Если организация не выплачивает зарплату. Куда обращаться, если не платят зарплату

Компания уже месяц как задерживает выплату зарплаты сотрудникам. Могут ли в таком случае работники перестать ходить на работу? Может ли работодатель уволить работников за прогул? Если работник не будет ходить на работу, будет ли ему начисляться зарплата за время его отсутствия, если работодатель так и не заплатит и работник решит обращаться в суд?

Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту (ст. 379 ТК РФ). Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в письме от 25.12.2013 № 14-2-337 . Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу.

Работника, приостановившего работу в порядке самозащиты, нельзя уволить за прогул - ч. 3 ст. 142 ТК РФ прямо предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в этом случае. Правда, для того чтобы приостановить работу, работнику необходимо соблюсти формальные требования - уведомить работодателя о своем решении в письменном виде. Дополнительные требования к уведомлению не предъявляются - главное, чтобы оно было письменным. Так, в одном деле работнику задержали выплату зарплаты, и он по истечении 15 дней направил работодателю заявление о приостановлении им работы. А через некоторое время работодатель издал приказ об увольнении работника за прогул. В результате работник обратился в суд с требованиями о признании незаконным его увольнения, восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации за период простоя в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда. В качестве доказательства работник представил суду копию отправленного работодателю заявления. Суд первой инстанции в иске отказал на том основании, что в журнале учета входящей корреспонденции работодателя отсутствовала запись о поступлении указанного заявления. А вот апелляция с таким решением не согласилась, потому что на представленной работником копии заявления стоял штамп о поступлении заявления к работодателю и его регистрация под входящим номером (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.06.2015 по делу № 33-3747/2015).

В приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты есть еще один интересный нюанс - работник вправе приостановить работу также в случае, когда зарплату в установленные сроки ему выплачивают, но не в полном размере. Так было в одном деле, когда работник восстановился по суду в более высокооплачиваемой должности, но разницу в зарплате ему так и не возместили. Суд признал приостановление работы в такой ситуации правомерным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.03.2014 по делу № 33-2483-2014).

Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Условия о выплате среднего заработка за период приостановления работы в ст. 142 ТК РФ нет, однако судебная практика согласуется с позицией Минтруда России (см., например, Апелляционное определение Омского областного суда от 16.09.2015 по делу № 33-6522/2015).

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

К сведению

Работнику нужно быть аккуратным с приостановлением работы, если речь идет о выплатах, которые работодатель за ним не признает, например о премии. Так, в одном деле суд прямо указал, что ст. 142 ТК РФ не позволяет работнику приостанавливать работу в случае возникновения у него спора с работодателем по размеру заработной платы, поскольку права работника в этом случае могут быть восстановлены в судебном порядке (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 08.08.2013 по делу № 33-4178/2013). Иными словами, если между работником и работодателем есть спор относительно размера выплачиваемых сумм, до вынесения решения суда по этому спору приостанавливать работу на основании ст. 142 ТК РФ работнику не стоит.

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Общие сведения

Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.

Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется . Их перечень закреплен в .

Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Законодательная база

Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особое внимание нужно уделить:

• Конституции РФ;
• КоАП РФ;
• ТК РФ.

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Обязанности работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Неполное выполнение обязательств является нарушением.

Положенные выплаты и компенсации

Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

• за неиспользованный отпуск;
• заработную плату за каждый отработанный день;
• премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
• , если выполняется сокращение.

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

Не выплатили зарплату при увольнении

Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Сроки

Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

Если требование не выполняется, это считается нарушением.

Что делать?

Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.

Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.

Куда обратиться?

Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция

Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

Инстанция обладает следующими правами:

• контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
• объяснять работникам их прав;
• выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
• рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

Суд

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.

Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.

Прокуратура

Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

Доказательства

Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работнику стоит иметь при себе:

• копии приказов;
• копию трудового договора;
• справку, подтверждающую размер дохода;
• документ о перечислении страховых взносов;
• копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.

Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление .

Нарушение прав сотрудников в 2019 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.

Чем грозит?

Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности.

В их состав входят:

1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
3. Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

Чтобы избежать наказания, работодатель не должен нарушать существующие правила.

Возможна ли компенсация за не вовремя выплаченный расчет?

Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

Если было неофициальное трудоустройство

Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Что делать, если взыскивают недостачу?

Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.

Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

К сожалению, в российской действительности работникам часто приходится сталкиваться с задержками и невыплатами заработной платы. В большинстве случаев ситуация вполне обыденная, сопровождающаяся определённым взаимопониманием между сотрудником и руководством. Работника просят «войти в положение» и впоследствии деньги всё-таки выплачиваются, в крайнем случае, по частям. Если же ситуация более критическая и работодатель не платит зарплату на протяжении уже не одного месяца, а «завтраками» продолжает кормить – стоит подумать о решительных действиях.

Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе. Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат .

Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника , особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника.

Что делать если и зарплату не дают,

и договориться не получается?

Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным. Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты. Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения.

Работодатель не платит за сделанную работу

- взгляд на ситуацию через призму закона

Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы. Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника . Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.

Прокуратура, инспекция по труду или суд

- куда обращаться, если не выдают зарплату?

Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц . При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в . Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу на пятнадцать дней , но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить , в котором содержится требование о выплате долга по зарплате , и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением , а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих , трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф , который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей . Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

Что делать работнику?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.

Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.

В трудовую инспекцию необходимо написать заявление , которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.


Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.

Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца , то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Образец заявления в прокуратуру скачивайте бесплатно.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Задержали зарплату — что делать? Смотрите видео-ролик: