Временные трудовые договора относятся к категории срочных договоров. Без заключения соответствующего трудового договора невозможно сохранение за нанятым сотрудником его прав и обязанностей. Из-за отсутствия официального документа при возникновении споров в суде будет довольно сложно доказать нарушение действующего Трудового кодекса страны.

Заключение временного трудового договора. Особенности

Временный трудовой договор имеет свои принципиальные отличия. Во-первых, он ограничен временными рамками. Это его главное отличие перед постоянным трудовым договором. Также временный трудовой договор имеет разовый характер и, как правило, заключается на пару месяцев. Заключение временного трудового договора актуально в следующих случаях:

• Если постоянный сотрудник ушел в отпуск
• На время прохождения сотрудника альтернативной службы
• При оказании услуг за рубежом
• Если работа носит сезонный характер
• Для прохождения практики
• На время болезни основного сотрудника
• При назначении на должность в порядке испытательного срока
• Для выполнения определенного типа работы

Временный трудовой договор должен содержать в себе следующие пункты, информацию:

• Реквизиты компании. К ним относится юридический адрес, название организации, данные работодателя, контактная информация.
• Личные данные работника. Речь идет о паспорте, адресе, дате рождения, номере СНИЛСа.

С 01.01.2018 вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в не облагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов.

Подписан закон об амнистии для налоговых должников

Безнадежными к взысканию объявлены долги по налогам, а также по соответствующим пеням и штрафам физических лиц и индивидуальных предпринимателей. Конечно же, эта налоговая амнистия распространяется не на все задолженности, а лишь на относительно старые.

Пенсионерам не придется платить земельный налог за свои 6 соток

Введена новая налоговая льгота для пенсионеров. Теперь при исчислении земельного налога им будет предоставляться налоговый вычет в размере кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади принадлежащего им участка.

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы.

Офисные отходы: обязанности компаний

Офисные компании не должны вносить плату «за грязь», поскольку не оказывают негативного воздействия на природу. Но есть и другие требования в этой сфере - паспортизация отходов, их учет и представление отчетности.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Учитывая специфику работы организации или конкретного вида поручаемой новому сотруднику работы, при найме работника с ним может заключаться временный трудовой договор. Испытательный срок при срочном трудовом договоре не имеет значительных отличий от испытательного срока для постоянных сотрудников и характеризуется теми же особенностями, что и испытательный срок для всех остальных работников организации. Рассмотрим основные из них.

Какой продолжительности испытание можно установить для временного сотрудника?

В качестве приложения к срочному трудовому договору лучше предусмотреть максимально подробный план работы на период испытания, а в тексте трудового договора указать, что критерием успешного прохождения испытания является качественное выполнение конкретной трудовой функции в соответствии с планом работы.

Если в течение испытательного срока временный работник не будет качественно выполнять свои обязанности, рекомендуем каждый факт невыполнения (некачественного выполнения) работы фиксировать документально (докладными или служебными записками, актами и т.д.).

Когда нельзя устанавливать испытание при срочном договоре?

Существуют особо защищенные категории временных сотрудников, которым по определенным причинам испытание проводить нельзя никогда (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

· женщины — беременные женщины и женщины, имеющие маленьких детей (до трех лет);

· молодые специалисты — несовершеннолетние сотрудники; новички, впервые устраивающиеся на работу по недавно (один год) приобретенной специальности или сотрудники, успешно завершившие ученичество (ст. 207 ТК РФ);

· сотрудники, которых избрали на выборную должность (на оплачиваемую работу) или по конкурсу;

· сотрудники, с которыми подписаны трудовые договоры на непродолжительный срок (до двух месяцев);

· сотрудники, приглашенные на работу по письму от другой организации.

Последствия непрохождения испытательного срока временным сотрудником

В случае неудачного прохождения испытательного срока работник может быть уволен по инициативе руководства (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Достаточно в письменном виде предупредить не справившегося с возложенными обязанностями работника за три дня до планируемого увольнения, указав обстоятельства, в связи с наличием которых он считается не справившимся с испытанием.

Уволиться до окончания испытательного срока может захотеть и сам работник. В этом случае правила те же - уведомление работодателя за три дня в письменной форме. Объяснять причины увольнения работник по действующему законодательству не обязан (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Если ни временный сотрудник, ни его руководитель не озвучат желание расторгнуть временный договор до окончания испытательного срока (за три дня до истечения срока трудового договора), а сотрудник продолжит трудиться в компании, то он автоматически будет считаться полноправным работником компании, справившимся с испытанием. В этом случае увольнение будет возможно только на общих основаниях (

Иногда руководителю компании приходится принимать на работу специалиста для выполнения временных работ. Такие рабочие отношения оформляются в виде срочного трудового договора. Чтобы избежать судебных разбирательств, руководителю предприятия важно знать о случаях, когда разрешено заключать такое трудовое соглашение?

Что говориться в законодательстве?

Право на оформление временных трудовых договоров предоставляется в ст. 58 ТК. Срочный трудовой договор – это документ, который заключается только на определенный срок времени. Оформить трудовые отношения с помощью такого договора можно максимум на 5 лет.

Временный договор: причины оформления

Наиболее часто образец срочного трудового договора 2017 года заключается в следующих случаях:

1. постоянный специалист ушел в отпуск или отсутствует по другой причине на рабочем месте;
2. требуется выполнить временные виды работ;
3. требуется выполнять сезонные виды работ (например, собрать урожай);
4. гражданин устраивается на предприятие, которое создавалось для выполнения определенной задачи.

Трудовое законодательство разрешает оформить временный трудовой договор также по соглашению сторон. Об этом сообщается в ч. 2 ст. 59 ТК.

С какими категориями работников оформляют?

Работодатели, как правило, оформляют срочный договор с такими категориями сотрудников:

1. с гражданами, которые устраиваются на работу на предприятие, где трудится максимум 35 человек;
2. с пенсионерами;
3. с лицами, имеющими инвалидность, для которых разрешена трудовая деятельность на небольшой промежуток времени;
4. с гражданами, которые принимаются на работу с целью устранить последствий стихийных бедствий;
5. с работниками, которые устраиваются на предприятие по совместительству.

При заключении подобного договора важно указать срок его действия.

Сколько может действовать временный трудовой договор?

Трудовое законодательство сообщает лишь о том, сколько должен длиться временный договор. Время действия составляет 5 лет. А вот минимальный период не ограничивается, то есть подписать договор временного вида можно даже на 1 день.

Если по окончанию действия документа, ни работодатель, ни его подчиненный не заявили о желании прекратить сотрудничество, то такой договор обретает статус бессрочного.

Продлить действие срочного соглашения работодатель обязан, когда на дату прекращения действия документа подчиненная предъявит справку о беременности.

Какие условия нужно соблюсти при оформлении временного трудового договора?

Прием на работу по срочному трудовому договору должен подразумевать соблюдение нескольких условий:

1. конкретные рамки действия документа;
2. точная дата, когда соглашение утратит свою законную силу.

Но существуют ситуации, когда определить день завершения выполнения той или иной работы невозможно. Речь идет, например, о работах, связанных со сбором урожая или уход постоянного специалиста в декретный отпуск.

В случаях, когда гражданин принимается на работу в организацию, которую создавали специально для выполнения конкретного объема работ, то трудовые отношения должны регулироваться абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК.

Какую форму имеет срочный договор?

Трудовым законодательством предусмотрена письменная форма срочного трудового договора. Составленный документ в обязательном порядке:

1. подписывает как работодатель, так и наемный работник;
2. содержит печать предприятия.

Временный договор состоит из разделов, в которых предоставляется информация:

1. о предмете заключения соглашения;
2. о сроках сотрудничества;
3. о правах, а также обязанностях наемного работника;
4. об обязанностях и правах руководителя предприятия;
5. о предоставляемых гарантиях;
6. о режиме работы и отдыха.

Однако чтобы трудоустроить гражданина на основании срочного трудового договора, потенциальный сотрудник должен предъявить определенный пакет документации.

Какие документы понадобятся для оформления временного договора?

Даже если срочный контракт подписывается на один месяц, его оформление не может обойтись без следующих документов:

1. гражданского паспорта гражданина, который устраивается на работу;
2. трудовой книжки;
3. военного билета для военнообязанных претендентов на должность;
4. государственного пенсионного страхового полиса;
5. диплома об образовании;
6. других документов, которые могут потребоваться работодателю.

Претендент на должность может не предъявлять трудовую книгу, если устраивается на работу по совместительству или это его первый трудовой опыт.

Нужно ли писать заявление о приеме на работу?

Трудовой кодекс не выдвигает требования писать заявления с просьбой принять работника на работу. Но практика показывает, что его все же пишут. Заявление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать:

1. ФИО руководителя предприятия;
2. название предприятия;
3. дату, с которой работник принимается на должность;
4. должность, которою гражданин будет занимать;
5. дату окончания действия трудового договора;
6. дату написания заявления;
7. подпись автора заявления.

Если конечная дата действия договора не известна, то в заявлении указывается событие, которое будет означать прекращение трудовых отношений с временным сотрудником.

Как составляется приказ?

Трудоустройство временного работника оформляется приказом по форме №Т-1. В документе указываются сроки, на протяжении которых временный трудовой договор будет иметь законную силу.

Если предприятие трудоустраивает несколькие временных специалистов, то приказ оформляется по унифицированном бланке №Т-2.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетними лицами

Заключить временный трудовой договор с несовершеннолетним лицом на таких условиях:

1. для лиц, которым исполнилось 14 лет, работа не должна мешать учебному процессу, а также при условии, что родитель или опекун дали свое согласие на трудоустройство;
2. для подростков, достигших 16 лет, при условии, что они будут выполнять легкие виды работ;
3. для лиц, которым еще не исполнилось 14 лет, разрешается трудоустройство на предприятиях кинематографии, театра, цирка и т.д.

В независимости от возраста несовершеннолетнего лица, его трудовая деятельность не должна негативно отражаться на его учебном процессе.

Нюансы заключения временного договора с пенсионерами

Если на работу устраивается пенсионер, то также применяется оформление по срочному трудовому договору.

Но заключать подобный договор необязательно в случае, когда работник обрел статус пенсионера, уже работая на предприятии.

Допускаются ли испытания для новых наемных работников?

Руководителю предприятия не обязательно устанавливать испытательный срок, принимая на работу сотрудника на основании временного трудового договора. Но если работодатель все же решил его установить, то должен помнить о нескольких нюансах:

1. испытание запрещено устанавливать, если максимальный срок действия договора не превышает 2 месяца;
2. максимальный срок испытания должен составлять 14 дней, ели срок действия срочного соглашения составляет от 2 до 6 месяцев.

Условия испытательного срока должны перечисляться в срочном трудовом договоре.

Временный договор: нюансы расторжения

Увольнение временного специалиста осуществляется на основании приказа по форме №Т-8.

Но в обязанности работодателя входит предупредить своего наемного работника о прекращении трудовых отношений за 3 дня до конечной даты завершения действия договора.

Бывает, что в соглашении не указывается конкретная дата истечения действия. В таком случае трудовые отношения прекращаются после выполнения работ, указанных в договоре.

Проинформировать сотрудника о расторжении работодатель должен до издания приказа. Правительством не было утверждено официального бланка для уведомления, поэтому работодатели имеют право оформлять его в произвольной форме.

Если руководитель предприятия не сообщил специалиста об увольнении за 3 дня, то в такого сотрудника есть законное право отстоять свои права в судебном порядке.

Допускается ли законодательством смена вида договора?

Перейти с наемным работником на постоянный трудовой договор можно автоматически. Для этого достаточно, чтобы ни одна из сторон не пожелала прекратить сотрудничество. А вот перевести бессрочное соглашение на срочное законодательство разрешает только с согласия работника. Такое требование выдвигается в ст. 72 ТК. Других оснований для перевода на бессрочное соглашение трудовое законодательство не предусматривает.

Осуществлять перевод необходимо предельно внимательно. В новом срочном договоре обязательно должен оговариваться срок действия.

Кроме того, оформляя отношения с временным работником, работодателю необходимо придерживаться трудовых требований.

Преимущества и недостатки временного трудового договора

К плюсам временного трудового договора принадлежит простота процедуры трудоустройства нового работника. Кроме того, при наличии такого договора в работодателя отсутствует обязанность выплачивать наемному работнику компенсацию в случае увольнения.

Если говорить о недостатках, то стоит выделить игнорирование многими работодателями трудовых правил заключения временного трудового соглашения. Например, договор заключают в тех случаях, когда отсутствует законное основание для подписания временного соглашения. При судебных разборках срочный договор может быть признан бессрочным.