Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей.

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц.

Счет-фактура: строку «идентификатор госконтракта» можно не заполнять

С 01.07.2017 года в счетах-фактурах появилась новая строка 8 «Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)». Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии. В противном случае эту строку можно просто оставить пустой.

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица.

Главная → Бухгалтерские конференции → → Сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ

19.09.2016 - 27.09.2016

Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении

Светлана:

— Если работник согласен уволиться за два месяца до даты сокращения ему выплачивается три среднемесячных заработка в день увольнения. Из чего сложатся выплаты: -выходное пособие за два месяца плюс средний заработок за первый месяц трудоустройства?

«Главная книга»:

— При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178 ТК РФ).
Если с письменного согласия работника трудовой договор в связи с сокращением расторгается до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении, работнику полагается дополнительная компенсация. Она исчисляется исходя из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).
Это гарантированные ТК РФ выплаты, которые работодатель должен выплатить работнику не позднее дня увольнения.
Таким образом, при увольнении по сокращению за 2 месяца до окончания срока предупреждения об увольнении работник в день увольнения должен получить:
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора за 2 месяца.
Иные выплаты увольняемому работнику полагаются только в том случае, если работник не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев с момента увольнения. В этом случае при документальном подтверждении «безработности» работник может претендовать на средний месячный заработок за период не более 2 месяцев с момента увольнения. При этом из этого заработка нужно вычесть то выходное пособие, которое уже было выплачено в день увольнения.
Если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен, средний месячный заработок работнику будет полагаться и за третий месяц, следующий за днем увольнения, на основании решения органа занятости (ч.2 ст.178 ТК РФ).

Очень часто возникают ситуации, в которой руководитель предприятия вынужден сократить своих людей.

Люди со страхом начинают задумываться над , сколько выплачивают при сокращении.

Сам процесс увольнения, в данной ситуации, и размер выплаты должны точно соответствовать действующим законодательным актам.

Навигация по статье

Размер выплат при сокращении людей

Увольнение, в такой ситуации, достаточно сложная . Существует много нюансов, которые важно учитывать.

Перечень выплат, полагающихся при сокращении:

• Выходное пособие.
• Плата за труд, на текущую дату.
• Компенсация отпуска.

Важно понимать, что руководство организации обязано сообщить о сокращении предварительно.

Сколько выплачивают при сокращении штата, рассмотрим, на конкретном примере. Допустим, у Артемьева Андрея Сергеевича ежемесячный доход 15 000 условных единиц. Увольняется он 10. 01. 16 г. Для расчета берется начисленная годовая оплата за труд.

То есть, исходя из данного примера, в возьмется доход с 01. 01. 15 г. по 31. 12. 15 г. Получаем 15 000 * 12 = 180 000. В данном году 249 трудовых дней.

Поэтому средний дневной доход составит: 180 000/ 249 = 722, 89 у. ед. Так как в первом месяце, следующим за увольнением 23 трудовых дня, выходное пособие за месяц 722, 89 * 23 = 16 626, 47 условных единиц.

Сколько месяцев или окладов выплачивают пособие при сокращении

Такое пособие обязаны оплачивать все организации, которые расторгают трудовой договор по сокращению.

Его уволенный человек может получать ещё два месяца, если за этот период не будет трудоустроен.

За 1-й месяц положена денежная компенсация в размере среднего заработка.

Когда уволенный человек, в течение 2 — ого месяца тоже не находит работу, ему оплачивается такая же компенсация.

Для её получения необходимо представить трудовую книжку. В ней не должна присутствовать запись о трудоустройстве.

Такой вид компенсации может выплачиваться и за 3 — ий месяц. Но, только, если бывший работник все также не трудоустроен. Отсутствие работы обязательно подтверждается центром занятости.

Важно знать, что при увольнении человека по данной статье, работодатель обязан оплатить: пособие за месяц, месячный доход и отпускные.

Наверное, каждый человек задается вопросом, сколько выплачивают при сокращении на бирже. За первые 3 месяца, выплата составит 75 % от среднего заработка. За следующие 4 месяца — 65 % и далее 45 %.

При сокращении не выплатили всю зарплату

В случае, нарушения прав , касающихся выплат, он имеет права написать заявление в инспекцию по труду, суд или даже прокуратуру.

Как правило, организации не судятся, им это просто не выгодно.

В данной ситуации, суд, обычно, на стороне работника.

И организации придётся выплатить компенсации и дополнительные санкции, а также заплатить судебные расходы.

Именно по этому, такие судебные споры, как правило, завершаются мировой.

При отстаивании своих прав важно помнить, что иск необходимо подать в течение месяца со дня увольнения.

Если оно будет подано позже, суд откажет в принятии иска, по истечении срока давности.

Часто люди попадаются в такую ловушку времени, думая, что смогут решить самостоятельно. Срок подачи заявления проходит, а вместе с этим уходит и возможность взыскать компенсацию через суд.

Но стоит помнить, что с упущенным сроком по суду у работника есть возможность написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Данные органы не ограничивают временем, такие виды заявлений. В нём необходимо кратко, но подробно описать проблему и претензии.

О выплате выходного пособия при сокращении штата — на видео:

Что делать, если часть зарплаты была серая

В наше время, множество организаций платят заработную плату в конвертах. Естественно, в связи с этим, получается, что при сокращении, работодатель может выплатить значительно меньшую сумму, чем полагается. Людей принимают в организацию официально, но на минимальный оклад, чтоб оплачивать меньше налогов.

Добиться выплаты неофициальной заработной платы можно через судебную инстанцию. В соответствии с законом человек вправе подать заявление и потребовать долга. Но сделать это нужно чем раньше, тем лучше.

Только, доказать суду, что заработная плата выплачивал не официально будет очень сложно. К процессу необходимо тщательно подготовиться и собрать больше доказательств. Это могут быть ведомости с указанием сумм или что-то подобное. В любом случае, лучше привлечь юридически грамотного человека для этого процесса.

Задайте свой вопрос в форму ниже