Как сделать чтобы сотрудника уволили с работы

Меня всегда поражали люди, которые по 40 лет трудились на одном месте. Отношение к ним у меня двоякое. С одной стороны я искренне завидую: «Наверное, они нашли свое !» - думаю я. С другой стороны, не совсем их понимаю: «Неужели не скучно?! 40 лет на одном месте!» Среди моих знакомых таких людей немного. Подобная ситуация наблюдалась во времена наших бабушек и мам. Нынешняя молодежь «скачет с места на место» в поисках карьерного роста, лучшей зарплаты, лучших условий труда. Кто-то делает это с легкостью, кто-то сильно переживает. Как без сомнений определить, что настало время сменить работу? Как не стать жертвой собственной импульсивности? Все эти вопросы не раз вставали и передо мной. Современные психологи выделяют несколько основных признаков того, что работу пора менять. В сегодняшней статье я разберу их, опираясь на собственный опыт.

Увольняюсь!!! «И у меня на это 5 причин!» (С)

Причина 1. Даже ноги не идут…

Скука и однообразие – один из звоночков к тому, что настало время что-то менять. В рабочее время вы любыми способами стараетесь отлынивать от исполнения своих обязанностей или делаете их с явной неохотой. А порою на пределе своих физических и моральных сил. Вам все надоело и не только не приносит удовольствия, но даже вызывает раздражение.

О, да! Такое было и со мной. Просыпаюсь я утром, вставать не хочется… Плетусь на работу, а в голове серые мысли: «Куда я иду? Зачем мне это надо? Как же все это мне надоело!»

Причина 2. Низкая зарплата.

Вас катастрофически не устраивает зарплата. Денег не хватает даже на нормальное питание, не говоря уже об обновках и развлечениях. Повышения её не предвидится. Более того: зарплату ещё и регулярно задерживают!

Точно-точно! Как сейчас помню: получила я свою очередную зарплату, села на скамеечку возле дома и заплакала… Так жалко себя стало: пашу, стараюсь, а выхлопа – ноль!

Причина 3. Некомфортный климат в коллективе.

Атмосфера в коллективе тяжелая. Причины тому могут быть разные:
- Подчиненные находятся под постоянным ,
- Между коллегами совсем нет дружеских отношений: троллинг , интриги, подковерные игры не дают нормально работать.
- Правила и принципы, установленные в коллективе, противоречат вашим моральным устоям.

Мысли о коллегах у меня были примерно такие вот: «Боже мой, чему эти склочные и злые люди могут научить детей? Как можно читать малышам морали, а самим тут же поступать ровно наоборот?!»

Причина 4. Отсутствие мотивации.

Вы выкладываетесь на все сто, работаете, порою, сверх нормы, а начальство этого не замечает и не поощряет. Ни словом, ни рублем. Главный девиз руководства: «Работаешь плохо – оштрафуем. Работаешь хорошо – так уж и быть, получишь свои гроши». О дополнительном поощрении не идет и речи. Ваш энтузиазм никому не интересен, у вас попросту опускаются руки.

И это было тоже: «Как же так, я постоянно помогаю начальнице, столько работы за неё делаю, а она не может войти в мое положение и отпустить пораньше?!» Про премию я вообще молчу…

Причина 5. Компания не заботится о сотрудниках.

«Незаменимых людей не бывает! Не нравится – никто вас не держит!» - любит повторять ваше начальство. У вас нет медицинской страховки. Вас ни разу не отправили на курсы повышения квалификации. Вас даже ни разу не поздравили с Днем Рождения! Это ещё один из поводов написать заявление об увольнении.

В общем, я потерпела пару месяцев и уволилась, ни разу потом об этом не пожалев!

Даже пары вышеперечисленных признаков, по мнению психологов, может быть достаточно для того, чтобы начать подыскивать себе новое место работы. А если вы обнаружили, что к вашей ситуации применимы все пять, то можете смело собирать вещи! Если вас не ценят, если вам не интересно, если вам не хватает денег даже на квартплату, то зачем терять время?! Будьте смелее и верьте в лучшее! Вы точно не прогадаете!

Я много лет работаю экономистом, поэтому одна из моих обязанностей составление штатных расписаний (я работаю в головной организации, у нас несколько предприятий). Из этого вытекает, что когда хотят сократить людей, то вызывают меня и сообщают об этом. Бывает такое, что я отстаиваю людей, но это редко происходит. У нас хороший директор, он всегда меня выслушивает, обязательно объясняет свои мотивы сокращения человека. Решения он принимает очень обдуманно. Но у нас крупная коммерческая структура, работаем по госзаказам. Бывают годы, что резко падают объемы, поэтому приходится сокращать людей. Но все сокращения у нас проводятся только в официальном порядке - людей предупреждают за два месяца, производят положенные выплаты в соответствии с ТК.

Бывают другие случаи, когда человеку предлагают уволиться по собственному желанию, но это в редчайших случаях, его просят написать заявление по собственному желанию.

Трудная ситуация, как ни тяжело это принять, но выход здесь только один - соглашаться, если предлагают другую должность, или уволиться самой.

Мой брат работал зам. директора в крупной гос. организации. Все было замечательно, пока не сменился в области губернатор, который сразу убрал прежнего руководителя и привел своего. Но тот проработал менее года, он тоже стал себе подбирать работников, сменил всех начальников отделов, привел своих, но брата не тронул.

Начальников отделов не сокращали, а попросили уволиться. Они это сделали безропотно, так как не хотели портить себе репутацию. Часто бывает, что при поступлении на новую работу узнают о сотруднике на прежнем месте. Я считаю, что так не правильно поступать, однако, к сожалению такая практика существует.

Вновь назначенный руководитель моего брата проработал менее года и уволился. Зато ему на смену пришел еще интереснее - любитель сплетен и интриг. Также сменил всех начальников отделов, но брат мой продолжал работать. С директором сдружилась главбух. Лет 8 назад ее муж был водителем моего брата. Однажды он в пьяном виде разбил автомобиль, брат был инициатором его увольнения, он у меня не подхалим и ему все равно чей он муж. Но главбух затаила обиду, если раньше у нее не получалось лить грязь на брата, то в при этом руководителе сработало. Брату предложили уволиться по собственному желанию, он не стал писать заявление, как другие не устроившие люди, продолжал работать. Ему создали адские условия, не платили премий, следили за каждым шагом, он решил выдержать принципиально. У него особых проблем с трудоустройством не было, но его устраивала специфика деятельности этого предприятия, а в городе все больше процветает торговля. Но через полгода придумали как сократить его должность. Уволился он по сокращению штатов, но нервы потрепали изрядно. Хотя он по натуре спокойный, уравновешенный, но "умрет", как и я, но подхалимничать не будет.

Зачем я об этом написала? Из многолетней практики вывод - пока я не видела человека, который бы победил руководителя без вреда самому себе, пусть и морального . Конечно, трудовая инспекция будет по закону на стороне работника, если туда обратиться. Знаю о таких случаях, когда судом восстанавливали работников, но они сами потом увольнялись уже по собственному желанию. Потому, как дальше работать в таком коллективе?

Как сделать, чтобы не уволили с работы?

Если не хотят сокращать должность, то придти на прием к руководителю и попросить дать отсрочку с увольнением пока не найдете новое место работы. Сказать, что вам комфортно было работать в этом коллективе, жаль расставаться, тяжелое материальное положение, но если надо... Только, пожалуйста, дайте мне срок. У нас на работе оставили двух сотрудников после таких просьб работать до Нового года. Конечно, руководитель может отказать, но зато можно надеяться, что у него о вас останется хорошее мнение. Будь он всевеликий гад, но не все все начальники такие.

Требования оставить на работе в жесткой форме не помогут, только если человек тем самым удовлетворит собственное достоинство.

Почему не хотят увольнять работников по сокращению штатов?

Решение уволить работника у умного руководителя появляется в связи с экономической ситуацией на предприятии. Есть должность, которую могут совместить и другие люди. Например, падают объемы работ и вполне возможно некоторые обязанности, которые нужны были прежде отпадают, остается их не так уж много, чтобы их распределить на других людей. Тем самым появляется возможность платить выше зарплату другим работникам. Потому как наступает такой момент, когда крайне необходимо повысить зарплату, а средств не хватает. Карман один, из которого надо дать всем. Особо это ощутимо в бюджетных организациях, где расходы лимитируются по смете. В коммерческих организациях, в крупных и средних, которые работают честно, людей сокращают, заранее предупредив и выплачивают все положенное по закону.

Не хотят увольнять работников по сокращению штатов в том случае, когда не исключают из штатного расписания должность. Не желают этого делать по разным причинам - принимать никого не будут, пусть должность болтается, фонд заработной платы все равно экономится и его можно распределить другим. Либо на эту должность хотят принять родственника, или знакомого. Возможно по другим причинам, когда малое предприятие - для того, чтобы увеличить прибыль, или уже на стадии банкротства, когда платить не чем.

Я одна из тех людей, который "победил" руководителя, когда меня он хотел уволить с работы без моего желания. Мне тогда было чуть более 30 лет. Я работала начальником планово-экономического отдела в филиале того предприятия, где работаю в настоящее время. Работа меня устраивала, я директора тоже, пока не вмешались личные обстоятельства.

Однажды директор вызвал меня в кабинет и предложил перевести одну из сотрудниц отдела в другой на должность выше. Взамен ее посоветовал перевести из другого отдела свою любовницу, причем попросить должна ее об этом должна была я сама. С одной стороны я была не против, женщина была хорошая. Но было одно "но". У нее не было соответствующего образования и ни малейшего опыта, чтобы ее сразу перевести на должность экономиста. Здесь я не перечила, решила фиг с ней, возьму большую часть работы прежней сотрудницы на себя, а ей буду поручать самую легкую работу.

Новая сотрудница от работы ни от какой не отказывалась, только постоянно говорила, что она вообще ничего не понимает из того, что я ей объясняю. Хотя задания я ей давала очень легкие и в малом объеме.

Шло время, я научила ее начислять сдельную зарплату и премии рабочим, чтобы она могла заменить работницу, которая уходила в отпуск. Кстати, здесь она мне помогла - выявила, что эта работница завышала зарплату каждый месяц одним и тем же работникам. Так как она была малоопытной, то следовала строго по своим записям с моих слов, как это надо делать, а также начала пробовать начислять, ориентируясь на прошлые месяцы, здесь же и обнаружила приписки. Я, конечно, все проверила, она была права.

Так как работы у "новой" коллеги было мало, она любила всех развлекать рассказами из своей личной жизни. Дружила с рабочей, которая каждый день приходила в кабинет и они громко что-то обсуждали. Однажды был завал работы, я не успевала, попросила культурно, чтобы они прекратили, потому как было невозможно сосредоточиться.

Прошло несколько дней с того момента, как она ушла в отпуск. Вызывает меня директор и говорит, что ей в отпуске скучно, она хочет на работу. Я не против, пусть выходит. Директор говорит мне культурно: "Вы ее попросите, Вы же ее обидели, она теперь боится выходить". Я не доношу руководству о личных отношениях с работниками, объяснять ему ничего не стала о причине ее обиды. Видимо, она все по своему преподнесла, если серьезный умный человек поверил, что я такая изверг и меня боятся работники.

Конечно, я не согласилась. Тогда директор сказал, что кто-то один из нас должен уволиться, конечно, же не он. Я сказала: "Увольняйте, сама не уйду". Его подружка, кстати, хорошая женщина, но зачем-то высоко себя подняла, вернулась обратно работать туда, откуда ее перевели. А у меня началась суровая жизнь.

Мне стали давать такие задания, что я работала не только днем на работе, но и ночами дома. Многие их них были не нужные, я это понимала, но все выполняла.

При чем тогда я жила в общежитии в комнате вдвоем с дочкой. Приходилось работать ночью на общей кухне.

Молодая, дура была, думала, фиг вам, не поддамся, меня голыми руками не возьмешь. Я узнала истинное лицо ИТР, которые раньше ко мне очень хорошо относились, но в связи с гонениями директора избегали со мною общаться. Некоторые провоцировали меня, знали, что я могу ответить, наверное, им давали такое задание. На меня составляли протоколы - профсоюз, ОК. Кто-то жаловался, что я резко ответила на провокацию.

Зато среди них я определила для себя по настоящему ценных людей с высокими моральными качествами. Сотрудники из моего отдела относились ко мне как прежде не смотря на гнев директора, и еще всего два человека. Среди них Оксана Ц., которая сейчас здесь среди нас на ФЛАПе. Ее я очень уважаю. Она тогда совсем молодая девушка не испугалась быть в нормальных отношениях с неугодным работником.

Решила я предпринять попытку прекратить меня морально уничтожать. Пошла в головную организацию на прием к генеральному директору. Своего директора я предупредила, что иду к нему, так как за его спиной не хотела ничего делать. Он был не против, уверена, что считал, что меня не примут и ничего у меня не получится.

Однако высший руководитель меня знал, поэтому попасть на прием у меня проблем не было, он меня с удовольствием выслушал. Я не люблю сплетен, поэтому рассказывать ничего не стала. Просто сказала, что мне предлагают уволиться без моего желания. Мне повезло, это очень умный руководитель. Который просто сказал: "Иди и спокойно работай, не обращай ни на кого внимания".

Мой непосредственный директор очень удивился, когда я возвратившись ему об этом сообщила. Громкие гонения резко прекратились, начались завуалированные мщения.

Прошло время, так как уволить меня не получалось, то решили сократить мою должность, объединив два отдела, тот, где я работала с бухгалтерией. На удивление сократили других работников, а меня оставили, назвав должность "ведущий экономист".

Постепенно на первый взгляд все нормализовалось, но ненависть я чувствовала и не обращала внимания.

Почти 14 лет назад двое сотрудников из головной организации ушли на пенсию, а мне предложили вместо них работать, где я тружусь и по сей день.

Прежний мой директор как меня перевели в вышестоящую организацию стал проявлять ко мне большое "уважение", теперь он на пенсии. Но я то его давно простила. Его зам., ранее со мной не общавшийся, когда я там работала, тоже стал с великим почтением ко мне относиться. Я сказала ему, чтобы не старался. Кстати, его самого (зама) тогда убрали без его желания.

Не советую мой пример никому повторять. Я победила, но какой ценой, сколько принято успокаивающих средств, чтобы выдержать, не сорваться. Теперь думаю, а зачем это надо было? На работе осталась ценою собственного здоровья.

Если я что-то о себе не так написала, то прошу Оксану Цыбулю меня поправить (потом удалю).

Почему работодатель должен беспокоиться о том, как уволить человека ? Дело в том, что уволенный работник остается носителем важной информации о предприятии, которое перестало нуждаться в его услугах. Если такой работник уйдет к конкурентам - важно, чтобы он с уважением относился к предыдущему предприятию, в котором работал. Если работодатель не позаботится о порядочном отношении к уволенному работнику, последствия могут быть самыми ужасными, вплоть до разглашения конкурентам ценной информации.

Существует несколько пунктов, по которым можно уволить работника :

• увольнение по собственному желанию;
• увольнение по результатам аттестации, показывающей уровень профессиональной подготовки;
• увольнение по причине грубого нарушения рабочей дисциплины;
• увольнение по причине невыполнения обязанностей и нарушения дисциплины труда.

По каждому из этих пунктов должна быть подготовлена предварительно собранная документация, которая указывает на факт наличия нарушений и несоответствий требованиям предприятия. Как бы это предательски ни звучало, перед решением уволить человека нужно собрать на него так называемый «компромат», которым будет легко оперировать, объясняя человеку, почему его увольняют. Здесь не нужно опираться на мнение сотрудников, как на ведущую причину увольнения. Необходимо обратить внимание на такие моменты :

Во всех этих случаях нужно учитывать, что для обвинения сотрудника хотя бы в одном из этих пунктов необходимо письменное подтверждение его вины. Кроме того, прежде чем предъявлять сотруднику обвинения, убедитесь в том, что он ознакомлен с правилами работы в данном предприятии. Побеспокойтесь о том, чтобы каждый момент был обговорен с самим работником , а не с коллегами.

Порядочный работодатель должен предложить работнику, чье увольнение рассматривается, менее престижное место на предприятии. Если сотрудник все время работал на износ, но вдруг завалил аттестацию - дайте ему возможность еще раз пройти аттестацию .

Если работник не согласен с предъявленными ему обвинениями, он может подать в суд. В этом случае вы особо внимательно должны собрать необходимую документацию,. Если суд встанет на сторону истца (работника), его могут вернуть на испытательный срок в ваше же предприятие. Зачем вам сотрудник, который вас ни коим образом не устраивал? Таким образом, лучше подготовиться заранее к мирному расставанию с работником. Вы должны знать, как уволить человека безболезненно для вас, вашего предприятия и, собственно, самого работника .

Соглашение сторон

Статья ТК РФ : 78

Как действует: Наименнее «кровожадный» способ увольнения сотрудника. Применяется в тех случаях, когда работодатель не может найти формальную статью в ТК. Чаще всего причины подобных увольнений обсуждаются тет-а-тет, но отдельные случаи становятся достоянием общественности.

Сокращение штата

Статья ТК РФ : 81, пункт 2

Как действует: Сначала работодателю придется доказать, что других подходящих для увольняемого вакансий нет. Преденденту на увольнение должен быть предоставлен список вакансий, соответствующих его компетенциям - например, аналогичная позиция, но в региональном филиале компании. Если работник отказывается от переезда, необходимо получить от него письменный отказ. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года. Кроме того, увольняемый может рассчитывать на денежную компенсацию - до трех месячных окладов.

Статья ТК РФ : 81, пункт 6, подпункт А

Как действует: Если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд, увольнение происходит автоматически. Сложнее уволить часто опаздывающего сотрудника, но и это возможно. Достаточно убедиться, что время начала работы прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, а также в коллективном договоре, если таковой имеется в компании. При приеме на работу человек должен ознакомиться с этими документами и поставить подпись. Так работодатель при случае сможет доказать, что сотрудник знал о времени начала рабочего дня, но намеренно не соблюдал его.

Несоответствие занимаемой должности

Статья ТК РФ: 81, пункты 3 и 5

Как действует. Предупредив сотрудника за два месяца, работодатель имеет право изменить его должностную инструкцию, например добавить пункт о выполнении индивидуальных рабочих показателей, которые могут выражаться в обработке конкретного числа документов, достижении определенной прибыли и т. д. Затем в дополнительных соглашениях к трудовому договору с сотрудником прописываются условия, на основании которых показатели считаются невыполненными. Значения показателей могут сниматься по удобному для работодателя графику: раз в неделю, месяц, квартал. Если работник не справляется, ему выносят выговор, строгий выговор, а затем увольняют.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Статья ТК РФ : 192

Как действует. Как и в случае с временем начала рабочего дня, информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу. Нужно понимать, что работодателю недостаточно просто указать «соблюдать дресс-код». Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды. Изменения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся приказом, все сотрудники должны поставить подпись, что с изменениями ознакомились. Копия документа сотруднику не выдается, однако к нему должен быть обеспечен свободный доступ всех сотрудников, чтобы у них была возможность вновь прочитать правила.

Алкогольное опьянение

Статья ТК РФ: 81, пункт 6, подпункт Б

Как действует. Согласно этому пункту, для увольнения достаточно однократного появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на своем рабочем месте на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Однако тут есть свои тонкости. Чтобы воспользоваться данным способом, работодателю в качестве доказательства придется предоставить результаты медицинского освидетельствования сотрудника. Для этого необходимо, например, вызвать «скорую помощь» в офис. Но затея может оказаться бессмысленной, если официальный рабочий день в компании длится до 18 часов, а врач приехал на освидетельствование в 18.05. Чаще всего подобным способом увольнения пользуются в таксопарках или на автобазах, где в штате обязательно присутствие врача.

Разглашение профессиональной тайны

Статья ТК РФ : 81, пункт 6, подпункт В

Как действует. По российскому законодательству, разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, - серьезное нарушение трудовых обязанностей. При этом понятие персональных данных очень широкое, и теоретически уволить можно даже за сообщение кому-либо домашнего телефона коллеги. Если запрет на разглашение секретной информации включен не только в должностную инструкцию, но и в трудовой договор конкретного сотрудника, суд непременно примет сторону работодателя.

Изменение основных условий труда

Статья ТК РФ: 74

Как действует. Работодатель имеет право изменить график работы или условия оплаты труда, предупредив сотрудников за два месяца. И здесь открывается огромное пространство возможностей для работодателя, и сотрудники вынуждены либо соглашаться с ними, либо увольняться самостоятельно. Например, неугодному сотруднику можно предложить сдельную оплату труда. Человек, привыкший сидеть в офисе трутнем, как правило, отказывается от такого изменения оплаты труда. Также можно перевести производство на круглосуточный график, и тогда многие сотрудники предпочтут отказаться от ночных смен.

Неисполнение трудовых обязанностей

Статья ТК РФ: 81, пункт 5

Как действует. Этот пункт позволяет уволить сотрудника с дисциплинарным взысканием за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Чаще всего работодатель применяет такую формулировку, когда другие законные способы увольнения уже исчерпаны или не подходят. В этом случае сотруднику могут дать невыполнимую по срокам задачу, а потом потребовать представить объяснительную записку о причинах неисполнения. Морально-этическая сторона подобных действий вызывает, конечно, очень много вопросов.

Неудовлетворительные результаты аттестации

Статья ТК РФ: 81,пункт 3

Как действует. Это крайняя мера, на которую идет работодатель ради увольнения сотрудника, так как аттестацию проводить долго и затратно. В компании должно быть положение об аттестации, а в аттестационную комиссию должны входить лица, имеющие профессиональное представление о работе сотрудников, подлежащих аттестации. Все решения комиссия отражает в протоколе. Если результаты проверки неудовлетворительные, компания вправе уволить сотрудника, но только после того, как он откажется от предложенной ему в этой же компании новой работы, соответствующей квалификации или ниже ее и с меньшим заработком.