Скачать трудовой договор главный бухгалтер. Условия трудового договора с главным бухгалтером
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Главным бухгалтером и Обществом.
1.2. Главный бухгалтер Общества обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
1.3. Общество обязуется обеспечивать Главному бухгалтеру условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе, и в соответствии с настоящим договором.
1.4. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и входит по должности в состав правления Общества.
В подчинении у Главного бухгалтера находятся:
___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на _______________________________ лет. (указать срок) После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путем составления дополнительного соглашения. Данное соглашение является неотъемлемой частью настоящего договора. 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ____________________________. (указать дату начала работы) 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок __________________________________________________________________________. (продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев)
3. Права и обязанности Главного бухгалтера
3.1. Главный бухгалтер обязан:
3.1.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Общества.
3.1.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
3.1.3. Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
3.1.4. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
3.1.5. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
3.1.6. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
3.1.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.
3.1.8. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
3.1.9. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.
3.1.10. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
3.1.11. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.
3.1.12. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.
3.1.13. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
3.1.14. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
3.1.15. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
3.1.16. Оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
3.1.17. Руководить работниками бухгалтерии.
3.2. Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, регламентирующим бухгалтерскую деятельность, учредительными документами Общества, Положением о персонале, приказами и указаниями генерального директора Общества. Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.
Иные права и обязанности Главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
3.3. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих отделов, а также участвуя в работе Правления, обязан осуществлять контроль:
За соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами, являющимися предметом инвестиционной деятельности Общества;
За правильностью расходов фонда заработной платы, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
За соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;
За взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
За законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
3.4. Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.
3.5. Главный бухгалтер подписывает вместе с генеральным директором Общества денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры. Без подписи Главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются.
3.6. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, учредительным документам Общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.
В случае получения от генерального директора Общества указания совершить такое действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание генерального директора на незаконность данного им распоряжения. При получении от генерального директора повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом правление Общества. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет генеральный директор Общества, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить учредителю Общества.
3.7. Разногласия между Главным бухгалтером и генеральным директором разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.
4. Обязанности Общества
4.1. Общество в целях обеспечения Главному бухгалтеру условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:
4.1.1. Обеспечивать предоставление Главному бухгалтеру информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им своих функций.
4.1.2. Предоставлять Главному бухгалтеру для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.
4.1.3. Выплачивать Главному бухгалтеру вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором.
4.1.4. Предоставлять Главному бухгалтеру гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
4.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами.
5. Условия оплаты труда
5.1. Общество обязуется выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере ______________ рублей в месяц.
5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также выплачивать Главному бухгалтеру 10% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.
5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается ____ числа месяца, следующего за оплачиваемым.
5.4. Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается числа ____ первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Главному бухгалтеру устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.2. Главному бухгалтеру в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Главным бухгалтером своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.
6.3. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится. Работа Главного бухгалтера в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
6.4. В случае если выход Главного бухгалтера на работу в выходные или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного разрешения администрации, требования п. 6.3 не применяются.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На Главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества.
7.2. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7.3. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Главного бухгалтера, предусмотренное действующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: __________________________________________________________________________. 8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Общества осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Главного бухгалтера: __________________________________________________________________________.
9. Ответственность Главного бухгалтера
9.1. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях:
Неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;
Принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
Необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
Нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
Отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;
Составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтера;
Других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета.
9.2. Главный бухгалтер несет наравне с генеральным директором ответственность за:
Нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;
Нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и баланса учредителю и государственным органам.
9.3. Главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере за ущерб, причиненный по его вине Обществу в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве, или по решению суда.
9.4. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность Главного бухгалтера наступает по основаниям, установленным законодательством РФ.
9.5. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются генеральным директором самостоятельно или по решению учредителя.
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Главным бухгалтером и Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
10.2. Освобождение Главного бухгалтера от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
10.3. При освобождении Главного бухгалтера от должности производится сдача дел вновь назначенному Главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному генеральным директором, по результатам которой составляется соответствующий акт. До утверждения акта генеральным директором условия настоящего договора считаются действующими, а приказ об увольнении не издается.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Общество: __________________________ Главный бухгалтер: Генеральный директор: ____________________________________ ____________________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ____________________________________ ____________________________________ Адрес: _____________________________ Адрес: _____________________________ ____________________________________ ____________________________________ Подпись _____________ Подпись _____________
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Главный бухгалтер в структурном подразделении .
2.2. Работа по настоящему договору является для работника основной работой.
2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: .
2.5. Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «» года.
3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. При заключении настоящего Договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
4.2. Срок испытания составляет месяца с момента заключения настоящего Договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
4.3. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. Размер должностного оклада Работника составляет рублей в месяц.
5.2. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
5.3. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом, условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников .
5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере % оклада по совмещаемой должности.
5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях – судом.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник обязан :
6.1.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
- Осуществлять организацию бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Общества.
- Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
- Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
- Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в Обществе и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности Общества, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
- Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности Общества, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
- Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников Общества.
- Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работников Общества, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях Общества.
- Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Общества по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
- Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
- Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости Общества.
- Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.
- Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
- Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
- Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
- Оказывать методическую помощь работникам подразделений Общества по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, контроля, отчетности и экономического анализа.
- Следить за сохранностью документов бухгалтерского и налогового учета и за организацией хранения документов бухгалтерского и налогового учета.
- Руководить работниками бухгалтерии.
6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.1.6. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников.
6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без предварительного разрешения руководства.
6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне .
6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
6.1.11. Отработать после обучения не менее месяцев, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение, пропорционально неотработанному времени.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель обязан :
7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
7.1.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель имеет право :
7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленной действующим законодательством Российской Федерации.
7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
10.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп.«а» п.3 ст.81 ТК РФ);
- призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);
- отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).
10.3. В случае расторжения настоящего Договора в связи со сменой собственника Работодателя новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере трех средних заработков Работника.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
- незаконного лишения Работника возможности трудиться;
- причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки заработной платы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
11.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
11.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
12. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
12.1. Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
12.2. Истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
12.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 2 недели (ст.80 ТК РФ);
12.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст.75 ТК РФ);
12.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
12.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
12.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);
12.8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ);
12.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);
12.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
12.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
12.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
Бланк документа «Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером организации» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор
с главным бухгалтером организации
__________________________________ "___" ________ 20__ г.
(название населенного пункта,
где заключен договор)
ИНН ___________________,
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой
Зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
Именуемое в
(наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии _____________________, N ___________________________, выдан
Года, код подразделения _________,
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу:
Именуемый (ая) в дальнейшем "Главный бухгалтер",
заключили настоящий договор о нижеследующем:
трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным
бухгалтером и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Главного бухгалтера
основным местом работы.
Вариант 1. Главный бухгалтер может занимать оплачиваемые должности в
других организациях с разрешения совета директоров (наблюдательного
совета) общества.
Вариант 2. Главный бухгалтер вправе заключить трудовой договор с
другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства,
если иное не предусмотрено федеральными законами.
В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с
учетом правил установленных главой 44 Трудового кодекса РФ.
1.3. Местом работы Главного бухгалтера является ____________________
_________________________________________________________ (указать полное
наименование и адрес организации, место нахождения служебного помещения).
1.4. Датой начала работы является "__"________ 20_ г.
1.5. Г-н(жа) ________________ (Ф.И.О.) принимается на работу в
качестве __________________________________________ (указать наименование
должности в соответствии со штатным расписанием организации. Если в
соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот
либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей
или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).
1.6. За Главным бухгалтером закрепляются следующая оргтехника,
оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он
несет персональную ответственность:______________________________________
_________________________________________________________________________
1.7. Характеристики условий труда: _________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Главному
бухгалтеру устанавливаются следующие компенсации и льготы: ______________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в
указанных выше условиях).
1.9. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю
организации.
В случае разногласий между руководителем организации и Главным
бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы
по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения
руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за
последствия осуществления таких операций.
1.10. При заключении настоящего договора Главному бухгалтеру
устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяцев
(срок испытания не может превышать шести месяцев), т.е. с
"___"__________20__г. по "__"_________20__г.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор,
предупредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его
не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Главный бухгалтер имеет
право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Главный бухгалтер продолжает работу, то
он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего
договора допускается только на общих основаниях.
1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2. Основные функции, полномочия
и ответственность Главного бухгалтера
2.1. На Главного бухгалтера возлагается формирование учетной
политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление
полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
2.2. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых
хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за
движением имущества и выполнением обязательств.
Главный бухгалтер самостоятельно решает вопросы, связанные с
осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его
компетенции настоящим договором, законодательными актами Российской
Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями
общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).
2.3. Главный бухгалтер возглавляет бухгалтерию организации. Все
требования и указания Главного бухгалтера обязательны для сотрудников
бухгалтерии.
Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению
хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых
документов и сведений обязательны для всех работников организации.
2.4. Главный бухгалтер обязан обеспечить:
Точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности
организации в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете"
и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и
Полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг,
товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное
отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их
движением;
Достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг,
составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота
финансовых средств;
Правильное начисление и своевременное перечисление налогов, сборов
и других платежей в государственный бюджет, взносов в государственные
внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вложений,
погашение в установленные сроки задолженности банкам и иным кредиторам по
ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды организации;
Проверку организации учета и отчетности в отделах и секторах,
своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам
бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического
Контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на
основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение
своевременного представления отчетности в установленные сроки
государственным органам;
Сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в
установленном порядке в архив.
Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей
осуществляется также в сферах, установленных законодательством, уставом
общества, Положением о персонале, приказами и указаниями руководителя.
Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в
соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.
2.5. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих
подразделений организации обязан осуществлять контроль:
За соблюдением установленных правил оформления операций с ценными
бумагами;
За правильностью расходования средств на заработную плату,
соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
За соблюдением установленных правил проведения инвентаризации
денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных
фондов, расчетных и платежных обязательств;
За взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением
кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
За законностью списания с баланса недостач, дебиторской
задолженности и других потерь.
2.6. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем
организации документы, служащие основанием для приема и выдачи
товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные,
кредитные, финансовые документы, визирует хозяйственные договоры.
2.7. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности,
связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные
средства и материальные ценности.
2.8. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять
документы по операциям, которые противоречат законодательству, уставу
общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования
денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие
документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.
В случае получения от руководителя организации указания совершить
такое действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в
письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного
им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного
указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об
этом коллегиальный исполнительный орган общества и совет директоров
(наблюдательный совет). Всю полноту ответственности за незаконность
совершенной операции в этом случае несет руководитель организации,
который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме
доложить очередному общему собранию акционеров, а в промежутках между
собраниями - совету директоров (наблюдательному совету) общества.
2.9. Разногласия между Главным бухгалтером и руководителем
организации разрешаются в порядке, установленном законодательством,
уставом общества и Положением о персонале.
2.10. Главный бухгалтер при осуществлении своих прав и исполнении
обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять
свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно
и разумно.
2.11. За дисциплинарные проступки Главный бухгалтер несет
ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
2.12. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную
законодательством ответственность в случаях:
а) неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего
явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;
б) принятия к исполнению и оформления документов по операциям,
которые противоречат законодательству или установленному другими
нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и
расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
в) необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой
операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и
кредиторами;
г) нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской
задолженности и других потерь;
д) отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета,
несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;
е) составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине
бухгалтерии;
ж) других нарушений, предусмотренных Федеральным законом "О
бухгалтерском учете" и иными нормативными актами, регулирующими
организацию бухгалтерского учета.
Нарушения, повлекшие применение финансовых санкций к Работодателю со
стороны налоговых органов, влекут также имущественную ответственность
Главного бухгалтера в соответствии с законодательством, решениями общего
собрания акционеров и исполнительных органов общества.
2.13. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем организации
ответственность за:
а) нарушение нормативных актов, регламентирующих
финансово-хозяйственную деятельность;
б) нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и балансов
участникам общества и государственным органам.
2.14. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются
руководителем организации самостоятельно или по решению общего собрания
акционеров либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.
3. Права и обязанности сторон настоящего договора
3.1. Главный бухгалтер имеет право на:
Изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
Разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
Возмещение вреда, причиненного Главному бухгалтеру в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Главный бухгалтер имеет также право на: ____________________________
_________________________________________________________________________
_______________________________ (указать права, обусловленные спецификой
трудовых отношений с конкретным Работодателем).
3.2. Главный бухгалтер обязан:
Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим договором;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к
находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других
работников;
Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности
сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
Незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя
организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Главный бухгалтер также обязан: ____________________________________
_________________________________________________________________________
(указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с
конкретным Работодателем).
3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Главного
бухгалтера определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией,
локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому
законодательству Российской Федерации.
3.4. Работодатель имеет право:
Изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
настоящим договором;
Поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд;
Требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
организации;
Привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты;
Создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
3.5. Работодатель обязан:
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего
договора;
Предоставить Главному бухгалтеру работу, обусловленную настоящим
договором;
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
Обеспечивать Главного бухгалтера помещением, оборудованием,
оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной
информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру
заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором;
Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с
исполнением им трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование Главного
бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный
вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим
договором.
3.6. Права и обязанности Главного бухгалтера и Работодателя в
области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса
4. Условия оплаты труда
Примечание: в соответствии со ст.145 Трудового кодекса РФ оплата
труда главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются
Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта
Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего
субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета,
Органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда главных
бухгалтеров иных организаций определяются по соглашению сторон трудового
договора.
Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме
выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере _______
__________________(указать размер должностного оклада) рублей ежемесячно.
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель
осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________
____________________________________________________. (В организациях,
финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы
производится в порядке, установленном законами и иными нормативными
правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном
коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
организации).
Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Главному
деятельности за квартал, но не менее _________ рублей в месяц, а также
должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, который подлежит
индексации в связи с инфляцией в следующем порядке:
_______________________________ (указать).
4.1. Вариант 3. Работодатель обязуется выплачивать Главному
бухгалтеру _____ % от чистой прибыли, полученной по результатам
деятельности за квартал, но не менее _________ рублей в месяц.
4.2. По решению Работодателя Главному бухгалтеру устанавливаются:
Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере
Рублей ежемесячно;
Вариант 2: - премия в размере ___ рублей ежемесячно (ежеквартально);
Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере
Рублей.
4.3. Вариант. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское
предложение и т.п.) Главного бухгалтера, осуществление которого
позволило:
а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___ %
(по итогам полугодия), или
б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на
___ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или
в) получить иной экономический эффект в виде _______________________
________________________________ (указать конкретно), является основанием
для выплаты Главному бухгалтеру единовременного вознаграждения в размере
Рублей [Вариант: в виде ______________________________ (указать
форму предоставления имущественных льгот)].
Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского
предложения Главного бухгалтера и выплата ему вознаграждения в
соответствии с настоящим договором не лишают Главного бухгалтера
возможности полностью использовать свои права, предусмотренные
законодательство применимо к конкретному случаю.
4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ______________
________________________________________(указать место выплаты заработной
платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в
котором она была начислена, путем _______________________________________
_________________________________________________ (указать способ выплаты
заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на счет в банке).
4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации.
(В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по
письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных
формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее
международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в
неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических,
токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других
предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их
свободный оборот, не допускается).
4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5. Режим труда и отдыха
Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке
включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного
работника отличается от общих правил, установленных в организации.
5.1. Главному бухгалтеру устанавливается следующая продолжительность
рабочей недели: ___________________ (пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику).
5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).
Вариант 1. Продолжительность ежедневной работы составляет ____
Вариант 2. Главному бухгалтеру устанавливается гибкий режим рабочего
времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня
определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку Главным бухгалтером суммарного
количества рабочих часов в течение учетного периода:
а) ______ часов в день;
б) ______ часов в неделю;
в) ______ часов в месяц.
5.3. Вариант 3. Главному бухгалтеру устанавливается ненормированный
рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени для Главного
бухгалтера устанавливается ___________ часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы составляет ___ часов.
Время начала работы - ____ часов.
Время окончания работы - ____ часов.
Время перерывов в работе - _____________ (указать).
По распоряжению Работодателя при необходимости Главный бухгалтер
может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением
требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой
_____________________ (указать, в каком размере).
5.5. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка продолжительностью ______ календарных дней.
5.6. Главному бухгалтеру предоставляется по решению Работодателя
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____
календарных дней за __________________________________ (указать
основания).
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с
графиком отпусков, утвержденным в организации.
5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы
предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня
заключения настоящего договора.
По соглашению сторон такой отпуск Главному бухгалтеру может быть
предоставлен и до истечения указанного срока.
5.9. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
определяется по соглашению сторон настоящего договора.
6. Социальное страхование
6.1. Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному
страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.
6.2. Главный бухгалтер подлежит следующим видам социального
страхования: _________________________________________________ (указать).
6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью Главного бухгалтера:
______________________________________________________________ (указать).
7. Гарантии и компенсации
7.1. Главному бухгалтеру предоставляются все гарантии и компенсации,
установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и
другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале,
решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного
совета) и исполнительных органов общества.
7.2. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в
связи со сменой собственника организации новый собственник обязан
выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных
заработков Главного бухгалтера.
7.3. Для обеспечения деятельности Главного бухгалтера Работодатель
на период действия настоящего договора предоставляет ему ________________
_______________________________________ (рабочий кабинет, средства связи,
электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье или
компенсацию, обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и
7.4. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых
обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством.
В случае смерти Главного бухгалтера по причинам, связанным с его
служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в
размере рублевого эквивалента ______ $ США в пересчете по курсу
Центрального Банка РФ на день смерти.
8. Срок действия и основания прекращения трудового договора
8.1. Вариант 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок
"__"_________20__г.
(При заключении трудового договора на неопределенный срок
допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч.3 ст.58 Трудового
кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок).
Вариант 2. Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года), с
"__"_______20__г. по "__"_______20__г.
Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным
федеральным законом) является ___________________________________________
______________________________________________________________ (указать).
(Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.58 Трудового
кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный
трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров
в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных
работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания
сторонами.
Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, установленного в п.1.4 договора.
8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Договор расторгается по истечении срока его действия, о чем
Главный бухгалтер должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три дня до увольнения.
(Пункт 8.4 может быть включен только в текст срочного трудового
договора).
8.5. При прекращении настоящего договора Главный бухгалтер
производит сдачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному
сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой
составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации.
9. Заключительные положения
9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя
применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального
трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров Главного бухгалтера и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем
переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60
раздела XIII Трудового кодекса РФ.
9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором,
применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр
хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера.
Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей
количество копий настоящего договора.
Подписи сторон трудового договора
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Главный бухгалтер Работодатель
"_____"____________________200____года
_________________ _____________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
Трудовой договор (отношения)
с главным бухгалтером
Главный бухгалтер организации, как и любой другой сотрудник, является наемным работником, в отношении которого действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные права и обязанности.
В настоящей статье рассмотрим порядок заключения и расторжения трудового договора с главным бухгалтером организации.
Порядок заключения трудового договора с главным бухгалтером
Как следует из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения между главным бухгалтером и работодателем возникают на основании трудового договора.
Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон.
При заключении трудового договора с главным бухгалтером организации в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в статье 57 ТК РФ, это:
– фамилия, имя, отчество работника (в нашем случае главного бухгалтера) и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
– ИНН налогоплательщика;
– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
– место и дата заключения трудового договора;
– место работы;
– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).
Отметим, что для определения трудовой функции главного бухгалтера можно взять за основу Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, а также профессиональный стандарт "Бухгалтер", утвержденный Приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 года № 1061н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер";
– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
– условия оплаты труда.
Согласно статье 145 ТК РФ условия оплаты труда главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также главных бухгалтеров государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
Отметим, что на сегодняшний день условия оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (далее – предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий устанавливает Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 года № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".
Условия оплаты труда главных бухгалтеров иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;
– режим рабочего времени и времени отдыха;
– условия труда на рабочем месте;
– условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Следует сказать, что в трудовой договор с главным бухгалтером организации также включается условие о неразглашении конфиденциальной (коммерческой, технической, персональной) информации.
Кроме того, в трудовом договоре с главным бухгалтером согласно статье 243 ТК РФ может быть предусмотрена его полная материальная ответственность и установлен испытательный срок, что следует из статьи 70 ТК РФ. Заметим, что срок испытания для главных бухгалтеров не может превышать шести месяцев.
В силу статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора главный бухгалтер обязан предъявить работодателю следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании и (или) о квалификации;
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
В отдельных случаях на основании ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации главный бухгалтер должен предъявить работодателю при заключении трудового договора дополнительные документы.
Обратите внимание, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
При приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя (статья 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника подписывает руководитель организации.
При приеме на работу работника заполняется трудовая книжка и оформляется личная карточка работника.
Обратите внимание, что в статье 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" указаны требования, предъявляемые к главным бухгалтерам отдельных экономических субъектов.
Так, в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер должен отвечать следующим требованиям:
1) иметь высшее образование;
2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Дополнительные требования к главному бухгалтеру могут устанавливаться другими федеральными законами.
Главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным Центральным банком Российской Федерации.
Основания и порядок расторжения трудового договора
с главным бухгалтером
Из трудового законодательства следует, что трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут не только по общим нормам, но по специальным основаниям, предусмотренным ТК РФ:
– в случае принятия необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статьи 81 ТК РФ).
Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части 1 статьи 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию не может быть признано законным (пункт 48 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2).
Таким образом, увольнение главного бухгалтера по данному основанию может быть признано правомерным только при наличии причинной связи между принятым главным бухгалтером необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями;
– в случае смены собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 ТК РФ).
Необходимо учитывать, что расторжение трудового договора по указанному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Главный бухгалтер не может быть уволен по пункту 4 статьи 81 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации (пункт 32 постановления Пленума ВС РФ № 2).
При этом под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:
– при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 года № 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", статья 217 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ));
– при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (статья 235 ГК РФ);
– при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
– при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.
Поскольку в соответствии с абзацем 1 пункта 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части 1 статьи 81 ТК РФ с главным бухгалтером, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения регулируются статьей 75 ТК РФ.
Согласно указанной статье при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером организации. Заметим, что данное право не нарушает конституционных прав главного бухгалтера. Это подтверждает, в частности, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 мая 2010 года № 699-О-О.
Если в течение указанного срока главный бухгалтер по решению собственника не был уволен, то впоследствии его увольнение по данному основанию не допускается.
Следует подчеркнуть, что новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером, но не обязан это делать.
Если новый собственник все-таки решит расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером, то ему необходимо предупредить увольняемого работника о предстоящем досрочном прекращении трудового договора, сделать это нужно со ссылкой на пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
При расторжении трудового договора по данному основанию новый собственник имущества обязан выплатить главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 181 ТК РФ).
Обратите внимание!
В отношении главных бухгалтеров государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий установлены ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров. На это указывает статья 349.3 ТК РФ.
Так, компенсация, предусмотренная статьей 181 ТК РФ, выплачивается названным лицам в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 ТК РФ с названными лицами не могут содержать условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с указанными лицами по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим лицам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих лиц.
При этом при определении указанного совокупного размера выплат работнику-главному бухгалтеру не учитывается размер следующих выплат:
– причитающаяся работнику заработная плата;
– средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
– возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
– денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ);
– средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 ТК РФ).
Отметим, что ограничения установлены и в отношении главных бухгалтеров коммерческих организаций без преобладающей доли государства в уставном капитале. Так, в соответствии со статьей 181.1 ТК РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть 3 статьи 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Следует отметить, что расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора главный бухгалтер должен быть ознакомлен под роспись.
Помимо приказа составляется записка-расчет.
Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку и в личную карточку.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику-главному бухгалтеру:
– трудовую книжку;
– справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (подпункт 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством");
– сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования и получить письменное подтверждение от работника передачи ему этих сведений (абзац 3 пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
При прекращении трудового договора работодатель также обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно пункту 41 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках" при получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Приведем образец трудового договора с главным бухгалтером организации.
Пример
ООО "Фантазия" заключило трудовой договор с главным бухгалтером Сидоровой С.С.
Трудовой договор № 3
Общество с ограниченной ответственностью "Фантазия" (ООО "Фантазия"), в лице генерального директора Пономарева И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданка Сидорова С.С., именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности главного бухгалтера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.
1.2. Работник принимается на работу в бухгалтерию Работодателя.
1.3. Место работы Работника – офис ООО "Фантазия", расположенный по адресу: г. Москва, ул. Иванова, д. 1.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (1 класс согласно отчету о специальной оценке условий труда от 6 февраля 2015 года № 5-со).
1.6. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.
1.7. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) – 13.04.2015г.
1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью пять месяцев с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на следующее:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.2.6. Организовывать работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации.
2.2.7. Формировать учетную политику, исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации.
2.2.8. Возглавлять работу:
– по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности;
– по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;
– по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.
2.2.9. Руководить формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивать предоставление информации внутренним и внешним пользователям.
2.2.10. Организовывать работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации.
2.2.11. Обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.
2.2.12. Обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.
2.2.13. Организовывать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.
2.2.14. Обеспечивать своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.
2.2.15. Обеспечивать контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников организации, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.
2.2.16. Принимать участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливать предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат.
2.2.17. Вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
2.2.18. Участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
2.2.19. Обеспечивать составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
2.2.20. Оказывать методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.
2.2.21. Организовывать работу с налоговыми органами, Пенсионным фондом Российской Федерации, фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т.д.
2.2.22. Руководить работниками бухгалтерии, организовывать работу по повышению их квалификации.
2.2.23. Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.
Работник должен выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.
3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени Работника составляет 40 (сорок) часов в неделю с понедельника по пятницу. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 (восемь) часов с 9:00 до 18:00. Время перерыва для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00. По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней за ненормированный режим работы.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.
5. Оплата труда и социальные гарантии
5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 (Семьдесят тысяч) рублей в месяц.
5.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
5.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
5.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.
5.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
6. Социальное страхование
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.
7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
8. Ответственность сторон
8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных настоящим договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ.
8.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
8.4. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
– при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 ТК РФ, а также другими нормами ТК РФ и иных федеральных законов.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
10.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
11. Адреса, реквизиты и подписи сторон
Для оформления сотрудничества с любым наемным работником необходимо следовать нормам ТК РФ. Поэтому в контракте обязательно указывают:
наличие испытательного срока (не более полугода по ст. 70 ТК РФ);
длительность сотрудничества (срочный будет контракт или бессрочный);
права и обязанности сторон;
место и режим работы;
размер зарплаты и условия ее выплаты (с учетом ст. 145 ТК и Постановления Правительства от 2 января 2015 г. N 2);
данные о работодателе и работнике;
сведения о дате и месте заключения документа.
Особенности контракта
Отдельно остановимся на должности принимаемого сотрудника. Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов. Поэтому, если по штатному расписанию положено, работодатель заключает трудовой договор с главным бухгалтером-кассиром, хотя это две разные должности, если судить по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профстандарту и разъяснениям чиновников. При этом в соглашении детально прописываются все обязанности работника, чтобы он не уклонялся от той или иной работы. Если этого не сделать сразу, позже придется подписывать дополнительное соглашение о совмещении должностей. С бухгалтером-кассиром можно заключить и типовой документ, а все его обязанности прописать в должностной инструкции (образец для ознакомления ниже).
Пример должностной инструкции бухгалтера - кассира
Еще один важный пункт контракта - условие о неразглашении конфиденциальных данных. Его рекомендуется вписывать даже в трудовой договор с заместителем главного бухгалтера, поскольку у него тоже может быть доступ к секретным сведениям.
Что касается материальной ответственности, то в соглашениях с работниками, связанными с финансами, она прописывается наравне с уголовной и административной. Однако если контракт заключают с помощником или заместителем главбуха, работодатель самостоятельно определяет, будет ответственность полной или частичной.
Договор о материальной ответственности - форма
Отметим, что в некоторых организациях обязанности лиц, ответственных за бухучет, отдельно прописываются в уставах. Поэтому в соглашении между счетоводом и садоводческим некоммерческим товариществом, например, должны быть ссылки не только на действующие нормативные акты, но и на текст устава организации. Как это выглядит, можно посмотреть в представленных ниже образцах.
- Салат из огурцов на зиму «Пикантный Салат из огурцов пикантный на зиму
- Телячья вырезка в духовке
- Кукурузная крупа – что это?
- Ажурные блинчики на молоке — рецепты тонких блинов с дырочками Блины ажурные тонкие дрожжевые
- Отличается насыщенный пар
- Чем звуки отличаются от букв?
- Какой разновидности языков естественных или формальных может
- Прямоугольный параллелепипед — Гипермаркет знаний
- Рассказ о себе на английском
- Английский язык в сфере туризма Словарный запас для путешествий на английском
- Как сделать мутный бульон прозрачным
- Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр Отказаться от медкомиссии на работе
- Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений Как в табеле обозначается учебный оплачиваемый отпуск
- Какая норма продолжительности рабочего времени в неделю устанавливается данным работникам?
- Сергей михеев — железная логика (видео) последний выпуск Политолог михеев
- Евгений сатановский — последние видео Сатановский последние публикации
- Священник Игорь Затолокин
- Человек — существо духовное
- Основные ошибки заполнения
- Отчет рсв в году сроки сдачи