Как стать в центр занятости после увольнения. Как вставать в Центр занятости на учет после увольнения по собственному желанию — инструкция

Для людей потерявших работу в нашем государстве создана служба по содействию населению в трудоустройстве, которая называется Центр занятости. Данное учреждение помогает населению получить статус безработного, выплачивает временную помощь по безработице. Для этого нужно обратиться в подразделение городского центра занятости и подать утвержденный законом пакет документов.

Как встать в Центр занятости на учет – инструкция и правила

Вы остались без работы и где искать новое место заработка не знаете — к вашим услугам Центр занятости — государственная служба, которая помогает гражданам подыскать подходящее место работы и получить денежную помощь по временной безработице. Биржа труда выступает посредником между ищущим работу и работодателем, который подыскивает персонал на вакантные места.

Чтобы получить статус официально безработного нужно обратится в городскую службу занятости и подать установленный законом пакет документов. Чтобы сделать это было проще, мы подготовили алгоритм действий, которые помогут сделать все правильно и ничего не забыть.

Как вставать в Центр занятости на учет после увольнения по собственному желанию — инструкция

Шаг 1. Первое, что необходимо сделать — это обратится на биржу за талоном на прием к специалисту. Для этого нужно подойти к координатору и он назначит вам время и выдаст список документов, которые стоит подготовить к следующему приему.

Шаг 2. Вам будет необходимо подготовить такие документы:

• паспорт, ИНН;
• справка о доходах;
• трудовая книжка;
• диплом.

Шаг 3. Явиться на назначенное время к своему консультанту. В этот день вам будет официально присвоен статус безработного, а служба занятости обязана будет информировать вас о подходящих вакантных местах. Подходящей считается та работа, по которой вы имеете специальность либо опыт работы согласно записи в вашей трудовой.

На приеме вам назначат дату следующей явки, на которой выдадут несколько адресов с вакантными местами, которые вы должны будите посетить, — возможно они вас заинтересуют.

Кроме этого, два раза в месяц вам нужно будет посещать семинары, которые проводит служба занятости. Тематика таких занятий — как правильно искать работу.

Еще один важный момент, когда вы становитесь на учет после увольнения по собственному желанию, то пособие вам начнут насчитывать как только вы получите статус безработного. Выплаты могут начисляться в течение 12 месяцев. Минимальный размер пособия — 850 рублей, но на основании поданной справки о доходах его сумма может быть увеличена.

Важно!

Суммы выплат зависят от уровня дохода, который указан в справке.

Как встать на учет в Центр занятости после увольнения по сокращению или соглашению сторон

Для уволенных по статьям «соглашение сторон», «сокращение штата» законом предусмотрена следующая процедура взятия на учет и получения денежных выплат.

После увольнения работодатель выплачивает бывшему сотруднику два месячных оклада, но если бывший сотрудник не трудоустраивается в течение месяца на новую работу, еще один оклад, при условии что он зарегистрировался как безработный. Чтобы стать на учет и получить эту выплату законом отведено 14 дней, если этот срок упущен компенсация не положена.

При таком раскладе пособие начинает выплачиваться с четвертого месяца, следующего после увольнения, а за первые три и вовсе не выплачивается. Размер выплат зависит от величины заработной платы на прошлой работе.

Поэтому для тех, кто попал под сокращение очень выгодно оформить статус безработного: пособие почти через неделю начнут насчитывать, и период выплаты побольше.

Что касается пакета документов, которые нужно подготовить для биржи труда — он аналогичен тем документам, которые необходимы для взятия на учет уволенным по статье «Собственное желание».

Важно!

Первые 3 месяца пособие платит бывший работодатель.

В какой срок после увольнения надо встать на учет в Центр занятости

Действующим законодательством установлено пограничный срок, в течение которого человек должен стать на учет. Это 14 календарных дней после увольнения.

Однако можно это сделать и позже, но те категории работников, которым положена компенсация от бывшего работодателя могут ее потерять.

Можно ли встать на учет в Центр занятости если нет справки о доходах

Одним из обязательных документов для постановки на учет является справка о доходах. Если справка не предоставлена в Центр занятости, то вы получите отказ со стороны сотрудника в выплате пособия и он будет считаться правомерным. Справку о зарплате не подают только лица, впервые ищущие работу (то, кто еще ни разу не работал).
Единственное, что вам может предложить Центр занятости в качестве своих услуг — это подбор подходящей работы, но о выплате пособия не может быть и речи.

Также очень важно чтобы справка соответствовала установленной биржей труда форме. 2-НДФЛ не подходит!

Можно ли встать на учет в Центр занятости не по месту прописки?

Многих интересует вопрос с выбором места расположения Центра занятости, в частности, можно ли зарегистрировать статус безработного не по месту прописки? В большинстве случаев, стать на учет можно в том территориальном центре, который обслуживает вас по месту прописки. Очень часто сотрудники службы занятости отказывают гражданам в оформлении статуса и взятии на учет в городе проживания, если прописка и место жительства не совпадает. Такой отказ не правомерный и его можно обжаловать в суде.

Еще один важный момент: для получения статуса безработного, необходимо наличие именно постоянной регистрации, если у вас временная регистрация — ожидайте отказ.

Можно ли встать на учет в Центр занятости беременной

Не смотря на то, что Трудовой Кодекс стоит на защите прав беременных женщин, которые задействованы на предприятии, некоторые работодатели все же находят методы избавится от женщины, ожидающей малыша.

И что делать когда не получилось уйти в декрет на работе? Значит и получить декретные тоже не получится, а ведь сейчас все настолько дорогое , — сетуют уволенные работницы. Выход есть — нужно идти в Службу занятости и становится на учет. При чем сделать это необходимо в течение 14 дней с момента увольнения и обязательно до наступления срока декретного отпуска (30 недель).

При оформлении статуса безработного государство обязано выплачивать вам пособие в установленных законом размерах, однако это не значит, что вы будете просто сидеть и ждать пока наступит время ухода в декрет и вам заплатят еще и пособие по беременности и родам. Вам, как и всем зарегистрированным, будут предлагать варианты трудоустройства и два отказа от подходящей согласно квалификации работы угрожают снятием с учета.
Если все требования будут соблюдаться, после выхода в декрет Служба занятости выплатит вам установленную законом сумму декретных.

Пособие по безработице сколько составляет в 2017 году?

Правительство утвердило новые размеры пособия по безработице в РФ. Согласно нормативным актам, минимальное пособие теперь будет составлять не 850 рублей, а 2000 руб, а максимальное увеличиться с 4900 руб до 8000 руб. Таким образом, размер компенсации в 2017 году вырастет почти вдвое.

Увольнение – это не приговор. Поиск работы, если подойти к нему ответственно, вполне может очень скоро увенчаться успехом, первый шаг на пути к которому – это регистрация в службе занятости. Несмотря на то, что бюрократия в нашей стране все еще процветает, для постановки на учет в качестве безработного не нужно заниматься сбором бесчисленного количества справок и отстаивать бесконечные очереди.

Документы, необходимые для представления в орган занятости

Для того, чтобы зарегистрироваться в службе занятости и получить статус безработного, столь необходимый для получения соответствующего пособия, необходимо представить всего несколько документов. В первую очередь, это паспорт, для мужчин призывного возраста обязателен еще и военный билет. Кроме того, сотрудник биржи труда потребует трудовую книжку, если таковая имеется в наличии, и справку о доходах с прежнего места работы, а также документы, подтверждающие образование, то есть аттестат, дипломы, различные свидетельства и сертификаты о присвоении квалификации.

Тем, кто занялся поисками работы впервые, достаточно будет представить паспорт и диплом. Инвалиды или граждане, которые по состоянию здоровья имеют ограничения в трудовой деятельности, обязаны представить в службу занятости соответствующие документы.

Справка с прежнего места работы должна содержать сведения о доходах за последние три месяца трудовой деятельности. Такая справка не требуется тем, кто уволился более года назад.

Порядок регистрации в службе занятости

Закон «О занятости населения» обязывает сотрудников биржи труда произвести регистрацию безработного не позднее чем через 11 дней после его обращения в службу занятости. Для этого необходимо будет в назначенный день явиться на биржу, где вновь предъявить паспорт и трудовую книжку. Повторное предоставление документов – не прихоть чиновников, а защита от возможного мошенничества: трудовая книжка подтвердит, что за время, отведенное на регистрацию, соискатель не успел трудоустроиться. А паспорт необходим для его поиска в базе данных.

Неявка на биржу влечет за собой отказ в регистрации в качестве безработного. Если гражданин не прибыл в орган занятости по уважительной причине, таковая должна быть подтверждена документально. Исчерпывающий перечень оправдательных документов содержится в одноименном нормативном документе, принятом на законодательном уровне.

Так, причина неявки в службу занятости признается уважительной на основании листка нетрудоспособности, а также документов, подтверждающих нахождение на военных сборах или прохождение медицинского обследования при призыве на военную службу, участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя или отбытие к месту обучения. Смерть близкого родственника – тоже уважительная причина неявки в орган занятости. Для подтверждения этого события необходимо не только наличие свидетельства о смерти, но и документов, подтверждающих родство с умершим.

Последствия регистрации в службе занятости

Закрепляет за сотрудниками соответствующей службы обязанность в течение 10 дней с момента регистрации безработного предложить ему подходящее место работы.

В понятие «подходящая работа» входит, в первую очередь» должность, соответствующая образованию и уровню квалификации соискателя. Кроме того, должен быть соблюден принцип территориальной доступности, то есть предложенное место работы должно располагаться в пределах населенного пункта, в котором проживает безработный. Конкретные границы доступности определяются в каждом регионе индивидуально, исходя из возможности беспрепятственного проезда к месту работы посредством общественного транспорта.

Обычно новую работу ищут самостоятельно. В Интернете полно баз данных: ищи варианты, отправляй резюме, проходи собеседования. Никто не отменял и трудоустройство "по знакомству". И все же не стоит игнорировать еще одну возможность: службу занятости. Трудоустройство с ее помощью имеет некоторые преимущества. Какие именно и как ими воспользоваться, "РГ" рассказали специалисты Роструда.

Например, мой знакомый с высшим образованием, пока числился безработным, прошел через службу занятости курсы парикмахера, и это помогло его семье продержаться в трудные времена. Позже он нашел работу по специальности и сменил ножницы на компьютер. Но до сих пор он с удовольствием стрижет всю семью и друзей, делает это качественно и шутит, что если снова потеряет работу, обязательно откроет собственный салон.

Куда и как обращаться?

Обратиться, обязательно лично, в любой "Центр занятости населения" можно независимо от места жительства. Получение госуслуги содействия в поиске работы не привязано к месту регистрации гражданина.

Какие документы понадобятся?

Обязательно:

• для инвалидов - индивидуальная программа реабилитации с рекомендациями об условиях и характере труда.

Желательно:

Документы, подтверждающие профессию, квалификацию:

• трудовые договоры и контракты;
• документы об образовании, об обучении на курсах, об ученых степенях и званиях;
• документы, подтверждающие прекращение трудовой деятельности (копия приказа об увольнении и др.).

Также могут пригодиться:

Документы, подтверждающие отнесение вас к особым категориям:

• одинокие и многодетные родители; родители (усыновители, опекуны) детей-инвалидов;
• уволенные с военной службы или члены их семей;
• пострадавшие вследствие чернобыльской и др. радиационных аварий и катастроф.

Важно! Если вы предполагаете оформить пособие по безработице, придется обращаться в службу занятости по месту постоянной регистрации (даже в том случае, если вы временно проживали и работали в другом регионе).

В этом случае обязательными станут следующие документы:

• паспорт или документ, его заменяющий;
• трудовая книжка или ее дубликат;
• документы об образовании и о квалификации, об обучении, об ученых степенях и званиях;
• справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
• для инвалидов - индивидуальная программа реабилитации.

Как происходит подбор вакансий?

После постановки на учет сотрудник Центра занятости назначит дату посещения для подбора работы. Срок не должен превышать 11 дней со дня предъявления всех документов. Служба занятости вправе проверить достоверность представленных сведений. В частности, проверяется информация об иных видах занятости (индивидуальное предпринимательство, обучение по очной форме, работа по договорам гражданско-правового характера).

Важно! Средний заработок за последние три месяца должен быть рассчитан работодателем в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. N 62.

Иные справки о среднем заработке, в том числе и справка о доходах в форме 2-НДФЛ, не могут заменить справку, представляемую в службу занятости.

Что делать, если нет справки о зарплате?

Справка нужна и для подбора подходящей работы, и для решения о размере пособия по безработице либо стипендии (если гражданин будет направлен на учебу). В любом случае гражданин может обратиться в суд для установления факта отсутствия (невозможности предоставления) необходимых документов и права регистрации для поиска подходящей работы и в качестве безработного при их отсутствии.

Какую работу могут предложить?

Если гражданин встает на учет в службе занятости в течение 12 месяцев после увольнения, рабочее место подбирается с учетом профессии, должности, уровня образования и квалификации. Учитывается также средняя зарплата за последние 3 месяца. Берется во внимание и транспортная доступность рабочего места (если до работы сложно и долго добираться, то такие места предлагать не должны).

При подборе подходящей работы не допускается :

• предложение одного и того же варианта работы дважды;
• предложение работы, которая потребует переезда (без согласия гражданина);
• предложение работы, не соответствующей нормам по охране труда;
• предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка за последние 3 месяца на последней работе (если зарплата была ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе).

Если средняя зарплата превышала прожиточный минимум, не может предлагаться работа с заработком ниже этого порога.

Как происходит трудоустройство?

Гражданину выдаются направления на работу, но не более двух одновременно. Кандидатуры граждан, если они согласны на вакансию, согласовываются с работодателями. Работодатель в пятидневный срок возвращает в Центр занятости направление с указанием даты, когда гражданин был принят на работу.

Если гражданину отказывают, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа и возвращает направление гражданину.

Важно! При очередном посещении Центра занятости нужно возвращать направление на работу (отрывную часть) с отметкой работодателя, заверенной подписью уполномоченного лица и печатью.

Что делать, если подходящей работы нет?

Если гражданин согласен, ему могут предложить:

• работу по смежной профессии;
• участие в общественных работах;
• участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, профориентацию.

Если служба занятости не смогла предложить подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации, гражданина признают безработным с того дня, когда он подал документы.

Важно! Граждане письменно (под роспись) уведомляются Центром занятости о том, что они зарегистрированы для поиска работы, о дате следующего посещения для подбора вакансии, о дате для принятия решения о признании безработным и постановке на регистрационный учет.

В каких случаях гражданина не признают безработным?

• Если гражданин отказался от 2 вариантов подходящей работы (включая работы временного характера), в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет;
• если гражданин не явился в течение 10 дней со дня постановки на учет в Центр занятости для подбора подходящей работы; отсутствие по уважительной причине нужно подтвердить документально (больничный лист, справка об участии в судебном процессе в качестве присяжного, справка о пожаре и т.д.);
• если гражданин не явился в срок, установленный Центром занятости, для принятия решения о признании его безработным;
• если представленные документы содержали ложные сведения.

Важно! Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право повторно обратиться в службу занятости через один месяц со дня отказа.

Центр занятости уведомляет гражданина письменно (под роспись) или по почте об отказе в признании его безработным и постановке на регистрационный учет в течение суток со дня принятия такого решения.

Справка "РГ"

Порядок и условия признания граждан безработными регулируются статьей 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

Наличие постоянного места работы – жизненная необходимость для большинства современных людей. Но бывают ситуации, когда человек оказывается без работы: по собственному желанию, по причине закрытия компании работодателя, в результате сокращения штата в организации и т.д. В таком случае государство предлагает гражданам обратиться в центр занятости населения (ЦНЗ). Здесь возможно получать материальную помощь или пройти необходимый курс обучения, однако важно заранее узнать, как встать на биржу труда, какие есть ограничения, каких правил придется придерживаться во время поиска через службу занятости.

Зачем нужна биржа труда

Регистрация в центре занятости – мероприятие хлопотное, но не бесполезное. Если человек остался без работы и средств к существованию, биржа труда – реальная, хоть и скромная, помощь.

• Специалисты ведут активный поиск вакансий, подходящих по имеющейся профессии и уровню квалификации.
• После признания статуса безработного гражданин получает право на ежемесячное пособие по безработице, а в некоторых регионах плюс ряд бесплатных или по льготной цене услуг.
• В период поиска работы по относительно невысоким ценам или за счет государства можно получить дополнительную специальность или повысить уровень знаний и навыков в привычной отрасли.

Кто имеет право на регистрацию в ЦЗН

Чтобы встать на учет в ЦЗН, гражданин должен соответствовать следующим критериям:

• Возраст старше 16 лет.
• Нет официального трудоустройства и иного способа получения регулярного вознаграждения за выполненные работы.
• Не получает пенсию по старости и не достиг пенсионного возраст.
• Не является студентом
• Не состоит на службе в армии

Работники, уволенные по инициативе работодателя за нарушение дисциплины, не имеющие ни дня стажа, ранее осужденные и отбывшие свой срок наказания, также имеют право обратиться в службу занятости и получить поддержку на общих основаниях.

Пакет необходимых документов

Для постановки на учет на биржу необходимо собрать список обязательных документов:

• Паспорт РФ
• СНИЛС
• Трудовая книжка
• Диплом и прочие документы об образовании, включая свидетельства и сертификаты о прохождения дополнительных курсов и семинаров.
• Справка 2-НДФЛ за последние 3 месяца. В некоторых регионах требуется заполнить справку о доходах по форме, установленной в конкретном отделении ЦЗН
• Заявление о признании безработным.

Предоставление ложных или некорректных документов является правомерным основанием для отказа в постановке на учет в Центре занятости.

Процедура регистрации

Подготовленные документы для постановки на учет нужно предоставить в отделение ЦЗН по месту прописки. Несмотря на то, что существует онлайн Центр занятости, регистрация осуществляется только при личном обращении. Единственная сложность, которая ожидает посетителей, это возможная очередь. В остальном процесс не занимает много времени. Специалист принимает документы, регистрирующийся гражданин заполняет заявление. В течение 2 недель заявителю присваивается статус безработного, если за этот период он не устроился на работу.

После постановки на учет гражданин имеет право на пособие по безработице при условии, что он будет принимать активное участие в поиске работы и своевременно реагировать на предложенные биржей труда вакансии.

Сроки и выплаты

Обращаться в центр занятости желательно в течение 14 дней с момента увольнения. В этом случае не будет зафиксирован длительный перерыв в трудовой деятельности, что влияет на размер пособия.

• Первые 3 месяца полагается 75% от средней зарплаты за последние 3 месяца.
• Следующие 4 месяца – 65%
• Оставшиеся месяцы в рамках 1 года – 45% от ежемесячного дохода на последнем месте работы.

При этом минимальная и максимальная величина выплат устанавливается законом. На данный момент они составляют 890р и 4900р. В северных регионах, где действуют районные коэффициенты, сумма увеличивается на соответствующий процент.

Предполагается, что в течение года человек должен найти новую работу, поэтому пособие выплачивается на протяжении 12 месяцев. Но допускается повторная перерегистрация с возобновлением периода выплат еще на 1 год.

Граждане, уволенные по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, никогда не работавшие или начавшие поиск боле, чем через 3 года после увольнения, могут получать пособие в рамках одного платежного периода в течение 6 месяцев.

Биржа труда после увольнения по ликвидации или сокращения

Особенно актуально обращение на биржу труда для людей, чья трудовая деятельность прервалась по причине ликвидации их организации или сокращения штатного расписания на последнем месте работы. В данном случае о том, как встать на учет в центр занятости, в какие сроки это нужно сделать, и зачем это нужно работнику, рассказывает сотрудник отдела кадров при вручении уведомления о происходящих в компании изменениях.

Гражданам, уволенным по описанным выше причинам, полагается оплата периода поиска новой работы в размере средней месячной заработной платы сроком до 2-х месяцев. Если же работник встал на учет на биржу труда в течении 2-х недель с момента расторжения трудового договора и за весь период не был трудоустроен, ЦЗН вправе вынести решение, на основание которого работодатель обязан начислить еще одно пособие в том же объеме.

Главная цель биржи труда – обеспечить трудоспособных граждан работой, соответствующей их навыкам и образованию. Материальная поддержка является сопутствующей и ограниченной по времени и ресурсам задачей. Поэтому людям, оказавшимся нетрудоустроенными, важно понимать, что не стоит рассчитывать только на пособие по безработице. Если гражданин встает на учет в центр занятости населения, он обязан регулярно отмечаться у специалиста и посещать всех потенциальных работодателей, к которым ему выданы направления. Иначе он будет снят с учета и лишен пособия.

Регистрация безработных граждан для поиска подходящей работы

Данный этап является обязательной ступенью на пути признания вас безработным. Регистрация для поиска работы позволит вам получать от службы занятости помощь в трудоустройстве, вы приобретете право на получение пособия по безработице.
Для регистрации вас как безработного в целях поиска подходящей работы вам нужно представить в отделение службы занятости по месту своего жительства следующие документы:

* справку о своем среднем заработке (доходе или денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту своей работы или службы;
* паспорт (иной документ, который удостоверяет личность);
* трудовую книжку (иные документы, которые подтверждают трудовой стаж); документы, которые удостоверяют профессиональную квалификацию.

Если вы раньше не работали, не имеете профессии (специальности), то вы предъявляете лишь паспорт (иной удостоверяющий личность документ) и документ об образовании.

Если ищущий работу человек является инвалидом и хочет воспользоваться статусом инвалида в отношениях с работодателями или службой занятости, то дополнительно к перечисленным документам он должен представить трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемых характере и условиях труда либо индивидуально составленную программу реабилитации инвалида. Если обратившийся в учреждение службы занятости не инвалид, но имеет ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья (и хочет их использовать в отношениях с работодателями или со службой занятости), то он должен представить подтверждающие такие ограничения документы.

Регистрация вас в качестве безработного для поиска подходящей работы осуществляется в день вашего личного обращения в службу занятости по месту своего жительства и представления всех необходимых документов.

Служба занятости должна в течение 10 дней со дня регистрации вас по возможности предложить Вам два варианта подходящей работы. К таким вариантам может относиться и работа временного характера (предоставляется на срок до нескольких месяцев). Если вы не работали и впервые ищете работу, не имеете профессии (специальности), то вам должны предложить два варианта получения профессиональной подготовки либо два варианта оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Также вам могут предложить план самостоятельного поиска работы.

Если вы обратились в службу занятости для поиска подходящей работы, то вы должны знать, что НЕ ДОПУСКАЕТСЯ:

* направление вас на рабочее место, которое находится за пределами транспортной доступности (это максимальная удаленность соответствующей работы от места, где вы проживаете, и определяется она органами местного самоуправления по месту вашего жительства);
* направление вас в организации для трудоустройства, если сами такие организации не подтверждали наличия у них свободных рабочих мест;
* приглашение вас в учреждение службы занятости чаще одного раза в две недели, кроме случаев, когда вас приглашают, чтобы предложить подходящую вам работу или предложить участие в специальных программах по содействию занятости.

Вы должны иметь в виду, что при отсутствии подходящей работы вам может быть предложено участие в выполнении оплачиваемых общественных работ, но лишь при наличии вашего желания.
Служба занятости вам может предложить пройти профессиональную подготовку или переподготовку, повысить квалификацию, если:

* вам не могут предоставить подходящую работу из-за отсутствия у вас специальности;
* вам не могут предоставить подходящую работу из-за отсутствия работы, соответствующей вашим профессиональным навыкам;
* вам не могут предложить подходящую работу из-за утраты вами способности дальше работать по имеющейся у вас специальности.

Регистрация граждан в качестве безработных

Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, вы должны пройти предыдущий этап признания безработным и в указанный учреждениями службы занятости день предъявить в эти учреждения:

* паспорт (другой документ, удостоверяющий личность);
* трудовую книжку (другие документы, которые подтверждают трудовой стаж);
* документы о профессиональной квалификации.

Может показаться странным, что вас просят вновь предоставить паспорт и трудовую книжку – ведь вы уже предоставляли эти документы, когда регистрировались для поиска подходящей работы! Такой порядок обусловлен следующими причинами. Скорее всего вы попадете к другому сотруднику службы занятости населения, а, значит, вам нужно предоставить документ, который удостоверит вашу личность (и на основании его уже будут найдены имеющиеся в базе данные). Трудовая книжка предоставляется снова по той причине, что, возможно, за те 10 дней, когда вас зарегистрировали для поиска работы, вы уже трудоустроились (и об этом имеется отметка в вашей трудовой книжке).

Будьте готовы к тому, что вас могут попросить представить дополнительную или уточненную справку о среднем заработке (доходе или денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту вашей работы (службы).

Если вы впервые ищете работу и ранее не работали, не имеете профессии (специальности), вам необходимо предъявить паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

Если вы инвалид, и хотите, чтобы это обстоятельство было учтено службой занятости - вы должны представить индивидуальную программу реабилитации инвалида. При этом имейте в виду, что учреждения службы занятости имеют право проверить подлинность представленных документов.

Решение о признании вас безработным должно быть принято службой занятости не позднее 11 дней (календарных) со дня предъявления органу службы занятости указанных документов. Такое решение есть основание для регистрации вас в качестве безработного.

Если вам отказали в признании вас безработным - вы можете повторно обратиться с этим требованием в орган службы занятости по месту своего жительства через один месяц со дня отказа.

Перерегистрация безработных

После признания вас безработным, вы должны периодически проходить перерегистрацию для уточнения данных о вас.
Перерегистрация проводится в установленный службой занятости срок, но в любом случае, не реже двух раз в месяц. Если в вашем населенном пункте напряженная ситуация на рынке труда, то служба занятости может разрешить вам проходить перерегистрацию не реже одного раза в месяц.
Для перерегистрации вам необходимо представить в службу занятости следующие документы:

* паспорт (другой документ, который удостоверяет личность);
* трудовую книжку (другие документы, которые могут подтвердить Ваш трудовой стаж).

Если Вы ищете работу впервые (ранее не работали), не имеете профессии (специальности), то достаточно иметь при себе только паспорт (иной документ, который удостоверяет личность).

Читать также

• Безработный - это кто?

  Безработным часто называют того человека, который по какой-то причине не имеет работы. Однако в настоящем разделе речь пойдет не просто о людях, которые не имеют работу. Наши советы обращены прежде всего к тем - кто хочет получить официальный статус безработного и пользоваться выгодами, которые государства предоставляет получившим статус безработного.

• Евгений Гонтмахер: "Увольнять людей все равно придется"

  Евгений Гонтмахер уверен, что в условиях нынешнего кризиса предприятия советского типа отомрут

Статьи этого раздела

• Дисциплинарное взыскание за грубость с клиентом

  Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за грубое обращение с клиентом? Ведь деловая репутация и финансовые показатели компаний, в особенности занимающихся предоставлением услуг, зависят не только от качества и сроков их выполнения, но и…

• Дисциплинарная ответственность за отказ от обязательной вакцинации

  Есть ли основание (федеральное или региональное) для отстранения от работы сотрудников, не прошедших обязательную вакцинацию в период эпидемии? Какие меры дисциплинарной ответственности применимы к работнику, отказавшемуся от обязательной вакцинации?

• Встречный иск в трудовом споре

  Зачем нужен встречный иск в трудовом споре? Когда, кто и кому может его предъявить? Что надо доказать, чтобы суд принял встречный иск к производству? Как он рассматривается и к чему может привести? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.

• 32 совета от гуру трудовых споров Марины Буяновой работодателям

  1. Обращайте внимание на название и предмет договора. Такое название, как "трудовое соглашение" или "контракт", в суде примут за уловку. 2. Если вы пишете: зарплата, тарифная ставка, надбавка, премии и т.д. -…

• Вопросы правомерности отказа в приеме на работу

  Довольно часто мы, решая, кого из кандидатов выбрать на вакантную должность, руководствуемся не только их заявленными деловыми качествами, но и субъективными впечатлениями. Однако, отказывая тому или иному кандидату в заключении трудового договора, нужно быть осторожным. Сегодня на примерах из судебной практики покажем, какие ситуации, связанные с отказом в трудоустройстве, могут стать предметом трудового спора

• Расторжение срочных трудовых договоров: как оспаривается в суде

  Судебные споры по вопросам расторжения срочных трудовых договоров не прекращаются. Автор рассматривает наиболее частые основания возникновения трудовых споров при расторжении срочных трудовых договоров и наиболее типичные примеры их разрешения

• Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

  В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде

• Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре

  На практике нередки случаи, когда условия оплаты труда, оговоренные между работодателем и будущим работником, не соблюдаются после начала работы. Это может быть при допущении работников к работе (когда условия оплаты труда оговариваются лишь устно, а трудовой договор и приказ оформляются через несколько дней после начала работы). Возможны случаи оформления указанных документов без установления в них размера заработной платы, а равно с отсылкой к штатному расписанию, с которым работник не был ознакомлен. Сможет ли работник впоследствии защитить свои права в суде? Рассмотрим этот вопрос, проанализировав примеры из судебной практики.

• Необоснованный отказ в приеме на работу

  Мы выбираем, нас выбирают... Или не выбирают? Отказ в приеме на работу довольно распространенное явление. В определенных ситуациях кандидат после собеседования с работодателем объективно понимает, что не подходит для данной должности, но бывает, что необоснованность отказа очевидна. После того как такой сотрудник осознает, что его трудовые права были нарушены, у него есть два варианта: смириться и продолжать обивать пороги потенциальных работодателей или собраться с силами и настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.