Как сейчас оплачивают больничный лист. Как считается больничный? От чего зависит сумма пособия? Уход за больным ребенком

Здравствуйте! В этой статье мы подробно рассмотрим особенности расчета больничного пособия в 2018 году.

Сегодня вы узнаете:

• Как по больничному листу рассчитывается сумма к выдаче;
• Кто может ее получить, и что для этого нужно;
• В чем зависимость между размером выплаты и стажа больного, причины его нетрудоспособности;
• За чей счет производится выплата пособия.

О деталях того, как оплачивают больничный,когда-нибудь задумывается любой предприниматель с наемными сотрудниками. Работник вернулся после болезни с листком нетрудоспособности – что делать? Разумеется, выплатить пособие. ФСС компенсирует большую часть суммы, но рассчитать выплату и заполнить все документы согласно законам придется самому работодателю. Об этом мы и поговорим в нашей статье.

Больничный лист: кому и когда он положен

Больничный лист – документ установленной законом формы, выдаваемый медицинским учреждением гражданину для подтверждения его отсутствия на работе и невыполнения своих обязанностей по причине временной нетрудоспособности.

Согласно закону, право на выплаты по данному листу есть лишь у сотрудников, которые работают полный рабочий день, на территории работодателя. Работающие по гражданско-правовому договору тоже не вправе претендовать на больничный.

Нетрудоспособность в дни отпуска за свой счет, а также ареста не попадают под выплаты.

Например, если сотрудник взял неделю неоплачиваемого отпуска, но за два дня до возвращения на работу открыл больничный. Он проболел еще несколько дней, «продлив» таким образом свой отпуск. В этом случае пособие за первые два дня нетрудоспособности ему начислено не будет, при расчете будут взяты лишь дни, когда он должен был присутствовать на рабочем месте.

Получить небольшие деньги после болезни могут даже граждане, уволившиеся менее месяца назад. Пособие доступно всем застрахованным гражданам России, а также проживающим в РФ иностранцам и даже лицам, не имеющим гражданства. Но при условии того, что до момента заболевания гражданина, страхователь полгода исправно уплачивал за него взносы в Фонд.

Основаниями для получения в медицинском учреждении больничного листа могут быть:

• Собственная болезнь (травма);
• Заболевание у родственника в результате которого ему требуется уход;
• Приближение родов, послеродовой период для женщин;
• Карантин.

До недавнего времени ФСС строго относился к наличию у медицинского учреждения лицензии эксперта, но после ряда судебных разбирательств они снизили требования к сертификации.

Предъявить больничный лист в бухгалтерию по месту работы сотрудник обязан не позднее чем через полгода после своего выздоровления.

Ограничение дней выплаты больничного пособия

В определенных ситуациях законом предусмотрены ограничения максимального срока болезни, за который возможно получить пособие.

Перечислим основные случаи.

Случай	Максимальная продолжительность одного оплачиваемого больничного	Максимум оплачиваемых дней за один календарный год
Уход за больным ребенком младше 7 лет (любой степени родства)	–	60 дней (на каждого ребенка) Исключение: ряд заболеваний, утвержденных приказом Минздравсоцразвития N 84н – 90 дней
Уход за несовершеннолетним инвалидом	–
Уход за ребенком 7-15 лет	15 дней
Уход за любым другим членом семьи	7 дней
Для сотрудников-инвалидов	120 дней
Продолжение лечения в санатории России	24 дня	Не ограничено
Одноплодная беременность	140 дней	Не ограничено
Многоплодная беременность	194 дня	Не ограничено
Осложненные роды	156 дней	Не ограничено

Вести учет оплаченных периодов по каждому сотруднику обязан сам работодатель. Если работник предъявляет после своего отсутствия больничный лист, но допустимый максимум выплат за этот календарный год он уже получил, то документ становится справкой, подтверждающей уважительную причину отгула.

Правила заполнения больничного листа

Справку, свидетельствующую о периоде нетрудоспособности, заполняет врач, однако, работодатель обязан проверить подлинность документа, отсутствие в нем ошибок.

Неверно оформленный лист иногда становится причиной отказа ФСС в возмещении оплаты пособия. Особенно часто встречаются ошибки в именах и датах.

Основные правила заполнения, актуальные для нынешнего года:

• Врач может оставить пустым поле «место работы», тогда верное название должен вписать работодатель строго гелевой ручкой с черными чернилами;
• Исправления, сделанные врачом, не допускаются. Поэтому если он ошибся при заполнении, то обязан сразу оформить дубликат;
• На документе должна стоять печать медицинского учреждения. Законом не установлено каких-либо требований к ее виду;
• Технические недочеты оформления (попадание печати на поля для заполнения) не могут стать для ФСС поводом не принять листок, при соблюдении главного условия – текст читается, и в нем нет фактических ошибок.

Расчет больничного листа

Разделим этот этап на несколько ступеней:

Шаг 1. Вычислить совокупную зарплату гражданина за два предыдущих календарных года.

Даже при уходе на больничный в 2018 году, расчет будет основываться на его зарплате с 1.01.2016 года по 31.12.2017 года.

Учитывать можно только выплаты, с которых оплачивались взносы в Фонд. Если работник устроился в вашу организацию менее двух лет назад, то придется получить справку о доходах с прошлого места работы, или запросить из Пенсионного Фонда.

Тут мы тоже встречаем ограничения. Фондом Социального Страхования определено максимальное значение, подлежащее страхованию. В 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 – 755 000 рублей. Доход сотрудника, превышающий границу, придется округлить до максимально возможного размера.

Шаг 2. Вычислить средний суточный заработок.

Полученное после первого шага значение поделить на 730.

Результат может получиться любым, но для дальнейших расчетов следует убедиться, что он больше минимума, равного (с 01 января 2018г. – 311,96 рублей, а с 01 мая – 367). Это значение едино для всех регионов России. Если сумма получилась меньше, или вовсе равна нулю (гражданин не получал заработка, облагаемого страховыми взносами) – для дальнейших расчетов используется значение, рассчитанное исходя из размера МРОТ.

Шаг 3. Суточный заработок далее необходимо скорректировать согласно страховому стажу сотрудника.

Чем больше стаж гражданина, как застрахованного лица, тем больше сумма пособия, которое он может получить после болезни.

Расчет стажа для больничного листаделается по схеме:

• Подсчитывается количество полных календарных лет, месяцев, дней, которые гражданин отработал на каждом месте, где за него выплачивались взносы в страховой фонд;
• Складываются значения раздельно по полным годам, месяцам, дням;
• Полученные слагаемые необходимо округлить. Сумма месяцев больше 12 – переводится в годы, а если дней больше 30 – они обращаются в месяцы. Таким образом, стаж округляется до лет, а остаток из неполных месяцев и дней отбрасывается.

Исключение : работники труда с тяжелыми и вредными условиями, или травмированные на производстве не по своей вине – для них пособие выплачивается полностью.

На уход за больным ребенком (это необязательно должен быть сын или дочь, заболеть может младший брат или сестра, племянник или внук), согласно приведенной ниже таблице оплачиваются только первые 10 дней, последующие – 50%.

Восстанавливается стаж по данным трудовой книжки, справок с предыдущих мест работы или по запросу в ПФ.

Шаг 4. Значение, полученное по итогам третьего шага, умножить на количество дней, при которых согласно справке работник был нетрудоспособен.

При подсчете дней нужно быть предельно внимательным. Как показывает практика – здесь кроются самые частые ошибки. Например, больничный лист открытый 1 марта, а закрытый 16 марта равен 16 дням (а не 15!).

Не учитываются только некоторые дни, являющиеся исключением:

• Работник был отстранен от выполнения своих обязанностей согласно закону (например, за нарушение), или освобожден от работы с сохранением заработной платы;
• Работник был заключен под стражу, находился под арестом;
• Период проведения судебно-медицинской экспертизы;
• Дни простоя.

Шаг 5. Вычесть (13%).

Сумму налога предварительно округлить до рублей. Полученное значение и будет величиной выдаваемого пособия.

Пример расчета больничного листа

Причина : заболевание.

Трудовой стаж : 7 лет.

Шаг 1 . Заработная плата за 2016 год – 573 000 руб. (< 715 000 руб.). За 2017 год – 530 000 руб. (< 755 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.

Шаг 2 . 1 103 000 / 730 = 1510,96 руб. (> 311,54 руб.)

Шаг 3 . 1 510,96 * 80% = 1 208,77 руб.

Шаг 4 . 1 208,77 * 16 = 19 340,32 руб.

Шаг 5 . 19 313,76 — 13% = 16 826,08 руб.

Первые три дня оплачивает работодатель (3 154,89 руб.), остальное – Фонд Социального Страхования (13 671,19 руб.).

Кто оплачивает больничный

Вначале пособие болевшему выплачивает работодатель, затем, после оформления и подачи в ФСС всех документов, ему компенсируют часть суммы – выплаты за четвертый и последующие дни нетрудоспособности.

Такая затратная для предпринимателя ситуация действует в случаях, когда подчиненный отсутствовал на рабочем месте из-за собственной болезни или травмы.

Для иных случаев (например, уход за больным родственником) ФСС возмещает больничный начиная с первого дня.

Уже сейчас в отдельных регионах страны (например, в Самарской области) действует экспериментальная система, когда выплаты по больничному листу ФСС начисляет сразу на индивидуальный счет работника.

На общероссийском уровне планируется ввести подобную систему с января 2018 года. То есть ФСС будет не компенсировать выплату работодателю, а самостоятельно начислять ее застрахованному лицу.

Когда оплачивается больничный

На расчет и начисление больничного пособия положено 10 рабочих дней с момента предоставления больничного листа. Согласно Трудовому Кодексу РФ, выплату сотрудник получает в день ближайшей зарплаты.

Если к этой дате работник все еще не представил документы, то сумма временно «замораживается» у работодателя.

Документы

Для возмещения средств, потраченных на оплату больничного, предприниматель должен предоставить в Фонд Социального Страхования по месту своей регистрации:

• Заявление, содержащее реквизиты предпринимателя и сумму выплаченного пособия. Его форму вы можете скачать ниже.
• Справку-расчет. Она имеет некоторую схожесть со старой формой 4-ФСС. В ней отображается долг Фонда страхования, а также начисленные взносы. Новая повторно в Фонд не представляется. Скачать справку-расчет можно ниже – Приложение №1 к Заявлению.
• Расшифровку расходов. Ее бланк также напоминает старый отчет 4-ФСС, таблицу 2. В расшифровке необходимо детально отобразить все расходы на пособия, а не только не, которые собираетесь возместить. Скачать бланк формы можно ниже – Приложение №2 к Заявлению.
• Копию листа нетрудоспособности.

Документы рассматриваются в среднем не более 10 рабочих дней. Затем принимается решение о возмещении расходов, и перечисляются денежные средства на счет ИП. Возмещенную сумму расходов необходимо будет отобразить в отчете 4-ФСС в строке «Возмещено ФСС расходов». ФСС, в одностороннем порядке, направляет Решение о возмещение расходов в ИФНС. Таким образом, в налоговую по этому поводу, дополнительно, обращаться не нужно.

Исключение, повторяем еще раз, составляют те регионы, где действует Пилотный проект и больничный лист оплачивается напрямую на личный счет сотрудника.

Как оплачивается больничный в праздничные дни

Случается, что сотрудник заболевает и берет больничный в праздничные дни (к примеру, со 2 по 8 января). И к радости работника, пособие по временной нетрудоспособности он получит в полном объеме.

Выплаты осуществляются за календарные (а не за рабочие) дни. Вне зависимости от того, были они выходными или праздничными. Следовательно, больничный в праздничные даты оплачивается в общем порядке.

Бланк заявления на возмещение расходов + Справку-расчет в ФСС + Расшифровку расходов на пособия скачать

Может производиться длительное время. Максимальный период выплаты достигает года. Размер положенной оплаты зависит от продолжительности перечисления взносов (стажа) в ФСС, об этом свидетельствует Трудовой Кодекс (сокращенно ТК РФ) и другие документы (включая свидетельство, подтверждающее уход в декрет : детали ).

Также на оплату влияет и нарушение режима больничного листа в 2018 году. Как оплачивается код 24, детали упомянутого вопроса в целом описаны в статье по ссылке .

В какие сроки оплачивается больничный лист в 2018?

В текущем году оплата проводится следующим образом:

1. После подачи данного документа работодатель начисляет необходимую сумму. Максимальный период для этого — 10 дней.
2. Производится выплата. Максимальный период для данной операции — ближайший «зарплатный» день в организации.

Интересующемся вопросом о том сколько дней можно находиться на больничном листе, следует знать следующее:

• Максимальный период болезни после первого посещения медучреждения — 10 дней. Все указанное время выплаты производится, как того требует Трудовой Кодекс (ТК РФ);
• Максимальный срок нетрудоспособности после повторных обращений в медучреждение — 30 дней. Все это время происходят выплаты, так требует Трудовой Кодекс(скачать кодекс можно по ссылке ниже).

Если такой продолжительности мало, тогда следует обращаться в специальную комиссию, которая вправе продлить нетрудоспособность надолго. Максимальный срок нетрудоспособности до года, причем все указанное время производится оплата. Хотя может возникнуть вопрос: как оплачивается больничный лист в 2018 году, если бытовая травма привела к его необходимости. Детали этого момента рассмотрены в статье по ссылке .

Но в течение всего указанного периода, должна соблюдаться положительная динамика или предоставление времени, оплата будут противозаконными. Человека направят на государственную медико-социальную экспертизу, результатом деятельности которой нередко бывает не пособие по безработице или болезни, а инвалидность и пенсия.

Для разведенных мужей может быть актуальным следующий вопрос: алименты с больничного листа удерживаются или нет в 2018 году? Ответ на этот вопрос .

Оплата больничного листа — сроки оплаты по Трудовому Кодексу

На сегодня в РФ действуют такие нормы:

• Если диагноз врачей неутешительный, то через 5 месяцев, человек должен получить группу инвалидности. Выше указывалось, что действует правило, согласно которому максимальный срок больничного — год, но его продлевают, если человек выздоравливает, если нет тогда через указанные 5 месяцев человек попадет на медико-социальную экспертизу. То есть ФСС РФ долго платить не готов;
• Уход за ребенком — отечественный Трудовой Кодекс указывает, что в данной ситуации оплачивается до 60 дней;
• Если какой-то сотрудник уходит на отдых по беременности, то оплачивается 140 дней, в сложной ситуации выплаты можно продлить.

В какой срок оплачивается больничный лист по беременности и родам?

Когда работница уходит на положенный отдых по беременности, то минимальный период, который будет оплачиваться 140 дней (70 по беременности, остальные по родам), максимальный 194 дня — за такое время поступят выплаты, если родилось от двух детей. По беременности всегда предоставляется максимально положенный период времени, если известно, что будет несколько детей. Тогда по беременности отечественный Трудовой Кодекс предоставит 84 дня.

Продолжительность отпуска после родов зависит от количества детей, пример, если их несколько, тогда согласно ТК РФ, предоставят 110 дней, при любых сложных родах 86 вместо 70. Каждый указанный период оплачивается. По беременности выплаты происходят разово, то есть раз за весь период.

Срок сдачи больничного листа в ФСС

Как такового ограничения нет, ТК РФ указывает: производится оплата за все время, но не больше, чем за три последних года. В регионах, где действуют, так называемые, пилотные проекты, цель которых выплаты по беременности, всю необходимую документацию следует сдавать в течение продолжительных 5 дней.

Но это сделано только, чтобы быстрее выполнять расчет, перечисление денег из ФСС, следовательно, выплаты по беременности будут выполняться быстрее. Но, если работодатель подаст документы через год, то ничего страшного не будет, кроме самой задержки оплаты от ФСС РФ.

Срок оплаты НДФЛ с больничного листа в 2018 году

Такой налог, как НДФЛ больными также оплачивается, удерживает их налоговый агент, обычно таким является работодатель. После удержания вся сумма перечисляется в бюджет, сделать это следует до окончания месяца в котором происходили выплаты, оплаты. Сроки перечисления подоходного налога с больничного листа в 2018 меняться не будут.

Срок оплаты больничного листа работодателем

Порядок установленный ТК РФ указывает, что после того, как работник предоставил данный документ у работодателя есть короткие десять дней для начисления денег, а максимальный период оплаты — ближайший день выплаты положенной зарплаты.

Интересующимся тем, какой дается срок для предоставления больничного листа работодателю, следует знать, что он продолжительный — его длительность полгода.

Максимальный срок больничного листа после операции

ТК РФ позволяет восстанавливаться после операции в течении года. Но автоматически оформляться болезнь не будет, все будет зависеть от состояния здоровья. Человек обязан периодически являться на специальную комиссию, где будет определяться есть ли прогресс в его состоянии.

Если все оптимистично, то время для восстановления будет предоставляться и дальше. Весь указанный период оплачивается. Минимальный срок больничного листа в 2018 — 3 дня.

После увольнения в течении какого срока оплачивается больничный лист

На сегодня нетрудоспособность оплачивается в ближайшие 30 дней после того, как произошло увольнение. К слову, дополнительную информацию можно найти в статье про то, как выдается больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2018 году. В любом другом случае выплаты не положены — ФСС будет против.

Больничные листы в 2017 году: расчет пособий и порядок возмещения

С нового года администрирование страховых взносов находится во власти ФНС. В связи с этим у бухгалтеров возникают вопросы о том, как возмещать пособия по больничным листам. В статье расскажем об изменениях в порядке возмещения расходов по страхованию, а также приведем пример расчета больничного в 2017 году.

Кто контролирует расходы по страховому обеспечению

Все расходы по выплате декретных пособий и пособий по нетрудоспособности по-прежнему проверяет ФСС (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также фонд проверяет достоверность больничных листов и правильность их оформления (п. 8 ст. 431 НК РФ).

Отметим, что ФСС и ФНС будут обмениваться данными по взносам, что позволит возмещать работодателю расходы по страхованию.

Любое решение, принятое фондом, должно быть доведено до сведения ФНС в течение трех дней после его принятия. Для этого в ФНС направляются копии принятого решения о выплате средств или отказе в возмещении.

Сумму расходов, превысивших сумму исчисленных взносов, можно получить двумя путями:

1. Получить на свой расчетный счет от ФСС.

2. Зачесть расходы в счет предстоящих платежей по взносам в ФНС (п. 9 ст. 431 НК РФ).

Если ФСС откажет страхователю в возмещении расходов, ФНС обязана в течение 10 дней направить страхователю требование об уплате страховых взносов. Срок исчисляется с момента получения налоговой службой копии решения от ФСС (п. 2.1 ст. 70 НК РФ). Страхователь должен оплатить сумму недоимки и сдать уточненный расчет по страховым взносам.

Если страхователь будет не согласен с вынесенным решением, можно обратиться в суд. Иск нужно подать против ФСС.

Система зачета взносов и выплат действует до 2020 года. Это касается всех плательщиков, не участвующих в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», когда пособия перечисляются непосредственно из ФСС на счет работника.

Вероятнее всего, с 2021 года все регионы присоединятся к системе прямых выплат.

Документы для получения возмещения

Чтобы получить возмещение расходов по больничному листу, страхователю нужно представить в ФСС ряд документов. С 2017 года перечень этих документов немного изменился (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951Н).

Необходимые документы:

• письменное заявление страхователя;
• копии подтверждающих документов (больничные листы, справки из медучреждения и т.п.);
• справка — расчет (должна содержать показатели, указанные в п. 2 (1) Приказа Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н).

Обратите внимание, что до 2017 года нужно было также представлять расчет 4-ФСС . Сейчас всю информацию о взносах ФСС будет получать от ФНС. А краткие сведения работодатель представит фонду в справке-расчете. Справка представляется только за периоды начиная с 01.01.2017.

Размеры больничных пособий в 2017 году

Напомним, что первые три дня болезни оплачиваются работнику за счет работодателя, а последующие дни - за счет ФСС. Есть и исключения: больничный полностью оплачивается за счет средств ФСС, если работник ухаживал за больным членом семьи, долечивался в санатории и т.п. (п. 2, 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года. В 2017 году бухгалтер для расчета больничного должен взять заработок работника за 2015 и 2016 годы.

Если за указанные годы заработка не было или средний заработок меньше минимального, пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ.

До 01.07.2017 МРОТ составляет 7 500 рублей. А после указанной даты МРОТ будет равен 7 800 рублей.

Пример расчета больничного . Куропаткин С.Т. был на больничном с 14.02.2017 по 16.02.2017 — три дня. Общий страховой стаж Куропаткина составляет семь лет, значит, пособие выплачивается в размере 80%. В 2015 и 2016 годах у работника не было доходов. В местности, где работает сотрудник, районные коэффициенты не применяются.

Сумма больничного пособия = (7 500 руб. х 24 мес.): 730 дн. х 80 % х 3 дн. = 591,78 руб.

Кроме минимальной границы больничного пособия, есть и максимальный предел. Зависит он от предельной величины базы для начисления страховых взносов.

В 2017 году максимальный дневной размер пособия — 1901,37 рубля ((670 000 + 718 000) / 730).

Эксперт сервиса Норматив

Рогачева Е. А.

В этой статье мы поговорим о том, какие ждут россиян, и что нового стоит отметить в политике выдачи отпуска по болезни.

Если брать статистические данные, то каждый гражданин несколько раз в год сталкивается с болезнью: простуда, ОРВИ, отравление или очередной грипп, - это повод для того, чтобы немного отсидеться дома. Да и начальнику проще отправить рабочего на больничный, чем вскоре весь коллектив начнет страдать от температуры и головной боли.

Итак, какие обстоятельства являются основанием для того, чтобы отправить сотрудника в оплачиваемый больничный отпуск? Оформить лист нетрудоспособности могут следующие подчиненные:

• Которые не могут заниматься трудовой деятельностью на основании полученных травм в быту или в процессе работы, беременности или болезни;
• Прошли процедуру оплодотворения экстракорпоральным путем или сделали аборт;
• Были помещены в условия карантина. Если на карантине находится ребенок, возраст которого не достиг семи лет, то на карантин может отправиться и опекун на всю продолжительность болезни;
• Прошли процедуры по установке протезов в стоматологической клинике;
• Нуждаются в лечении в санаторных условиях, курортном оздоровление перед или после стационарного восстановления.

Для граждан, которые уходят на больничный по причине карантина, длительность периода нетрудоспособности регламентируется приказным документом, в котором указывается продолжительность отправки граждан в условия карантина. Для того чтобы получить лист временной нетрудоспособности , согласно трудовому кодексу, граждане должны действовать следующим образом: обратиться в поликлинику, пройти осмотр у доктора, получить справку на основании рекомендаций врача. Он может определить срок больничного максимальной продолжительностью в тридцать дней. Если же осмотрели больного стоматолог или фельдшер, то они могут выписать справку лишь на десять дней.

Если спустя пятнадцать дней пациенту не стало лучше, и он говорит о невозможности приступить к труду, то в поликлинике соберут врачебную комиссию, которая рассмотрит конкретный случай и примет решение о продолжении больничного листа. Если комиссия одобрит необходимость продлить больничный, то в этот же день пациенту будет выдана новая справка. Вступит в силу данная бумага с того дня, как больной обратится за помощью к врачу.

Оплата больничного листа в 2017 году.

Больничный лист рассчитывается в зависимости от того, какой стаж работы имеет сотрудник и сколько составляет его средний заработок. Все расчетные операции регламентируются действующим законодательством страны, а фонды социального страхования ведут строгий контроль правильности и соответствия документов установленным стандартам.

Граждане, которые имеют страховой стаж работы , меньше, чем полгода, получат больничные выплаты в размере выплат по расчетам одного полного календарного месяца на основании МРОТ . В этом году планируется повышение значения МРОТ до 7800р., а на данный момент оно составляет 7500р. Из этого следует, что минимальная сумма среднедневной зарплаты составляет:

МРОТ*24/730 = 7500*24/730=246.57 р.

Следует заметить, что по сравнению с прошлогодними нормами, минимум вырос за счет увеличения значения МРОТа. Еще в начале прошлого года он составлял всего 6204 р., а в середине лета поднялся до 7 500.

Для того чтобы рассчитать больничный сотруднику, который трудится на половину ставки, то есть пол рабочего дня, необходимо минимальную среднюю дневную заработную плату разделить напополам. Следовательно, при работе в такой форме, человек может претендовать на больничный лист суммой 123.28 р. Некоторые регионы вводят дополнительные показатели для подсчета среднедневной зарплаты, если такие действуют на территории области, то их необходимо так же учитывать при расчетах.

Рассмотрим пример подсчета суммы минимальной больничной выплаты для рабочего, заработная плата которого не достигает МРОТа.

Работник трудится в компании на протяжении полного рабочего дня. Он представил начальнику листок нетрудоспособности сроком на восемь дней. Подчиненный имеет трудовой стаж – девять месяцев. Если длительность стажа не достигает пяти лет, то начисления составляют шестьдесят процентов от заработной платы. Регион не устанавливал районных коэффициентов. Чтобы получить данные о среднем дневном заработке, понадобиться опираться на период прошлого и позапрошлого года, однако на тот момент подчиненный не был трудоустроен. Следовательно, расчеты будут выполнены с учетом МРОТ , а именно 7500*24=180000р. Из этого следует, что рабочий получит пособие в сумме 180*730*60%*8 = 1035.61р.

Максимальный размер больничного листа в 2017 году.

Когда человек впервые посещает врача, то его больничный лист может быть выдан только на пятнадцать дней, а чтобы получить тридцатидневный отпуск, понадобиться посетить поликлинику повторно. Если у работника была тяжелая травма или болезнь, для восстановления после которой необходимо больше времени, то продление возможно только после решения членов собранной медицинской комиссии. Иногда больничный могут продлить и на десять месяцев, а в крайней ситуации, например, при заболевании туберкулезом, и до одного года.

Путем умножения четырехмесячных максимальных сумм взносов работодателей в фонды на три, был получен и максимальный размер больничного листа в 2017 году , который составил 270480р. Такое ограничение доступно только тем подчиненным, которые не могут присутствовать на работе из-за производственных травм, остальные больные сотрудники рассчитываются по меньшим лимитам.

Если говорить о среднестатистическом человеке, то ему полагаются не более семидесяти пяти календарных дней в качестве больничного на протяжении целого года, но и здесь предусматриваются особые случаи:

• Для подчиненных, которые получили травмы во время производственного процесса или перенесли профессиональное заболевание, и получили инвалидность, максимальный размер больничного листа составит пять календарных месяцев на протяжении года;
• Больничный лист по беременности длиться сто сорок дней, а если беременность многоплодная, то сто девяносто четыре дня;
• Длительность больничных для работников-инвалидов – не менее пяти месяцев в году;
• Шестьдесят календарных дней может взять больничный по уходу за ребенком женщина, у которой малыш не достиг пятилетнего возраста, если ребенок старше семи лет, но младше пятнадцати, полагается сорок пять дней. Один месяц дается маме на уход за подростком не достигнувшим восемнадцатилетия.

Максимальную оплату больничных в этом году ограничили предельными величинами баз, которые используются при начислении взносов на страхование. Руководитель компании должен оплатить первый три дня нетрудоспособности, а вот остальные поступления граждане получают уже от фондов социального страхования. Нормированием максимально возможной величины для исчисления суммы больничных пособий ежегодно занимается правительство. Но временная нетрудоспособность не может быть оплачена в большем объеме, чем принятое ограничение.

Учитывая рост цен, инфляцию и постоянное подорожание жизни, вроде бы и в этой области власти обещали повысить лимиты. В прошлом году, такое ограничение для женщины, которая уходила на больничный, это ограничение составляло семьсот восемнадцать тысяч, а на этот год запланировано повышение до семисот пятидесяти пяти.

Проведем примерный расчет больничного листа в 2017 году на максимальном уровне.

Работник предприятия представил больничный лист на девять дней, с 15 до 24 января этого года. Трудовой стаж подчиненного составляет одиннадцать лет, что говорит о возможности получить больничную выплату в размере полной зарплаты. Форма занятости – полный день, районных коэффициентов не вводилось. Расчетным периодом принимаем прошлый и позапрошлый год, значение максимального лимита в 2015 и 2106 – 670000р. и 718000р. За позапрошлый год подчиненный заработал 680000р. За прошлый – 740000р.

Как видно размер заработков превысил размеры ограничений по максимальной базе, а значит что выплаты в фонда с этой разницы не осуществлялись. Значит, расчет больничного листа в 2017 году будет проводиться на основании данных о предельных максимальных значениях: (670000+718000)\730*100*9= 17112.33р.

Изменения в системе оплаты больничных листков.

Еще в прошлом году мы столкнулись с тем, что пособие по болезни привязывается к принятому коэффициенту МРОТ, а так же значение имеет и трудовой стаж сотрудника. Если в компании трудится определенное количество иностранных работников, то им приходится чаще сталкиваться с оформлением больничных листов. Ведь новые изменения в законодательстве указывают на возможность иностранных граждан получать не только выплаты по больничным листкам, но и пособие, которое предполагает временная нетрудоспособность. Внесли некоторые новинки и в порядок заполнения документа, и хотя о них заговорили еще в 2016 году, настоящего времени они так же касаются. Неправильное заполнение или оформление бумаг может стать весомым основанием для отказа от выплаты компенсационных начислений служащему.

Оплата больничного листа в 2017 году полагается сотрудникам, которые столкнулись с заболеванием или получили какую-либо травму, несмотря на то, бытовая она или производственная. Обстоятельствами для выдачи больничного листка являются:

• Болезнь детей;
• Карантин;
• Восстановительный послеоперационный процесс;
• Уход за пожилым близким родственником;
• Беременность и роды.

Произведение расчета и сроки выплаты больничного листа в 2017 году .

Прежде чем приступать к расчету самого листка нетрудоспособности, необходимо обратить внимание на продолжительность болезни подчиненного. После этого общее число дней, которые рабочий провел на больничном, умножаются на ежедневную сумму полагаемого пособия по болезни.

После этого рассчитывается второе значение формулы, в основу расчета берется средний дневной заработок. Определить стаж работы можно с учетом срока регистрации в фондах социального страхования. Итак, приведем полную формулу для расчета суммы пособия.

Рп = Рз/730*Д,

где Рп – размер пособия, которое полагается сотруднику,
Рз – размер заработной платы на протяжении последних двух лет,
Д – длительность больничного в днях.

Варьироваться сумма выплат по пособиям может в зависимости от того, сколько составляет трудовой стаж рабочего, а также от основания для предоставления листка нетрудоспособности. Итак, рассмотрим некоторые варианты.

1. Причиной для выписки больничного листка послужило заболевание сотрудника. Если он имеет стаж работы меньше пяти лет, то ему выплатят шестьдесят процентов от суммы зарплаты, если он трудится от пяти до восьми лет, сумма выплаты увеличится до восьмидесяти процентов, для тех, кто работает на предприятии больше восьми лет, полагается пособие в сумме ста процентов от оплаты труда.
2. Причина для выписки больничного листка – профессиональная болезнь или производственная травма. Оплата пособия осуществляется в полном объеме, даже если трудовой стаж меньше пяти лет.
3. Больничный по уходу за ребенком , который младше пятнадцати лет и лечиться амбулаторно составит:

• Шестьдесят процентов на протяжении первых десяти дней, и пятьдесят – остальные дни, при наличии стажа меньше пяти лет;
• Стаж от пяти до восьми лет обеспечивает пособие в сумме восьмидесяти процентов от зарплаты в течение десяти дней, далее – пятьдесят процентов;
• Полную сумму зарплаты получает сотрудница, на протяжении десяти дней, в впредь пятьдесят процентов, если ее стаж больше восьми лет.

1. Причина – болезнь ребенка в возрасте до пятнадцати лет при условии стационарного лечения:

• Стаж до пяти лет – шестидесятипроцентная часть зарплаты;
• От пяти до восьми лет – восьмидесятипроцентные начисления;
• Полная зарплата при стаже от восьми лет.

Совсем недавно государственных служащих буквально шокировало предложение властей продлить необходимый для получения больничного в полном объеме стаж. Причем он говорили о том, чтобы увеличить его с восьми лет аж до пятнадцати. Чтобы для граждан данное нововведение не было резким, было принято решение о последовательном росте необходимого стажа. Он будет постоянно увеличиваться на полгода на ежегодной основе, пока не достигнет установленной границы в пятнадцать лет. В планах властей завершиться рост стажа в 2029. А вот начнется уже в этом году. Это значит, что при одобрении законопроекта, граждане смогут получить полный больничный, проработав не менее девяти лет.

Где взять средства и каков срок оплаты листа временной нетрудоспособности.

2017 год принес множество нововведений, и теперь не всегда понятно, откуда и куда направляются средства на социальные выплаты, в том числе больничные. Как и раньше, действуют установленные правила оплаты страховых случаев, которые произошли с подчиненным. Оплата первых трех дней нетрудоспособности ложиться на плечи организации, а вот последующий больничный должны оплачивать фонд социального страхования. В которые регулярно направляют взносы работодатели. Данные правила регламентированы 255 федеральным законом. Что касается выплат на уход за малышами или пожилыми людьми, то они полностью осуществляются страховыми фондами.

Если сотрудник уволился с предприятия, то он имеет право претендовать на шестьдесят процентов от полной суммы своей зарплаты в качестве больничной компенсации. Причем не имеет значения, сколько составляет его трудовой стаж. Но для того чтобы затребовать данные средства, необходимо соответствие подчиненного требованиям, которые предъявляются в 255 законе.

Для заполнения больничного листа было разработана общепринятая форма, которая вступила в силу еще в 2013 году, а ранее выплаты пособий входили в компетенцию предприятий и организаций. Правда, фонды покрыли расходы предпринимателей, вычислив суммы из страховых взносов. На данный момент оплата листа нетрудоспособности – процесс довольно простой и доступный, в основании берется сумма дней болезни сотрудника. Важно помнить о том, что даже малейшая ошибка в заполнении больничного может привести к большим проблемам, поэтому относиться к заполнению бланка следует серьезно.

В текущем году оформить листок нетрудоспособности могут следующие категории сотрудников:

• Все рабочие, которые трудятся на основании трудового соглашения в компаниях, независимо от форм собственности, исключениям являются подчиненные подрядчики;
• Все сотрудники, которые трудятся на ИП согласно трудовым соглашениям;
• Контрактные работники, при наличии у них социального пакета;
• Добровольные плательщики страховых взносов;
• Члены кооперативных организаций.

Следует учитывать, что в фонде социального страхования могут отказаться от произведения расчетов с сотрудников, если он получил листок нетрудоспособности в выходные дни. Есть ряд подчиненных, которым не полагаются выплаты по больничным листам, к ним относятся:

• Работники, которые нарушили лечебный режим;
• Граждане, трудоустроенные на основании подрядного договора;
• Если листок нетрудоспособности продлила клиника, которая не имеет лицензий;
• Сотрудник был арестован;
• Амбулаторная карта не содержит данных о болезни работника;
• Подчиненный пострадал из-за криминальных нарушений;
• Больной взял больничный лист за период простоя в работе организации;
• Лист продлили больше, чем на тридцать дней, без комиссии;
• Больному не было назначено лечение;
• Документ выдали на основании заднего числа;
• Сотрудника отстранили от трудовой деятельности без сохранения оплаты труда.

Если работник проходил судебно-медицинскую экспертизу, то такой лист нетрудоспособности так же не подлежит оплате.

Ошибки в начислении выплат по больничному листу.

К сожалению, очень много недобросовестных бухгалтеров, которые второпях указывают ложные данные, пишут с ошибками в листках нетрудоспособности работников. Как же поступать в таком случае, и каким образом можно восстановить свои права на получение законной выплаты по болезни?

1. Если сумма зарплаты или иная информация была внесена сотрудником бухгалтерии неправильно, необходимо вновь обратиться в бухгалтерский отдел и затребовать внести коррективы сотрудников бухгалтерии;
2. В случае неудовлетворения своего запроса. Рабочий может смело обращаться в органы прокуратуры или инспекции по труду;
3. Когда бумага все-таки будет исправлена, ее необходимо отправить в отдел ФСС;
4. Если лист нетрудоспособности был подан вторично, необходимо представить справочную бумагу, которая подтвердит, что расчеты выполнены верно;
5. Если ошибка была допущена сотрудником поликлиники, то гражданину необходимо затребовать замену испорченного бланка на новый, с внесенными в него корректными данными. Часто медработники спешно заполняют бумаги, выходят за границы полей и клеточек заполнения, а это может стать причиной непринятия больничного листа в фонде социального страхования.

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан. Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

Оплата больничного - сроки выплаты регламентируются законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ). Здесь следует отметить, что закон от 01.05.2017 № 86 внес изменения в закон № 255. Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснулись.

Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах. Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.

В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила

Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия. Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности. Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.

В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. В частности, к ним относятся:

• непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
• продолжительная болезнь;
• переезд в другой город;
• незаконное увольнение и вынужденный прогул;
• травма, болезнь или смерть близкого родственника.

Указанный список является открытым. Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд.

Некоторые особенности сроков обращения за больничным

Существуют нестандартные ситуации, когда сроки обращения за пособиями выходят за рамки общих принципов. К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры:

1. Обратиться за выплатой больничных может даже уволенный сотрудник (ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ), но при наличии 2 условий:
   • с даты прекращения трудовых отношений не прошло 30 дней;
   • страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.
2. Еще один немаловажный момент, касающийся сроков обращения к работодателю, заключается в том, что организация обязана оплатить больничный, даже если работник еще не выздоровел. Например, сотрудница попала в больницу. Ее выписали, направили на дальнейшее лечение в поликлинику и дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления она получит другой лист нетрудоспособности. При этом она имеет право подать первый больничный для осуществления ей соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
3. В случае смерти гражданина, которому положены выплаты больничных, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти (ст. 1183 ГК РФ).

Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов

Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить больничный лист, нужно учесть следующие моменты. Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.

Если выплаты будет осуществлять напрямую Фонд социального страхования, то на определение размера выплаты может потребоваться больше дней. Дело в том, что учреждение имеет право запрашивать недостающие документы, уточнять данные. Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней. Сама выплата осуществляется в общие сроки по социальным выплатам, и может получиться так, что оплату перенесут на следующий месяц.

Еще один интересный нюанс связан с перерасчетом уже выплаченного пособия. Если сотрудник работает в организации недавно, то для расчета пособия ему необходимо представить информацию о своем среднем заработке с прошлых мест работы. В случае непредставления таких сведений работодатель будет исчислять больничный по МРОТ. Однако гражданин имеет право представить справку о доходах позже. Тогда ему сделают перерасчет, но только за последние три года.

Итак, срок выплаты по больничному листу зависит от количества дней до ближайшей зарплатной даты и от того, кто выплачивает пособие: работодатель или территориальный орган страховщика. При этом работодателю настоятельно не рекомендуется задерживать рассматриваемые выплаты, так как при просрочке в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заплатить денежную компенсацию.