В прежние, советские, времена образцовыми считались трудовые биографии, описываемые в духе «17-летним пареньком пришёл Иван Примечаев на завод имени Красной кузницы, и вот уже 60 лет…». Тех, кто пытался найти себе занятие по душе или более доходное, а потому менял места работы, называли «летунами», и изображали их в журнале «Крокодил» как неких загадочных птиц с рублями вместо крыльев за спиной и с глазами-монетами. Теперь эпоха другая, работы люди лишаются часто не по своей воле, а одной записью трудовая книжка мало у кого ограничивается. Увольнение - дело обычное и частое, но, несмотря на это, пока каких-то единых правил и обычаев, регламентирующих поведение в подобных ситуациях, общество не выработало. Однако это не мешает людям делиться опытом и давать советы. Некоторые из них, представляющиеся самыми мудрыми и взвешенными, приведены ниже.

Преодолеть смущение

Каждый человек - хозяин своей жизни, и об этом всегда нужно помнить. Работник, уходя из привычного для него коллектива, испытывает определённое смущение и порой чувствует себя каким-то «предателем», погнавшимся за «длинным рублём», - таковы уж издержки нашего традиционного воспитания, в значительной степени по-прежнему советского. И это даже хорошо. Мир, населённый бездушными индивидуумами, думающими лишь о выгоде и не испытывающими никаких эмоций при расставании с людьми, с которыми приходилось объективно общаться дольше, чем с собственной семьёй (по 9 часов в день!) показался бы кошмаром. Утешиться можно хотя бы тем, что общение возможно и впредь.

Соблазны

Во времена тяжёлые, когда работу найти нелегко, для увольнения по собственному желанию, как правило, нужны определённые и существенные мотивы. Если дело в низкой зарплате, то при наличии лучшего предложения ситуация выглядит самой простой. Другое дело, если, что называется, довели. У многих работников, попавших в такое положение, возникает желание после сдачи обходного листа и получения трудовой книжки сказать парочку «незлых тихих». Ничто теперь не мешает объяснить начальнику, какой он грубиян, да и бывшим коллегам тоже может «перепасть на орехи», кто заслужил.

Люди мудрые, прошедшие зачастую суровую жизненную школу, не советуют так поступать. В этом нет никакого рационального смысла. Исправить скверного шефа всё равно не получится, интриган и сплетник благородства после подобных выпадов не обретёт, трус не осмелеет. Но если желание это непреодолимо, то, возможно, следует дать душе праздник. Это каждый решает сам. Совет же состоит в том, чтобы по возможности сохранить со всеми хорошие отношения. Жизнь долгая, в ней всякое случается.

Шеф is First

Если начальник узнает о намерении работника уволиться от кого-то из сотрудников, а не от автора заявления, то чаще всего это омрачит завершающий этап работы в данном учреждении. Понятны психологические мотивы, по которым разговор постоянно откладывается, но обсуждать с кем бы то ни было этот вопрос раньше, чем об этом будет поставлено в известность первое лицо, по крайней мере, неэтично. Лучше всего успокоиться, подойти к двери кабинета, постучать, войти и рассказать о своих планах. При этом вовсе не обязательно сообщать место нового трудоустройства, и если начальник достаточно умён, то он и сам настаивать на этом не будет. Если же уровень его интеллекта допускает подобные вопросы, то на них можно ответить туманно, и перевести разговор на техническую сторону дела, положив заявление на стол. Сотрудники ценные могут получить довольно заманчивые предложения, в виде увеличения оклада или повышения. Соображать следует быстро, чтобы не прогадать. В крайнем случае, можно взять день-два на размышления. Подлежит оценке не только привлекательность обещанных перспектив, но и реальность намерений руководства их выполнить.

Не спешить!

Приняв решение об увольнении, работник должен взять в руки календарь и спокойно выбрать дату подачи заявления. Если впереди праздники, то торопиться не надо, - всегда намного приятнее отдыхать с деньгами, чем без них. Это же касается отпуска: на новом месте придётся трудиться сразу и много, а потому предварительно немного расслабиться не повредит. Следует учитывать и тот момент, что после подачи заявления ещё месяц может пройти, пока с работы отпустят, и эта норма закреплена законодательно. Это время руководством используется для поиска замены и передачи дел. Игнорировать правило не следует, а тем более переставать ходить на работу, иначе в приказе может быть указано увольнение по нехорошей статье КЗоТ «прогул». Новому сотруднику лучше всего помочь войти в курс как можно быстрее. Тогда и увольнение ускорится.

Как быть прошедшим обучение?

Нет нужды напоминать банальность, гласящую, что лучше всего сначала найти новую работу, а уже потом увольняться со старой. Но если уж получилось не так, то увольнение перед праздниками нежелательно вдвойне, так как трудоустроиться в этот период сложнее всего. Время поисков, даже в случае постановки на учёт в центре занятости, играет против соискателя вакансий, - чем оно дольше, тем меньше шансов найти что-либо стоящее. Сложнее дела обстоят у тех, кто прошёл обучение на предприятии и подписал соответствующие обязательства отработать на нём определённый срок. Выхода два: выполнить условия контракта или выплатить неустойку, иногда довольно значительную.

Как искать новую работу?

Опять же кажется очевидным, что открыто заниматься собственным трудоустройством во время работы на старом месте, по крайней мере, неосмотрительно. Для этого следует использовать лишь личные средства связи и электронные адреса, но никак не корпоративные. Какой бы аксиомой это ни выглядело, всегда находятся те, кто не слушает этого совета. Также категорически не рекомендуется публиковать резюме с указанием своих реальных личных данных, - намного рациональнее до поры до времени выступать инкогнито. Даже с личного телефона переговоры с возможными работодателями предпочтительней вести в свободное время, а если это не получается, то находить оправданные причины для уединения. Это не всегда возможно, поэтому определённый риск всё равно существует. Чаще всего он оправдан.

Прощальная вечеринка

Одним из практикуемых обычаев, сопровождающих процесс увольнения, считается «отходная». Если работник не улетает в космической ракете на чужую планету или даже просто не переезжает в другой город, то со своими бывшими сотрудниками он, скорее всего, будет периодически видеться, поэтому очень желательно обставить прощальное мероприятие так, чтобы после него осталось приятное послевкусие. Рекомендуются чаще всего некие чаепития, но обычно на столе присутствуют и другие напитки, более крепкие, и очень важно не переусердствовать в угощении ими. Закускам также следует уделять внимание. Роскошь не приветствуется, ни на Западе, ни у нас. Задача - обеспечить приятное и культурное общение. Кстати, нужно быть готовым к тому, что нечто подобное придётся организовать и на новом месте работы, но уже после первой зарплаты, - такова традиция. Как правило, начальство не возражает в обоих случаях.

Идеальное увольнение

Да, перемена работы - это значительное событие для каждого человека, и тем важнее, чтобы оно прошло как можно менее болезненно. Лучше всего, если на новом месте появятся и новые друзья, а старые тоже сохранятся. И с прежним начальством отношения предпочтительно поддерживать на приемлемом уровне, без враждебности. Получается это не всегда, но стремиться к этому нужно. Жизнь и в самом деле очень длинная…

Мария Соболева

Как правильно уволиться? Уходим красиво

Как правильно уволиться с работы? Какие правила рабочего этикета следует соблюдать, решив расстаться со своим работодателем, стоит ли озвучивать настоящие причины своего ухода?

Правила увольнения с работы

Уволиться с работы - такое желание периодически посещает почти каждого работающего. У кого-то оно так и остается просто намерением, а некоторые решаются на такой шаг всерьез.

Как уйти правильно, оставив о себе благоприятное впечатление и не омрачить себе расставание с коллективом?

Главное - сохранять спокойствие!

Испытывая стресс на работе, в очередном приступе гнева после несправедливого нагоняя либо конфликта с коллегами, вы готовы тут же хлопнуть дверью и уйти хоть в никуда.

Остыньте, придите в себя и возьмите контроль над своими эмоциями. Не надо уходить назло, что-то кому-то доказывая, а также от обиды и раздражения.

Когда успокоитесь, взвесьте еще раз все «за» и «против», точно ли вы совершаете обдуманный шаг. Может, желание уйти было минутным порывом.

Разговор с начальством

Первый, кто должен узнать о вашем решении уволиться - ваш начальник. Как правильно об этом сообщать - конечно, ни электронным письмом, ни запиской, переданной через третье лицо, а то и оставленной на его рабочем столе.

Решились на уход с этой работы - поговорите с начальством лично. Обсуждать с коллегами свое намерение хлопнуть дверью? Ни в коем случае! Информация до шефа дойдет очень быстро и, скорее всего, в очень искаженном виде.

Сообщить начальнику о желании уволиться нужно минимум за две недели до даты предполагаемого ухода, лучше за три, чтобы у руководства было время найти вам замену.

Причины увольнения

Честность - прекрасное качество, но в глаза заявить шефу, что он тиран и самодур, и за такую зарплату пусть работает сам, не позволяет элементарный рабочий этикет.

Причины озвучить придется, но побудьте дипломатом и максимально сдержанно объясните, чем вы недовольны - излишней нагрузкой, тяжелым микроклиматом в коллективе, манерой общения шефа с подчиненными и вообще стилем его руководства.

И то, это допустимо, когда начальник адекватный. В остальных случаях придумайте что-то нейтральное - вам поступило интересное предложение с более выгодными условиями, вы решили получить опыт работы в другой сфере деятельности, изменились семейные обстоятельства.

«А вас, ... , я попрошу остаться!»

Если вы и вправду ценный работник, вас могут попытаться удержать самыми разными заманчивыми предложениями.

Как именно? Обещание поднять зарплату, повысить в должности, наделить дополнительными полномочиями, предложить гибкий график работы, отправить в загранкомандировку - хорошо, если это не просто посулы, а реальные перспективы.

Тогда стоит задуматься - есть ли резон остаться либо намерение уволиться твердое.

Уйти красиво

Уходить нужно достойно, даже когда все достало и вы считаете дни до увольнения. Правильно оставаться профессионалом - выполняйте свои обязанности, не опаздывайте на работу , подгоните дела, чтобы после вас не пришлось наводить порядок.

Передайте коллегам нужные документы, контактные данные, оставьте свои телефоны и обозначьте другие способы связи с вами. Своему преемнику следует помочь войти в курс дела.

Очень хочется высказать всю правду в глаза вредному бухгалтеру или противному начальнику соседнего отдела? Не стоит, держите марку, сохраняйте ровные отношения с коллегами.

Не надо хвастаться будущей должностью в новой компании, коллектив не поймет.

Как уволиться правильно - только сохранив достойную репутацию. Мир ведь тесен, и где вы столкнетесь с бывшим начальником или сотрудником, еще неизвестно. Не сжигайте мосты.

Дань традициям

В каждом коллективе свои сложившиеся традиции, не стоит их игнорировать. У вас принято по случаю увольнения устраивать посиделки в обеденный перерыв или угощать коллег в кафе - доставьте им такое удовольствие. Людям приятно, а о вас останется хорошая память.

Разошлите сотрудникам электронные письма с благодарностью за сотрудничество, своему отделу можете даже подарить небольшие, но симпатичные сувениры.

Как правильно оформить увольнение

Заявление на увольнение оформляется в письменном виде, лучше в двух экземплярах.

Работодатель оставляет один экземпляр себе, а на втором ставит отметку о получении (указывая дату и время) и отдает его вам. Он будет служить документальным подтверждением того, что вы действительно подали заявление об увольнении.

Важно: если перед датой увольнения вы поставите предлог «с» (с 16 октября), то вас уволят днем раньше. Напишите: прошу уволить 16 октября - тогда это будет последний день вашей работы.

Как правильно уволиться, если начальник не хочет вас отпускать и не принимает заявление на увольнение?

Можно передать свое заявление через канцелярию, соблюдая все формальности или отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о доставке письма и будет датой вашей просьбы о предоставлении вам расчета.

Через две недели вам должны отдать на руки трудовую книжку. Кстати, не забудьте, что вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

А еще вы можете в любое время забрать свое заявление назад, если, конечно, на ваше место уже не приняли нового сотрудника.

Зная, как правильно уволиться, вы сможете отстоять свои права и уйти достойно, сохранив репутацию порядочного человека и ответственного работника.

Забирай себе, расскажи друзьям!

Читайте также на нашем сайте:

Показать еще

Я уходила с работы дважды. Первый раз я была молода и неопытна, меня «ушли». Подошла кадровичка, сказала, что будет лучше, если я сама напишу заявление. Больше никто ничего не объяснял. Я уволилась. Потом долго переживала и не понимала, а собственно почему.

Но у меня был один раз, когда я уволилась красиво. Теперь я знаю, что надо уходить, не опустив голову и ковыряясь в себе, а с достоинством, но в тоже время вежливо и профессионально.

Решение должно быть принято единожды

У нас ходил слух о том, что грядет волна увольнений. А началось вот с чего. Некоторые мои коллеги периодически ходили к шефу и шантажировали его увольнением, чтобы тот повысил зарплату. А он вдруг решил почистить наши ряды. Я понимала, что меня не уволят, но когда штат уменьшат, то работы прибавится, а зарплату не поднимут точно.

Когда я надумала увольняться, я не бегала и не грозилась этим начальству. Сначала я все тщательно обдумала, взвесила все «за» и «против» и приняла решение. С этим и пошла к руководству.

Четко изложила свои мысли шефу, написала при нем заявление. Он выслушал и подписал, попросив помнить о том, что нужно отработать 2 недели. Я сказала, что все сделаю так, как и положено.

Профессионал трудолюбив до последнего дня

Я за все 2 недели отработки не позволила себе расслабиться ни разу. Многие мои коллеги удивлялись, зачем мне это нужно, ведь я ухожу. Я отвечала, что глупо за 2 недели испортить себе репутацию, заработанную пятью годами.

Все дела я передала в полном порядке, даже выполнила многое на конец месяца, хотя до него оставалось 10 дней. Шеф, отпуская меня, сказал такую фразу: «Вы – хороший сотрудник, жаль что уходите. И я не могу Вас заставить остаться, так как не смогу достойно оплачивать Ваш труд». Мне было очень приятно такое услышать!

Прощаться с коллегами можно и нужно

Коллегам я сообщила о своем увольнении, когда шеф передал мое заявление в отдел кадров. Они были удивлены, а многие просто шокированы.

Особенно меня не понимали те сотрудники, которые с помощью шантажа пытались выпросить себе повышение или зарплату. Когда они узнали, что я не шучу, то задумались. Надеюсь, что они поймут, как нужно работать и как увольняться.

А когда я доработала свой последний день в компании, я попрощалась с коллегами. Я всех поблагодарила, сказала начальству, что признательна за все. К концу рабочего дня я устроила чаепитие с тортом и фруктами.

За 5 лет, что я проработала в компании, так никто не увольнялся. А шеф и некоторые коллеги даже дали мне рекомендации, благодаря которым я довольно быстро нашла новую работу. Со многими бывшими коллегами я общаюсь до сих пор.

Увольнение становится стрессом, даже если оно вызвано созревшим и добровольным желанием сменить место работы. Обычно решению предшествуют неприятные события и размышления, но все равно процесс увольнения нужно смягчить, чтобы сохранить деловую репутацию и нервы.

Желание уволиться с работы периодически возникает у каждого или почти у каждого. Причинами такого настроения могут быть и синдром профессионального выгорания, и нездоровая психологическая атмосфера на работе, и небольшая зарплата, и отсутствие перспектив и многое другое. В принципе, не важно, почему человек решил поменять работу, в любом случае сделать это нужно правильно во всех отношениях.

Увольнение часто становится стрессом, даже если оно происходит действительно по собственному желанию. Наверное, прежде чем принять такое решение, человек переживает неприятные моменты, которые и подталкивают его к «перемене мест». И все-таки нужно постараться сделать процесс увольнения как можно безболезненнее для нервной системы и при этом не испортить свою деловую репутацию.

Конечно, многие мечтают о минуте, когда можно будет сказать начальнику обо всем, что наболело, хлопнуть дверью и уйти с гордо поднятой головой в новую прекрасную жизнь. Но разумнее оставить эти грезы при себе, поблагодарить уже бывшее руководство за приобретенный опыт и знания (желательно, без сарказма), и сказать, что вам нужно продолжать движение к профессиональным высотам. Красиво уйти – такое же искусство, как гармоничное сосуществование. Даже если вы уверены, что вас уже ничто не сможет остановить, не сжигайте мосты. В увольнении, как в разводе, не обязательно расставаться врагами.

Для начала отметите эмоции и трезво оцените ситуацию. Взвесьте плюсы и минусы увольнения. Не стоит писать заявление об уходе только затем, чтобы доказать нечто кому-то. Если вы не до конца уверены в полезности такого шага, не нужно обсуждать с коллегами и руководством свое желание найти другую работу. Настроение ваше может измениться, а осадок останется. Если нужно с кем-то поговорить о возможности перемен, выберите друзей или родных, начальник вам в этом деле не советчик.

Если выше решение уволиться стало совершенно определенным, пусть первым человеком, узнавшим о нем, будет ваш начальник. Не нужно делиться информацией с сотрудниками, чтобы она не исказилась до неузнаваемости и не дошла в таком виде до руководства.

Отправляясь на разговор к работодателю, учтите, что вас, вполне вероятно, будут убеждать остаться, предложат повышение зарплаты, пообещают изменить список ваших обязанностей. Продумайте заранее ответы, прикинув, какие предложения могут вас заинтересовать.

При увольнении будьте корректны, доброжелательны и деликатны – сохранить лицо всегда важно. Если ваш бывший руководитель был с вами предупредителен, давал вам дельные советы, делился знаниями, обязательно поблагодарите его за это. Мудрый руководитель не будет рассматривать увольнения как предательство, и вы сможете сохранить доброжелательные отношения.

Постарайтесь не подставить компанию. У вашего работодателя должна быть возможность подготовить вам замену. Завершите начатое, помогите коллегам разобраться в ваших делах, может быть, порекомендуйте специалиста на свое место. Всегда лучше сохранять добрые отношения с людьми, чтобы можно было обратиться к бывшим сотрудникам при необходимости.

Вы, скорее всего, могли наблюдать, как ваш шеф относился к увольнению других сотрудников. Если процесс происходил в рамках добропорядочности, сообщите о своем решении заранее. Если у начальника есть склонность к терроризированию увольняющихся, не нужно омрачать свои последние дни на работе. Но за две недели до предполагаемого увольнения вы обязаны подать заявление руководству.

Если избежать конфликта все-таки не удалось, не комментируйте события – это запрещено деловой этикой. Информация о скандале на предыдущем месте работы быстро распространится, поэтому сделайте все возможное, чтобы ваша репутация оставалась безукоризненной.

Откажитесь от мысли сказать все, что наболело за годы работы. Приятнее при встрече с бывшими сотрудниками улыбаться друг другу, чем переходить на другую сторону улицы, делая вид, что вы не знакомы.

Техника увольнения

По собственному желанию увольняется 9 человек из 10, но это официальная статистика. За формулировкой скрывается и увольнение по соглашению сторон, и сокращение штата, и даже увольнение за грубые нарушения трудовой дисциплины.

Например, когда в организации планируется сокращение штатов, руководитель может вызвать к себе подчиненного, объяснить ему ситуацию и попросить написать заявление. Ни в коем случае не верьте в благие намерения такого начальника – написав заявление, вы лишите себя выходного пособия и других льгот, положенных при сокращении. К тому же, предупреждать об увольнении по сокращению вас обязаны за два месяца, в это время можно подыскать себе новую работу. После сокращения вы получите выходное пособие в виде двухмесячного среднего заработка.

Еще один возможный вариант - начальник говорит о сокращении, но подчиненный знает, что его должность не может быть сокращена. Видимо, у работодателя на это место есть другая кандидатура. Специалисты в таких случаях рекомендуют уволиться по соглашению сторон, договорившись о взаимовыгодных условиях. При такой форме увольнения работник может торговаться. Если предлагают в качестве отступного пять окладов, можете попросить больше. Только не перегните палку.

Увольнение по собственному желанию может быть выгодно сотруднику, который знает, что за ним водятся нарушения дисциплины, несоответствие должности и другие грехи. В этом случае лучше не дожидаться санкций и уйти по доброй воле.

Это совсем не значит, что не бывает увольнений по собственному желанию, за которыми не скрывается никакая изнанка. Две недели, которые сотрудник должен отработать перед увольнением, могут быть отменены, если руководитель не настаивает на соблюдении этого правила. Расчет может быть сделан в день подачи заявления.

Если начальник не желает расставаться с ценным специалистом, и наотрез отказывается подписывать заявление об уходе, нужно просто отправить ему по почте заказное письмо с уведомлением о вручении. Дата отправления письма будет считаться датой подачи заявления.

У всего в жизни есть начало и конец. Если говорить о работе, то и она не постоянна, ведь ее можно менять так часто, как того требуют жизненные обстоятельства или внутренние ощущения. На пороге к новой жизни нужно пережить некомфортную ситуацию — увольнение с насиженного места. Как это сделать достойно, не испортив настроение ни себе, ни другим, знает IVETTA.

1. Напиши заявление об увольнении

Первый шаг — написать заявление об увольнении и подать его начальству. Эта процедура станет переломным моментом, ведь документ добавит некую формальность в ситуацию. Уйти, хлопнув дверью, это, как минимум, не профессионально, и, как максимум, выставит тебя в плохом свете перед экс-коллегами и начальством.

2. Уходи до того, как станет слишком некомфортно

Если ты изменишь ситуацию сама, выйдешь победителем из нее. Увольняйся тогда, когда начальство еще не настроено категорически, и не доводи до того, когда все обернется неприятно для тебя. Не пускай рабочие проблемы на самотек, иначе страсти накалятся до такой степени, что процесс увольнения превратится в баталию.

3. Веди себя воспитанно

Что бы ни случилось, будь вежлива! Не опускайся ни до чьего уровня, оставайся хорошей собой. Не вовлекай в свое увольнение ругань и скандалы. В любом случае сохраняй спокойствие. Ответив на ругательство и хамство, ты только подкинешь дровишек в огонь, а это совсем не нужно. Оставь после себя только хорошие воспоминания. Мнение бывших коллег может тебе очень пригодится, поскольку мир тесен, и вполне вероятно, что вам еще придется встретиться, и не раз. А еще пусть коллектив жалеет, что потерял классного сотрудника в твоем лице.

4. Побеседуй с начальником

Каким бы эгоистичным самодуром ни был твой почти бывший шеф, стоит поговорить с ним и объяснить, почему ты решила прекратить работать под его руководством. Это зрелое решение, и он это оценит. Так ты опередишь все злые языки, которые потом только и будут болтать о твоей отставке за твоей спиной. Встань на место руководителя, ему наверняка будет важно узнать, почему ты приняла такое решение. А тебе самой, после «душевного» разговора, станет на много легче в моральном плане, ощущение недосказанности уйдет навсегда.

5. Поблагодари коллектив и начальника

Босс когда-то принял тебя на работу и создал какие-никакие условия для того, чтобы ты могла трудиться, так почему бы не поблагодарить его за это? И ты на самом деле точно не знаешь, где еще всплывут ваши отношения с руководством в будущем. Так что сделай все, чтобы у него остались о только хорошие воспоминания. Вдруг твой будущий шеф захочет получить рекомендацию на тебя с прошлого места работы. Также может понадобиться и рекомендация коллег, а они помнят, что ты профессионал и сплошной позитив, ведь попрощалась с ними и поблагодарила за бесценный опыт.

6. Удостоверься в том, что ты ничего не должна компании

Вот уж что точно тебе не нужно напоследок перед уходом, так это обвинения в краже собственности или что-нибудь подобное. Удостоверься, что ты раздала все долги и вернула все вещи компании, которые брала на время. Даже если это совсем мелочь, верни ее. Лучше уж перестраховаться, чем потом быть невиновно осужденным.

7. Не забывай про это место работы

То, что ты увольняешься, совсем не значит, что ты не должна больше носа даже никогда показывать в это место. Это даже некоего рода предательство! Мы все взрослые люди, поэтому уходи достойно и оставайся со всеми в хороших отношениях. Ведь никому не известно, как повернется жизнь. Постарайся оставить о себе только хорошие воспоминания и тогда, оказавшись возле, когда-то родного, офиса сможешь забежать к экс-коллегам на кофе-брейк.

Желаем, чтобы твое расставание со старым местом работы стало ступенью в новую жизнь с замечательным коллективом и достойной оплатой труда.