Мрот на 01.08 в пермском крае. Прожиточный минимум в пермском крае

МРОТ с 01.01.2019 в Пермском крае с уральским коэффициентом составляет 12 972 руб. или 13 536 руб. Без учета районного коэффициента – 11 280 руб. О том, какую сумму применять вам, читайте в нашей статье.

Законодательство о МРОТ в Пермском крае с 01 января 2019 года

В Пермском крае используется МРОТ, установленный на федеральном уровне законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции от 25 декабря 2019 года.

Обратите внимание, что соглашение «О минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы» от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89 не применяется еще с мая 2018 года, т. к. утратило силу на основании решения Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае от 18.04.2018.

Как изменился МРОТ с 01.01.2019 в Пермском крае?

25 декабря 2018 года благодаря поправкам в закон № 82-ФЗ изменился МРОТ для всей России. С 1 января 2019 года значение минималки увеличилось и составляет теперь 11 280 руб.

Напомним, что МРОТ в 2019 году с 1 января в Пермском крае применяется с уральским коэффициентом, как и раньше. Коэффициент же остался на прежнем уровне.

Величина МРОТ с 1 января 2019 года в Пермском крае

Сам МРОТ 2019 года для Пермского края мы уже указали – сумма составляет 11 280 руб. А вот тот минимальный размер оплаты труда, который фактически используется при установлении заработных плат, т. е. увеличенный на районный коэффициент МРОТ в Пермском крае, зависит от нескольких факторов.

МРОТ в Пермском крае на 2019 год с уральским коэффициентом

Уральский коэффициент является одной из форм компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством России, в частности гл. 50 ТК РФ. Большинство районных коэффициентов (РК) установлено десятки лет назад, некоторые – еще во времена СССР. Для данного субъекта РФ применяются несколько значений РК, т. к. регион образовался в 2005 году путем слияния двух территорий, а новые значения коэффициентов не вводились.

В состав Пермского края входят:

• Пермская область;
• Коми-Пермяцкий автономный округ.

В таблице ниже приведены коэффициенты для производственных отраслей.

Для непроизводственных отраслей бизнеса предусмотрены отдельные значения РК, но только для ограниченного количества территорий.

В какой сумме МРОТ на 2019 год применяет Пермский край?

Для производственных отраслей МРОТ для Пермского края 2019 года с увеличением на РК приведен в таблице.

Для непроизводственных отраслей МРОТ в Пермском крае повышается для нескольких районов, величина указана в таблице.

Важно помнить, что применение районного коэффициента зависит не от региона регистрации работодателя, а от фактического расположения рабочего места, где трудится получатель заработной платы.

Ответственность за неверное применение МРОТ Пермского края 2019 года с уральским коэффициентом

При игнорировании значений районных коэффициентов работодатель несет ответственность по ст. 5.27 КоАП. На него налагается штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Увеличение МРОТ утвердите приказом по организации, без этого документа могут быть штрафы. Скачайте бланк и образец документа в журнале "Упрощенка".

Сегодня подарок на выбор при подписке на «Упрощенку»: мясорубка, гриль, блендер

Сегодня журнал «Упрощенка» дарит подарки на выбор при подписке:

1. Электромясорубка ( )
2. Электрогриль ( )
3. Блендер ( )

Все подарки гарантированные. Скачайте и оплатите счет. Или оплатитекартой у нас на сайте . В счет помимо подарка на выбор включена скидка 30%.

МРОТ с 1 января 2019 года в Пермском крае, как и по всей России, составляет 100% прожиточного минимума. Это изменение надо учесть при расчете зарплаты и пособий работникам. Платить меньше установленного минимального размера оплаты труда опасно.

МРОТ в Пермском крае: изменения с 1 января 2019 года

В Пермском крае уровень минимального размера оплаты труда регулирует Соглашение о минимальной заработной плате в регионе на 2017-2019 годы от 11.11.16 № СЭД-01-37-89. Документ действует с 1 января 2017 года по 31 декабря 2019 года включительно.

С 1 мая 2018 года МРОТ в Пермском крае, в связи с повышением федерального МРОТ до 100% прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом от 07.03.18 № 41-ФЗ, должен ориентироваться на федеральное значение. Коммерческие организации тоже обязаны перейти на новый МРОТ. Ведь согласно закону о МРОТ (от 19.06.00 № 82-ФЗ) минимальная зарплата в регионе не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года в целом по России.

Минтруд уже утвердил прожиточный минимум за 2 квартал 2018 года. - 11 280 рублей.

Согласно документу прожиточный минимум за 2 квартал 2018 года составляет:

• в среднем на душу населения - 10 444 руб.
• для трудоспособного населения - 11 280 руб.
• для пенсионеров - 8 583 руб.
• для детей – 10 390 руб.

Таким образом, МРОТ в Пермском крае с 2019 года составляет 11 280 рублей.

Обратите внимание!

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.17 № 38-П указано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. На территории Пермского края с 1 января 2019 года действует районная надбавка 1,15 и 1,2.

МРОТ в 2019 году в Пермском крае с учетом уральского коэффициента

Пермский край - территория с особыми климатическими условиями. Край образовался в в 2004 году в результате слияния Пермской области и Коми-Пермяцкого автономного округа. Поэтому учитывать надо нормы районных коэффициентов, установленные для Пермской области и Коми-Пермяцкого автономного округа до их объединения.

Для Пермского края действуют следующие районные коэффициенты:

• 1,2 - Красновишерский, Чердынский, Косинский, Кочевский, Гайнский, Ныробский районы, г. Соликамск;
• 1,15 - остальная территория Пермского края.

Это предусмотрено Указом Президента РФ от 16.09.92 № 1085, постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155, от 28.02.74 № 46/7, от 03.11.60 № 1251/28, от 31.03.60 № 470/9, от 31.03.60 № 476/9, от 31.03.60 № 453/9, от 27.07.59 № 527/13.

МРОТ в крае считают с учетом районных коэффициентов, которые зависят от территоррии, где трудится работник (см. таблицу)

За установление зарплаты в меньшем размере, чем определено трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для ИП - от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей.

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ повышен до 9489 рублей. При этом региональные МРОТ не могут быть меньше общефедерального. Поэтому многие субъекты устанавливают МРОТ выше федерального. Вместе с этим, к 1 января не все российские регионы успели пересмотреть и увеличить свои МРОТ. Как быть в таком случае? Можно ли отказаться от регионального МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? Ответим на основные вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2018 года.

Увеличение МРОТ с 1 января 2018 года

С 1 января МРОТ равен 9489 руб. С этой даты для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум. Также см:

При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рублей.

Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.

Обычно региональный МРОТ выше федерального. Однако в январе 2018 года не исключена ситуация, когда федеральный МРОТ больше регионального. Если так, то для расчетов и установления заработка нужно принимать во внимание федеральный МРОТ (9489 рублей).

Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:

• больничное;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако имейте в виду, что эти пособия считаются из федерального, а не регионального МРОТ.

МРОТ приравняют к прожиточному минимуму

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако прожиточный минимум за II квартал 2017 года равен 11 163 руб., а федеральный МРОТ всего 7800 руб. Специальный закон должен определить порядок и срок, в течение которого власти обязаны увеличить МРОТ (ст. 421 ТК РФ). И вот такой закон решили, наконец-то, принять.

Дело дошло до финальной стадии повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, установленного в России. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2018 года Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ:

• с 1 января 2018 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;
• с 1 января 2019 – до 100%.

Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:

• НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.

МРОТ с 1 января 2018 года: таблица по регионам

Как с января 2018 года отказаться от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ с 1 января 2018 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ. После публикации работодателю отведено 30 дней, чтобы передать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной «минималки». В таком отказе требуется пояснить причины, по которым работодатель не может выплачивать работникам МРОТ региона. Приведем образец отказа о МРОТ в регионе:

Если отказа в срок не в администрацию региона не поступит, то считается, что работодатель «по умолчанию» согласился с соглашением о МРОТ с 1 января 2018 гола в соответствующем регионе и, как следствие, должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.

Ответственность работодателей

Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 января 2018 года, то возможны санкции.

Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:

• для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.

Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:

• для должностного лица (например, директора) – штраф от 20 000 до 30 000 руб.
• или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
• для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
• для компании – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ). Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум - величины, которые непосредственно влияют на размер оплаты труда работающего населения. А в северных регионах РФ к ним также добавляются районные коэффициенты, увеличивающие зарплату работников в суровых климатических условиях. В частности, таким образом рассчитывается минимальная оплата труда в Пермском крае.

Расскажем подробнее, какой установлен прожиточный минимум в Пермском крае на 2019 год для работающих, пенсионеров, детей, а также в среднем на душу населения; как он соотносится с величиной МРОТ с 1 января 2019 года. В Пермском крае МРОТ равен федеральному.

Прожиточный минимум в Перми и Пермском крае

Последние новости говорят о том, что 7 февраля Правительство Пермского края приняло Постановление №65-п «Об установлении величины прожиточного минимума за IV квартал 2018 года». В нем содержатся следующие показатели ПМ за 4 квартал:

• На душу населения - 10 098 руб.
• Для трудоспособных лиц - 10 804 руб.
• Для пенсионеров - 8 279 руб.
• Для детей - 10 289 руб.

Ранее, 23.10.2018, Правительства Пермского края Постановлением № 622-п установило размер прожиточного минимума на 3 квартал 2018 года. Если сравнить эти данные с ранее указанными в Постановлении № 422-п от 25.07.2018 (на 2 квартал 2018-го), увидим, что они остались неизменными. Те же цифры приводятся в постановлениях № 230-п от 27.04.2018, № 51-п от 07.02.2018, № 888-п от 01.11.2017, № 756-п от 29.08.2017. Со 2-го квартала 2017 года ПМ в Пермском крае не меняется.

Прожиточный минимум на 1 квартал 2019 года в Пермском крае будет установлен ориентировочно в мае-июне 2019 года.

Нормативная база

Чем же руководствуется краевое Правительство, принимая новые нормативно-правовые акты:

• положениями № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997;
• ЗАКОНОМ № 1832-389 «О государственной социальной помощи в Пермском крае» от 30.11.2004;
• законом № 224-ПК «О потребительской корзине для основных социально-демографических групп населения в целом по Пермскому краю» от 28.08.2013.

Правительственные постановления, устанавливающие ПМ, предписывают органам госвласти и МСУ использовать эту величину в качестве инструмента социальной политики и воплощать в жизнь с его помощью меры по соцзащите местного населения.

Есть исключение, оно введено краевым законом от 01.11.2018 № 299-ПК. В нем отдельно установлена величина прожиточного минимума для пенсионеров на весь 2019 год. Этот показатель применяется не всегда, а лишь при вычислении социальной доплаты к пенсии. Согласно тексту этого закона, ПМ для пенсионеров, на основании которого устанавливается доплата, равен 8 539 руб. Ранее закон №150-ПК от 31.10.2017, действовавший в 2018 году, устанавливал пенсионный минимум в 8 503 руб. То есть показатель увеличился на 36 рублей.

Областной и федеральный прожиточный минимум

Федеральный МРОТ в Пермском крае с 1 января 2019 года, как и на всей территории России, был повышен до 11 280 рублей.На федеральном уровне его устанавливают, применяя данные о прожиточном минимуме за 2 квартал истекшего года. Минимум рассчитывается на основе данных, предоставляемых Росстатом.

Значение регионального МРОТ не может быть ниже федерального. Если возникает разница, то применяется государственный норматив. Минимум в Пермском крае определяется на основании сведений Территориального органа службы госстатистики.

Однако в Перми действует еще один документ, регулирующий размеры МРОТ. Он подписан представителями Правительства края, региональной ассоциации профсоюзов «Пермский крайсовпроф» и Союза промышленников и предпринимателей края «Сотрудничество». Ими было разработано и утверждено Соглашение № СЭД-01-37-89 о минимальной зарплате в Перми на 2017-2019 гг. от 11.11.2016 г. В Соглашении о МРОТ власти региона утвердили правило, что базой для местной «минималки» будет считаться прожиточный минимум для трудящихся не за второй, а за четвертый квартал предшествующего года.

Поэтому в Перми за прожиточный минимум, влияющий на МРОТ в 2019 году, принимаются данные за 4 квартал 2018 года: ПМ для трудоспособного населения составляет 10 804 руб. Поскольку показатель ниже, чем установленный федеральный МРОТ, региональная норма не действует. Если это значение будет выше федерального, то должен произойти перерасчет местных «минималок».

Минимальная зарплата в Пермском крае в 2019 году – региональные коэффициенты

Федеральная минимальная зарплата сейчас составляет 11 280 рублей. В Пермском крае применяется тот же показатель, что и по всей РФ. Фактически на руки работник может получить деньги в меньшем размере, чем указанная сумма, поскольку из зарплаты удерживается 13 % НДФЛ.

Особенностью Пермского края выступает и то, что здесь действуют поправочные районные коэффициенты:

• 1,20 - в Красновишерском, Чердынском, Ныробском, Косинском, Гайнском, Кочевском районах, г. Соликамске, других районах Крайнего Севера или приравненных к ним.
• 1,15 - в Ильинском и всех прочих районах, кроме тех, которым положена «северная» надбавка.

Минимальный порог оплаты труда должен рассчитываться без учета надбавок. На эти специальные уральские коэффициенты умножается действующий МРОТ до вычета из него налога. И в бюджетных организациях, и в коммерческих выплачивать зарплату, размер которой ниже МРОТ, запрещено. Это грозит работодателям штрафами. Вместе с тем, в оплату труда засчитывается не только оклад работника, но и премии.

Средняя зарплата в Пермском крае в 2019 году по данным Росстата

Данные официальной статистики доступны на сайте Пермьстата. В декабре ведомство опубликовало данные по средним начисленным зарплатам в январе-октябре 2018 года, поэтому о статистике на 2019 год говорить преждевременно.

По состоянию на октябрь 2018 года средняя региональная зарплата составляет 34 438,6 руб. Она существенно уменьшилась по сравнению с июнем 2018 года, когда озвучивалась сумма в 37 066,7 рублей. При этом по сравнению с январем-октябрем 2017 года она выросла на 8,3%.

Выгоднее всего работать в сфере добычи полезных ископаемых, там средняя заработная плата за октябрь 2018 достигла 52 330 руб. (летом этот показатель составлял 56 519, 2 руб.). Значительно ниже среднего уровня оплачивается труд, связанный с:

• охотой и рыболовством - 20 789,3 руб.;
• деятельностью общепита и гостиниц - 19 830,8 руб.;
• оказанием услуг - 23 182,1 руб.;
• операциями с недвижимым имуществом - 23 803,4 руб.

Данные статистики демонстрируют, насколько реальные зарплаты выше минимального допустимого уровня, устанавливаемого государством.

МРОТ по регионам — величина, которая может оказываться существенно разной в зависимости от того, какие правила для ее определения используются. Рассмотрим, как устанавливается региональный МРОТ, какова его взаимосвязь с аналогичным федеральным показателем и какие конкретно значения он принимает в регионах.

Правила установления МРОТ в регионах

Помимо минимального размера платы за труд, определяемого на общероссийском уровне, возможно также принятие регионального значения этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). По регионам МРОТ может вводиться для всех категорий трудящихся лиц, за исключением тех, кто работает в организациях, финансирующихся за счет средств бюджета Федерации. Для последних МРОТ всегда равен его .

Региональный минимум будет действителен только в пределах установившего его региона. Для его величины допустимой является дифференциация в зависимости от источников финансирования, масштабов, конкретного района и видов деятельности работодателей. Но при этом она не может оказаться меньше значения, установленного для федерального минимума.

По регионам МРОТ принимается решением 3-сторонней комиссии, состоящей из представителей правительства субъекта РФ, работников (профсоюзов) и работодателей. Это решение становится обязательным для исполнения всеми работодателями региона, если они в течение 30 дней с даты его опубликования не представят руководству субъекта РФ письменный отказ от выполнения этого решения. Для работодателей, отказавшихся применять введенный в регионе МРОТ, будет действовать федеральное значение этого показателя.

ТК РФ (ст. 133 и 133.1) при определении минимального размера платы за труд обязывает ориентироваться на уровень . Однако для МРОТ, вводимого на общероссийском уровне, это требование до 01.05.2018 не соблюдалось. Между тем многие регионы, определяя свой собственный минимум платы за труд, исходили как раз из величины прожиточного минимума. Поэтому региональный МРОТ в субъектах РФ, применяющих районный коэффициент или надбавки к зарплате, оказывался установленным уже с учетом этих доплат. Однако Конституционный суд (постановление от 07.12.2017 № 38-П) указал, что это неверно: все вышеуказанные доплаты не должны входить в величину МРОТ, а начисляются на нее дополнительно.

Последствия обновления федерального МРОТ-2018 (в т. ч. с 1 мая) для регионов

Особое значение для регионального МРОТ имеет условие о том, что он не может быть меньше федерального значения аналогичного показателя. Связано это с тем, что повышение последнего может приводить к тому, что установленная регионом величина фактически не сможет применяться.

Федеральный МРОТ в 2018 году был повышен дважды: с 01.01.2018 (до 9 489 руб.) и с 01.05.2018 (до 11 163 руб.). На первую из этих дат он снова оказался ниже прожиточного минимума, несмотря на то, что , увязывающий эти 2 значения, к тому времени уже был установлен законодательно (закон «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Ставшее уже традиционным для федерального уровня соотношение между МРОТ и прожиточным минимумом привело к тому, что в регионах, ориентирующихся при установлении своего МРОТ как раз на минимальный уровень жизни, изменения в размере минимума платы за труд потребовались только для тех ситуаций, где применялся федеральный МРОТ: для неприсоединившихся к региональному соглашению работодателей;

• лиц, финансирующихся из федерального бюджета;
• случаев, когда минимум законом региона был установлен равным федеральному;
• расчетов, требующих применения установленного по стране в целом МРОТ.

Т. е. основные правила, предусматриваемые региональными соглашениями, на начало 2018 года продолжили свое действие.

На вторую дату значение МРОТ оказалось выросшим настолько, что во многих регионах превысило ту величину, которая согласно региональному соглашению должна была применяться в субъекте РФ. Т. е. рост общероссийского МРОТ с 1 мая 2018 года по регионам привел к тому, что во многих из них региональный минимум сравнялся с федеральным. При этом некоторые из региональных соглашений утратили возможность применения, и не все из них оказались замененными на обновленные варианты такого документа.

Таким образом, МРОТ с 1 мая по регионам становится либо соответствующим федеральному, либо очень близким к нему по величине, что приводит к выравниванию этого показателя по РФ в целом. Разницу в его фактической величине обусловливают применяемые в регионе доплаты ().

Таблицу величин МРОТ на 2018 год по регионам можно увидеть на нашем сайте.

Приведенные в ней на 2 даты (01.01.2018 и 01.05.2018) суммы наглядно отражают процесс сближения величин МРОТ-2018 по регионам, несмотря на то, что примерно 1/3 из них вообще не принимала региональный документ о таком минимуме, а в тех соглашениях, которые в субъектах заключены, излагаются разные правила его установления.

Например, МРОТ в Волгоградской области в 2018 году с 1 января равнялся 11 228 руб. для организаций, получающих финансирование не из бюджета, исходя из того, что он устанавливается равным 1,2 суммы прожиточного минимума (региональное соглашение о минимуме зарплаты от 05.07.2016 № С-272/15). Такое же его значение действительно на 01.05.2018. В то же время МРОТ для лиц с бюджетным финансированием на 01.01.2018 составлял 9 489 руб., а 01.05.2018 вырос до 11 163 руб. Т. е. в Волгоградской области МРОТ с 1 января 2018 года для структур коммерческой направленности был заметно выше, чем для бюджетников, а на 01.05.2018 они практически сравнялись. Аналогичная ситуация имеет место в отношении МРОТ-2018 в Ростовской области. Только там минимальная плата за труд для лиц, финансируемых не из бюджета, составляет 11 828,4 руб.

В Белгородской области МРОТ с 1 января 2018 года соответствует федеральному значению этого показателя, поскольку его величина по региональному соглашению на 2017-2019 годы (принято 20.12.2016) должна отвечать прожиточному минимуму, а сумма последнего на обе ключевые для МРОТ даты 2018 года (1 января и 1 мая) оказалась ниже федерального минимума платы за труд.

В Пермском крае МРОТ в 2018 году с 1 января имел 2 значения: 10 804 руб. (по прожиточному минимуму) для организаций, финансируемых не из бюджета, и 9 489 руб. для лиц с бюджетным финансированием (региональное соглашение от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89). С 01.05.2018 разницы между минимумами для вышеуказанных лиц нет, т. к. федеральный МРОТ превысил прожиточный минимум по региону. Аналогичная ситуация сложилась с МРОТ и в Нижегородской области: с 1 января 2018 года здесь тоже действовали 2 значения этого минимума (10 000 руб. и 9 489 руб.), взамен которых с 01.05.2018 применяется только одна ее величина (11 163 руб.), соответствующая общероссийскому.

В Самарской обл. МРОТ с 1 января 2018 года, так же как и с 01.05.2018, равняется его федеральному значению, поскольку региональное соглашение в этом регионе не принималось.

МРОТ в Москве с 1 января 2018 года и с 01.05.2018 имеет ту же величину, которая действует с 4-го квартала 2017 года (18 742 руб.), т. к. его сумма хотя и пересматривается ежеквартально в соотношении с прожиточным минимумом (региональное соглашение от 15.12.2015), но не может снижаться, даже если прожиточный минимум уменьшился.

МРОТ 2018 года в Севастополе подчиняется действию 2 региональных документов:

• соглашения от 28.12.2017 № 5-17, по которому минимум платы за труд на 1 января равен 9 500 руб. для коммерческих структур и 9 489 руб. для бюджетников;
• соглашения от 04.04.2018 № 1-18, повысившего с 01.05.2018 МРОТ для лиц, финансируемых не из бюджета, до 11 200 руб. и тем самым почти сравнявшего его с минимумом, действующим с этой же даты для бюджетников.

В отношении МРОТ-2018 в Ставропольском крае действует постановление об этом показателе, заключенное в 2016 году, согласно которому его величина привязана к прожиточному минимуму. Однако на обе ключевые для МРОТ даты 2018 года региональный прожиточный минимум имеет значение ниже федерального МРОТ.

МРОТ в Хабаровском крае с 01.01.2018 был установлен равным его федеральной величине, поскольку суммы (они дифференцировались по районам края), предусмотренные для него региональным соглашением от 29.12.2017, принятым на 2018 год, оказались ниже общероссийского минимума, примененного с районными коэффициентами и надбавками. Следующее изменение общероссийского МРОТ-2018 окончательно свело на нет возможность применения регионального соглашения о минимальной плате за труд, и оно было расторгнуто 01.05.2018.

Итоги

Регионы РФ вправе вводить собственный минимум платы за труд, но не ниже общероссийского. К его величине должны применяться региональные коэффициенты и надбавки. Осуществленное дважды в течение 2018 года увеличение федерального МРОТ привело к тому, что во многих регионах, определивших порядок введения своего минимума, региональные правила фактически перестали действовать и величина МРОТ в них с 01.05.2018 сравнялась с общероссийским.