Приказ на 1.5 ставки образец

Как оформить трудовой договор при оформлении на работу по одной должности на 1, 5 ставки? Добрый день! Уборщик служебных помещений работает на 1,5 ставки. Как оформить 0,5 ставки- совмещение или совместительство? Как составить график работы-12 или 8 часов

Добрый день! По существу Вашего вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные правоотношения регулируются гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым ст. 282 ТК РФ говорит о следующем - Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Далее - Статья 284 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. С Уважением...

Вам понадобится

• - трудовое законодательство;
• - документы компании;
• - печать организации;
• - штатное расписание;
• - документы работника;
• - трудовой договор с сотрудником;
• - бланк приказа;
• - бланк заявления.

Инструкция

Попросите работника написать адресованное на имя единоличного исполнительного органа компании заявление. В нем ему следует прописать свою просьбу об установлении ему доплаты в размере половины ставки по занимаемой им должности. Заявление датируется и подписывается сотрудником. Директору нужно завизировать документ в левом верхнем углу.

На основании заявления специалиста составьте соглашение к его трудовому договору. В нем укажите, что работнику следует назначить доплату в размере половины ставки (при условии, что он трудится по целой ставке от оклада). Причем вам нужно сослаться на статью 151 Трудового Кодекса РФ, где регламентируются условия увеличения объема работ. Заверьте дополнительное соглашение подписью уполномоченного лица, печатью фирмы. На документе ставит свою подпись специалист, с которым заключено соглашение. Пронумеруйте и датируйте документ, причем номер трудового договора изменять не требуется.

Основанием для издания приказа служит дополнительное соглашение. «Шапка» документа содержит название предприятия, номер, дату, город расположения вашей организации. Тема приказа в данном случае будет соответствовать установлению доплаты. Причину составления документа следует указать такую: «в связи с увеличением объема работ». В распорядительной части пропишите персональные данные работника , должность, которую он занимает, табельный номер, а также размер доплаты, который вы ему устанавливаете, то есть половину ставки от оклада. Для сотрудника это достаточно выгодно, так как премию ему необходимо начислять сумму оклада и доплаты, то есть на полторы ставки. Проведите заверку приказа подписью директора или другого уполномоченного лица, печатью компании. Ознакомьте специалиста с документом. В строке ознакомления он ставит подпись и дату.

Источники:

• Прием на работу на 1,5 ставки

Оформление нового сотрудника в штат включает написание им заявления о приеме на работу, заключение с ним трудового договора, издание соответствующего приказа и внесение записи в трудовую книжку работника .

Вам понадобится

• - бланки документов;
• - компьютер;
• - принтер;
• - бумага;
• - авторучка;
• - печать;
• - трудовая книжка работника (при наличии) или ее чистый бланк.

Инструкция

Формально процедура начинается с того, что работник пишет заявление на имя руководителя организации. Оно должно содержать название должности первого лица компании, самой организации, фамилии и инициалов руководителя, фамилии, имени и отчества работника полностью и просьбу о приеме на работу с указанием должности и подразделения, если то упоминается в трудовом договоре . Например: «Прошу принять меня на работу на должность менеджера по продажам в отдел прямых продаж коммерческой службы».Руководитель наносит на заявление резолюцию, например «принять с такого-то числа (дата указывается полностью)». Но может быть достаточно только подписи.

Трудовой договор с работником зачисляют в день написания заявления, но может быть оговорена более поздняя дата, с которой он должен вступить в должность. В этом документе принимаемый на работу специалист должен указать свои фамилию, имя и отчество, паспортные данные, ИНН, номер страхового свидетельства ПФР, адрес регистрации, при наличии - пребывания или фактического проживания. Если зарплата перечисляется на банковский счет, вносятся в договор также его номер и прочие реквизиты банка .Договор составляется в двух экземплярах, оба должны быть подписаны работником и руководителем организации и заверены ее печатью.

После готовности этих документов руководитель издает приказ о принятии на работу. В нем указывается полностью фамилия, имя и отчество работника , должность и, если необходимо, подразделение, дата, с которой человек зачисляется в штат.Например: «Приказываю принять на работу Сидорова Петра Ивановича на должность менеджера по продажам отдела прямых продаж коммерческой службы с 01.08.2011 г.».Приказу присваиваются номер и дата издания, готовый документ заверяется подписью руководителя компании или заменяющего его лица и печатью организации.

Приказ о приеме на работу служит основанием для соответствующей записи в трудовую книжку нового сотрудника. Сначала в 3 графу в разделе сведения о работе после самой свежей записи пишутся полное и при наличии сокращенное название организации. Затем в первой графе пишется порядковый номер записи (строго на один больше предыдущего), во второй - дата, с которой работник принимается в штат по документам.В третьей графе отражается факт приема в штат с указанием должности и подразделение, если то упомянуто в трудовом договоре. Например: «Принят на работу на должность менеджера по продажам в отдел прямых продаж коммерческой службы». В четвертой графе пишется название приказа (можно сокращенно : «Пр.»), его номер и дата выхода.

Обратите внимание

Если работник впервые вступает в трудовые отношения и трудовой книжки не имеет, работодатель должен приобрести чистый бланк, заполнить титульный лист и сделать первую запись в разделе «Сведения о работе».
При первичном трудоустройстве работник также, скорее всего, не будет иметь свидетельства обязательного пенсионного страхования. Этот документ может ему оформить работодатель.

Источники:

• как принять нового работника в 2017

Действующее законодательство (Трудовой кодекс РФ) позволяет работодателю премировать лучших работников предприятия, определяя размер и сроки выплат исходя принятого на предприятии Положения о премировании. Для оформления приказа следует ориентироваться на утвержденные формами № Т-11 и № Т-11а ГСК России от 5 января 2004 г. В унифицированные формы, согласно постановлению Госкомстата РФ от 24.03.1999 г, можно вносить дополнительные реквизиты, при этом удаление обязательных (номер формы, код и наименование документа) категорически запрещается.

Инструкция

Пройдите по ссылке указанной в конце статьи и скачайте, предоставляемую указанным сайтом бесплатно , унифицированную форму приказа о премировании. Здесь расположена ссылка на №Т11а - бланк , предназначенный для создания распоряжения о поощрении двух и более лиц. Форму №Т11 (для одного человека), в случае надобности, вы сможете найти на том же сайте.
В предложенном бланке заполните свободные поля. В первую очередь напишите полное название вашей организации. Укажите регистрационный номер документа и дату его издания.

В содержательной части приказа опишите мотив награждения , причины представления работников к премированию. Укажите вид поощрения. Это может быть премия , благодарность или ценный подарок.
Далее заполните табличную часть, где в удобной форме вам остается только вписать фамилии и инициалы отличившихся работников. Указать их табельный номер (если есть), структурное подразделение (представившее их к поощрению), должность и сумму премии (отдельно для каждого работника) в соответствующих графах таблицы.

В заключительной части распоряжения сошлитесь на основания для составления приказа (представление к поощрению или Положение о премировании, действующее на предприятии).
В самом конце укажите должность и расшифровку подписи руководителя или другого ответственного лица, уполномоченного подписывать такие документы.

Видео по теме

Обратите внимание

Обратите внимание на тот факт, что для оформления приказа о премировании Госкомстат России утвердил две унифицированные формы. Первая из них заполняется как распоряжение о поощрении одного работника (№Т11). А форма № Т11а для премирования двух и более человек.

Полезный совет

После заполнения всех обязательных полей приказ следует подписать у руководителя и ознакомить под роспись (в табличной части) всех лиц, которые представлены к поощрению.

Источники:

• унифицированная форма Т11а приказа о премировании

Довольно часто так случается, когда нужно человека устроить на работу на пол рабочей ставки . И также часто у кадровиков возникают вопросы: а как оформлять такого сотрудника? как ему рассчитывать заработную плату?

Инструкция

Оформляя работника на полставки , помните, что оформляется он по двум документам: штатному расписанию и трудовому договору. Причем в первом случае работника должны взять на полную ставку с окладом, определенным по этой ставке , а в трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на определенных условиях (указать каких), но заработную плату будет получать, исходя из количества отработанных часов. Такое положение описано в статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также в трудовом договоре необходимо указать точный график работы как в часах , так и в днях. Существует еще один вариант, как можно оформить сотрудника на полставки . Для этого вы его берете на работу, как обычную штатную единицу на полный рабочий день с соответствующим окладом. В приказе о приеме указываете те же цифры. А затем заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываете, что сотрудник работает только на полставки и получает заработную плату пропорциональную количеству часов, которые он фактически отработал.

Только не забудьте приложить к такому документу личное заявление от сотрудника, в котором он укажет о своем желании трудиться не целый день, а только определенную часть

Оба приведенных варианта оформления трудовых отношений допустимы. Отметим некоторые особенности совместительства и совмещения должностей.

Совместительство

При оформлении секретаря в качестве совместителя на должность кадровика нужно иметь в виду, что помимо основного трудового договора, согласно которому работник принимается на должность секретаря, нужно заключить отдельный трудовой договор о работе по совместительству в должности кадровика (ст.ст. 60.1 , Трудового кодекса РФ). Таким образом, в отношении совместителя нужно осуществить всю процедуру приема на работу, в том числе, издать приказ о приеме на работу по совместительству, завести личную карточку. По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным или на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться только в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Совмещение должностей

При оформлении совмещения должностей секретаря и кадровика (ст. 60.2 ТК РФ) нужно иметь в виду, что не нужно заключать отдельный трудовой договор для выполнения дополнительной работы в качестве кадровика. Выполнение сотрудником дополнительной работы оформляется приказом работодателя. Унифицированной формы такого приказа нет, он может быть составлен в произвольной форме.

При совмещении профессий не нужно вносить записи в трудовую книжку.

Для оформления совмещения необходимо получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы в течение определенного периода времени. Дополнительная работа должна выполняться наряду с основной работой, определенной трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Доплата за совмещение оформляется приказом работодателя. В приказе следует указать работника, который будет выполнять дополнительную работу на условиях совмещения, должность, по которой он будет выполнять дополнительную работу, срок выполнения такой работы и размер доплаты. С приказом следует ознакомить работника под роспись.

Если у работодателя есть должностные инструкции, то сотрудника, который будет выполнять работу кадровика, следует ознакомить с должностной инструкцией кадрового работника под роспись.