Предмет, метод, система трудового права

Трудовые отношения: общая характеристика. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом

Принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

Источники трудового права. Законодательные акты как источники трудового права: общая характеристика. Иные источники трудового права.

Понятие, стороны и система социального партнерства

Формы социального партнерства. Органы социального партнерства

Коллективный договор: порядок заключения и содержание.

Понятие и значение трудового договора

Правовые гарантии при приеме на работу

Порядок заключения трудового договора

Изменение трудового договора

Понятие изменения трудового договора. Изменение трудового договора без перемещения работника на другое рабочее место

Переводы на другую работу

Правовые гарантии от необоснованного прекращения трудовых договоров с работниками

Общие основания прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Оформление прекращения трудового договора.

Порядок обжалования увольнений

Правовое понятие рабочего времени и его основные нормы

Виды рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа в ночное время

Режим рабочего времени

Учет рабочего времени

Понятие времени отдыха и его виды

Ежегодные отпуска.

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

Порядок установления заработной платы

Организация оплаты труда рабочих, служащих, специалистов, руководителей

Системы заработной платы

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы

Порядок выплаты заработной платы и правовые последствия его нарушения

Охрана заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты

Понятие дисциплины труда и общая характеристика ее правового регулирования

Основные обязанности работников. Обязанности работодателей

Меры поощрения за добросовестный труд

Дисциплинарная ответственность работников

Материальная ответственность работодателя перед работником

Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Основание и условия наступления материальной ответственности работников

Виды материальной ответственности работников

Порядок привлечения работника к материальной ответственности и возмещения причиненного ущерба

Понятие охраны труда и общая характеристика ее правового регулирования

Права и обязанности работников в области охраны труда

Обязанности работодателя по охране труда работников

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда

Контроль профсоюзов и иные формы контроля за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда

Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда

Понятие, причины возникновения и классификация трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Разрешение коллективных трудовых споров

Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Изучение этой темы позволит вам уяснить:

Предмет трудового права, т. е. круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом;

Различия гражданско-правовых и трудовых отношений;

Основные цели и задачи трудового законодательства;

Принципы правового регулирования трудовых отношений.

1.1. Общие положения

Российское право выступает в качестве регулятора общественных отношений. Система права России складывается из отраслей права. Каждая отрасль регулирует определенный комплекс однородных общественных отношений, которые и составляют ее предмет. С предмета правового регулирования и следует начинать изучение любой отрасли права, в том числе и трудового.

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Знание предмета трудового права имеет существенное практическое значение, поскольку дает возможность отграничить отношения, регулируемые трудовым правом, от отношений, являющихся предметом другой отрасли российского права - гражданского права. Это необходимо для правильного оформления правовых отношений - или гражданско-правовым договором, или трудовым договором. В свою очередь, от вида договора зависит и правовое регулирование тех или иных отношений.

Гражданско-правовые договоры подряда, поручения, оказания возмездных услуг и ряд других связаны с применением труда и выплатой вознаграждения за работы и услуги, а потому имеют черты сходства

с трудовыми отношениями. В то же время правовое регулирование трудовых и гражданско-правовых отношений существенно различается, поэтому для участников отношений небезразлично, какой отраслью права регламентируются возникшие на основе договора правовые отношения.

На практике зачастую возникают трудности в разграничении гражданско-правовых и трудовых отношений. Встречаются случаи, когда работодатели фактически сложившиеся трудовые отношения оформляют не трудовыми, а гражданско-правовыми договорами, лишая тем самым граждан множества прав, вытекающих из трудовых отношений, т. е. выводя их из-под защиты норм трудового права. В таких случаях в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса (далее - ТК) Российской Федерации гражданин вправе в судебном порядке требовать признания наличия трудовых отношений, т. е. применения к таким отношениям положений трудового законодательства.

Исходя из предмета трудового права как регулятора именно трудовых отношений, в ст. 1 ТК РФ определены цели и задачи трудового законодательства.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Таким образом, трудовое право прежде всего сориентировано на социальную защиту работников.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1.2. Трудовые отношения

Основу трудового права составляют трудовые отношения, понятие и основные признаки которых содержатся в ст. 15 ТК.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Правоотношения, регулируемые трудовым правом, - это общественные отношения, урегулированные нормами данной отрасли права.

Различают следующие виды правоотношений, регулируемых трудовым правом.

Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства. Они непосредственно предшествуют трудовому отношению. Субъекты - гражданин, подыскивающий работу и обратившийся в службу занятости, органы службы занятости, работодатель.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником, за плату трудовой функции и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным, трудовым договором.

Трудовые отношения - это центральное правоотношение в сфере трудового права. Субъекты - работник и работодатель. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора. Содержание трудового правоотношения образуют взаимные права и обязанности его"субъектов.

Социально-партнерские правоотношения - отношения, возникающие между работниками (их представителями), работодателями (их представите- компенсационные выплаты, трудовая дисциплина, охрана труда, затем располагаются институты, регулирующие отношения, непосредственно связанные, с трудовыми: материальная ответственность сторон, подготовка кадров и повышение квалификации, поря-док разрешения трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Система ТК РФ построена в основном по системе от-расли трудового права.

Система науки, учебного. курса трудового права своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития. Наука трудового права изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, а также историю развития трудового зако- нодатепьства.

ции работников; 6} отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; 8) отношения по материальной ответственности сторон; 9) отношения по разрешению инди- " видуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется: 1) сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования; 2) договорным характером труда и установления его условий; 3) равноправием сторон трудовых отношений; 4) участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы); 5) многоуровневостью способов защиты трудовых прав; 6) единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т.

П.) правового регупирования труда.

лями), органами государственной власти, органами местного самоуправнения, цепью которых является обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам правового регупирования труда.

Правоотношения по профессиональной подготовке, ученический договор. Состоят из правоотношений: 1) между работником-учеником и работодателем; 2) правоотношения по"повышению квалификации, переквалификации.

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда. Субъекты - органы надзора и контроля (Гострудинспекция, Госсанэпидемнадзор, Госгорпромтехнадзор и др.) и работодатели.

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения. Субъекты - работник и работодатель. Основанием возникновения является причинение вреда работнику или имуществу работодателя. Содержание данного правоотношения образует обязанность виновного субъекта возместить вред, причиненный другому субъекту.

Правоотношения по-разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Возникают с момента подачи заявления в юрисдикционный орган по трудовому спору. Субъекты - орган, компе-тентный рассматривать трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж), и участники) трудового спора.

Подзаконные акты: указы Президента РФ, поста-новления Правительства РФ, акты федеральных органов государственной власти, содержащие нормы трудового права.

Законы, нормативно-правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Нижестоящий акт не должен противоречить актам, обладающим большей юридической силой.

Постановления Пленума ВС РФ по трудовым делам не являются источником права. Они дают судам судебное толкование по единообразному и пра- випьному применению конкретных норм трудового законодательства. Постановления имеют руководящее и обобщающее значение

Действие во времени. Нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В пространстве. Нормативно-правовые акты РФ действуют на всей территории РФ, субъектов РФ - на территории соответствующего субъекта РФ, органов местного, самоуправления - в пределах территории соответствующего муниципального образования, локальные нормативные акты организаций - в пределах этой организации.

Скачать готовые ответы к экзамену, шпаргалки и другие учебные материалы в формате Word Вы можете в основной библиотеке Sci.House

Воспользуйтесь формой поиска

Вопрос 4Правоотношения, регулируемые трудовым правом.

релевантные научные источники:

• Відповіді до іспиту Економіка праці та соціально-трудові відносини (ЕП та СТВ)

  | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Украина | docx | 0.14 Мб

  Праця як сфера життєдіяльності та форма взаємовідносин людей у процесі виробництва. 2. Зміст і змістовність праці. Характер і види праці в ринковій економіці. Трудові ресурси як соціально-економічна

• Відповіді на екзамен з предмету Правознавство

  | Ответы к зачету/экзамену

  Основные теории возникновения гос. И права. 2. Понятие и признаки гос-ва 3.Система права- 4.Источники(формы права) 5. Понятие и структура нормы права 6. Конституция 7. Классификация конституций 8.

• Ответы для комплексной контрольной работы по дисциплине «Трудовое право»

  | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Беларусь | docx | 0.12 Мб

  Сформулируйте определение трудового права. Раскройте предмет трудового права. Опишите характерные черты метода трудового права. Назовите источники трудового права. Дайте общую характеристику

• Сравнительное и международное трудовое право

  Киселев И.Я. | Учебник для вузов. - М.: Дело, 1999. - 728 с. | Учебник | 1999 | Международное | docx | 1.25 Мб

  В учебнике на основе применения сравнительно-правового метода рассмотрены национальные системы зарубежного трудового права и меж-дународные стандарты труда, как универсальные (акты ООН и МОТ), так и

• Ответы на вопросы к экзамену по трудовому договору (контракту)

  | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.14 Мб

  2. Понятие трудового договора. Свобода трудового договора. 3. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров. 9. Возвращение документов, связанных с работой. 12. Трудовой договор с женщинами,

• Ответы на экзамен по Трудовому праву России

  | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.21 Мб

  Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Понятие труда, его виды и классификация.

• Трудовое право РФ

  | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.46 Мб

  1. Предмет и методтрудового права. 2. Принципы трудового права. 3. Источники 4. Правоотношения в сфере регулирования труда. 5.Работодатель как субъект трудового права. 6. Работник как субъект

• Трудове право України. Відповіді до заліку

  | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Украина | docx | 0.09 Мб

  Поняття трудового права, як галузі права в системі права України. Функції трудового права Система трудового права Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини. Поняття і класифікація суб’єктів

• Международно-правовое регулирование трудовой миграции

  Прудникова Татьяна Анатольевна | Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Москва - 2007 | Диссертация | 2007 | Россия | docx/pdf | 4.27 Мб

Статья 1 ТК, посвященная целям и задачам трудового законодательства, определяет круг отношений, регулируемых этим законодательством. Центральное место среди них занимают трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями.
Помимо трудовых отношений трудовое законодательство регулирует и другие отношения, тесно связанные с трудовыми. Перечень таких отношений начинается с отношений по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя. Далее ТК выделяет отношения, отличительная особенность которых – наличие коллективного субъекта в лице первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. К ним относятся отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Согласно ч. 2 ст. 1 ТК самостоятельными отношениями, регулируемыми трудовым законодательством, являются отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя, отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда.
Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, традиционно признавались отношениями, функционирующими одновременно с трудовыми. ТК отступает от этих традиций и включает их в круг отношений, регулируемых трудовым законодательством.
ТК выделяет среди отношений, регулируемых трудовым законодательством, и отношения по рассмотрению трудовых споров. Эти отношения неоднородны по своему содержанию. Если рассматривается коллективный трудовой спор, то возникающие в связи с этим отношения относятся к отношениям, функционирующим наряду с трудовыми отношениями. В тех же случаях, когда предметом рассмотрения является индивидуальный трудовой спор, эти отношения в одних случаях не выходят за пределы трудовых отношений, а в других – приходят на смену трудовым. Они предусматривают альтернативный порядок рассмотрения споров, за исключением споров непосредственной компетенции судов, определяют механизм исполнения решений КТС, устанавливают некоторые процессуальные особенности при разрешении трудовых споров в судах. Отношения по рассмотрению трудовых споров способствуют защите прав и законных интересов сторон трудового договора, цивилизованному разрешению неурегулированных разногласий в сфере труда.
Перечень отношений, регулируемых трудовым законодательством, завершается отношениями по обязательному социальному страхованию. Объединяющий признак их принадлежности к предмету трудового права – связь с трудовыми отношениями. ТК подчеркивает, что отношения по обязательному социальному страхованию регулируются трудовым законодательством в случаях, предусмотренных федеральными законами, одним из которых является Федеральный закон “Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году”. Согласно данному Закону максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности увеличен до 15 000 руб., при этом первые 2 дня болезни работнику оплачивает (как и в 2005 г.) работодатель, а остальные дни – фонд социального страхования. Что касается пособий по государственному социальному страхованию за период отпуска по беременности и родам, то они оплачиваются фондом социального страхования с 1-го дня такого отпуска.