Куда пойти на работу после 50. Как найти работу пятидесятилетнему: рекомендации

По заданию редакции обозреватель "РГ - Недели" на месяц перевоплотился в безработного: сначала в 59-летнего управленца, затем в 54-летнюю женщину-бухгалтера.

Возраст вымышленных персонажей определяется задачей: оценить перспективы трудоустройства мужчины и женщины за год до пенсионного возраста. Для чего зарегистрировал на Mail.ru два почтовых ящика, куда будут приходить предложения от агентств-посредников и от прямых работодателей, придумал типичную анкету-резюме и зарегистрировался на Superjob.ru, который обещает свести с 400 тысячами компаний-работодателей.

Безработных - в кавалерию

По первой легенде я - инженер-авиастроитель, окончил МАИ, но и, как сотни тысяч людей, по специальности почти не работал. Торговал, заведовал небольшим автосервисом. Не тунеядец, но и звезд с карьерного небосклона не хватал. Кстати, резюме реальное: собирательный образ биографий знакомых и друзей.

Что хочу? Зарплату тысяч в 40, готов работать (выбор из предложенного на сайте списка) в охране, в туризме, гостиничном бизнесе, общественном питании, не откажусь и от госслужбы. Мотивация? И деньги само собой не помешают, да и просто намерен, в полном соответствии с духом времени, максимально продлить социальную активность.

Как положено, переписываю из чужих резюме: "Способен быстро обучаться, коммуникабелен, трудолюбив, лоялен". Ну и от себя немного привираю: "Бесконфликтен, вежлив, крайне работоспособен".

За месяц получил до полсотни предложений. Потрясающий выбор: звали в полицию кавалеристом, фоноскопистом (экспертом по фонограммам), грузчиком, кондитером, сисадмином. Но чаще всего менеджером - 15 предложений. В основном нужны менеджеры по продажам, меньше - по работе с клиентами и администрированию.

Типичное предложение: оклад 30 тыс. плюс проценты. Некоторые обещали оформление по Трудовому кодексу. Только вот одно "но": возраст от 22 до 30 лет. Я же писал в резюме: 59 лет! Ну и зачем мне такое присылают? В общем, будьте готовы: начнете искать работу, предложения просто посыплются, но львиная доля - не про вас. Как будто дразнят. Или издеваются.

Правда, в потоке мелькнула вакансия административного менеджера в турфирму: обещают 32 - 62 тыс. руб. Задачи: управлять персоналом отдела, вести переговоры, сопровождать договора. Берут до 55 лет. Хотя, кто знает, вдруг работодатель смилостивится, закроет глаза на несколько "лишних" лет.

Вторая по востребованности профессия: официанты, бармены и повара - 12 предложений. Увы, большинство вакансий также с ограничениями по возрасту: официанты нужны не старше 30, бармены - до 35, повара - до 45 лет.

Лишь в Подмосковье один работодатель согласился взять повара-кондитера до 50 лет. Зарплату, правда, засекретил.

Но самая оригинальная и неожиданная вакансия, конечно же, всадник на полицейском скакуне. Оперативный полк полиции нанимает граждан на сержантские должности, соблазняет стабильными заработками 33-50 тыс., плюс щедрые премии и надбавки, бесплатная форма, седло и шпоры. Работа на свежем воздухе, с людьми. Но снова одно и то же: возраст - от 18 до 35 лет. Опять пролетаю. Грустно.

До седых волос

Из 50 предложений по возрастному цензу прохожу только по четырем вакансиям:

1Инженер-отрисовщик в компанию, занимающуюся техобслуживанием и проектированием инженерных систем. Размер зарплаты не сообщается. Должностные обязанности: оформление проектов слаботочных систем безопасности.

2Специалист в банк оформлять командировки сотрудников, получать визы, бронировать отели. Зарплата: 30-42 тыс. плюс премии и выплаты к знаменательным датам, страховка. Требования: высшее образование, свободный английский.

3Системный администратор в компанию платежных систем, зарплата от 50 тыс. в месяц. Должностные обязанности: поддержка nix-сервисов, написание скриптов для оптимизации работы серверных приложений, ведение backup-системы. А я ведь честно указывал в резюме, что компьютерные познания у меня ограничиваются Microsoft Office и интернет-серфингом. Ну еще по социальным сетях могу побродить. Какие еще там скрипты, nix-сервисы и backup-системы?!

4Специалист КРО в крупную продуктовую компанию. Проще говоря, это что-то вроде ревизора в сеть дискаунтеров, супермаркетов и гипермаркетов - контролировать приемку товара, выявлять ущерб и недополученную прибыль. Требования: аналогичный опыт работ от двух лет, навыки инвентаризации, среднее специальное образования. Оплата по договоренности.

Во всех четырех случаях работодатель в графе "возраст" написал заветные строки: "Не имеет значения".

В общем, пока не поздно, углубляйте английский, изучайте слаботочные системы, пишите скрипты и тренируйтесь выявлять недополученную прибыль. Иначе на пенсии, простите за грустный каламбур, жить придется на пенсию.

Женись на главбухе

А вот 54-летнему бухгалтеру досталось куда более тяжелое испытание: пришлось выбирать из 1,4 тыс. вакансий! И это за месяц. На разбор такого числа предложений были мобилизованы родные и близкие, включая профессиональных бухгалтеров.

Итог таков: как и в первом случае, большинство вакансий ограничены возрастом в 30-45 лет. Но зато в каждом третьем письме возраст значения не имел. А это сотни предложений.

Для примера приведу два десятка самых свежих "вневозрастных" вакансий. В диапазоне зарплат от 30 до 50 тыс. требуются зам. главбуха, бухгалтер на участок и экономист, причем с щадящими требованиями: сравнительно небольшой опыт - от двух лет (реже - от пяти). Иногда работодателя устраивает среднее специальное образование.

Претенденту на зарплату от 50 до 80 тыс. и должность ведущего бухгалтера нужно прилично владеть компьютером, уметь организовать налоговый учет с нуля, знать трудовое и налоговое законодательство, базовый английский, быть готовым к командировкам.

Жалованье в 100-150 тыс. светит ведущим консультантам по налогам, аудиторам и директорам аудиторских компаний. Но и требования соответствующие: знание английского языка на уровне чтения финансовой документации; умение обрабатывать большой объем информации в сжатые сроки, наличие квалификационного аттестата аудитора; опыт руководства отделом или департаментом со штатом от 10 чел.

Важная оговорка: все это не надо понимать как прямое предложение работы. В лучшем случае еще предстоит успешно пройти собеседование, в худшем - отправить работодателю более подробное резюме, выиграть конкурс с участием других претендентов, после чего все равно направят на собеседование.

Но кто обещал легкую жизнь?

Бросается в глаза большая диспропорция между предложением мужчине и женщине. Но половой дискриминации здесь нет. Дело только в профессиональных навыках. Если бы работу искал квалифицированный специалист-мужчина, поток вакансий обрушился бы и в его ящик.

Судя по базам данных, сегодня неплохие шансы найти хорошо оплачиваемую работу (от 60-80 тыс. руб.) у аудитора, HR-директора (управление персоналом), логиста, программиста или бренд-менеджера, причем даже если он мужчина предпенсионного возраста. И, напротив, небольшие шансы у пожилой гардеробщицы, библиотекаря и стенографистки. А в целом женщин среди московских безработных - 55%.

Факт

Официально зарегистрированных безработных от 60 лет и выше в Москве 0,1%. В предпенсионном возрасте (55-59 лет) их уже 11%. А подавляющая часть безработных - свыше 70% - от 30 до 54 лет.

Конкретно

В Москве больше чем надо (т. е. безработных больше, чем вакансий):

фотографов, учетчиков, библиотекарей, библиографов, архивариусов, корректоров, секретарей, стенографисток, научных сотрудников, диспетчеров, полиграфистов, администраторов, метрдотелей, гардеробщиков.

А Москве нужны...

водители автобусов, троллейбусов, трамваев и уборочных машин, каменщики, инженеры-строители и энергетики, штукатуры, всевозможные агенты (коммерческие, рекламные, страховые и торговые), мойщики посуды, маляры, паспортисты, провизоры, фармацевты, рабочие по озеленению, сварщики, ткачи, вязальщики, врачи, подсобники, переводчики, рабочие общепита, медсестры, станочники, плотники и нормировщики.

Из отчета Департамента труда и занятости населения города Москвы за I полугодие 2011 г.

Давно ни для кого не секрет, что найти работу в возрасте 50 лет практически нереально. Сколько негодований слышали мы от соискателей, звонящих в редакцию с жалобами. Ну, не хотят работодатели связываться с предпенсионным возрастом и всё тут! Как бы хорошо человек себя не чувствовал, каким бы ответственным он ни был, как бы хорошо ни знал свою работу, результат всегда один – работодатель из нескольких кандидатов выберет того, кто помоложе. Пусть даже и не такого опытного, не обязательного, не ответственного соискателя. ПО-ЧЕ-МУ? Ответ на этот вопрос попытались найти также и наши коллеги из “Комсомольской правды”.

«Ищете работу в 50 лет? Да вы с ума сошли!»

Не нужны в конторах работники за сорок! Так отвечали в офисах корреспонденту «КП» Дарье Завгородней, представлявшейся солидной дамой
Дарья ЗАВГОРОДНЯЯ, Фото Олега РУКАВИЦЫНА и ИТАР – ТАСС. - 15.04.2010
Кризис выжил из семьи трудовой два миллиона россиян, сообщает Федерация независимых профсоюзов России. Скрытая безработица в стране – уже семь миллионов. Всемирный банк прогнозирует: скоро целый Петербург можно будет заселить избыточным людским ресурсом. И еще на Москву хватит. А эксперты подчеркивают: особо тяжко в это время приходится пожилым. Этих, мол, сократят в первых рядах. Вот уж и в Госдуму внесли законопроект, наказывающий рублем за трудовую дискриминацию. Теперь работодатель не может придираться к возрасту сотрудника. «Комсомолка» дерзнула разобраться, так ли мрачна пучина «пожилой» безработицы, как ее малюют.

На работных сайтах – деловая суматоха. «А есть у вас курьеры молодые, спортивные?», «Ищу бухгалтера зрелого, крепкого!», «А вот кому программиста смышленого!» Менеджеры и секретари – товар самый ходкий. Правда, нефть подорожала, оживила рынок труда, но человек так и остался дешевым. Суровую память о кризисе хранят ценники зарплат. Еще два года назад менеджерам отваливали щедро по 80 тысяч, теперь поскромнели: «15 т. плюс бонусы» обещают в различных мелких «рогах и копытах». Солидные компании вопрос о зарплате стыдливо замалчивают. «Тыр-пыр-банки» заходят осторожно: «Требуется ведущий специалист в отдел продаж, зарплата по дог.». Я выкурила папиросу, чтобы звучать постарше, и вступила в рыночную экономику от лица 52-летней безработной.

Мой голодный взор выхватил из потока вакансию менеджера по продажам на кондитерском заводе. Я храбро набрала номер:

Вот послала вам резюме…

Его рассмотрят.

Да мне вот 52 годка… – отвечала я хрипловатым, робким контральто.

А у вас есть опыт работы?.. – тоже отчего-то оробела барышня. Видимо, моя правдивость произвела на нее впечатление легкой умственной отсталости.

О! Почти тридцать лет трудовой стаж! – гордо сообщила я, совсем убедив девушку в моем слабоумии.

У нас руководство требует до 40 лет, – чирикнула она и отключилась.

На фабрике кухонной мебели удача почти повернулась ко мне лицом, вернее, фасадом:

Сколько вам лет? У вас есть опыт продаж? – приветливо осведомилась кухонная барышня.

А то! Тридцать лет на рынке аккумуляторных перфораторов!

Долю секунды в трубке молчат, соображая, что это за рынок. Но на работу меня берут:

Оклад 6 с половиной тысяч плюс 2 процента от продаж.

То есть я не покладая рук в поте лица загоню гарнитур за 200 тысяч. И всего 4 тысячи увижу?! Нет уж, мой квалифицированный труд стоит дороже!

Потерпев поражение на деловом поприще, я решила испытать фортуну в творческом цехе. Может, творческие коллективы более широко смотрят на возраст, чем эти черствые офисные сухари? Но не тут-то было! Креативные работники погнали меня из своего лебединого стана. Редактором не взяли: «У нас коллектив молодой!» От места художника по шторам отказали: «Нам требуется мобильность души, понимаете?» Интересно, в каких единицах измеряют мобильность душ у художников по шторам? В драхмах? В половниках? Или в локтях?

Я подбила драматические итоги: обзвонив 25 работодателей, получила 24 отказа. Рабочие кресла по 70 тысяч – для 35-летнего юношества. Большой опыт – пугало для нанимателей. Называешь «20 лет стажа», «30 лет опыта», а добрый хозяин шарахается от тебя, будто от зловещего мертвеца. Мой элегантный возраст по телефону, очевидно, звучит как-то неприлично. Кадровики вдруг начинают растерянно хихикать, будто я сказала не 52 года, а похабно пошутила.

Перед мысленным взором автора этих строк вихрем пронеслась мрачная картина голодной гибели. Я всегда полагала, что 30 лет – пора горения на работе. 50 – пора цветения. А тут – хоть в «Ашан» кассиром поступай (только там берут до 55)?! Или, может, податься в торговцы биодобавками от бородавок?!

Советы кадровиков: не указывайте возраст!

По данным социологов, самые бесперспективные соискатели работы – граждане до 25 и старше 40. Стар и млад суетится и психует на интернет-форумах. Просят совета у кадровиков и работодателей. И те подают совет… не указывать возраст в анкете, врать по телефону, в общем, скрывать правду до победного. Или идти в бюджетный сектор – там зарплаты пониже, зато соцгарантии и стабильность. Исследование нескольких виртуальных дискуссий показало: представление о работниках «за сорок» у работодателей довольно душераздирающее:

это неудачник, не сумевший занять устойчивое положение (открыть свой бизнес, стать высоким начальником). Это мнение высказывают в основном молодые карьеристы;

он плохо обучаем, туповат, медлителен;

паршиво выглядит («молодому коллективу приятно видеть себе подобных»);

не владеет иностранными языками;

часто болеет.

В самом деле сомнительное зрелище.

Причем кадровые работники тут же, на форумах, признают: этот свод стереотипов похож на реальный портрет среднего соискателя за 40, как принц Чарльз – на Маленького принца. В ходе виртуальных дебатов открывается другое: дискриминация 40-летних опирается в основном… на личных «тараканов» работодателей.

На рынке труда побеждает молодость.

Не так стоишь, не так свистишь…

Вот из-за чего на самом деле руководители бракуют «возрастных» сотрудников.

Неловко командовать старшими: «Как же я на него матом орать буду, когда он мне в отцы годится?», «Например, человек 40 лет, гендир большой фирмы – у него ограничение -

38 лет. Сотрудники помладше ему авторитета добавляют». «Особенно смешно читать про некруглые ограничения… до 37 лет, до 46… до 32… Чем они вызваны – да только комплексами работодателей, которым 38… 48… 35, и они боятся управлять людьми старше себя».

Ищет любовницу. Пишет руководитель, который сам набирает сотрудников: «Кстати, я в чем уверен: ограничение по возрасту для женщин – это подсознательный поиск потенциальной любовницы. Вот хотят мужики иметь в подчинении молодых да красивых…»

Не хочет платить: специалисты дороже: «Я вот программиста сейчас ищу. Заказ Гены (генеральный директор на офисном сленге. – Авт.) -кандидаты до 30 лет. Гене 40. Молодится, футболочка, джинсики, причухан, как у Димы Билана. Почему надо такого молодого сотрудника? А потому что платить хорошо жаба душит. Толковый спец 40 - 50 лет все знает и хочет от 70 тыс. А еще такие люди имеют тенденцию клиентов переводить на «личное обслуживание». Вот я и ищу мальчика, кто за 30 тыс. согласится. Но при этом надо, чтобы он все знал. Искала секретаршу. Заказ вообще до 23 лет, чтоб платить 18 тыс. В итоге взяли девушку 25 лет. В/о законченное психологическое. Все студентки 19 – 22 оказались реально ничего не знающими. Не печатали, запомнить документ не могли».

Боится, что 40-летний «старикан» не впишется в молодой коллектив. «В России – молодой бизнес. У нас все сотрудники – ребята до 30».

Повернут на молодежной моде: «Мой Гена – тип своеобразный, энергетический вампир своего рода. Резюме соискателей за сорок он отметает сразу, хотя сам, заметьте, не имеет высшего образования, возбудимый истероид по психотипу, но зато типичный торгаш. На мой якобы наивный вопрос «Почему? Ведь хорошее, достойное резюме!» ответ: «Не хочу старых – мышление уже не то!» Сам он – мой ровесник, 40 лет. В общем, получается, и я, и он – старперы, но сам таких не хочет видеть».

Набрал молодых кадровичек. Ну кому из нас в наши 23 сорокалетние люди казались молодыми? Обнаруживается одна особенность: против «стариков» выступают не только Гены, обуреваемые кризисом среднего возраста, но и молодые секретари по кадрам. «Сейчас мне 31. Уже несколько раз при поиске работы мне говорили: «Вы для нас стары». Милые барышни с того конца телефонного провода, откуда вы такие грамотные? Я не говорю о всех работодателях, да и вообще не о них скорее речь, до них иногда не добраться. Речь о тех пупсиках, которые изображают себя специалистами по кадрам.»

«45 лет, как лох, ходишь и малолеткам объясняешь, кто ты и кем работал. Тошнит уже от этих бездарей, от засилья тупизны и хамла». «Мы искали юриста на 150 000, в анкете стояло до 45… но это агентство само вписало. В результате взяли женщину 52 лет на 250 000».

Кто слабее перед кризисом: «эм» или «жо»?

С начала кризиса эксперты нервничают: женщин сокращают! Однако цифры показывают, что с женской паникой на рынке труда мы маленько перебарщиваем. В январе этого года среди безработных нашей Федерации Росстат насчитал 44,9% женщин. Эти данные подтверждает статистика на трудовых сайтах: большинство объявлений о поиске работы размещает сильный пол. 63% резюме «за 45» – мужские. Причем среди молодежи до 45 «мальчиков» поменьше – 54%.

Зато женщины чаще встают на учет в центрах занятости – 54,9%. В общем, в кризис тяжело всем. Но если 50 -летняя женщина может уйти от безработицы в «домашний труд» – сидеть с внуками, мужчинам деваться некуда. Осмелюсь предположить: сильнее всех угодили в прореху кризиса именно мужчины за 40.

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ

Кто самый ценный кадр?*

Работодатели признают, что самым высоким профессионалам двери фирм, контор и заводов распахнуты настежь, будь тебе хоть 30, хоть 60. Как стать «штучным товаром» на базаре рабсилы? Статистика подкидывает нам занятные сведения.

1. Все-таки получайте диплом. Социологи говорят, что для нынешнего хозяина высшее образование у работника – признак не профессионализма, а общего культурного развития. А на работу берут проверенных в деле товарищей. Женщина с «корочкой» получает – не падайте – на 60% больше, чем без. Мужская прибавка за вуз – всего 45%. Но тоже неплохо. По наблюдениям автора этих строк, на трудовых сайтах дискриминация идет не по полу и возрасту, а по диплому. Всем подавай МГУ, МГИМО и свободный английский.

2. Учитесь хорошо! Те, кто использует знания, полученные в учебном заведении, зарабатывают до 70% больше, чем те, кто сачковал.

3. Не роднитесь с фирмой. Про хорошую надбавку за сидение сиднем придется забыть. Женщины со стажем более 10 лет на одном месте зарабатывают всего на 5 – 11% больше старлеток. У мужчин картина более пестрая: у старожилов заработок выше на 1 – 25%, чем у новичков. Короче, на стороне цену себе набить проще, чем в «родной фирме». «Экономическая ценность специального стажа, как показывают эти данные, как была почти нулевой в середине прошлого десятилетия, так и остается почти нулевой в настоящее время», – отмечают ученые.

4. Учите языки. Иностранный язык уверенно прибавит вам в цене 25 – 30%. Владение в совершенстве – до 40.

5. Будьте верны профессии. У тех, чьи занятия совпадают с записью в дипломе, зарплата на 15 – 25% выше, чем у тех, кто по диплому не работает. «Примерно у каждого второго российского работника его текущая трудовая деятельность никак не связана с приобретенной им когда-то специальностью, а каждый четвертый не работал по этой специальности вообще никогда», – говорят авторы работы.

6. Повышайте мастерство… Регулярно повышая уровень, вы можете добиться двойной прибавки. Мастер высокого класса получает на 50 процентов больше, чем его коллега низкой квалификации.

7. Но не образование. Чтобы получить надбавку, достаточно одного диплома. Второй-третий – чисто для души. Те, кто образован лучше, чем требуется по должности, получают меньше. В среднем на 16%. Социологи называют это «избыточное образование». Причем такая картина не только в России. В мире известен феномен Даниелы Симидчевой – самой умной безработной планеты. У нее самый высокий в мире показатель IQ (без малого 200). Она инженер-электрик, инженер производства и преподаватель английского языка. У нее пять степеней магистра. И она не может найти себе работу ни в родной Болгарии, ни за границей. Работодатели при виде ее резюме приходят в ужас.

*Данные из статьи «Трансформация человеческого капитала в российском обществе», доктор экономических наук Р. И. Капелюшников, кандидат экономических наук А. Л. Лукьянова, 2008 год.

Типичная безработная в столице – женщина 45 - 50 лет. Со средним или «мертвым» высшим образованием, по которому никогда не работала. Занимала небольшую должность вроде секретарской.

А В ЭТО ВРЕМЯ

Кого дискриминируем?

Доцент Омского государственного университета Татьяна Стукен проанализировала 1074 объявления в газетах « Работа и обучение», «Хочу работать» (результаты опубликованы в журнале «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, № 11). И пришла к выводам:

Чуть более 10% всех объявлений содержат требования к полу работника. При этом ограничения в равной степени касаются и мужчин, и женщин.

Более четверти вакансий (25,2%) предполагают наличие определенных возрастных ограничений. В половине этих случаев работодатель ограничивает верхнюю границу возраста на уровне 30 – 45 лет, в четверти случаев эта планка не превышает 30 лет.

В 5,4% случаев отмечены и иные признаки дискриминации, среди которых чаще всего встречаются требования к внешним данным (привлекательность, рост, телосложение), наличию прописки, семейному положению. Каждый из этих вариантов встречается не чаще, чем в 0,5% объявлений.

ИТОГО

Перестройка виновата? В цивилизованных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50 – 55 лет. В России самыми эффективными почему-то считаются работники 35 – 40 лет. Виновата и перестройка с ее культом молодости и новизны, и патриархальная разобщенность поколений, когда родители с ребенком не могут (и не хотят) найти общий язык, а потом подросшее «дитя», заняв хорошую должность, вымещает гнев на всем «равнодушном» поколении предков. В общем, вопрос о трудовой дискриминации давно назрел в нашем непростом обществе. Поможет ли думский законопроект? Давайте обсудим…

Работа для мужчин 55лет вакансии для мужчин 55лет в Москве. Вакансия для мужчин 55лет от прямого работодателя в Москве объявления о работе для мужчин 55лет Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу для мужчин 55лет через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии для мужчин 55лет с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии для мужчин 55лет от прямых работодателей.

Работа в Москве для мужчин 55лет

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии для мужчин 55лет. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу для мужчин 55лет. Ищите работу для мужчин 55лет в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа для мужчин 55лет на сайте в Москве, вакансии для мужчин 55лет от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии для мужчин 55лет для женщин.

Найти работу после 50-ти может быть очень сложной задачей даже для тех людей, у которых все в порядке со здоровьем, опытом и уровнем энергии. Все осложняется стереотипами работодателей, думающих, что в 50 лет чему-то новому работника уже не научить, и тем, что в свою очередь, работники за 50 не желают под кого-то “прогибаться”.

Помимо этого, люди старшего поколения, в отличии от молодых, испытывают сложности в том, чтобы создать резюме, опубликовать его на специальных порталах (“порталы? что это?”), пройти собеседование, да и вообще, понять, на какую работу они могут рассчитывать. К тому же, предложения работы в больших городах существенно отличаются от предложений в маленьких.

Сегодня я расскажу про 50 идей , которые подойдут людям за 50, учитывая все сложности, о которых я упомянул. Я дам (ниже) ссылки на то, ✔ как и где нужно искать работу после 50-ти, ✔ какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать, и покажу вам ✔ примеры людей, которые добились больших успехов после 50-ти.

😎 Всем привет! С Вами Тимур Мазаев, он же MoneyPapa — эксперт по семейным финансам.

Личная история

Моим родителям без года-двух по 70 лет. Мама уже не работает и активно вовлечена в воспитание и заботу о внуках, а отец активно трудился до недавнего времени. Он человек режимный, выросший среди военных, и для него работа – это не только зарабатывание денег, а способ быть в тонусе, в движении. Поэтому, сидеть дома он не собирается. Тем не менее, недавно его сократили, и это вдохновило меня на написание целого ряда статей и поиск идей того, как найти работу тем, кому за 50-60 и более лет.

Все эти статьи прошли “проверку” на адекватность у наших с женой родителей:).

Цитата по теме

“Успех – это движение от неудачи к неудаче без потери энтузиазма” – Уинстон Черчилль.

Почему люди после 50-ти ищут новую, другую или дополнительную работу?

• потеря работы;
• необходимость заработать на пенсию;
• значительное уменьшение дохода семьи;
• потеря дохода супруга (развод, смерть, потеря трудоспособности);
• ухудшение здоровья членов семьи (супруга, родителей, детей);
• переезд в другой город (быть ближе к детям, больные родители и пр.);
• нежелание сидеть и ничего не делать;
• желание быть в движении, в тонусе;
• желание делать то, о чем всегда мечтал.

Преимущества людей за 50

• надежность и стабильность;
• опыт! опыт! и опыт! Профессиональный и жизненный;
• взрослые дети;
• на некоторых позициях возраст и наличие большооооого опыта дают необходимый авторитет в коллективе и среди клиентов (примеры: главный инженер на заводе, врач, адвокат, инженер-технолог, конструктор и пр.);
• возможность работать удаленно и на неполную занятость (а это значительно дешевле для работодателя).

Слабые (для работодателя) стороны людей за 50

• возможные проблемы со здоровьем;
• часто на “вы” с технологиями;
• часто (из-за отсутствия обучения и развития) устаревшие взгляды на жизнь и профессию;
• уровень энергии ниже, чем у молодых;
• работодатели считают, что в 50 лет чему-то новому работника уже не научить. У работников за 50 нежелание под кого-то “прогибаться”.

До того как начать поиск

До того, как начать поиск, задайте себе несколько важных вопросов и распишите ответы на бумаге . Не поленитесь, сделайте это и сделайте это обязательно на бумаге, а не у себя в голове.

• что мне нравится делать? что я бы мог делать (в теории) бесплатно и все равно при этом получать удовольствие?
• какие врожденные и приобретенные таланты, навыки, умения, опыт, связи, хобби у меня есть?
• в каких предметах и областях я блистал или был лучше других в школе, в молодости и по жизни?
• сколько денег я бы хотел (реально) зарабатывать через 3-6 месяцев и через 1-2-3 года? Запишите эти две цифры.
• какие у меня ограничивающие факторы? Здоровье, больные родственники, привязанность к месту, отсутствие опыта, транспорта, компьютера и пр.
• сколько еще лет я хочу работать?

Далее начинайте “рыть” идеи

которые хоть как-то бы вписывались в то, что вы написали на бумаге — т.е. которые бы задействовали ваши таланты, навыки и способности и укладывались в ограничения.

Я приведу список идей, которые по моему мнению, подойдут человеку за 50-60 лет и которые либо не требуют высокой квалификации, либо используют то, что вам удалось наработать за жизнь, либо потребуют новых знаний.

Где искать?

Самыми популярными порталами для поиска работы (в России) являются:

• hh.ru
• superjob.ru
• avito.ru

Самыми популярными порталами (в России) для поиска заказчиков на свои услуги или товары являются:

• avito.ru
• youdo.com
• fl.ru
• freelance.ru

Если вы не знаете, как создать резюме или объявление и опубликовать его на данных порталах, введите на что-то вроде “как создать резюме на hh.ru” или “как стать исполнителем на youdo.com” и т.д.

Курьер

Не хотите сидеть дома – работа курьера может быть для вас! Бывают курьеры пешие, курьеры на своем авто, курьеры на день и с почасовой оплатой (со свободным графиком) и т.д.

Заработок на автомобиле

Превратите свой автомобиль в средство заработка. Можно подрабатывать в качестве водителя такси ( , яндекс такси и пр.) в удобное для вас время, например, по утрам в выходные дни. Можно заниматься доставкой чего угодно: пицца, посылки, почта и пр. Можно сдавать свой автомобиль в аренду службам такси. Можно использовать его как рекламный носитель.

Консультант / Тренер

После 60-ти лет за плечами большой жизненный и профессиональный опыт. Если вы являетесь экспертом или отличным специалистом в какой-то области, можете консультировать или тренировать более молодых, за деньги. В помощь – сарафанное радио и, опять же, интернет-биржи труда, где можно зарегистрироваться и в автоматическом или ручном (откликаясь на определенные заказы) режиме искать заказчиков. Вот, например, как это можно сделать на youdo.com .

Связи

Если за свою жизнь вы наработали ценные связи, можно сводить людей с нужными контактами за определенную комиссию от заключенных сделок.

Специалист колл-центра или диспетчер

Работа будет заключаться в принятии заказов, жалоб, консультировании по возникающим вопросам. На начальном этапе, скорее всего, придется посвятить много времени изучению специфики отрасли. Профессиональных навыков не потребуется, как и образования. Приветствуется умение говорить, приятная речь и голос. Подобную работу можно выполнять дома.

Учитель / Репетитор

Если вы владели или владеете каким-либо ремеслом, профессией, хобби, навыком, языком – вы можете преподавать это другим людям (например, подросткам, студентам, детям и т.д.).

Дóма у клиентов

Существует большое количество услуг, которые можно оказывать на дому у клиента. Примерами могут быть:

• услуги няни,
• приготовление пищи,
• массаж,
• репетиторство,
• уборка,
• услуги сторожа,
• услуги домоуправа,
• услуги помощника по хозяйству и пр.

Обучение

• мини-садик, мини-ясли на дому для присмотра за детьми;
• творческая студия для детей;
• преподавание по скайпу, репетиторство по различным предметам и т.д.

Кулинария

Если владеете вопросом, то можно попробовать следующие идеи:

• изготовление выпечки и тортов на заказ;
• изготовление праздничных блюд, салатов и т.п.;
• приготовление еды для чьей-нибудь семьи за деньги;
• организация застолий и праздников;
• кулинарные курсы и т.д.

Мода и творчество (больше для женщин):

• пошив одежды (мини-ателье);
• вязание эксклюзивных вещей на заказ;
• изготовление украшений и предметов интерьера (бисероплетение, вышивка картин, дизайн подарков и др.);
• пошив сумок
• изготовление обуви и пр.

Рукоделие (больше для женщин)

• домашняя швея (пошив одежды на заказ);
• ателье по ремонту или пошиву одежды;
• изготовление разнообразных украшений и аксессуаров;
• обучение кройке и шитью;
• творческие курсы по рукоделию и т.д.

У себя дома или в гараже

Эти идеи я не придумал, а нашел реальные примеры в интернете и на ютубе.

• парикмахерский салон;
• салон красоты (услуги маникюра, педикюра, парикмахерские услуги, татуаж, наращивание ресниц, обучающие курсы);
• пошив обуви;
• миникоптильня ;
• автомастерская и даже шиномонтаж;
• ремонт, сборка и реставрация мебели и т.д.

Огородничество и животноводство

• разведение растений, рассады, аквариумных рыбок и пр.;
• выращивание экологичных фруктов и овощей и т.д.

Выполнение работ для студентов

Этот вид работ всегда был востребован. Подобную деятельность можно осуществлять и через специальные сайты и биржи фриланса (avito, youdo и пр.).

Услуги переводчика

Владеете языком? Попробуйте найти работу все через те же сайты фриланса. Это может быть работа с туристами, услуги переводчика, перевод текстов и пр.

Бухгалтерские услуги

Работаете или работали раньше бухгалтером? Попробуйте найти удаленную работу через специализированные сайты, в том числе и некоторые из тех, что я указывал выше. Ведение бухучета компаний — один из самых популярных и востребованных видов фриланса. Смотрите примеры “удаленки” .

Услуги няни (больше для женщин)

Можете найти работу няни в незнакомой вам семье или даже в своей собственной (если на то есть желание и возможность ваших детей). Примеры по Питеру (посмотрите на зарплаты).

Приготовление пищи (больше для женщин)

Готовить еду можно для чужой семьи, для семьи своих детей (если есть желание и возможность платить у детей), для офисных сотрудников (например для компании, в которой работает кто-нибудь из знакомых — ваших или ваших детей / знакомых). Поиск первых клиентов — через знакомых, через специальные сайты (в т.ч. указанные мною ранее).

Помощники по хозяйству (для мужчин и женщин)

Хозяйства могут быть разные: от частного дома, объекта коммерческой недвижимости (магазин, склад и пр.) до комплексов недвижимости. Жизненный и профессиональный опыт обслуживания в данной сфере, как правило, приветствуется. Вот примеры:

Обратитесь к бывшему работодателю

По разным причинам работодатель может не хотеть (или не мочь) держать пенсионера или человека предпенсионного возраста в штате. Вы можете обратиться к своему бывшему работодателю с предложением ✔ выполнять работу вне штата (удаленно, т.е. дома), ✔ с полной или частичной занятостью (графиком) и ✔ за меньшие деньги! ВЫ можете предложить выполнять другую работу (смежную к тому, чем вы занимались ранее, более простую работу и пр.) Такое предложение может сэкономить работодателю достаточно большие деньги.

Переезжайте в другой город или другую страну

Это не идея “работы” как таковая, конечно. Но! В другом городе или другой стране, могут быть: ✔ существенно более низкие расходы на жизнь; ✔ существенно более высокий уровень жизни (климат, еда, медицина и пр.) за те деньги, которые вы зарабатываете (пенсия, аренда, помощь детей и пр.); ✔ больше возможностей для трудоустройства (например, при переезде в большой город) и т.д.

Владеете недвижкой? Сдавайте ее в аренду

Если вы владеете недвижимостью (комната, которую можно сдавать, вторая квартира, гараж и пр.), и по каким-то причинам она простаивает, подумайте о том, чтобы сдать ее в аренду. Это тоже “работа”, т.к. нужно будет искать арендаторов, заниматься их заселением и выселением, чинить поломки, решать проблемы с соседями и пр.

Например, в Санкт-Петербурге комнату размером в 10-15 кв.м можно сдать за 100-150-200 долларов в месяц, в зависимости от местоположения и некоторых других факторов. Это 1-2-3 тысячи долларов (или 100-200 тыс. руб.) в год.

Сдавать квартиру, комнату или часть дома можно по дням, можно на длительный срок, можно обычным или приезжим людям. Сдавать жилье можно через такие сервисы как avito.ru , , Яндекс недвижимость и десятки других. Как подать объявление — посмотрите на .

Сужайтесь!

С возрастом может стать сложнее жить (обслуживать и оплачивать) в большом жилье (квартире или доме), в котором вы живете сейчас.

✔ Поэтому, большое жилье можно продать и купить , например два маленьких — в одном жить, а второе (в другом районе или даже городе) сдавать в аренду. Тем самым вы снизите свои расходы (денежные, временные, трудовые) на свое жилье и получите дополнительный источник дохода.

✔ Другим вариантом этой идеи может быть — сдавайте свое более дорогое жилье, а сами переезжайте в съемное, более дешевое. Разница и будет вашим дополнительным доходом.

✔ И третий вариант все той же идеи — продайте более дорогое или большое (чем вам нужно) жилье, покупайте себе более экономичное, а разницу можете вложить в доходные инструменты (например, государственные или корпоративные облигации). Этот вариант может показаться немного посложней и пострашней для старшего поколения, но на деле он может давать бóльшую доходность и приносить меньше головной боли (как проблемы с арендаторами в случае сдачи недвижки в аренду).

Создайте учебный видео-курс

Если вы эксперт в какой-то области - запишите учебный видеокурс и продавайте его на специальных образовательных площадках (см. список платформ для создания видеокурсов ) или у себя на сайте. Здесь вам может понадобиться помощь детей или внуков 🙂 или специалистов.

Фрилансер

Я уже говорил, что найти желаемую работу после 50-ти сложно. Можно просидеть без нее от нескольких месяцев до нескольких лет. Это время можно (и нужно) использовать для того, чтобы попробовать овладеть новой, несложной онлайн профессией. Сейчас миллион бесплатных обучающих видео на ютубе и недорогих курсов в интернете — можно овладеть практически любой (несложной) профессией. Вот примеры категорий работ (временных и постоянных) на биржах фрилансеров и онлайн биржах труда.

Свой бизнес

Еще никогда в истории человечества начать свой бизнес не стоило так дешево! Найти идею и “упаковать” ее в небольшой интернет-сайт сейчас стоит копейки (3-5-10-15 тыс. руб.). Идей для малого бизнеса с минимальными финансовыми затратами или вообще без них — тысячи! Однако это не значит, что они “бесплатны”. Почти любая бизнес-идея потребует огромного количества времени, которое у Вас возможно сейчас есть или скоро появится. Это время не бесплатно.

Свой интернет магазин

Сейчас для этого не нужно быть программистом или великим бизнесменом. Можно использовать готовые платформы для ведения магазина, где будут реализованы такие функции, как размещение товара, корзина покупателя, продажа сопутствующих товаров, прием платежей, скидки. Некоторые сервисы могут даже предложить доставку и хранение вашего товара.

Самое сложное, но не невозможное, это найти правильный товар или товары и научиться их продвигать в интернете. С этим справляются люди всех возрастов, важно желание и терпение. Существует большое количество курсов, где вам пошагово расскажут и покажут, как запустить свой магазин, как находить товары и пр. Здесь вам может понадобиться помощь детей или внуков 🙂 или специалистов.

Надоело мне нытье подруги, что нельзя найти нормальную чистую работу тем, кто старше 50. Я достала свой первый диплом инженера, составила резюме и - вперед. Мою энергию подстегивало недавнее решение правительства продлить пенсионный возраст женщин до 60 лет.

Определитесь с работой по душе

Сначала решите, где не станете работать ни за что. Значит, варианты типа помыть, понянчить мне не подходят. И если имею диплом о высшем образовании, то хочу работу чистую и с официальным трудоустройством.

Итак, представляюсь всем инженером отдела стандартизации, которого вот-вот сократят. Если просто скажу, что я инженер-механик, то наверняка предложат работу в автосервисе - вакансий много. Но там холодно, грязно, и это не соответствует моим представлениям о работе женщины в возрасте.

Отслеживаю предложения по вакансиям и понимаю: мне подходит работа логиста, оператора в call-центре, офис-менеджера. Хоть и беспокойно, но не грязные же кружки со столов в пивбаре собирать!

В службе занятости помогут

Начинаю искать традиционно - с биржи труда, сегодня ее именуют Государственной службой занятости. Диплом инженера, растерянность во взгляде и заготовка слезной истории расположила инспектора - она помогала как могла. Пришлось побегать с направлениями по городу: где-то место было уже занято, где-то условия были кабальные - объем работы раз в пять превышал предлагаемый оклад или было неудобно добираться.

Быстро пролетело два месяца в поисках. Реально могла переквалифицироваться и выйти на работу: учителем черчения в колледж (2000 грн.), инженером-конструктором (2300 грн.), секретарем (2000 грн.), бухгалтером (от 2200 грн.), водителем троллейбуса или трамвая. Кстати, потребность в водителях в столице огромная и зарплата у них неплохая (3000 - 4500 грн. в месяц). Но препятствием для такого трудоустройства может стать состояние здоровья - потребуется положительное заключение медкомиссии.

В интернете выбор лучше

Сайты Интернета - самый популярный способ найти нормальную работу. Да, действительно, вакансии пестрят пожеланием возраста до 45 лет. Спрашиваю сразу:

А если мне больше, возьмете?

Иногда прощались сразу, но чаще расспрашивали, что я умею.

Одна девушка-контактер ответила просто:

Да нам все равно, просто стоит графа - и бросили цифру, какая на ум пришла. Главное, чтобы вы справлялись с работой.

Оптимистичный диалог состоялся с руководителем одного интернет-магазина, Алексеем Сергеевичем, который искал оператора в call-центр:

Нам нужен человек энергичный, чтобы быстро реагировал на звонки.

Я сразу же перешла в словесное наступление:

Я хорошо запоминаю разную информацию, имею фотографическую память, аккуратна в подсчетах. Также имею опыт разрешения конфликтных ситуаций, быстро набираю тексты.

И вот в ответ желанное:

Приходите на собеседование, и если поразите своей энергией, обязательно возьму.

Настойчивость победила - должность с окладом в 4000 гривен и 5-процентной премией была моя! Предлагали еще работу и в других частных предприятиях. Вот на какие вакансии я могла претендовать: оператор call-центра в транспортную компанию (3500 грн.). Также много предложений с разными условиями на должность администратора в спорт-, танц-, акваклуб (2000-4000 грн.). Это, как правило, работа по 12 часов и часто до полуночи. Еще предлагали место администратора в мини-кофейню, ресторанчик, гостиницу, косметологический центр. Оплата чаще понедельная (от 1500 грн.). Но в этом случае, кроме умения общаться с клиентами и правильной речи, очень важно иметь представительный внешний вид. Имеется в виду не модельная внешность, а ухоженность и улыбчивость.

Без дела не останетесь

Если действовать тактично и с напором, то отказать в личной встрече работодатель не посмеет. Расскажите, что многое умеете, принесете пользу именно этой компании, молоды душой и энергичны. Статистика трудоустройства такая: на 100 отосланных резюме ответили 10 человек. Из них две фирмы согласились взять на испытательный срок.

Компетентно

Тамара Харитонова, начальник отдела содействия в трудоустройстве городского центра занятости города Киева:

Если у вас пока нет подходящей работы, то служба занятости поможет открыть свое дело. По закону имеется возможность выплатить пособие по безработице авансом за год вперед одним платежом. При среднем размере пособия в 4000 грн. в месяц за 11 месяцев получится более 40 000 грн. С такими деньгами легко открыть магазинчик или фирму по оказанию услуг. А чтобы служба занятости приняла такое решение, ее сотрудники должны убедиться, что человек состоит уже месяц на учете в центре занятости и активно занимается поисками работы.

Есть еще один удобный вариант: работодатель принимает человека на работу по рекомендации службы занятости, с которой заключает договор. В итоге работодатель не имеет права уволить человека два года, а служба компенсирует фирме зарплату этого человека в течение одного года.

Проблема людей в возрасте одна - им не хватает знаний и умения работать с современной техникой. Допустим, вы подобрали вариант с приличной зарплатой. Но работодатель отказал - говорит, что знаний не хватает. Тогда попросите его письменно указать, каких именно. Служба занятости поможет вам с обучением под конкретные требования работодателя.

И не отчаивайтесь: в 2011 году в Киеве Госслужба трудоустройства помогла найти работу более 300 претендентам предпенсионного возраста и даже 20 пенсионерам.

Важно

В конце 2011 года Кабмин Украины внес изменения в порядок регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, ищущих работу, и безработных. И теперь любой украинец может обратиться с заявлением о помощи в трудоустройстве в центр занятости не по месту регистрации, а по месту проживания. Единственное условие: этот гражданин не должен стоять на учете в других центрах занятости.

5 советов соискателю

Александр ГУБЕНКО, кандидат психологических наук, старший научный сотрудник Института психологии им. Г.С. Костюка Академии педагогических наук Украины:

Правило первое: психологически подготовьтесь к отказам. Но будьте уверены, что работа обязательно найдется.

Правило второе: представьте мысленно ситуацию успеха при общении с потенциальным работодателем, повторяйте формулы успеха утром и перед сном: я спокоен, у меня все получится, я уверен в себе.

Правило третье: умейте сочетать энергичность и напористость со скромностью при общении с работодателем. Бесцеремонность и нахрапистость производят отталкивающее впечатление.

Правило четвертое: учитесь себя предлагать. Постарайтесь лаконично охарактеризовать себя как человека энергичного, здорового и легко воспринимающего все новое.

Правило пятое: проявляйте гибкость при согласовании условий работы. Идите навстречу пожеланиям работодателя. Ведь лучше устроиться на работу, продемонстрировать усердие, а потом уже что-то просить.