300 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Ответы юристов (10)

получен
гонорар 36%

Адвокат, г. Москва

Общаться в чате
• 10,0 рейтинг
• эксперт

Здравствуйте. Как можно уволиться без отработки 2 недель? я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Основный работник выходит только через два месяца, но я хочу уволиться сейчас. Возможно увольнение без отработки?
МАРИЯ


Добрый день.

Увольнение без отработки возможно только по соглашению сторон. Во всех остальных случаях отработка обязательна. Есть исключения (невозможность продолжения работы), но они редко под кого попадают.

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)





С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Все услуги юристов в Москве

• Юрист, г. Самара

  Общаться в чате

  Добрый день.

  Это можно сделать по соглашению с работодателем. Если он согласится, то можете не отрабатывать.

  
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  
  

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  получен
  гонорар 36%

  Юрист, г. Москва

  Общаться в чате
  • 10,0 рейтинг
  • эксперт

  Здравствуйте. По соглашению сторон такое возможно. То есть если работодатель согласен.

  И в некоторых других случаях.

  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Горюнов Евгений

  Юрист, г. Ивантеевка

  • 6149 ответов

    3116 отзывов

  • эксперт

  Как можно уволиться без отработки 2 недель?
  МАРИЯ
  

  Это не отработка, а срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, но Вы можете подписать с работодателем соглашение о расторжении договора до истечения этого срока (но на это нужна его добрая воля)

  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  
  По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
  

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Юрист, г. Самара

  Общаться в чате

  Также, если вы, не дай Бог, заболеете после подачи заявления на увольнение и уйдёте на больничный, то время нахождения на больничном будет засчитываться в этот 2-хнедельный срок.

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  получен
  гонорар 27%

  Юрист, г. Серпухов

  Общаться в чате

  • 9,0 рейтинг

  Согласно закона, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели, а работодатель может написать резолюции уволить в этот же день, либо датой, которую вы указали на заявлении.

  Вы вправе взять отпуск и уйти в отпуск с последующим увольнением, если отпуск Вами еще не использован или уйти на больничный, и так же не работать 2 недели
  

  Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Юрист, г. Кумертау

  Общаться в чате

  Здравствуйте!
  

  Уволиться без «отработки» сможете при невозможности продолжения работы у данного работодателя (например, переезд, при наличии билета) или в случаях предусмотренных в. ст. 80 ТК РФ:

  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1647 © КонсультантПлюс, 1992-2015

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Юрист, г. Владимир

  Общаться в чате

  Здравствуйте.

  Трудовой кодекс РФ.
  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
  По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
  Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
  

  Предупредить Вы обязаны. Если работодатель согласен, то можете расторгнуть договор не дожидаясь срока окончания предупреждения об уведомлении. Если не согласен, то придется две недели ходить на работу. После этого можете смело прекратить посещение работы.

Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Материалы по теме:

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты .

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

• в образовательное учреждение,
• выход на ,
• установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
• другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

1. в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
8. в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10. Увольнение и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться .

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

С 01.01.2018 вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в не облагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов.

Как расторгнуть трудовой договор без отработки

Если работник увольняется по своей инициативе, то о таком увольнении он должен предупредить заранее. Сроки предупреждения могут быть разные. Обычно предупредить нужно за две недели до увольнения. Если работник решает уволиться во время испытательного срока, то предупредить нужно за три дня. В ряде случаев закон допускает возможность увольнения без предварительного предупреждения работодателя. В этой статье мы расскажем, как трудовой договор расторгнуть без отработки.

Увольнение по инициативе работника

Несколько слов о так называемой «отработке». В трудовом законодательстве понятие «отработка» отсутствует. По закону у работника есть только обязанность письменно предупредить о том, что он собирается уволиться. Но это еще совсем не означает, что оставшиеся 2 недели он будет выходить на работу и отрабатывать. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть написано и в отпуске, и во время нахождения работника на больничном. И по истечении 2-х недель работодатель обязан будет уволить такого работника по его заявлению.

Также по закону работник может быть уволен и ранее, если достигнет соглашения с работодателем по этому поводу. Таким образом, чтобы уйти ранее, работнику нужно будет получить согласие работодателя. Это может быть непросто, потому что у работодателя могут быть свои резоны не отпускать работника до истечения указанных двух недель:

• на освобождающуюся вакансию надо найти нового работника, и пока его нет, эту работу нужно кому-то делать;
• дела увольняющегося сотрудника нужно передать другим сотрудникам так, чтобы производственные процессы не пострадали;
• если сотрудник является материально ответственным лицом, то при его увольнении нужно провести обязательную инвентаризацию закрепленного за ним имущества. При этом инвентаризация может занимать несколько дней, а участие в ней материально ответственного лица обязательно.

Все эти причины могут привести к отказу работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении без отработки. Вместе с тем в ряде случаев закон предусматривает возможность увольнения без отработки.

Когда допускается расторжение трудового договора без отработки?

В судебной практике уважительными причинами увольнения работника без отработки могут быть признаны и другие случаи, когда работник не может продолжить работу (уход за близким родственником и др.). Что же касается увольнения без отработки по причине нарушения прав работника, то здесь важно, чтобы факт нарушения был установлен. Его могут установить суды, надзорные и контрольные органы, профсоюз, комиссия по трудовым спорам.