Мрот с 1 июля по пермскому краю. Мрот в пермском крае

МРОТ с 01.01.2019 в Пермском крае с уральским коэффициентом составляет 12 972 руб. или 13 536 руб. Без учета районного коэффициента – 11 280 руб. О том, какую сумму применять вам, читайте в нашей статье.

Законодательство о МРОТ в Пермском крае с 01 января 2019 года

В Пермском крае используется МРОТ, установленный на федеральном уровне законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции от 25 декабря 2019 года.

Обратите внимание, что соглашение «О минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы» от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89 не применяется еще с мая 2018 года, т. к. утратило силу на основании решения Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае от 18.04.2018.

Как изменился МРОТ с 01.01.2019 в Пермском крае?

25 декабря 2018 года благодаря поправкам в закон № 82-ФЗ изменился МРОТ для всей России. С 1 января 2019 года значение минималки увеличилось и составляет теперь 11 280 руб.

Напомним, что МРОТ в 2019 году с 1 января в Пермском крае применяется с уральским коэффициентом, как и раньше. Коэффициент же остался на прежнем уровне.

Величина МРОТ с 1 января 2019 года в Пермском крае

Сам МРОТ 2019 года для Пермского края мы уже указали – сумма составляет 11 280 руб. А вот тот минимальный размер оплаты труда, который фактически используется при установлении заработных плат, т. е. увеличенный на районный коэффициент МРОТ в Пермском крае, зависит от нескольких факторов.

МРОТ в Пермском крае на 2019 год с уральским коэффициентом

Уральский коэффициент является одной из форм компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством России, в частности гл. 50 ТК РФ. Большинство районных коэффициентов (РК) установлено десятки лет назад, некоторые – еще во времена СССР. Для данного субъекта РФ применяются несколько значений РК, т. к. регион образовался в 2005 году путем слияния двух территорий, а новые значения коэффициентов не вводились.

В состав Пермского края входят:

• Пермская область;
• Коми-Пермяцкий автономный округ.

В таблице ниже приведены коэффициенты для производственных отраслей.

Для непроизводственных отраслей бизнеса предусмотрены отдельные значения РК, но только для ограниченного количества территорий.

В какой сумме МРОТ на 2019 год применяет Пермский край?

Для производственных отраслей МРОТ для Пермского края 2019 года с увеличением на РК приведен в таблице.

Для непроизводственных отраслей МРОТ в Пермском крае повышается для нескольких районов, величина указана в таблице.

Важно помнить, что применение районного коэффициента зависит не от региона регистрации работодателя, а от фактического расположения рабочего места, где трудится получатель заработной платы.

Ответственность за неверное применение МРОТ Пермского края 2019 года с уральским коэффициентом

При игнорировании значений районных коэффициентов работодатель несет ответственность по ст. 5.27 КоАП. На него налагается штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Увеличение МРОТ утвердите приказом по организации, без этого документа могут быть штрафы. Скачайте бланк и образец документа в журнале "Упрощенка".

Сегодня подарок на выбор при подписке на «Упрощенку»: мясорубка, гриль, блендер

Сегодня журнал «Упрощенка» дарит подарки на выбор при подписке:

1. Электромясорубка ( )
2. Электрогриль ( )
3. Блендер ( )

Все подарки гарантированные. Скачайте и оплатите счет. Или оплатитекартой у нас на сайте . В счет помимо подарка на выбор включена скидка 30%.

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ повышен до 9489 рублей. При этом региональные МРОТ не могут быть меньше общефедерального. Поэтому многие субъекты устанавливают МРОТ выше федерального. Вместе с этим, к 1 января не все российские регионы успели пересмотреть и увеличить свои МРОТ. Как быть в таком случае? Можно ли отказаться от регионального МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? Ответим на основные вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2018 года.

Увеличение МРОТ с 1 января 2018 года

С 1 января МРОТ равен 9489 руб. С этой даты для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум. Также см:

При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рублей.

Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.

Обычно региональный МРОТ выше федерального. Однако в январе 2018 года не исключена ситуация, когда федеральный МРОТ больше регионального. Если так, то для расчетов и установления заработка нужно принимать во внимание федеральный МРОТ (9489 рублей).

Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:

• больничное;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако имейте в виду, что эти пособия считаются из федерального, а не регионального МРОТ.

МРОТ приравняют к прожиточному минимуму

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако прожиточный минимум за II квартал 2017 года равен 11 163 руб., а федеральный МРОТ всего 7800 руб. Специальный закон должен определить порядок и срок, в течение которого власти обязаны увеличить МРОТ (ст. 421 ТК РФ). И вот такой закон решили, наконец-то, принять.

Дело дошло до финальной стадии повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, установленного в России. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2018 года Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ:

• с 1 января 2018 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;
• с 1 января 2019 – до 100%.

Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:

• НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.

МРОТ с 1 января 2018 года: таблица по регионам

Как с января 2018 года отказаться от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ с 1 января 2018 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ. После публикации работодателю отведено 30 дней, чтобы передать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной «минималки». В таком отказе требуется пояснить причины, по которым работодатель не может выплачивать работникам МРОТ региона. Приведем образец отказа о МРОТ в регионе:

Если отказа в срок не в администрацию региона не поступит, то считается, что работодатель «по умолчанию» согласился с соглашением о МРОТ с 1 января 2018 гола в соответствующем регионе и, как следствие, должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.

Ответственность работодателей

Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 января 2018 года, то возможны санкции.

Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:

• для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.

Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:

• для должностного лица (например, директора) – штраф от 20 000 до 30 000 руб.
• или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
• для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
• для компании – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ). Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию.

Минимальная заработная плата с 1 января 2019 года в Пермском крае останется прежней. Об этом на официальном уровне было объявлено в местных органах самоуправления. Однако без положительных изменений всё же не обошлось. Несмотря на статичность МРОТ по сравнению с предыдущим отчётным периодом, властям удалось привязать его к прожиточному минимуму. Отчасти именно поэтому сумма не возросла.

Такая практика набирает популярность среди субъектов Российской Федерации. Система зарекомендовала себя как эффективная и оправданная. А если учитывать, что по закону минимальный размер оплаты труда не может быть ниже этой планки (так прописано в Трудовом кодексе РФ), то и вовсе выходит, что это самое верное решение из всех.

Конечно, реализовать программу гораздо сложнее, чем написать на бумаге, но местная власть стремится к таким достижениям, о чём свидетельствует активная работа с профсоюзами и работодателями области. Именно они берут на себя обязательства по выплате з/п, а значит, должны рассчитывать на свои силы.

Итак, исходя из уровня прожиточного минимума на последний квартал 2016 года в Пермском крае, который составил 10 251 рубль, сумма минимальной заработной платы была аналогичной. При проведении расчётов за первый квартал 2019 года было установлено, что данная планка не поднялась и не опустилась.

Следующие изменения могут наступить уже в июле текущего года. Одна из причин – вступление в силу поправок президента РФ в Закон «О минимальном размере оплаты труда». Напомним, что з/п возрастёт на 4% (300 рублей). Возможно, этот факт повлияет и на окончательную сумму по Пермскому краю.

Аспекты формирования МРОТ

Данную систему можно, с одной стороны, назвать упрощённой, так как она не включает в себя МРОТ федерального уровня. С другой стороны, подобная привязка более объективна и справедлива по отношению к гражданам. Уже давно известен тот факт, что на территории Российской Федерации практически в каждом субъекте минимальная з/п отстаёт от прожиточного минимума в среднем на 5-15%.

Здесь же наблюдается относительное равновесие, к которому стремятся в других регионах. Впрочем, полностью опустить федеральный МРОТ всё же нельзя. В Пермском крае и любой другой области он используется в качестве основной опоры для расчётов:

• Социальных выплат.
• Пособий.
• Материнского капитала.
• Штрафов, пеней.
• Компенсаций и прочих величин.

Возможные исключения

Ещё один важный вопрос – может ли зарплата жителей Пермского края быть ниже установленного МРОТ? Да, это возможно, но лишь в том случае, если остальная сумма поступает работнику в виде мотивационных и компенсационных выплат. Другими словами, работодатель может занизить з/п, если восполнит недостачу премиями, доплатами и надбавками.

Не стоит забывать и о том, что названная выше сумма не выдаётся на руки сотрудникам полностью, будь то государственная структура или частное предприятие. В России существует налог на доход физических лиц, который составляет 13%. То есть сумма минимальной оплаты труда будет равна 10 251 рублю минус этот показатель.

Ещё одно исключение, при котором «минималка» будет ниже установленной в регионе, – это недоработка месячной нормы или невыполнение других норм, предусмотренных внутренним договором. Например, люди, работающие на полставки, не могут рассчитывать на полную сумму выплаты.

Как не платить МРОТ

Довольно много спорных случаев возникает и из-за равноправности федерального и регионального МРОТ в РФ. Таким образом, у работодателей появляется возможность не платить повышенную по сравнению с государственным уровнем з/п. Однако местные власти настоятельно рекомендуют выполнять их требования и препятствуют законным правам бизнесменов.

Чтобы официально отказаться от установленной региональной величины, необходимо знать несколько основных особенностей данного мероприятия:

1. Каждый работодатель может подать мотивированный отказ.
2. На это отводится 30 дней с момента подписания соглашения.
3. В заявлении должны быть указаны аргументы в пользу нецелесообразности выплат по повышенным ставкам.

Если всё сделано правильно, а доводы, приведённые Комитету по труду, действительно имеют вес, предприятие переводится на оплату труда по федеральным показателям.

Ответственность

Стоит помнить и о том, что минимальный размер оплаты труда, установленный государством, является той нижней планкой, которую переступать нельзя. Если предприятие выплачивает работнику сумму ниже указанной в ФЗ «О МРОТ», это влечёт за собой негативные последствия, включая штрафные взыскания, выездные проверки и заморозку активов.

Минимальный размер оплаты труда, или МРОТ, является наименьшим уровнем зарплаты, которую получают работники за месяц. Но это не значит, что данную сумму сотрудник получит на руки «чистыми». Это региональный показатель, но даже не ставка или оклад, а минимальная сумма, дополнительно учитывающая все компенсации и стимулирующие выплаты, с вычетом налогов и прочих отчислений.

В Российской Федерации, на эту цифру опираются, регулируя многие аспекты финансового оборота:

• оплата труда;
• расчет различных социальных пособий;
• определение «стоимости» больничного;
• страховка ИП и юристов, занимающихся частной практикой;
• расчет налогообложения;
• штрафование;
• государственные взносы и др.

Согласно Трудовому кодексу, минималка устанавливается одновременно по всей территории державы и начинает действовать с 1 июля. Но она имеет региональные отличия и полностью зависит от прожиточного минимума трудоспособного гражданина в конкретном субъекте.

В настоящее время при вычислении очередного МРОТ прожиточный минимум практически не учитывается, но власти уверяют, что с началом 2019 года все измениться, и минимальная зарплата станет больше прожиточного минимума. Процесс будет поэтапным и, естественно, стартует с центральных регионов.

С началом следующего года планируется пока повысить МРОТ на чуть более чем 80% от прожиточного минимума.

МРОТ в Пермском крае

Как уже упоминалось, 2017-й станет своеобразным инновационным годом. Пойдут ли перемены на пользу, покажет будущее, а сейчас мы может только ссылаться на факты.

К
сожалению, пока минимального размера оплаты труда работающих граждан Пермского края новшества не коснулись. Как в 2015-2016 г., так и в нынешнем минимальная оплата труда будет составлять 10 251 руб.

По сравнению с 2013 годом сумма, конечно, впечатляющая – в два раз больше, но в настоящее время МРОТ составляет сущие копейки для представителей среднего класса населения.

Но вот в чем подоплека. Пермский край на данное время имеет прожиточный минимум, равный нынешнему МРОТ, из чего следует, что ниже он уже точно не опустится.

Применение минимальной зарплаты

Перемены в размере МРОТ отражаются на зарплатах, расчете пособий и других выплатах, которые имеют прямое отношение к заработной плате.

Когда увеличивается минималка, заметно меняются суммы всех вычетов из нее.

Применяется МРОТ в таких ситуациях:

• рабочий стаж меньше полугода;
• за расчетный период зарплата не начислялась или она была меньше МРОТ;
• официальный больничный режим нарушен.

При вычислении переходящих пособий учитывается минималка, которая была актуальной на начало нетрудоспособности.

Согласно Трудовому кодексу, если полностью отработан норматив времени, зарплата не может быть меньше МРОТ в данном регионе.

Компания, предоставляющая рабочие места, имеет право отказаться от регионального соглашения. Но если она этого не делала, то обязана придерживаться соответствующего уровня минимальной оплаты труда. Если какой-то сотрудник по любым причинам получает зарплату за полный месяц меньше МРОТ, она должна быть повышена. Работодатель, как упоминалось ранее, имеет право отказаться от региональной минимальной ставки, но не от федеральной. В ином случае трудинспекция может взыскать административный штраф с нарушителя в размере 50 000 руб.

План проверок данной службы утвержден на год вперед и обнародован, но возможен и внеплановый визит по причине жалоб сотрудников.

Непомерно снижать зарплаты компания может по причине манипуляций с налогами, что тоже наказуемо.

Федеральный МРОТ

Статус минималки может быть как региональным, так и федеральным. В России обещанная прибавка в 17% на 2017 год превратилась лишь в 4%.

Более того, если раньше индексация данной цифры происходила в первом месяце года, то в нынешнем она пришлась на середину лета. Все потому, что президент утвердил изменения в одном из законов относительно МРОТ в самом конце 2016 года, а именно 19 декабря. Таким образом, индексация была перенесена, а обещанные перед выборами 17,33% канули в Лету. Тогда еще вице-премьер по социальному бюджету обнародовала довольно занятный факт, что из бюджета уже выделены средства на повышение минималки, и это были даже не 10% из обещанных 17%, а чуть больше 5%, из которых до народа дошли 4%.

Оправдывались перед народом позже тем, что обещанное увеличение невозможно по причине фактической инфляции по состоянию на конец 2016 года. Дополнительно пытались убедить, что проявляют заботу об ИП, для которых повышение МРОТ до 17,33% обернулось бы повышением страховых взносов почти вдвое.

с 01.01.2019 — по сегодня

Действующее значение МРОТ в Пермском крае, установленное с 01.01.2019 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

• руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ФАЙЛЫ Скачать таблицу в формате DOC

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Пермском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Пермь, Березники, Соликамск, Чайковский, Кунгур, Лысьва, Краснокамск, Чусовой, Добрянка, Чернушка, Кудымкар, Верещагино, Оса, Губаха и других населенных пунктах Пермского края.

О минимальной зарплате в регионе

Государство - гарант прав человека, в том числе и трудовых. В вопросах оплаты труда это означает, что именно государство устанавливает минимальный её размер.

МРОТ утверждается Правительством РФ после утверждения величины прожиточного минимума и не может быть ниже этой величины. Так закреплено в ст. 133 ТК РФ и в Федеральном законе 82-ФЗ «О МРОТе».

Прожиточный минимум (ПМ) - самый точный показатель уровня жизни населения, от региона к региону он разный. Чем выше стоимость необходимого набора благ, тем больше цифра ПМ. Потому вполне логично, что на территории регионов вместе с МРОТом действует и цифра, лучше отражающая уровень цен.

Это минимальная зарплата, которая в Пермском крае устанавливается трёхсторонним соглашением Комиссии по социально-трудовому сотрудничеству. Деятельность комиссии регулируется:

• Краевым законом от 11.10.04 N 1622-329 «О соцпартнёрстве в ПК»;
• Указом Губернатора края от 12.07.11N 56.

Решение публикуется для ознакомления в газетах «Звезда», «Пермские новости», «Российская газета».

Если работодатель присоединился к Соглашению, но платит меньше размеров, установленных Соглашением, его ждёт административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ либо же уголовная – по ст.145.1 УК РФ.