Не отдают трудовой договор на руки

Проблема

В общем, работаю я в одном из ЗАО, в шереметьево, хочу позвонить директору и сообщить что увольняюсь, в понедельник приехать написать об увольнении и забрать документы. Но боюсь заставят отрабатывать 2 недели, хотя я говорила, недели 2 назад, что ищу работу.

Проблема в том, что у меня не коректный руководитель. "Мы ЗАО, ты должна слушать и подчиняться нашим внутренним распоряженият и тп." Был случай, пришли и сказали - воду нельзя с собой брать, телефоны нельзя с собой брать, и вообще ты не правильно одета... Дает мне бумашку мятую, где написано (ни приказа, ни подписи) мол блуза мужская, черная, кожанная обувь, черная юбка... Я попросила себе оставить листок - на что мне в негативе отказали. Так как они нарушают трудовой договор и закон, имею ли я неотрабатывать 2 недели. (Они заставляли меня подписывать мои договора задним числои и до сих пор не отдают)

Решение

Здравствуйете!

Вы все-таки, не правильно ставили вопрос.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Можно бы было рассуждать, нужно или не нужно уведомить работодателя, как это указано в ст.80 ТК РФ, если оформление неофициальное, т.е. без трудового договора.

Но, если оформлен ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ по общему правилу , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст.80 ТК РФ).

И тем более, у нас делопроизводство имеет вид документа, а то, что было устно, в зачет не берем.

Решение

Добрый день!

Вы собрались увольняться по собственному желанию:

в соответствии с часть 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации Вы как работник имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели , если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:

1. По соглашению сторон
2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т.е. нужно указать уважительные причины для увольнения.

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

Зачисление в образовательную организацию;

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) “Об утверждении разъяснения “О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 “О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве” (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

Перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

Направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

Переезд на новое место жительства в другую местность;

Болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

Необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

Избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

Призыв на военную службу;

Необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

Детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

3. И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, - в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

Через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

Уволена в связи с ликвидацией организации... До этого момента находилась в отпуске по уходу за ребенком до, лет. Трудовой договор с... Организация объявила об прекращении своей финансовой деятельности... С.. по.. находилась в отпуске по БиР с -ым ребенком, с.. по.. - отпуск по уходу за ребенком до, лет (в этот отпуск отправлял арбитражный управляющий организации). Затем процедуру банкротства решено было приостановить в связи с отсутствием финансов и любого имущества у организации, в результате чего организация просто повисла на какое-то время. Затем, в августе меняется генеральный директор (с подставной пенсионерки на подставного гражданина южной республики). В сентябре удается чудом получить пособие по БиР (-й ребенок), которое выплатил арбитражный управляющий. Пособие по уходу за ребенком до, лет (-й ребенок) работодатель не выплатил. Обратилась в суд, ФСС пригласили -им лицом, пособие посчитали, суд работодателя обязал выплатить. Никого не нашли, через месяц получила справку в ФССП о невозможности взыскания денежных средств и в декабре ФСС сам по заявлению выплатил пособие. С.. по.. находилась в отпуске по БиР (-й ребенок). Поскольку заявление написать некому, и по юридическому адресу работодателя все письма возвращались, думаю приказа об отправке меня в отпуск не существует. Пособие по БиР также пришлось требовать через суд. Но, тут на очередном заседании выясняется, что ответчика больше не существует, и пособие выплатить никто не сможет. Работодатель не подавал отчетность в налоговую и фонды в течении месяцев, в результате чего его ПРИНУДИТЕЛЬНО ликвидировала ифнс г. Москвы. Соответственно, никакой ликвидационной комиссии не собиралось, никаких документов мне не выдавалось, предупреждения не получалось, выходного пособия само-собой не выплачивалось. С этой информацией пришла напрямую в ФСС, там пошли навстречу и выплатили пособие по БиР в августе. В июне через бывшего бухгалтера кое-как возвращаю трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации. Но теперь нужно оформлять пособие до, лет в социальной защите населения, а там некомпетентные сотрудники советуют получать пособие в налоговой (я серьезно), поскольку это она ликвидировала организацию. Справку о среднем дневном заработке от работодателя предоставить не могу (но, в связи с заменой лет, для исчисления пособия, есть справка с предыдущей работы за - года). Также есть заверенная ФСС копия данных о зарплате за этот же период для расчета пособия, есть даже расчет пособия и среднего дневного заработка соответственно из того же ФСС. Есть справка из ФСС о ранее выданных пособиях. Какими законами, положениями и прочими нормативными актами нужно будет отстаивать в социальной защите населения свое право на получение пособия в связи с ликвидацией организации в том же размере (не превышает максимум), как если бы его выплачивали на работе/или ФСС напрямую? Как-то не хочется минималку...

Как часто мы, не зная законов, подвергаемся таким сомнениям, как стоит ли добиваться того, чтоб забрать этот документ о стаже у работодателя, если он намеренно не хочет ее возвращать после вашего ухода. Прежде всего, не стоит забывать о том, что трудовая это такой же важный документ как и паспорт, и не стоит к нему относиться халатно. Конечно же, не составит труда завести новую, в отличие от паспорта.

Однако предыдущий стаж не будет теперь учитываться, а это значит что пенсионный фонд не будет засчитывать те «мнимые» года, который были описаны в первой трудовой. Такие уж они люди, что не поверят человеку на слово. Конечно, для кого-то этот вопрос не является таким актуальным, и он легко может менять трудовые книжки как дамы кавалеров.

Однако, не стоит забывать и о том, что при приеме на работу, у вас обязательно запросят трудовую, и если вы предоставите чистый труд.документ, будет считаться что вы ввели работодателя в заблуждение. И тем самым можете приобрести проблемы с начальником, в случае раскрытия этого обмана. Но, как говорится, есть и вторая сторона медали. Когда работодатель намеренно не отдает ее, ссылаясь на нехватку времени, плохую работу отдела кадров или вовсе утерю труд.книги.

Трудовая книжка - документ, в котором хранится вся информация о предыдущих местах работы с записями должностей и сроков работы, поощрений и наград. При оформлении на работу, запись в трудовую производится в течение трех рабочих дней, хранится в отделе кадров, и должна быть выдана в последний рабочий день при увольнении сотрудника.

Исключения из правила: когда происходят задержки

Для того, чтоб “правильно” уволиться нужно предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. С бывшего подчиненного, таким образом, могут требовать доделать какую-либо работу (собрать деньги у должников, или обучить своего последователя), но после расторжения подписанного с работодателем договора, их действия не законны. Кроме выдачи документа о стаже работник вправе попросить выдать копии всех нужных ему бумаг (о принятии на работу и так далее). Закон об обязательной выдаче труд.книги в день увольнения многие работодатели попросту не учитывают.

Хотя бывают такие исключения:

1. Когда сам работник отказывается получить свою книжку на руки. Тогда составляется в письменном виде акт об отказе работника принять трудовую, который должен быть засвидетельствован очевидцами и подписан ими. Также трудовую книгу после увольнения можно получить и по почте, однако и тут требуется письменное заключение. С момента когда этот документ будет подписан обеими сторонами, работодатель больше не несет ответственности за книжку.
2. Задержка также может произойти по причине отсутствия работника в день выдачи расчетного листа. В таких случаях бывший работник должен прийти в указанное отделом кадров время и забрать все нужные ему документы. Кроме того организация (директор) не несет ответственности за трудовую деятельность в случае отстранения от работы беременной женщины, если договор с ней продлен до конца периода беременности.

Требования к правильной подаче заявления на увольнение

Заявление должно содержать:

1. Название организации, в которой вы работаете.
2. ФИО директора или ген. директора.
3. Указание собственной должности и Ф.И.О.
4. Причина увольнения.
5. Предположительная дата увольнения.
6. Дата написания документа и ваша подпись (рядом с подписью дублируется фамилия и инициалы).

При этом заявитель может забрать этот документ в течение всего срока. После чего документ вручается лично в руки директору, Последний рассматривает заявление, и издает приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен и поставить подпись.

Ключевые моменты защиты своих прав

Не стоит забывать о том, что часто случается так, что пока вы работаете, то все хорошо, а после подачи заявления руководство устраивает цирк. Вешает дополнительную работу, выписывает штрафы и прочее.

Во избежание конфликтных ситуаций лучше всего будет перетерпеть и отработать это время без конфликтов, иначе могут возникнуть проблемы и с расчетным листом, и с возвращением книжки. В таком случае юристы советуют собирать документы, которые могут подтвердить данный факт и обращаться с ними в суд.

Однако, есть и другие инстанции, способные повлиять на разрешение дел. Первым из них является Государственная Трудовая Инспекция. Данная инстанция занимается не только вопросами увольнения, но и восстановления на работу. Также они занимаются контролем техники безопасности.

Для обращения к ним обязательно наличие письменного заявления, и максимально возможного количества документов, подтверждающих ваши слова.

Образец обращения в инспекцию труда:

В государственную инспекцию труда

в городе Екатеринбурге, 490157, г. Екатеринбург Адрес (Улица Яснополянская дом 100)

от Ф.И.О (Булгакова В.В.) проживающего по

адресу; улица Комсомольская дом 21-а,

телефон (123-321-234)

Я, Ф.И.О. (Булгаков Валерий Валентинович), в период с 01.02.2013г по 15.15.2015г работал на должности охранника в ООО” ЮЖМАШСТРОЙ”, находящегося по адресу: фактический адрес (улица Передовая дом 178), юридический адрес (улица Передовая дом 178). При увольнении по собственному желанию были нарушены мои права, а именно мне не вернули мою трудовую книжку.

Провести проверку и рассмотреть жалобу в тридцатидневный срок -обязать ООО «ЮЖМАШСТРОЙ» вернуть мне трудовую книгу -привлечь виновных к административной ответственности -сообщить мне о решении инспекции труда

Копия паспорта

Копия трудового договора

Копия заявления об увольнении

Дата 01.10.2015г Подпись(Булгаков В.В.)

После рассмотрения данной жалобы инспекция может не только привлечь к административной ответственности, но и отстранить от работы персонал, задействованный в нарушении, или же вовсе приостановить работу всего предприятия до 90 дней, наложить штраф в размере от тысячи рублей(индивидуальный предприниматель) и от тридцати тысяч (юридическое лицо).

Еще одним вариантом станет обращение с иском в суд. Суды - дело хлопотное, поэтому многие не хотят с этим связываться. Но если вы настроены решительно, то подавайте иск в суд. Бывают два вида исковых заявлений. Первое подается в суд и рассматривается судьей в вашем присутствии и с вашими показаниями, второй же вид не требует никакого присутствия и сам выносит решение. Если вы не заинтересованы в словесных перепалках с бывшим работодателем, то второй вариант будет наиболее приемлемым.

Далее всегда становится вопрос оплаты. К сожалению, суд не благотворительная организация и не работает на бесплатных началах. Отличным вариантом в таком случае станут имеющиеся льготы, документы и справки о них прилагаются вместе с иском. Если же ни льгот, ни денег нет, то можно написать ходатайство, в котором попросить у суда отсрочку в оплате пошлины за работу суда, и по истечении суда и принятия решения возможно суд постановит оплатить пошлину ответчика(то есть вашего работодателя).

Образец иска:

В Московский районный города Москвы Истец Колесников И.К.

проживающий по адресу:600123, город Москва,

улица Академика Королькова дом 21 квартира 176 Ответчик ООО” Московский Ювелирный Завод” фактический адрес: 600525, город Москва,

проспект Свободы дом 25 юридический адрес: 600409, город Москва, улица Командира Юнина дом 78

Исковое заявление

об истребовании невыданной при увольнении трудовой книжки. Я, Колесников Иван Константинович, с 15.03.2014г по 08.08.2015 г работал в ООО “Московский Ювелирный Завод” в должности продавца по трудовому договору. Я обратился к работодателю (ответчик) 20.07.2015 г. с заявлением об увольнении. После рассмотрения моего заявления, был издан приказ о моем увольнении. По окончании двухнедельной отработки со мной был произведен окончательный расчет, однако трудовую книжку в руки мне не выдали.

В соответствии со статьей 165 действующего трудового кодекса обязать выплатить мне компенсацию за тот срок, который трудовая книжка оставалась в отделе кадров данного предприятия, соответственно я не мог устроиться на работу,

Обязать вернуть мне трудовую книжку (и прочие документы, связанные с работой).

Прилагаю:

Копия заявления об увольнении,

Копия трудового договора,

Копия данного искового заявления,

Документ расчета выплаты компенсации

15.08. 2015г. Истец Колесников Иван Константинович (Подпись)

Какие компенсации может получить работник при несвоевременной выдаче трудовой книжки

Как говорилось ранее, работник, не получивший свой труд.документ на руки в день увольнения может не только потребовать инспекцию труда произвести оценку трудоспособности персонала и предприятия в целом. После рассмотрения данной жалобы инспекция может не только привлечь к административной ответственности, но и отстранить от работы персонал, задействованный в нарушении, или же вовсе приостановить работу всего предприятия до 90 дней, наложить штраф в размере от тысячи рублей (индивидуальный предприниматель) и от тридцати тысяч (юридическое лицо).

Кроме выплаты компенсации можно также указать в иске сумму моральной компенсации.

В итоге, можно получить выплаты за каждый день после увольнения, при задержке трудовой у ответчика, и свою трудовую.

Срок обращения в инстанции

Как было сказано выше, срок обращения в инспекцию труда 30 дней, а суд примет иск в том случае, если со дня увольнения прошло не более 90 дней.

Если же кроме удержания книжки работодатель не выплатил полную сумму, которую должен вам за отработанные дни, то вполне логичным станет обращение в прокуратуру.

Что делать если местонахождение работодателя не известно

Даже если местонахождение работодателя не известно, инспекция труда вправе приостановить работу всего предприятия, а прокуратура займется поиском пропавшего руководителя.

Исходя из изложенного можно обращаться в разные инстанции и подавать жалобы, для того, чтоб получить нужное или обещанное работодателем. Надеюсь, что статья поможет вам быстро и объективно среагировать и поставить в известность работодателя о том, что его может ожидать в случае.если он не вернет трудовую книжку.

А в том случае, если это событие уже имеет место, дает несколько вариантов, для того чтоб данная ситуация не осталась не разрешенной или безнаказанной для предприятия.