Как уйти в отпуск, если работодатель не отпускает: отпуск является один из видов типа отдыха. На это ссылается одно из положений Трудового кодекса. Отпуск представляет собой промежуток времени, который используется работником по своему плану. На время отпуска человек не исполняет своих обязанностей в течение указанного срока. Отпуск отличается своей продолжительностью и является одним из самых непрерывных видов отдыха. Если директор не отпускает в отпуск, то вопрос регулируется законодательством.

Длительность отпуска регулирует законодательство, согласно которому сотрудникам компаний предоставляется ежегодный отпуск. При этом организация сохраняет за работником место работы и среднюю зарплату. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 рабочих дней . Плановый отпуск всегда является оплачиваемым. Законодательство обязывает организацию предоставлять отпуск каждому работнику каждый отработанный год. Если работодатель не отпускает в отпуск, работник, основываясь на законодательной базе, может реализовать это право самостоятельно.

Первый отпуск можно взять после полугода непрерывного стажа. Если не отпускают в отпуск, нужно опираться на Трудовой кодекс, где перечислены сроки, которые вписываются в стаж работы. Основываясь на них, работнику можно выйти в отпуск с сохранением зарплаты. К ним относятся:

Фактическое время, проведенное на работе;
Время, фактического отсутствия в организации, но, за работником сохранилось место работы и ежегодный отпуск по закону;
Время, вынужденного отсутствия на работе из-за незаконного увольнения и отстранения от работы;
Другие критерии, которые предусмотрены внутренними актами компании.

Это список периодов, подлежит включению в непрерывный стаж работы. Но полным он не является. В обязанности работодателя входит включение этих пунктов в стаж, но кроме этого, работодатель, за счет своих средств может расширить этот список. Трудовой кодекс определяется еще несколько периодов, которые не могут вписываться в стаж работника. К ним относятся:

Период отсутствия работника в организации без уважительных причин;
Появление в алкогольном опьянении;
Период декретного отпуска;
Период, отпуска по собственной просьбе, без сохранения зарплаты.

Данный список является полным. Однако работодатель за свое средства можно включить указанные периоды в стаж работника. К примеру, в стаж можно включить период ухода за маленьких ребенком. Реализация отпуска от усмотрения работодателя не зависит, поэтому если работодатель не отпускает в отпуск, то опираясь на законодательные статьи, свое право можно реализовать законно. В кодексе указаны те категории работников, которым отпуск после шестимесячного стажа предоставляется обязательно. К ним относятся:

Женщины в декретном отпуске;
Несовершеннолетние сотрудники;
работник, который усыновивший новорожденного.

В законе могут быть обозначены другие категории, которым обязательно предоставляется отпуск после непрерывного шестимесячного стажа. Если не отпускают в отпуск, то это станет основанием для его реализации самостоятельно, так как время отпуска от желаний работодателя не зависит. Для выхода в отпуск работодателю нужно подать соответствующее заявление. Отпуск за второй год стажа и последующие, то он может предоставляться по графику в затребованный или указанный период.

Ежегодно, организация составляет график отпусков, с учетом мнения местной профсоюзной организации. Этот документ является внутренним нормативным актом, и распространяется на каждого работника организации. График должен быть утвержден до окончания рабочего года. Если директор не отпускает в отпуск , необходимо затребовать график отпусков для ознакомления.

Если в организации такой график отсутствует, то работники сами определяют удобное время для отдыха. Если работодатели не отпускают в отпуск, а в организации не составляется график, это не может препятствовать работнику выйти в отпуск. Это право работник может реализовать самостоятельно. Для этого пишется письменное заявление за две недели до отпуска. Срок, когда можно предупредить работодателя о планируемом отпуске, указывается в законодательстве.

График отпусков важен для всех сотрудников организации. Поэтому работодатель обязан предоставлять отпуск, а работник обязан его использоваться в установленное время. В графике, обычно указывается время использования отпуска. После составления графика, работодатель обязан предупредить работника о времени его отпуска минимум за две недели в письменной форме. Но, если на работе не отпускают в отпуск , работник может перенести отпуск с учетом положений, которые предусмотрены законом.

Работодатель должен учитывать права отдельных категорий работников во время составления графика. У них есть право использовать время отпуска согласно личным предпочтениям. В эту категорию входят беременные женщины, инвалиды и несовершеннолетние.

Данная категория работников обязана предоставить работодателю письменное заявление, где будут указаны сроки использования отпуска. Периоды отпуска данной категории работников должны быть указаны в графике. В тех обстоятельствах, когда работник может сам определять время отпуска, работник может обращаться к работодателю с просьбой об изменении собственного графика. Заявление работника удовлетворяется путем внесения в график изменений, либо работник может просто выйти в отпуск, согласно своему заявлению.

Срок предоставляемого отпуска может быть оговорен двумя сторонами. Это соглашение должно ухудшить положение работника в отношении законодательства.

Ответ на вопрос, может ли работодатель не отпускать в отпуск , лежит в недрах трудового права. Бывают ситуации, когда работник, планирующий отдых, может получить обоснованный отказ. Но и всегда есть случаи, когда дать отпуск по заявлению руководитель обязан. Анализ статей Трудового кодекса позволит разобраться, есть ли нарушения законодательства на конкретном предприятии и как поступить, если не отпускают в отпуск .

Как получить отдых без проблем по общему правилу

Главный отдых

Существует два основных подхода к оформлению отпуска. Посмотрим, в каждом отдельном случае.

Отдых по расписанию

Работник собирается на отдых по установленному графику отпусков. Начальство считает, что по ряду причин этот отпуск нанесет вред производственной деятельности компании. Но можно ли не отпустить в отпуск по графику ? Отказать подчиненному в таком отдыхе можно, если:

1. получить согласие сотрудника на перемещение отдыха на иное время;
2. оформить по всем правилам кадровый приказ о переносе отпуска;
3. зафиксировать произведенные коррективы в расписании отпусков.

Но, что делать, если не отпускают в отпуск по графику без каких-либо объяснений? Если руководство обязано отпустить в отпуск по графику , то работник может попросту не явиться на работу в первый день отпуска и никакого нарушения в этом не будет. Причем даже если, кто-то либо из руководитель был не согласен с отпуском не поставил на заявлении на отпуск резолюцию «согласен». Более того, в отпуск по графику можно уходить без заявления, в принципе. Однако это сопряжено с некоторыми рисками. Так, к примеру, работодатель может вовремя не выплатить отпускные. Подробнее об этом см. « ». Также, если уйти в отпуск по графику и даже не сообщить об этом руководству, то не исключены конфликтные ситуации. Несмотря на то, что работника обязаны отпустить в отпуск .

Отдых по личному заявлению вне графика

Бывает, что у сотрудника возникает острая тяга или неизбежная надобность отгулять отпуск в другой период, нежели даты, заранее спланированные и указанные в графике. Тогда он пишет заявление на отпуск, но должен знать: в этой ситуации руководитель имеет полное основание дать отказ. И это нисколько не будет противоречить нормам трудового права.

Может ли руководитель не отпустить в отпуск? Да, может, если отпуск не запланирован в графике отпусков.

Внепланово пойти на отдых разрешено только с одобрения руководства нанимателя. Если же, подав заявление, но не обзаведясь одобряющей визой и не подписав соответствующего приказа человек не выходит на работу, это может быть расценено как прогул. Что дает повод распрощаться с таким подчиненным (статья 193 ТК РФ). И он сможет оценить все прелести процесса наложения на себя этой меры дисциплинарного воздействия.

Когда нельзя отказать в отдыхе

Ряду сотрудников ни под каким предлогом нельзя не дать отпуск. Перечислим их:

1. Роженицы перед декретным отдыхом и сразу после него, или по окончании отпуска по уходу за малышом.
   Данный вид отпуска нужно давать и оплачивать каждый год. Право на него закреплено статьей 260 ТК РФ. Оформляют его по заявлению сотрудницы. Отказ невозможен.
2. Мужчины, чьи супруги скоро будут рожать и отдыхают в связи с этим (ТК РФ, ст. 123).
3. Сотрудники, которые на данный момент и трудятся, и получают новые знания.
   Таким лицам закон гарантирует оплачиваемый отдых сверх основного. Исходным документом для его оформления служит специальная справка-вызов из ссуза или вуза (ТК РФ, ст. 173-176).
4. Одному из родителей, постоянная работа которого проходит в самых северных районах страны или в аналогичной по статусу местности.
   В роли родителей могут выступать и попечители, опекуны. Такой отпуск положен, если есть необходимость сопровождать лицо до 18 лет в другую местность в надежде, что он поступит в колледж, институт и т. п. (ТК РФ, ст. 322).

Отдых в подходящее время: у кого есть право

Выясним, может ли работодатель не отпустить в отпуск сотрудника в подходящий для него период? По общему правилу, безусловно – да. Если соответствующие даты не отражены в графике. Но есть ряд изъятий из общего порядка оформления отпусков.

Перечислим тех, кому положен отпуск в удобное для них время (ТК РФ, ст. 123):

1. Сотрудник в возрасте до 18 лет.
   Таким работникам можно гулять 31 календарный день (ТК РФ, ст. 267). И они могут подобрать удобное для себя время.
2. Семьи из одного мужчины или женщины с двумя и более детьми до 12 лет.
   У таких категорий сотрудников есть преимущественное право подобрать период отпуска в жаркое или другое подходящее им время (закреплено еще советским трудовым законодательством и продолжает действовать поныне).
3. Сотрудники, которых ранее пришлось вызывать с отдыха.
   Таким работникам, чей ежегодный оплачиваемый отдых был сокращен официальным вызовом по служебным причинам, положен выбор: использовать «хвост» от отпуска, когда будет угодно в течение года. Хотя по своему желанию, они могут присовокупить остаток неотгуленных дней к будущему отпуску предстоящего года. (ТК РФ, ст. 125). Также см. « ».
4. Совместители.
   Если на предприятии есть сотрудники, оформленные в штат на правах совместительства, они имеют законное право взять отпуск в период, когда им его дали по главному месту работы (ТК РФ, ст. 286). Также см. « ».
5. Родитель (попечитель, опекун) ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет (ТК РФ, ст. 262.1)
6. Жены и мужья военнослужащих
   Эти категории работников могут рассчитывать на отдых одновременно со своей второй половинкой (Закон о статусе военных № 76-ФЗ от 27.05.1998, п. 11 ст. 11).
7. Сотрудники, множество раз сдавшие кровь и получившие соответствующий общегосударственный статус (Закон о донорстве крови № 125-ФЗ от 20.07.2012, п. 1 ч. 1 ст. 23).
8. Некоторые лица, связанные с чернобыльской катастрофой (Закон о гарантиях чернобыльцам № 1244-1 от 15.05.1991, п. 5 ст. Также см. « ».

Наперекор начальству

Учтите: даже если вас уволят, то суд немедленно восстановит в должности на прежнем месте. Вдобавок, на защиту встанет трудовая инспекция. Работодателя обяжут (подп. «д» п. 39 постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, ст. 234 и 237 ТК РФ):

• восстановить сотрудника в должности на основании решения суда;
• выплатить средний заработок за вынужденный прогул;
• оплатить моральную компенсацию (на усмотрение суда)

Обязательный отдых, но без оплаты

Правовые нормы, закрепляющие данное право и очерчивающие круг категорий, пользующихся подобной привилегией, разбросан по ТК РФ и специальным законодательным актам. Для наглядности мы собрали самую важную информацию в следующую таблицу.

Категории сотрудников	Параметры отпуска	Законодательная база
Трудящийся пенсионер (пенсия по старости)	До 14 календарных дней каждый год	Ст. 128 ТК РФ
Сотрудник с инвалидностью	60 календарных дней в год
Подчиненный, который: заключил брак; стал отцом/матерью; потерял близкого члена семьи.	Максимум 5 дней в год по каждому случаю
Инвалид войны	До 60 календарных дней ежегодно	Закон № 5-ФЗ от 12.01.1995, подп. 17 п. 1 ст. 14 и п. 11 п. 1 ст. 16
Ветеран боевых действий	35 календарных дней в течение года
Сотрудник полиции вне штата, народный дружинник	Максимально 10 дней ежегодно	Закон № 44-ФЗ от 02.04.2014, ч. 3 ст. 26
Полный кавалер ордена «Трудовая Слава», Герой соцтруда	Ежегодно три недели	Закон № 5-ФЗ от 09.01.1997, ч. 2 ст. 6
Герои России, Советского союза	До трех недель в течение года	Закон РФ № 4301-1 от 15.01.1993, п. 3 ст. 8

Имейте в виду: данные из таблицы не являются исчерпывающими. В ней обозначены наиболее частые случаи обращения за отпуском, который можно не оплачивать. При этом из данной таблицы можно понять, каким сотрудникам работодатель не может отказать в отпуске без сохранения содержания. Работодатель не может не опустить в отпуск таких работников.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Проблема

Здравствуйте! Я работаю в воинской части. Заявление на отпуск написала по графику за месяц т. е. в отпуск с 9 июля, а написала 7 июня. Мне его не подписали, ссылаются на то, что в строевой (отдел кадров) нет работника, она ушла в отпуск, поэтому заявление подписано не будет. Хотя у меня есть замена на рабочем месте. Что мне делать, куда обращаться?

Решение

не является прогулом

Там, в конце статьи даны рекомендации, как действовать в этом случае, единственное, я не рекомендую все-таки уходить в отпуск не оформив все документы. Да, работодатель нарушает ваши права, но, чтобы потом отстоять эти права в суде, вам нужно иметь на руках как доказательство, что ваш отпуск по графику именно 9 июля — график отпусков заверенная копия. И еще, отпуск 9 июля, у вас достаточно времени до этого отпуска, чтобы решить ситуацию.

В статье обратите внимание на примеры из судебной практики №11 и 12.

И еще, все заявления подавать нужно не работнику отдела кадров, а директору, вот директору и отнесите, либо как указано в статье отправьте заявление почтой заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, сделайте ссылку на пункт 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 и укажите, что ваш отпуск по графику именно 9 июля, а в соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен к исполнению как для работодателя, так и для работника.

В заявление еще сделайте ссылку на то, что оснований для применения к вам ст.124 ТК РФ нет, тк. в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Т.к. у вас есть замена на период вашего отпуска, и т.к. вы не давали согласия на перенос вашего отпуска на следующий рабочий год.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Дата публикации 24.06.2013 Санкт-Петербург

Если наступил момент очередного долгожданного отпуска, а руководство просит перенести отдых на другое время в связи с интересами компании, как поступить? Если откажешься пойти навстречу начальнику – чем это чревато?

Алевтина НИКИТИНА, руководитель отдела персонала холдинговой компании «Сервис Групп»:

С наступлением лета вопрос об отпуске становится для работников с каждым днем все более актуальным. Но случается и так, что работодатель отказывается предоставить вам отпуск.

Что делать в этом случае: конфликтовать с руководством, настаивать на своем или терпеть еще год - до следующего отпуска?

Правда на вашей стороне, если отпуск, как и положено, запланирован и отражен в графике отпусков. Это специальный документ, который обязан составлять каждый работодатель. В нем указывается, когда и кто из работников пойдет в отпуск в течение года. При составлении графика должны учитываться как пожелания работников, так и производственные интересы работодателя.

В большинстве случаев вопрос решается после задушевной беседы с руководителем. Не упускайте возможности найти компромисс, чтобы уход в отпуск не нарушил планов - как ваших, так и работодателя. Известны случаи, когда лояльность работника и его согласие сдвинуть отпуск на пару недель или месяц без ущерба для собственных интересов впоследствии становились весомым аргументом для начальника при принятии решения, кого же из подчиненных назначить на руководящую должность. Лояльные работники всегда в почете. И если руководитель при наличии на то объективных причин просит вас задержаться, то в ряде случаев есть резон пойти на уступки.

Безусловно, есть юридические версии решения этого вопроса: прийти и показать график отпусков, написать заявление об уходе, сходить в трудовую инспекцию. Но я уверена, что практически с каждым человеком можно договориться. Если же достичь консенсуса не получается, надо делать соответствующие выводы. И либо ты принимаешь все как есть и ждешь, пока тебе наконец-то разрешат отдохнуть, то есть осознаешь зависимость от руководства, либо уходишь из компании.

Отпуск дает нам возможность набраться эмоций, впечатлений и сил для нового рывка на работе. Зачастую именно в первое время после отпуска вы выдаете высокую эффективность и результативность. Но прежде чем покупать билеты на самолет в экзотические страны, убедитесь, что все договоренности в силе и руководитель не планирует нарушить ваши отпускные планы в связи, например, с высоким сезоном продаж.

В любом случае не конфликтуйте с руководителем, постарайтесь договориться. Донесите до начальства, что бизнес без вас не развалится, работа отдела не встанет, а вы сами после отпуска будете более полезны компании, чем сейчас - уставший и выжатый.

Зинаида ЧИЖЕВСКАЯ, менеджер по персоналу ООО «Мир инструмента СПб»:

Мне, как представителю службы персонала, неоднократно приходилось сталкиваться с проблемой переноса отпуска сотрудникам, особенно в летний период. В целом идеальный вариант - придерживаться графика отпусков, который разработан и согласован не позднее двух недель до окончания предыдущего года. Однако, как показывает практика, это не всегда возможно. В моем представлении, если у работодателя складывается ситуация необходимости переноса отпуска определенному сотруднику, то эту ситуацию нужно проговаривать с данным работником с глазу на глаз и ни в коем случае не в последний день перед отпуском и тем более не в приказном порядке. Сотрудник должен понимать объективную причину: почему его в данный момент не могут отпустить, какими потерями может обернуться для компании его отсутствие именно в этот период. Если у работника на предполагаемый период отпуска, к примеру, уже выкуплена туристическая путевка, либо намечается плановое хирургическое вмешательство, либо грядет еще какое-то событие, которое сложно перенести, то, на мой взгляд, работодатель должен понимать ситуацию, и на время отсутствия основного работника перераспределить его обязанности между остальными сотрудниками. В таких ситуациях отказ работодателя в отпуске однозначно приведет работника к мысли об увольнении и транслировании негативной информации о работодателе как в стенах компании, так и за ее пределами.

В иных случаях всегда нужно договариваться, однако уж если работодатель просит работника перенести отпуск, то на следующий год у данного сотрудника должно быть преимущество выбора периода отпуска, чтобы человек смог отдохнуть в наиболее предпочтительный для него сезон и месяц года.

В целом категоричное принуждение одной стороны и категоричный отказ другой стороны приводит к напряжению, конфликту, к затруднениям в дальнейшем взаимодействии, что для обеих сторон нежелательно. В выигрыше те сотрудники, с которыми начальство постоянно общается, демонстрируя открытое руководство. В этом случае люди понимают, что происходит в компании, чувствуют свою причастность к решению общих задач, что весьма позитивно сказывается на лояльности персонала.

Ольга БЕКЕРОВА, директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек «Евровет»:

Когда руководство просит пожертвовать запланированным отпуском ради интересов компании, нужно для себя выяснить следующее: как часто случается здесь «производственная необходимость», в каких отделах и для каких сотрудников. Если такое происходит постоянно, и вам уже не раз приходилось отменять свой отпуск из-за просьб начальника, то вполне вероятно, что руководитель не умеет планировать работу своего структурного подразделения, накапливает проблемы и потом просто «затыкает дыры», или, возможно, вы являетесь безотказным работником, поэтому вами постоянно манипулируют. Если это ваш случай, смело отказывайте, обосновывая тем, что уже не раз выручали организацию и на этот раз не можете отменить поездку. Однако если случаи отзыва из отпуска или его отмены являются событием чрезвычайным и бывают крайне редко, то стоит пересмотреть планы на отпуск - заслужите дополнительные баллы у руководства и поможете организации в трудное время.