Размер пособия по уходу за ребенком в. Как своевременно получить пособие по уходу за ребенком? Для семьи, в которой воспитывается ребенок-инвалид

Согласно статье 255 Трудового Кодекса РФ сотрудницам, работающим на предприятиях, на время беременности и родов положен отпуск, а согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ отпуск полагается также и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск предоставляется не только матери ребенка, также на него имеют право другие члены семьи, опекуны и усыновители новорожденного.

Не смотря на то, что отпуск по уходу за ребенком длится 3 года, оплата его производится только в течение полутора лет, и размер его составляет 40% от среднего заработка. Отпуск по беременности и родам длится в течение 70 дней до родов (если беременность многоплодная, то 84 дня ) и 70 дней после них (при каких-либо осложнениях – 86 дней, а при рождении нескольких младенцев – 110 дней ).

Изменения при расчете детских пособий

Для работающего слабого пола, идущего в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, расчет пособия в 2019 году претерпел некоторые изменения (обратите внимание, что изменения коснутся только тех сотрудниц, которые идут в отпуск именно в этом году ).

В 2019 году произошло очередное увеличение , но за основу расчета пособий берутся 2012 и 2019 годы. Максимальная сумма для расчета выплат в этом году составляет 1 млн. 80 тыс. руб. В предыдущем году эта сумма равнялась 975 тыс. руб. Средний дневной заработок не должен превышать 1 тыс. 479,45 руб . Эта сумма происходит из такого расчета: 1 млн. 80 тыс. руб./730 дней. Размер среднего дневного заработка берется за основу расчета обоих пособий – как по беременности, так и по уходу.

Отсюда следует, что максимальный размер по беременности и родам составляет: 140 дней * 1 тыс. 479,45 = 207 тыс. 123 руб . В случаях, когда отпуск является более продолжительным, то умножение производится на то количество дней, которое он длился. Максимальный размер равен 17 тыс. 990,11 руб. Расчет производится согласно следующим вычислениям: (1 тыс. 479,45 руб. * 30,4 дн.) * 40%.

Детские пособия 2019

• Единовременное пособие, когда женщина встала на учет на раннем сроке беременности в медицинское учреждение – 515,33 руб. ;
• Максимальная сумма пособия по беременности и родам при отпуске равным 140 дней – 207 тыс. 123 руб. ;
• Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет – 17 тыс. 990,11 руб. ;
• Единовременное пособие при рождении ребенка – 13 тыс. 741,99 руб. ;
• первым ребенком до полутора лет – 2 тыс. 576,63 руб. ;
• Минимальный ежемесячный размер пособия по уходу за вторым, третьим и т.д. ребенком до полутора лет – 5 тыс. 153,24 руб.

Принцип расчета детского пособия согласно МРОТ

Бывают ситуации, когда за основу расчета размера детского пособия берутся не зарплата 2-х предыдущих лет, а величина минимального размера оплаты труда, например, в тех случаях, когда стаж мамы новорожденного составляет мене 6 месяцев или ее заработок ниже МРОТ. Как известно, величина МРОТ ежегодно меняется, в этом году она составляет 5 тыс. 554 руб. При этом сумма пособия не должна быть ниже его размера.

Действия бухгалтера при расчете детского пособия

При расчете детского пособия бухгалтер должен выполнить следующие действия:

1. Удостовериться и собрать документы о беременности сотрудницы, к которым относятся: лист временной нетрудоспособности, справки;
2. Рассчитать период исчисления пособия;
3. Рассчитать размер среднего заработка, согласно которому и будет выплачиваться пособие;
4. Рассчитать сумму детского пособия.

Документы, необходимые для оформления отпуска по беременности и родам

Для получения отпуска необходимо собрать следующий пакет документов:

• Листок временной нетрудоспособности, полученный в медицинском учреждении;
• Заявление на отпуск;
• Свидетельство о рождении ребенка и его копию. Если ребенок был усыновлен, то выписку из решения об усыновлении;
• Если есть еще дети, то их свидетельство о рождении или усыновлении. Если предыдущий ребенок умер, то справку о его смерти;
• Справка матери ребенка с места работы или учебы о том, что она не использует отпуск и не получает пособие. Если мама не работает и не учится, то справка выдается социальной защитой населения.

В случае, когда сотрудница работает в настоящей организации менее двух лет, то ей необходимо предоставить справку с предыдущего места работы о среднем заработке. Если такой возможности не имеется, например, в связи с ликвидацией организации, то бухгалтер обязан сделать запрос в ПФР.

Расчет периода исчисления пособия

Как уже было сказано выше, за основу расчета размера пособия в 2019 году берутся 2012 и 2019 годы, продолжительность которых составляла 366 + 365 = 731 день. При этом в расчетный период не включаются следующие дни:

• Нетрудоспособность сотрудницы;
• Отпуск по беременности и родам;
• Отпуск по уходу за ребенком;
• Была освобождена от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Следовательно, эти дни должны быть вычтены из 731 дня.

Расчетный период (2012, 2019 годы) может быть изменен, например, в это время сотрудница находилась в декрете. В этом случае для расчета могут быть использованы другие годы. Для этого сотрудница должна представить работодателю соответствующие документы и написать заявление.

Расчет среднего заработка

Для расчета суммы среднего заработка первым делом необходимо сложить данные о зарплате за 2 года. Максимальный заработок для 2012 года установлен в размере 512 тыс. руб. , а для 2019 года – 568 тыс. руб. Далее эти суммы делятся на 731 день или меньшее количество дней, если они были нетрудоспособными.

(512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.) / 731 день

В случае если получившаяся сумма меньше максимального дневного заработка, т.е. меньше 1 тыс. 479,45 руб., то для расчета используется величина, установленная российским законодательством. При этом пособие не должно быть и меньше величины МРОТ.

Расчет суммы детского пособия

После расчета среднего заработка можно рассчитать размер детского пособия. Для этого необходимо полученную сумму среднего заработка умножить на количество дней отпуска по беременности и родам, т.е.:

((512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.) / 731 день) * 140 дней

Здесь также нужно учитывать то, что максимальная сумма выплаты за 140 дней составляет 207 тыс. 123 руб.

В случаях, когда отпуск по беременности и родам длится более 140 дней, то нужно умножать соответственно большее количество дней.

(512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.) / 731 день * 30,4 дн. * 40%

При этом размер ежемесячного пособия не должен превышать 17 тыс. 990,11 руб.

Таблица детских пособий включает в себя федеральные пособия, выплачиваемые на всей территории РФ, и региональные компенсации.

Каждый год федеральные выплаты индексируются в соответствии со статьей 4.2. Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Индексация касается:

• пособия по беременности и родам;
• единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• единовременного пособия при рождении ребенка;
• ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
• ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Размер индексации прописывается в федеральных законах:

• сумма индексации в 2013 году составила 1,55 к размерам выплат 2012 года согласно пункту 2 ст. 10 Федерального закона РФ от 3 декабря 2012 года N 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов»,
• сумма индексации в 2014 году составит 1,05 к размерам выплат 2013 года согласно ст. 4.2. Федерального закона от № 81‐ФЗ 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Таблица детских пособий федеральных на 2013 и 2014-е гг.

Кроме этого, все фиксированные размеры пособий, предусмотренных законом № 81-ФЗ, кроме федеральных ежегодных индексаций, также подлежат увеличению на районные коэффициенты, если они установлены в конкретном регионе.

Например, на Урале пособия имеет дополнительный повышенный коэффициент 15%.

Пособие при ранней постановке на учет

В том случае, если женщина встала на учет до 12 недель беременности, то она может рассчитывать на пособие при ранней постановке на учет.

Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для его получения необходимо предъявить справку из медицинского учреждения по месту работы.

Документы необходимо подать не позднее 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим матерям.

• больничный лист из женской консультации;
• справку о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период)

Документы необходимо предоставить в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты осуществляются не позднее 10 дней с даты предоставления листка нетрудоспособности.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка представляет собой единоразовую помощь государства. Пособие выплачивается отдельно на каждого ребенка.

Размер пособия определяется датой рождения ребенка. То есть если ребенок родился 31 декабря 2013 года, пособие составляет 13087.59 рублей, а если 1 января 2014 года – 13741.99 рублей.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей.

Пособие выплачивается:

• Работающим — по месту работы, за счет средств Фонда социального страхования РФ.
• Неработающим — в районном управлении социальной защиты населения, за счет средств федерального бюджета.

Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты предоставления всех необходимых документов.

Для получения пособия необходимо предоставить следующие документы:

Работающим:

• справку из ЗАГСа, выданную при рождении ребенка;
• справку с работы второго родителя, подтверждающую, что он не получал единовременного пособия;

Неработающим:

• заявление о получении единовременного пособия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку из ЗАГСа;
• трудовые книжки с записями об увольнении обоих родителей, для неработавших – дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие отсутствие у родителей трудовой деятельности;
• для матерей-одиночек – справку из отдела ЗАГС о внесении в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка.

Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет

Пособие выплачивается с первого дня отпуска по уходу ребенка до исполнения ребенком 1,5 лет, вне зависимости от того, продолжает ли мама работать или нет.

Обратиться за пособием можно не позднее полугода с момента достижения ребенком полутора лет.

Предельный размер пособия в 2013 году — 16241.14 рублей.

Получить пособие можно по месту работы одного из родителей, осуществляющих уход за ребенком.

Для получения пособия необходимо подготовить следующие документы:

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении (или усыновлении) ребенка, копию свидетельства;
• свидетельство о рождении (или усыновлении) предыдущих детей ребенка (детей), копию;
• справку с места работы или учебы второго родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если оба родителя не работают и не учатся, необходимо также предоставить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о том, что они не получают пособия.

Материнский капитал

Материнский капитал выплачивается на второго рожденного ребенка после 1 января 2007 года. Маткапитал нельзя получить наличными, зато можно потратить на оплату обучения детей, покупку жилья, увеличение накопительной части пенсии. С каждым годом сфера применения материнского капитала расширяется. Использовать его можно после рождения ребенка.

Маткапитал можно получить в территориальном отделении Пенсионного фонда.

Для получения материнского капитала необходимо подготовить следующие документы:

• заявление установленного образца;
• документ, удостоверяющий личность, место жительства, российское гражданство лица, имеющего право на получение материнского (семейного) капитала, то есть паспорт или заменяющий его документ;
• документы, подтверждающие рождение (усыновление) детей: свидетельства о рождении всех детей (для усыновленных — свидетельство об усыновлении);
• документы, подтверждающие российское гражданство ребенка, рожденного (усыновленного) после 1 января 2007 года, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки: свидетельство о рождении, в котором указано гражданство его родителей либо стоит штамп паспортно-визовой службы о гражданстве ребенка (вкладыш в свидетельстве о рождении ребенка, если его получили до 07.02.2007 года).

Таблица детских пособий, связанных с военной службой отцов

Пособия на детей, связанных с военной службой отцов, не относятся к женам курсантов военного образовательного учреждения профессионального образования.

Эти пособия выплачиваются и единоразово, и ежемесячно:

• единовременное пособие выплачивается беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
• ежемесячное пособие выплачивается с момента рождения ребенка до исполнения им трехлетнего возраста.

Таблица детских пособий региональных

Таблица детских пособий, кроме федеральных, включает и районные выплаты, которые регулируются местными законами.

Приведем пример дополнительной поддержки семей с детьми в г. Москве, регулируемой Законом города Москвы № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» от 23 ноября 2005 года.

Таблица детских пособий в Москве, единовременных, включает в себя:

• Выплату в размере 6.000 рублей вставшим на учет в медицинские учреждения в срок до 20 недель беременности (Распоряжение Правительства Москвы №1200-РП «О проведении эксперимента по внедрению льготной системы обслуживания беременных женщин» от 29 июня 2006 года).
• Выплату по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. Пособие выплачивается за период продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов из расчета 1500 рублей в месяц.
• Выплату на рождение ребенка (усыновление ребенка в возрасте до 3 месяце): на первого ребенка — 5.500 рублей, на второго и последующих детей — 14.500 рублей.
• Выплату на рождение одновременно трех и более детей в размере 50.000 рублей.
• Выплату молодым семьям — гражданам РФ, проживающим в г. Москва, в возрасте до 30 лет. Размер дополнительного единовременного пособия при рождении первого ребенка выплачивается в размере 5-ти прожиточных минимумов, при рождении второго ребенка - 7, а при рождении третьего и последующих детей - 10 прожиточных минимумов в расчете на душу населения. При рождении одновременно двух, трех или более детей пособия суммируются. (Постановление Правительства Москвы № 199-ПП «О порядке назначения выплаты дополнительного единовременного пособия в связи с рождением ребенка молодым семьям» от 6 апреля 2004 года).

Таблица детских пособий в Москве, ежемесячных, включает в себя:

• Ежемесячное пособие на каждого ребенка до 18 лет многодетным семьям в размере 750 рублей, одиноким многодетным матерям или отцам - в размере 1500 рублей. (Закон города Москвы от 3 ноября 2004 года N 67 «О ежемесячном пособии на ребенка»)
• Выплату матери, уволенной в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, выплачивается в размере 1500 рублей в месяц до исполнения ребенком 1,5 лет.
• Детские пособия на детей в возрасте до 16 лет (учащимся образовательных учреждений до 18 лет) одиноким матерям: 300 рублей – в семьях со среднедушевым доходом, превышающим 8.000 рублей; 750 рублей – в семьях со среднедушевым доходом, не превышающим 8.000 рублей.
• Выплату многодетным семьям с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет на детей до 16 лет (учащимся образовательных учреждений до 18 лет): 600 рублей – в семьях с 3-4 детьми; 750 рублей – в семьях с 5 детьми и более.
• На проезд в городском пассажирском транспорте многодетным семьям.

Материал подготовила Даниленко Мария.

В соответствии с Федеральным законом № 349-ФЗ от 02 декабря 2013 года «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, подлежат индексации на коэффициент 1,05 и составляют:

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) – 515,33 ; с районным коэффициентом 20% - 618,40 ; с районным коэффициентом 30% - 669,93 .

- единовременное пособие при рождении ребенка – 13741,99 16490,39 17864,59 .

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и прекращением деятельности – 515,33 ; с районным коэффициентом 20% - 618,40 ; с районным коэффициентом 30% - 669,93 .

- минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет – 2576,63 ; с районным коэффициентом 20% - 3091,96 ; с районным коэффициентом 30% - 3349,62 .

- минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет – 5153,24 6183,89 6699,21 .

- предельная величина пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – 17990,14.

Лицам, указанным в абзацах 3 и 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ (матери-контрактники, сотрудники ОВД, пожарные, сотрудники УИС, ГНК, таможня, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности ИП, полномочий нотариусов, статуса адвоката и уволенные из воинских частей – 10306,49 ; с районным коэффициентом 20% - 12367,79 ; с районным коэффициентом 30% - 13398,43 .

Обращаем внимание, что индексация пособий применяется только для страховых случаев, наступивших 1 января 2014 года и позднее. А вот применение коэффициента индексации к ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам не предусмотрено и составляет, как и было ранее 40% среднего заработка. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но, если лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получало пособие в минимальном размере, то с 1 января 2014 года этот размер подлежит индексации.

Напоминаем, что с 1 января 2013 г. порядок исчисления данных видов пособий осуществляется в соответствии с ч. 3.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Средний заработок определяется исходя из двух календарных лет, предшествующих году, в котором наступил страховой случай и делиться на число календарных дней в этом периоде. Например, для расчета пособия в 2014 году необходимо будет брать 731 день, так как в расчете участвуют 2012 год(366 дней) – високосный и 2013 год (365 дней). Обращаем внимание, что перед расчетом из 731 календарных дня требуется сначала вычесть периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Напоминаем также, что пособия назначаются по месту работы одного из родителей в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником документов, дающих право на назначение пособия (листок нетрудоспособности, справка о рождении ребенка и т.д.), а выплачиваются в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В случае если оба родителя не работают или учатся, то единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства. Для неработающих граждан с 1 января 2014 года размер единовременного пособия по рождению составляет 13741,99 рублей с районным коэффициентом 20% - 16490,39 ; с районным коэффициентом 30% - 17864,59 , а ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет – 2576,63 3091,96 3349,62 , а за вторым и последующими детьми – 5153,24 рублей, с районным коэффициентом 20% - 6183,89 ; с районным коэффициентом 30% - 6699,21 .

Расчет пособий по временной нетрудоспособности не изменился, т.е. для расчета среднего заработка доходы работника по-прежнему надо делить на фиксированное число – 730 дней, никакие периоды из них не вычитаем. Если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, в случаях, когда у работника отсутствует заработок в расчетном периоде или заработная плата меньше минимального размера оплаты труда, то в связи с увеличением минимального размера оплаты труда оно изменится в большую сторону. Так по случаям, наступившим в 2014 году минимальный размер оплаты труда равен 5554 рубля. (Федеральным законом от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Женщинам, пребывающим в декретном отпуске, ежемесячно работодатель выплачивает пособие на каждого из детей младше полутора лет. Какое пособие полагается на первенца, в какой сумме пособие начислят за второго, третьего ребенка, ограничивается ли минимальный и максимальный размер пособия до 1,5 лет в 2017 году – на эти и другие вопросы ответит наша статья.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Выплачиваемое ежемесячно пособие по уходу за детьми до полуторагодовалого возраста относят к так называемым «декретным». Детское пособие до полутора лет назначается женщинам, оформившим, по окончании послеродового отпуска, отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет.

Право уйти в «детский» отпуск, а значит, и получать пособие, вместо матери в равной мере имеет отец ребенка, бабушка, дедушка, опекуны, иные работающие родственники, реально ухаживающие за малышом, за которых перечисляются взносы на соцстрахование (ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Для работодателя основанием назначения ежемесячного пособия на ребенка до полутора лет будет заявление о предоставлении отпуска по уходу и выплате «детского» пособия. Заявление предоставляется вместе со свидетельством о рождении (копия), справкой, подтверждающей, что отец пособие не получает (от его работодателя, или из соцзащиты для неработающих), а для усыновителей необходима еще и копия судебного решения и документа об усыновлении.

Для назначения пособия работодателю отводится 10 календарных дней. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается после его назначения, в ближайшую зарплату. Далее пособие следует выплачивать раз в месяц, также в день зарплаты. НДФЛ с пособия не удерживается и страхвзносы на него не начисляются.

Женщина-мать вправе использовать свой «детский» отпуск лишь частично, тогда оставшуюся его часть могут «отгулять» муж или родственники (ст. 256 ТК РФ). Пособие по уходу до полутора лет перестанет начисляться с выходом на работу, поскольку за рабочее время будет выплачиваться зарплата.

Во время отпуска по уходу за ребенком «декретные» женщине начисляет и выплачивает работодатель из средств ФСС. В случае, когда работодателей несколько, пособие будет выплачивать только один, по выбору самой работницы, а от другого нужно предоставить подтверждение, что он пособия не назначал (п.п. 2 и 2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если работу женщина меняла, и ее трудовой стаж на последнем месте не достиг еще 2-х лет, у предыдущего работодателя нужно запросить справку по форме № 182н, чтобы в расчете можно было полностью учесть заработок за предыдущие 2 года.

Порядок расчета пособия до полутора лет

«Детское» пособие до 1,5 лет равняется 40% от среднего заработка. Рассмотрим, как оно рассчитывается.

Чтобы начислить ежемесячное «детское» пособие до 1,5 лет в 2017 году, к расчету нужно принять выплаты, с которых начислялись страхвзносы ФСС в 2015-2016 годах. Этот доход ограничен максимальным размером:

• 670 000 рублей в 2015 г.,
• 718 000 рублей в 2016 г.

Двухгодичный расчетный период составляет 730 дней, из которых вычитаются дни: болезни, до- и послеродового отпуска, отпуска по уходу за старшим ребенком до 3 лет, если таковой пришелся на расчетный период. По заявлению женщины, для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, те годы расчетного периода, которые совпали с предыдущим декретом, можно заменить ближайшими более ранними годами, если только размер пособия при этом станет больше (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В 2017 г. замену лет можно произвести только на 2013 и 2014 годы, с учетом действовавших тогда пределов дохода:

• 568 000 рублей в 2013г.,
• 624 000 рублей в 2014г.

Следующий шаг – расчет среднедневного заработка. Двухгодичный доход сотрудницы делится на полученное число дней этого периода:

Среднедневной заработок = Доход за 2 предыдущих года / Число дней в расчетном периоде

Для окончательного расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, полученный результат нужно умножить на среднемесячный показатель календарных дней - 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), а затем на 40%:

Пособие до 1,5 лет = Среднедневной заработок х 30,4 х 40%

Расчет пособия на всех детей производится одинаково, независимо от их «очередности» появления на свет. Для ухаживающих за несколькими малышами до 1,5 лет, размер пособия суммируется, причем получившаяся сумма не может превышать 100% средней зарплаты (п. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

Ограничения размера пособия на ребенка до полутора лет

Хотя само пособие не ограничивается максимальным пределом, нужно учитывать, что ограничения имеет размер среднедневного заработка. Его максимум при расчете пособия составляет:

(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дней = 1901,37 руб.

Соответственно, ежемесячный максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 г. составит:

1901,37 руб. х 30,4 х 40% = 23 120,66 руб.

Что касается ежемесячного минимального пособия по уходу за ребенком, то здесь ограничения прямо установлены ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ.: 1500 руб. на первого и 3000 руб. на последующих детей. Но эти суммы не окончательные – они корректируются на коэффициент индексации, а также зависят от размера действующего МРОТ. Последняя индексация была проведена 1 февраля 2017 г., после чего минимум пособия стал следующим (постановление Правительства от 26.01.2017 № 88):

• на первого малыша – 3065,69 руб.,
• на второго, третьего и т.д. – 6131,37 руб.

С 01.07.2017 г. произошло очередное повышение МРОТ до 7800 рублей. Поскольку размер пособия ниже 40% от МРОТ невозможен (а это 3120 руб.), минимальное пособие до 1,5 лет снова изменилось с 1 июля 2017 г., но только по уходу за первенцем:

• на первого ребенка – 3120,00 руб.,
• на последующих детей по-прежнему – 6131,37 руб.

Новые значения применяются только к тем, чей «детский» отпуск по уходу начался 01.07.2017 г. и позднее. Пересчитывать детские пособия до 1,5 лет, назначенные ранее этой даты, не нужно.

В местностях, где по закону зарплата увеличивается на районные коэффициенты, определять минимальное и максимальное «детское» пособие до полуторогодовалого возраста нужно с учетом таких коэффициентов (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Рассмотрим в статье порядок расчета пособия, кому выплачивается пособие, какие документы необходимы для получения отпуска по уходу за ребенком, размеры пособия, а также сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материн­ством» регламентирует по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году полагается работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Кроме матери на пособие могут рассчитывать другие члены семьи, например, отец или бабушка. Необходимо одно условие – чтобы осуществлялся фактический уход за ребенком и был оформлен отпуск по уходу.

Если за ребенком осуществляется уход двумя и более родственниками, то на пособие может рассчитывать только один член семьи.

Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году имеют:

1. работающие, которые получают пособие по месту работы;

2. неработающие, которые получают пособие в органах социальной защиты по месту жительства.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году необходимы следующие документы:

1. Заявление на получение пособия.

2. Копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка. Если имеются предыдущие дети, то также необходимы копии документов на них.

3. Справка с места работы второго родителя, в которой указано, что он отпуск по уходу не оформлял и не получает пособие по уходу до 1,5 лет.

4. Если один из родителей не работает, то необходима его копия трудовой книжки, а также справка с органов социальной защиты, что не получает пособие по уходу до 1,5 лет.

5. Если получатель пособия отработал менее 2 лет на текущей работе, то для увеличения пособия по уходу до 1,5 лет необходимо предоставить с прежней работы для исчисления пособия.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

– отпуска по беременности и родам;

– отпуска по уходу за ребенком;

– с полным или частичным сохранением , на которую не начислялись страховые взносы.

4. Определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка из п.2 на количество фактический дней из п.3.

5. Рассчитываем средний заработок за месяц: средний дневной заработок из п.4 умножаем 30,4 дней.

6. Находим сумму пособия до 1,5 лет за полный календарный месяц: средний заработок из п.5 умножаем на 40 %.

7. Сравниваем полученное ежемесячное пособие с минимальным и максимальным размерами. Полученное пособие не должно быть меньше минимального и превышать максимальное значение.

8. Определяем пособие по уходу за первый или последний неполный месяц. Сумма пособия по уходу за полный месяц делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на количество календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в бухгалтерию или территориальный орган ФСС в любой срок, но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полтора года.

Если предоставлен полный пакет документов, то пособие по уходу назначается в течение 10 календарных дней и выплачивается работодателем в один раз в месяц.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Сергеева А.Н. после декретного отпуска с 16 сентября 2014 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Определяем расчетный период – 2012 и 2013 года.

2. Сумма заработка, на которую начислены страховые взносы:

в 2012 году – 180 000,00 руб.;

в 2013 году – 240 000,00 руб.

3. В декабре 2013 года Сергеева А.Н. болела 7 календарных дней. Фактическое количество календар­ных будет 724 дней (731-7).

4. Средний дневной заработок – 580,11 руб. ((180 000,00 руб.+ 240 000,00 руб.) / 724 дн.

5. Средний заработок за месяц – 17 635,34 руб. (580,11 руб. х 30,4 дн.)

6. Сумма пособия за полный календарный месяц – 7 054,14 руб. (17 635,34 руб. х 40 %)

7. Полученное ежемесячное пособие не ниже минимальное размера и не превышает максимально допустимый размер.

8. Так как Сергеева А.Н уходит в отпуск по уходу с 16 сентября 2014 года, рассчитаем пособие за неполный месяц: 3 527,07 руб. (7 054,14 руб. /30 дн. х 15 дн.).

За сентябрь 2014 г. Сергеева А.Н. получит пособие в размере 3 527,07 руб. Далее до достижения ребенком 1,5 лет Сергеева А.Н будет получать ежемесячное пособие в размере 7 054,14 руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .