Особенности трудовых отношений с пенсионерами. Срочный трудовой договор с пенсионером:всегда ли он законен

Конечно же, каждый работник, в том числе и пенсионер, хочет найти работу на постоянной основе. Ведь это определенная финансовая стабильность, да и соцпакет в этом случае максимально полный. Работодатели же больше настроены на установление трудовых отношений с работником на определенный срок. Это и понятно: срочный трудовой договор прекращается по истечении срока, то есть по основанию, не зависящему от воли сторон.

При этом выплачивается только компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Иными словами, при заключении срочного трудового договора работодатель получает дополнительные возможности безболезненно избавиться от работника.
Часть 2 статьи 59 Трудового Кодекса РФ определяет случаи, когда срочный трудовой договор с работниками может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Именно в соответствии с этой нормой по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Работодатель обязан при этом понимать, что достижение лицом пенсионного возраста само по себе не может служить достаточным основанием для заключения с ним срочного трудового договора. Необходимо свободное волеизъявление на заключение трудового договора данного вида. Это вытекает из ст.2 Конвенции международной организации труда от 25.06.1958 г. №111 «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.). Согласно данной Конвенции наша страна обязалась посредством согласованных с национальными условиями и практикой методов проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области.
И работодатель, и пенсионер, устраивающийся на работу, должны помнить, что срочный трудовой договор между ними может быть заключен только лишь по соглашению сторон, то есть на добровольной основе. Если согласие работника на заключение такого договора не было добровольным, то решение работодателя можно обжаловать в суде.
Заключая с вновь принимаемыми на работу пенсионерами по возрасту срочные трудовые договоры, работодатель также должен учитывать следующее. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВСРФ от 17.03.2004 г. №2). Суд, рассматривающий такой трудовой спор, обязан проверить соблюдение работодателем установленного ч.6 ст.58 ТК РФ запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это означает, что права, гарантии и льготы пенсионера, с которыми заключен срочный трудовой договор, должны быть аналогичны правам, гарантиям и льготам иных работников.
Следует обратить внимание на то, что на основании ч.2 ст.59 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться только с теми пенсионерами, которые достигли возраста 55 лет - женщины и 60 - мужчины.
Кроме того, срочные трудовые договоры могут быть заключены только с пенсионерами, вновь принимаемыми на работу. Если работник состоял в трудовых отношениях на момент достижения им пенсионного возраста и продолжает работать, то у работодателя нет оснований прекращать с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и заключать новый, уже с определенным сроком действия. Подобная практика является порочной, ущемляющей права работников, и противоправной по сути.
Продления срока действия трудового договора (в отличие от гражданско­правового) законом не предусмотрено. Но если ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения в связи с истечением срока, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Никаким приказом работодателя это не оформляется.
И последнее. Трудовое законодательство предусматривает гарантии прав работников на труд, закрепляя право суда и органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок при отсутствии достаточных оснований к установлению срока его действия.
Таким образом, заключение срочного трудового договора, как правило, допускается в случаях, когда работа носит временный характер. Ссылаясь на финансовый и экономический кризис, некоторые работодатели в нарушение законодательства стали перезаключать трудовые договоры с работниками пенсионного возраста на срочные договоры. Только зачем? Не проще ли жить и по закону, и по совести? Данный факт наводит на размышления о том, соответствует ли занимаемой должности работодатель, который неуважительно относится не только к своим работникам, но и к законодательству. Ведь нарушающий закон никогда не являлся, не является и не может являться примером для честного и законопослушного гражданина России.

И.ГРИГОРЬЕВ,
председатель райкома профсоюза
работников образования, юрист.

В статье "В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор" мы выяснили, что с пенсионерами по возрасту можно заключать срочный трудовой договор. В этой статье мы подробно остановимся на особенностях его заключения.

Итак, статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет работодателям заключать с пенсионерами срочный трудовой договор. При заключении с пенсионерами по возрасту трудовых договоров на определенный срок следует помнить о следующем.

Кто является пенсионером?

Пенсионерами по возрасту в данном случае являются лица, которые достигли возраста, дающего права на получение пенсии по старости и которым назначена такая пенсия. Последнее условие является обязательным. Если работник достиг пенсионного возраста, но пенсия по каким-либо причинам не была назначена, то он не может считаться пенсионером. Следовательно, заключить срочный трудовой договор на этом основании с ним нельзя.

Перезаключать бессрочный трудовой договор на срочный нельзя

Следует отдельно подчеркнуть, что данная норма действует только при заключении срочного трудового договора при поступлении на работу. Если работник, который трудиться по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, достиг пенсионного возраста и ему назначена пенсия, перезаключать с ним договор на срочный не допускается, даже с согласия самого работника.

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон

Часто работодатели совершают ошибку, заключая с пенсионерами по возрасту только срочные трудовые договоры. При этом статья 59 Трудового кодекса РФ допускает, а не обязывает заключать трудовой договор с данной категорией работников на определенный срок. В любом случае на заключение именно срочного договора необходимо согласие сторон - работодателя и работника. Одной лишь инициативы со стороны работодателя недостаточно.

Если работник-пенсионер был вынужден дать согласие на заключение трудового договора на определенный срок

Работнику-пенсионеру, в свою очередь, следует помнить вот о чем. Если согласие на заключение именно срочного трудового договора было дано вынужденно, он вправе оспорить правомерность его заключения в суде. Если суд установит, что согласие пенсионера на заключение трудового договора на определенный срок не было добровольным, то признает такой договор бессрочным.

Если Вы еще не прочли статью , то обязательно ее прочитайте.

Организация хочет взять на работу курьера. Среди кандидатов – пенсионер. Его кандидатура устраивает руководителя по всем параметрам. Однако есть сомнение, хватит ли у него сил на разъездную работу. В связи с этим встает вопрос, можно ли заключить срочный договор с пенсионером по возрасту? Давайте, разбираться вместе.

Природа срочного договора

Перед тем, как перейти к разговору о пенсионерах, поговорим о том, что из себя представляет срочный трудовой договор.

Срочный договор – это разновидность обычного трудового договора. Его заключают тогда, когда трудовые отношения на неопределенный срок заключить нельзя. Например, срочный договор заключают для выполнения сезонных работ. Срок действия такого договора может быть ограничен конкретными датами, а может быть привязан к какому-то событию. В частности, дата окончания срочного договора, заключенного на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, может быть связана с датой возращения отсутствующего работника.

Запрета на заключение срочного договора с пенсионером нет

Что касается трудовых отношений с пенсионерами, то по соглашению сторон работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может заключить срочный договор с новым сотрудником – пенсионером. Таков порядок, установленный статьей 59 ТК РФ.

Важно понимать, что заключить срочный трудовой договор можно только с сотрудником, поступающим на работу в организацию (к предпринимателю) впервые. Если сотрудник, работавший по бессрочному трудовому договору, вышел на пенсию, перезаключить трудовой договор на срочный категорически нельзя. Это будет расценено, как ущемление прав работника и может повлечь за собой штраф (ст. 5.27 КоАП РФ, определение Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №378-О-П).

Если после окончания действия срочного трудового договора с пенсионером, организация решит перезаключить его на новый срок с сохранением трудовой функции, то такой договор может быть переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок. К такому выводу пришли судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Внимание
В случае трудового спора с работником-пенсионером может выясниться, что он был вынужден подписать срочный трудовой договор. Если это удастся доказать, то суд признает такой договор бессрочным. В случае если работник к этому времени был уволен в связи с окончанием срока договора, то суд восстановит его и обяжет организацию оплатить ему вынужденный прогул. Если поданный против предприятия иск будет содержать требование о возмещении морального ущерба, то суд может также вынести решение о возмещении пенсионеру морального ущерба, причиненного незаконными действиями организации (ст. 234, 394 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .