Уведомление в уфмс о прекращении трудового договора. Порядок увольнения иностранного гражданина

Многие работодатели вынуждены прибегать к услугам работников-иностранцев, готовых выполнять некоторые виды работ. Государство требует строгого соблюдения миграционного законодательства, учётной политики при приёме на работу и увольнении работников-иностранцев. Данная статья поможет работодателям избежать некоторых ошибок, повлекших нарушение миграционного и трудового законодательства и расскажет более подробно как осуществляется уведомление об увольнении иностранца.

Причины увольнения работника иностранца

Работники-иностранцы, в свою очередь, имеют право вести трудовую деятельность на территории РФ лишь в тех случаях, когда:

• работник достиг возраста 18 лет;
• у работника есть патент или разрешение на работу на территории Российской Федерации.

Для прекращения трудовых отношений с работником, гражданином иной страны, существует ряд объективных причин:

Особые причины увольнения, применимые только к иностранным гражданам, нельзя рассматривать в случаях, если у работника-иностранца имеется один из следующих документов:

• вид на жительство (ВНЖ) в Российской Федерации;
• разрешение на временное проживание (РВП) на территории Российской Федерации.

В период актуальности данных документов иностранные граждане пользуются практически теми же правами, что и граждане Российской Федерации.

Увольнение работника-иностранца по инициативе работника

Работник-иностранец может быть уволен по собственному желанию. В этом случае необходимо последовательно выполнить ряд действий согласно Трудовому кодексу РФ:

Увольнение работника-иностранца по инициативе работодателя

Работодатель обязан выполнить ряд действий:

Например:

Гражданин Узбекистана Хайтбай Х. работал дворников в ООО «АБВ» с 01.01.2017 г. 25.05.2017 г. у него аннулировано разрешение на работу на территории РФ. Директор ООО «АБВ» обязан уволить работника-иностранца и уведомить ФМС, т.к. с 25.05.2017 г. Хайтбай Х. не имеет права вести трудовую деятельность на территории РФ.

В случае, если увольнение работника-иностранца вызвано дисциплинарным взысканием – увольнение работника производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Например:

Гражданин Узбекистана Хайтбай Х. работал дворников в ООО «АБВ» с 01.01.2017 г., но с 15.05.2017 г. перестал выходить на работу. Директор ООО «АБВ» имеет право применить дисциплинарное взыскание и уволить работника-иностранца за прогулы.

Уведомление ФМС об увольнении иностранца

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ обязателен для исполнения как работниками-иностранцами, так и работодателями. Так, данный нормативный акт обязует работодателей уведомлять территориальный орган ФМС как о приёме, так и об увольнении работника-иностранца.

Так, работодатель в 3-дневный срок отправляет уведомление о расторжении трудового договора с работником-иностранцем в случае увольнения работника:

• по инициативе работодателя (несоответствие работника заявленной квалификации, нарушение трудовой дисциплины работником и т.д.);
• в связи с окончанием срока действия патента или разрешения на работу на территории РФ;
• по собственному желанию.

Уведомление об увольнении иностранца: форма уведомления

Форма уведомления утверждена Приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) (Приложение № 20).

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства содержит:

• сведения о работодателе;
• сведения о работнике;
• сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность;
• дата увольнения работника;
• дата составления документа;
• данные доверенности (если используется при подаче уведомления);
• подпись, печать работодателя.

Как уведомить ФМС об увольнении иностранца?

Уведомление об увольнении иностранца можно подать несколькими способами:

• предоставить лично в территориальный отдел ФМС;
• отправить уведомление заказным письмом с уведомлением в территориальный отдел УФМС;
• посредством сайта Госуслуг.

Важно соблюсти срок предоставления уведомления – 3 дня.

Органы службы занятости и ФНС уведомлять об увольнении работника-иностранца не требуется.

Гарантии иностранцу при увольнении

Оформление документов при увольнении иностранца

При расторжении трудового договора с работником-иностранцем работодатель обязан заполнить ряд документов:

1. Приказ об увольнении.
2. Личная карточка работника Т-2.
3. Трудовая книжка.
4. Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Ответственность работодателя за несвоевременное уведомление об увольнении

Нарушение требований миграционного законодательства чревато для работодателей серьёзными последствиями, а именно:

Вопросы и ответы

Вопрос № 1. Имеем ли мы право оформить увольнение иностранного работника в выходной день?

Ответ: Если трудовым графиком предусмотрены рабочие смены в календарные выходные и праздничные дни – Вы имеете право уволить работника в рабочий для него день.

Вопрос № 2. Могу ли я уволить работника-иностранца задним числом?

Ответ: Увольнение работников задним числом является грубым нарушением трудового законодательства.

Вопрос № 3. Работник, гражданин Узбекистана, уехал на Родину и на протяжении двух месяцев не даёт о себе знать. От его знакомых удалось получить информацию о том, что возвращаться он не собирается. Трудовая книжка осталась у нас, заявление на расторжение трудового договора он не писал. Как поступить в данной ситуации?

Ответ: Данную ситуацию можно рассматривать в качестве дисциплинарного нарушения, в отношении которого можно применять ст.192 ТК РФ. В случае неявки работника на работу в табеле учёта рабочего времени необходимо производить соответствующие отметки. В дальнейшем составляются акты о неявке на работу, фиксируются пояснения коллег о месте нахождения и причинах отсутствия работника. В трудовой книжке производится запись об увольнении на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Так же, в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ необходимо направить уведомление в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о:

• досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовой дисциплины;
• самовольном оставлении работником места работы или места пребывания.

Вопрос № 4. С работниками-иностранцами у нас заключены срочные договоры с 01.05.2017 г. по 30.09.2017 г. Должны ли мы подавать уведомление в ФМС после окончания срочных договоров с работниками?

Ответ: Вам необходимо направлять уведомление в ФМС в любых случаях, когда происходит расторжение трудовых договоров или договоров оказания услуг с работниками-иностранцами.

Вопрос № 5. У нас работает гражданин Узбекистана с 01.08.2016 г. С 01.07.2017 г. он планирует уехать в отпуск с последующим увольнением. В отпуск он уедет с полученной трудовой книжкой. Когда нам предоставлять уведомление в ФМС?

Ответ: Вы должны уведомить ФМС в 3-дневный срок после увольнения работника. В Вашем случае не рекомендуется отправлять работника в отпуск с последующим увольнением. Лучше предоставить отпуск, а потом уволить или уволить до наступления отпуска с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Государственная политика в вопросах миграции в 2017 году требует учета и контроля передвижения и деятельности иностранных граждан, а также апатридов-нерезидентов на территории Российской Федерации. Контролируя рынок труда, власти стремятся регулировать количество мигрантов, работающих на российских предприятиях. Иностранным гражданам не запрещается осуществлять трудовую деятельность в России, однако существует несколько ограничений для трудоустройства нерезидентов в стране. Контроль за состоянием трудовых взаимоотношений происходит посредством направления уведомлений о приеме на работу и об увольнении иностранного гражданина ГУВМ (УФМС).

Законодательство, регламентирующее правовой статус иностранцев в России, устанавливает ряд требований к трудоустройству лиц, имеющих гражданство других стран. Среди прочего предусмотрена и обязанность уведомлять органы ГУВМ (ФМС) о приеме нерезидентов на работу и о расторжении трудового договора (контракта). Такая обязанность лежит на обеих сторонах трудовых взаимоотношений. Так, работник-иностранец обязуется в течение двухмесячного периода подать сообщение о трудоустройстве. Администрация же учреждения или предприятия должна сообщать в госорганы по вопросам миграции о начале и об окончании трудовых правоотношений с мигрантами.

В каких случаях подаются сведения в ГУВМ

Расторжение трудового договора может происходить по различным причинам. Уведомление же об этом юридическом факте в 2017 необходимо подавать в следующих случаях:

• если срок действия трудового договора с иностранным гражданином истек;
• если закончился период действия, выданного иностранному гражданину вида на жительство, разрешения на временное пребывание или патент либо разрешение на работу;
• если трудовой договор с иностранным гражданином разрывается ввиду нарушения сотрудником трудовой дисциплины, прогула и из-за иных нарушений по вине работника;
• если наемный сотрудник написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

Таким образом, закон предусматривает необходимость для юридического лица и физлица-работодателя уведомить ГУВМ (ФМС) о расторжении трудового договора по инициативе собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа или человека, по инициативе самого иностранного гражданина, работавшего по найму, а также ввиду объективных причин прекращения трудовых правоотношений.

За несвоевременное уведомление или неподачу сведений о приеме на работу и расторжении трудового договора с иностранцем предусмотрена ответственность в форме штрафа. Размер его для юрлица составит до 800 тысяч рублей. А для компаний в Москве и Санкт-Петербурге – до миллиона рублей.

Читайте также Что важно знать о миграционной карте гражданам Казахстана в 2017 году при поездке в Россию

Закон предусматривает трехдневный срок, чтобы подать документы в ГУВМ (ФМС) со дня остановки действия трудового договора.

Как заполнять форму

В 2017 году подача сведений требует заполнить бланк. Форма этого уведомления утверждена приказом ГУВМ (ФМС) РФ №147 от 28 июня 2010 года.

Бланк о расторжении договора с иностранным резидентом в 2017 году требует заполнения полей с такими данными:

• наименование территориального органа ГУВМ (ФМС), которому адресовано уведомление;
• организационно-правовая форма, наименование лица, его адрес и налоговые реквизиты;
• фамилия, имя и, если есть, отчество иностранного гражданина;
• дата/место рождения нерезидента;
• реквизиты документа, удостоверяющего личность нерезидента;
• данные миграционной карты иностранного гражданина;
• сведения об адресе и дате постановки на миграционный учет;
• данные о патенте либо разрешении на работу мигранта;
• данные о международных договорах, которые могут предоставлять иностранцу право на работу в РФ;
• наименование профессии по соответствующим классификаторам;
• тип документа, на основании которого происходили трудовые взаимоотношения иностранца и компании (контракт, трудовой договор);
• дата расторжения;
• отметка об основаниях прекращения взаимоотношений;
• дата составления уведомления;
• фамилия, имя, отчество уполномоченного лица;
• данные доверенности при подаче документов сотрудником непосредственно в орган ГУВМ (ФМС).

Чтобы не запутаться в форме об увольнении иностранца, которую вмещает бланк, утвержденный ГУВМ (ФМС), рекомендуется скачать образец заполнения. Обращать внимание стоит на то, чтобы образец был «свежим». Это гарантирует, что форма будет совпадать. Справка такого типа о приеме или увольнении сотрудника-нерезидента заполняется без исправлений и сокращений. После заполнения уведомление об увольнении нерезидента подписывается уполномоченным лицом от предприятия.

Наталья, добрый вечер! Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

При этом, данная норма введена в закон Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ

согласно ст. 7 357-ФЗ

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2015 года, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлен иной срок вступления их в силу.

т.е. обязанность уведомлять о заключении трудового или ГП договора в течение трех дней возникла только с 01.01.2015

ответственность за данное правонарушение предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

но они указывают что даже о приеме такого иностранца не надо уведомлять фмс (мвд) - на самом деле лучше не рисковать и уведомить, хуже не будет, а многих споров вы избежите.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Иркутск

Уточните, пожалуйста, у сотрудника было РВП и в декабре 2015 года он получил Вид на жительство. Уведомлять точно не надо было? Или не надо было в 2014 году, а в 2015 уже нужно?
Наталья

Уведомлять нужно только о заключении или расторжении договора. О смене РВП на вид на жительство уведомление работодателем УФМС не предусмотрено.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Если сотрудник был принят по паспорту (Белорусс) и получил Вид на жительство в 2015 году, нужно было уведомлять ФМС?

получен
гонорар 33%

Юрист

• 8,7 рейтинг
• эксперт

Наталья

Есть такая обязанность, только не у вас а у самого гражданина

ст. 8 115-ФЗ

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. Подача данным иностранным гражданином уведомления осуществляется им лично или в установленном порядке почтовым отправлением при предъявлении документа, удостоверяющего личность данного иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также его вида на жительство либо путем направления уведомления в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Требование предоставления иностранным гражданином иных документов или других сведений, помимо подлежащих внесению в указанное уведомление, не допускается.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 33%

Юрист

• 8,7 рейтинг
• эксперт

ответственность за нарушение ч. 6 ст. 8 115-ФЗ предусмотрена ст. 18.8 КоАП, но только для самого гражданина

1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Иркутск

Сегодня инспектор УМВД сказал, что по сотрудникам с Видом на жительство организация каждый год должно уведомлять их об этом. Иначе штраф. Ссылался на закон 115-ФЗ. Так ли это?

Обязанность иностранного гражданина с видом на жительство уведомлять ежегодно органы миграции о своем проживании в РФ предусмотрена:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 8. Постоянное проживание иностранных граждан в Российской Федерации
6. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. Подача данным иностранным гражданином уведомления осуществляется им лично или в установленном порядке почтовым отправлением при предъявлении документа, удостоверяющего личность данного иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также его вида на жительство либо путем направления уведомления в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Требование предоставления иностранным гражданином иных документов или других сведений, помимо подлежащих внесению в указанное уведомление, не допускается. В указанное уведомление вносятся следующие сведения:

То есть сам работник должен уведомлять УФМС, а не работодатель

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Москва

• 10,0 рейтинг
• эксперт

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Иркутск

Наталья

Узнать могут только при проведении проверки, но для нее нужен повод, например жалоба кого-либо о нарушении организацией миграционного законодательства. Уведомлять сейчас уже поздно - нарветесь сразу на штраф, а он серьезный.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016)
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,

Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

получен
гонорар 33%

Юрист

• 8,7 рейтинг
• эксперт

Если работника с Видом на жительством (Белорусс)приняли в 2015 году и не уведомили ФМС, что делать? Как они могу это узнать?
Наталья

ждать истечения срока давности привлечения к ответственности по данной статье, согласно ст. 4.5 КоАП он составляет 1 год. Течение срока начинается после трех дней с даты заключения соответствующего договора с иностранцем

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Москва

• 10,0 рейтинг
• эксперт

а потом примем официально. Они смогут это как-то отследить?
Наталья

думаю никто не будет это проверят

но посмотрите когда в 15 году сам договор был заключен - срок давности мог уже закончиться, либо закончиться в скором времени и тогда можно уже в принципе не делать ничего

привлечения к ответственности по данной статье, согласно ст. 4.5 КоАП он составляет 1 год.
Власов Андрей

поддерживаю - срок давности вполне может скоро закончиться

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Иркутск

Если мы его сейчас просто уволим, а потом примем официально. Они смогут это как-то отследить?
Наталья

Теоретически смогут, если плотно этим займутся. Запросят сведения из ФНС или из пенсионного фонда о поступлении от Вас платежи за работников и сверят с Вашими данными. Проще, как посоветовал коллега, подождать истечения срока давности административной ответственности.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Иркутск

Сотрудник принят в феврале 2015 года. Значит срок давности уже истек. Так нам сейчас что с ним делать? Увольнять с уведомлением или уволить без уведомления. И принять уже с уведомлением? Так понимаю на прием срок истек, а на увольнение?
Наталья

Ничего с ним не нужно делать, за то, что вы его приняли без уведомления Вас уже к ответственности не привлекут. Когда будете его потом увольнять, тогда и уведомите об этом органы миграции.А сейчас, пусть работает как работал.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Москва

• 10,0 рейтинг
• эксперт

принят в феврале 2015 года. Значит срок давности уже истек
Наталья

Значит сейчас можно не делать ничего - пусть работает если вы согласны

. Так нам сейчас что с ним делать? Увольнять с уведомлением или уволить без уведомления.
Наталья

если увольнять то

1 - уволить и уведомить об увольнении

2- принять заново и уведомить о принятии на работу

И принять уже с уведомлением? Так понимаю на прием срок истек, а на увольнение?
Наталья

на увольнение - срок начнет течь через 3 дня с даты увольнения - это самостоятельное основание для уведомления и если вы этого не сделаете - это будет отдельным нарушением по той же ч. 3 ст 18.15 коап с таким же точно штрафом

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Москва

• 10,0 рейтинг
• эксперт

Вы уверены, что в данном случае они не применят статью 18.15 КоАП?
Наталья

Уверен, коллега тут прав- сроки давности эти восстановлению не подлежат

тем более они у вас уже больше чем пол года назад истекли. главное новые нарушения не совершайте

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 33%

Юрист

• 8,7 рейтинг
• эксперт

Уточните, пожалуйста ссылку на пункт ст. 4.5 КоАП? Вы уверены, что в данном случае они не применят статью 18.15 КоАП?
Наталья

1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении.... за нарушение трудового законодательства, иммиграционных правил, правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников)… по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения,

в вашем случае день совершения это следующий день после истечения срока уведомления о заключении договора с иностранцем

при этом согласно ст. 24.5 КоАП

1. Производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:
6) истечение сроков давности привлечения к административной ответственности;

поэтому если срок давности истекпривлечь к ответственности не смогут

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Иркутск

А срок давности относится к ситуации, что Белорус был принят по паспорту в 2012 году, а в 2015г мы ФМС не уведомили, что он получил Вид на жительство? И опять, же, каким документом, тогда их нужно было бы уведомлять?
Наталья

Вы и не должны уведомлять УФМС о получении работником вида на жительство, он сам это должен сделать. Если он этого не сделал, то будет подлежать административной ответственности, но только он, а не работодатель.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

получен
гонорар 33%

Юрист

• 8,7 рейтинг
• эксперт

А срок давности относится к ситуации, что Белорус был принят по паспорту в 2012 году, а в 2015г мы ФМС не уведомили, что он получил Вид на жительство? И опять, же, каким документом, тогда их нужно было бы уведомлять?
Наталья

Если правонарушение заключается в неисполнении какой то обязанности для исполнения которой установлен определенный срок, течение срока давности начинается на следующий день после окончания этого срока

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Москва

• 10,0 рейтинг
• эксперт

елорус был принят по паспорту в 2012 году, а в 2015г мы ФМС не уведомили, что он получил Вид на жительство? И опять, же, каким документом, тогда их нужно было бы уведомлять?
Наталья

это роли не играет - важно если вы его приняли в 15 году и не уведомили - только это важно, какой паспорт у него- не играет роли

уведомление делается по форме (1 по принятию на работу и др по прекращению)

это приложение № 19 и 20 к

Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147
(ред. от 12.03.2015)
«О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Иркутск

Наталья

Такого нормативного акта, где бы прямо было написано: «организация не должна уведомлять УФМС о получении работником вида на жительство» нет. Равно как и нет нормативного акта обязывающего организацию это делать. Поэтому, раз нет на этот счет законодательных предписаний, то организация совершать такие действия не обязана.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Иркутск

Просмотрев Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015) я не нашла Уведомления о получении Вида на жительство. Значит и уведомлять мы ФМС в таком случае не должны. Я правильно поняла?
Наталья

Да, совершенно верно, не должны.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Москва

• 10,0 рейтинг
• эксперт

поддерживаю коллегу Андрея Панкова - вы уведомляете только о применении на работу и увольнении, иных обязанностей у вас нет по закону

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Иркутск

Исходя из Письма Минфина России от 5 апреля 2013 № 03-02-07/1/11184 можно сделать вывод, что уведомлять до 2015 года все же нужно было?
Наталья

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомитьналоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

Речь идет об уведомлении налоговой, а не УФМС, поэтому уведомлять последних до 2015 года было не нужно.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 33%

Юрист

• 8,7 рейтинг
• эксперт

Уточнение клиента

Есть ли какая-то ссылка на закон, что организация не должна уведомлять?
08 Сентября 2016, 18:45. Наталья, в законах пишут что то или иное лицо должно делать, а не то, что оно делать не должно. Обязанность направления ежегодных уведомлений в адрес миграционной службы возложено исключительно на самого иностранца а не на его работодателя, Ч.6 ст.8. 115-ФЗ которую я привел несколько часов назад. На работодателе только обязанность уведомлять о заключении договора и расторжении, норму закона привели уже несколько раз все отвечающие на вопрос юристы. Вступила она в силу с 01.01.2015 .

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0