отказе. Первое - «в связи с недостижением согласия между представителями нанимателя и профсоюза» - подписал лишь секретарь комиссии председатель профкома Вячеслав Котиков. Второе, когда согласие было достигнуто большинством голосов, председатель профкома не подписал.

У меня есть документы из вышестоящей организации о незаконности дисциплинарных взысканий, поэтому во втором случае я письменно выразил особое мнение, - говорит Вячеслав Петрович.

Напомним: Наталье Маньковской было предложено место вахтера в общежитии. «Почему было не согласиться? - рассуждал заместитель директора по социальным вопросам и идеологической работе Лукомльской ГРЭС Сергей Соловьев. - Директор говорил, что поработала бы 2-3 месяца, а потом подобрали бы ей место в соответствии с образованием и стажем». Но ведь, как известно, нет ничего более постоянного, чем временное, и в данную ситуацию эта фраза «вписывается» более органично, чем надежда на возвращение назад сотрудника-«штрафника».

Суд решит

Естественно, следующим шагом в борьбе за справедливость стало исковое заявление в суд Бешенковичского района. Правда, в процессе разбирательства Маньковская узнала, что не является дисциплинированным и исполнительным специалистом, имеющим высокую работоспособность и пользующимся авторитетом. Оказалось, она «не всегда качественно выполняет порученный ей участок работы, зачастую конфликтна как с сотрудниками отдела, так и с посетителями; имели место грубость, неуважение к другим» (из характеристики, предоставленной нанимателем в суд). Такие метаморфозы произошли с человеком буквально за пару лет, поскольку в аттестационных характеристиках Натальи Петровны совсем иначе описаны ее профессиональные качества.

Впрочем, есть еще один момент: почему контракт не продлили именно с Маньковской, если практически у всех работников отдела кадров имеются дисциплинарные взыскания? Может, стояла задача сократить ее должность в рамках оптимизации?

Да, оптимизация проводится, но по отделу кадров такая задача не ставилась. Это видение начальника отдела, - пояснил замдиректора Сергей Соловьев.

Начальник отдела кадров ГРЭС Екатерина Томилина от комментариев отказалась: «Я говорить ничего не буду. Есть решение суда, в котором дана оценка правомерности увольнения».

Суд Бешенковичского района не удовлетворил требования истицы (к сожалению, никто не подсказал Наталье Маньковской о возможности участия в процессе в качестве доверенного лица представителя профсоюза). Дело теперь за Верховным судом.

P . S . C 1 июня 2016 года в отделе кадров Лукомльской ГРЭС оптимизированы две единицы, в том числе и должность специалиста по кадрам. Может, это и есть ответ на вопрос?

Может ли работник претендовать на восстановление на работе, если нарушен срок предупреждения о непродлении контракта, и вправе ли наниматель не продлевать трудовые отношения с работницей-совместителем, которая находится в декретном отпуске?

Нас консультирует главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ.

- Меня за 1,5 месяца предупредили о продлении контракта на 4 года. Затем наниматель передумал и направил мне новое уведомление - о продлении контракта на 1 год. Вправе ли он так поступать?

Александр, Брест

Согласно Указу Президента от 12.04.2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», контракт продлевают по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньшее время контракт продлевается с письменного согласия работника.

В данном случае, поскольку продление контракта производится по соглашению сторон, для определения срока, на который он будет заключен, необходимо волеизъявление нанимателя как стороны, заключившей контракт. Наниматель имеет право отменить первоначальное уведомление и направить работнику новое. В то же время нормами коллективных договоров организаций могут быть установлены условия, обязывающие нанимателя продлевать контракты с работниками, например, имеющими большой стаж работы, высокую квалификацию, на срок, превышающий 1 год.

Меня уволили в связи с истечением срока действия контракта, но о непродлении трудовых отношений уведомили за 4 дня до окончания контракта. Может ли суд восстановить меня на работе?

Ксения, Пинск

В данном случае увольнение с работы по окончании срока действия контракта было произведено на законном основании, однако процедура увольнения нарушена. Согласно п.1 Указа Президента № 29, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. В данной ситуации наниматель уведомил работницу за 4 дня до истечения срока действия контракта. Чтобы разрешить описанную ситуацию, следует обратиться к постановлению пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», где сказано, что несоблюдение условия о сроке письменного предупреждения по поводу продолжения или прекращения трудовых отношений субъектами, заключившими трудовой контракт, может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст.246 Трудового кодекса), если таковое заявлено. Соответственно, уволенная с нарушением сроков уведомления о непродлении трудового контракта работница в случае обращения в суд должна указать в исковом заявлении, в чем выражаются ее нравственные страдания, в каком денежном размере оценивается их компенсация и какими доказательствами она может подтвердить факт причинения ей морального вреда.

- Два года назад я устроилась на работу на замену основного работника, наход ящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас сама нахожусь в таком же отпуске. Основной работник родила второго ребенка и продлила отпуск , не выходя на работу. Наниматель хочет уволить меня по соглашению сторон. Имеет ли он на это право ?

Анна, Каменец

Вы были приняты на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законодательством, сохраняется место работы, а с вами был заключен срочный трудовой договор. Согласно ч.1 ст.38 Трудового кодекса он прекращается по истечении срока его действия. Но если к этому моменту трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Вы не указали, предусмотрен ли точный календарный срок действия вашего договора или указаны условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника. Это объясняется тем, что точно не известно время, когда отсутствующий специалист возвратится на работу. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время прервать этот отпуск и приступить к работе. Ваш трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода ее на работу (ч.3 ст.38 ТК). Если в приказе и в трудовом договоре был оговорен календарный срок его действия и вы не были уволены с истечением его срока, то действие вашего трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Если же в приказе и в трудовом договоре прописаны условия о приеме на работу на время отсутствия работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, то трудовой договор будет прекращен со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38 ТК). Что касается увольнения по соглашению сторон, то оно может иметь место только с вашего согласия.

Меня приняли на работу по совместительству на 0,5 ставки по контракту. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, а срок действия контракта заканчивается. Вправе ли наниматель не продлевать со мной трудовые отношения, так как это не основное место работы для меня?

Ольга, Малорита

- Указом № 180 Президента Республики Беларусь не определено распространение данной нормы исключительно на трудовые отношения работников по месту основной работы, следовательно, в данной ситуации, ес-ли работник-совместитель, приступивший к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выразит желание продолжать трудовые отношения, то наниматель будет обязан это сделать на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Впоследствии наниматель не имеет права уволить такого работника на основании п.2 ст.35 ТК в связи с истечением срока действия контракта. Вместе с тем данное обстоятельство не ограничивает нанимателя в праве уволить работника по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (например, согласно ст.42 ТК и др.). Так, исходя из ст.350 ТК, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу специалиста, для которого эта работа будет являться основной.

Подготовила Галина СТРОЦКАЯ

скажите пожалуйста, обязан ли наниматель объяснять причины не продления конракта с работником?
и где это прописано?

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ

2. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

5. Контракт заключается на срок не менее одного года.
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части третьей пункта 12 настоящего Положения, срок действия контракта определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

10. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
10.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:
обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);

13. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

15. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Обязанность нанимателя объяснять причины прекращения контракта с работником в законодательстве отсутствуют. Это право нанимателя прекратить контракт.

С уважением Sfif

Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филановича Геннадия Александровича.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2297. Действительна до 05.02.2018 года.