Особенности заявления на увольнение. Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Каждый человек ведет трудовую деятельность, поэтому при ее прекращении можно столкнуться с некоторыми нюансами и особенностями процедуры.

Наша статья поможет ответить на самые актуальные вопросы, связанные с увольнением. Например, как написать заявление о прекращении трудового договора, что делать, если отказываются его подписать, какое число является датой увольнения.

Как правильно написать, образец

Непременным атрибутом расторжения трудового договора является заявление на увольнение. В РФ нет стандартной формы заявления, но есть конкретные правила в его написании, которые нужно соблюдать обязательно.

Так, заявление на увольнение должно:

• быть в письменной форме;
• содержать четкое намерение сотрудника расторгнуть трудовой договор;
• быть подписано самим работником;
• иметь дату увольнения или последнего рабочего дня.

Дата увольнения в заявлении позволяет обезопасить работника от отработки, длительность которой составляет 2 недели.

Если следовать правилам, то работник должен уведомить руководство об увольнении заранее. Кроме того, указанная в заявлении дата увольнения позволяет исключить некоторые недоразумения, которые могут возникнуть при его толковании.

Заявление подается в кадровую службу организации лично работником, который хочет уволиться, или через почту.

Направив его по почте, работник может быть уверен, что его заявление нигде не потеряется и с ним ничего не случится.

Вся входящая корреспонденция фиксируется в специальном журнале, поэтому в любой ситуации уволившийся сотрудник сможет доказать наличие письма и заявления.

Бланк заявления на увольнение ничем не отличается от любого другого заявления. Заполнение документа начинается с шапки, которая расположена в верхней части.

В шапке нужно заполнить следующую информацию:

• адресат заявления или наименование организации;
• Ф.И.О. руководителя, которому адресован документ;
• данные заявителя: Ф.И.О., должность, табельный номер.

В центре указывается название документа – Заявление. Многие организации имеют свои типовые бланки заявления на увольнение, а также образцы их заполнения. Если следовать образцу, то ошибки в заполнении документа практически исключены.

Далее сотрудник должен письменно изложить просьбу и причину увольнения. Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, в порядке перевода, по собственному желанию, по статье и по другим причинам. Как правило, причиной увольнения является собственное желание работника.

Завершать заявление нужно датой написания и подписью заявителя. При этом составить заявление можно находясь в очередном отпуске, командировке, а также, если открыт больничный лист на период временной нетрудоспособности.

Какое число ставить в заявлении на увольнение

В Трудовом кодексе прописано, что работник должен предупредить руководителя организации о своем увольнении за 2 недели.

Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то нужно правильно указать дату, которой он просит провести процедуру увольнения. Кроме того, следует датировать уведомление. Делается это для того, чтобы у работодателя не возник вопрос, отработал ли работник двухнедельный период.

Если договор расторгается по соглашению сторон, то дату увольнения нужно ставить ту, которая была обговорена с руководством предприятия.

Основной ошибкой сотрудников является отсутствие даты увольнения в заявлении. Отсчет двухнедельного срока начинается именно с момента принятия документа работодателем.

Когда день увольнения попадает на нерабочий (праздничный, выходной) день, то процедура проводится раньше на один день. Например, если человек хочет уволиться 23 февраля, то официальным днем прекращения трудовой деятельности считается 22 февраля.

Большинство кадровиков, юристов считают, что правильное датирование является главным моментом в написании заявления. Если работник просит уволить его с определенного числа, то этот день будет считаться нерабочим. Следовательно, сотрудник может не выходить на работу.

В том случае, если в заявлении указана формулировка « Прошу уволить меня 25.02.15 года…», то 25 февраля будет считаться последним рабочим днем, поэтому сотрудник должен выйти на работу.

Если он не выйдет на свое рабочее место, то это будет считаться прогулом. Чтобы избежать недоразумений с руководством, необходимо правильно указывать дату увольнения.

Что делать, если не подписывают

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается принимать и подписывать заявление об увольнении. При этом могут поступить угрозы, что сотрудника уволят не по собственному желанию, а по статье. Поэтому каждый человек должен знать, как вести себя в данной ситуации и что можно предпринять.

Подобные действия работодателя неправомерны. Таким способом он пытается манипулировать работником, который является материально ответственным лицом или занимает высокую должность.

Также работодатель таким способом может заставить увольняющегося работника доделать незавершенную работу. Объясняется данное поведение работодателя тем, что за 2 недели найти опытного и профессионального работника довольно сложно.

Но если верить ТК РФ, то работник не обязан спрашивать у своего нанимателя разрешения уволиться.

Поэтому нужно уведомить начальство о своем решении не позже, чем за 2 недели. По истечении этого срока работник спокойно может прийти на работу за расчетом и трудовой книжкой.

Существует определенный перечень действий, который может помочь в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление на увольнение.

Во-первых, нужно передать заявление начальству через канцелярию организации. При этом делопроизводитель должен поставить отметку, которая подтверждает наличие документа, на втором экземпляре заявления.

Второе заявление работник оставляет у себя. Подпись ответственного лица на заявлении обязательна. Ее отсутствие может затруднить положение сотрудника, если дело дойдет до суда.

Во-вторых, если на предприятии нет канцелярской службы, то заявление об увольнении можно отправить по почте. При этом производится обязательная опись вложения, а также фиксируется уведомление, которое подтверждает, что письмо передано работодателю.

В-третьих, нужно дождаться двухнедельного срока и обратиться к руководству организации с просьбой выдать расчет и трудовую книжку.

Если начальство отказывается в выдаче документов и заработной платы, то можно обратиться за помощью в инспекцию труда. Образец жалобы можно взять непосредственно в контролирующем органе.

В связи с выходом на пенсию, образец

Заявление на увольнение является первичным документом, с которого начинается процедура прекращения трудового договора.

Независимо от причины расторжения договора заявление составляется на имя руководителя предприятия.

Если работник увольняется с работы в связи с достижением пенсионного возраста, то в заявлении указываются 2 причины: по собственному желанию и выход на пенсию.

Чтобы составить заявление правильно, можно воспользоваться образцом. На каждом предприятии есть типовые образцы всех видов заявлений.

Если пенсионер не хочет работать еще 2 недели, то составляется дополнительное соглашение, которое изменяет сроки намерения. Но для работников, уходящих на пенсию, заключать данное соглашение не обязательно, так как отработка для них не предусмотрена в законодательстве.

После написания заявления необходимо зарегистрировать его в бухгалтерии или канцелярии и предоставить руководителю.

Он, в свою очередь, должен поставить подпись, которая является подтверждением согласия на осуществление процедуры увольнения. Кроме того, в случае необходимости нужно получить обходной лист. Но это относится только к материально-ответственным работникам.

После того, как заявление об увольнении попадает в кадровую службу. На основании документа издается приказ об увольнении сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста.

Составление заявления об увольнении имеет множество нюансов, поэтому каждый работник может совершить ошибку.

Чтобы исключить последующие недоразумения из-за некорректно составленного заявления, можно обратиться за помощью к опытному юристу по трудовым вопросам. Консультация специалиста может сберечь много сил и времени.

Видео: Как нужно писать заявление на увольнение

Если договором предусмотрено, то да

Как правило, предупреждение оформляется в виде заявления об увольнении по собственному желанию, которое пишется в произвольной форме.Отрабатывать пенсионеру две недели не нужно. Увольнение по собственному желанию директора руководителя организации.

Да распрастроняется это точно у меня отец увольнялся заставили отрабатывать пенсионер.

Законодательство не предусматривает каких либо льгот в данном случае.
Вы можете договориться с работодателем.

По большому счету пенсионер может и забить на требование работодателя. Ну что он теряет? Трудовую книжку? Она нужна для начисления пенсии, а пенсия у него уже есть. Если опять на работу захочется, то можно новую купить.

ТК не разделяет работающих на пенсионеров и не пенсионеров. Только Вы неправильно считаете 2 недели отработкой, на самом деле это звучит приерно так - предупредить работодателя за 2 недели об уходе, для того, чтобы работодатель за это время нашел замену. Пенсионеру не страшно увольнение по статье, но это - дело уважения к работодателю, и уважения к себе. Я бы не ушла так по хамски:)

Подскажите как правильно писать заявление на увольнение пенсионеру, чтобы не отрабатывать 14 дней.

Точно не знаю.. . но по моему пенсионеры не отрабатывают..

Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии и образцы форм.Про выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации. Вопрос Пенсионер уволен с работы в связи с сокращением штата п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Пенсионеры точно не отрабатывают.

Вообще-то пенсионеры могут уволиться в любое удобное для них время, согласно ст. 80 ТК РФ, где указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Но на практике работодатели очень вольно трактуют эту статью и могут уволить за прогул, считая, что этот пункт касается только тех, кто выходит на пенсию в связи с достижением возраста. Судебная практика на стороне пенсионеров. В заявлении необходимо четко указать, что Вы увольняйтесь, в связи с выходом на пенсию, поработали и решили не работать, здоровье подводит... Предварительно можете с руководителем обсудить эту ситуацию, чтобы накладок не было

А пенсионеры вообще не обязаны ничего отрабатывать. В день подачи заявления вы просто уведомляте работодателя о дате прекращения трудовых отношений.

Нет сейчас по закону никакой отработки.

Как правильно написать заявление на увольнение за 1 день, работающий пенсионер

По согласованию сторон.

Глеб Михайлов Я работающий пенсионер, написала заявление на увольнение за 5 дней.Сергей Сергеев В какой форме написать заявление об увольнении с работы пенсионеру, чтобы получить отпускные?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ

Уволилась пенсионерка. За две недели написала заявление. вопрос. зачем тогда за ДВЕ недели писать заявление (не для тог

Для того чтобы увольнительные отработать

Форма заявления об увольнении должна быть следующейНесмотря на особое правовое положение, увольнение инвалида, пенсионера, совместителя ничем не отличается и должно проводиться в описанном порядке.

2 недели для того чтобы смогли найти ей замену

Не очень понятен вопрос
пенсионеры при увольнении "на пенсию" не обязаны за 2 недели пердуперждать работодателя.
Могут в один день уволиться.

А вас как называть? Баба-жаба?

Если работающий пенсионер подает заявление на увольнение, то обязательно ли отработка две недели?

Там ещё золотой парашют предусмотрен

Срок, указанный в заявлении работника, т.е. работающий пенсионер не обязан предупреждать работодателя в письменной форме заявление о своем желании...Я работающий пенсионер, написал заявление на увольнение 11.05.2013, прошу уволить с 15.05.13.

Да, само собой этот период для замещения работника, но на усмотрение работодателя

Нет. Сегодня написал заявление в связи с уходом на заслуженный отдых, если тебе его подписали, то завтра уже не работаешь. Через 3 дня - расчет получишь.

Увольнение пенсионеров в один день

Ст. 77 по соглашению сторон

Как правильно написать заявление на увольнение.Тогда, увольнение не производится только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК и нормами иных федеральных законов не может быть...

Выход на пенсию и увольнение работающего пенсионера- это разные вещи. Работающего пенсионера нельзя уволить в связи с выходом на пенсию, так как он уже на нее когда-то вышел.

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру?

Директору ООО__________
ФИО
от ФИО работника
заявление.
Прошу уволить по собственному желанию (можно указать конкретно дату) .
"____"____201___г. подпись работника
Заявление пишется работником авторучкой.

Должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение, если работодатель не хочет его уволить или онУвольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому...

Прошу уволить! Надоели вы все хуже горькой редьки! Хочу тишины и покоя!

Я работающий пенсионер, написала заявление на увольнение за 5 дней. Должна ли я отрабатывать 2 недели???

Увольнение пенсионера по его собственной инициативе.Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении. Образец заявления на увольнение по собственному желанию Украина.

На усмотрение администрации предприятия.

По закону да, а так, как решит начальство

По закону - да, а так не усмотрение администрации.

Работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволится за 2 недели до даты увольнения. Эта норма касается всех работников (кроме тех, что на испытательном сроке) .
Но, есть в ст. 80 ТК РФ некоторые оговорки, которые позволяют уволится в любой день, по желанию работника. Работающий пенсионер может написать в заявлении: "прошу уволить в связи с выходом на пенсию" и тогда работодатель будет обязан уволить в тот день, который указан в заявлении. Только учтите, что и запись в трудовой книжке будет соответствующая: "Уволена в связи с выходом на пенсию"

Пенсионерам совсем необязательно "отрабатывать". Можно уволиться в любое время, когда они захотят.

Сотрудник может отозвать заявление на увольнение в течение всего срока действия предупреждения об увольнении, если на его место в письменной форме не приглашен другойВ Хабаровском крае будет увеличена величина прожиточного минимума пенсионера.

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад) , вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.
Отрабатывать 2 недели не надо.

Да, вы могли уйти не отрабатывая, если бы увольнялись на пенсию (но вы уже на пенсии и являетесь работающим пенсионером) , поэтому отработка по закону 2 недели, если не договоритесь с руководителм о др. сроке

Если работник пенсионер находится на межвахтовом отдыхе за сколько дней нужно написать заявление на увольнение чтобы

Уважаемая Галина! Пенсионер, не пенсионер, в первую очередь он - работник. И если с ним заключен трудовой договор, работник обязан в соответствии со статьей 80 ТК РФ уведомить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении письменно.

Пенсионер подал заявление 24.08.11 уволить его 30.08.11 возраст 65 лет. пенсионного возраста достиг в 55 лет, но на пенсию с его слов неТечение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как помню пенсионеры увольняются без отработки.

Нужно ли работать еще 2 недели после написания заявления о увольнении? Если женщина пенсионер,оформлена официально.

Все зависит от трудового договора, если в нем обязательным пунктом прописано, что работник обязывается отрабатывать какой либо срок после увольнения, то ничего вы не поделаете.

Нет, пенсионера рассчитывают в день подачи заявления на увольнение. Если он того желает.просто глупо пенсионера по статье увольнять вВ ТК РФ нет понятия отработка, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Не зависит увольнение от договора, ст. 80 ТК РФ определяет увольнение, если напишите " в связи с уходом на пенсию", можете уходить в день написания заявления...

В силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Замотал вопрос об увольнении пенсионера без предупреждения!!!. А ваше мнение? Он написал заявление и не вышел на работу!!!

По идее пенсионер может уволиться в один день.... Но есть точка зрения такая что он может уволиться в связи с выходом на пенсию только 1 раз

Увольнение возможно, если пенсионер сам напишет заявление на увольнение.Без согласия работника не должны.при выходе на пенсию в какой форме пишется заявление и нужно ли отрабатывать? Вообще, я устала всем об этом писать- в трудовом законодательстве НЕТ...

Все правильно. Написал заявление и больше не вышел на работу. А трудовую ему должные отдать на следующий день и произвести с ним полный расчет.

Не хера было учиться чужим умом, теперь попытайся жить своим...

Т. К. Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
Таким образом, если пенсионер написал заявление об увольнение, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уволится пенсионеру в день подачи заявления

Пенсионер имеет равные права с другими работниками. Поэтому, пенсионеры увольняются с работы на общих оснований, то есть если работодатель подпишет заявление с резолюцией "без отработки", то получай книжку в день подачи заявления.

Заявление на увольнение пишется в произвольной форме, установленной формы нет. Однако, важной частью заявления является дата последнего рабочего дня сотрудника.

Можно, если в заявлении стоит "в связи с уходом на пенсию" (ст. 80 ТК РФ)

Могу ли я написать заявление на увольнение на пенсию с 5 января?у всех выходные

В свой выходной? ну и кто примет такое заявление? увольнение задним числом это нарушение.

Заявление об увольнении подается в письменной форме, при этом если вы увольняетесь по собственному желанию необходимоИ ещ, если пенсионер увольняется именно в связи с выходом на пенсию, пусть напишет тогда эту причину в заявление на увольнение и укажет...

Можете, но уволят вас все равно в первый рабочий день после праздников.
Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника при наличии причин, связанных с невозможностью продолжения работы (выход на пенсию) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Но есть и часть четвертая ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков:
" Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. "
В общем, никакого практического смысла писать заявление на увольнение 5 января (и предполагаю - отправлять почтой?) нет.

Пенсионеры отрабатывают тоже 14 дней. Увольнение по собственному желанию. Если договориться с начальством, можно уйти сразу. А разве просят уйти?

Пенсионер имеет право уволится без отработки, только в заявлении надо написать "по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию", но увольнение прозойдет все равно в первый рабочий день - по общему правилу в России это 11 января.

В каких случаях при увольнении ПЕНСИОНЕР должен отработать две недели? Или не должен вообще?

Пенсионер предупреждает работодателя за 3 дня.... и свободен

Как в этом случае сформулировать заявление на увольнение? Какая будет запись в трудовой книжке?Людмила, ответ моего коллеги вам дан ошибочно! ст.80 ТК говорит о том, что пенсионеры- любые, по возрасту, по выслуге и пр.пр. - любые пенсионеры - имеют право...

Увольнение пенсионера с предприятия по собственному желанию.

Что писать в заявление на увольнение?

Да пиши как хочешь.. .
пенсионеры 2 недели отрабатывать не обязаны...

2. Пенсионер написал заявление об увольнении.А вот опять вопрос отработки - да не отработки, а работник обязан предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели п.1ч.1ст.80 ТК РФ.

Отдельным абзацем в заявлении на увольнение озвучите ваше мнение о начальстве. Разрешаю использовать термины примененные вами к моему ответу и ко мне лично.

Прошу уволить по собственному желанию 04 августа 2014 года в связи с выходом на пенсию
04.08.14 подпись

С работодателем согласуйте дату Вашего увольнения и увольняйтесь по соглашению сторон.

Увольнение пенсионера.

Официально написать письмо руководителю (отправит его почтой с описью и уведомлениемо вручении) , что бы оформили увольнение или он обратится в прокуратуру и в суд

Как отмечалось выше, законодательством не установлена единая форма заявлений на увольнение.Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели.

Этому горе-пенсионеру следует не молить о подписи руководителя, а зарегистрировать своё заявление у секретаря или вручить его ей же ПОД РОСПИСЬ.
А уж ПОТОМ обращаться в Инспекцию по труду с жалобой на начальничка.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пенсионера должны уволить и выдать трудовую книжку на руки. Прогулов у него нет. Ему надо обратиться в прокуратуру, там ему быстро помогут.

ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Соответственно, работник, подает заявление об увольнении с указанием причины и срока... лучше написать два одинаковых заявления об увольнении или снять с заявления копию, на которой работодатель или его должностное лицо кадровик, главный бухгалтер и т. д. поставит отметку о получении документа (заявления)... тогда если работодатель не захочет по-хорошему (по з-ну) решить данный вопрос у вас будут основания (2-ой экз. заявления с отметкой о получении его работодателем) обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.. . Удачи.. .

Руководитель не имеет права не подписывать такое заявление. Отсутствие денег - его личная проблема. Пенсионер может обратиться в суд

Обязаны уволить и даже без 2-недельного предупреждения

На основании заявления оформляется приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8.Хочу добавить, что очень часто работающие пенсионеры при написании заявления на увольнение, требуют от работодателя уволить их той датой, которая стоит в заявлении.

Как можно быстро уволиться,не отрабатывая 2 недели?

Например, уйти в отпуск - и написать в отпуске заявление.

Re Увольнение работающего пенсионера. как правильно увольняться работающему пенсионеру? Обязательно ли в заявлении писать в связиВ данном случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели...

Уйти на больничный.. .
Отработка – это право работодателя задержать вас на 2 недели, пока он будет подыскивать замену на ваше место. В соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ этот срок может быть сокращен или вовсе отсутствовать. Главное в этом случае, договориться.
Вы можете этот срок отработки находиться в отпуске или на больничном. Эти факты не продлят вашего срока отработки.
Исключения, когда возможно увольнение без отработки: : зачисление работника в учебное заведение, выход на пенсию и аналогичные случаи, а так же при установленном и подтвержденном нарушении прав работника со стороны работодателя (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)
Наличие детей до 14 лет не даёт вам как работнику права на отказ от отработки. А вот ваш работодатель, если вы не явитесь по уважительной причине во время течения этого срока, будет иметь право наказать вас за прогул.

Один день прогуляй, а на следующий день приди на работу в жопу пьяной.

Подойти к начальнику и попросить без отработки уволить

Если Вы пенсионер, то можно в заявлении написать: В связи с выходом на пенсию. Моя знакомая так увольнялась несколько лет назад.

Больничный. Соглашение сторон.

Утверждена форма реестра профессиональных стандартов и порядок его ведения.Как видим, точки зрения диаметрально противоположные, поэтому как поступить, получив заявление пенсионера об увольнении, решать работодателю.

Просто поговори с начальником, объясни, почему надо срочно уволиться

В какой форме написать заявление об увольнении с работы пенсионеру, чтобы получить отпускные?

Как не пишите, а отпускные за неиспользованный отпуск выплачивать обязаны.
есть стандартная формулировка "по согласованию сторон"

В данном случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели часть первая ст. 80 ТК РФ.Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели.

Сначало уйти в отпуск потом написать заявление

Действительно идите в отпуск с последующим увольнением. Причем датой увольнения будет последний день отпуска. А форма обычная- прошу предоставить отпуск продолжительностью 28 кал. дней с 01.07.09г. с последующим увольнением.

Прошу уволитьменя по собственному желанию

Сначала лучше просить предоставить очередной отпуск, а в последнюю неделю напишите заявление по собственному желанию без отработки с такого то числа. Согласно ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке со стороны работника, предупредив работодателя за 3 дня, - директор подпишет, т. к. Вы пенсионер, отпускные будут получены и потрачены и стаж ваш станет больше на целых 28 календарных дней)))

Заявление об увольнении подается в письменной форме, при этом если вы увольняетесь по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Работник в день подачи такого заявления и последующие 2 недели не обязательно должен исполнять свои трудовые обязанности или вообще находиться на рабочем месте (можно это сделать в период временной нетрудоспособности, отпуска и других уважительных причин) . По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратитить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связвнные с работой, по письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет. Главное при этом узнать, за какой период работы вам был предоставлен отпуск, чтобы впоследствии не оказаться должным, если отпуск предоставлен вперед.

В заявлении об увольнении работнику нужно написать Прошу меня уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа.

Без разницы - в какой. . в любом случае компенсацию получите!

Вы наверное имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении..., так не важно пенсионер или нет - это право каждого работника. И никаких особенных заявлений не нужно, пишут только заявление на увольнение по собственному желанию, а компенсацию и так начислят.
И ещё, если пенсионер увольняется именно в связи с выходом на пенсию, пусть напишет тогда эту причину в заявление на увольнение и укажет желаемую дату увольнения, тогда уволят именно в этот день ст. 80 ТК РФ. Если увольняется с целью последующего трудоустройства, то не нужно указывать эту причину.
Расчет + компенсация за неиспользованнный отпуск и трудовую книжку с записью должны выдать в последний рабочий день - день увольнения. ст 84.1 ТК РФ

В произвольной форме. При увольнении всегда положена компенсация отпуска, даже если человека увольняют за пьянку или прогул

Отпускные выплатятся при любом раскладе! только проконтролировать этот процес не забутде! а заявление стандартное...)))

Может ли работающий пенсионер написать заявление по собст. желанию и уволиться в тот же день без отработки 14 дней?

Ст 77 ТК РФ (да, может)

Увольнение пенсионера. Рубрика Трудовое законодательство. Ответов 20.п. 3 ст. 77 - увольнение по инициативе РАБОТНИКА. Если Ваша тетушка не писала заявления Прошу уволить меня.... об увольнении по этой статье не может быть речи.

Да, если причина - выход на пенсию.

Как могут уволить пенсионера если он сам заявление на увольнение не пишет (по собственному желанию)

Предупредив за месяц до увольнения. Вполне законно.

Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя.Как уволить работающего пенсионера.

По сокращению штата (придется ему вых. пособие оплатить)

По закону - никак. Только по сокращению штатов, или если поймают за нарушение. Осторожно - могут подставить или создать невыносимые условия.

Сократить....

Если у вас срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок - то с Вами его просто могут не продлить. Или как вариант уволить работника за несоответствие должностным обязанностям - но это муторно очень, да и процесс долгий и спорный. Так что заставить Вас уволится по собственному желанию НИЗЯ!!!

Смотря где работает, обычно за какуе-то мелоч, например Ты не находишься на рабочем месте в рабочее время; не надел защитные средства и т. п. , короче причин масса, еще как вариант - не знание рабочего устава и т. д. , если кого-то надо уволить (допустим, сокращение штатов) , а увольнят некого, то увольняют за любую мелоч, если вы уверены что подлежите сокращению, лучше взять деньги.

Увольнение работающего пенсионера. Вопрос Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать в течение 3 месяцев, а сейчас решила уволиться.При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели.

А что,пенсионер вправе сегодня написать заявление на увольнение с завтрашнего дня?а как же приказ об увольнении, расчет?

За документами и расчетом придет завтра-послезавтра.

Если эта причина присутствует в заявлении об увольнении, то обязанность двухнедельной отработки отпадает. Если причина не указана, работодатель вправе потребовать от пенсионера двухнедельной отработки.

Имеет право уволится в любой день и расчтить должны в тотже день

Да, у пенсионера есть такое право, он имеет право не отрабатывать 2 недели и написав заявление на увольнение вправе уже завтра не выходить на работу, а за рассчётом и трудовой придёт в тот день, когда ему это будет удобно

На пенсионеров отработка не распространяется.

Достижение работником возврата выхода на пенсию еще не означает обязательное увольнение работника. Если он того не хочет, то работодатель не может его заставить написать заявление об увольнении. Работник пенсионного возраста имеет полное право продолжить свою трудовую деятельность без ограничений.

Если работник решает завершить работы и пойти на заслуженный отдых, то об этом нужно сообщить работодателю. Можно на общих основаниях написать , отработать положенные две недели, после чего получить расчет и выйти на пенсию. В этом случае в качестве основания для увольнения выступает п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника).

Можно договориться с работодателем о конкретной дате увольнения, в которой будет проведено оформление всей необходимой кадровой документации и будет выплачена заработная плата. Это возможно, так как выход на пенсию является одним из тех случаев, при которых работодатель должен пойти навстречу и обеспечить увольнение работника любым днем. В качестве основания для расторжения трудового договора в таком случае используется п.1 ст.77 ТК РФ — соглашение сторон. Можно составить письменное соглашение, в котором будет прописана дата увольнения и особенности проведения процедуры, например, выплата дополнительного выходного пособия. Можно просто работнику написать в связи с выходом на пенсию.

Скачать образец заявления об увольнении при выходе на пенсию можно в статье ниже.

Как написать заявление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию

Если пишется стандартное заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), то причину увольнения можно не указывать. В этом случае формулировки будут стандартные, тот факт, что работник выходит на пенсию нигде не упоминается.

Если работник договорился устно о дате прекращения трудовых отношений, при этом не заключено письменное соглашение между работодателем и пенсионером, то следует написать заявление, в котором будет выражена просьба уволить по соглашению сторон и обязательно указывается причина увольнения — выход на пенсию или достижение пенсионного возраста. В настоящее время данный возраст наступает в 55 лет для женщин и в 60 лет для мужчин.

Также в заявлении нужно обозначить последний рабочий день — день увольнения, в которой будет составлен приказ по форме Т-8, будет произведен расчет выплат. В приказе в строке для указания документа основания нужно указать реквизиты заявления работника, если составлено соглашение, то пишутся реквизиты этого соглашения.

В трудовую книжку также вносится запись об увольнении по соглашению сторон по п.1 ст.77 ТК РФ.

Скачать бесплатно образец

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — .