Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

3 комментария

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Работница уволилась с предприятия по соглашению сторон. Через 2 дня после увольнения выяснилось, что женщина беременна. Безусловно, это создает большие финансовые трудности. Реально ли восстановиться на работе, например, через суд?

Ответ юриста:

Ст. 78 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудовых договоров по взаимному соглашению между работодателем и сотрудником. Аннулировать подобные договоренности можно тоже только по взаимному согласию. Очень маловероятно, что суд в данной ситуации поддержит позицию работника, если процедура увольнения не имела процессуальных нарушений.

Вопрос

В настоящий момент я работаю, но условия труда меня не совсем устраивают. Недавно я нашел себе другое место работы, успешно прошел собеседование, но новый работодатель хочет, чтобы я вышел на работу через три дня. Но проблема в том, что для увольнения по собственному желанию мне нужно отработать две недели, раньше этого срока меня увольнять не хотят? Как в моем случае мне может помочь закон?

Ответ юриста:

Если Вы будете увольняться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ частью первой, Вы должны предупредить о своем решении работодателя за две недели. Но в особых случаях, когда работник не может продолжать работу допускается расторжение трудовых отношений ранее оговоренного срока, но в этом случае Вы будете увольняться уже по соглашению сторон в соответствии с действием ст.78 ТК РФ.

Вопрос

Журналисту газеты было предложено на тех же организационных и финансовых условиях работать в журнале (требуется исполнять аналогичные трудовые функции, выдавать тот же объем печатных материалов, редакция находится в том же месте, величина зарплаты такая же). Сотрудник отказался от этого предложения. В этой связи работодатель с согласия журналиста увольняет его по основаниям, предусмотренным в п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Обязан ли в данном случае работодатель выплатить выходное пособие?

Ответ юриста:

В силу ст.178 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие, равное 2-недельному среднему заработку. Подобное пособие подлежит выплате при расторжении трудового контракта по причине отказа сотрудника от продолжения трудовой деятельности (ввиду изменений определенных ранее сторонами условий трудового контракта (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ)).

СТ 78 ТК РФ .

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к Ст. 78 Трудового кодекса РФ

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора - как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

3. Трудовой кодекс не определяет форму, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации - работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии с комментируемой статьей, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и потенциально опасно для работодателя (в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

5. Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию () или при наличии к тому оснований по инициативе работодателя.

6. В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия или осуществлении иных компенсационных выплат. Однако такое условие не устанавливается при расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (см. ст. 349.3 ТК РФ и комментарий к ней).

В связи с частными вопросами и мифами вокруг соотношения двух статей Трудового кодекса РФ - 78 (расторжение трудового договора по соглашению сторон) и 80 (расторжение трудового по инициативе работника - по собственному желанию) необходимо пояснить следующее.

Существуют мнения трудящихся по поводу применения этих статей:
1. Если работник и работодатель согласовали увольнение «без отработки» 2-ух недель, то увольнять должны по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), для соглашения об увольнении «без отработки» достаточно устного согласия сторон трудового отношения.
2. Лучше если уволят по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), т.к. пособие по безработице будет больше.
3. Увольнение по соглашению сторон выгоднее для работника, чем увольнение по собственной инициативе, ведь - последующий работодатель якобы даст оценку таким действиям, как увольнение по инициативе работодателя, будто бы работника «попросили» уволится.

По пункту 1.

Расторжение трудового договора по собственному желанию в срок, определенный сторонами, необходимо отличать от расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ.
Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда желания только работника, или только работодателя недостаточно - необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения. Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20).
Соглашение оформляется в письменном виде и в нем указываются все существенные условия.
Когда работник выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения, согласие работодателя на прекращение трудового договора юридического значения не имеет; оно определяет конкретную дату расторжения договора, а основанием для увольнением является собственное желание (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Устная договоренность сторон не может служить доказательством договоренности. В практике рассматривались случаи, когда работник, написавший заявление на увольнение и устно договорившийся с работодателем о дате увольнения без отработки двухнедельного срока предупреждения, в суде указал на то, что дата увольнения не согласована. В связи с чем, работник был восстановлен на работе. См. судебную практику - Обзор судебной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 года.
Работникам рекомендуется в заявлении об увольнении указывать желаемую дату расторжения трудового договора. В этом случае работодатель или увольняет работника в указанную дату или вообще не прекращает трудовые отношения, в связи с тем, что работник не предупредил об увольнении за 2 недели.
Волеизъявление работника направлена на то, чтобы расторгнуть трудовой договор именно в дату указанную в заявлении, если работодатель производит увольнении иного числа, то он в одностороннем порядке изменяет волю работника и это является основанием для восстановления на работе.
В случае, если дата увольнении в заявлении не указана, то работодатель вправе прекратить трудовые отношения только по истечению двухнедельного срока.

По пункту 2.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 30 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» - размер пособия устанавливается в процентном отношении к среднему заработку и от основания увольнения не зависит (исключение - увольнение за виновные действия).

По пункту 3.
Логичнее предполагать обратное. В первую очередь, если работодатель не может найти основания для увольнения из строгого перечня, установленного законом, либо не имеет желания соблюдать формальные процедуры для увольнения, либо оценивает судебную перспективу обжалования своего решения, как слабую, то он вполне может обратиться к работнику с просьбой разрешить возможный конфликт "полюбовно" и прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Обратная ситуация, когда формально работник ушел сам. По моему мнению, основание увольнения (ст. ст. 78, 80 ТК РФ) не играет роли для будущего трудоустройства.
Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением.
Для восстановления на работе данное обстоятельство будет иметь ключевое значение и не зависимо от того, как оформлено увольнение - п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон) или п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового по инициативе работника - по собственному желанию).

Мероприятие не может оформляться по принуждению или вследствие шантажа нанимателя (работник это может сделать в очень редких случаях). В процессе каждый контрагент имеет свою заинтересованность. На практике конечно ситуация немного иная: наниматель, как правило, всегда имеет преимущество, а сотрудник зависит от него. Тут главное не использовать это обстоятельство при оформлении процедуры. Или использовать так, чтобы не было заметно. Порядок совершения сделки Особо следует акцентировать на том, что соглашение – это не единственный необходимый документ в этой процедуре. Работнику необходимо писать на его основании заявление на увольнение по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья 78 тк рф. расторжение трудового договора по соглашению сторон

При увольнении по договоренности между сторонами (пункт 1, часть 1, статья 77 ТК РФ) трудности возникают с подсчетом возмещения за неиспользованные отпуска. Чтобы сосчитать данную сумму, необходимо сначала узнать размер среднего заработка. Расчет зарплаты за месяц Данное значение используется для вычисления большинства компенсаций, которые положены при уходе.

Только для правильного результата нужно не забыть вычесть из всего времени работы в данной организации больничные, выходные и дни отпуска. Порядок расчета:

1. Узнать, сколько дней всего отработал человек в компании.
2. Сложить все зарплаты, которые подчиненный получил за весь период.
3. Разделить заработок на проработанные дни.

В результате получается значение, которое используют, чтобы узнать сумму других возмещений.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Если сокращенный работник хочет извлечь максимальные финансовые компенсации, и встает на учёт в центр занятости, ему необходимо как минимум в течение 60 дней не работать, чтобы получать пособие. При увольнении по соглашению сторон все компенсации, указанные в соглашении, работник получает в независимости от дальнейших сроков трудоустройства. Поэтому трудоустроиться можно непосредственно после увольнения.
Важно: не стоит полагаться на обещания в устной форме, соглашение обретает законную силу с момента его заключения и не подлежит отмене по инициативе уволенного. Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию? «По соглашению сторон» и «по собственному желанию» - законодательные формулировки, говорящие лишь о факте ухода сотрудника из организации.

Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 трудового кодекса рф

Информация и рекомендации, приведенные в настоящей статье, могут оказаться полезными как работникам, так и работодателям. Увольнение по соглашению сторон или по сокращению: что лучше? Сокращение или увольнение по соглашению сторон? Зачастую работодатели предлагают сотрудникам вместо положенного сокращения, уволиться по соглашению сторон. Работодателю это выгодно, потому что:

• Это наиболее «легкая» из всех форм прекращения трудовых отношений: сотрудника допускается уволить в любой момент, без предупреждения.
• Вероятность оспаривания увольнения в суде минимальна.

Но какие выгоды и минусы такое увольнение несет работнику? Соглашаться или нет? Вопрос финансовых выгод в этом случае, является определяющим для работника.
И если работодатель желает упростить себе задачу, уволив сотрудника по соглашению, ему придётся убедить работника «финансовыми аргументами».

Увольнение по соглашению сторон и получение компенсации

В день увольнения выплатить Работнику:- компенсацию за неиспользованный в 2015 году отпуск;- заработную плату за февраль 2015 года;- выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов.3.2. Не позднее 01 марта 2015г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью.4. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п.

3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).5. Стороны не имеют друг к другу претензий.Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.6. Адреса и реквизиты Сторон. Важно знать, что — увольнение по соглашению сторон не предполагает каких — либо обязательных выплат помимо тех, что гарантированы законом при увольнении по другим основаниям (компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и т.п.).

Увольнение по соглашению сторон

Для работодателя это выгодно:

• Возможность быстро расстаться с нерадивым или неугодным сотрудником, когда ему грозит увольнение по статье (за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, распитие спиртных напитков и другое). Зачастую, «акт гуманности» работодатели совершают по просьбе родственников. Но, в то же время, избегают сложной процедуры увольнения по статье и не портят трудовую статистику.
• Возможность уволить таким способом декретницу, работника пенсионного возраста или работника-льготника.

Рискованно. Но попробовать можно. Главное – их письменное согласие.

Работник не вернется.

Статья 78. расторжение трудового договора по соглашению сторон

Такое соглашение, подчеркнем, должно быть совершено в той же форме, что и ранее заключенный договор, если законодательством, иными нормативно-правовыми актами или самим договором не установлено иное. Следовательно, для расторжения трудового договора — с учетом требований к его форме, установленных соответствующими положениями Трудового кодекса РФ — работник и работодатель должны заключить между собой соглашение о расторжении трудового договора (точнее, о досрочном его расторжении, см. ниже). Необходимо обратить внимание на то, что статья 78 Трудового кодекса РФ не делает каких-либо различий относительно порядка расторжения срочного или бессрочного трудового договора.
В то же время следует помнить о том, что срочный трудовой договор сохраняет свою силу только на тот период, который зафиксирован в документе (но не свыше 5 лет).
На наш взгляд, в применении данного реквизита нет необходимости, поскольку соглашение о досрочном прекращении трудового договора заключается однократно и для надлежащей идентификации документа вполне достаточно его даты. Отметим в заключение, что при необходимости подписанное сторонами соглашение о досрочном прекращении трудового договора может быть аннулировано, если на этот счет сторонами трудовых отношений заключено отдельное письменное соглашение и оно, в общем случае вступило в законную силу до вступления в действие соглашения о досрочном прекращении трудового договора. Как и в ранее рассмотренных случаях, факт увольнения работника удостоверяется соответствующим приказом.
На основании приказа об увольнении работника работодателем производится оформление иных необходимых документов. Другой комментарий к Ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации 1.

Как происходит увольнение по соглашению сторон

ТК РФ? Порядок остановки трудовых отношений по статье 77:

1. Работник или начальник изъявляют желание расторгнуть контракт по договоренности.
2. Оформляется соглашение об увольнении по уговору между сторонами (желательно в письменном виде).
3. Составленную договоренность регистрируют в специальном журнале для таких документов.
4. Подчиненному вручают его копию соглашения под роспись.
5. Составляют и издают приказ об увольнении.
6. Распоряжение регистрируют в журнале.
7. Человека уведомляют о содержании и оформлении указа под роспись.
8. В обозначенную дату работника увольняют и производят с ним расчет.

При этом нужно помнить, что для некоторых сотрудников (руководители, главбухгалтера, и так далее) не нужно указывать условие о выплате выходных пособий и других возмещений (часть 3-я, статья 349.3 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон и трудовой кодекс

Например пункт о выплате выходного пособия содержал фразу о том, что работодатель обязан выплатить его равными долями в течении 6 месяцев с момента прекращения трудовых отношений. Был случай когда в соглашении было прописано, что суммы компенсации за неиспользованный отпуск и заработная плата за последний месяц работы были включены в сумму выходного пособия, в другом же случае работодатель проставив в договоре сумму выходного пособия дописал, что она указана без учета НДФЛ, соответственно когда работник её получил, она оказалась на 13% меньше ожидаемой.Во избежание подобных случаев необходимо внимательно читать все пункты соглашения, а лучше всего, перед тем как его подписывать проконсультироваться с юристом. Положительные стороны применения соглашения сторон.Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п.
1 ст.