довольно обширные. Они регламентируются постановлениями и разработаны на основе Положения к Приказу Министерства здравоохранения социального развития РФ. Отправляя своего ребенка в ДОУ, рекомендовано ознакомиться со всеми нормативами, функциями всех работников сада.

Функции руководства ДОУ

Первый человек, к кому обратятся родители - это будет воспитатель. Но он в ДОУ не является руководством. Эту функцию выполняет заведующий. У руководства есть свои обязанности, которые регламентируются должностной инструкцией. Она разработана на основании Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» и соответствует Трудовому Кодексу РФ.

Согласно этим документам, перечислим основные функции заведующего ДОУ:

• обеспечивать учебно-воспитательную, производственную работу детского сада;
• гарантировать качество реализации программ для дошкольников;
• определять пути, задачи, цели развития дошкольного учреждения, принимать активное участие в программном планировании;
• обеспечить образовательную, воспитательную деятельность в пределах оговоренной лицензией квоты;
• обеспечить охрану жизни, здоровья всех дошкольников;
• контролировать, соблюдать требования образовательного процесса, содержания воспитанников в ДОУ;
• в обязанности сотрудников детского сада входит внедрение инноваций, технологий, направленных на улучшение работы учреждения, повышения качества образования;
• в пределах своих полномочий распоряжаться бюджетом заведения;
• утверждать штатное расписание детского сада;
• осуществлять подбор, расстановку кадров;
• координировать повышение мотивации работников;
• представлять ДОУ в государственных, административных, муниципальных органах;
• обеспечить пополнение материальной базы заведения.

Это основные дела заведующего. Помимо него, к руководству ДОУ можно отнести методиста. Специалист может принимать участие в подборе персонала, а также в выборе учебных пособий и игрушек для каждой возрастной группы. Но на этом его функции не ограничиваются. Укажем, что входит в его круг обязанностей:

• курировать воспитательный, образовательный процесс;
• контроль за работой воспитателей, музыкальных руководителей, логопедов, психологов;
• проверять план воспитательного процесса в соответствии с установленными программами;
• составлять расписание занятий в каждой группе;
• посещать занятия в коллективах, делать анализ;
• оповещать воспитателей о нововведениях в образовательном, воспитательном процессе, при необходимости объяснять непонятные моменты.

Обязанности педагогического состава

Отправляя малыша в сад, нужно также ознакомиться с функциями воспитателей.

Они указаны и перечислены во многих документах: в должностных инструкциях, в трудовом договоре и отвечают нормам СанПиН 2.4.1.2660. Согласно им, в входят следующее:

• прием детей в группу;
• помощь во время кормления;
• обеспечение выполнения режима дня;
• наблюдение за поведением воспитанников, их адаптации в новом коллективе, к обстановке;
• контроль за состоянием здоровья ребят, уведомление заведующего, медицинского персонала об изменениях;
• организация досуга дошкольников;
• проведение прогулок на улице с одеванием детей;
• передача малышей строго родителям;
• своевременное ведение документации;
• постоянная работа с родителями;
• участие в педагогических советах;
• проведение занятий в соответствии установленным или авторским программам.

Помимо воспитателей, к педагогическому составу относятся другие сотрудники. Каждый из них выполняет свои функции:

• музыкальный работник, хореограф выявляют творческие способности деток, организовывают эффективную работу для их развития;

• логопеды проводят занятия по совершенствованию звуковой речи, ее коррекции и пополнению словарного запаса;

• функции психолога заключаются в том, чтобы создать, сохранить благополучие дошкольников в психической, соматической, социальной сферах. Кроме этого, задача сотрудника - работать совместно с родителями, давать им консультации по разным вопросам взаимодействия с малышом.

Ознакомившись с обязанностями сотрудников и педагогов детского сада , можете иметь полное представление о том, за что отвечает каждый из них. Это значительно сократит время на выяснение некоторых проблем и вопросов.

Общие положения .

1.Настоящие «Правила внутреннего трудового распорядка» являются локальным нормативным актом определяющим трудовой распорядок в детском саду и регламентирующим на основании действующего трудового законодательства соблюдение работниками трудовой дисциплины в целях нормальной и стабильной

работы учреждения.

2.Трудовые отношения работников учреждения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ); заключенным трудовым договором; приказами и распоряжениями руководителя учреждения; обязательными для работодателя и

работника законодательными актами Российской Федерации и настоящими Правилами.

Правила носят обязательный характер для работников учреждения.

З.Текст настоящих Правил доводится администрацией учреждения до каждого работника, заключившего трудовой договор с работодателем.

1.Порядок приема, перевода и увольнения работников.

1.1.Работник детского сада реализует свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и детский сад как юридическое лицо - работодатель, действующий на основании Устава.

1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экз. и подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой - у работника. На основании трудового договора администрация учреждения издает приказ о приеме работника на работу.

1.3.При приеме на работу работник обязан предъявить администрации:

Паспорт,

Трудовую книжку,

Медицинское заключение,

Страховое свидетельство государственной пенсии,

Документы воинского учета,

Документ об образовании,

1.4.По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующей - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Испытание не устанавливается:

Для беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет,

Несовершеннолетним,

Лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности впервые в течении года со дня поступления на работу.

1.5.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем - МБДОУ «Детский сад №1 комбинированного вида» пгт.Жешарт.

1.6.До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе работающего работника на другую работу в детском саду) администрация детского сада обязана ознакомить работника под роспись:

С Уставом детского сада,

С коллективным договором,

С настоящими правилами внутреннего трудового распорядка (локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника),

Проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

1.7.Прием на работу оформляется приказом заведующей, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

1.8.В соответствии с приказом о приеме на работу администрация детского сада обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

С каждой записью вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под личную расписку.

1.9.На каждого работника ведется личное дело.

1.10. Постоянный или временный перевод работника на другую работу в детском саду осуществляется только с его письменного согласия.

До перевода работника на другую работу в детском саду администрация обязана ознакомить его под роспись:

С локальными нормативными, непосредственно связанными с трудовыми обязанностями на новом месте работы;

Проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене. Противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы, Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке.

Без согласия работника допускается временный перевод в случаях, ставящих под угрозой жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или их части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки такого перевода определяются ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Отказ работника от перевода в указанных в случаях является нарушением трудовой дисциплины.

2. Порядок увольнения работников.

2.1.Трудовой договор может быть в любое время расторгнут как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдения гарантий, порядка процедур, предусмотренных ТК РФ.

2.2.Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения администрация детского сада обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записью об увольнении и заверенной печатью детского учреждения. А также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

2.3.Возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнение работника возможно также вследствие

нарушения установленных трудовым законодательством или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

3.Основные права, обязанности и ответственность администрации.

1.Руководитель учреждения имеет право заключения и расторжения трудовых договоров с работниками, право на поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного воздействия за допущенные нарушения.

2.Руководитель учреждения обязан обеспечивать работникам производственные и социально бытовые условия, соответствующие нормам охраны труда и техники безопасности,

заключать коллективный договор, разрабатывать планы социального развития и обеспечивать их выполнение.

3.Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу детского сада, соблюдение настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, Устава детского сада.

5.Привлекать работников к дисциплинарным и материальной ответственности в установленном порядке.

6.Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты в порядке, определяемом Уставом детского сада.

Руководитель в лице заведующей обязан:

3.1.Соблюдать трудовые законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условие коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.3.Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.4.Контролировать выполнение работниками детского сада их трудовые обязанности, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом детского сада, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, актами, содержащими нормы трудового права и законодательства.

3.5.Обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности и соответственно дифференцированную оплату труда за разный труд: выплачивать в полном размере в установленный срок причитающуюся работникам заработную плату.

3.6.Вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную информацию необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

31.7.Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами. Необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

3.8.Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

3.9.Обеспечить систематическое повышение работниками детского сада теоретического уровня и деловой квалификации, проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников. Создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.

3.10.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.Основные права, обязанности и ответственность работников.

1.Работник детского сада имеет права и несет обязанности. Вытекающие из условий трудового договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными нормативными актами детского сада, коллективным договором, соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права. А также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ и федеральных законов.

Работник детского сада имеет право:

4. 1.Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.2.Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

4. 3.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в соответствии с применяемой в детском саду системой оплаты труда.

4. 4.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, выходных дней в субботу, воскресение, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной продолжительностью.

4.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда в требованиях охраны труда на рабочем месте.

4. 6.Участие в управлении детского сада в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом детского сада.

4. 7.Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4. 8.Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

Работник детского сада обязан:

4.1. 1.Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами детского сада, Уставом детского сада, коллективным договором и соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании».

4. 1.2.Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно, повышать качество работы.

4.1. 3.Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, выполнять условия заключенного трудового договора и требования охраны труда;

4.1.4.Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность детского сада.

4.1. 5. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4.1. 6. Эффективно использовать оборудование, рационально расходовать электрическую энергию и другие ресурсы.

4.1. 7.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

4.1. 8. Быть вежливыми. Внимательными к детям, родителям (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей.

4.1. 9. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.

4.1.10. Достойно вести себя на работе, в быту и в общественных местах.

4.1.11. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

4.1.12. Работники детского сада обязаны принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с детьми: при травмах и несчастных случаях - незамедлительно оказывать медицинскую помощь, о всех травмах и несчастных случаях - сообщать администрации детского сада.

4.1.13.Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую функцию работника детского сада по трудовому договору, определяется его должностной инструкцией. Разрабатываемой и утверждаемой заведующей детского сада на основе квалификационной характеристики должности.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1.Вдошкольном образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя (для отдельных категорий установлен иной режим рабочей недели сторожа работают по графику: с 17.00 - до 06.00, в выходные дни с 06.00 - до 06.00 - 24 часа без обеда.

5.2. Продолжительность рабочей недели для мужчин-40 часов, рабочая неделя для женщин 36 часов.

5.3. режим работы воспитателей устанавливается по графику и учет рабочего времени помесячный.

Режим работы устанавливается в две смены: первая смена с 7.00 до 13.00 часов, вторая смена о 13.00 до 17.30 часов.

Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается с 6.00 до 14.00 часов и с 9.00 до 17.00 часов.

Режим рабочего времени для административного и обслуживающего персонала устанавливается с 8.00 до 17.00 часов.

5.4 Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

5.5.По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного образовательного учреждения.

5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ производится с их письменного согласия в следующих случаях:

Для предотвращения несчастных случаев;

Уничтожения или порчи имущества;

Для сохранности здания и имеющегося оборудования в празднич-ные дни;

Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МБДОУ № 1 в целом или его отдельных групп.

5.7. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня. Дополнительный отпуск - 16 календарных дней за работу на севере (ст. 321 ТК РФ). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем до 15 декабря текущего года.

5.8. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128,173 Трудового кодекса РФ в случаях:

Работающим пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;

Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году

Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период,

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а детей — инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.9Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи:

Бракосочетание работника — 3 дня,

Рождение ребенка - 2 дня,

Смерть близких родственников - 3 дня,

6. Оплата труда.

6.1.Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения осуществляется в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.

6.2.Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.3.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

6.4.Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзной организацией на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись не позднее апреля месяца текущего года,

6.5.Оплата труда в дошкольном образовательном учреждении производится два раза в месяц по 7 и 22 числам каждого месяца через

карты сбербанка.

6.6.Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством (при наличии средств - могут быть установлены коэффициенты, доплаты до уровня 0,5 ставки).

6.8.В дошкольном образовательном учреждении устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, порядок премирования, материальная помощь сотрудникам МБДОУ «Детский сад №1 комбинированного вида» пгт. Жешарт на основании Положения утвержденного заведующей и согласованным с начальником управления образования администрации МР «Усть - Вымский». Начисление стимулирующих выплат работнику производятся на основании объективных показателей результативности работы решением комиссии по установлению выплат, утверждаемым приказом заведующей детского сада.

6.10.Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных

условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством. В дошкольном образовательном учреждении к работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных, относятся:

шеф - повар, повар, оператор стиральных машин, младший воспитатель, подсобный рабочий во исполнение статьи 212 ТК РФ (№197 - ФЗ от 30. 12. 2001 г.) и в целях организации работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 14. 03. 1997 г. №12, проведена

7. Охрана труда и техника безопасности.

7.1.В соответствии с основами законодательства РФ «Об охране труда» и необходимости создания нормальных условий для работы работодатель обеспечивает здоровые и безопасные условия труда, обеспечивает обучение технике безопасности, разрабатывает и применяет инструкции по технике безопасности, проводит проверку знаний техники безопасности.

7.2.Работодатель в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ отстраняет от работы работников, не прошедших вустановленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

7.3.Работодатель объявляет и проводит смотры по состоянию охраны труда и техники безопасности совместно с представительным органом трудового коллектива.

7.4.3а счет внебюджетных источников работодатель обеспечивает ежегодный медицинский осмотр работникам дошкольного образовательного учреждения, проводит страхование сотрудников (добровольного медицинского страхования, от несчастного случая и т.д.)

8. Профессиональная подготовка и повышение квалификации.

8.1.Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников дошкольного образовательного учреждения не реже 1 раза в 3 года через систему учреждений дополнительного профессионального образования.

8.3.Работодатель создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников внутри дошкольного образовательного учреждения.

9. Поощрения за успехи, качественную и результативную работу.

9.1.За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижений, успехов в воспитании детей, осуществление инновационной деятельности и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

Объявления благодарности:

Почетная грамота дошкольного образовательного учреждения,

Главы администрации пгт.Жешарт,

Главы администрации МО «Усть-Вымский район»,

Министерство образования РК и РФ,

Наградной знак «Почетный работник общего образования РФ»,

Премия за конкретный вклад,

Памятный подарок.

9.2. Поощрения объявляются в приказе заведующей, доводятся до сведения всего коллектива детского сада и заносятся в трудовую книжку работника.

9.3.Обеспечение работников санитарно-курортными путевками за счет средств социального страхования.

9.4. Обеспечение детей работников дошкольного образовательного учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств социального страхования.

9.5. Обеспечение сотрудников дошкольного образовательного учреждения горячим питанием в учреждении.

9.6. Согласно статьи 325 ТК РФ работнику ДОУ имеет право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси).

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

10.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. исполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника его должностных обязанностей установленных настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом детского сада, коллективным договором, локальными актами детского сада, иными актами, содержащими нормы трудового права и действующим законодательством, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

10.2.За нарушение трудовой дисциплины администрация детского сада применяет следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание,

Выговор.

Увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренными ст. 81 и п.1. ст. 336 ТК РФ.

10.3.Дисциплинарное взыскание применяются заведующей учреждения. Заведующая имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива работников.

10.4.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не являются препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

10.5.Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения,

не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

10.6.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным тяжести проступка. При применении взыскания должны учитываться обстоятельства совершения нарушения, предшествующая работа, поведение и характеристика работника.

10.7.Приказ по применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

11. Заключительная часть.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующей детского сада с учетом мнения выборного органа советом образовательного учреждения.

С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступивший на работу под расписку до начала исполнения его трудовых обязанностей в детском саду.

Правила внутреннего трудового распорядка

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДОУ

1.МДОУ зарегистрировано в муниципальную собственность от 30.06.1994 года приказ № 20 от 21.01.1993 года.

2.Право на образовательную деятельность ясли/сад имеет с момента получения лицензии.

3.МДОУ проходит аккредитацию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.Каждый работник МДОУ имеет право на труд, на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством.

2.Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых условий для нормальной работы со стороны администрации учреждения, сознательным отношением к труду, методам убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. И

3.К нарушениям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания:

Замечание

Выговор

Строгий выговор

Перевод на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца

Увольнение

4.Правили внутреннего трудового распорядка МДОУ утверждаются на общем собрании трудового коллектива.

5.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией (заведующей),

в пределах предоставленных ей прав, а так же трудовым коллективом с его полномочиями.

Основные обязанности работников

Работники МДОУ обязаны:

Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями и положениями. Правила внутреннего трудового распорядка.

Соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить на работу и вовремя уходить с работы, точно выполнять распоряжения администрации учреждения, рационально использовать рабочее время, быть всегда внимательным к детям, вежливыми с родителями и членами коллектива.

Беречь собственность МДОУ, строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по технике безопасности, по санитарии и гигиене труда.

Работникам запрещается:

Изменять по своему усмотрению график работы

Оставлять детей без присмотра.

Отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям младшего школьного возраста а так же отпускать детей одних по просьбе родителей (разрешается только по письменному заявлению родителей).

Отвлекать работников МДОУ от их непосредственных обязанностей без производственной необходимости

Вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей.

Созывать различные собрания и совещания по общественным делам.

Присутствовать посторонним лицам в группах, кабинетах, служебных помещениях без разрешения заведующей или старшей медсестры.

Делать замечания работникам в присутствии детей.

К администрации дошкольного учреждения относятся: заведующий детским садом, заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе и з аместитель заведующего по хозяйственной работе.

Заведующий осуществляет общее руководство детским садом. В своей деятельности она опирается на Закон РФ «Об образовании», Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении, Устав дошкольного учреждения, и на другие законодательные акты. Она занимается комплектованием групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием их здоровья, индивидуальными особенностями и запросами родителей, подбирает кадры, руководит педагогами, и обслуживающим персоналом.

Зам.зав.по АХР - (завхоз), руководит работами по хозяйственному обслуживанию детского сада. Следит за состоянием помещений, занимается закупками мебели, посуды, оборудования и игрушек. Руководит работами по благоустройству и озеленению территории, следит за выполнением противопожарных мероприятий и других условий безопасности детей и взрослых.

Зам.зав. по УВР - занимается методической работой и организует весь воспитательно-образовательный процесс в детском саду, поэтому в повседневном общении его также называют методистом. Вместе с заведующим руководит коллективом детского сада, участвуя в подборе кадров, в разработке и внедрении программ развития и педагогических планов. Комплектует группы учебными пособиями, играми, игрушками, организовывает сотрудничество с другими дошкольными учреждениями, школами, детскими центрами, музеями и т.п. Старший воспитатель проводит обширную методическую работу в педагогическом коллективе: открытые занятия для воспитателей, семинары, индивидуальные и групповые консультации. Кроме этого она участвует в работе с родителями: готовит стенды, папки-передвижки, посвященные семейному воспитанию и пр.

Коллектив дошкольного образовательного учреждения

Педагогический коллектив детского сада - это опытные, квалифицированные, любящие детей и свою работу специалисты. Образовательный процесс в нашем детском саду осуществляют 28 талантливых, увлеченных своей работой педагогов.

Воспитатель (воспитательница) - педагог, непосредственно отвечающий за жизнь и здоровье вверенных ему детей. Планирует и проводит занятия, игры, прогулки и развлечения в соответствии с возрастом детей. Создает условия в группе для успешной реализации воспитательно-образовательной программы и, собственно говоря, сама же ее реализует. Совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре готовит праздники, развлекательные и спортивные занятия. Руководит работой помощника воспитателя. Кроме того, воспитатель ведет работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлекает их к активному сотрудничеству с детским садом.

Музыкальный руководитель отвечает за музыкальное воспитание. Организует и проводит музыкальные занятия, литературно-музыкальные утренники, вечера. Участвует в проведении развлечений, обеспечивает музыкальное сопровождение организованных игр детей во 2-ой половине дня, проводит музыкально-дидактические, театрализованные и ритмические игры.

Инструктор по физической культуре проводит физкультурные занятия и во время их проведения полностью отвечает за безопасность воспитанников. Контролирует двигательную активность детей в течение дня. Вместе с медсестрой контролирует гигиенические условия для проведения занятий. Организует разъяснительную работу с родителями по вопросам физического воспитания. Как и другие педагоги, инструктор по физкультуре руководствуется утвержденными программами, учитывающими возрастные особенности детей, и во время занятий учитывает индивидуальные возможности каждого ребенка.

Педагог-психолог - её работа направлена на сохранение психического и социального благополучия воспитанников. Её задача - помощь детям, родителям и педагогическому коллективу в решении конкретных проблем. Педагог-психолог проводит психологическую диагностику, выявляет нарушения социального развития и проводит их психолого-педагогическую коррекцию. Участвует в планировании и разработке развивающих и коррекционных программ, в образовательной деятельности. Формирует психологическую культуру педагогических работников, а также детей и их родителей.

Медицинскими вопросами в детском саду занимается медицинская сестра - она контролирует санитарно-эпидемический режим в детском саду, а также следит за соблюдением режима дня, питанием детей, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий и прогулок. Ведёт ежедневный учет детей, отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей. Кроме того, готовит детей к врачебным осмотрам и сама участвует в них, проводит взвешивание, антропометрические измерения детей, осуществляет профилактические прививки и выполняет назначения врача.

Младший обслуживающий персонал

К младшему обслуживающему персоналу относятся помощник воспитателя, повар, кладовщик, машинист по стирке белья. Все эти сотрудники обеспечивают бесперебойную работу дошкольного учреждения, но только помощник воспитателя работает непосредственно с детьми.

Младший воспитатель (в повседневном общении - просто няня) помогает воспитателю в организации воспитательно-образовательного процесса, и вместе с воспитателем отвечает за жизнь и здоровье воспитанников. Приносит с кухни пищу и помогает в раздаче, затем убирает и моет посуду, готовит воду для умывания детей, для полоскания рта; в старших группах организует сервировку детских столов. Помогает воспитателю выводить детей на прогулку и заводить их в группу, раздевать малышей перед тихим часом и одевать после него, принимает участие в организации занятий. Также няня отвечает за чистоту в помещениях; два раза в день она проводит влажную уборку в группе. Следит за чистотой полотенец, меняет их по мере загрязнения, помогает воспитателю в проведении гигиенических процедур с детьми.