Работодатель отправил часть персонала в отпуска без содержания на все три летних месяца. Отказаться было нельзя, поскольку работодатель угрожал увольнением. Будут ли выплачиваться работодателем алименты за эти месяцы?

Ответ юриста:

В соответствии со смыслом ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения зарплаты предоставляются в соответствии с личными потребностями работника, а не работодателя. В случаях, когда работодатель не способен обеспечить персонал работой, фиксируется простой по его вине (ст. 157 ТК РФ), что предполагает оплату в размере 2/3 от среднего заработка сотрудника. Никакие выплаты работнику, пребывающему в отпуске за свой счет, не производятся, алименты не перечисляются, происходит накопление задолженности по алиментам. Оспорить действия работодателя, принуждающего работников написать заявления об отпусках без сохранения зарплаты можно в ГИТ, либо в суде.

Вопрос

Имеет ли право работник с 20-летним стажем и двумя несовершеннолетними детьми получить несколько дней отпуска без содержания?

Ответ юриста:

Согласно ст. 128 ТК РФ, при наличии уважительных причин (например, особых домашних обстоятельств) сотрудникам могут предоставляться отпуска без сохранения зарплаты. Основанием для этого служат личные заявления. Длительность подобных отпусков определяется договоренностями между работниками и работодателями. В ряде случаев работодатели обязуются предоставлять отпуска, обладающие четко установленной продолжительностью. В частности, речь идет об участниках ВОВ (35 дней в год), инвалидах (60 дней), трудящихся пенсионерах (14 дней), супругах и родителях служащих МВД, МО, противопожарной службы, ФСКН, таможни, ФСИН, которые скончались вследствие исполнения служебных обязанностей (14 дней). При событиях, связанных с регистрацией брака, рождением детей, смертью близких, работодатели обязаны предоставлять до 5 дней отпуска за свой счет. Таким образом, работникам, не попадающим ни в одну из этих категорий, придется согласовывать количество дней отпуска с работодателями. Кроме того, во всех иных случаях работодатели не обязаны предоставлять подобные отпуска, это является только их правом.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарий к ст. 128 TК РФ

1. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться: а) по соглашению сторон; б) по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя.2. По соглашению между работником и работодателем отпуск может предоставляться по уважительным причинам на срок, определяемый сторонами трудового договора.3. Случаи, когда отпуск предоставляется по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя, могут быть предусмотрены как ТК, так и иными федеральными законами либо коллективным договором.

Судебная практика по статье 128 TК РФ

Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2005 N 43-Г05-5

Более того, как обоснованно указал суд, оплачиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам, включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников, - полномочие федеральных органов государственной власти в силу статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок предоставления такого вида отпусков, как отпуск без сохранения заработной платы, регламентируется статьей Трудового кодекса РФ. Согласно статье Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Вопросы, связанные с регулированием предоставления отпусков, не находятся в компетенции субъекта Российской Федерации.

Определение Верховного Суда РФ от 12.10.2005 N 47-Г05-17

В статье ТК РФ перечислены случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, в числе которых Кодексом установлен случай предоставления гарантий работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей. Содержание этой нормы раскрывается в статьях 170, 171, 172 Кодекса. Так, статьей ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О

2.2. Часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает механизм освобождения работника от исполнения своих трудовых обязанностей при наличии уважительных причин, связанных с исполнением работником семейных обязанностей и иными обстоятельствами жизни работника, направлена на обеспечение баланса интересов работника и работодателя и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан.

Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 N 69-КГ13-4

В соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, в связи с чем приказом N 1129 от 11 июля 2012 г. на основании заявления истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру, в количестве 5 календарных дней с 18 августа 2012 г. по 22 августа 2012 г.

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года"

В соответствии со ст. ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, в связи с чем приказом от 11 июля 2012 г. на основании заявления истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру, в количестве 5 календарных дней с 18 августа 2012 г. по 22 августа 2012 г.

Определение Конституционного Суда РФ от 28.01.2016 N 151-О

Абзац седьмой части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации и подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах" направлены на обеспечение ветеранам боевых действий возможности использовать ежегодный отпуск в удобное для них время и гарантируют им предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя.

Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 231-О

Как следует из представленных материалов, 16 марта 2013 года решением Туруханского районного Совета депутатов полномочия заместителя председателя Туруханского районного Совета депутатов А.Г. Злобина были прекращены досрочно и 11 апреля 2013 года распоряжением главы Туруханского района А.Г. Злобин был уволен с занимаемой им должности. Оспаривая в суде свое увольнение, заявитель указывал, что при его увольнении были нарушены положения статьи Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку им было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как работающему инвалиду с 10 апреля 2013 года. Однако суд не усмотрел нарушения прав заявителя. В решении Туруханского районного суда Красноярского края было установлено, что А.Г. Злобину названный вид отпуска был предоставлен за период его рабочего года (со 2 марта 2012 года по 2 марта 2013 года) в ноябре - декабре 2012 года, а новый период для предоставления отпуска не наступил с учетом смещения начала рабочего года на более позднее время на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение Конституционного Суда РФ от 27.09.2018 N 2229-О

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин С.В. Ламонов просит признать не соответствующей Конституции Российской Федерации статью Трудового кодекса Российской Федерации, а фактически ее часть первую, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

1 комментарий

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарий к Ст. 128 ТК РФ

1. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться: а) по соглашению сторон; б) по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя.

2. По соглашению между работником и работодателем отпуск может предоставляться по уважительным причинам на срок, определяемый сторонами трудового договора.

3. Случаи, когда отпуск предоставляется по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя, могут быть предусмотрены как ТК РФ. так и иными федеральными законами либо коллективным договором.

Второй комментарий к Статье 128 Трудового кодекса

1. Статья 128 ТК РФ делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы:

одна из них предоставляет работнику возможность получения такого отпуска (см. ч. 1 данной статьи);

вторая — дает работнику право на такой отпуск (см. ч. 2 этой статьи).

2. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано.

В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

Коллективные договоры содержат положения, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с трудовым законодательством.

Многие коллективные договоры определяют, в каких случаях (по какой причине) работникам предоставляются отпуска без сохранения (а нередко и с сохранением) заработной платы, а также их продолжительность.

Если эти вопросы решены коллективным договором (т.е. работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным в коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.

Время предоставления таких отпусков, связанных с определенными событиями (свадьба, похороны и др.), определяется временем наступления соответствующего события.

В других случаях время предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. В ряде актов трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников:

1) государственному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам продолжительностью не более одного года (см. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215);

2) муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом (см. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224);

3) заболевшему работнику без оформления временной нетрудоспособности в медицинском учреждении может быть по его заявлению предоставлено три дня в течение года без сохранения заработной платы (см. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г., с последующими изменениями // СЗ РФ. 1993. N 33. Ст. 1318; 1998. N 10. Ст. 1143; 2006. N 6. Ст. 640).

4. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы и количество таких отпусков Кодексом не ограничено. Ограничения действуют, только когда они предусмотрены федеральными законами для определенных категорий работников (см., например, 3 комментария к настоящей статье).

В остальных случаях продолжительность отпусков без сохранения заработной платы и их количество определяются соглашением между работником и работодателем (если их продолжительность не определена коллективным договором).

При этом необходимо помнить, что время предоставленных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

5. К другим случаям (помимо указанных в ч. 2 ст. 128), когда работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, относятся отпуска, предоставляемые:

1) женщинам — по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию) (ст. 255 — 256 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком (см. ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ);

2) лицам, осуществляющим уход за детьми (см. ст. 263 ТК РФ);

3) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (см. ч. 3 ст. 322 ТК РФ);

4) совместителю — если по совмещаемой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше продолжительности такого отпуска по основному месту работы, на недостающие до этой продолжительности дни (см. ч. 2 ст. 286 ТК РФ);

5) работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования и успешно обучающимся в них, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска установленной Кодексом продолжительности и при соблюдении предусмотренных Кодексом условий (см. ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК РФ);

6) гражданам, удостоенным звания Героя Социалистического Труда или награжденным орденом Славы трех степеней (полным кавалерам ордена Трудовой Славы), предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время (см. п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» // СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 349);

7) зарегистрированным кандидатам со дня их регистрации соответствующей избирательной комиссией до дня официального опубликования общих результатов выборов. Работодатель по заявлению работника-кандидата обязан освободить его от работы, службы в любой день и на любое время в течение этого срока. Денежная компенсация зарегистрированному кандидату за этот период производится избирательной комиссией за счет средств, выделенных на подготовку и проведение выборов.

Вид, порядок и размер компенсации устанавливаются федеральными конституционными законами, федеральным законом, законом субъекта РФ (см. Федеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» с последующими изменениями // СЗ РФ. 2002. N 24. Ст. 2253);

8) доверенным лицам зарегистрированных кандидатов, избирательных объединений, избирательных блоков на указанный выше срок работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по их просьбе (см. в том же Законе).

Следует иметь в виду, что отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата избирательного объединения, избирательного блока для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке выборов, референдума влечет за собой административное наказание (см. ст. 5.7 КоАП).

6. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы.

В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

7. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.

8. На практике нередки случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые вынужденные отпуска в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в деятельности организации.

Такие действия работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставляются по просьбе работника. Вынужденные отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.

В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ (см. Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» // Бюллетень Минтруда РФ. 1996. N 8. С. 59).

В случаях, когда по настоянию работодателя (его представителей) работники подают заявления об отпуске без сохранения заработной платы на определенный или неопределенный период (что нередко практикуется), инициатива фактически принадлежит работодателю. И в этих случаях действует закон, не допускающий предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен , продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Консультации юриста по ст. 128 ТК РФ

Задать вопрос:

Даниил Небогатов

Здравствуйте. Меня зовут, я работаю в детском саду ГБОУ СОШ пос. Комсомольский. У нас вечная проблема - некому работать (кто-то на больничном, а кто-то на учебе). Я за мужем и у меня двое детей до 14 лет. Вопрос: Могу ли я в законном порядке взять один день за свой счет, например, для того, чтобы поехать с ребенком в больницу? И нужно ли подтверждать эту поездку работодателю справкой?

Тамара Андреева

Может ли работающий пенсионер-инвалид взять "свои законные" 60 неоплачиваемых дней в "разбивку" т. е. "не одним куском"?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Артем Филимошин

Можно ли работающему песионеру-инвалиду разделить отпуск без содержания на несколько частей

• Ответ на вопрос дан по телефону

Эдуард Синелобов

с 2005 года я являюсь инвалидом третьей группы, в 2012 году ямне исплнилось 55 лет и мне в пенсионном удостоверении записали пенсия назначена по старости, я до сих пор работаю. Вопрос: в этом году в феврале, марте я использовала 60 дней как работающий инвалид, могу ли я сейчас использовать 14 дней как работающий пенсионер?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Алла Федотова

Кто знает трудовой кодекс, сюда.. Может ли работник, проработавший 25 лет в лесном хозяйстве взять отпуск без содержания и на какой срок, по трудовому законодательству.

• Ответ юриста:

  татья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Анатолий Осокин

имущественные права физических лиц регулируют с правом. а) гражданским б) административным в) семейным г) трудовым

• ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РФ , Статья 128. Виды объектов гражданских прав К объектам гражданских прав относятся вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права; работы и услуги; информация; результаты...

Тамара Шестакова

Подскажите!!! При рождении ребёнка жены, мужу положено-ли 3 для отгула? Очень нужно!!!

• да, и не 3, а 5 дней... отпуск без сохранения ЗП статья 128 трудового кодекса РФ

Зинаида Андреева

Я слышал если человек готовиться к свадьбе ему дают три дня оплачиваемого отпуска, это так?

• Ответ юриста:

  Трудовой Кодекс РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ....работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней... .Таким образом, работодатель сам определяет количество дней. Вам могут предоставить как 1 день, так и пять. Но три дня - самая распространенная практика.

Григорий Глущенко

Привет! а папам дают 3 дня на работе после рождения ребёнка?

• Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения...

Диана Осипова

Рождение ребёнка. Сколько даётся дней при рождении ребёнка папе, оплачиваемые или нет.

• по трудовому кодексу: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы . По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...

Валерий Баскакин

Здравствуйте.У меня такая проблема.Недавно у меня была свадьба,она выпала на выходной день,но из-за того,что праздновали

• Ответ юриста:

  если хотите взять пять дней за свой счет на работе, положенные к свадьбе, то можете взять, когда захотите. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Раиса Миронова

В августе месяце я написала заявление о предоставлении длительного отпуска сроком до 1 года по семейным обс. тоятельствам. Но всё сложилось так, что мне он сейчас уже не нужен. Могу ли я раньше срока выйти на работу?

• Ответ юриста:

  Согласно трудовому кодексу продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому решайте вопрос с начальством. Скажите, что хотите выйти на работу, однако, помните, что работодатель не обязан положительно решить этот вопрос, т. к. вы уже определили срок отпуска (в заявлении, а работодатель в приказе о предоставлении отпуска) . Поэтому обратитесь к начальству с просьбой (если вам откажут, то это будет по закону).

Вячеслав Почивалов

Можно ли прервать отпуск за свой счет

• Работник хочет прервать неоплачиваемый отпуск В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса инициатором отпуска без сохранения заработной платы является работник. По истечении срока отпуска он обязан приступить к работе. Oднако...

Виталий Цвилев

Могу я взять отпуск без сохр.содерж.,с сохр.труд. стажа на год.Есть дети 2,5и10-ти лет?

• Ответ юриста:

  Права у тебя нет, только с согласия работодателя. Статьей 128 Трудового кодекса РФ определены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также продолжительность такого отпуска. К ним отнесены, в частности, участники Великой Отечественной войны (предоставляется до 35 календарных дней в году) , работающие пенсионеры по старости (предоставляется до 14 календарных ней в году) , родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (предоставляется до 14 календарных дней в году) , работающим инвалидам (предоставляется до 60 календарных дней в году) , работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (предоставляется до 5 календарных дней в году) , в других случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором. Иным категориям работников отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям могут быть предоставлены, продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работниками и работодателями. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а также его продолжительность работнику, не относящемуся ни к одной из категорий, перечисленных в ст. 128 Трудового кодекса РФ, осуществляется только по согласованию с работодателем, предоставление такого отпуска работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

Артем Равинский

дается ли административный отпуск на 2 года

• Ответ юриста:

  Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, если только работодатель согласен Вам предоставить столь длительный отпуск.

Никита Мороз

выдается ли справка о смерти на работу?

• Статья 128 Трудового кодекса. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации...

Людмила Воробьева

Сдал кровь в день, на который написал без содержания, имею ли я право на оплачиваемый выходной

• Ответ юриста:

  Сергей, если Вы в своем заявлении на предоставление одного дня отпуска не указали причину (для сдача крови) , то согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) , Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по закону (т. е. , предусмотренный ст. 128 ТК РФ) . А в связи со сдачей крови по Вашему заявлению следовало бы предоставить Вам другой дополнительный день отдыха. Руководству Вашей организации не следует путать основания предоставления таких дней отдыха. Однако, в Вашем случае очевидно Вы сдали кровь и ее компоненты именно в день предоставленного отпуска без сохранения заработной платы. Полагаю, что руководство в данном случае не пойдет на предоставление Вам дополнительного дня отдыха. На будущее имейте в виду, что работник, сдающий кровь, имеет право на все, установленные ст. 186 ТК РФ гарантии и компенсации независимо от того, делает это он за деньги или безвозмездно. - в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха; - после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Для предоставления дня отдыха работник-донор должен представить в кадрову службу: - заявление о предоставлении дня отдыха; - справку по форме 401/у и/или 402/у, установленной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055 "Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови".

Дарья Шестакова

сколько дней положено отцу при рождении ребенка?

• Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;...

Геннадий Недозрелов

По каким причинам работодатель может отказать мне в отпуске за свой счёт на месяц?

• Ответ юриста:

  Читаем ТК: Часть первая статьи 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы » По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Ключевое слово здесь: "может", а не "должен". Если работодатель и вы не достигли соглашения, то причин для этого работодателю искать не нужно. Кроме того, рботодатель всегда может сослаться на "производственную необходимость" вашего нахождения на работе.

Валентина Громова

Есть ли какой то приказ где мужа обязаны отпустить на выписку. Жены из роддома? Или только по согласию руководителя?

• В ТК есть статья - отпуск за свой счет, там положено до 5 дней по разным причинам, в том числе - рождение ребенка. Порылась в инете и нашла - статья 128 трудового кодекса: Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел V...

Илья Финаев

Как взять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность 2 недели. Мне нужно срочно уехать, трудовой отпуск использовала месяца два назад, а на следующей неделе мне нужно на 2 недели в МоМоскву: сестра легла в больницу и мне нужно побыть с ее маленькими детками. Не знаю, как отпроситься с работы, Могу ли я попросить на работе отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней?

• Ответ юриста:

  Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с "__" ____ 2012 г по "__" ____ 2012 г в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам (укажите каким) . Можно и на более продолжительное время (если работодатель согласится)

Игорь Каринский

сколько календарных дней положено на похороны близких родственников?

• Трудовой кодекс. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...

Никита Демехин

Где бы посмотреть ссылочку на Трудовой Кодекс. Когда свадьба,...похороны близкого чел Дают 3 дня Вот интересно за свой счет или все таки оплачиваются эти дни?

• Ответ юриста:

  В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников по согласованию с руководством предоставляется до пяти календарных дней без сохранения заработной платы. Если у вас Коллективный договор , то там могут быть предусмотрены и оплачиваемые дни по этим же поводам.

Евгений Карпиков

имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск за свой счет

• Ответ на ваш вопрос содержится в статье 128 Трудового кодекса РФ, которая называется Отпуск без сохранения заработной платы . Это означает, что речь идет о неоплачиваемом работодателем отпуске. По общему правилу, любому работнику по семейным...

Михаил Уварин

Обязана ли компания предоставить неделю отпуска после свадьбы или же это все таки на рассмотрение руководства?

• Ответ юриста:

  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ . Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Вероника Кузьмина

Руководитель отказывается предоставить мотивированный отказ в предоставлении одного дня в счет отпуска.. Просто говорит на словах - я сказал работать надо! . Производственной необходимости нет. Причина отпуска - свадьба родной сестры. Отношения с начальником очень натянутые. Можно ли что-то сделать в данной ситуации?

• Ответ юриста:

  Трудовой Кодекс. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Как видите, Ваша ситуация не обязывает руководителя предоставить Вам отпуск. А если живёте Вы с ним неважно, то он только рад подстроить Вам свинью на законных основаниях. Увы.. . P.S. Единственный выход в данной ситуации - взять (или купить) больничный на нужное Вам время.. .

Павел Босолаев

Возможно ли предоставление оплачиваемого отпуска для заключения брака.

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ Статья 128. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Александр Димов

могут ли мне откозать в отпуске за свой счет как ветерану БД?. так как в фз№5 о ветеранах ст.16 сказано что работодатель не имеет право отказать

• Ответ юриста:

  Статья 128 Трудового Кодекса РФ никоим образом не противоречит ни чему и тем более в данном случае нет никакого пробела. В тексте статьи так и сказано "в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, либо коллективным договором". Так что в соответствии с п. 11 статьи 16 ФЗ от 12.01.1995г №5-ФЗ "О ветеранах" Вы имеете право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году и работодатель не имеет право Вам отказать. Кроме того в соответствии со статьей 123 ТК РФ и тем же самым законом О ветеранах (Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время-СТАТЬЯ 123 ТК РФ) Вы имеете право на использование ежегодного отпуска в любое удобное для Вас время.

Антон Филь

Работаю официально 10 мес.Могут ли отказать в отгуле на 1 сент?. По хорошему просила, заменить некем, отказывают, хотя другой работнице, которая 3 нед работает, не отказали на 2 часа сходить по своим личным делам и мы ее обрабатывали.

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ : Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Так что, принудить никто работодателя не может!

Валентин Петрушка

Кому положено отпуск без содержани и на сколько

Вячеслав Шанявин

положены ли выходные дни при заключении брака???? Если да то в каком кодексе и статье это описано???

• Ответ юриста:

  Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Предоставлять оплачиваемые отпуска в таких ситуациях работодатели не должны.

Зоя Никитина

Сколько нужно отработать в компании, чтобы можно было взять дни без содержания

• Ответ юриста:

  Привет, Матрёшка Хилтон! Статья 128 Трудового кодекса РФ установила право на отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Заявления на любой отпуск (без сохранения заработной платы, на учебный отпуск, не очередной оплачиваемый отпуск) , а также на расторжение трудового договора и т. д. всегда следует оформлять на имя руководителя Юридического лица или филиала Юридического лица в 2-х экземплярах и 1 экземпляр через секретаря или отдел кадров передавать обязательно под роспись на 2-м экземпляре такого заявления. Это позволит избежать в дальнейшем возможных неприятностей и лучше, быстрее отстоять при необходимости свои трудовые права. Удачи Вам.

Евдокия Михайлова

дают ли сейчас папам 3 дня выходных при рождении ребенка?

• Ответ юриста:

  Статья 128 Трудового кодекса РФ разрешает при рождении ребенка оформить отпуск без сохранения до 5 дней. А может какие льготы есть в коллективном договоре на предприятии, где работает папа. У нас в колдоговоре предусмотрено, предоставлять при рождении ребенка папам 1 оплачиваемый день. И выплата единовременная предусмотрена. Нужно обратиться в отдел кадров, только заранее. Ведь ребеночка забирать нужно с роддома. Согласно ст. 123 по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется не по графику в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

Ярослав Печальный

Сколько дней отпуска полагается после свадьбы?. 25 июля у нас была свадьба. Завтра - 28 июля у меня кончается законный отпуск. Имею ли я право по закону на дополнительные дни отпуска???Слышала, что имею право на оплаченные 3 дня и 5 за свой счет. Нигде не могу найти подтверждение. А начальница просила показать этот закон.

• Ответ юриста:

  Работодатель по вашему письменному заявлению ОБЯЗАН предоставить отпуск до 5 календарных дней без сохранения заработной платы.Статья 128. Трудового кодекса: Отпуск без сохранения заработной платы

Валентин Дурышкин

написал заявление на одну смену за свой счет по семейным обстоятельствам могут ли отказать

• Ответ юриста:

  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Валентина Суханова

Сказали на работе, что дается только три отгула в год "за свой счет". Так ли это на самом деле?

• Ответ юриста:

  врут безбожно. Это раньше регламентировалась продолжительность, а сейчас вот так: Трудовой кодекс Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Да, и не путайте отгул и "свой счет". Отгул, это оплачиваемый день, предоставляемый за переработанный ранее день, а "свой счет" - это ст. 128 ТК

Андрей Севрюгин

Вера Воробьева

какова продолжительность отпуска без содержания?

• Ответ юриста:

  Отпуск без сохранения зарплаты Статья 128 Трудового кодекса. Отпуск без сохранения заработной платы : По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Т. е. , если вы не входите в число лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, то работодатель вам вправе отказать вообще в его предоставлении.

Алина Андреева

Какова, по-вашему, должна быть реакция руководителя на следующие действия сотрудника:.... Представьте себя владельцем маленького бизнеса. Вы приняли сотрудника на работу. В течение первых 2 недель вы обучаете его, проделывая вместе с ним всю его работу и выплачивая 100% зарплаты. При этом, вы не забываете делать и свою работу тоже. Сотрудник в возрасте, умеет очень мало, учится через силу и неохотно. Далее у сотрудника заболевает родственник, он звонит вам чтобы отпроситься, но возможности заменить его нет в данный момент и вы вынуждены отказать. Сотрудник не выходит на работу (и не может назвать день, когда сможет выйти) , полностью блокируя работу других людей. При этом он хочет сохранить место, надеясь на понимание руководителя. Ваши действия?

• Ответ юриста:

  «Наташа! Если, сотрудник у тебя оформлен по трудовой книжке, без испытательного срока, то на него полностью распространяется Трудовой Кодекс РФ . Где сказано: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Обрати внимание, на слова "МОЖЕТ БЫТЬ" и "РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН". Из этой статьи следует, что ты была не обязана давать ему отпуск за свой счет. Сотрудник не вышел на работу, это ПРОГУЛ. Действия при прогуле: Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которого работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Всё это по закону, а остальное действительно, всё лирика:).

Татьяна Комарова

я работаю учителем в школе, могу ли я взять отгул за свой счет на неделю? я учитель музыки

• Ответ юриста:

  На Вас распространяются положения Трудового кодекса, про отпу . Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. То есть все на усмотрение Вашего начальства - Ваш начальник не обязан предоставлять Вам отпуск, кроме случаев, указанных в этой статье. Так что может и отказать. А просить отпуск Вы, конечно, можете.

Леонид Устюжников

Вопрос, как оплачиваются дни для проведения похорон? Спасибо.

• Ответ юриста:

  Трудовой Кодекс РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.