Процент премии от зарплаты. Ежемесячная премия к зарплате

Просмотры: 7

Модельный ряд платьев прямого силуэта очень широк и постоянно пополняется новыми фасонами из разных коллекций. Эта одежда демонстрирует силуэт женщины, при этом успешно скрывая недостатки фигуры.

В категориях Лучшие сочетания

Просмотры: 11

В платьях легко выглядеть элегантно и женственно в любой ситуации. Подбирать по фактуре и цвету верхнюю и нижнюю часть наряда не требуется, что позволяет экономить время в процессе создания образа. Платья на резинке, актуальные в этом сезоне, вы найдете в каталоге нашего интернет-магазина. Летние модели таких изделий подчеркивают достоинства вашей фигуры и отличаются легким воздушным кроем.

В категориях Разное

Просмотры: 126

Современная fashion-индустрия составляет модный деловой лук, стильный уличный образ, комплекты в стиле casual, бохо и аристократичного преппи из броских, но комфортных вещей. Расклешённые платья, представленные в нашем аутлете, воплощают возврат к элегантному винтажу.

В категориях Лучшие сочетания

Просмотры: 3575

Короткие сапоги уверенно удерживают позиции в модных трендах 2017 года. На показах новых коллекций популярные обувные бренды представили актуальные модели в ковбойском и байкерском стиле. Очень популярны в этом сезоне короткие сапоги на шпильке с верхом, плотно облегающим щиколотку, и классические варианты с круглым или заостренным носком на невысоком устойчивом каблуке.

В категориях Лучшие сочетания

Просмотры: 279

Куртки с коротким рукавом уже несколько лет не покидают модных подиумов, и неслучайно. Эта модель верхней одежды стройнит фигуру и привлекает внимание к самой хрупкой и изящной части тела - кисти рук. Такая куртка не надоедает, а новые образы с ней можно придумывать каждый день, просто меняя перчатки или свитера.

В категориях Лучшие сочетания

Просмотры: 75

Американская дизайнер и коллекционер Айрис Апфель однажды сказала: «Если у вас уложены волосы и на вас хорошие туфли, то вы можете идти на улицу в чём угодно». И это правда – грамотно подобранная обувь способна преобразить любой образ. Сегодня речь пойдёт о многообразии женских закрытых туфель.

В категориях Лучшие сочетания

Просмотры: 247

Классической, потому универсальной моделью женских туфель остаются знаменитые лодочки. Они стали популярны в середине ХХ века благодаря стилю New Look, разработанному Кристианом Диором, и продолжают оставаться невероятно популярными. Пара изящных, женственных лодочек должна быть в гардеробе каждой женщины, поскольку такая обувь позволяет создать огромное разнообразие модных сочетаний.

В категориях Лучшие сочетания

Просмотры: 1948

Модницы со всего мира могли заметить, что различные показы известных брендов пестрят интересными образами, где главным цветом выступает, как ни странно, именно черный. Благодаря его универсальности возможно создать любой образ, не волнуясь о том, что однотонность будет выглядеть странно. Черный прекрасно сочетается с черным, делая образ женщины утонченным и ярким, но не траурным даже без применени

Для того чтобы мотивировать персонал, организация обычно делает материальные поощрения в виде премий, которые могут быть ежемесячными, квартальными или годовыми. Премия, которая выплачивается раз в год, называется тринадцатой премией и положена тем сотрудникам, которые проработали полный календарный год на предприятии.

Вам понадобится

внутреннее положение, утвержденное руководителем и данные о сотрудниках.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как рассчитать премию за год" Как получить пенсию досрочно Как начислить заработную плату Как начислить премию

Инструкция

Руководство многих компаний годами успешно выплачивает годовую премию и активно вводит другие поощрения, что оказывает положительное влияние на работу компании.

Система премирования разрабатывается непосредственно на предприятии и включает в себя периоды премирования, показатели премирования, величину и основания премии, а также список лиц. Размер премии может рассчитываться, исходя из ставки годового оклада сотрудника или от стажа и оклада. Выплачивая вознаграждение, работодатель показывает своим работникам, что ему важен вклад каждого сотрудника в деятельность организации и тем самым снижает текучесть кадров.

После разработки внутреннего положения, в которое должна быть включена система премирования, его необходимо согласовать с представителями органа работников предприятия, если он имеется, и только после этого подавать на утверждение руководителю. Чтобы рассчитать премию, необходимо знать, какая система премирования действует на данном предприятии.

Например, сотрудник предприятия проработал 1 год, его месячный оклад составляет 5 тысяч рублей, годовой доход выходит в сумме 60 тысяч рублей. То есть необходимо умножить сумму оклада на 12 месяцев. Годовая премия высчитывается в процентном соотношении, это может быть 5% или 10 %, в зависимости от установленных руководством правил. В случае, если премия составляет 10% от годового оклада, то необходимо 60 тысяч разделить на 100 и умножить на 10. Сумма премии для данного сотрудника будет составлять 6 тысяч рублей.

Премию можно рассчитывать, исходя из стажа и оклада. Например, сотрудник проработал 3 года. Материальное вознаграждение по внутреннему положению предприятия сотруднику, который проработал 3 года, составляет 2 оклада. В таком случае годовая премия будет составлять удвоенную сумму дохода за 1 отработанный месяц.

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя предприятия, он может оформляться на каждого работника отдельно, либо же на нескольких работников сразу. В приказе необходимо указать: сумму премии, причину выплаты, основание и персональные данные, включающие ФИО, должность, табельный номер и структурное подразделение.

Как просто

Другие новости по теме:

Согласно трудовому законодательству предприятие может устанавливать выплаты поощрительного и стимулирующего характера за месяц, квартал и год. Все премиальные выплаты должны быть отражены в трудовом и коллективном договоре, а также в положении о премировании, которое является внутренним правовым

Премия – это денежное вознаграждение сотрудникам за те или иные достижения в трудовой деятельности. Трудовым законодательством разрешено каждому предприятию регулировать размер премий самостоятельно внутренними правовыми документами. Премии не являются заработной платой и могут носить периодический

Тринадцатая зарплата – это премия по итогам года. Ее выплачивают в зависимости от успешной работы предприятия. Эта выплата не регламентирована трудовым законодательством и оформляется внутренними правовыми актами предприятия и может быть указана в коллективных договорах. Какую выплачивать сумму -

Статьей № 114 ТК РФ разрешено каждому предприятию устанавливать свою систему поощрений и премирования сотрудников за определенные результаты труда. Также работодатель может выплачивать денежные поощрения вне системы премирования разовыми или постоянными денежными суммами. Премии могут выплачиваться

Премия – это переменная часть заработной платы, которая выплачивается в качестве поощрения за успешную работу. Ее выплата должна быть внесена во внутренние правовые акты предприятия и закреплена в трудовом договоре каждого сотрудника. Вам понадобится - внутренние нормативные акты; - приказ; -

Премия – денежное вознаграждение по результатам труда. Сумму премии и порядок ее выплаты каждая организация решает в индивидуальном порядке. Твердой суммы денежных средств, подлежащей уплате в качестве вознаграждения, не предусмотрено. Обычно она начисляется в процентном эквиваленте от заработной

Если сотрудник отработал неполный рабочий месяц и выработал не полностью установленные в данном месяце рабочие часы, то заработная плата, налоги по заработной плате и сумма районного коэффициента рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Чтобы произвести расчет заработной платы за

Согласно статье № 114 ТК РФ каждое предприятие самостоятельно устанавливает систему премирования сотрудников и периодичность выплаты денежного вознаграждения или поощрения. Выплата премии напрямую зависит от результатов труда коллектива и ее сумма должна быть указана в трудовом договоре и

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме

Согласно статье № 114 ТК РФ каждое предприятие самостоятельно устанавливает систему премирования сотрудников и периодичность выплаты денежного вознаграждения или поощрения. Выплата премии напрямую зависит от результатов труда коллектива и ее сумма должна быть указана в трудовом договоре и внутренних правовых актах предприятия в твердом или в процентном исчислении от заработка. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Что необходимо иметь - трудовой договор;
- внутренние нормативные акты;
- приказ формы № Т-11 или № Т-11а.

Краткое пошаговое руководство

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять.

Шаг - 1
Если на вашем предприятии премия выплачивается в процентном соотношении к зарплате, и каждому сотруднику решено выплатить одинаковый процент, умножьте оклад на выплачиваемый процент премии. К полученной цифре, которая будет равна премии, прибавьте сумму оклада, начислите районный коэффициент, отнимите подоходный налог и выданный аванс. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 2
Для сотрудников, работающих по часовой тарифной ставке, сосчитайте заработанную сумму, умножьте на процент премии, прибавьте зарплату, начислите районный коэффициент, отнимите подоходный налог и выданный аванс. Оставшаяся сумма будет зарплатой за текущий месяц с премией. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 3
Для сотрудников, получающих заработную плату 4от выработки, рассчитайте сумму выработки за текущий месяц, умножьте на процент выданной премии, прибавьте зарплату, районный коэффициент, отнимите подоходный налог. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 4
Если премия выдается в твердой денежной сумме, вам необходимо прибавить ее к зарплате, начислить районный коэффициент, отнять подоходный налог и выданный аванс. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 5
Точно так же начисляйте квартальную и годовую премию, если ее решено выплатить в связи с успешной работой предприятия. Для расчета сложите все заработанные суммы за расчетный период, умножьте на процент премии. Вы получите сумму, которую следует выплатить в качестве премии. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 6
Перед выплатой любой премии руководитель обязан выпустить приказ унифицированной формы № Т-11 или № Т-11а. Первый приказ оформляется для выплаты премии одному сотруднику, второй – коллективу сотрудников предприятия, цеха или структурного подразделения. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 7
Если процент премии к зарплате или твердая денежная сумма отличаются для каждого из сотрудников, то рационально оформить отдельный приказ формы № Т-11 для каждого премированного. Если решено выдавать одинаковый процент или твердую денежную сумму, независимо от должности, можно оформить приказ № Т-11а.
Надеемся ответ на вопрос - Как рассчитать премию к зарплате - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

Некоторые организации для стимулирования работы своих сотрудников используют дополнительные выплаты. Это позволяет увеличить качество труда, развить ответственность. Такие суммы – законный способ поощрения, закрепленный в трудовом законодательстве. Их делают с разной периодичностью. Рассмотрим, что такое квартальная премия, как рассчитать ее у себя в компании.

Где упомянуть

Формы и порядок премирования на любом предприятии разрабатывают и устанавливают индивидуально. Информацию о них отображают в следующих документах:

• трудовом договоре;
• коллективном договоре;
• положении о премировании.

На практике далеко не все руководители знают, как сделать расчет квартальной премии максимально правильно и честно. Чтобы она отражала реальные результаты работы. Например, премии за 4 квартал 2016 года.

Понятие

Квартальную премию выдают с определенной периодичностью – раз в три месяца. Это касается и премии за 4 квартал 2016 года. Обычно она имеет место, когда организация полностью достигает всех поставленных перед ней задач.

Если результаты работы предприятия оказались лучше плановых показателей, квартальная премия (как рассчитать – скажем далее) может быть увеличена. Информацию о такой возможности нужно отразить в трудовом договоре.

Когда организация не достигает плановых показателей, персонал в целом или сотрудники какого-то конкретного отдела могут быть лишены премии. Большинство работодателей привязывает их наличие именно к выполнению нормативов, так как последние определяют рентабельность организации. За невыплату поощрения в этом случае руководителя к ответственности привлечь нельзя.

Квартальная премия встречается как на коммерческих производствах, так и в бюджетной сфере.

Кому выплачивать

Премию сотрудникам выплачивают только после принятия и подписания руководителем соответствующего приказа, который дает основание для расчета квартальной премии . Такие бонусы можно начислять:

• конкретным работникам;
• отдельным подразделениям;
• всем трудящимся в организации.

Обратите внимание: когда условие о премиях прописано в коллективном договоре, то выдавать их нужно всем сотрудникам при выполнении заданных параметров.

Сам работодатель может выбрать тип выплачиваемой квартальной премии:

1. фиксированная;
2. в виде процентов от оклада.

Зачастую на практике квартальная премия не имеет фиксированного значения, а определяется как некий процент от оклада работника.

Расчет квартальной премии

Для каждого сотрудника премию обычно рассчитывают индивидуально. В случае премии, определяемой как процент от заработной платы, делают это так:

1. Определяют среднее значение заработной платы за весь квартал. Для этого суммируют все выплаты (вкл. ежемесячные премиальные) и делят на 3.
2. Полученное значение умножают на процентное соотношение причитающейся премии.
3. Из полученной суммы премии вычитают 13%, так как квартальная премия облагается подоходным налогом. Итоговая величина и будет перечислена работнику.

При проведении расчетов работодатель должен следовать тому, что написано в положении компании о премировании. Этот акт является основополагающим документом. Если он не предполагает расчет квартальной премии за фактически отработанное время , то на размер премии количество рабочих дней не повлияет. Бонус будет выплачен в полном объеме.

В указанном положении могут быть прописаны периоды, когда сотрудник не получает квартальную премию. То есть за них дополнительное вознаграждение не выплачивают.

Фиксированный размер

1. Причитающийся размер квартальной премии суммируют с заработной платой.
2. Полученное значение умножают на районный коэффициент (если есть).
3. Сумму снижают на 13% (вычитают НДФЛ).
4. Итоговое значение снижают на размер авансовой выплаты. Оставшуюся сумму выдают работнику в полном объеме (квартальную премию и заработную плату начисляют вместе).

Выработка

Большинство предприятий, нацеленных на увеличение эффективности труда своих сотрудников, отталкивается от реальной выработки. Вот как рассчитать квартальную премию получается в их случае:

1. Рассчитывают суммарную выработку за весь квартал.
2. Полученное значение умножают на процент причитающейся премии, установленной в организации.
3. Эту сумму прибавляют к размеру заработной платы.
4. Всё умножают на районный коэффициент (если есть).
5. Из итогового значения вычитают НДФЛ. Оставшуюся сумму выдают работнику.

Если же организация практикует почасовую оплату, то расчет производят несколько иначе: дополнительно учитывают отработанные часы в соответствии с плановыми показателями.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .