Материальная ответственность бывшего руководителя после увольнения

В штате многих предприятий предусмотрены должности, замещение которых предполагает материальную ответственность. С каждым сотрудником, назначенным на подобную должность, заключается дополнительное соглашение. Именно в нем прописывается ответственность за ценности, которую лицо будет нести в течение всего времени трудовой деятельности.

На материально ответственного служащего распространяются все нормы трудового права, в том числе касающиеся освобождения от должности. Однако ввиду специфики статуса имеет ряд особенностей. Рассмотрим их далее.

Общие сведения

Как устанавливается положениями ТК, увольнение материально ответственного лица производится в общем порядке с одной оговоркой. При высвобождении субъекта проводится инвентаризация ценностей и передача их новому сотруднику. Указанные процедуры осуществляются на основании соответствующего приказа об увольнении материально ответственного лица , подписанного руководителем организации.

Основные правила

При увольнении материально ответственного лица по собственному желанию, как правило, сложностей не возникает. В таких ситуациях применяются положения статьи 84.1 ТК. Процедура увольнения материально ответственного лица включает в себя написание заявления. Документ должен быть составлен за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы.

В заявлении на увольнение материально ответственное лицо вправе не указывать причину своего ухода. После передачи документа руководителю сотрудник отрабатывает 2 недели. Он исполняет свои обязанности, а отдел кадров подбирает замену.

В некоторых случаях процедура увольнения материально ответственного лица прописывается в дополнительном соглашении. При этом она может иметь некоторые отличия от общего порядка, закрепленного законодательством. Но при этом условия и правила увольнения не должны ухудшать положение служащего, а руководитель не вправе предъявлять дополнительные требования или претензии.

По истечении двух недель работник получает трудовую книжку. В бухгалтерии производится полный расчет и выдача положенных сумм. Следует сказать, что в течение этих 14 дней должна быть проведена инвентаризация. Увольнение без ревизии не допускается.

Важный момент

Законодательство предусматривает ряд санкций за нарушение работодателем правил увольнения материально ответственных лиц. К примеру, если руководитель не выдаст трудовую книжку сотруднику, то за это на него может быть наложен штраф.

За грубые нарушения ТК деятельность предприятия может быть приостановлена. Размер и вид наказания зависит от срока, на который затянулась выдача трудовой книжки или выплат полагающихся сумм.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

В таких ситуациях нередко возникают сложности. Проблемы связаны с тем, что при увольнении материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию одновременно действуют разные нормы ТК. С одной стороны, учитывая причину освобождения от должности, наниматель, по закону, обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении. То есть, в таком случае сотрудник, как правило, не отрабатывает двух недель.

Вместе с тем необходимо провести инвентаризацию при увольнении материально ответственного лица . Ревизия занимает определенное время, и работник не сможет уйти до ее завершения. Если не провести проверку, после увольнения материально ответственного лица с недостачей, выявленной впоследствии, будет сложно разобраться. Договор уже будет расторгнут, соответственно, взыскать с него что-то будет проблематично. Руководителю предприятия придется доказывать, что недостача возникла по вине работника.

Если же до расторжения договора провести ревизию, выявленную недостачу будет компенсировать еще не уволенное лицо. В таких случаях составляется акт, на основании которого впоследствии производится взыскание.

Особенности инвентаризации при увольнении материально ответственного лица

Приказ нанимателя является основанием для проведения ревизии. Процедура включает в себя следующие мероприятия:

• Переучет всех ценностей, которые были вверены сотруднику. В ходе ревизии проверяется их состояние, оценивается степень износа, определяется фактическая стоимость с учетом амортизации.
• Составление акта о передаче объектов новому служащему. В этом документе должны присутствовать ссылки на отчеты по инвентаризации обязательств и активов.

Необходимо отметить, что передача ценностей при увольнении материально ответственного лица может производиться исключительно новому работнику, руководителю или иному сотруднику, включенному в перечень лиц, утвержденный директором.

Нюансы

В отечественном законодательстве прямо не предписывается обязательное привлечение увольняемого сотрудника к инвентаризации. Его участие может обеспечиваться только распоряжением руководителя. При этом директор в своем приказе должен ссылаться на условия соглашения о материальной ответственности, заключенного с работником.

На практике нередко возникает вопрос - можно ли уволить сотрудника без инвентаризации? В законодательстве такая возможность исключена. Однако служащий вправе не подписывать дополнительное соглашение об ответственности, если вверяемых ценностей он никогда не видел. Соответственно, при отсутствии договора необходимость в ревизии отпадает.

Особенности передачи ценностей

Переход имущества от прежнего сотрудника к новому сопровождается приема-передачи. Этот документ подписывается двумя лицами:

• Увольняющимся работником.
• Новым служащим, принятым на высвобождаемую должность.

После подписания этого акта соглашение с прежним работником о материальной ответственности теряет силу. Соответственно, все его обязанности переходят вместе с ценностями к новому работнику.

Передачу имущества необходимо осуществить в двухнедельный срок - период отработки. Задерживать увольняющегося работника даже с сохранением заработка работодатель не имеет права.

Участники процедуры

При непосредственном процессе передачи ценностей основными субъектами выступают увольняющийся работник и новый сотрудник. При этом акт дополнительно подписывается:

• главным бухгалтером;
• руководителем предприятия;
• начальником отдела, в котором работал материально ответственный сотрудник;
• завскладом.

Унифицированный бланк акта не утвержден. Форму документа разрабатывает организация самостоятельно.

Если увольняющийся служащий по каким-то причинам отказывается подписывать документ о приеме-передаче ценностей, наниматель вправе расторгнуть договор по своей инициативе.

Оформление документов

При расторжении договора с материально ответственным служащим необходимо учитывать ряд нюансов.

В первую очередь, если сотрудник отсутствовал на работе в течение двухнедельного периода отработки по уважительной причине, то наниматель обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Уважительность обстоятельств должна подтверждаться документом. К примеру, если работник болел, он предоставляет лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам.

Во-вторых, если увольняющийся сотрудник не имеет возможности лично присутствовать при ревизии, с него необходимо взять письменное согласие на проведение инвентаризации в его отсутствие.

Кроме того, по общим правилам, в заключительный день работы сотруднику выдается трудовая книжка, а также выплачивается зарплата за отработанный период, отпускные, выходное пособие (при прекращении отношений по инициативе нанимателя).

Специфика взыскания недостачи

При выявлении нарушений в ходе инвентаризации работодатель вправе обратить взыскание на виновного работника. Возмещение недостачи может производиться путем внесения всей суммы в кассу предприятия или периодическими выплатами. При этом следует руководствоваться правилами, закрепленными в ТК.

Основанием для вычета из заработка сотрудника суммы недостачи является приказ руководителя. В нем указывают:

• Ф.И.О., должность работника;
• общую сумму недостачи;
• порядок возмещения;
• ссылку на документы, удостоверяющие наличие недостачи.

Распоряжение передается в бухгалтерию. При наличии оснований руководитель вправе подать на работника в суд.

Закон допускает обращение взыскания на имущество сотрудника, если:

• Вина лица подтверждается документами (актом об инвентаризации, к примеру).
• Инвентаризационная комиссия составила официальное заключение, подтверждающее недостачу.
• Руководителем был издан приказ об удержании с заработка работника суммы ущерба.

Заполнение акта о недостаче

В документе следует указать:

1. Дату и место оформления.
2. Состав инвентаризационной комиссии.
3. Условия хранения ценностей.
4. Количество и описание недостающих объектов.
5. Стоимость отсутствующих ценностей.
6. Ф.И.О., должность материально ответственного работника.

Этот акт также передается в бухгалтерию. После сверки документ отдается руководителю на подпись.

Работодатель может взыскать ущерб через судебную инстанцию. Иск необходимо подать в течение месяца со дня подписания акта о недостаче.

Заключение

Прекращение трудовых отношений с материально ответственным сотрудником - процедура, осложняющаяся необходимостью проведения ревизии. В ходе нее могут выясниться обстоятельства, влекущие крайне негативные последствия не только для работника, но и для предприятия.

Для предотвращения конфликтов целесообразно периодически проводить инвентаризацию в течение трудовой деятельности лица. Своевременное осуществление ревизия позволит сэкономить время и средства на разрешение имущественного спора.

В любой организации есть работники, которые несут материальную ответственность.

Трудовые отношения с данными сотрудниками предполагают как общие для всех правила ТК, так и особые, предназначенные только для материально-ответственных лиц.

Увольнение работника, несущего ответственность за ценности, происходит так же, как и для всех остальных сотрудников, но руководитель имеет право настоять на ревизии ценностей и их передаче с необходимыми подписями. В этой статье рассмотрим, как происходит увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Процедура увольнения ответственного за ценности сотрудника осуществляется в общем для всех порядке. Работник обязан написать заявление не менее, чем за пару недель, в котором он сообщает о желании завершения трудовой деятельности на данном предприятии.

Когда начальник предприятия поставит свою подпись на заявлении, будет назначена дата проведения инвентаризации, в процессе которой работник, желающий уволиться, передаст активы другому материально-ответственному работнику.

По итогам ревизии составляется акт в произвольной форме, но учитывая положения ФЗ «О бухгалтерском учете» . Либо, это может быть форма ИНВ-3.

Можно выбрать любую из этих форм, но необходимо, чтобы бланк был утвержден политикой организации.

Ревизия проводится в течение пары недель с момента подачи заявления работником.

По итогам ревизии подписывается акт, и с увольняющегося сотрудника снимается ответственность за сохранность материальных ценностей. Помимо этого, работник письменно подтверждает, что результат верный. Существует мнение, что после подписания документа, к работнику уже нельзя будет предъявить претензии о порче или недостаче имущества.

Нужна ли инвентаризация

Если обслуживание ценностей переходит к иному лицу, то при таком изменении, ревизия на предприятии необходима по закону «О бухгалтерском учете».

Трудность может заключаться в том, что сотрудник увольняется, а того, кто сможет перенять ценности, еще не нашли.

Возложить такую ответственность на любого работника начальник не имеет права, так как подходящий сотрудник обязан занимать соответствующую должность. Или в договоре может присутствовать пункт о том, кому передавать обслуживание материальных ценностей, если ответственное лицо увольняется.

Ответственный за ценности работник, обязан сдать акт бухгалтеру перед своим уходом . Кроме того, по итогам ревизии возможно увольнение сотрудника с такой должности, как заведующий складом. Акт является подтверждением перехода ценностей между работниками, и подписывается начальником организации.

Ревизия — это необходимое мероприятие, если материально-ответственные лица сменяются. Но, сотрудник не обязан проводить инвентаризацию в организации, его могут только привлечь на основании распоряжения руководителя.

Как передавать ценности

В ходе увольнения сотрудника, который несет ответственность за сохранность материальных ценностей, происходит их переоформление на иного сотрудника, и обе стороны подписывают акт.

Форма, в которой должен быть составлен акт, не установлена законодательством.

По этой причине необходимо придерживаться методических указаний.

В документе обязаны быть упомянуты имена, фамилии и должности тех, кто находится на ревизии, и они обязаны поставить на бланке свои подписи.

Сотрудники, которые обычно присутствуют на ревизии:

• руководитель организации;
• начальник склада;
• главный бухгалтер;
• сотрудник, принимающий ответственность за ценности.

На документе о передаче ценностей должна стоять подпись начальника предприятия. После того, как акт будет принят, можно считать, что увольняющийся работник не имеет каких-либо долгов перед организацией, и он сдал ответственную должность.

Что делать при обнаружении недостачи

О недостаче можно узнать только по итогам осуществления инвентаризации и сравнения ее результатов с планируемым остатком.

Если по результатам ревизии не будет выявлено никаких противоречий, то к материально-ответственному лицу претензий не будет.

Если недостача будет выявлена, то:

• Организацией вызывается специальная комиссия, которая будет выяснять причины расхождений фактического и планируемого наличия ценностей, а также установления виновных сотрудников (). Осуществить внутреннее расследование должен руководитель, так как без доказательств у него нет права предъявлять претензии работнику. Если расследования не произойдет, то сотрудник может обжаловать решение даже в том случае, если он виновен.
• Работник обязан написать объяснительную записку, в которой будут указаны причины недостачи.
• Комиссия, проводившая расследование, должна составить акт и предоставить его сотруднику для ознакомления. Работник, в свою очередь, обязан поставить свою подпись на документе. Если сотрудник отказывается подписывать акт, то комиссия подтверждает это в письменном виде и с подписями свидетелей.
• Недостача должна быть переведена в денежное выражение в соответствии с ценами, которые действительны на момент выявления расхождений. Если недостача не превышает среднемесячный заработок виновного сотрудника, то ее можно взыскать без обращения в суд.
• В процессе увольнения, работник может дать свое согласие в письменной форме о возмещении недостачи. Если он покидает организацию и выплаты недостачи прекращаются, то руководитель имеет право обратиться в суд. Срок обращения составляет один год.

Оформление увольнения сотрудника: последовательность

Когда настанет заключительный день работы сотрудника, ему обязаны выдать его трудовую книжку, документы, имеющие отношение к работе, необходимые справки и суммы выплат, в которые входит заработок и компенсация за отпуск.

) пока действует ТРУДОВОЙ ДОГОВОР либо есть решение СУДа. В день увольнения отдают все документы и расчет.

Что будет при увольнении, если не передать мат. ответственность?А если забить на эти деньги, после увольнения могут возникнуть проблемы?

Естественно. . И если у него будет какая то задолжность, предприятие подаст в суд..

Если ваше увольнение, кроме записи в трудовой, закреплено актом передачи (сдал-принял) должности, а акт утверждён начальником, и копия акта у вас на руках, то никакой ответственности.

Несет, если ущерб был им причинен во время работы. Работодатель вправе подать в суд и взыскать сумму ущерба, даже если на момент суд. разбирательства работник уже не будет там работать. И уголовная ответственность совершенно не исключена. Трудовую книжку обязаны отдать в день увольнения. Им считается последний день работы.

Несет ли ответственность гл.бухгалтер после увольнения. если с ним небыл заключен договор о материальной ответственности

Сколько максимум от месячной зарплаты можно выплачивать за материальную ответственность после увольнения?

Несет ли какую нить ответственность наемные директор ООО, после увольнения, перед кредиторами?

Нет, не несет. Кредит же был оформлен на фирму, а не на директора лично, у него свое имущество. Другое дело, если он был поручителем.

Материальная ответственность работника после увольнения. Пользуйтесь поиском на форуме!

Я думаю, что нет, не несет,

Привлечение дознавателя к уголовной ответственности после увольнения

Молодой человек, как Вы вообще могли работать в ФССП?

Варианты увольнения материальщика. Действия работодателя. Увольнение сотрудника, несущего материальную ответственность, может повлечь за собой ряд неприятных моментов...

Срок окончания материальной ответственности после увольнения.

20 лт материальная ответственность.

Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности при невыплате расчета после увольнения и куда обратиться?

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения. Сделать это он может в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК) . При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Если работодателем является юридическое лицо, то днем обнаружения ущерба, открывающего течение указанного выше годичного срока, необходимо признавать день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба данным работником, независимо от того, наделен ли этот руководитель правом обращения в суд от имени работодателя с иском о возмещении данного ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день составления соответствующего акта или заключения.
Установленный в ч. 2 ст. 392 ТК срок обращения работодателя в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником, является специальным, в связи с этим общий срок исковой давности, установленный нормами Гражданского кодекса РФ, к рассматриваемым правоотношениям не применяется.

Это следует из самого договора и акта о приеме-передаче мат. ценностей при Вашем увольнении

В каком случае работник несет полную материальную ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения?

В случае подписания соответствующего соглашения

Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативныхв инспекцию труда, пусть даже через год или 2 после увольнения - и такие прецеденты бывают.

В случае подписания договора...))

Это законодательством РФ не предусмотрено.

См. договор

Абсолютно ни в каких

Материальную - если бывший работодатель докажет реальный ущерб, факт разглашения и причинно-следственную связь, то может попытаться через суд. На практике, сама коммерческая тайна так бездарно оформляется локальными правовыми актами работодателя, что все эти разговоры - просто пустые пугалки.

Материально ответственное лицо после увольнения. Рубрика Кадровое делопроизводство.Ты обязана отдать ТК в день уовльнения. И материальная ответственность тут ни при чем.

ПОСЛЕ увольнения -нет. договор ничтожен

Возможно ли привлечь работникауже после его увольнения к ответственности за то что он принёс убытки предприятию?

Пошли их. ты же уволилась уже! а претензии они могут предъявлять, когда ты работаешь у них

Ликбез Увольнение Расчет при увольнении. Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка увольнения работника.

И что они хотят от тебя?

Да просто пугают. Ничего вам не будет. Это ж не подделка документов в налоговую, а просто предоставление скидки вполне законно.

Пошли их в ж@пу:-))

Материальная ответственность продавца после увольнения

Ну работодатель в течение года может потребовать возмещений, но в трудовом договоре скорее всего написано, что работодатель будет знакомить работника с действующим законодательством на эту тему, более того сотрудник при увольнении должен был передать имущество другому ответственному лицу и последнее - как работодатель докажет что именно при старом сотруднике упаковка была нарушена???

Начать хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствийв инспекцию труда, пусть даже через год или 2 после увольнения - и такие прецеденты бывают.

Хлопотно это! Во первых надо чтобы продавец был материально ответственное лицо. 2) Чтобы расписался в том, что принял эту деталь 3) Надо доказать, что имено продавец явился причиной порчи товара 4) Можно всегда сослаться на не правильные условия хранения продукции, магазином, что повлекло его порчу. 5) Смотря какая стоимость товара, если тысяч 15-30, врятли он станет связываться с судами, проще списать деталь. Да и срок прошел не маленький с момента продажи и возврата, В общем я думаю, он скорее всего голословно напрягает, на понт берет не будет он судиться не в его пользу...

Вопросы материальной ответственности за вред, причиненный при исполнгении служебных обязанностей, регламентированы ТК РФ. Эта ответственность носит ограниченный характер и может наступать при наличии трудовых отношений. В некоторых случаях с работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности. В таком случае бывший работодатель может предъявить иск о взыскании причиненного материального ущерба, но обязанности по доказыванию этих обстоятельств возлагаются на него.

Надеюсь договор о полной материальной ответственности был подписан. А об условиях хранения продавец обязан был знать, его проблеммы, его кошелек. Но еще.. . при увольнении товар должен был передан другому материально ответственному лицу по акту, в том числе и возврат товара. Если передал, то ответственность солидарная и если не договорятся о сумме, решать будет суд.

Срок ответственности материально ответственного лица после увольнения?

Объясните работодателю, что инвентаризацию он должен был проводить в последний день работы сотрудника.

Ранее вопрос ответственности за незаконное увольнение и наказания на незаконное увольнение я рассматривал в статье Последствия незаконного увольнения...

Мат.ответственность после увольнения

Сколько времени несет ответственность генеральный директор после увольнения

А какую именно ответственность? Уголовную, административную или ответственность по ГК?
По УК - срок привлечения составляет 2, 6, 10, 15 лет для соответственно преступлений небольшой, средней тяжести, тяжких и особо тяжких преступлений (ст. 78 УК РФ) , по КоАП - срок привлечения к ответственности от 2 месяцев до 6 лет (ст. 4.5 КоАП РФ) , общий срок исковой давности по ГК - 3 года (ст. 196 ГК РФ).

Если работодатель уведомление не направил, то со следующего дня после увольнения начинается его материальная ответственность.

ПОМОГИТЕ! Срок давности притензий к материально ответственному лицу после его увольнения? СРОЧНО ОЧЕНЬ НУЖНО!!!

Ответственность гл.буха после увольнения

Бессонные ночи))))))))))

Важно помнить, что на работодателя возложена определенная ответственность за неправомерное увольнение работников или ущемление их прав при увольнении.

Никакой... если не участвовали в махинациях и не подписывали солидарно с директором липовых документов, никто вас не привлечет. и после ухода любого даже самого аккуратного главбуха, всегда находится что-то недоделанное. это мелочи. и не стоят вашего беспокойства. кроме того, за бухгалтерский и налоговый учет на предприятии ответственность несет ДИРЕКТОР (читаем закон о бухучете №129-ФЗ: "Статья 6. Организация бухгалтерского учета в организациях
1. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. ")

Если вы уволились, значит вы уже не должностное лицо и административной ответственности не несете - оштрафовать вас не могут, штрафовать будут или дейтсвующего гл. буха или руководителя, если, не дай Бог, найдут основания привлечь к уголовной ответственности - то имеют право

ОБЭПовцы проверяют не ведение бухучета!
Они ищут обналичку.
Если у вас были договора с финмами-однодневками и на Договорах и Актах стоит ваша подрись - вызовут для дачи показаний.

Ни какого, они вас уволили и не дали сделать....

Почему люди идут в ПТУ?

Не все любят и способны учиться, так же по материальным соображениям не всем по карману высшее образование, а специальность в руках еще никому не помешала

Вопрос. здравствуйте!скажите в течении какого срока после увольнения работадатель обязанВ соответствии со ст. 236. Материальная ответственность работодателя за задержку...

Да пту все закрыли (

А мне вегда хотелось стать машинистом и водить поезда, вот и пошёл

Троечники потому что

Потому что они хотят работать в строительстве.

Ну не всем быть в этой жизни профессорами и учёными, мне допустим после школы уже хотелось работать и иметь свои деньги. И не хотелось тратить много лет на учёбу.

Ответственность после увольнения - Последние новости. Алтайский полицейский после ДТП сбросил труп в реку. Подробности.

ПТУ уже нет. есть техникум. у меня, например знакомый мальчик хочет стать врачем. он ушел из девятого класса в медицинский техникум. программа там 10-11 класса плюс уже будет какое-то образование. в медицинский университет намного проще ему будет поступить (в некоторых даже автоматом не 3 курс переводят) . так что нет в них ничего плохого.

А почему бы и нет? Всегда восхищалась работой МАСТЕРОВ своего дела - хорошим электриком, классным сантехником, прекрасным водилой... И иногда думаешь, глядя на неудавшихся врачей, инженеров или руководителей - может из них получились бы прекрасные специалисты.... если бы они в своё время закончили выбранное по душе ПТУ...:)))))

Вы что же, не смотрели фильм "Москва слезам не верит"?)))
В научном институте было 10 академиков, сотня профессоров и несколько сотен кандидатов наук))) И вся работа встала из-за того, что слесарю Гоше удаляли аппендикс)))

Каждому свое

Сейчас практически нет ПТУ, они "переименовались", при этом некоторые обрели гордое название "лицей". Если бы Пушкин знал, что заканчивал ПТУ, застрелился бы, не дожидаясь дуэли.

Между тем следовать этому несложно, а ответственность за нарушения достаточноактами РФ, после увольнения с государственной или муниципальной службы далее для целей...

Можно подумать, что в институтах все такие умные учатся. .

Стали реальнее смотреть на жизнь. Чтобы раньше получить специальность, оторваться от родительской опеки и быть самостоятельным. Хорошие работяги-на вес золота. Всегда при деле и в почёте

Увольненпие материально-ответственного лица

Поддерживаю ответ кочевого. В таких случаях только добровольно или принудительно. И то взыскание может произойти при наличии соответствующих документов (договора о полной мат. ответственности, приема ТМЦ и т. п.)

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия...

Работник находится на больничном, следовательно, Вы не можете ее уволить. После выхода ее на работу (больничный же она придет сдавать) , Вы под роспись уведомляете ее о проведении инвентаризации с указанием даты и времени начала инвентаризации. Если она не выйдет, нужно будет направить ей уведомление по почте с уведомлением о получении. Если она не явиться на передачу, Вы составляете акт о ее отсутствии и передаете ТМЦ без ее участия. В случае недостатчи Вы имеете право взыскать с нее сумму этой недостачи. Все будет легко и просто, если Вы прошлые инвентаризации проводили в соответствии с действующим законодательством. Если нет, то Вам придется доказывать не только сумму недостатчи, но и период, когда она возникла. Т. е. могут возникнуть сложности. Можете еще подать заявление в милицию.

В суд в течение 1 года с момента установления ущерба, который причинил вам бывший работник (ст. 392 ТК РФ) .
если не хочет отдавать деньги сам (ст. 248 ТК РФ)

Обязать не можете, она не является больше вашим работником. Материальные претензии к ней можете предъявить и позже, но через суд. А можно договориться по-хорошему, уволить не через 2 недели, а через месяц, например, по соглашению сторон с выплатой какой-либо компенсации.

Если истек срок предупреждения (две недели) , то обязать выходить на работу, работодатель не может. И уж тем более вызвать на инвентаризацию после увольнения. Уволить работника вы обязаны точно срок, даже если он на больничном, т. к. не допускается увольнение на больничном по инициативе работодателя, а здесь инициатива работника, поэтому даже больничный не повод задерживать увольнение. Проводите инвентаризацию сами, а недостачу можно взыскать в судебном порядке.

Несет ли главный бухгалтер ответственность после увольнения?если да, то какую.. если да, то какую..

Если из организации увольняется зам. директора, сохраняется ли после увольнения за ним какая - нибудь ответственность?

За деятельность, которую он осуществлял занимая этот пост. Но ситуация непростая. ..Был ли с ним контракт? Что в нем написано? Правила внутреннего распорядка? Договор о полной мат. ответственности? Должностная инструкция?
И вот если все это есть, то тогда - самый главный вопрос: был ли в его действиях состав правонарушения? Это подлежит доказыванию. Если считаете, что был, то заявляйте об этом.

А вообще интересно: если в организации есть должность зам.директора, то должна быть и должность юриста наверное?...:)

Сколько времени несет ответственность генеральный директор после увольнения.Несу ли я административную ответственность за увольнение с работы без отработки 14 дней?

Если договор расторгнут и собственник на момент расторжения договора не имел к человеку никаких претензий, то после увольнения ни за что ответственности данное лицо не несёт

Имею ли я право не платить недостачу, если приказ о привлечении к ответственности вышел после моего увольнения.

Всё! Поезд ушел. Теперь только через суд

Что говорится в действующем трудовом законодательстве о сроках моей материальной ответственности после увольнения.

Да, имеете. Трудовые отношения прекращены, все претензии организации к вам теперь через суд.

Полное. Теперь что-либо требовать они могут только через суд (и Вы тоже).

Не имеете

Вот не понятно мне. Подписана полная коллективная ответственность в договоре. После увольнения коллектив должен выплати

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Поэтому, да, должен.

У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию? если приказ по увольнению подписан...

Если сотрудник накосячил и уволился. Закон его может потом достать? Или отвечать будут те, кто остался?

Те кто остался, ибо сотрудник лицо достаточно безответственное и действия разрешены администрацией.
впрочем, при желании его можно выставить в качестве "стрелочника"

View Full Version Ответственность главного бухгалтера после увольнения.Помогите,пожалуйста.Устраиваюсь в организацию,в которой гл. бух.еще не уволился.Я проверила...

Ну наверное надо на имя начальника написать обьяснительную, пусть все подпишутся, а дальше-не ваша забота... если сильно накосячил-конечно к ответу призовут, а может и плюнут..

Смотря что он сделал. Если его действия идут в нарушения трудового договора или контракта, причинили имущественный вред и в некоторых других случаях - можно попробовать в судебном порядке взыскать с него ущерб. А если просто наср%л под кактус - то врядли.

Обычно перед увольнением сотрудник передает свои дела преемнику - вот тут и надо смотреть в оба. Если человек не был материально ответственным, вряд ли. Мороки много.

Нет-отвечать будет его непосредственный начальник, который не заметил косяков

Закон может всё.

Я слышала, что после увольнения, директор несет ответственность за период, когда он работал, и по всем судебным инстанциям обязан ходить.

Если есть договор о мат. ответственности то можно достать его после увольнения даже в течение 3 лет. Если совершил служебное престпуление и вина его доказана есть результаты служебных расследований, то после увольнения можно привлечь к суду.

Если соблюдена определенная процедура выявления нарушения - можно и нужно достать. Можно и под суд отдать. Но делать это долженн работодатель. А будет ли он это делать - уже другой вопрос. Ему, конечно, проще повесить все на оставшихся сотрудников, и не париться.

Можно ли сделать выговор работнику после его увольнения по собственному желанию?

К административной ответственности привлечь после увольнения нельзя. К уголовной могут привлечь, в течении 3 лет, после обнаружения нарушения...