Не болеющим сотрудникам дадут три дополнительных дня отпуска. Три дня без справки от врача

Из опасения потерять работу многие терпят нездоровье и обращаются за больничным в самый последний момент. Фото Кирилла Зыкова/PhotoXPress.ru

В советское время обычный работник, почувствовав недомогание, вызывал врача, получал больничный лист и оставался дома. Только энтузиасты, преимущественно творческих профессий, продолжали трудиться, превозмогая болезнь. А умельцы исхитрялись проводить на бюллетене больше времени, чем на службе. Одна любящая мама приноровилась каждый месяц брать на 10 дней больничный по уходу за ребенком, а потом еще за свой счет несколько дней. На службе показывалась разве что на неделю. Сослуживцы рвали и метали, поскольку им приходилось работать за нее. Так и вырастила хитрая мама свое чадо, избегнув малопривлекательного детского сада.

Нынче ситуация изменилась. Из опасения потерять работу, особенно хорошую, часто терпят нездоровье до последнего. В поликлинику за бюллетенем обращаются гораздо реже, чем в советские годы. А как у них?

В Германии при недомогании обычно разрешается не выходить на работу до трех календарных дней без справки от врача, следует только предупредить начальника. Вообще-то это добрая воля работодателя, который имеет право требовать справку с первого дня. Ведь в течение всего периода болезни (максимум шесть недель) работнику выплачивается зарплата в полном размере. Но в большинстве случаев работодатель придерживается правила: три дня без справки. Однако через три дня обязательно нужно идти к врачу за свидетельством о нетрудоспособности.

Медики из Магдебургского университета подсчитали, что в среднем немцы обращаются к врачу 17 раз в год, намного чаще, чем жители других европейских стран (норвежцы, например, лишь пять раз в год), пишет Deutsche Welle. В течение трех лет ученые Магдебургского университета изучали причины частых обращений к врачам в Германии и пришли к заключению, что основная причина - необходимость предъявлять больничный через три-четыре дня болезни. Они предложили увеличить срок отсутствия на работе без больничного до семи дней.

Руководитель исследования Вольфрам Херрман объяснил, что это разгрузило бы врачей, освободив им время для оказания медицинской помощи тем, кто действительно в ней нуждается, и, кроме того, повысило бы уровень собственной ответственности работников. Херрман не разделяет опасений, что такой либерализм может привести к резкому росту количества дней, когда работники будут отсутствовать.

Работодатели придерживаются противоположного мнения. Они считают, что требование предъявлять больничный лист как можно раньше предотвращает злоупотребления.

Скептическое отношение работодателей к нововведениям, предлагаемым учеными из Магдебургского университета, надо сказать, вполне обоснованы. В начале февраля в ходе опроса, проведенного институтом Keyfacts Onlineforschung, почти 2 млн немцев (две трети из них – мужчины) признались, что намерены провести этой зимой пару дней дома, притворившись больными. Большинство используют возможность короткого «отпуска» на все три дня. Они на самом деле сидят дома, подстраховываясь на случай, если кому-то из коллег вздумается их навестить. 11% используют это время для отдыха в теплых странах или на лыжном курорте, 1% – для встречи с друзьями. Последнее рискованно: если «больной» во время своего отсутствия на работе будет замечен, например, в пивной, это может вылиться в выговор или даже в увольнение.

Кстати, наличие больничного вовсе не означает, что требуется все время проводить дома. Наоборот, как поясняет эксперт в области трудового права Мартин Хенше на сайте издания Spiegel Online, разрешено все, что способствует выздоровлению и не ухудшает самочувствия. Так, в случае депрессии больному показаны занятия спортом. При определенных обстоятельствах не запрещены походы в кино и визиты к друзьям.

Казалось бы, раздолье лодырям. Однако ничего подобного. Конечно, бездельники есть везде, в том числе и в Германии. Но подавляющее большинство немцев напряженно трудятся. Недаром в рекламе любят писать: немецкое качество.

Россиян, которые за год ни разу не брали больничный, предлагают поощрять дополнительными днями оплачиваемого отпуска. Письмо с просьбой рассмотреть такую идею в Минтруда направил член Общественной палаты Владислав Гриб (копия есть у «Известий»). По его мнению, не болеющие сотрудники должны отдыхать как минимум на три дня дольше остальных. Гриб считает, что такая мера может мотивировать россиян вести здоровый образ жизни.

В письме общественник отмечает, что на время болезни сотрудникам полагаются выплаты от работодателя и Федеральной службы страхования, в то время как для здоровых сотрудников никаких бонусов не предусмотрено.

Нужно обратить внимание на необходимость принятия мер стимулирования здорового образа жизни. В том числе путем предоставления работодателям налоговых льгот, а также дополнительных дней к отпуску тем работникам, которые не болели в течение года, - пишет Гриб министру труда Максиму Топилину.

Он отмечает, что мера также будет направлена против «недобросовестных работников, которые неправомерно оформляют листы нетрудоспособности».

Не секрет, что сейчас больничные выдают и не совсем уж больным людям. Многие этим пользуются, чтобы отдохнуть, а не лечиться, - поясняет Гриб свою формулировку.

По его мнению, дополнительные дни отпуска побудят россиян вести здоровый образ жизни.

Отметим, сейчас россияне имеют право на 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска, однако работодатель может дать сотрудникам отдохнуть и подольше. Согласно ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса, «работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников». По кодексу, «порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

В пресс-службе Минтруда России сообщили, что предложение в ведомство пока не поступило.

При поступлении оно будет рассмотрено в установленном порядке, - уточнили в пресс-службе.

Вице-президент объединения предпринимателей «Опора России» Александр Жарков считает, что вопрос о дополнительных днях отпуска стоит оставить на усмотрение работодателей.

Как правило, с сотрудников даже не всегда требуют больничный лист, чтобы не заставлять их стоять в очередях за не всегда качественной медициной. Популярно и страхование сотрудников. Если сотрудник попросит три дня к отпуску - думаю, ему пойдут навстречу, ведь важно не фактическое присутствие на месте, а экономический эффект от его деятельности, - рассуждает Жарков.

Президент Лиги защитников пациентов Александр Саверский считает, что экономические стимулы не заставят россиян вести здоровый образ жизни.

Люди просто будут болеть без больничного. Сейчас и так многие ходят больными на работу, потому что боятся ее потерять. Болезнь на ногах потом переходит в хронические заболевания, эффективность сотрудника заметно снижается, - говорит Саверский.

Когда простужается ребенок, которого педиатры называют «неорганизованным», то есть не посещающим детские дошкольные учреждения или школы, то его родителей интересуют в основном вопросы исключительно медицинского характера: чем лечить, и когда это пройдет. С «садиковскими» детьми и школьниками добавляется еще одна проблема, юридическая: как правильно документально оформить болезнь. Разберем наиболее частые вопросы, с которыми сталкиваются такие родители.

Сколько дней без справки?

Это самый частый вопрос, который приходится слышать от родителей. Официально болеть любят не все, ситуации бывают самые разные, да и, что греха таить, бегать по нашим городским поликлиникам, закрывая больничный - то еще развлечение. В головах многих родителей по не очень понятной причине укрепилась цифра «три», в том смысле, что 1-3-дневное отсутствие в садике или школе как бы не в счет, можно просто не ходить, а потом отделаться запиской, мол, Вася/Маша отсутствовали по уважительной причине. Ну а требование оправдательных документов считают самодурством садиковской или школьной администрации: мол, наш ребенок, что хотим, то и делаем.

На самом деле, администрация садика руководствуется СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций». В главе XI этого обязательного к исполнению любым садиком документа есть пункт 11.3, который звучит следующим образом:

«После перенесенного заболевания, а также отсутствия более 5 дней (за исключением выходных и праздничных дней) детей принимают в дошкольные образовательные организации только при наличии справки с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными».

На практике это означает, что можно поболеть «втихаря», не оформляя никаких документов ни на себя, ни на ребенка, не более 5 рабочих дней. При этом не требуется никаких записок от родителей, объясняющих, где был и что делал ребенок. Впрочем, вопросы могут появиться, если без справки вы пытались «пересидеть» краснуху, корь, ветрянку или иное инфекционное заболевание, особенно в том случае, если не до конца выздоровевший ребенок заразит кого-то в группе. Так что пользуйтесь данной возможностью с умом, не создавая опасности для окружающих детей.

Со школой все сложнее. Как минимум, не существует единого документа федерального уровня, в котором определялись бы четкие критерии, например, до 3-5-7 дней можно с запиской от родителей, а потом – только со справкой от педиатра. Определенные требования возникают только при введении карантина в классе или школе, но они объявляются отдельным приказом по школе с учетом требования Роспотребнадзора и зависят от конкретной инфекции. Например, в 2009 году Роспотребнадзор издавал письмо об усилении мер профилактики заболеваемости ОРВИ и гриппом в период пандемии H1N1. На основании этого письма в Москве местным управлением Роспотребнадзора издавался документ, определяющий порядок действий школьных медиков, где было сказано, что при отсутствии ребенка в школе больше 3 дней требовалась справка от педиатра, а до этого срока можно было обойтись запиской от родителей с объяснением, где был ребенок. Но если ребенок был не на территории РФ, то даже отсутствие в течение 1 дня должно было подтверждаться справкой от педиатра. Но следует понимать, что подобные документы действуют только в определенный период (пока объявлена эпидемия) и только на определенной территории (в данном случае – город Москва).

На практике же все обычно решается на уровне классного руководителя, с которого администрация школы и спрашивает информацию о причинах отсутствия детей из его класса. Если школьник плохо себя чувствует, родители могут созвониться и договориться, что 1-2-3 дня он проведет дома. Могут также написать официальное заявление, что ребенок по семейным обстоятельствам не может ходить в школу – и тогда можно отсутствовать хоть месяц, вся ответственность на это время перекладывается на родителей. Справки чаще всего требуют после стационарного лечения, в тех случаях, когда требуется освобождение от физкультуры, медотвод от прививок и т.п. Также документальное подтверждение нужно для того, чтобы ребенку не ставили прогулы. Частые и длительные пропуски занятий по неуважительной причине могут стать причиной серьезных неприятностей, вплоть до отказа в переводе в следующий класс, выдачи справки взамен аттестата и т.п.

Кому дают больничный?

В настоящее время в стране действует новый порядок оформления больничных листов (точнее, листков временной нетрудоспособности, таково их официальное название), объявленный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013). В соответствии с этим документом больничный выдается любому родственнику (а также опекуну и попечителю), фактически ухаживающему за ребенком. Неважно, кто это – мама, папа, бабушка, дядя или работающая совершеннолетняя старшая сестра.

При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

С точки зрения приказа существует пять видов родственников, которые кодируются в соответствующих полях больничного листа: отец, мать, опекун, попечитель и «иной родственник» - без уточнения. И, кстати, в последнем случае доказывать документально наличие родства и его степень не требуется.

Срок, на который выдается больничный по уходу за ребенком, зависит от его возраста. Так, если ему еще не исполнилось 7 лет, листок оформят на весь период острого заболевания (или обострения хронического), сколько бы оно ни длилось. С 7 до 15 лет – только на 15 дней по каждому новому случаю заболевания. А с ребенком старше 15 лет получится посидеть дома только 3 дня по каждому новому случаю заболевания.

По оплате. Если ребенок лечится на дому, первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа родственника, который за ним ухаживает. Все же остальные дни будут оплачены в размере 50% его среднего заработка. Если же ребенок лежит в больнице, размер больничного будет зависеть от страхового стажа того, кому выдан листок временной нетрудоспособности.

Больничный по уходу за ребенком не выдается: при лечении подростка старше 15 лет в стационаре, при уходе за ребенком с хроническим заболеванием в период ремиссии, во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.

Вопрос, сколько можно болеть без больничного, интересует многих служащих, особенно в осенней период, когда наступает пик , простудных, .

Ответ зависит от особенностей трудового договора и политики каждой конкретной компании.

Что говорит закон?

Сколько можно болеть без больничного по закону? Согласно установленному законодательству об охране здоровья граждан, при заболевании человек имеет право на 3 суток неоплачиваемого отпуска на протяжении года. При этом отгул должен предоставляться по заявлению самого сотрудника, без предъявления медицинского документа.

Однако, данная часть законодательства постоянно подвергается изменениям. На сегодняшний день официально болеть, не имея на руках соответствующего медицинского подтверждения, в государственных учреждениях нельзя.

В Европе дело обстоит значительно проще. Например, в Германии сотрудник имеет права не выходить на работу по состоянию здоровья даже без справки, достаточно просто предупредить своего начальника. При этом во время всего периода болезни (до полутора месяцев) зарплата выплачивается человеку в полном размере.

Сотрудники частных фирм и компании вообще могут не обращать внимания на закон. Ответ на вопрос: сколько дней можно болеть без больничного, зависит от особенностей трудового договора и личной договоренности.

Например, в некоторых компаниях листок недееспособности требуют с первого же дня болезни, а в других - более лояльных фирмах - сотрудников отпускают на неоплачиваемый, неофициальный отпуск по состоянию здоровья на срок от 3 до 5 суток.

Причем имеет значение именно договоренность с работодателем. Если просто не являться на работу, то это вполне может быть расценено, как прогул, со всеми вытекающими последствиями.

Если же вы известили работодателя о своей болезни (хотя бы по телефону), то вам предоставляют отпуск за свой счет, то есть, те дни, которые вы проболели, оплачиваться, конечно же, не будут. В некоторых случаях больничный лист можно заменить справкой от участкового врача.

Если вы работаете не в государственном учреждении, то следует внимательно изучить трудовой договор, особенно пункты о больничных и отпусках за свой счет, чтобы потом не столкнуться с неприятностями (в трудовом соглашении обычно прописываются все нюансы относительно болезни сотрудника).

Почему болеть с больничным выгоднее?

Пропуск нескольких рабочих дней по причине болезни без больничного, даже при наличии справки от врача, расценивается в лучшем случае как отпуск без содержания. Если же вы получили соответствующий документ, то первые 5 суток болезни оплачиваются работодателем. При продлении больничного часть зарплаты должна возмещаться фондом по временной утрате работоспособности.

В большинстве случаев больничный лист выдается на 5 дней, при необходимости лечащий врач может увеличить его длительность до 10 суток. Если по истечении данного временного промежутка состояние человека не нормализовалось, вопрос о дальнейшем продлении отпуска по состоянию здоровья решается терапевтом и заведующим поликлиникой.

Максимально допустимый срок составляет месяц. Если же человек продолжает болеть, решение о дальнейшем продлении больничного на срок 5–10 месяцев принимается специальной лечебно-консультативной комиссией. Одно из важных преимуществ официального больничного заключается в том, что сотрудника во время болезни не имеют права уволить.

Большинство начальников терпимо относятся к проблемам своих подчиненных и допускают отсутствие на работе 1–2 дня без медицинской справки, если речь не идет о систематическом злоупотреблении. Однако, если вы чувствуете, что серьезно заболеваете, лучше обратиться к врачу и открыть больничный лист - это будет более правильно и выгодно во всех отношениях.