Вы здесь: Открытие бизнеса

I . Выписка из Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Статья 21. Право поступления на гражданскую службу

1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 , частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений , составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом .

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

8.1. В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года № 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом .

12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе

1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных настоящих Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

12) непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 настоящего Федерального закона.

2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.

} прохождение претендентом конкурса

} может устанавливаться испытание (3-12 мес)

} заключение служебного контракта (срочный/на неопределенный срок )

Требования

} гражданство РФ

} возраст >= 18 лет

} владение государственным языком РФ

} квалификационные требования :

§ уровень профессионального образования;

§ стаж государственной гражданской службы / стажу работы по специальности

§ к профессиональным знаниям и навыкам (тестирование)

§ непревышение предельного возраста (60 лет)

Запреты и ограничения установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Ограничения

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

Запреты

Запрет заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности

Запрет на участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией

Запрет совмещать государственную службу с замещением государственной должности, выборной должности в органе местного самоуправления, выборной должности в органе профессионального союза

Запрет на осуществление предпринимательской деятельности

Запрет, связанный с приобретением ценных бумаг и владением ими

Запрет быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе

Запрет получать вознаграждения от физических и юридических лиц

Запрет на публичные высказывания

Запрет на использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных, религиозных объединений и иных организаций

Запрет на прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2009 г. N 2-П часть 2 статьи 22 настоящего Федерального закона, предусматривающая случаи, в которых конкурс для замещения должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться, признана не противоречащей Конституции РФ

2. Конкурс не проводится:

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона;

53. Порядок прохождения государственной гражданской службы:

Порядок прохождения государственной гражданской службы:

1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. В должностной регламент включаются :

1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, а также к образованию, стажу гражданской службы или стажу работы по специальности;

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и др.

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим Федеральным законом. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации.

Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, - должности гражданской службы категории "руководители". Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.

9. Федеральные законы и нормативные правовые акты федеральных органов государственной власти, регулирующие государственную гражданскую службу.

10.Законодательство субъектов Российской Федерации о государственной гражданской

13. Права государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.

14. Обязанности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.

15. Ограничения, установленные для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.

16. Запреты, установленные для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.

17. Требования к служебному поведению, установленные для государственных гражданских служащих.

18. Конфликт интересов на государственной гражданской службе, муниципальной службе.

19. Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу, муниципальную службу.

20. Конкурс на государственной гражданской службе, муниципальной службе

21. Испытание при поступлении на гражданскую службу.

22. Служебный контракт на государственной гражданской службе, трудовой договор на

24. Прекращение государственной гражданской службы, муниципальной службы, расторжение служебного контракта (трудового договора), освобождение от должности, увольнение служащих (общая характеристика).

25. Основания и порядок увольнения с государственной гражданской службы

26. Основания и порядок увольнения с муниципальной службы

27. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.

29. Понятие и основные этапы прохождения государственной гражданской службы, муниципальной службы (общая характеристика).

30. Аттестация гражданских служащих.

31. Управление государственной гражданской службой, муниципальной службой.

32. Кадровая работа.

34. Должностной регламент государственного гражданского служащего.

35. Реестры государственных гражданских служащих и кадровый резерв на государственной гражданской службе.

36. Служебная дисциплина на гражданской службе

37. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих.

39. Служебное время и время отдыха государственных гражданских служащих.

40. Отпуска на гражданской службе.

41. Оплата труда государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.

42. Государственные гарантии на государственной гражданской службе, муниципальной.

43. Гарантии государственной защиты жизни и здоровья государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.

44. Основные направления реформирования государственной службы Российской Федерации.

19. Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу, муниципальную службу.

Ст. 32 Конституции РФ – право равного доступа. Ст. 19 Конституции РФ – принцип равенства: не допускается установление ограничений или преимуществ.

Условия поступления на службу :

гражданство РФ;

владение государственным языком РФ;

возраст (не менее 18 лет и не более 65 лет – для ГГС, на других видах службы могут устанавливаться и др. требования);

соответствие квалификационным требованиям (уровень образования, стаж, профессиональные знания и навыки).

20. Конкурс на государственной гражданской службе, муниципальной службе

Конкурс – установленная законодательством форма реализации право равного доступа граждан к государственной и муниципальной службе, состоящая в особом порядке отбора кандидатур на вакантные должности. Суть – оценка профессионального уровня претендентов.

конкурс на вакантную должность

конкурс для зачисления в резерв

Конкурс проводит конкурсная комиссия. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее 2-х кандидатов и присутствия при этом не менее 2/3 общего числа членов комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность, либо отказа в таком назначении. Кандидат, участвующий в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством о ГГС. По результатам конкурса издается акт представителя-нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность, и с ним заключается служебный контракт.

В соответствии с ФЗ №79 существуют требования, когда несвоевременное предоставление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в приеме документов, если уважительная причина – представитель нанимателя вправе перенести срок их приема. Также претенденту на замещение вакантной должности м.б. отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям по данной должности или в связи с законодательными ограничениями для поступления на ГС и ее прохождения. Отказ направляется претенденту в письменной форме с обоснованием причины отказа.

Положением определен и порядок участия в конкурсе на вакантную должность действующих гражданских служащих , независимо от того, какую должность он замещает на период конкурса. ГС, изъявивший желание принять участие в конкурсе направляет заявление на имя представителя нанимателя, а кадровая служба гос. органа, в котором ГС замещает должность обеспечивает ему получение необходимых документов для участия в объявленном конкурсе.

п. 2 ст. 22 ФЗ №79 – случаи, при которых конкурс не проводится :

при назначении на замещаемую на определенный срок полномочий должность категории «руководители» и «помощники». К данной категории «руководители» относятся все должности руководителей и замов руководителей гос. органов и их подразделений, должности руководителей и замов территориальных федеральных ОИВ и их структурных подразделений, должности руководителей и их заместителей государственных органов их структурных подразделений, ОИВ и гос. органов субъектов РФ. Пример – министерство образования Свердловской области. Кандидаты на должность категории «помощники» подбираются лицами, замещающими гос. должности. Специфика данных должностей – они призваны обеспечить исполнение полномочий лиц, замещающих гос. должности РФ и субъектов РФ, поэтому назначение осуществляется на определенный срок;

В случае назначения на должность ГС категории «руководители», когда назначение и освобождение осуществляется Президентом РФ. Это правило связано с обстоятельствами, т.к. назначение на данный вид должности происходит с учетом серьезной проверки кандидата.

В случае заключения со служащим срочного служебного контракта. В данном случае служебно-правовые отношения по должности ограничиваются сроком пребывания в должности.

В случае назначения ГС на иную должность при обстоятельствах, предусмотренных законом.

ФЗ №79 предоставляет служащему предоставляет ему иную должность в связи с ослаблением здоровья, сокращением должности, реорганизацией, ликвидацией гос. органа, направлением служащего на переподготовку или повышение квалификации.

В случаях назначения на должность претендента, состоящего в кадровом резерве. В наст. время на ГС поступают граждане, не состоящие в кадровом резерве, тем не менее законодатель закрепил, что формирование кадрового резерва должно происходить на конкурсной основе.

В ст. 22 ФЗ№79

а) Если руководитель принимает решение о проведении конкурса, то он обеспечивает при этом осуществление проверочных мероприятий и оформление допуска к сведениям, составляющим гос. тайну.

б) случаи, когда представитель нанимателя принимает решение не проводить конкурсный отбор на должность младшей группы. . Служебным законодательством 1995 г. конкурс на младшие должности не предусматривался, это б. связано с невысокими квалификационными требованиями. В ФЗ № 79 в связи с возрастанием требований к гос. службе возросли требования и к младшим должностям. Представитель нанимателя имеет возможность принять решение о проведении конкурса по младшим должностям и тем самым провести отбор наиболее подготовленных претендентов, способных осуществлять служебную деят-ть в современных условиях.

Поступление на гражданскую службу регламентируется Конституцией РФ (п. 4 ст. 32), ФЗ о системе государственной службы, о гражданской службе, Положением о конкурсе на за-мещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Поступление на гражданскую службу для замещения дол-жности гражданской службы или замещение гражданским слу-жащим другой должности гражданской службы осуществляется двумя способами: по результатам конкурса и минуя эту проце-дуру, т.е. по назначению.

ФЗ о гражданской службе устанавли-вает:

1) конкурс не проводится :

При назначении на опреде-ленный срок полномочий должности гражданской категории «руководители» и «помощники (советники)»;

При назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществ-ляется Президентом РФ или Правительством РФ;

При заключе-нии срочного договора;

При назначении гражданского служа-щего на иную должность гражданской службы в случаях, когда гражданскому служащему по состоянию его здоровья предос-тавляется иная должность;

Сокращения должностей гражданс-кой службы, реорганизации и ликвидации государственного органа (часть 2 ст. 28, части 1, 2, 3 ст. 31 ФЗ о гражданской служ-бе);

При назначении на должность гражданской службы граж-данского служащего (гражданина), состоящего в кадровом ре-зерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться на отдельные гражданские должности гражданской службы, исполнение должностных обя-занностей по которым связано с использованием сведений, со-ставляющих государственную тайну (по перечню, утвержденному Президентом РФ), по решению представителя нанимателя — при назначении на младшие должности гражданской службы.

Конкурс в государственном органе объявляется представи-телем нанимателя при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, за-мещение которой в соответствии с законодательством может быть произведено на конкурсной основе.

Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достиг-шие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным законодательством РФ о го-сударственной гражданской службе квалификационным требо-ваниям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях уча-ствовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. При проведении кон-курса комиссия оценивает кандидатов на основании докумен-тов об образовании, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оцен-ки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не про-тиворечащих нормативным правовым актам РФ (индивидуаль-ное собеседование, анкетирование, написание реферата и др.).

При оценке профессиональных и личностных качеств кан-дидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих ква-лификационных требований к вакантной должности граждан-ской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных за-конодательством РФ.

Решение конкурсной комиссии является основанием для на-значения кандидата — победителя конкурса на вакантную долж-ность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

По результатам конкурса издается акт представителя на-нимателя о назначении победителя конкурса на вакантную дол-жность гражданской службы и заключается служебный кон-тракт с победителем конкурса.

В допуске к участию в конкурсе может быть отказано в связи с несоответствием претендента квалификационным тре-бованиям к вакантной должности гражданской службы, а так-же в связи с ограничениями, установленными законом для по-ступления на гражданскую службу и ее прохождением.

Конкурс проводится конкурсной комиссией, образуемой соответствующим государственным органом в составе, опреде-ленном законом.

В соответствии с п. 1 ст. 23 ФЗ о гражданской службе под служебным контрактом понимается соглашение между пред-ставителем нанимателя и гражданином, поступающим на граж-данскую службу, о прохождении гражданской службы, а также соглашение между представителем нанимателя и указанным гражданином или гражданским служащим, являющимися сто-ронами служебного контракта о замещении должности граж-данской службы.

Служебным контрактом устанавливаются права и обязан-ности сторон. Обязанность нанимателя — предоставить граж-данину возможность прохождения гражданской службы, а так-же предоставить ему или служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы и обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение этой должно-сти в соответствии с нормативными актами о гражданской службе; своевременно и в полном объеме выплачивать граждан-скому служащему денежное содержание.

Обязанность другой стороны (гражданина, служащего) — исполнять должностные обязанности в соответствии с должност-ным регламентом и соблюдать установленные в государствен-ном органе правила служебного распорядка.

Существенными условиями являются наименование заме-щаемой должности гражданской службы с указанием подраз-деления государственного органа; дата начала исполнения дол-жностных обязанностей; права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент: права и обязанности пред-ставителя нанимателя и др. (см. ст. 24).

Помимо существенных в служебном контракте могут быть предусмотрены и другие условия: испытание при поступлении их на гражданскую службу; неразглашение сведений, составля-ющих охраняемую федеральным законом тайну, и пр. Среди других могут быть и условия, выражающие интересы граждан-ского служащего.

Может заключаться служебный контракт на неопределен-ный срок, срочный служебный контракт. Контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не уста-новлен законом. В ФЗ о гражданской службе дан открытый пе-речень случаев, когда заключаются срочные служебные кон-тракты.

В период действия служебного контракта его условия мо-гут быть изменены только по соглашению сторон и в письмен-ной форме. Это относится к случаям перевода гражданского слу-жащего на новую должность гражданской службы; изменения существенных условий профессиональной служебной деятель-ности; перевода гражданского служащего на срок до одного ме-сяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы; реорганизации и ликвидации государствен-ного органа; сокращения должностей гражданской службы.

Служебный контракт прекращается по основаниям, в по-рядке и с последствиями, установленными ФЗ о гражданской службе и иными федеральными законами. В принципе основа-ния и порядок прекращения служебного контракта аналогич-ны тем, которые установлены Трудовым кодексом в отноше-нии трудового договора. Но учтены также особые требования к гражданской службе и гражданским служащим. Например, слу-жебный контракт может быть расторгнут в связи с выходом гражданского служащего из гражданства Российской Федера-ции, приобретением гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международными договорами РФ.

Прекращение служебных контрактов, освобождение от занимаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется правовым актом государ-ственного органа.

Прохождение гражданской службы

ФЗ о гражданской службе введен должностной регламент, в соответствии с которым осуществляется профессиональная слу-жебная деятельность гражданского служащего. Регламент вве-ден в целях повышения ответственности гражданского служа-щего за неисполнение его должностных обязанностей. Установ-лено, что должностной регламент утверждается представителем нанимателя и является составной частью административного регламента государственного органа.

Легального определения понятия последнего еще не дано, но можно утверждать, что речь идет о содержании и порядке осуществления компетенции го-сударственным органом. Косвенное указание на этот счет име-ется о самом ФЗ о гражданской службе. К числу требований к поведению гражданского служащего относится, например, осу-ществление профессиональной служебной деятельности в рам-ках установленной законодательством РФ компетенции государ-ственного органа. В то же время термин «регламент» означает правила регулирования какой-либо деятельности.

В смысловом отношении содержание должностного регла-мента, раскрываемого в Законе, повторяет содержание его ста-тей, относящихся к правам гражданского служащего. Учитывая значимость должностного регламента о регулировании граждан-ского служащего о прохождении гражданской службы, обозна-чим его основные правовые позиции.

Он (регламент) включает:

а) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к гражданскому служаще-му, а также к образованию, стажу гражданской службы (госу-дарственной службы иных видов) или статусу (опыту) работы по специальности;

б) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее ис-полнение) должностных обязанностей в соответствии с адми-нистративным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

в) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проекта норма-тивно-правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

г) сроки и процедура подготовки, рассмотрения проекта уп-равленческих и иных решений, порядок согласования и приня-тия данных решений;

д) порядок служебного взаимодействия гражданского слу-жащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданским служащим того или иного государственного орга-на, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также организациями;

е) перечень государственных услуг, оказываемых гражда-нам и организациям в соответствии с регламентом государствен-ного органа;

ж) показатели эффективности и результативности профес-сиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Исполнение должностного регламента учитывается, во-пер-вых, при проведении конкурса на замещение вакантной долж-ности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятель-ности гражданского служащего, во-вторых, при включении гражданского служащего в кадровый резерв либо поощрении гражданского служащего.

Примерные должностные регламенты утверждаются соот-ветствующим органом по управлению государственной службой.

Аттестация гражданских служащих, за известными ис-ключениями, замещающих должности гражданской службы в государственных органах, предусмотрена ФЗ о гражданской службе. Данным Законом, а также утвержденным в соответ-ствии с ним Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110

Положением о проведении аттестации государственных граж-данских служащих Российской Федерации определены цели ат-тестации, ее организация и порядок проведения.

Аттестация имеет целью определение соответствия граж-данского служащего замещаемой должности гражданской служ-бы на основе оценки его профессиональной служебной деятель-ности. Ее назначение не только в том, чтобы способствовать формированию кадрового состава гражданской службы, повы-шению профессионального уровня гражданских служащих, но и решению вопросов, связанных с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе и изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

В ФЗ о гражданской службе выделяются гражданские слу-жащие, аттестация которых не может обеспечить достижения ее цели, следовательно, практически нецелесообразна.

Не подлежат аттестации гражданские служащие:

а) прора-ботавшие в занимаемой должности гражданской службы ме-нее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет. Их аттестация возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в тече-ние года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

Внеочередная аттестация, т. е. до истечения трех лет после проведения предыдущей, может проводиться:

а) по согла-шению сторон служебного контракта с учетом результатов го-дового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нани-мателя в лице руководителя государственного органа или пред-ставителя этого руководителя, осуществляющих полномочия от имени Российской Федерации или субъекта РФ, после приня-тия в установленном порядке решения: о сокращении должно-стей гражданской службы в государственном органе; об изме-нении условий оплаты труда гражданских служащих.

Аттестация проводится аттестационной комиссией. Поря-док формирования комиссии, ее состав, проведение аттестации в наиболее существенных вопросах регламентируются ФЗ о гражданской службе и упомянутым Положением об аттестации.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных пе-ред соответствующим подразделением (государственным орга-ном) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффектив-ности и результативности.

Весьма действенными факторами стимулирования деятель-ности гражданского служащего являются требования закона о необходимости учета при аттестации результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессио-нальных знаний и опыта работы гражданского служащего, со-блюдения гражданским служащим ограничений, отсутствия нарушений запретов, выполнения требований к служебному поведению и обязательств. При аттестации гражданского слу-жащего, наделенного организационно-распорядительными пол-номочиями по отношению к другим гражданским служащим, учитываются также его организаторские способности.

По результатам аттестации гражданских служащих аттес-тационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской служ-бы и рекомендуется включению в установленном порядке в ре-зерв для замещения вакантной должности гражданской служ-бы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской служ-бы при условии успешного прохождения профессиональной пе-реподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

По результатам аттестации в течение одного месяца изда-ется правовой акт государственного органа о том, что граждан-ский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадро-вый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности гражданской службы.

Отказ гражданского служащего от профессиональной пе-реподготовки, повышения квалификации или перевода на дру-гую должность гражданской службы является основанием для освобождения гражданского служащего от замещаемой долж-ности гражданской службы и увольнения его с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя. Важным по-следствием внеочередной аттестации гражданского служащего может быть то, что по ее результатам гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть представлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом го-сударственном органе.

Во время прохождения гражданской службы гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», сдают квалификационный эк-замен. В случаях, установленных Президентом РФ, его сдают также гражданские служащие, замещающие должности граж-данской службы категории «руководители».

Квалификационный экзамен. Его цель и порядок сдачи предусмотрены ФЗ о гражданской службе и утвержденным Ука-зом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственны-ми гражданскими служащими Российской Федерации и оцен-ки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня).

Квалификационный экзамен сдают гражданские служа-щие, замещающие без ограничения полномочий:

а) должности гражданской службы категорий «специалисты» и «обеспечива-ющие специалисты»:

б) должности гражданской службы кате-гории «руководители», относящиеся к главной и ведущей груп-пам должностей гражданской службы;

в) должности категории «руководители», относящиеся к высшей группе, но только по решению представителя нанимателя в лице руководителя госу-дарственного органа или представителя этого руководителя, осу-ществляющих полномочия от имени Российской Федерации или субъекта РФ.

Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеюще-му классного чина государственной гражданской службы РФ, первого классного чина по замещаемой должности гражданс-кой службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданс-кому служащему очередного классного чина по замещаемой гражданской должности гражданской службы, который присва-ивается гражданскому служащему по истечении срока, установ-ленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине и при условии, что он замещает должность граж-данской службы, для которой предусмотрен классный чин, рав-ный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвое-нии гражданскому служащему классного чина после назначе-ния его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

Квалифика-ционный экзамен по инициативе представителя нанимателя мо-жет проводиться по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен по инициативе гражданского служащего признается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после подачи гражданских служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией. Данная комиссия оценивает зна-ния, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданс-ких служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов государственных служащих, сложностью и ответ-ственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не про-тиворечащих нормативным правовым актам РФ методов оцен-ки профессиональных качеств гражданских служащих, вклю-чая индивидуальное собеседование и тестирование по вопро-сам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссия выносит одно из следую-щих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал ква-лификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

По результатам квалификационного экзамена представи-тель нанимателя либо принимает решение о присвоении в уста-новленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет пред-ставление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством РФ о гражданской службе.

Стимулы гражданской службы

Стимулы в данном случае — побудительные причины, мо-тивы высокоэффективного выполнения гражданским служа-щим взятых на себя обязательств по прохождению гражданс-кой службы.

Систему таких стимулов образуют:

а) оплата труда;

б) государственные гарантии на гражданской службе;

в) поощрения и награждения;

г) меры правовой ответственности.

Оплата труда производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельнос-ти гражданского служащего по замещаемой должности граж-данской службы.

Гарантии. Они установлены для обеспечения мотивации эффективного исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профес-сионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных ФЗ о гражданской службе и другими федеральными законами. Эти гарантии де-лятся на основные и дополнительные.

Обобщенно эти гаран-тии касаются высокого уровня материального обеспечения (включая своевременное и в полном объеме получение денеж-ного содержания); условий прохождения гражданской службы, обеспечивающих исполнение должностных обязанностей в со-ответствии с должностным регламентом; отдыха, медицинско-го обслуживания, медицинского страхования; выплат по обяза-тельному страхованию; возмещения расходов, связанных со служебными командировками и переездом гражданского слу-жащего и членов его семьи; защиты гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязаннос-тей в случаях, в порядке и на условиях, установленных Феде-ральным законом; государственное пенсионное обеспечение гражданских служащих и их семей.

Гражданским служащим предоставляются также иные га-рантии, установленные Федеральным законом.

К числу дополнительных гарантий относятся право на про-фессиональную подготовку, транспортное обеспечение в связи с исполнением должностных обязанностей, замещением иной должности при реорганизации или ликвидации государствен-ного органа, единовременную субсидию на приобретение жи-лой площади и др.

Меры поощрения и награды выражают высокую оценку эффективной деятельности гражданских служащих. ФЗ о граж-данской службе к мерам поощрения относит объявление благо-дарности с выплатой единовременного поощрения; награжде-ние почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подар-ка; иные поощрения и награждения государственного органа; поощрения Правительства РФ и Президента РФ; присвоение по-четных званий.

С точки зрения субъектов и форм их применения они мо-гут быть разделены на две группы.

К первой относятся объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощре-ния или с вручением ценного подарка; иные виды поощрения и награждения государственного органа; выплата единовремен-ного поощрения в связи с выходом на государственную пен-сию за выслугу лет.

Меры поощрения и награждения этой группы применяют-ся по решению представителя нанимателя. При этом выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, за ис-ключением случая выхода на пенсию, производится в порядке и размере, утверждаемых представителем нанимателя в преде-лах установленного фонда оплаты труда гражданских служа-щих.

Решение о поощрении или награждении гражданских слу-жащих, в том числе уходящих на государственную пенсию, оформляется актом (постановлением, распоряжением, прика-зом) государственного органа.

Ко второй группе относятся поощрения Правительства РФ; поощрения Президента РФ; награждения орденами и медалями Российской Федерации.

Решение о поощрении или награждении принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установ-ленном законодательством РФ. В этих случаях единовременное поощрение производится в порядке и случаях, установленных законодательством РФ. Многие связанные с этим процедурные вопросы регламентируются ведомственными актами федераль-ных органов исполнительной власти.

Согласно Закону решение о поощрении или награждении оформляется нормативными правовыми актами РФ (данное по-ложение Закона, как представляется, явилось следствием недо-разумения. Такие вопросы решаются индивидуальными право-выми актами, актами применения норм права). О поощрении или награждении вносится запись в трудовую книжку и лич-ное дело гражданского служащего.

Законодательством субъекта РФ устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданского служащего с учетом положений ФЗ о государственной службе.

Обращает внимание то, что ФЗ о гражданской службе вво-дит некоторые понятия, не раскрывая их содержание. Прежде всего, это касается «поощрения» и «награждения».

В филологическом смысле они совпадают. Поощрение тол-куется как награда. Следовательно, в широком значении слова награждение есть поощрение. Но в Законе сделан акцент на еди-новременном поощрении. По смыслу Закона его суть сводится к выплате определенной денежной суммы, ибо оно не включает даже вручение «ценного подарка» (см. п. 2 ст. 55 ФЗ о гражданс-кой службе), то есть какой-либо другой, кроме денежной, мате-риальной выгоды. Разумеется, что предположения по этому по-воду не внесут должной определенности. Но надо учитывать то, что единовременное поощрение возможно и при выходе на го-сударственную пенсию. Кроме того, термин «выплата» едино-временного поощрения указывает на его денежный характер.

Рассматривая награждение в качестве поощрения, следует отметить свойственные ему особенности: оно выражается в оп-ределенных символах, знаках, орденах и т. п.; не является еди-новременным; возможно лишение его, но по основаниям и в порядке, установленных законодательством.

Основания, порядок, полномочия органов (должностных лиц) по применению награждения обстоятельно регламентиру-ются специальными нормативными правовыми актами.

Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих

ФЗ о гражданской службе, признавая основанием дисцип-линарной ответственности гражданских служащих дисципли-нарный проступок, трактует его как неисполнение или ненад-лежащее исполнение гражданским служащим по его вине воз-ложенных на него должностных обязанностей. Следовательно, для квалификации действия (бездействия) гражданского служа-щего как дисциплинарного проступка необходимо установить содержание (круг) его должностных обязанностей. Подход к его толкованию может быть двояким: либо ими признать все обя-занности, которые возлагаются на гражданского служащего в связи с замещением данной должности, включая и соблюдение ограничений, запретов и др.), либо лишь те, которые определя-ются профилем его сугубо служебных функций и полномочий, для осуществления которых учреждена замещаемая должность.

Правовой статус гражданского служащего, так как он установ-лен Законом, предполагает широкое понимание его должност-ных обязанностей. Во всяком случае, не вызывает сомнений то, что они не сводятся к основным обязанностям, перечень которых дан в ст. 15 упомянутого Закона. Кстати сказать, к ним отнесена обязанность соблюдать ограничения, выполнять обя-зательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные федеральными законами. Гражданский служащий должен оберегать свой авторитет. Он обязан не со-вершать поступки, порочащие его честь и достоинство.

К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным за дис-циплинарные проступки, относятся замечание; выговор; преду-преждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с гражданской службы за определенные, прямо предусмотренные в Законе правонарушения.

В зависимости от последствий дисциплинарные проступки гражданских служащих могут быть как формальными, так и ма-териальными. Примерами материальных проступков являются совершение по месту службы хищения, в том числе мелкого, чужого имущества, умышленное уничтожение или поврежде-ние такого имущества; нарушения требований охраны профес-сиональной служебной деятельности (охраны труда), повлекшие тяжкие последствия, и др.

Установлена повышенная дисциплинарная ответственность за определенные материальные дисциплинарные проступки гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители». Они могут быть уволены с гражданской служ-бы за принятие необоснованного решения, повлекшего за со-бой нарушение сохранности имущества, неправомерное его ис-пользование или иное нанесение ущерба имуществу государ-ственного органа; за однократное грубое нарушение своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законода-тельства РФ.

В случаях, установленных Законом, к гражданским служа-щим может применяться и такая мера дисциплинарного воз-действия, как отстранение от должности (от исполнения долж-ностных обязанностей), которая по своей природе не является мерой ответственности.

Основы правоохранительной службы

О правовых основах правоохранительной службы

Правоохранительная служба формируется, а ее деятель-ность непосредственно регулируется централизованно, осно-ванными на Конституции РФ правовыми актами, главным об-разом федеральными законами, указами Президента РФ и Пра-вительства РФ. Правовую основу составляет характерная для данной разновидности правоохранительной службы система правовых актов, различных как по юридической силе, так и назначению. Так, специальные Положения, утвержденные Пре-зидентом РФ, посвящены службе в органах внутренних дел, органах наркоконтроля. В систему правовых актов о службе в таможенных органах входят, прежде всего, Таможенный ко-декс РФ и ФЗ «О службе в таможенных органах».

Именно на основании и во исполнение этих актов федеральные органы исполнительной власти, на которых возложено непосредствен-ное руководство профильными видами правоохранительной службы, осуществляют нормативное правовое регулирование в соответствующих сферах. Необходимость в этом диктуется су-щественными, порой их принципиальными особенностями, проистекающими из специфики порученных им сфер. Откры-тые перечни вопросов, по которым они осуществляют право-творческую деятельность, даются в положениях о них. При этом федеральные службы могут осуществлять нормативно-право-вое регулирование лишь в случаях, предусмотренных указами Президента РФ и Правительства РФ.

Специальными законами, регламентирующими правоохра-нительную службу в настоящее время, являются ФЗ «О систе-ме государственной службы РФ», Положение о службе в орга-нах внутренних дел Российской Федерации, утв. постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 (действ. в ред. Указа Президента от 24 декабря 1993 г. № 228, ФЗ от 30 июля 2002 г. № 78-ФЗ, от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ, а также внесенными в него изм.), ФЗ от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Феде-рации» с изм. и доп.), Положение о правоохранительной служ-бе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утв. Указом Президента РФ от 5 июня 2003 г. № 613.

Федеральными правоохранительными органами утвержде-ны инструкции, конкретизирующие процедуры приема граж-дан на службу, назначения на должности и освобождения от должности, заключения контракта и прекращения его действия, присвоения специальных званий и решения иных вопросов со-ответствующего вида правоохранительной службы.

Необходимо иметь в виду, что нередко должностные обя-занности по тем или иным видам должностей правоохранитель-ной службы устанавливаются актами Президента РФ и Прави-тельства РФ, но чаще и детальнее — инструкциями и другими ведомственными нормативными правовыми актами.

В регулировании отношений в сфере правоохранительной службы важное место принадлежит нормативным правовым ак-там о дисциплине (как правило, уставы). В них определяются ее содержание, нередко и правила служебных взаимоотношений, стимулы добросовестного исполнения обязанностей как в виде поощрений, так и ответственности.

Современное состояние правового обеспечения правоох-ранительной службы имеет значительные резервы для его су-щественного изменения. Сейчас обособленно и множеством правовых актов регулируется служба в правоохранительных органах отдельных видов (внутренних дел, таможенных и др.). Эти акты, с одной стороны, регулируют с разной полнотой одни и те же вопросы, с другой — содержат много одинаковых норм. Кроме того, многие важные общие вопросы правоохранитель-ной службы в соответствующих органах регулируются ведом-ственными нормативными правовыми актами.

ФЗ о системе государственной службы предусмотрел изда-ние специального ФЗ «О правоохранительной службе РФ» как самостоятельном виде государственной службы. Известно, что его проект обсужден в первом чтении на заседании Государ-ственной Думы.

Конечно, проект предполагает возможность внесения в за-кон поправок. При всем этом представляет интерес стержневая идеология проекта рассматриваемого закона. Ознакомление с ней представляется полезной независимо от юридической судь-бы данного проекта закона (далее — ФЗ о правоохранительной службе).

Закон имеет целью установить правовые, организационные и финансово-экономические основы правоохранительной служ-бы; он определит принципы организации и функционирования правоохранительной службы РФ, правовые положения государ-ственного служащего правоохранительной службы и гарантии его прав; будет регулировать отношения, возникающие при по-ступлении на правоохранительную службу, ее прохождение и прекращение.

Понятие и принципы правоохранительной службы

Действующие нормативные правовые акты о видах право-охранительной службы, изданные в разное время, с внесенны-ми впоследствии в них изменениями и дополнениями, во мно-гом унифицированы, но сохраняют известные неоправданные различия. Они проявляются в полноте регулирования, принци-пах правоохранительной службы, ее прохождении и т. д. и не обусловлены необходимостью учета особенностей того или ино-го вида правоохранительной службы.

Так, в Положении о службе в органах внутренних дел РФ не дано понятие правоохранительной службы в этих органах; служба в таможенных органах в законе определяется как осо-бый вид государственной службы граждан Российской Федера-ции, осуществляющих профессиональную деятельность по реа-лизации функций, прав и обязанностей таможенных органов, входящих в систему правоохранительных органов Российской Федерации; под правоохранительной службой в органах по кон-тролю за оборотом наркотических средств и психотропных ве-ществ, в Положении о ней, понимается вид государственной службы граждан РФ, замещающих должности правоохранитель-ной службы в Государственном комитете РФ (ныне Федераль-ная служба. — Прим. автора) по контролю за оборотом нарко-тических средств и психотропных веществ (Госконтроль Рос-сии) и его территориальных органах.

Общее понятие правоохранительной службы впервые дано в ФЗ о системе государственной службы, согласно которому правоохранительная служба — вид федеральной государствен-ной службы, представляющий собой профессиональную слу-жебную деятельность граждан Российской Федерации на дол-жностях правоохранительной службы в федеральных государ-ственных органах, в службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и право-порядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина. Таким гражданам присваиваются спе-циальные звания и классные чины.

Концептуально данное понятие воспринято и ФЗ о право-охранительной службе. Но с обоснованными редакционными уточнениями, не лишенными смыслового значения. По ФЗ о правоохранительной службе специальное звание и классный чин присваиваются не гражданину, а государственному служаще-му правоохранительной службы, т. е. гражданину, но уже за-мещающему должность, следовательно, имеющему самостоя-тельный специальный, в частности, административно-правовой, статус. Вне этого статуса гражданину не могут быть присвоены соответствующее персональное звание и классный чин. Иное дело, что такой статус и присвоение специального звания и классного чина могут быть оформлены одним и тем же актом.

Упомянутым Законом введено также обобщенное условное понятие государственных органов, в которых предусмотрена правоохранительная служба. Им охватываются также службы, учреждения, которые по своей сути не являются государствен-ными органами.

Правоохранительная служба отличается от гражданской службы по многим их конструктивным элементам. Но первое, что важно подчеркнуть, это то, что правоохранительная явля-ется лишь федеральной службой и осуществляется на должнос-тях не только в государственных органах (как это имеет место в гражданской службе), но и в других структурах правоохрани-тельной системы. Применительно к правоохранительной служ-бе всю их совокупность условно принято называть государ-ственными органами, если нет необходимости выделить какие- либо особенности служб и учреждений.

Перечень государственных органов, в которых предусмот-рена правоохранительная служба, устанавливается Президентом РФ. Однако пока вопрос об организационной системе правоох-ранительной службы в целом остается проблемным.

В принци-пе входящие в нее государственные органы можно подразделить на две группы :

а) органы, специально созданные для осуществления задач правоохранительной деятельности (органы внутренних дел, гос- наркоконтроля, финансового мониторинга, прокуратуры);

б) органы, правоохранительная деятельность которых со-ставляет лишь одну из их функций.

Она не представляет основного назначения соответствую-щих органов, но органично связана с ним и может занимать значительный удельный вес в их деятельности (Минюста Рос-сии, МЧС России, Федеральной таможенной службы).

Принципы правоохранительной службы. Напомним, что в отношении данной службы действуют общие принципы госу-дарственной службы, предусмотренные ФЗ о системе государ-ственной службы. Однако особенности их реализации в право-охранительной службе и дополнительные принципы, выража-ющие ее особенности, в общедоступных нормативных правовых актах о ней не установлены. Ситуацию в целом не меняет тот факт, что в Положении о правоохранительной службе в орга-нах внутренних дел им специально посвящена ст. 2.

Здесь гово-рится, что служба в указанных органах «строится в соответ-ствии с принципами законности, уважения и соблюдения прав и свобод личности и гражданина, гуманизма, гласности, под-контрольности и подотчетности сотрудников органов внутрен-них дел соответствующим органам государственной власти и управления, соблюдения служебной дисциплины, справедливо-го вознаграждения за труд, продвижение по службе по резуль-татам труда, с учетом способностей и квалификации». Очевид-но, что принцип подконтрольности сотрудников в его данной редакции не созвучен с конституционным принципом разделе-ния осуществления государственной власти. Что касается дру-гих принципов, то они должны быть признаны, их соблюдение является необходимым условием нормальной работы органов внутренних дел. Хотя ясно, что их перечень может быть допол-нен принципами равного доступа граждан РФ к правоохрани-тельной службе, единства правовых и организационных основ правоохранительной службы.

Регулирование данных принципов ФЗ о правоохранитель-ной службе нельзя не признать оригинальным и, как представ-ляется, весьма конструктивным. Установлено, что данная служ-ба осуществляется в соответствии с принципами построения и функционирования системы государственной службы РФ, а также характерными для данной службы.

К последним отнесе-ны:

Обязательность соблюдения и защиты прав и свобод чело-века и гражданина;

Достижение целей правоохранительной службы законными средствами и методами;

Руководство при реализации государственно-властных полномочий исключитель-но служебными интересами;

Единство правоохранительной службы в правоохранительных органах;

Единоначалие и субор-динация (подчиненность) на правоохранительной службе;

Госу-дарственная защита служащего;

Обязательный профессиональ-ный отбор при равном доступе граждан к правоохранительной службе;

Последовательность прохождения правоохранительной службы, присвоения специальных званий и классных чинов;

Соотносительность обязанностей, запретов и ограничений на правоохранительной службе социальным гарантиям служащего.

По смыслу многие из этих принципов могут быть адапти-рованы и в других видах государственной службы. В данном случае их адаптация к правоохранительной службе является оп-равданной. И оригинальность не в этом, а в том, что закон одно-временно обрисовал условия реализации принципов правоох-ранительной службы, фактически адресуя их главным образом служащему, его правовому положению. Например, служащий в своей деятельности руководствуется законодательством РФ; никто, кроме лиц, уполномоченных федеральным законом, не может вмешиваться в его деятельность и т. п. (см. п. 3 ст. 4). Но ряд положений относится к правоохранительной службе в це-лом. Так, в государственных органах, в которых предусмотрена правоохранительная служба: не допускается создание структур-ных подразделений политических партий, а также деятельность политических партий и их структурных подразделений; не до-пускается проведение забастовок; за правоохранительной служ-бой осуществляется общественный контроль в формах, поряд-ке и на условиях, установленных законодательством РФ.

Должности правоохранительной службы

В упомянутых нормативных правовых актах о видах пра-воохранительной службы понятие «должность» применительно к ним не определяется и употребляется (как общеизвестное, не нуждающееся в пояснениях) в единичных случаях: при установ-лении, кто является сотрудником органов данного вида право-охранительной службы, их состава и персональных званий.

В этих актах нет понятия «служащие», они оперируют тер-мином «сотрудники» соответствующих органов внутренних дел, таможенных органов, органов госнаркоконтроля. Как тожде-ственное понятию «сотрудники» ФЗ о службе в таможенных органах РФ ввел понятие «должностные лица».

Сотрудниками правоохранительных органов признаются граждане, проходящие службу в этих органах, которым в уста-новленном порядке присвоены специальные звания или (в та-моженных органах) квалификационные разряды. В правоох-ранительных органах учреждаются также должности, замеща-емые работниками этих органов, выполняющими функции технического обеспечения деятельности. Трудовые отношения работников регулируются законодательством РФ о труде.

В случаях, установленных нормативными правовыми ак-тами, в правоохранительных органах учреждаются также дол-жности гражданских служащих.

Должности, занимаемые сотрудниками правоохранитель-ных органов, подразделяются на группы: рядовой состав; млад-ший состав; средний начальствующий состав; старший началь-ствующий состав; высший начальствующий состав. В класси-фикации сотрудников органов наркоконтроля не выделяется рядовой состав.

Служащим правоохранительной службы присваиваются персональные звания с учетом их деления на составы.

Сотрудникам органов внутренних дел присваиваются зва-ния:

а) рядового состава :

Рядовой милиции, рядовой внутренней службы, рядовой юстиции;

б) :

Младший сержант милиции, младший сержант внутренней службы, младший сержант юстиции; сержант милиции, сер-жант внутренней службы, сержант юстиции;

Старший сержант милиции, старший сержант внутренних дел, старший сержант юстиции;

Старшина милиции, старшина внутренней службы, старшина юстиции;

Прапорщик милиции, прапорщик внутрен-ней службы, прапорщик юстиции;

Старший прапорщик мили-ции, старший прапорщик внутренней службы, старший прапор-щик юстиции;

в) :

Младший лейтенант милиции, младший лейтенант внутрен-ней службы, младший лейтенант юстиции;

Лейтенант милиции, лейтенант внутренней службы, лей-тенант юстиции;

Старший лейтенант милиции, старший лейтенант внутрен-ней службы, старший лейтенант юстиции;

Капитан милиции, капитан внутренней службы, капитан юстиции;

г) старшего начальствующего состава :

Майор милиции, майор внутренней службы, майор юсти-ции;

Подполковник милиции, подполковник внутренней служ-бы, подполковник юстиции;

Полковник милиции, полковник внутренней службы, пол-ковник юстиции;

д) высшего начальствующего состава :

Генерал-майор милиции, генерал-майор внутренней служ-бы, генерал-майор юстиции;

Генерал-лейтенант милиции, генерал-лейтенант внутренней службы, генерал-лейтенант юстиции;

Генерал-полковник милиции, генерал-полковник внутрен-ней службы, генерал-полковник юстиции.

Сотрудникам таможенных органов присваиваются персо-нальные звания:

а) прапорщик таможенной службы;

б) старший прапорщик таможенной службы;

в) младший лейтенант таможенной служ-бы;

г) лейтенант таможенной службы;

д) старший лейтенант таможенной службы;

е) капитан таможенной службы;

ж) май-ор таможенной службы;

з) подполковник таможенной службы;

и) полковник таможенной службы;

к) генерал-майор таможен-ной службы;

л) генерал-лейтенант таможенной службы;

м) ге-нерал-полковник таможенной службы;

н) действительный го-сударственный советник таможенной службы Российской Фе-дерации.

Сотрудникам органов наркоконтроля присваиваются спе-циальные звания:

а) младшего начальствующего состава :

Прапорщик полиции; старший прапорщик полиции;

б) среднего начальствующего состава :

Младший лейтенант полиции;

Лейтенант полиции;

Старший лейтенант полиции;

Капитан полиции;

в) старшего начальствующего состава:

Майор полиции;

Подполковник полиции;

Полковник поли-ции;

г) высшего начальствующего состава:

Генерал-майор полиции;

Генерал-лейтенант полиции;

Гене-рал-полковник полиции;

Генерал полиции.

Компетенция Президента РФ, а также основы разграниче-ния компетенции в правоохранительных органах в области ут-верждения перечней должностей, персональных званий и по-рядка их присвоения определены в Положении о службе в орга-нах внутренних дел, органах наркоконтроля и ФЗ о службе в таможенных органах. Сотрудники правоохранительных орга-нов имеют форменную одежду. Им выдаются служебные удос-товерения, а также могут выдаваться служебные знаки.

Сотрудники этих органов приносят присягу, текст кото-рой установлен нормативными правовыми актами о видах пра-воохранительной службы. Введение присяги и ритуал ее при-нятия подчеркивают социально-политическую и юридическую значимость соответствующей службы и повышенную ответ-ственность за осуществление возложенных на служащего функ-ций.

Прохождение правоохранительной службы предполагает ат-тестацию сотрудников, замещающих должности, указанные в нормативных правовых актах; возможность их перевода, при-командирования к государственным органам и организациям; привлечения к выполнению специальных заданий. К ним мо-гут быть применены меры поощрения и дисциплинарной от-ветственности по основаниям и в порядке, предусмотренным актам об их службе и дисциплине.

Статус сотрудников правоохранительных органов включает также систему правовых норм, регламентирующих социально- бытовые условия прохождения ими службы. Имеются в виду вопросы труда и отдыха, денежного и вещевого обеспечения, а также пенсионного, жилищного, медицинского и санаторно-ку-рортного обеспечения, гарантий и компенсаций им и их семьям.

По ФЗ о правоохранительной службе должность правоох-ранительной службы учреждается для обеспечения исполнения полномочий государственных органов, в которых предусмот-рена правоохранительная служба, либо лица, замещающего го-сударственную должность Российской Федерации в указанных органах.

Перечни типовых должностей правоохранительной служ-бы и соответствующих им специальных званий и классных чи-нов утверждаются Президентом РФ. На их основе уполномо-ченными руководителями государственных органов утвержда-ются перечни должностей правоохранительной службы.

В зависимости от функционального назначения должнос-ти правоохранительной службы подразделяются на категории «руководители», «помощники (советники)» и «специалисты». В отличие от гражданской службы, здесь не выделяются долж-ности категории «обеспечивающие специалисты».

К категории «руководители» относятся должности право-охранительной службы руководителя (кроме государственных должностей Российской Федерации), заместителей руководи-теля государственного органа, его структурных подразделений; территориальных органов и их структурных подразделений; иных органов и организаций, подчиненных государственному органу, в котором предусмотрена правоохранительная служба.

К категории «специалисты» — должности, учреждаемые для профессиональной реализации функций правоохранитель-ной службы а) на постоянной основе; б) на непостоянной ос-нове и обеспечения выполнения указанных функций.

Должности правоохранительной службы подразделяются на должности, по которым присваиваются:

Специальные звания. Они делятся на пять групп: V — млад-ший состав; IV — младший начальствующий состав; III — сред-ний начальствующий состав; II — старший начальствующий со-став; I — высший начальствующий состав правоохранительной службы.

Классные чины. Должности, по которым присваиваются классные чины, подразделяются на группы, соответствующие группам должностей, по которым присваиваются специальные звания: V группа — младшие, IV — старшие, III — ведущие, II — главные, I — высшие должности правоохранительной службы.

Законом предусмотрены квалификационные требования, дифференцированные по категориям и группам должностей правоохранительной службы. Они относятся к уровню профес-сионального образования, стажу правоохранительной службы, опыту работы по специальности, профессиональным знаниям, умениям, состоянию здоровья и физической подготовки служа-щего, необходимым при исполнении служебных обязанностей.

Квалификационные требования к стажу правоохранитель-ной службы или стажу и опыту работы по специальности, а также к профессиональным знаниям и умениям служащего пра-воохранительной службы устанавливаются по должностям I группы — Президентом РФ, II-V групп руководителем госу-дарственного органа, а к состоянию здоровья служащего при-менительно к группам и категориям должностей — Правитель-ством РФ. Им же устанавливается порядок медицинского осви-детельствования и профессионального психологического отбора служащих.

Основы правового положения сотрудников правоохранительных органов

В данном случае имеются в виду основы содержания пра-вового статуса, которое составляют их служебные обязанности и права общего характера, не связанные со спецификой долж-ностных обязанностей. В нормативных актах отсутствует трак-товка данного вопроса, относящаяся к правоохранительной службе в целом.

Сотрудники органов внутренних дел выполняют обязан-ности и пользуются правами в пределах своей компетенции по занимаемой должности в соответствии с действующим законо-дательством, присягой, Положением о службе в органах внут-ренних дел РФ и контрактом.

При исполнении служебных обязанностей они находятся под защитой государства. Никто, кроме органов должностных лиц, прямо уполномоченных на то законом, не вправе вмеши-ваться в его деятельность. При получении приказа или указа-ния, явно противоречащего закону, сотрудник органов внутрен-них дел обязан принять меры к исполнению закона. В своей служебной деятельности он руководствовался требованиями за-кона и не может быть ограничен решениями политических партий, общественных объединений и массовых общественных движений, преследующих политические цели.

За противоправные действия или бездействие, ненадлежа-щее исполнение служебных обязанностей сотрудник органов внутренних дел несет ответственность в соответствии с действу-ющим законодательством.

В отличие от этого для сотрудников таможенных органов и органов наркоконтроля установлены в основном одинаковые пе-речни их общих прав и обязанностей, обусловленных их при-надлежностью к соответствующим видам службы. Они во мно-гом аналогичны тем, которыми обладают гражданские служа-щие. Например, сотрудник имеет право на ознакомление с доку-ментами, определяющими его права и обязанности, получение информации и материалов, необходимых для исполнения долж-ностных обязанностей и т. п.; обязан соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы и федеральные за-коны и т. п.

В перечень сотрудников таможенных органов включено также их право применения физической силы, специальных средств, а также боевого ручного стрелкового и холодного ору-жия в порядке и случаях, предусмотренных Таможенным ко-дексом РФ (гл. 61).

Однако известно, что правовыми актами РФ такое право предоставлено также определенным сотрудникам других пра-воохранительных органов.

Сотрудники правоохранительных органов признаются так-же находящимися при исполнении должностных обязанностей в случаях участия в служебных мероприятиях (сборах, учениях и др.); действия по защите жизни, здоровья, чести и достоин-ства личности, а также обеспечения собственной безопасности в связи с исполнением должностных обязанностей; нахожде-ния в положении заложника в связи с исполнением должност-ных обязанностей; следования к месту службы и обратно, на-хождения в служебной командировке; нахождения на лечении, следования к месту лечения и обратно.

Согласно ФЗ о правоохранительной службе служащим пра-воохранительной службы признается федеральный государствен-ный служащий, осуществляющий профессиональную служеб-ную деятельность на должности правоохранительной службы в соответствии с правовыми актами и контрактом, получающий денежное довольствие за счет средств федерального бюджета, либо находящийся в кадровом резерве (распоряжении) государ-ственного органа, в котором предусмотрена правоохранительная служба, или прикомандированный в соответствии с законом и имеющий специальное звание или классный чин.

К служащим правоохранительной службы относятся так-же имеющие специальное звание и чин курсант, слушатель, ру-ководитель, преподавательобразовательного учреждения про-фессионального образования государственного органа, в ко-тором предусмотрена правоохранительная служба. В случаях, предусмотренных федеральным законом, служащим призна-ется гражданин, проходящий испытание при поступлении на службу.

Правовое положение (статус) служащего определяется ФЗ о правоохранительной службе, федеральными законами о ви-дах государственной службы и другими законами РФ о право-охранительной службе.

Служащему выдается служебное удостоверение и специ-альный жетон с личным номером, образцы которых устанавли-ваются Президентом РФ. Служебное удостоверение является документом, подтверждающим личность служащего, его долж-ность, специальное звание и классный чин.

Для служащего, применительно к государственным органам, в которых предусмотрена правоохранительная служба, устанав-ливаются форма одежды со знаками различия и символикой, об-разцы которых утверждаются Президентом РФ. Они исполня-ются в едином стиле, отражающем принадлежность федераль-ного государственного служащего к правоохранительной службе.

В соответствии с принципами правоохранительной служ-бы ее служащий в своей деятельности руководствуется зако-нодательством РФ. Никто, кроме лиц, уполномоченных феде-ральным законом, не вправе вмешиваться в его деятельность. При получении приказа или указания, явно противоречаще-го закону, служащий обязан принять меры к исполнению за-кона.

При исполнении служебных обязанностей служащий под-чиняетсятолько непосредственному и прямым руководителям. Прямыми руководителями являются руководители, которым служащий подчинен по службе, хотя бы и временно. Ближай-ший к подчиненному прямой руководитель является его не-посредственным руководителем.

Служащие, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими. Старшинство определяется за-мещаемой должностью, а при равной должности — специаль-ным званием (классным чином).

Ограничение прав и свобод человека и гражданина в отно-шении служащего правоохранительной службы допускается в соответствии с федеральным законом в той мере, в какой это необходимо для выполнения задач, связанных с защитой основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и за-конных интересов других лиц, обеспечения безопасности госу-дарства.

Служащий не вправе отказаться от выполнения своих обя-занностей по причине угрозы его жизни или здоровью.

ФЗ о правоохранительной службе установлен общий для ее служащих перечень их основных прав и обязанностей. Иные обязанности и права могут быть предусмотрены федеральны-ми законамии другими нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации, регулирующими деятельность государ-ственных органов, в которых предусмотрена правоохранитель-ная служба.

В числе общих закон выделяет обязанности служащих со-блюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные за-коны и федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ и обеспечивать их исполнение в пределах своих служебных обязанностей, предусмотренных служебным регламентом; обес-печивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интере-сов человека и гражданина, прав и законных интересов органи-заций; знать и уметь применять законодательство РФ в объеме, необходимом для исполнения своих служебных обязанностей.

На них возлагается обязанность поддерживать состояние здоровья и уровень физической подготовки, а также квалифи-кации соответствующим квалификационным требованиям по замещаемой должности. Они должны добросовестно исполнять служебные обязанности, приказы, распоряжения и указания прямых руководителей и непосредственно руководителя, не противоречащие закону и отданные в пределах их полномочий; не допускать злоупотребления предоставленными служебными полномочиями, выполнять требования к служебному поведе-нию, соблюдать ограничения, не нарушать запреты, установ-ленные законами, и др.

В контексте правоохранительной службы важнейшей яв-ляется обязанность служащих, независимо от замещаемой дол-жности, места нахождения и времени приниматьвозможные и законные мерыдля предупреждения и пресечения правона-рушений, оказания помощи, в том числе первой доврачебной, лицам, находящимся в беспомощном или ином состоянии, опасном для их жизни или здоровья.

Служебные обязанности служащего по замещаемой долж-ности подлежат специальному регулированию: они определя-ются служебным регламентом.

Наряду с обязанностями установлены требования к пове-дению служащего как при осуществлении служебной деятель-ности, так и во внеслужебное время. Он должен исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод чело-века и гражданина определяют содержание его профессиональ-ной служебной деятельности; сохранять личное достоинство, не совершать действий, наносящих ущерб его репутации или авто-ритету государственного органа, в котором предусмотрена пра-воохранительная служба; соблюдать политическую нейтраль-ность и не оказывать предпочтения каким-либо организациям и гражданам, не допускать публичного высказывания своего от-ношения к государственным органам, должностным лицам, по-литическим партиям, общественным, религиозным объедине-ниям, иным организациям, отдельным социальным группам и гражданам.

Служащий должен проявлять уважение к обычаям и тра-дициям народов, культурным и иным особенностям различных социальных групп, не допускать действий, нарушающих меж-национальное и межконфессиональное согласие, и т. д.

Перечень основных прав служащего дан также в ФЗ о пра-воохранительной службе. Иные права могут быть предоставле-ны ему правовыми актами Российской Федерации, регулирую-щими деятельность государственных органов, в которых пре-дусмотрена правоохранительная служба.

Основные его права подразделяются на права, необходи-мые для успешного и безопасного исполнения служеб

Поступление на государственную гражданскую службу представляет собой урегулированную нормами права процедуру оценки личностных и деловых качеств лица - претендента на должность государственной гражданской службы, а также необходимого перечня документов указанного лица, на основании результатов которой оформляются служебные правоотношения между государственным органом и лицом, претендующим на замещение той или иной должности государственной гражданской службы.

Кандидат на замещение должности государственной гражданской службы должен обладать следующими качествами:

наличие гражданства Российской Федерации ;
достижение возраста 18 лет;
владение государственным языком Российской Федерации;
соответствие квалификационным требованиям, установленным для определенных должностей государственной гражданской службы.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, за исключением ряда случаев:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
при назначении на должности государственной гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом или Правительством Российской Федерации;
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента РФ;
при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы (по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа).

Первые три случая имеют императивный характер, последние два - диспозитивный, при котором конкурс может как проводиться, так и не проводиться.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством РФ, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Претенденту на замещение должности государственной гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федера-ции» для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент, успешно прошедший конкурс либо назначаемый на должность во внеконкурсном порядке, представляет в кадровую службу следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на государственную гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования , за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Прохождение государственной гражданской службы включает в себя следующие основные составляющие:

назначение на должность;
присвоение классного чина (дипломатического ранга), аттестацию или квалификационный экзамен; применение поощрительных и дисциплинарных санкций;
иные обстоятельства (события).

Юридическим оформлением служебных правоотношений между государственным органом и лицом, поступающим на государственную гражданскую службу (назначением на должность), является издание индивидуального акта государственного органа о назначении лица на должность государственной гражданской службы и заключаемый на его основе служебный контракт.

Служебный контракт представляет собой соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы, устанавливающее права и обязанности сторон.

Примерная форма служебного контракта утверждена Указом Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Служебный контракт может заключаться на следующие сроки:

неопределенный срок;
определенный срок;
срок обучения в образовательном учреждении профессионального образования и на определенный срок государственной гражданской службы после его окончания.

Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с государственной гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности государственной гражданской службы или условий прохождения государственной гражданской службы.

Срочный служебный контракт заключается в случаях:

замещения отдельных должностей государственной гражданской службы категории «руководители», а также должностей государственной гражданской службы категории «помощники (советники)»;
замещения должности государственной гражданской службы на период отсутствия государственного гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами сохраняется должность государственной гражданской службы;
замещения должности государственной гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы;
замещения должности государственной гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, иных представительствах Российской Федерации и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории Российской Федерации;
замещения должности государственной гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;
замещения временной должности государственной гражданской службы или должности государственной гражданской службы на период временного отсутствия государственного гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
замещения должности государственной гражданской службы, по которой установлен особый порядок оплаты труда ;
в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами.

Прохождение государственной гражданской службы является комплексной административной правовой категорией, в состав которой входят: аттестация; квалификационный экзамен и производство государственных гражданских служащих в классные чины; применение к государственным гражданским служащим мер поощрения и дисциплинарного воздействия; денежное содержание служащих; кадровый резерв ; прохождение служащими курсов повышения квалификации или переподготовки.

Аттестация государственных гражданских служащих представляет собой урегулированную нормами права процедуру оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в целях определения его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110, устанавливают следующие виды аттестации:

очередная аттестация - проводится один раз в три года;
внеочередная аттестация - проводится по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, а также по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации или ее субъекта, после принятия в установленном порядке решения: о сокращении должностей государственной гражданской службы в государственном органе; об изменении условий оплаты труда государственных гражданских служащих.

Аттестации подлежат все государственные гражданские служащие государственного органа, за исключением:

проработавших в занимаемой должности государственной гражданской службы менее одного года;
достигших возраста 60 лет;
беременных женщин;
находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
замещающих должности государственной гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Аттестация проводится в четыре этапа.

Первый этап - подготовительный.

1. Формирование аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность), представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, сек-ретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2. Утверждение графика проведения аттестации. Такой график ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В нем указываются: наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация; список гражданских служащих, подлежащих аттестации; дата, время и место проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

3. Составление списков государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации. Указанные списки составляются кадровой службой государственного органа и утверждаются высшим должностным лицом указанного органа.

4. Подготовка документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. к указанным документам в первую очередь относится отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. Он подписывается непосредственным руководителем государственного служащего , подлежащего аттестации, утверждается вышестоящим руководителем и должен содержать сле-дующие сведения о государственном гражданском служащем, подлежащем аттестации: фамилия, имя, отчество; замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий принимал участие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего. Отзыв представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.

К отзыву об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных им поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной слу-жебной деятельности служащего.

Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого государственного гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый государственный гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Помимо указанных документов в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист государственного гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (за исключением случаев, если государственный гражданский служащий подлежит аттестации в первый раз).

Второй этап - непосредственное проведение аттестации. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого государственного гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки государственного гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации служащий привлекается к дисциплинарной ответственности , а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого государственного гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности служащего.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

Третий этап - принятие решений аттестационной комиссией. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности государственной гражданской службы. При этом заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

Материалы аттестации государственных гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

После этого принимается окончательное решение представителя нанимателя в отношении аттестованного (неаттестованного) государственного гражданского служащего. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что государственный гражданский служащий:

подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
понижается в должности государственной гражданской службы.

При отказе государственного гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность представитель нанимателя вправе освободить государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволить его с государственной гражданской службы.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод государственного гражданского служащего на другую должность государственной гражданской службы либо увольнение его с государственной гражданской службы по результатам аттестации не допускается. В указанный период не включаются время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего.

Четвертый этап - обжалование результатов аттестации. Государственный гражданский служащий вправе обжаловать принятые в отношении него решения аттестационной комиссии или соответствующих должностных лиц государственного органа как во внутрислужебном порядке, так и в судебном порядке.

Наряду с должностным положением и продвижением производство государственных гражданских служащих в классные чины и продвижение их по «лестнице» классных чинов является одной из основ построения и функционирования системы государственной гражданской службы.

Классный чин как комплексная правовая категория представляет собой следующее:

это звание, присваиваемое государственным гражданским служащим;
это звание, характеризующее наличие у государственного гражданского служащего определенного уровня знаний, опыта и профессиональной подготовки и, что не менее важно, стажа прохождения государственной гражданской службы;
присваивается в соответствии со специальными нормативными правовыми актами, содержащими классификацию, основания и порядок его (чина) присвоения;
указывает на определенное положение государственного гражданского служащего в служебной иерархии;
характеризует наличие у государственного гражданского служащего определенных дополнительных преимуществ, которыми не обладает лицо, имеющее более низкий по иерархии чин;
присваивается государственному гражданскому служащему, замещающему должность соответствующей группы;
присваивается государственным гражданским служащим на основе государственного квалификационного экзамена;
присвоение очередного классного чина государственному гражданскому служащему непосредственно зависит от выслуги лет в предыдущем классном чине.

Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что классный чин государственного гражданского служащего - это персонально присваиваемое на основании результатов процедуры государственного квалификационного экзамена звание, соответствующие служебному положению (замещаемой должности), уровню профессиональной подготовки, выслуге лет, принадлежности к определенному государственному органу и заслугам.

Законодательство о государственной гражданской службе устанавливает следующую систему классных чинов, состоящую из пяти групп, в каждой из которых по три классных чина:

для государственных гражданских служащих, замещающих должности младшей группы - секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса;
для государственных гражданских служащих, замещающих должности старшей группы, - референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса;
для государственных гражданских служащих, замещающих должности ведущей группы, - советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса;
для государственных гражданских служащих, замещающих должности главной группы, - государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса;
для государственных гражданских служащих, замещающих должности высшей группы, - действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

Для каждой группы классных чинов низшим является 3-й класс, высшим - 1-й.

Сроки пребывания в классных чинах установлены только для двух и трех классов чинов каждой из групп. Так, для классных чинов секретаря государственной гражданской службы Российской Федерации 3-го и 2-го класса, референта государственной гражданской службы Российской Федерации 3-го и 2-го класса установлен срок пребывания в указанных чинах не менее одного года; для классных чинов советника государственной гражданской службы Российской Федерации 3-го и 2-го класса, государственного советника Российской Федерации 3-го и 2-го класса - не менее двух лет; для классных чинов действительного государственного советника Российской Федерации 3-го и 2-го класса - не менее одного года.

Для прохождения государственной гражданской службы в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса, референта государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса, советника государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса и государственного советника Российской Федерации 1-го класса сроки не устанавливаются.

Процедура присвоения государственному гражданскому служащему классного чина - квалификационный экзамен - во многом аналогична процедуре аттестации.

В соответствии с Указом Президента РФ «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» от 1 февраля 2005 г. № 1111 квалификационный экзамен проводится:

при решении вопроса о присвоении государственному гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации, первого классного чина по замещаемой должности государственной гражданской службы;
при решении вопроса о присвоении государственному гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности, который присваивается служащему по истечении срока, установленного для прохождения государственной гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность государственной гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый служащему;
при решении вопроса о присвоении государственному гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность государственной гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет служащий.

Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе государственного гражданского служащего, не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе государственного гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена указываются:

дата и время проведения квалификационного экзамена;
список государственных гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения государственного гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения.

Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель государственного гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) служащего и о возможности присвоения ему классного чина.

Государственный гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена и вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной или аттестационной комиссии.

При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) государственных гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов, сложностью и ответственностью работы, выполняемой служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности.

Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

По результатам квалификационного экзамена в отношении государственного гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

признать, что государственный гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
признать, что государственный гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

Результат заносится в экзаменационный лист государственного гражданского служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Государственный гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина государственному гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной граж-данской службе.

Государственный гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

Срок государственной гражданской службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.

Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку государственного гражданского служащего.

Последний присвоенный государственному гражданскому служащему классный чин сохраняется за ним пожизненно, в том числе и после прекращения государственно-служебных отношений.

Государственный гражданский служащий может быть лишен присвоенного ему классного чина исключительно по приговору суда, вступившего в законную силу, за совершение тяжкого или особо тяжкого уголовного преступления .

Поощрения и дисциплинарная ответственность на государственной гражданской службе преследуют единую общую цель - сохранить эффективность выполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими на соответствующем уровне. Однако если поощрения направлены на стимулирование постоянного повышения производительности труда и соответственно на все более эффективное выполнение служебных обязанностей, то дисциплинарная ответственность - на восстановление должного поведения, уровня выполнения служебных обязанностей.

Поощрения и дисциплинарная ответственность - это стимулирующие средства воздействия на государственного гражданского служащего. Первые стимулируют служащего теми положительными последствиями, которые наступят при их применении, вторые - страхом негативных последствий, наступающих при их применении.

Поощрения государственных гражданских служащих представляют собой положительные меры воздействия (положительные санкции), применяемые по нормативно установленным основаниям, которые призваны оказывать позитивное воздействие на сознание и поведение государственного гражданского служащего, стимулировать наиболее эффективное выполнение должностных обязанностей и дальнейшее повышение качества выполняемых должностных обязанностей.

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает следующие основные меры поощрительного воздействия на государственных гражданских служащих:

объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
иные виды поощрения и награждения государственного органа;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
поощрение Правительства РФ;
поощрение Президента РФ;
присвоение почетных званий РФ;
награждение знаками отличия РФ;
награждение орденами и медалями РФ.

В соответствии с Указом Президента РФ «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» от 25 июля 2006 № 765 одновременно с применением ряда мер поощрения, указанных выше, предусматривается также и выплата единовременного поощрения в следующих размерах:

при поощрении Правительством РФ - в размере оклада месячного денежного содержания;
при поощрении Президентом РФ - в размере двух окладов месячного денежного содержания;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов месячного денежного содержания;
при награждении знаком особого отличия - медалью «Золотая Звезда» - в размере десяти окладов месячного денежного содержания.

Решения о применении к государственному гражданскому служащему таких мер поощрения, как объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения, награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка, выплата едино-временного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, а также применение иных видов поощрения и награждения государственного органа принимаются представителем нанимателя (при этом решения о поощрении или награждении оформляются правовым актом государственного органа), а решения о применении к государственному гражданскому служащему поощрения Президента РФ, Правительства, присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном российским законодательством (при этом решения о поощрении или награждении оформляются нормативными правовыми актами Российской Федерации).

Факт применения к государственному гражданскому служащему мер поощрения кроме издания соответствующих вышеуказанных актов фиксируется в личном деле и трудовой книжке служащего.

Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего представляет собой применение к нему принудительных мер негативного воздействия материального и нематериального характера (дисциплинарных взысканий) с целью побуждения его к эффективному исполнению должностных обязанностей, соблюдению запретов и ограничений, установленных на государственной гражданской службе, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка и должностного регламента.

Непосредственному применению мер дисциплинарного воздействия (дисциплинарных взысканий) предшествует проведение служебной проверки, а также затребование с государственного служащего, совершившего дисциплинарный проступок, объяснительной информации.

Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению государственного гражданского служащего.

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

факт совершения государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка;
вина государственного гражданского служащего;
причины и условия, способствовавшие совершению государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка;
характер и размер вреда, причиненного государственным гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления государственного гражданского служащего о проведении служебной проверки.

В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются: факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; предложение о применении к государственному гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу государственного гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Государственный гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Факт наложения на государственного гражданского служащего дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим индивидуальным актом государственного органа, копия которого с указанием оснований его применения вручается государственному гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности государственного гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).

Государственный гражданский служащий, в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания не подвергнутый новому дисциплинарному взысканию, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Государственный гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд .

Денежное содержание государственного гражданского служащего представляет собой основное средство его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы. Состоит оно из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада в соответствии с присвоенным служащему классным чином, которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся следующие выплаты.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе. При стаже гражданской службы от одного года до пяти лет указанная надбавка составляет 10%, от пяти до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет - 20%, свыше 15 лет - 30%.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200% этого оклада. В соответствии с Указом Президента РФ «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» от 25 июля 2006 г. № 763 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается федеральным государственным гражданским служащим в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200% должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150% должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120% должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90% должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы - до 60% должностного оклада.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).

5. Ежемесячное денежное поощрение.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных гражданских служащих представляют собой дополнительное профессиональное образование, осуществляемое в течение всего периода прохождения государственной гражданской службы.

В соответствии с Указом Президента РФ «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих» от 28 декабря 2006 г. № 1474 основаниями для направления государственного гражданского служащего на обучение по образовательной программе являются:

назначение государственного гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность государственной гражданской службы на конкурсной основе;
включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы на конкурсной основе;
решение аттестационной комиссии о соответствии государственного гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного освоения служащим образовательной программы.

Профессиональная переподготовка государственного гражданского служащего осуществляется с учетом профиля его образования в соответствии с вышеуказанными основаниями, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность категории «помощники (советники)», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», в случае его назначения в порядке должностного роста на должность государственной гражданской службы категории «руководители» направляется на профессиональную переподготовку.

По результатам профессиональной переподготовки гражданскому служащему может быть присвоена дополнительная квалификация.

Повышение квалификации государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с вышеуказанными основаниями по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года.

Государственный гражданский служащий, впервые принятый на должность государственной гражданской службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на государственную гражданскую службу.

Государственный гражданский служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность государственной гражданской службы иной группы в пределах одной категории должностей направляется на повышение квалификации.

Стажировка гражданского служащего осуществляется в соответствии с вышеуказанными основаниями по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя. Целью стажировки, которая проходит в государственных органах или иных организациях, является:

изучение передового, в том числе зарубежного, опыта;
закрепление теоретических знаний, полученных государственным гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственного гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы.

Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности государственной гражданской службы, замещаемой служащим.

Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя. В индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

Прохождение государственным гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы.

Кадровый резерв на государственной гражданской службе представляет собой группу государственных гражданских служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, сформированную на основе конкурса, обладающих квалификацией, знаниями, опытом, необходимыми для замещения вышестоящих по иерархии должностей государственной гражданской службы.

Кадровый резерв формируется для замещения::

вакантной должности государственной гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста государственного гражданского служащего;
вакантной должности государственной гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста государственного гражданского служащего;
должности государственной гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой государственного гражданского служащего осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ.

Включение государственного гражданского служащего в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта РФ - правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта РФ, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело государственного гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность государственного гражданского служащего.

На основе федерального кадрового резерва, кадрового резерва субъектов РФ, кадрового резерва федеральных государственных органов и кадрового резерва государственных органов субъектов РФ федеральным государственным органом по управлению государственной службой формируется Сводный кадровый резерв Российской Федерации для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Выбор редакции

Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр Отказаться от медкомиссии на работе

СИТУАЦИЯ: Работник, занятый во вредных условиях труда, был направлен на обязательный периодический медицинский осмотр. Но в назначенное...

Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений Как в табеле обозначается учебный оплачиваемый отпуск

Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011 в статье 9 предусматривает для коммерческих предприятий свободный выбор форм первичной...

Какая норма продолжительности рабочего времени в неделю устанавливается данным работникам?

Продолжительность рабочего времени медицинских работников строго контролируется Трудовым кодексом. Установлены определённые часы, на...

Сергей михеев — железная логика (видео) последний выпуск Политолог михеев

Сведений о семье в биографии политолога Сергея Михеева крайне мало. Зато карьерные достижения помогли снискать, как поклонников...

Евгений сатановский — последние видео Сатановский последние публикации

Президент Института Ближнего Востока Евгений Сатановский в ходе беседы с журналистами во время представления своей книги «Диалоги»,...

Священник Игорь Затолокин

В истории Новосибирской области - история нашей страны. Все эпохи здесь… И радующие археологов древние поселения, и первые остроги, и...

Человек — существо духовное

ИСТОЧНИК: http://portalus.ru (c) Н.Л. ШЕХОВСКАЯ, (c) Более полувека назад, предвидя суть грядущих преобразований в России,...

Основные ошибки заполнения

30 января опубликован Приказ налоговой службы No ММВ-7-11/19@ от 17 января 2018 г. На основании этого с 10 февраля 2-НДФЛ 2018 заполняют...

Отчет рсв в году сроки сдачи

В настоящее время страхователи обязаны сдавать в Пенсионный фонд следующую отчетность:Расчет по форме РСВ-1 – ежеквартальный расчет по...

Новое