Сроки обращения в суд по невыплате заработной платы. Как подать иск о невыплаченной зарплате

Ждать задержанную зарплату всегда тяжело. Но намного сложнее, томится в ожидании зарплаты, которую вы можете и не увидеть. И именно в моменты такого ожидания, возникает идея о подаче искового заявления в суд. Вот только, необходимо четко понимать, когда уже можно подавать иск, а когда стоит подождать. Именно эта тема и будет подробно, рассмотрена в этой статье.

В этой теме есть как свои вполне понятные моменты, так и некоторые нюансы, с которыми без определенных знаний не разобраться. Порядок выплаты зарплаты регулирует Трудовой Кодекс РФ, этой теме в нем отведен целый раздел (VI). И в том случае если по договору вам уже должна была выплачена заработная плата, а в действительности её нет, можно с чистым сердцем отправляться в суд. В теории существует два способа разрешения данной проблемы, первым является, вышесказанное обращение в суд. Второй вариант предусматривает обращенье в КТС (комиссия по трудовым спорам). Но второй вариант, редко кто рекомендует по двум причинам:

· КТС присутствуют не на всех предприятиях;

· В том случае если даже КТС присутствует на вашем предприятии, не факт что она примет решение в вашу пользу, поскольку у подобных комиссий довольно редко возникает желание вникать в суть дела, в связи, с чем они часто выносят преждевременные и поверхностные решения. И очень редко такие решения бывают в пользу работников, что если честно делает существование КТС бессмысленным.

Именно по этой причине, порядок обращения в КТС не будет рассматриваться в этой статье.

Если раньше все трудовые споры разрешались мировым судьей, то с недавних пор этим могут заниматься исключительно районные суды. В ст.392 ТК РФ, установлено , в течение которых вы можете обратиться в суд:

· 1 месяц, в случае если дело касается спорных моментов после увольнения;

· 1-3 месяца, в любых других случаях, при этом срок начнет тикать лишь с того момента, как вы узнали или могли узнать о факте нарушения своих законных прав.

Довольно распространены случаи когда, работник не получил причитающиеся ему по договору деньги или получил но не в полном объеме, что по сути является нарушением его прав. Но вспоминает он об этом слишком поздно, лишь в тот момент, когда сроки прошли, а работодатель вместе с этим рекомендует ему все забыть, поскольку сроки он пропустил. И если работник попробует обратиться к Трудовому Кодексу, там он найдет, лишь подтверждение слов работодателя.

Да действительно, если руководствоваться, лишь ТК РФ, все выглядит не совсем отлично, и лишь немногие юридически подкованные работники, знают о Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04, которое делает жизнь работника лучше. В данном постановлении говорится, что в случае если зарплата была выплачена, или была выплачена, но частично, а работником были пропущены сроки, для подачи заявления, это не может являться основаниям для отказа. Суть этого пленума сводится к тому, что если вы, работая , узнали о факте невыплаты вам заработной платы, но ничего с этим не сделали, на протяжение трех месяцев, вы в любом случае сможете обратиться в суд для защиты своих прав, поскольку само нарушение ваших прав имеет затяжной характер.

То есть, если вы продолжаете работать, и потребуете от работодателя причитающиеся вам деньги, они должны быть выплачены вне зависимости от того когда возникла эта задолженность. И если ваш наниматель, не захочет выплачивать вам зарплату, вы можете спокойно обратится в суд, не переживая об этих сроках. И скорее всего даже, несмотря на возражения работодателя, относительно, пропуска вами сроков, суд продолжит рассмотрение дела по существу.

Для тех, кто решил расторгнуть трудовой договор, срок начнет тикать с момента увольнения, то есть у вас будет целых три месяца на то чтобы подать исковое заявление в суд. Это вызвано тем, что в процессе увольнения осуществляется окончательный расчет, и именно в этот момент, работник может узнать о нарушении своих прав. Также в ГК РФ, предусмотрен трех годичный период исковой давности, за который вы имеете право взыскать с нерадивого работодателя компенсации за невыплаченную зарплату.

В том случае если вы не уверены, что сможете самостоятельно защитить свои интересы в суде, лучше всего , который поможет вам выработать план действий, в случае неуплаты. Главное при выборе, адвоката отдавать предпочтения, тем юристам, что специализируются исключительно , поскольку они обладают достаточным количеством знаний, чтобы представлять ваши интересы в суде, и добиться при этом положительных результатов.

В этой статье были наиболее доходчиво рассмотрены сроки подачи исков, для защиты своих прав. Если вы обнаружили что ваши права нарушены, не стоит давать слабину, поскольку в таком случае ваша работа может превратиться в ад.

Проблема

Здравствуйте,начну с благодарности с созданием этого сайта,очень толково,без юридических хитростей,без отписок,я обращалась на другой сайт,получала ответы-пробуйте,сами виноваты и тд. Прошу вашего совета по невыплате з/п. Конечно сама виновата,пропустила срок подачи иска,кормили завтраками,потом подала иск не в тот суд,организация не находится по юр.адресу,подала по фактическому,суд отказал,по юр адресу организации нет и не было,сумма большая,причем белая,про черную и не говорю,из д-тов1)справка о задолженности и обещанием ее погасить причем с неустойкой 2)справка о задолженности с вычетом НДФЛ 3)переписка с конвертом, где стоит печать организации по фактическому адресу, 4)прокурорская проверка по фактическому адресу, в прокурорской проверке выявлены нарушения и рекомендация подать в суд, 5)отказ суда и рекомендация подать в суд где зарегистрирована организация, но сроки уже прошли, уволилась в январе,но "в не тот суд"подала в срок,писала организации о в досудебном порядке погасить долг-тишина. Прочитала у вас,что можно писать мировому и в полицию, как сроки по ТК,можно ли мне восстановить срок подачи иска,уважительных причин пропуска нет,все живы и здоровы ттттт,только моя вина юр. безграмотность и доверие. спасибо,терпения вам с такими как я,спасибо за надежду.

Но, постарайтесь собрать доказательства реального размера зп, это нужно, и чтобы обратиться в полицию, в налоговую инспекцию.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

МРОТ или прожиточный минимум - что заявить в суде

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

У меня есть образец заявления на эту тему в прокуратуру, вам нужно его только откорректировать для полиции, для налоговой инспекции.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

2………

3…….

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

В соответствии с новой редакцией ст.392 ТК РФ теперь у работника есть целый год, чтобы подать иск в суд о взыскании заработной платы. Из-за этого работодателю стало сложнее выиграть такой спор по причине пропуска . Однако, и сейчас некоторые шансы все же имеются, тем более если речь идет о суммах, которые работнику причитались до октября 2016 года. На эту задолженность новые сроки не распространяются.

Работодатель может заявить ходатайство о применении последствий пропуска установленного законом срока. Если он забудет это сделать то конечно проигрывает.

Если работодатель и убедит суд, что работник нарушил срок, это еще не гарантирует победу, так как срок может быть восстановлен судом по просьбе работника, если он был пропущен по уважительной причине.

Возникает вопрос: какие доказательства подтвердят, что сотрудник пропустил срок, и в каких случаях суд признает, что это срок пропущен по уважительным причинам?

Как указывалось выше, годичный срок давности по спорам о зарплате распространяется на споры о выплатах, которые причитаются работнику с 3 октября 2016 года.

Которая возникла до 2 октября 2016 года включительно, применяют действовавший ранее общий срок – три месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с нормами ТК РФ зарплату начисляют работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты предусматривают в трудовом договоре либо локальных нормативных актах работодателя не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили (ст.136 ТК РФ). Если в установленный день зарплату работодатель не выплатил, срок для обращения в суд исчисляют с этого момента.

Сроки выплаты премий и иных бонусов работодатели устанавливают в коллективных договорах и других локальных актах. Срок на обращение в суд с требованиями о взыскании этих выплат следует исчислять с дат, предусмотренных этими документами. Предельный 15-дневный срок относится только к выплатам зарплаты, которые происходят не реже чем каждые полмесяца.

Например, если в положении об оплате труда предприятия предусмотрено, что годовая премия выплачивает 15 марта года, следующего за отчетным. Именно с этого дня исчисляется годичный срок обращения в суд.

Доплату за работу в выходные, праздничные дни или сверхурочно выплачивают при окончательном расчете за отчетный месяц, кроме случаев, когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Срок давности по этим выплатам начинает течь со дня выплаты второй части зарплаты. И не имеет значения, в какой половине месяца сотрудника привлекали к такой работе.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени подсчитывают по итогам учетного периода (ст.104 ТК РФ). Например, если этот период составляет год и в одном из месяцев работник отработал сверх нормы, то это не значит, что при выплате заработной платы за месяц ему должны оплатить сверхурочную работу. Работодатель подсчитает сверхурочные часы, когда закончится год. Срок на обращение в суд отсчитывает со дня, когда работник должен получить выплаты по итогам учетного периода.

В настоящее время в судебной практике сложились два подхода к объему компенсации за неиспользованный отпуск, которую работник может получить при увольнении. Первый– компенсацию взыскивали за все неиспользованные отпуска

Второй подход – работник получал компенсацию только за 21 месяц после окончания года, в котором не использовал отпуск. В этом случае суды ссылались на ст.9 Конвенции МОТ от 24 июня 1970 г. № 132, по которой работник должен использовать отпуск не позднее 18 месяцев после окончания года, за который его предоставляют. Компенсацию взыскивали за 21 месяц, так как суммировали 18 месяцев, упомянутых в Конвенции, и три месяца – срок обращения в суд, действовавший до 3 октября 2016 года. Видимо этот подход не совсем правильный.

Если заработную плату работнику начислили, но не выплатили в установленный срок, то нарушение будет длящимся. В таких случаях спора о размере выплат нет и работник должен получить все суммы при окончательном расчете. Если работодатель их не выплатит, годичный срок давности начнет течь только с момента увольнения (п.56 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Поскольку срок исчисляется с установленного дня выплаты, в суд нужно представить коллективный договор и локальные акты, в которых закрепили конкретные дни выплат. Обычно это в правилах внутреннего распорядка, положение об оплате труда и премировании. Работники должны быть ознакомлены с ними под подпись, Данный факт подтвердят листы или журнал ознакомления. Дни выплаты могут быть прописаны в самом трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

Расчетный лист также может быть доказательством того, что работник пропустил срок давности, особенно в спорах о выплате сумм за время до 2 октября 2016 года включительно. Именно он подтвердит, когда сотрудник узнал, сколько и за что ему выплатили. Перечисление зарплаты в определенном размере подтвердит платежное поручение.

Закон не содержит перечня обстоятельств которые должны признаваться судом уважительными при пропуске срока. Верховный суд РФ разъяснил что к ним можно отнести болезнь, командировку работника, необходимость ухаживать за тяжелобольными членами семьи, непреодолимую силу (ППВС №2). Если работник не обращался в суд, так как опасался негативных последствий на работе, суд также может признать такую причину уважительной (определение КС РФ № 295-ОО).

Если работник подал жалобу в ГИТ или прокуратуру ждал ответа, в большинстве случаев суды не признают это уважительной причиной, так как закон не запрещает одновременно обращаться в две и более правомочные инстанции.

В суде работники часто ссылаются на то, что пропустили срок из-за отсутствия юридических знаний. Судебная практика по этому вопросу весьма неоднозначна. Иногда суды признают это обстоятельство уважительной причиной, но чаще всего нет, так как работник может получить юридическую консультацию у адвоката.

Таким образом:

1. Срок на обращение работника в суд по спору и иных сумм увеличился с 3.10.2016 года и теперь он составляет один год с установленного дня выплаты.

2. Если зарплату сотруднику начислили, но не выплатили, то это длящееся нарушение и срок на обращение в суд в таком случае исчисляйте со дня увольнения работника.

3.Если работник пропустил срок давности, он может представить в суд ходатайство о его восстановлении предоставив доказательства уважительности причин.