Срок исковой давности по трудовым спорам. Понятие срока исковой давности по трудовым спорам

исковой срок давности , пропуск срока исковой давности , срок исковой давности по гражданским делам , банковское дело , задержка зарплаты по трудовому кодексу , компенсация за задержку заработной платы , коллективные трудовые споры , невыплата заработной платы , комиссия по трудовым спорам , исковая давность , трудовые споры , срок давности по исковому гражданскому делу , срок давности , подача в суд на работодателя

700 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Ответы юристов (32)

Юрист

Общаться в чате
• 9,2 рейтинг
• эксперт

Представитель Ответчика ссылается на пропуск срока исковой давности -
Сергей


Здравствуйте.

Не прошел у вас срок давности т.к с 2014 по 2016 год до момента увольнения он у вас вообще не тек

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены , о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12134976/#ixzz4PdBKIp2w


Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

то есть сроки у вас опять же не прошли

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

"Согласно ст.392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом необходимо принимать во внимание и положения ст.136 ТК РФ, в соответствии с которыми заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Учитывая, что денежные требования Яковлева К.Н. сводятся к взысканию не только не выплаченных, но и не начисленных ему в период работы у ответчика сумм заработной платы в большем размере, о нарушении своих трудовых прав истец мог и должен был узнать еще в установленный день выплаты заработной платы, и имел возможность своевременно за защитой своих прав обратиться с иском в суд. При этом, истец не оспаривает, что за весь период работы у ответчика получал заработную плату каждый месяц, то есть знал о нарушении своих прав.

Однако, в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы истец обратился лишь Дата года. Таким образом, на момент предъявления им требований о взыскании заявленных сумм за период с Дата по октябрь........ года включительно предусмотренный законом срок для обращения в суд истек. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, истцом не представлено. Указание истцом на отсутствие информации о неправильном начислении ему заработной платы, получении справки о доходах за........ год, не позволявших ранее подать иск в суд, не свидетельствует об уважительности причин пропуска, установленного ст.392 ТК РФ, срока."

получен
гонорар 50%

Юрист, г. Рыбинск

Общаться в чате

Здравствуйте! Позиция у работодателя сильная. Скорей всего суд применит срок исковой давности, так как формально он пропущен, так как заработная плата Вам начислялась не в полном объеме, а Пленум ВС РФ говорит о начисленной, но не выплаченной заработной плате.

Вам нужно подготовить аргументы для суда, что о нарушении своего права Вам стало известно лишь при увольнении, но это достаточно сложно будет аргументировать.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Кубинка

Общаться в чате
• 9,8 рейтинг
• эксперт

Вам нужно пояснять в суде, что срок не пропущен, так как обязаность по выплатам сохраняется все время сохранения трудовых отношений и сама по себе невыплта т в этот период - не означает отказ от выплаты.

О полном отказе Вы узнали только тогда, когда работодатель при расчете не произвел эти выплаты. С этого момента и пошел срок

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Общаться в чате

В данном случае Вами действительно был пропущен 3-х месячный срок исковой давности, вы сможете взыскать только за последние 3 месяца.

В силу пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В пункте 56 указанного Постановления также разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, гак как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Исходя из вышеизложенного, в том случае, если работником заявлены требования о взыскании сумм заработной платы, которые не начислялись и в отношении которых возник судебный спор, данные требования могут быть удовлетворены только за три месяца со дня, когда работнику стало известно с нарушении своего права.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Приведенное разъяснение расширительному толкованию не подлежит и не применимо в случаях, когда заработная плата (денежное довольствие) работнику (сотруднику полиции) не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы (денежного довольствия) работника (сотрудника).

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Кубинка

Общаться в чате
• 9,8 рейтинг
• эксперт

, как такое отбить?
Сергей


Обжаловнаием вплоть до ВС РФ

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Кубинка

Общаться в чате
• 9,8 рейтинг
• эксперт

Судья на беседе сказал, что не может вынести решение на догадках и домыслах, ему нужны конкретные статьи и практика
Сергей


Ну это не ново. Поможет только обжалование. Пусть сам судья ищет практику. Отмена его решения вправит мозги

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

Юрист

Общаться в чате
• 9,2 рейтинг
• эксперт

«Согласно ст.392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Сергей


раньше было действительно 3 мес, а вот теперь год


мог и должен был узнать еще в установленный день выплаты заработной платы,
Сергей

интересно как он мог узнать о том что она даже не начислена- странная позиция тут у суда


законом срок для обращения в суд истек.
Сергей


тогда был срок- 3 мес

сейчас срок- 1 год уже

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 50%

Юрист

Общаться в чате
• 9,1 рейтинг

Уволен 04.08.2016 исковое зарегистрировано в суде 30.09.2016
Сергей


Соответственно, расчет также Вы получили 04.08.? В таком случае срок давности у Вас не пропущен. В Вашем случае подлежит применению ст. 392 ТК РФ до внесенных в нее изменений ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ - поскольку последний вступил в силу лишь 03.10.2016 г.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дн я, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


В данной редакции еще нет оговорки о сроках давности по спорам связанным с выплатой заработной платы и исчислять его стоит с даты окончательного расчета, поскольку Вы объективно могли полагать, что вся задолженность по заработной плате будет погашена в день увольнения.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 50%

Юрист, г. Рыбинск

Общаться в чате

ему нужны конкретные статьи и практика
Сергей

Статья тут одна, а именно ст.392 ТК РФ в редакции на


30.09.2016
Сергей


Судебную практику нужно искать. В основном она не в Вашу пользу.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 50%

Юрист, г. Рыбинск

Общаться в чате

Поможет только обжалование.
Феофанов Олег


Чем оно поможет, если срок исковой давности составляет три месяца со дня когда работник узнал о нарушении своего права.

Узнал он когда получил заплату.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 50%

Юрист, г. Рыбинск

Общаться в чате

а так же говорила о получаемых расчетных листках по электронной почте.
Сергей


Пусть представят доказательства, что отправляли расчетные листы. Справки о зарплате или 2 НДФЛ Вы хоть раз за время работы получали?

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Каравайцева Елена

Юрист, г. Новоалтайск

• 5931 ответ

  1422 отзыва

Здравствуйте, Сергей!

В случаях требования о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты практически всегда однозначно и бесспорно суд примает сторону Работника. Начисление зарплаты означает признание работодателем суммы зарплаты. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В абз. 2 ст. 392 ТК РФ говорится именно о начисленной зарплате (части зарплаты), поскольку есть указание на «полагающиеся» ивыплаты. Начисление зарплты означает, что выплаты должны быть начислены, т.е. они бесспорны и полагаются работнику.

У Вас как раз работодатель спорную часть зарплаты не начислил. Причины могут быть разными. Но в любом случае возник сорт в отношении данной части зарплаты. Поэтому имеется индивидуальный трудовой спор. Согласно абз. 1 ст. 392 ТКРФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 50%

Юрист

Общаться в чате
• 9,1 рейтинг

недоплата оклада за период с июня 2014 года по август 2016 г.
Сергей


А практика действительно здесь складывается не в Вашу пользу


Апелляционное определение Московского областного суда от 05.08.2015 по делу N 33-15923/2015


В исковом заявлении истец указал, что за период с 01.10.2011 по 28.02.2014 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
В качестве доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчиком представлены копии расчетных ведомостей на выплату заработной платы (л.д. 130 - 172), однако, в данных ведомостях подпись истца, свидетельствующая о получении заработной платы, отсутствует.
В суде первой и апелляционной инстанции истец пояснил, что заработную плату он не получал за весь период работы, отпуск за весь период работы ему не предоставлялся, при увольнении 28.02.2014 года компенсацию за неиспользованные отпуска ему не выплатили.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснила, что других доказательств получения заработной платы истцом не имеется, как не имеется доказательств того, что истцу предоставлялись отпуска в спорный период и при увольнении компенсация ему была выплачена.
В связи с чем, суд первой инстанции сделал правильный вывод, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работников, в том числе, о размере заработной плате и ее выплате, а также документы, подтверждающие, что истец находился в отпуске и при увольнении ему выплачивалась полагающиеся компенсации, что со стороны ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку данных документов не представлено, то с учетом указанной нормы закона, судебная коллегия считает, что о не выплате заработной платы за январь 2014 года истцу могло стать известно не позднее 15 февраля 2014 года, а при увольнении 28.02.2014 года ему должны были быть выплачены все причитающиеся при увольнении денежные суммы, первоначально с иском он обратился в суд 06.05.2014 года,
следовательно, предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок не истек по требованиям о взыскании заработной платы за январь 2014 года, февраль 2014 года, а также компенсации за неиспользованные отпуска.
По исковым требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.10.2011 года по 31.12.2013 года срок обращения, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен, ходатайство о восстановлении срока истцом не заявлялось.
Размер заработной платы за январь 2014 года составил 14500 рублей, за февраль 2014 года 14500 рублей, что следует из представленного расчета истцом, расчетной ведомости, представленной ответчиком.

Таким образом, судебная коллегия отменяет решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, в отмененной части постановляет новое решение, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за январь и февраль 2014 года в размере 29000 рублей (14500 руб. + 14500 руб.) и отказывает в иске о взыскании заработной платы за период с 01.10.2011 года по 31.12.2013 года.
Поскольку в иске о взыскании заработной платы за период с 01.10.2011 года по 31.12.2013 года отказано, то производные от данных требований исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период не подлежат удовлетворению.


Аналогичные выводы можно встретить и в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 03.08.2015 по делу N 33-7770/2015


Исходя из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, и задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из приведенных положений следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенных условий: как факта продолжения трудовых отношений, так и отсутствие спора о праве на получение заработной платы в определенном трудовым договором или действующим законодательством размере.
Спорная денежная сумма, о взыскании которой истцом были предъявлены 28.07.2014 г. исковые требования, не имела признаков начисленной, но не выплаченной заработной платы, поскольку не представлено допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что установленная трудовым договором заработная плата Ж. была изменена и увеличена, размер ее составил <...> руб.
Помимо этого, получая ежемесячно заработную плату за спорный период в декабре 2013 г. - январе 2014 г. в определенном размере, истец не мог не знать о нарушении своих прав. При получении на банковский расчетный счет заработной платы за конкретный месяц, истец мог и должен был знать какие суммы начислений входят в общую сумму выплаченной заработной платы, при несогласии с суммой начислений,
он вправе был в течение трех месяцев со дня получения заработной платы подать иск в суд. Не получая заработную плату с февраля 2014 г. по апрель 2014 г., истец также знал о нарушении своих прав, в связи с чем имел возможность своевременно обратиться в суд.
Таким образом, право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в данном случае возникло у истца
в момент, когда он узнал или должен был узнать о том, что заработная плата в указанном им размере не выплачивается . Поскольку истец обратился с иском в суд лишь 28.07.2014 года, а ответчик заявил о пропуске истцом срока для предъявления иска, то суд первой инстанции принял правильное решение об отказе в требованиях относительно взыскания заработной платы за период с декабря 2013 г. по апрель 2015 г.
Судебная коллегия считает, что каких-либо препятствий, которые объективно исключали бы для истца возможность обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленный срок не имелось. Доказательств уважительности причин пропуска срока, установленного статьей 392 ТК РФ не представлено, ходатайств о восстановлении срока не заявлено.


При подобных выводах все же думаю оптимально ссылаться на то, что в спорный период вы объективно не знали какие суммы начислений входят в общую сумму заработной платы, поскольку общий ее объем соответствовал условиям дополнительного соглашения:


По трудовому договору и доп. соглашениям к нему работодатель прописывал - «размер заработной платы составляет - 40000 руб.
Сергей

В период когда не производилось доначисление заработной платы - нарушение носило длящийся характер, что предполагало возможность обратиться в любой момент, данный характер им был утрачен с момента увольнения, что и предопределяет исчисления срока давности обращения в суд начиная с даты окончательного расчета. Аргумент, конечно слабый.


В равной степени Вы его можете заявить и в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока давности


В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).


якобы я при получении на счет первой зарплаты должен был знать о нарушении права и обратиться в суд, а так же говорила о получаемых расчетных листках по электронной почте.
Сергей


А расчетные листки Вами реально получались?

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 50%

Юрист, г. Рыбинск

Общаться в чате

Выдержка из судебной практики не в пользу работника:

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 22.09.2016 по делу N 33-11996/2016
Требование: О взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после увольнения ответчик не произвел все причитающиеся ему суммы.

«Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда 1 инстанции о том, что истец должен был знать о составе своего заработка с момента возникновения между ним и ответчиком трудовых отношений как существенном условии трудового договора , заключенного ДД.ММ.ГГГГ В п. 5.7 договора предусмотрено, что выплата заработной платы истцу осуществляется в полном размере не реже <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца (л.д. 89).
Получая ежемесячно заработную плату, истец знал и должен был знать о суммах заработной платы и составе заработка.
Просьбу восстановить пропущенный срок обращения в суд истец не заявлял.
Довод в апелляционной жалобе о том, что истец после получения расчетных листов за указанный период неоднократно обращался к ответчику по поводу недостающей части заработной платы, судебная коллегия отклоняет за необоснованностью, поскольку данное обстоятельство правового значения для разрешения вопроса об исчислении срока обращения в суд, установленного ст. 392 ч. 1 ТК РФ, не имеет.»


Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Каравайцева Елена

Юрист, г. Новоалтайск

• 5931 ответ

  1422 отзыва

Верховный суД РФ РАЗЪЯСНЯЕТ КАКИЕ ПРИЧИНЫ МОГУТ БЫТЬ ПРИЗНАНЫ УВАЖИТЕЛЬНЫМИ ПРИ ВОССТАНОВЛЕНИИ СРОКА для обращения в суд:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 50%

Юрист, г. Рыбинск

Общаться в чате

Еще судебная практика:

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.09.2016 по делу N 33-12199/2016
Требование: О взыскании: 1) Заработной платы; 2) Компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала на то, что в период работы у ответчика помимо своих обязанностей исполняла обязанности по другой должности, за что ей ответчик не выплатил заработную плату , а после увольнения задержал выплату заработной платы по основной должности.

Кроме того, как следует из материалов дела, Ф. пропущен установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срока обращения в суд без уважительных причин по требованию о взыскании заработной платы за период с 11.08.2013 г. по август 2015 г. включительно , о применении которого представителем ответчика заявлено в ходе судебного разбирательства, поскольку истец при получении расчетных листов за каждый месяц работы и при получении заработной платы ежемесячно, которая выплачивалась в последний день каждого отработанного месяца, знала о нарушении своего права, а в суд с иском обратилась лишь 10.12.2015 г. Уважительных причин, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд, не установлено. Пропуск установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа Ф. в требованиях о взыскании заработной платы за период с 11.08.2013 г. по август 2015 г. включительно и компенсации за задержку ее выплаты.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 50%

Юрист

Общаться в чате
• 9,1 рейтинг

якобы я при получении на счет первой зарплаты должен был знать о нарушении права и обратиться в суд, а так же говорила о получаемых расчетных листках по электронной почте.
Сергей


Трудовой кодекс РФ не предусматривает ни порядка вручения расчетных листков, не их содержания, ни сроков вручения. В его нормах, в частности оговорено, что

Статья 136

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Соответственно можно апеллировать тем, что направление расчетных листков по электронной почте не является надлежащим извещением работника о составных частях заработной платы.

Письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1


В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Полагаем, данный порядок может быть определен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.


Правда, есть нюанс: подобный порядок может быть определен локальным трудовым актом, с которым Вас должны были ознакомить под роспись.

Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.01.2015 по делу N 33-49/2015

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройконсалтинг-УренгойАвтодор» в пользу Ц. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.


Таким образом, за период с 28 мая 2013 года по 31 мая 2013 года истцом отработано сверхурочно 18 часов, в июне 2013 года - 85 часов 30 минут, в июле 2013 года - 72 часа.
Доводы истца о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку как следует из материалов дела, о нарушении своих трудовых прав истец узнал 21 мая 2014 года, после того, как ему ответчиком были выданы расчетные листки за спорный период времени. При этом в суд он обратился 29 июля 2014 года, то есть в пределах установленного приведенной статьей трудового законодательства трехмесячного срока.
Ссылки ответчика, на то обстоятельство, что истцу было известно о нарушении его трудовых прав с момента выдачи ему в сентябре и декабре 2013 года справок НДФЛ, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные справки содержат общую информацию о произведенных выплатах за период работы истца у ответчика, без детализации соответствующих начислений.
При этом ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности об извещении истца о составных частях его заработной платы, за соответствующий период, а также размерах начислений, путем своевременной выдачи работнику расчетных листков.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 50%

Юрист, г. Рыбинск

Общаться в чате

«Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (второй квартал 2016 г.)»
(утв. постановлением президиума Свердловского областного суда от 07.09.2016)

1. Установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был выплатить работнику заработную плату и не выплатил ее или выплатил не в полном размере.
Г. обратился в суд с иском к органу внутренних дел о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска Г. указал, что с 1993 года он проходил службу в органах внутренних дел. На основании приказа от 18 июня 2015 года он уволен со службы по основанию достижения выслуги лет, дающей право на получение пенсии. В последний рабочий день с ним не был произведен полный расчет, а именно не выплачена компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Кроме этого, он не получал материальную помощь, ежегодный размер которой составляет 26 500 руб. Просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в размере 227 646 руб. 20 коп.; проценты за задержку выплат при увольнении - 9 390 руб. 40 коп.; задолженность по невыплаченной материальной помощи - 79 500 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взыскана компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в размере 17 444 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы - 911 руб. 45 коп., компенсация морального вреда - 2 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Представитель ответчика в апелляционной жалобе просил решение отменить, указав в качестве одного из доводов жалобы пропуск истцом трехмесячного срока для обращения в суд .
Суд апелляционной инстанции отменил решение суда в части удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период с июля 2014 года по май 2015 года на основании следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Установленный указанной нормой срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был выплатить зарплату и не выплатил ее или выплатил не в полном размере.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы, извещению о ее составных частях, размере,поэтому у работника ежемесячно возникает право на получение от работодателя заработной платы в установленном размере .
Следовательно, работник, не получая заработную плату в ожидаемом им размере, должен был узнавать ежемесячно о нарушении своего права.
Г. об имеющейся задолженности за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за период с июля 2014 года по май 2015 года знал из расчетных листков, при этом обратился в суд с данными требованиями только 18 сентября 2015 года.
На основании изложенного трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты нарушенного права, истцом был пропущен. Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших ему своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, в данном случае не имелось. С ходатайством о восстановлении срока истец не обращался, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, суду не представил.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В данном разъяснении речь идет только о начисленной, но не выплаченной заработной плате .
Ссылка суда первой инстанции на п. 56 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации является ошибочной, так как указанное разъяснение подлежит применению при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены.
Так как пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, то оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы за период с июля 2014 года по май 2015 года у суда первой инстанции не имелось.
На основании изложенного требования в указанной части оставлены судом апелляционной инстанции без удовлетворения, денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени взыскана за июнь 2015 года в размере 55 руб. 40 коп. В остальной части решение суда оставлено без изменения.


Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 50%

Юрист, г. Рыбинск

Общаться в чате

В этой связи не получая расчетные листки Вы не знали и не могли знать о нарушении Вашего права.
Петров Михаил Игоревич


Слабый аргумент. Суд может обыграть это например тем, что у Истца имеется экземпляр трудового договора и доп соглашения к нему, в котором указан размер оклада, а также порядок выплаты заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки. Соответственно при получении заработка в меньшем размере, чем согласно трудового договора работник узнал о нарушении своего права. Расчетный листок для этого не требуется.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Каравайцева Елена

Юрист, г. Новоалтайск

• 5931 ответ

  1422 отзыва

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров применяется общий принцип доказывания обстоятельств: в соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказывать обстоятельства, на которые ссылаются в обосновании своих доводов. Поскольку Вы истец, то на Вас лежит бремя доказывания размера недоплаты. если бы задолженность была начислена, то это бы означало, что спора о размере задолженности по зарплате между сторонами нет. зарплата начислена работодателем, но не выплачена. А у Вас имеется спор по размеру задолженности, потому что спорная часть даже не начислена работодателем и не важно по каким причинам и кто виноват. работодатель не признал бесспорно данную часть зарплаты ее начислением. зарплата, как известно, может состоять из оклада и иных выплат. У Вас допнике написано «зарплата состаляет 40000 руб» Вот и есть некий спор что входит в эти 40000 руб. А это уже индивидуальный трудовой спор, срок для обращения за которым составляет 3 мес, а не год. надо искать уважительные причины пропуска срока (болезни, командировки и т.п.).

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

• Юрист, г. Москва

  Общаться в чате

Если у работника и работодателя возникает трудовой спор, за его разрешением можно обратиться в органы, уполномоченные трудовым законодательством на разрешение таких разногласий. А ограничен ли на это срок? О сроках давности по трудовым спорам расскажем в нашей консультации.

Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам

Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора можно обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд (ст. 382 ТК РФ).

В общем случае срок обращения в КТС или суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 , ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Однако по отдельным разногласиям, рассматриваемым исключительно в судебном порядке, сроки обращения в суд по трудовым спорам иные:

• по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
• по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
• по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Если сроки обращения по трудовым спорам были пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены органом, в который обратился работник (соответственно, КТС или судом) (ч. 1 ст. 386 , ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Сроки давности по коллективным спорам

Отправной точкой для разрешения коллективных трудовых споров является день начала коллективного трудового спора. Под таким днем понимается день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников. Если работодатель в течение 2 рабочих дней со дня получения требований работников не сообщил им о принятом решении, днем начала трудового спора является третий рабочий день после получения таких требований (ч. 3 ст. 398 , ч. 1 ст. 400 ТК РФ).

Разрешение коллективного трудового спора начинается в обязательном порядке с его рассмотрения примирительной комиссией (ч. 1,2 ст. 401 ТК РФ). Примирительная комиссия должна быть создана (ч. 1 ст. 402 ТК РФ):

• в случае коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства - в срок до 2 рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора;
• в случае возникновения иных коллективных трудовых споров — в срок до трех рабочих дней со дня начала спора.

Дни для рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией исчисляются со дня издания приказа о создании такой комиссии (ч. 6 ст. 402 ТК РФ):

• в срок до 3 рабочих дней должен быть рассмотрен коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства;
• в срок до 5 рабочих дней рассматривается коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства.

На следующий рабочий день после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны обсудить привлечение посредника для разрешения спора. Если единство в этом вопросе не будет найдено, оформляется протокол об отказе от такой примирительной процедуры. И стороны спора приступают к переговорам о его рассмотрении в трудовом арбитраже (ч. 1 ст. 403 ТК РФ).

Переговоры о переносе спора в трудовой арбитраж должны быть проведены не позднее следующего рабочего дня, следующего за днем (ч. 2 ст. 404 ТК РФ):

• составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;
• истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника;
• оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

Необходимо учитывать, что при согласии сторон коллективного трудового спора сроки примирительных процедур могут быть продлены. Решение о продлении сроков оформляется протоколом (

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы это срок в течении которого работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В ст.392 ТК РФ закреплен в один месяц по требованиям о восстановлении на работе, незаконном переводе и трехмесячный срок по иным трудовым спорам.

Расчет по заработной плате должен быть произведен с работником в день его увольнения. Нередко, работодатель нарушает это положение закона, и уволенный работник вынужден обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате. Гражданин, уверенный в своей правоте, является в суд и здесь для него становится полной неожиданностью, что в соответствии с указанной выше нормой ТК РФ он должен был обратиться с требованиями о взыскании заработной платы в трехмесячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Суды при вынесении решений по таким делам исходят из того, что работник должен знать о нарушении своих прав на получение заработка с момента получения заработной платы, так как в этот момент он должен узнать о невыплате ему заработной платы или неполной ее выплате.

Некоторые юристы пытаются обойти этот злополучный срок с помощью положений п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. в котором указанно, что при взыскании заработной платы работником срок для обращение в суд не может быть пропущен, так как нарушение трудовых прав имеет длящийся характер, и обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора.

Однако, по смыслу данного постановления к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений. Если же работник уволился, то срок рассчитывается с момента невыплаты заработной платы.

Говоря о сроке исковой давности по трудовому спору , вернее будет называть его процессуальным сроком для обращения в суд за разрешением трудового спора работника с работодателем, но граждане, да и многие юристы привыкли называть эти процессуальные сроки сроком исковой давности.

Сроки для работодателей

Для работодателей установлены иные сроки для обращения в суд по трудовым спорам, причем более продолжительные. Так работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба причиненного работником в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Последствия пропуска срока

Пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам не является для суда основанием для отказа в принятии заявления.

Суд должен рассмотреть трудовой спор по существу и применить последствия пропуска срока исковой давности, если он пропущен по неуважительной причине, только по ходатайству заинтересованной стороны. В этом случае другая сторона должна представить суду доказательства уважительности причин пропуска срока, для обращения в суд. Доказать уважительность причин пропуска срока бывает очень сложно.

Много споров у юристов вызывает п. 56 названного выше Постановления ВС РФ в начале текста этого пункта употребляется фраза « взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы». В соответствии со ст.122 ГПК РФ в таких случаях работник может подать заявление о выдачи судебного приказа, однако в постановлении говориться об исковом производстве, что дает основание работодателям просить применить срок исковой давности.

Судебная практика показывает, что суды по разному разрешают эту коллизию, а законодатель и ВС пока не дал четкого разъяснения по этому вопросу.

Наличие индивидуального трудового спора основание для применения срока давности

В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором называются разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения трудового законодательства.

Поскольку срок давности по трудовым спорам применяется по индивидуальным трудовым спорам, то получается, что трехмесячный срок применяется только при наличии неурегулированного разногласия о размере оплаты или вообще о наличии задолженности по выплате заработной платы. Когда работодатель не выплачивает заработную плату просто по причине отсутствия для этого финансов, не оспаривая право работника на получение заработной платы в требуемом работником размере, индивидуальный трудовой спор отсутствует, и работник может обращаться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, по выдачи которого давностный срок не применяется.

Многие полагают, что из смысла ст.395 ТК РФ следует, что на требования о выплате заработной платы сроки для обращения в суд не распространяются. На самом деле это ни так и судебная практика идет по иному пути. Эта норма ТК применяется с учетом ст.392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается судом в полном объеме, за весь период, при условии соблюдения трехмесячного срока для обращения в суд.

Начало течения срока по трудовым спорам.

Время начала течения срока для обращения в суд зависит от того расторгнут трудовой договор или нет. Если работник в период действия трудового договора обращается в суд с требованиями о взыскании заработной платы, то суд взыскивает задолженность по заработной плате за весь период который она не выплачивалась, так как обязанность по выплате заработной платы сохраняется у работодателя в течение всего периода действия трудового договора.

Если работник уволился, но при увольнении заработная плата в полном объеме ему выплачена не была, то начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о невыплате ему заработной платы. Именно в таких случаях и возникают споры относительно пропуска срока на обращения в суд.

Если работник не получил расчет в день увольнения, то понятно, что работник узнает о нарушении своих прав в день увольнения.

В других случаях исчисления срока может идти по разному. Если работник уволился с работы, но в последствии в течении определенного времени по уважительным причинам не мог прийти к работодателю за получением заработной платы, а затем по получении ее узнал, что заработная плата выплачена ему в меньшем размере, то срок исчисляется с момента когда работник получил заработную плату.

Если работника не знакомили с приказами касающимися начисления и выплате каких-то дополнительных компенсационных или премиальных выплат и о наличии этих приказов он узнал лишь через какое-то время после увольнения, то срок исчисляется с момента когда работник узнал о наличии у него права на получении указанных выплат.

Однако, Президент Путин В.В. подписал ФЗ 272-ФЗ, которым были внесены изменения в ТК РФ и в ГПК РФ касающиеся выплаты заработной платы. Эти изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года. Суть этих изменений в следующем.

Во-первых, установлены новые сроки давности по спорам о зарплате. Они увеличены в 4 раза - до 1 года. Таким образом, независимо о того, о каких выплатах идет речь, работник может в течение 12 месяцев обратиться в суд с иском к работодателю.

Статья 392 ТК РФ будет звучать так « За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»
Во-вторых, вдвое увеличится размер компенсации работнику за невыплату в срок заработной платы. Если в нынешней редакции ст. 236 ТК РФ идет речь об 1/300 ставки рефинансирования, то с октября работодатель будет платить работнику в размере 1/150. Так же процент будут определять не по ставке рефинансирования, а по ключевой ставке, так как с января 2016 года Банк России уравнял эти две величины. На данный момент размер ключевой ставки и ставки рефинансирования составляет 10,5%.

В-третьих, внесены изменения в ГПК РФ в соответствии с которыми иски о восстановлении трудовых прав граждан, в том числе о взыскании заработной платы и иных выплат могут быть поданы по месту жительства работника, а не как ранее по месту нахождения ответчика.

Из-за этого работодателям теперь сложнее выиграть спор по причине того, что работник обратился в суд с опозданием. Тем не менее у них все-таки есть, особенно если речь идет о суммах, которые работнику якобы причитались до октября 2016 года. На них новые сроки не распространяются. Часто представители компаний забывают предъявить ходатайство о пропуске срока и проигрывают. Впрочем, если работодатель и убедит суд, что работник нарушил срок, это не гарантирует победу. Ведь срок могут восстановить по просьбе работника, если он пропущен по уважительной причине.

Срок давности по искам о взыскании компенсацииза задержку трудовой книжки

На практике работники, которым работодатель не выдает трудовую книжку и расчет в день увольнения не сразу обращаются в суд с соответствующим иском. В большинстве случаев работники подают в суд иски лишь спустя несколько месяцев.

Работодатели в таких случаях заявляют о пропуске работником 3-месячного срока давности. В большинстве случаев суды встают на сторону работодателя. Но имеются и судебные решения в пользу работника. В этих случаях суды мотивируя свои решения указывают, что

задержка трудовой книжки является длящимся нарушением, а потому 3-х месячный срок давности о взыскании компенсации начинает течь только после того, как работник получил трудовую книжку. (Определение ВС РФ от 23.05.2016 № 18-КГ16-21, Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 22.02.2017 по делу № 2–913/2017).

С учетом такой судебной практики работодателю имеет смысл направляйте работникам уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

В современном мире трудовые споры дело обычное. Претензии часто бывают как у работодателя к сотрудникам, так и у работников к начальству. Поэтому срок исковой давности по трудовым спорам интересует большую часть населения нашей страны. Для людей с юридическим образованием все понятно и без слов. А вот среднестатистический гражданин может легко запутаться в понятиях. Гражданское законодательство дает понятие исковой давности, как определенный отрезок времени на подачу судебного иска о защите прав человека. Соответственно, срок исковой давности по трудовым спорам это время на обращение в суд за защитой или восстановление нарушенных прав в сфере трудового законодательства.

По гражданскому законодательству общая исковая давность составляет тридцать шесть месяцев. То есть по истечении трех лет от начала течения срока любые процессуальные действия в суде станут невозможными. Но при этом стоит учитывать, что трудовые правоотношения в большей своей части регулируются Трудовым Кодексом, а не гражданским. А так же иными нормативно – правовыми актами в сфере трудовых правоотношений. ТК РФ не знает такого выражения как исковая давность по трудовым спорам. Но есть статья под номером 392, которая рассказывает гражданам, о том, как правильно написать обращение в суд (относительно возникших разногласий между начальством и сотрудниками). В сравнительном анализе, даже при различии юридических понятий (в ТК «срок исковой давности» именуется «время для обращения в судебные органы»).

По вопросам решения трудовых споров в суде и в досудебном порядке можно получить бесплатную консультацию.

Для этого нужно написать обращение к дежурному юристу в форме обратной связи.

В судебные органы сотрудники различных организаций обращаются гораздо чаще, чем их начальство. Общие время, предоставленное подчиненным для составления жалобы в судебные органы, составляет три месяца. Время отсчитывается с даты, когда истец (в данной ситуации истцом является незаслуженно обиженный сотрудник) был оповещен об ущемлении его прав (или должен был быть оповещен). Процессуальные действия по вопросам о незаконном увольнении возможны, если уволенный сотрудник обратился к судье в течение месяца с той даты, когда он остался без работы. То есть ознакомился с приказом о том, что больше не работает в данной организации и/или получил трудовую книжку на руки. Работник может написать обращение в суд по следующим вопросам:

• незаконное увольнение;
• невыплата заработанных денег;
• невыплата положенных пособий (декретные, больничные и т.д.);
• задержка и/или невыплата отпускных;
• неправильное начисление денежных средств по факту выполненных работ;
• незаконный перевод на другую должность;
• неправомерное дисциплинарное взыскание;
• незаконный штраф материально ответственному лицу и т.д.

Как уже было сказано выше, по увольнению срок исковой давности составляет 1 месяц. По иным причинам обращение в судебные инстанции возможно в течение трех месяцев. Если работник не успеет вовремя подать иск на своих начальников, у него есть возможность сделать это и после истечения срока давности. Например, работник не успел обратиться в суд, потому что:

• проходил стационарное лечение;
• уезжал в командировку;
• не мог оставить больного ребенка или очень сильно заболевшего родственника;
• любое другое обстоятельство.

Но каждую из вышеперечисленных причин придется доказывать (билеты на поезд и/или самолет, справка из больницы и т.д.). Состязаться с работодателем юридически неподготовленному человеку достаточно сложно. И чем крупнее компания, тем сложнее человеку. Против вас будут выступать целая служба из юридического отдела и/или управления организации. Прежде чем составлять иск, обратитесь за помощью к дежурному юристу на сайте.

Нарушены права работодателя

У работодателей немного проще с исковыми сроками. Они могут передать проблему на рассмотрение суда в течение двенадцати месяцев. Жалоба на работника может быть написана по факту:

• хищения имущества, принадлежащего работодателю;
• порча собственности работодателя;
• халатность сотрудников;
• хищение денежных средств, принадлежащих работодателю;
• неоднократное нарушение штатного расписания и/или трудовой дисциплины;
• нарушение правил безопасности во время исполнения своих профессиональных обязанностей;
• распространение информации, которую распространять нельзя было и т.д.

Подать иск в суд работодатель может в течение года и на действующих сотрудников и на уже уволенных. Причины таких значительных различий во времени (между работодателем и его сотрудниками) заключаются в следующем:

• желание подтолкнуть простых работников к тому, чтобы они не тянули время, восстанавливая свои права;
• чтобы защитить права работодателей от нерадивых сотрудников.

Работодатель может также обращаться в судебные органы после истечения срока давности. Но при этом наравне с подчиненными предоставляет мощную доказательную базу, почему он упустил предоставленное ему время.

Когда начинает отсчитываться время

Для того чтобы не опоздать в суд со своим заявлением необходимо правильно рассчитать дату, с которой этот срок начинается. Большое значение имеет факт расторжения трудового договора. К примеру, написать в суд по вопросу невыплаты заработанных денег работник может даже не расторгая договорные обязательства со своим начальством. По закону взыскивать задолженность по оплате труда можно, не разрывая трудового соглашения.

Подчиненный должен получать свои деньги вовремя за потраченное время и силы на работе.

А вот после расторжения трудовых взаимоотношений (на любых основаниях) отсчет времени для обращения в судебные органы с исковым заявлением с точки зрения трудового права начинается с дня уведомления (или возможного уведомления) подчиненного о нарушении его прав и свобод. Здесь и появляются трудности, с определением истечения сроков давности по подаче иска. С днем увольнения все понятно, расчет по закону должен быть получен сотрудником в свой последний рабочий день. Если он не получил свои деньги в установленное время, то и вопросов нет. А если не получил, то с этого дня можно требовать возврата кровных заработанных через официальные органы.

Следующий случай, в день увольнения человек (при наличии серьезных обстоятельств) появиться на работе не мог, соответственно (за исключением получения зарплаты безналичным расчетом) срок давности для подачи иска будет рассчитываться со дня, когда зарплата должна была быть отдана бывшему сотруднику. При условии, что ее рассчитали неправильно или не полностью. Бывает так, что работник изначально не мог даже знать, что ему положены дополнительные премии и взносы. Соответственно, временной промежуток, в течение которого можно попросить судебной защиты, начинается с того момента, когда работник узнал о своем праве. В октябре текущего года предполагаются изменения в ТК по данной теме.

Что может измениться с октября 2019

Государственной думой рассматривается новый законопроект. Пока нельзя сказать будет ли он принят. Предполагаются следующие изменения:

• увеличение времени, в течение которого работник может обратиться за защитой своих прав до двенадцати месяцев (по вопросам любых выплат, причитающихся человеку);
• увеличение компенсационных выплат за задержку заработанных денежных средств;
• процентное соотношение компенсационных выплат будет рассчитываться не по ставке Центрального Банка России, а по ключевой ставке.

И еще одно изменение предполагается – по подсудности и подведомственности судов. Теперь бывшим сотрудникам не нужно будет ехать в суд по месту расположения работодателя. Можно будет пожаловаться на несправедливость по своей прописке. Хотелось бы отметить, что в силу эти изменения еще не вступили. И в процессе рассмотрения законопроекта в него могут быть внесены существенные изменения. А может быть получится так, что вообще никаких изменений не произойдет. По всем вопросам, которые могут возникнуть у пользователей сайта после прочтения статьи можно обратиться к дежурному юристу. Наши консультанты всегда в курсе всех изменений, которые происходят в российском законодательстве и смогут ответить на все вопросы.

Между работодателями и работниками нередко возникают разного рода конфликтные ситуации, в связи с чем большое количество судебных процессов касается трудовых споров. Обычно такие споры связаны с вопросами финансового характера – начислением заработной платы и премий, штрафами, другими выплатами. Подобные вопросы можно решить путем обычных переговоров, но иногда сторонам приходится прибегать к помощи суда.

Данный термин применяется для обозначения сроков, когда можно защитить права, нарушенные той или иной стороной. Благодаря ему пострадавший может подать судебный иск с требованием о защите собственных прав. Но когда срок исковой давности по трудовым спорам заканчивается, то вместе с тем упускается шанс подать исковое заявление, однако ответчик уже не обязан выполнять предъявленные истцом требования.

На заметку! Общепринятым считается трехлетний срок давности. Его применяют в самых разных ситуациях, сопряженных с ущемлением гражданских прав.

Но есть и другие сроки – их продолжительность устанавливается индивидуально для каждого случая. И у трудовых споров, как и у любых других, имеются свои сроки исковой давности. Вместе с тем, последняя не может быть исполнена сама по себе, а значит, сторона, желающая защитить свои права, должна инициировать поднятие вопроса давности вплоть до завершения судебного заседания.

Конкретные сроки давности исков для трудовых споров

Период времени, который дается на обращение, зависит от конкретных обстоятельств и регламентируется 392 статьей ТК.

Эта статья выделяет работнику такие сроки:

• 3 месяца со дня выявления нарушений прав;
• 1 месяц, если речь идет об увольнении.

Помимо того, если работник подал ходатайство в трудовую инспекцию, но там его обращение десять дней никто не рассматривал, то он вправе обратиться в орган суда. Или же, как вариант, он вправе обжаловать не устроившее его решение инспектора.

Итак, в течение указанных выше сроков работник может подавать судебный иск для защиты своих прав. Исчисление начинается с того дня, когда было выявлено ущемление. К примеру, при незаконном увольнении работника у него есть ровно месяц с момента выдачи трудовой книжки либо копии приказа. Времени для обращения в суд, как видим, не очень много, а т. к. большая часть работников юридически неграмотна, то и срок исковой давности зачастую пропускается.

На заметку! В той же статье 392 говорится и о сроках, которые выделяются работодателям для обращения в судебную инстанцию.

Продолжительность этих сроков превышает те, что предусмотрены для работников – здесь речь идет уже об 1 годе со дня обнаружения того или иного нарушения. Работодатели, пропустившие срок исковой давности (равно как и рабочие), могут оправдаться рядом уважительных причин, но это будет намного сложнее, ведь речь идет о целых 12 месяцах. Когда же дело не касается увольнения, то срок давности также составляет 3 месяца.

Стоит отметить, что определение точной даты выявления нарушения прав иногда сопряжено с некоторыми трудностями. Да, в случае с увольнением дата и самого события, и выдачи трудовой книжки известна, но в остальных делах ситуация более размыта. Для подтверждения этого факта можно привести распространенный пример: работник обнаружил, что его права ущемляются, шесть месяцев назад, но при обращении в суд упомянул только о месячном сроке.

Как правило, в судах используются те факты, которые действительно можно доказать – например, дату выдачи заработной платы (необходимо документальное подтверждение).

Подводя итог, следует еще раз подчеркнуть: сотруднику и работодателю выделяются разные сроки, что предусматривается 392 статьей ТК.

Как обстоят дела с несоблюдением этих сроков?

Наиболее остро дела обстоят дела со сроком давности при подаче искового заявления о взыскании зарплаты.

Для обращения, как мы уже выяснили, дается три месяца. При увольнении сотрудника день передачи трудовой книжки или подписания соответствующего приказа можно с легкостью выяснить (допустим, с помощью регистрационного журнала), поэтому какие-либо вопросы касательно соблюдения сроков отсутствуют.

Но порой дата выявления нарушения прав вызывает споры. Люди, как известно, имеют разные уровни правовой грамоты, из-за чего не каждый сотрудник знает свои права, утвержденные нормативными актами. И если человек будет добиваться восстановления срока, аргументируя пропуск банальной своей неосведомленностью, то ему, вероятнее всего, откажут.

А т. к. решение возлагается на судью, то работник должен вначале убедить его в уважительности причины пропуска, а затем – в необходимости восстановления исковой давности. Отметим, что перечня уважительных причин в законодательстве нет, а у суда есть право – не обязанность – восстановить срок при наличии реальной уважительной причины. Другими словами, судьба работника в таких случаях зависит больше от настроения судьи.

А вот при рассмотрении вопроса о заработной плате датой нарушения прав сотрудника считается не день самой задержки, а момент, когда начальство отказалось выплачивать положенную сумму. Говоря точнее, это момент, когда сотрудник пришел к работодателю за своими деньгами, но тот ему по той или иной причине отказал. Именно с этого дня начинается собственно трудовой спор.

На заметку! Трудовые конфликты, связанные с взысканием зарплаты, являются самой распространенной причиной обращения сотрудников в суд. Зачастую проблема заключается в правовой неграмотности – именно из-за нее факт нарушения прав обнаруживается слишком поздно.

В качестве заключения

В итоге еще раз отметим, что срок исковой давности, относящийся к трудовым конфликтам – это временной промежуток, в течение которого одна из конфликтующих сторон (как правило, это работник) может подать судебный иск с целью защитить свои права. Для работодателя и работника этот срок разный, помимо того, многое зависит от конкретных обстоятельств дела. Об этом обязательно следует помнить, поскольку, как показывает практика, преимущественное большинство споров заканчивается отказом в связи с пропуском срока давности.

Видео – Трудовые конфликты: срок обращения в суд