Оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Здоровье человека - дело тонкое. Болезнь может настигнуть в любое время, в том числе и в выходной или праздничный день. А случается и так, что человеку может понадобиться и врачебная помощь. Именно в такие моменты чаще всего возникает вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный. Какие есть еще нюансы и как производится расчет?

Открытие листа нетрудоспособности в выходной

Предположим, что человеку стало резко плохо в выходной или праздничный день. На работу он выйти не сможет, а значит, что ему необходимо оформить лист нетрудоспособности.

Стоит сразу же ответить на вопрос о том, По закону в таком оформлении нет ничего страшного. Более того, в действующем законодательстве не запрещена выдача больничных листов в субботу или воскресенье. Больной вправе обратиться в поликлинику по месту жительства, в частную больницу или же вызвать скорую помощь.

Не стоит бояться, что в выходной день оформление больничного невозможно. Даже в выходной или праздничный день в поликлинике есть дежурный терапевт, который вправе оформить документ. То есть после обращения к дежурному терапевту больному больше не придется приходить в будний день в медицинское учреждение.

Сроки больничного листа

Срок листа нетрудоспособности никаким образом не влияет на начисление больничного. Поэтому вне зависимости от диагноза обычный документ выдается сроком не более 15 суток. Если же за это время улучшения не последовало, то решение о продлении больничного принимает врачебная комиссия. Максимальный предел установлен на уровне 10 месяцев, но при особых обстоятельствах срок продлевается до 12 месяцев.

Стоит отметить, что фельдшеры и стоматологи вправе выписывать больничный сроком не более 10 дней. А работники скорой помощи, сотрудники приемного покоя и станции переливания крови не имеют права отправлять больного на отдых.

Любой сотрудник, который отправляется отдыхать по причине болезни, должен запомнить ответ на вопрос о том, сколько дней оплачивается больничный лист. Бюллютень временной нетрудоспособности покрывается работодателем полностью, как и выпавшие выходные или праздничные дни.

Выписка больничного у частника

А если человек принципиально проходит лечение только в частных поликлиниках? Как ему быть в такой ситуации?

На самом деле и тут нет ничего сложного. На вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный, который был выписан в частной поликлинике, можно ответить только утвердительно. Дело в том, что действующим законодательством, опять же, не регламентируется, какие организации вправе выдавать больничный лист. И если учреждение имеет лицензию, то работодатель не может отказать в приеме больничного листа.

Однако юристы настоятельно рекомендуют заранее убедиться, что та или иная частная клиника имеет право выписывать подобные документы. Дело в том, что начальство не имеет права отказываться брать больничный лист, но потребовать копию лицензии учреждения вполне может.

Стоит отметить, что частная клиника также имеет право выписывать больничный лист и в выходной день. При этом проблем с этим меньше, чем при обращении в государственное учреждение, так как большинство частных организаций работают в обычном режиме в субботу и в воскресенье.

Продление

Итак, как уже было сказано выше, в среднем больничный лист выдается на срок до 15 календарных дней. Однако при ухудшении здоровья человека возможно продление документа врачебной комиссией. Стоит отметить, что данное правило не вносит никаких изменений в расчете больничного.

Продлевается лист временной нетрудоспособности в поликлинике, где он открывался первоначально. Однако если во время болезни пациент был направлен в другое медицинское учреждение, то закрывать документ ему должны в последней больнице, куда он обращался.

Продление больничного листа происходит только после очного осмотра пациента.

Продление больничного в выходной день

На самом деле никакой разницы между продлением больничного в будний или в выходной день нет. Если лист нетрудоспособности был закрыт в субботу или в воскресенье, то начисление больничного происходит точно таким же способом.

В выходной день закрыть больничный лист может также дежурный терапевт. Как правило, участковые врачи не назначают своим пациентам прием в выходные дни, однако и тут есть исключения. Прием в выходной может состояться, если сроки листа нетрудоспособности уже "поджимают", а пациенту грозит врачебная комиссия.

Оплата больничного

Итак, теперь пришло время разобраться, входят ли выходные дни в больничный?

Согласно действующему законодательству, непосредственный работодатель сотрудника из собственного фонда оплаты труда оплачивается лишь первые 3 дня больничного листа. Прочие дни, в том числе праздничные и выходные, выплачиваются из средств ФСС, но только в том случае, если работник регулярно делает туда отчисления. Это практически все люди, которые работают на "белой" зарплате.

В итоге на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный, можно ответить только утвердительно. Лист временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью и учитываются все календарные дни, а не рабочие смены.

Расчет

Каждый человек заранее хочет знать, сколько ему будет перечислено после закрытия листа временной нетрудоспособности.

На самом правила расчета больничного листа довольно простые. Сначала бухгалтеру необходимо определить страховой стаж работника и его среднюю заработную плату. Страховой стаж можно узнать через ФСС, а среднюю заработную плату можно высчитать. Для этого необходимо взять доход сотрудника за последний год, включая туда праздники и выходные дни.

Также при расчете важно учитывать еще один момент. Первые трое суток по бюллютеню оплачиваются работнику в полном размере. Последующие же дни считаются, исходя из имеющегося страхового стажа. Например:

• если стаж работы менее 12 месяцев, то больничный рассчитывается из 30 % от средней заработной платы;
• если менее 5 лет - 60 % от средней зарплаты;
• если от 5 до 8 лет - 80 % от средней зарплаты;
• если более 8 лет - 100 % от средней заработной платы сотрудника.

Входят ли в расчет больничного выходные дни? Конечно, поэтому иногда работнику даже выгодно пойти на больничный, чем несколько дней отлеживаться дома за свой счет. Кроме того, особенно выгодно болеть в выходные, так можно покрыть выплатами расходы на лекарства.

Стоит также отметить, что после выздоровления работник вправе принести свой лист временной нетрудоспособности в течение полугода со дня его выдачи. Начальство не в праве уволить сотрудника в этот период, правда, и табель он может ему на тот период не закрывать, так как он отсутствовал на своем рабочем месте по невыясненным обстоятельствам. Оплата листа пройдет только после его предъявления в отдел кадров.

Имея небольшой опыт ухода на больничный лист, и столкнувшись с этим впервые, задумался над вопросом начисления средств по листу нетрудоспособности. Последнее связано с тем, что, как мне тогда показалось, начисление произвели с ошибками и средства в полном объеме мне не выплатили.

Обратившись к своему бухгалтеру, услышал ответ, что часть моего больничного листа выпала на праздничные дни, а также оплата не произведена за два выходных.

В конечном итоге, расчет произведен за 10 дней вместо 14 больничного листа. Так, изучив вопрос и законодательные основы исчисления оплаты по листкам нетрудоспособности, выяснил ряд любопытных фактов.

Итак, представлю ответ по сути заданного вопроса: входят ли выходные и праздники в расчет больничного листа?

Ответ: выходные дни входят в листок нетрудоспособности наравне с днями рабочими, а значит, участвуют в расчете средств за данный период.

Данное положение закрепляет следующая норма закона:

• 14 пункт Порядка выдачи листов нетрудоспособности, датированном 29.06.2011 и утвержденном приказом 624-н Минсоцразвития;
• Данной нормой разъясняется, что при лечении сотрудника амбулаторно, то листок нетрудоспособности включает праздничные и выходные дни;
• Вопросы стационарного лечения обозначены в 19 пункте вышеупомянутого Порядка, также участвуя в начислении средств за больничный лист.

Таким образом, число дней болезни для исчисления – это то количество календарных дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.

Для иллюстрации приведу пример:

• Иванов И.И. 1 числа месяца получил травму в ходе ДТП, лечение которой завершил 30 числа;
• Исходя из документа, расчет больничных выплат будет производиться за 30 дней.

Последнее требует детализации. Так, в листке нетрудоспособности медицинский работник прописывает: « завершить лечение 29 числа, приступить к работе 30 числа» — в этом случае расчет больничных производится за 29 дней, а если в документе прописано «приступить к работе 31 числа», то расчет делается за 30 дней.

Выход на больничный лист в период отпуска также оплачивается.

Разговор с бухгалтером: к вопросу о справедливости

Дабы избежать ухода сотрудников на больничные, работодатели часто стремятся воззвать к их совести, аргументируя свое мнение тем, что, пока другие сотрудники трудятся, работник «отдыхает на больничном», получая при этом деньги.

Такое мнение работодателя в корне неверно и неправомерно. Причина в том, что каждый сотрудник оплачивает ежемесячно страховые взносы, а значит, больничный оплачивает не работодатель, а ФСС. А средства на выплаты накоплены из отчислений сотрудника.

Таким образом, факт оплаты больничного листа из средств компании, лишь блеф работодателя. По закону, компания оплачивает только первые три дня листка нетрудоспособности.

Еще один аргумент, которым оперируют бухгалтера, не учитывая праздничные и выходные при расчетах, заключается в том, что в рабочий период эти дни не оплачиваются. Ведь в табель отработки выходные и праздники не включаются.

Ответ на этот аргумент также представлен выше: сотрудник ежемесячно отдает из своей зарплаты процент в ФСС, а значит, в период нетрудоспособности получает обратно свои, же деньги из фонда.

Таким образом, государство предусматривает социальные гарантии и средства к существованию для работающих граждан в период, когда последние не имеют возможности работать по причине болезни.

Кому вправе отказать в выплатах

Причины для отказа в начислении средств по листку нетрудоспособности также предусмотрены законодательно.

Так, период болезни, подтвержденный листком нетрудоспособности, не оплачивается:

• Иностранным гражданам и апартеидам, если они застрахованы (перечисляют средства в ФСС) менее полугода;
• В период болезни находились под стражей или арестом.

Также не оплачивается больничный лист гражданам, работающим не официально, получающим сдельную оплату или заключившим договора гражданско-правового характера.

О суммах и процентах начислений или от чего зависит размер выплат

Единственное ограничение, которым правомерно могут воспользоваться бухгалтера, обозначено выше. Кроме того, бухгалтер вполне правомерно может ограничить начисление средств по больничному листу, исходя из размера страхового стажа.

В этом моменте значение имеет трудовой или страховой стаж в целом, а не то время, что сотрудник отработал на конкретном предприятии. Если работник не представил справку с прежнего места работы или не имеет возможности сделать это, то информацию о среднем заработке за последние 24 месяца, необходимый для расчетов, запрашивается в территориальном отделе ПФР.

Кроме того, длительность страхового стажа не имеет значения, если сотрудник уволен менее, чем за 30 дней до получения листка нетрудоспособности, но заболевшие после увольнения с должности. В этом случае расчет производится, исходя из 60%.

Таким образом, праздничные и выходные дни участвуют в расчетах выплат по больничному листу, за исключением обозначенных законодателем случаев. Кроме того, процент выплаты от среднего заработка за последние два года зависит от числа лет страхового стажа.

Завершая разговор о времени нетрудоспособности, также стоит отметить, что право работающих граждан на оплачиваемые больничные листы установлено законодательно и не может быть нарушено локальными актами и другими внутренними документами конкретного работодателя.

Оплатить сотруднику дни его отсутствия на работе по причине недуга – обязанность работодателя. Расчет величины больничного выполняется по правилам, установленным законодательством. Учитываются и выходные дни, на которые выпадает временная нетрудоспособность. В статье расскажем, оплачивается ли больничный в праздничные дни, рассмотрим особенности оформления пособия и его расчета.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности в праздничные дни

Сотрудник предприятия может заболеть в праздничный день, например 01 мая. В подобной ситуации величина больничного пособия определяется, как и за любой другой календарный день – в том размере, на который у работника есть право. То, что болезнь охватывает праздничный день, на сумму выплат не влияет. Больничный лист подлежит оплате работнику исходя из календарных дней. Именно их количество принимается в расчет заработка в среднем за один день.

Выходит, что за период заболевания в праздничные дни сотрудник получает денежные средства в обычном порядке. Бухгалтер рассчитает его за все дни недуга, не исключая ни праздничных, ни выходных. Он использует данные:

• табеля, в котором ведется учет отработанного времени;
• расчетных ведомостей за два последних года работы.

Важно! Бухгалтер также получит информацию от отдела кадров о количестве лет страхового стажа у данного работника.

Пример 1. Технолог ООО «Метелица» Кравцова О. Т. болела десять календарных дней, два из которых – праздничные. Она предоставила закрытый больничный лист, составленный по всем правилам. Страховой стаж Кравцовой О. Т. – 6 лет, все они отработаны в «Метелице».

Данные для расчета больничных:

• Среднедневной заработок за данными двух предыдущих лет:

(365 000 + 380 000)/730 дн. = 1020,55 руб.

• Оплата дней временной нетрудоспособности:

(1 020,55 · 10) · 0,8 = 8 164,40 руб.

• За первые три дня нахождения на больничном платит предприятие:

(1020,55 · 3) · 0,8 = 2 449,32

• Дальше – Фонд соцстрахования:

(1020,55 · 7) · 0,8 = 5 715,08

Кравцова О. Т. получает пособие за дни болезни в размере 80% от рассчитанной суммы, поскольку именно таков его размер при наличии стажа от 5 до 8 лет.

Особенности оплаты больничного по уходу за малышом и взрослыми членами семьи

Получение больничного листка, выданного по причине заболевания малыша или члена семьи постарше – явление, не нарушающее установленные правила. Пособие начисляется маме или папе за весь временной отрезок, в котором ребенок болеет. Когда недуг охватывает праздничный период, оплата больничных производится в порядке, установленном согласно стандартным инструкциям. Документ, освобождающий от работы, выдается в день обращения к доктору, а пособие оплачивается в обычном режиме за весь срок болезни. Праздничный день исключением не является.

Больничный лист по уходу за малышом или близкими не выдадут, если сотрудник компании в это время пребывает в отпуске:

• ежегодном оплачиваемом;
• по беременности и родам;
• без сохранения оплаты (за свои средства);
• по уходу за малышом до достижения им возраста три года;
• средства на выплату пособия предоставляет ФСС.

Беременность и роды и заболевание в праздничный день – особенности

Стандартный срок выдачи больничного листа сотруднице, отправляющейся в отпуск под названием «декретный», составляет 140 дней (календарных). Половина из них – до наступления родов, остальные – после их завершения. Предусмотрена и большая продолжительность больничного, если есть осложнения, или на свет появляется не один малыш, а несколько.

Когда во время нахождения в декретном отпуске женщина болеет, то это никак не влияет на его длительность. Она уже находится на больничном и не работает. Недуги в праздничные дни не компенсируются. Такой же подход к оплате пособия сохраняется и для тех сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом до полутора лет. Но при одном условии: женщина официально не трудится.

Когда же она работает, больничный ей оплачивается по всем описанным выше правилам. Это относится и к тем дням нетрудоспособности, которые попали на праздники. Сотрудница может по своему желанию и по согласованию с руководителем выполнять трудовые функции неполный рабочий день в офисе или, не выходя из дома, а в случае недуга – получить компенсацию.

Согласно нормам закона, она по-прежнему получает ежемесячное пособие по уходу за малышом, но только если:

• Занята рабочий день неполный.
• Продолжает обхаживать кроху.

При совпадении таких условий сотрудница получает свой заработок пропорционально количеству отработанного времени, и платит взносы в ФСС. Кто работает, тот владеет правом на оплату времени болезни, пусть даже она попала на праздничные дни.

Для оплаты больничного используется МРОТ

Минимальная зарплата используется, когда у сотрудника:

• стаж работы менее полугода;
• отсутствовали доходы за два последних года;
• заработок ниже минимального;
• зафиксировано нарушение предписания докторов или их полное игнорирование;
• причиной заболевания или травмы является опьянение или действия, связанные с ним.

Важно! В расчет принимаются повышающие районные коэффициенты.

Расчет больничного за праздничные дни: сотрудник работает на полставки

Выполнение должностных обязанностей не весь рабочий день, а, например, на полставки – явление частое. Сотрудник может официально трудится на предприятии на ½ оклада. Если он болеет, то размер пособия определяется по средней зарплате, но с учетом количества отработанного времени. Среднедневной заработок рассчитывается делением общей суммы дохода на 730 дней. Результат может не дотягивать до МРОТ (7 500 руб.). Тогда его размер:

• принимается равным минималке;
• уменьшается пропорционально продолжительности отработанного сотрудником времени.

Пособие за дни отсутствия по причине недуга начисляется работающим на полставки за все дни (календарные), на которые оформлен больничный лист, и за праздничные, в том числе (если таковы были).

Пример 2 . Щукина П. Б. работает в рекламном агентстве «Тюльпан» на ½ ставки пять месяцев. До этого она училась, не работала четыре года, хотя страховой стаж имеется – 9,5 лет. В марте работница заболела на десять дней – с 01 по 10. Фактическая зарплата Щукиной:

• 2015 г. – 0;
• 2016 – 65 000 руб.

Расчеты (руб.):

• Среднемесячная зарплата за расчетный промежуток времени:

65 000/24 = 2708,33

• МРОТ при работе на полставки:

7500/2 = 3 750,0

• Средняя зарплата за месяц ниже МРОТ, потому пособие рассчитывается за значением последнего:

3750 · 24 ÷ 730 = 123,29

• Больничное пособие:

123,29 · 10 = 1 232,90

Пособие будет выплачено полностью (и за 8 марта включительно), поскольку страховой стаж Щукиной больше восьми лет.

Когда и кто платит по больничному листу

От начала заболевания работника и до получения пособия проходит время, состоящее из таких этапов:

Выплата пособия проводится за средства:

• работодателя – за три первых дня недуга;
• ФСС – начиная с четвертого дня заболевания и до полного выздоровления.

Когда больничный выдается по уходу за малышом или членами семьи, источником пособия выступает ФСС. Важно! После выздоровления сотрудник компании может обратиться за пособием в течение полугода. Если за это время он не предоставит листок нетрудоспособности – останется без выплат.

Причины отсутствия выплат по временной нетрудоспособности

Больничный лист, который охватывает и праздничные дни, не будет оплачен, если нетрудоспособность сотрудника наступила в тот отрезок времени, когда он:

• пребывал в отпуске в связи с учебой;
• отсутствовал на рабочем месте из-за заключения под стражу или проведения судмедэкспертизы;
• находился в отпуске за свой счет;
• до начала заболевания не присутствовал на работе по причине простоя.

Не оплачивается больничный и тогда, когда сотрудник умышленно навредил своему здоровью или получил травму в процессе совершения противоправного действия. Но подобное устанавливается только через суд.

Пример 3. Сотрудник предприятия находился в отпуске без сохранения заработка с 27 февраля по 09 марта. С 06 марта по 14 он оформил больничный листок. Сотруднику насчитают пособие с 10 марта по 14 включительно (5 дней).

Бухучет оплаты больничного в дни праздников: проводки

Отражение выплаты пособия по причине болезни в учете проходит таким образом:

Всех, кто работает по трудовому договору, интересует вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. Однако для этого следует разобраться в том, что такое больничный лист, как и кому он выдается.

Лист нетрудоспособности

Первостепенно стоит определить, что представляет собой больничный лист, механизм его оформления и выдачи, а также кому он положен. Выдается данный документ после визита к медицинскому работнику на определенный срок, в течение которого происходит лечение заболевания или восстановление после операции или травмы. Причем врач должен иметь сертификацию Фонда социального страхования. Выписывается он на особом бланке, чей образец устанавливается и заполняется по правилам. Специальный лист содержит меры предосторожности, которые призваны защитить его от несанкционированного использования. Это наличие водяных знаков, микротекста и оригинальной нумерации.

Данный документ может быть выдан в следующих случаях:

1. Для ухода за родственником или же ребенком, который заболел.
2. При беременности и родах.
3. При болезни или длительном восстановлении после операции.

Все случаи выдачи в праздничные дни имеют те же действия, что и в рабочие. Так, лист нетрудоспособности, выписанный по случаю ухода за ребенком в праздничные дни, действует так же, как и в будни.

Как происходит оплата?

После того как работник закрывает лист нетрудоспособности и относит его на место работы, отдел бухгалтерии осуществляет начисление выплаты за рабочие дни по факту больничного. Размер выплат будет зависеть от средней зарплаты работника и от стажа.

Страховой стаж является непрерывным рабочим периодом, за него и осуществляются отчисления. При переходе человека с одного места работы на другое, страховой стаж не прерывается. То есть от места работы это не будет зависеть.

Выплата производится по следующим размерам:

1. Если стаж не меньше 5 лет, то выплата равна 60% от среднемесячной заработной платы.
2. Если стаж свыше 5 лет (но не меньше 8 лет), то выплата равна 80% от среднемесячной заработной платы.
3. Если стаж свыше 8 лет, то оплачивается 100% от среднемесячной заработной платы работника.

В случае когда стаж меньше чем 6 месяцев, размер выплат производится согласно минимальному окладу. Он устанавливается в каждом регионе свой согласно типу профессии. Оплата производится ежедневно как в обычные, так и в праздничные и выходные дни.

Учет периода нетрудоспособности

В срок временной нетрудоспособности включаются все дни календаря, которые фиксируются в бланке, в том числе и праздничные.

К примеру, больничный был открыт 5 по 15 июня 2015 года, тогда расчетный период составляет 11 дней. Считаются также праздничные и выходные дни.

Так, если период нетрудоспособности с 5 по 15 июня предполагает точную оплату за все дни, то денежный эквивалент в 500 рублей за день предполагает начисления в размере 5000 рублей за весь период больничного листа.

Важно понимать, когда оплачиваются больничные выходные дни, а когда этого не происходит. Если сотрудник предоставляет лист нетрудоспособности, который был открыт в выходной или праздник, то оплата будет произведена за каждый день.

Однако есть разные случаи ухода работника на больничный. К примеру, заболел ребенок или другой член семьи и ему требуется уход либо пострадал сам сотрудник. Оплата в каждом случае будет разной.

Болезнь сотрудника. Выплаты по факту заболевания самого работника будут произведены за все дни, которые были зафиксированы в бланке нетрудоспособности. Естественно, выходные и праздничные дни войдут в расчетный период. Это правило начисления указывается в ТК РФ.

Причем первые 3 дня, на которые пришелся больничный, оплачивает предприятие, остальные же дни будут финансироваться из средств Фонда социального страхования.

Болезнь ребенка сотрудника. В ситуации когда работник открывает лист нетрудоспособности по причине ухода за заболевшим ребенком, выплата средств будет произведена в другом порядке и по-иному.

Если ребенок заболел тогда, когда родитель мог не посещать работу (был выходной), то выдача будет осуществляться в период, когда мать или отец должны приступать к работе, но не могут ввиду болезни малыша.

Однако практика показывает, что больничный может быть открыт, когда эти дни являются для родителя выходными. То есть правило может быть опущено. Согласно формальностям Фонда социального страхования, в рассмотрении при этом может быть отказано и выплаты не будут произведены.

Для исключения спорного вопроса по выплатам предприятие может изменить порядок начисления, оформив его с достоверной даты открытия листа нетрудоспособности. Так Фонд социального страхования выплатит расходы в полном соответствии с законом.

Важно, чтобы врач верно указал период болезни и отсутствия сотрудника на рабочем месте ввиду ухода за ребенком или родственником. Далее производится подсчет всех календарных дней, которые указываются на обратной стороне бланка с даты начала больничного.

Выплаты за все время ухода за ребенком и первые 3 дня оплачиваются из средств Фонда социального страхования. Однако существуют свои правила по количеству оплачиваемых дней. То есть их число ограничено по оплате за счет средств ФСС: оно будет зависеть от того, сколько лет ребенку и насколько сложное у него заболевание.

Уход за совершеннолетним членом семьи. Если не нужно освобождение от работы, то открытие больничного невозможно. В случае когда необходимо, чтобы работник ухаживал за больным совершеннолетним членом семьи, то данное правило можно не принимать во внимание.

Другими словами, когда лист нетрудоспособности открывается ввиду ухода за совершеннолетним членом семьи в выходной или праздничный день, то он также входит в расчетный период. Все выплаты будут произведены за счет средств Фонда социального страхования, начиная с первого дня. Однако ограничения тоже существуют. То есть в оплату входят дни в количестве 7 на каждое заболевание и не более 30 за годовой период.

Оплата надомным сотрудникам. Людям, работающим на дому, а не на непосредственном рабочем месте, но имеющим трудовой договор, тоже положены выплаты. Только необходимо совместно с работником установить график и количество рабочих часов в неделю. Это позволит в дальнейшем определить, какой день считается выходным и как он будет оплачен. К тому же со стороны Фонда социального страхования не будет сложностей в начислении расходов по больничному листу. Если надомный работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то, согласно порядку выдачи документа, лист нельзя открывать в выходной день. В остальном правила те же: оплачиваются не только рабочие дни, пропущенные по болезни ребенка, но и все остальные календарные.

Листы нетрудоспособности оплачивают не только с рабочими днями, которые вошли в расчетный период, но и с праздничными и выходными. Если при расчете выплат оказалось, что работник не имел средней заработной платы (из расчета за год), то учитывается средний заработок за тот месяц, когда был открыт лист нетрудоспособности сотрудника. Кроме того, при выплате пособий исключаются период отпуска и сумма начислений за него.

Оплачивается ли больничный в праздничные дни – наверное, нет такого человека, который хоть раз не задался бы этим вопросом. Давайте попробуем ответить на этот вопрос.

Понятие больничного листа

Прежде всего, давайте определимся, что такое больничный лист, как, когда и кому его выдают.

Больничный лист или же лист временной нетрудоспособности выписывается после обращения к врачу (сертифицированному Фондом социального страхования населения) на срок, необходимый для излечения от болезни или травмы. Больничный лист выписывают на специальном бланке установленного образца и заполняют согласно правилам. На официальном бланке также содержатся дополнительные меры защиты, которые призваны исключить возможность приобретения поддельного больничного листа: водяные знаки, штрих-код, микротекст и уникальный номер бланка.

Больничный лист выдают также:

• при необходимости ухаживать за заболевшим ребенком или взрослым родственником;
• по беременности и родам.

Во всех случаях больничный лист в праздничные дни действует точно так же, как и в обычные рабочие.

То есть больничный лист, выписанный по уходу за ребенком и включающий период, например, майских праздников, объявленных официальными общегосударственными выходными, действителен точно так же, как и больничный лист, захватывающий обычные рабочие дни.

Как оплачивается больничный лист

После того как работник закроет больничный лист, бухгалтерия предприятия производит начисление выплат за пропущенные по нетрудоспособности рабочие дни. Оплата производится из расчета среднемесячного заработка и в зависимости от страхового стажа работника. Страховой стаж – это непрерывный рабочий период, за который производились отчисления в Фонд социального страхования. При этом человек может переходить с предприятия на предприятие, стаж будет считаться непрерывным, вне зависимости от места работы. Оплата производится в следующих размерах:

• 60% от заработка, если страховой стаж менее пяти лет;
• 80% от заработка, если страховой стаж более пяти лет, но менее восьми лет;
• 100% от заработка, если страховой стаж более восьми лет.

Если страховой стаж менее чем полгода, выплаты по больничному листу производятся исходя из размера минимальной оплаты труда, установленной в данном регионе и для данной профессии. Оплачивается каждый день, проведенный на больничном, то есть оплата больничного в праздничные дни производится также.

Как учитывается период временной нетрудоспособности при оплате

В период временной нетрудоспособности включают все календарные дни, указанные в больничном листе. То есть если в листе указан период с пятого марта 2018 года по десятое марта 2018 года, необходимо произвести начисления за шесть дней, включая выходные и праздники.

Оплата больничного в выходные дни и праздничные производится точно так же, как и в рабочие. То есть если вышеупомянутому работнику, заболевшему с пятого по десятое марта, положено получить пятьсот рублей за каждый день периода временной нетрудоспособности, всего он получит три тысячи рублей.