На что имеет право разведенная женщина? Алгоритм действий для рожениц. Выплаты и пособия беременным

Но когда обычно дело доходит до семейных отношений понятие правоты, и даже прав может сводиться к нулю, или долго оспариваться.

Уже давно прошли те времена, когда женщина имела больше обязательств чем прав. И даже после утверждения себя равноправной с мужчиной, старые стереотипы дают о себе знать. Больше всего это обычно отражается на семейных отношениях, особенно если женщина довольно уступчива и не привыкла спорить с мужем. В таких случаях, со временем даже когда ей есть что сказать, она просто не имеет на это права. А ведь его никто не отменял, и никуда это право не девалось, просто так сложилось.

Вот так и «складывается» понемногу несчастливая семейная жизнь. А в чем же дело, где мы совершаем ошибки и как отстоять права женщины в семье?

Сами виноваты.

Модель поведения будущей жены будет очень схожа на поведение ее матери в браке, с поправкой на «хорошо и плохо». Поэтому часто дети стают жертвами строгого воспитания их родителей, и маминой позиции, что мужчина главный в доме, за ним последнее слово. С одной стороны оно то так, и многие до сих пор не отрицают такого положения вещей. Но, по сути, женщина и мужчина являются равноправными членами общества, и при браке никто этого равноправия не может отменить кроме нас самих.

Обычно все семейные уставы оговариваются и приходят в норму в самом начале развития отношений. Если в этот период права и обязанности распределены четко и хотя бы некоторое время придерживались, а в дальнейшем они станут для семьи правилом.

Стоит помнить, что женщина даже состоящая в браке так же как и раньше имеет право на свободу выбора, самостоятельное принятие решения и действие. Она имеет право защищать свои интересы, быть независимой и уважаемой своей семьей. Так же есть еще множество разнообразных прав касающихся всех сфер семейной жизни, но об этом потом.

Обычно надевая кольца верности, мы сами перечеркиваем половину своих прав, особенно тех, что связаны с понятием свободы. Тем самым, считая, что приносим неоценимую жертву в знак своего желания создавать семью, любить мужа и рожать ему детей. Хотя, по сути, такие жертвы не требуются, и не являются обязательными. К примеру, женщина, выходя замуж, настраивает себя на то, что теперь ее жизнь кардинально изменится, и с первого дня начинает усердно выполнять свои супружеские обязанности, акцентируя свое внимание больше на них, чем на правах, которые дает ей брак. Жена готова взвалить на себя все, что только ей под силу, и при этом соответствовать всем требованием мужа. Но она ведь так же имеет право, что-то требовать от своего супруга, и желать, что бы требования были исполнены. А потом удивляются, когда муж в ответ на просьбу о помощи по хозяйству, отвечает: « какое право ты имеешь от меня что-то требовать». Так что девушки, берегите смолоду не только честь, но и свои законные права, а то дальше тяжело придется.

Главное право.

Для женщин в семье есть два главных права, которые тесно взаимосвязаны. Первое – это право быть любимой, а второе – это право материнства. Нарушение этих прав больше всего оставляют плачевные последствия.

Женщина по большей части существо эмоциональное и привыкшее воспринимать весь окружающий ее мир на уровне чувств. Когда женщину любят, и она это чувствует – это отражается на всем. Но когда женщина вынуждена жить в семье, где любовь больше похожа на одолжение, чем на искреннее проявления чувств, женщина очень резко ощущает нарушение этого права и обычно ярко на него реагирует.

Право на материнство – наверное, и обсуждать не стоит. Ведь врядли найдется такая женщина, которая не хотела бы ощутить это чувство. Нарушения такого права обычно проявляется в нежелании супруга заводить ребенка без видимых на то причин. Сталкиваясь с таким отношением, женщина очень остро переживает данный отказ. Особым фактором стает не признание ребенка, или требование мужа сделать аборт. Часто такое положение вещей может внушительно повлиять на психическое здоровье матери.

Так же, в период материнства, особенно когда женщина не способна сама зарабатывать на обеспечение необходимых потребностей. Она вправе требовать от мужа обеспечения благополучия и достатка семьи. Так же такие права женщины, могут распространяться и на дальнейшую семейную жизнь, без обязательств ее работать. Ведь изначально в семье мужчина был добытчиком, женщина – хранительницей очага. Такие основы ведения быта сохранились и сегодня, разница лишь в том, что женщина стремится взять на себя все больше обязательств, а мужчина ее в этом рвении только поддерживает.

Право быть услышанной.

А вы когда-нибудь сталкивались с нежеланием вас слушать только потому, что вы женщина? А может вам знакомы резкие и лишенные уважения фразочки, типа « женщина, твой день восьмого марта», или « а женщине здесь голос никто не давал». Такие высказывания вызывают самые омерзительные чувства по отношению к тем, кто их произносит, и жалость к их адресатам. Ведь как бы это ни было печально, мужчины в семье привыкли брать на себя только руководящую роль, редко затрагивая исполнительную. Вот и получается, что мужик – слова на ветер, а женщина – лопату в руки. И попробуй только возрази. За такое отношения так же можно поблагодарить наших предков. Ведь во многих культурах восприятие женщины полностью дискриминирует ее права, на проявления себе как равноправного члена общества. Если внимательно вникнуть в большинство учений, по которым там так старательно советую жить, можно заметить одну тенденцию. Что обычно к женщине, чаще применяется понятие «должна», а к мужу – имеет право.

Так вот дорогие мужчины, времена меняются, и теперь вы так же должны, а женщины в семье так же имеют право. Особенно они имеют право говорить о своих правах, напоминать о них и требовать их выполнения. А вы должны их слышать и понимать. Иначе нам никогда не добиться должного взаимопонимания.

Льготы для всех женщин

С момента введения "в строй" ТК прошло уже два года, но новый перечень еще только формируется. Поэтому применяется прежний документ. Его полное название - "Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин", который также содержит перечисление должностей руководителей и специалистов, на которых в виде исключения разрешен женский труд.

Новый ТК, как и прежний КЗоТ, запрещает женский труд на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимый вес. Конкретные нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при такой работе утверждены постановлением Совета Министров в 1993 году. Например, при чередовании и перемещении тяжестей не более двух раз в час допустимая масса груза не должна превышать 10 килограммов. При подъеме и перемещении в течение всей рабочей смены - 7 килограммов.Суммарная нагрузка при подъеме с пола за час не должна быть выше 875 килограммов, с рабочей поверхности - 1750 кг. Причем в массу поднимаемого груза входят тара и упаковка. Если используется тележка, то прилагаемое усилие для ее перемещения тоже не должно превышать 10 килограммов.

Изменились и требования трудового закона к ночным работам. КЗоТ запрещал женский труд в ночное время, за исключением отраслей народного хозяйства, в которых это было вызвано "особой необходимостью". Нормы, аналогичной статье 161 КЗоТ, новый ТК не содержит.

Льготы будущим мамам

Правда, если женщина ждет ребенка, она имеет полное право отказаться от ночной смены.

Администрации предприятия запрещено:

привлекать беременных женщин к работам в ночное время и выходные, сверхурочным работам, отправлять их в командировку;

отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату в связи с беременностью;

увольнять беременных женщин (кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации).

Администрация предприятия должна:

снижать в соответствии с медицинским заключением нормы выработки для беременных работниц либо переводить их на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, причем с сохранением среднего заработка;

пока решается вопрос о переводе, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации;

предоставлять работницам отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложненных родов послеродовой отпуск увеличивается до 86 дней, а в случае многоплодной беременности и рождении двух и более детей отпуск составляет 84 дня до родов и 110 дней после них; выплачивать пособие во время отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов заработка независимо от форм собственности предприятия, характера работы (постоянный, сезонный, временный), продолжительности трудового стажа. Правда, два года назад было введено временное ограничение по максимальной сумме такой выплаты: 11 700 рублей в месяц (конкретная сумма утверждается ежегодно при принятии бюджета Фонда социального страхования);

предоставлять по заявлению беременной женщины перед или сразу после отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск;

каждая женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается бесплатной специализированной медицинской помощью в государственных или муниципальных медучреждениях. При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Если будущая мама еще учится

Ее права и льготы таковы:

ей предоставляется отпуск по беременности и родам такой же продолжительности, что и работающим женщинам, по месту учебы;

пособие ва время этого отпуска по беременности выплачивается в размере стипендии;

учащимся и слушательницам школ, институтов, курсов по повышению квалификации, по переподготовке кадров пособия по беременности и родам исчисляются исходя из заработной платы, сохраняемой за ними на период обучения, без учета стипендии.

Малыш уже родился

На что имеет право мама?

Получить единовременное пособие по месту основной работы в размере 4500 рублей;

Если женщина встала на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), дополнительно к пособию по беременности и родам ей выплачивается единовременное пособие - 300 рублей.

Имеет право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится трех лет. До полутора лет отпуск - оплачиваемый: пособие составляет 500 рублей независимо от числа рожденных детей.

На все время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы.

Женщина может прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время, а также возобновить его, пока ребенку не исполнится трех лет. Этот отпуск полностью или по частям может быть использован по выбору семьи: отцом ребенка или ухаживающими за малышом другими родственниками.

Она может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать при этом пособие, пока ребенку не исполнится полтора года.

Имеет право на перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы, и ей сохраняется средний заработок.

Мамы редко пользуются своим правом на дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, помимо обычного обеденного перерыва. Эти перерывы по полчаса (если детишек двое - по часу) работодатель обязан предоставить не реже чем через три часа работы, они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Но зато мамам полезно знать, что эти перерывы они могут просуммировать и приурочить к началу или концу рабочего дня, сократив его, но не заработок.

Ребенок первого-второго года жизни обеспечивается специальными детскими молочными продуктами c учетом среднедушевого дохода семьи и регионального прожиточного минимума.

В случае болезни матери во время ее отпуска по уходу за ребенком папе или другому работающему члену семьи предоставляется пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до трех лет на все время, пока мама не выздоровеет.

В случае болезни ребенка мама имеет право находиться с ребенком до трехлетнего возраста в стационарном лечебном учреждении с выплатой пособия по социальному страхованию за все время лечения.

За самостоятельность, за самодостаточность, за свободу, за независимость от общественного мнения, за юридическую защиту женщин и их безопасность.

За возможность заниматься сексом с кем угодно (будь то мужчина, женщина или несколько человек; причём самой разной комплекции и социального статуса) и когда угодно. За то, чтобы сексуальная жизнь взрослого законопослушного человека и его половые органы не становились общественным достоянием - "целка", "шлюха", "ведро", "разведёнка с прицепом", "мужика бы тебе", "посмотри на себя, кому ты нужна?!".

За то, чтобы женщина сама решала, когда ей выходить замуж и за кого, когда рожать и нужно ли ей это в принципе.

За свободу в смысле самореализации. Наука, бизнес, материнство, волонтёрство, политика, административная работа, госслужба, творчество, дауншифтинг, сельское хозяйство, промышленность, ИТ... За то, чтобы "неженским делом" было только то, что связано с переноской тяжестей, а сомнения в женском интеллекте и квалификации, включая откровенный сексизм типа "женщины тупее мужчин" или "если баба за рулём, надо делать ход конём" исчезли из обихода. А женщины перестали испытывать моральный дискомфорт по этому поводу и гордились бы собой.

За то, чтобы женщину перестали оценивать по мужчине рядом с ней. За то, чтобы успешные женщины и женщины на руководящих постах не комплексовали из-за мнимого мезальянса, когда считается, что бойфренд не должен уступать даме с точки зрения статуса, авторитета, влиятельности и так далее. Таких женщин нередко пытаются пристроить "замуж получше", не рассматривая их как полноценных личностей. В результате бывает дикость, что яркая дама убивается по какому-то эгоистичному мудаку ("часики-то тикают!").

За то, чтобы сухая_злобная_карьеристка или "мужик в юбке" всё равно имела право на счастье, против какой бы мифической женской природы она ни пошла.

За гендерно нейтральные зарплаты. Чтобы не было сексистского маразма "ей на тряпки и безделушки, а ему семью кормить", который в реальности нередко означает, что женщинами затыкают дыры в штате компаний, ведь "нормальный мужчина на эти деньги не пойдёт или совсем скоро начнёт клянчить прибавку". Если можно сэкономить на оплате труда, работодатель так и сделает. Работодатель не будет переплачивать за труд, исходя из эфемерной морали про "ему семью кормить". Там, где женщина кое-как справляется с работой на 10к, не возьмут мужчину на 15к. Нет, мужчине тоже положат 10к: не нравится - пшёлнах...й. А в наше время серых схем и зарплат в конвертах адски тяжело затем восстановить справедливость. Плохо от этого и мужчинам, и женщинам.

За то, чтобы человек - в частности женщина - не воспринимался как вещь, второсортное существо или чья-либо собственность.

За то, чтобы грёбаная общественность бесстыже не покрывала семейное насилие. Чтобы пострадавшим было куда уйти (прежде всего женщинам с детьми): сейчас шелтеры (убежища) есть только в некоторых больших городах, и то - волонтёрские, которые порой существуют на голом энтузиазме неравнодушных людей. Чтобы полиция выезжала на звонки с угрозами, а не "когда убьют, тогда и обращайтесь".

Это что касается женщин и актуального феминизма на настоящее время.

Впрочем, к феминисткам себя относят разные люди и персонажи, включая тех, кому претят идеи гендерного равенства (!), или тех, кто утверждает, что феминизм - это равноправие для женщин, несмотря на то что вообще-то равноправие действует для обоих полов. Но это уже совсем другая история... Кому интересно - прочитаете другие мои ответы.

Я эгалитарист и сторонник гендерного равенства, я считаю неправильным выделять одну гендерную группу и бороться за её права и блага - в ущерб другой группе. Включая информационный ущерб. В России дискриминация по половому признаку является комплексной и очень часто проблемы мужчин и женщин взаимосвязаны между собой. Нельзя радеть за женщин, замалчивая положение мужчин. Нельзя поднимать вопросы угнетения мужчин, отказывая при этом в поддержке женщинам.

Беременность - не повод для увольнения! © Shutterstock

Как известно, многие работодатели не очень охотно связываются с беременными работницами, еще менее охотно берут их на работу.

Если вообще берут. А зачастую попросту пытаются всякими путями избавиться от будущих мамочек.

сайт предлагает тебе узнать о своих правах.

Ты только-только узнала, что беременна и хочешь устроиться на работу

Ты не обязана сообщать работодателю о своем состоянии. Если твоя беременность не помешает работе, она - твое личное дело.

Кроме того, если ты только закончила вуз и пришла устраиваться на работу, даже будучи беременной, согласно ст. 16 Кодекса законов о труде, тебя должны взять на работу без испытательного срока.

Если ты, будучи на поздних сроках беременности, пришла устраиваться на работу, а работодатель, критично поглядывая на твой животик, говорит "нет", то помни о ст. 22. Согласно этой статье Кодекса законов о труде, отказ в трудоустройстве и причину работодатель должен предоставить в письменном виде.

Если беременную заставляют тяжело работать

Начальство узнало, что ты беременна и всячески старается тебя принудить уволиться? Держись!

И знай, ст. 176 Кодекса о труде запрещает использование работы женщин (то есть не только беременных) на тяжелых работах, на работах в опасных и вредных условиях. А также на подземных работах и работах, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием.

Ст.55 запрещает работу беременных женщин в ночное время. Это же касается мамочек с детками до 3 лет. Также тебя, если ты беременна, запрещается привлекать к сверхурочным работам в выходные дни, ночное время (ст.176). И ты, будучи беременна, вполне можешь отказаться от поездки в командировку, сославшись на эту же статью.

Льготы для работающих беременных

Если тебе необходим неполный рабочий день, то ст. 56 Кодекса законов о труде дает такую возможность. По желанию, беременная может работать неполный рабочий день и даже 3-4 дня в неделю.

Также можно работать дома, если, конечно, у тебя есть соответствующая медицинская справка.

Но платить тебе будут пропорционально или в зависимости от выработки.

По ст. 181 Кодекса законов о труде беременной, при условии определенного медицинского заключения, снижают нормы выработки либо переводят на более легкую работу. Это же касается и вредных работ.

Внимание! При этом сохраняется средняя заработная плата. Вот, правда, не понятно - средняя по предприятию или по стране. Ведь это разные суммы!

Ты можешь кормить ребенка во время работы

Мамочка ребенка до 1,5 лет имеет право, кроме обычного обеда, на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 183 Кодекса законов о труде).

При этом перерывы предоставляться должны не реже, чем через 3 часа и длится не менее 30 минут. А если ты мамочка нескольких грудничков, то имеешь полное право на часовые перерывы.

Внимание! Эти перерывы учитываются в общее рабочее время, то есть их обязаны оплачивать.

И уволить в нашей стране беременную по инициативе работодателя нельзя (ст. 184).

Только разве что в случае ликвидации предприятия.

Если твой трудовой договор истек, а ты беременна, то и в этом случае тебя не имеют право уволить.

Лишь после того, как найдут тебе другую работу. А до того ты имеешь право находиться на той же должности с тем же окладом.

Согласно ст. 179, то же самое касается мамочек детей до 3-6 лет, в зависимости от медицинских показаний.

Подписывайся на наш telegram и будь в курсе всех самых интересных и актуальных новостей!