Трудовой договор с водителем бланк. Трудовой договор с водителем

Трудовое законодательство обязывает участников профессиональных отношений оформлять рабочее соглашение при установлении сотрудничества. Подобный шаг помогает обеспечивать права и обязанности как работника, так и нанимателя.Такая работа, как вождение автомобиля имеет ряд особенностей. Поэтому регулировать все тонкости подобной службы призван трудовой договор заключенный с водителем.

Трудовой договор с водителем — порядок и правила составления

Порядок и правила составления трудового договора с водителем в зависимости от специфики работы может включать в себя различные положения. Одно остается неизменным — необходимость внесения в текст соглашения обязательных условий, предусмотренных законодательством. Данные пункты представляют собой следующую информацию:

• Сведения о нанимателе и сотруднике, подтверждаемые паспортными данными;
• Местонахождения компании, с которой заключается соглашение;
• Должность на которую претендует кандидат. В данным пункте также отмечаются его квалификация, профессиональные навыки;
• Права и обязанности каждого из участников договоренности;
• Обозначается число, с которого работник приступил к выполнению своих обязанностей;
• Вопросы оплаты служебной деятельность. Положение, касающееся денежных средств также должно давать подробную информацию о размере премий, гарантированных надбавках и прочих компенсациях, если такие предусмотрены условиями труда;
• График активности и промежутки отдыха. В зависимости от характера работы отмечается установленный работодателем режим;
• Условия осуществления работы. Если деятельность водителя будет связана с неблагоприятными факторами рабочей среды, то полагается отметить данный факт в документе;
• Также обязательным для включения считается пункт о страховании сотрудника.

Помимо обязательных положений могут быть включены дополнительные пункты. Поскольку профессия водителя связана с некоторыми особенностями, то рекомендуется оговаривать их в рабочем договоре. В таком случае, наниматель и подчиненных обезопасят себя от возможных проблем в будущем.

Примерами таких условий могут быть:

• Необходимость наличия водительского удостоверения определенной категории;
  Требование не нарушать правила ДД;
• Выполнять возложенные обязательства качественно, быстро. К примеру можно отметить важность перевозки товара с сохранением его целостности и надлежащего вида, своевременная доставка заказа;
• Проверка транспортного средства на наличие неисправностей. По возможности пытаться ликвидировать незначительные поломки;
• Установление периода испытаний для кандидата.

Также в трудовой акт могут быть включены любые другие пункты, которые пожелает отметить руководитель или сам подчиненный.

Срочный трудовой договор с водителем — образец 2018

Большую популярность в последнее время приобрел срочный трудовой договор. Данный тип документа не несет в себе значительных отличий в сравнении со стандартной формой. Поэтому структура подобного соглашения соответствует обычной рабочей договоренности.
В тоже время следует иметь в виду, что законом установлены нюансы, которые важно учитывать при оформлении соответствующего документа:
В содержании должен быть точно указан срок на который принимается на работу сотрудник. Этот период не должен превышать пять лет;
Основания для заключения соглашения подобного рода.

Трудовой договор с водителем с личным автомобилем — особенности и образец

При возникновении ситуации, когда появилась необходимость в найме водителя с личным автомобилем надлежит составить трудовой договор. Подобный вариант соглашения несколько отличается от стандартных форматов. Его особенности представляют собой следующее:

• При заключении договоренности с подчиненным с личным средством передвижения требуется дополнить документ свидетельством аренды авто. В этом акте должны быть отмечены все нюансы таких отношений;
• Чтобы избежать возможных проблем важно принимать машину со страховым полисом и указать этот факт в документе;
• Наниматель должен отметить свою обязанность обеспечить безопасное пользование транспортом. Также при необходимости проводить ремонтные работы. Некоторые расходы могут по соглашению могут быть разделены между водителем и нанимателем;
• Оплата издержек по трудовому договору ложится на любую из сторон соглашения. Все операции должны быть подтверждены документально;
• Помимо расходов на содержание средства передвижения наниматель обязан предоставлять заработную плату водителю авто;
• Также в документе могут быть отмечен момент, касающийся возмещения ущерба при серьезной поломке автомобиля.

Трудовой договор с водителем-экспедитором грузового автомобиля — образец

Трудовая деятельность водителя — экспедитора грузового автомобиля несколько отличается от работы рядового водителя. Поэтому соглашение с таким подчиненным будет включать в себя некоторые нюансы характерные для его рода деятельности. Особенности трудового договора с водителем-экспедитором могут выглядеть так:

• Работодатель вправе включить в содержание договоренности пункт о материальной ответственности подчиненного;
• Если трудящийся осуществляет работа сверх нормы или на на протяжении нескольких дней находится в поездке, то данный вопрос надлежит тщательно оговорить;
• Также в сравнении с другими шоферами служба экспедитора сопряжена с большим количеством обязанностей, которые важно отметить.

В остальных моментах рабочая договоренность такого сотрудника ничем не отличается от общепризнанной формы.

Трудовой договор с водителем на ненормированный рабочий день

Форма такого соглашения не будет отличаться от прочих разновидностей трудового договора. Если вы нанимаете на работу водителя с ненормированным рабочим днем следует обратить внимание на пункт документа, касающийся режима работы и условий оплаты.

• В первом из указанных параграфов требуется тщательно описать график активности работника, обозначить временные промежутки для отдыха, а также их количество и продолжительность;
• Во втором параграфе необходимо отметить величину заработной платы при таком режиме службы, возможности получения премий или надбавок за труд.

Любая трудовая деятельность должна осуществлять в соответствии с законодательными нормами. В особенности это касается рабочей договоренности нанимателя и подчиненного при приеме на работу, поскольку она знаменует начало их сотрудничества. Ввиду этого следует со всем ответственность подходить к реализации указанного процесса.

При приеме на работу водителя грузового автомобиля с ним заключается трудовой договор, при этом данное соглашение имеет ряд особенностей, связанных с требованиями к работнику данной должности, а также с особым разъездным характером работы водителя. В статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля, бланк для бесплатного скачивания смотрите в статье ниже.

Человек, принимаемый на должность водителя грузовика, например, дальнобойщик, должен обладать рядом умений. Его квалификация должна соответствовать требованиям Порядка прохождения профессионального отбора. Обратить внимание надо на пункты 5-8, где прописаны требования к работнику, а также пункты 9-11, где прописан порядок проведения собеседования.

Особые требования к уровню подготовки водителя стали действовать с августа 2016 года, установлены правила для тех организаций, деятельность которых связана с транспортом, в данном случае — это перевозки посредством грузовых автомобилей.

Трудовой договор должен учитывать предъявлямые к работнику требования, должен четко описывать условия труда водителя грузовика. Особенность в том, что характер работы разъездной, причем перевозки могут осуществляться как в пределах одного города, так и за ее пределы. Во втором случае речь идет о, так называемых, дальнобойщиков, которые ездят на грузовых автомобилях на дальние расстояние в пределах РФ и за ее пределы.

В целом, условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, прописаны в ч.2 ст.57 ТК РФ. Образец трудового договора с водителем грузовика можно скачать ниже. Далее рассмотрено особенности заполнения отдельных пунктов соглашения.

Условия трудового договора с грузовым автомобилем

Прежде всего, особенность договора с водителем грузовика или дальнобойщиком в особых условиях труда.

Разъездной характер работы в трудовом договоре с водителем грузового ТС означает, что работник не сидит на одном рабочем месте, а перемещается по вверенной ему территорию с целью транспортировки различных грузов. В соглашении нужно четко определить границы территории. Если водитель выезжает за ее пределы, то это признается командировкой, оплата которой производится особым образом. Выезд за пределы РФ означает заграничные командировки, оплата которых производится в повышенном размере.

Для водителя дальнобойщика прописывается характер работы, график и режим труда, возможность командировок, ненормированный рабочий день, работы в праздничные, выходные дни, ночное время и прочие условия труда, отличающиеся от стандартных. Принимаемый на работу сотрудник должен четко знать, что его ожидает.

Необходимо определить, каким автомобилем предстоит управлять работнику, какой грузоподъемности. Возможно, водителю предстоит управлять любым ТС, имеющимся у работодателя, при условии наличия соответствующих прав.

Оплата труда водителя грузового автомобиля, как правило, производится по сдельной системе, когда работник получает оплату пропорционально отработанному времени или произведенному объему работ. Работа в нестандартных ситуациях должна оплачиваться в повышенном размере.

Наличие командировок требует от работодателя определить порядок возмещения расходов водителя грузовика, в частности нужно определить, в каком размере выплачиваются суточные, как будут покрываться расходы на оплату жилья, питания, бензин, обслуживание грузового автомобиля и прочие расходы. Данный момент можно закрепить в отдельном локальном акте или прописать в трудовом договоре.

Материальная ответственность для водителя грузового автомобиля устанавливается в случае, если он дополнительно выполняет функции экспедитора, так как работник такой должности получает материальные ценности для транспортировки. Он должен отвечать за полученные груз, кроме того, он может отвечать и за вверенный ему транспорт. С этой целью с водителем грузовика обычно заключается дополнительно договор о материальной ответственности. Если в ходе работы сотрудник получает денежные средства от клиентов, то дополнительно может устанавливаться материальная ответственность за деньги.

Если водитель нужен для выполнения разовых задач, на время сезонных работ, на время замещения постоянного водителя, дальнобойщика, то заключается срочный трудовой договор, в котором ограничивается период действия трудовых отношений. Также возможно заключение гражданско-правового договора, что чаще всего бывает с водителями дальнобойщиками.

Помимо указанных условий, в трудовое соглашение включается пункт о социальных гарантиях, предоставляемом отпуске, выплачиваемых компенсаций, премий.

Особенности трудовых отношений с дальнобойщиками

Разъездной характер работы характерен для всех водителей, в том числе дальнобойщиков. При этом в трудовом договоре определяются границы территории, при передвижении по которой водитель будет выполнять обязанности в рамках своих трудовых функций. Выезд за пределы территории будет считаться командировкой, что оплачивается особым образом. Не всегда разъездной характер можно оформить как командировки, могут возникнуть трудности с налоговыми инспекторами, которые могут не принять командировочные расходы в качестве таковых.

Чтобы поездки водителей дальнобойщиков считались командировками, нужно правильно составить трудовой договор. Определяется грузоподъемность автомобиля, которым должен управлять дальнобойщик, указывается номер машины, марка. Если при этом поручить водителю другой грузовой автомобиль, то это будет уже признаваться особой ситуации, которую можно посчитать за командировку.

Дальнобойщику нужно ограничить территорию работы, передвигаясь по которой он будет выполнять трудовые функции. При выезде за пределы территории поездка дальнобойщика будет считаться командировкой.

Скачать образец договора

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля образец — .

Трудовой договор с водителем дальнобойщиком образец — .

Бланк документа «Примерная форма трудового договора с водителем (работодатель - физическое лицо)» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор с водителем (работодатель - физическое лицо)

___________________________________ "__" _________ 200_ г.

(указать место заключения договора)

Гр. РФ ____________________________ _________ года рождения, проживающий

(полностью Ф.И.О.)

по адресу: ____________________________________________________________,

(полный адрес)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гр. РФ _______

Года рождения, проживающий по адресу:

(Ф.И.О. полностью)

(полный адрес)

паспорт серии ____________ N ____________, выдан "___" _________ 200_ г.

Код подразделения ______,

(наименование выдавшего органа)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается Работодателем на должность личного

водителя Работодателя.

1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской

Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.

1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при

неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с

указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не

выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает

работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что

предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.5. Работник обязан приступить к работе с "__"________ ____ г.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом

1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.9. Работник имеет водительские права категории __________.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник является личным водителем Работодателя и

непосредственно подчиняется ему.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:

Обеспечивать своевременную подачу автомобиля в назначенное

Работодателем время и место;

Управлять автомобилем, строго соблюдая Правила дорожного движения;

Обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом,

охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;

Бережно относиться к автомобилю Работодателя;

Проверять техническое состояние автомобиля перед выездом;

Осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по

возвращении;

Устранять возникшие во время работы мелкие неисправности, не

требующие разборки механизмов;

За счет работодателя закупать масла и заправлять автомобиль

бензином;

Предоставлять автомобиль за счет работодателя для ежегодного

технического осмотра и прохождения профилактического осмотра;

Мыть автомобиль на автомобильной мойке за счет работодателя;

- _________________________________________________________________;

(перечислить иные обязанности Работника)

2.2.2. соблюдать установленный Работодателем режим работы,

добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность,

не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной

Работодателя;

2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,

касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения Работодателя;

2.2.5. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и

производственной санитарии.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

2.3.2. на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового

договора и требованиями трудового законодательства;

2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения

срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время

отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если

на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в

соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может

быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового

кодекса Российской Федерации);

2.3.4. при необходимости за счет Работодателя пользоваться услугами

автосервиса для устранения технических неполадок и дефектов в

автомобиле.

2.4. Работодатель обязуется:

2.4.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями

настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от

Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим

трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством

о труде Российской Федерации;

2.4.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с

требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде

Российской Федерации;

2.4.3. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных

случаев, связанных с его работой водителем;

2.4.4. оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и

зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного

самоуправления;

2.4.5. выплачивать Работнику заработную плату ___ раза в месяц в

размере ________ (_______________) рублей;

(сумма цифрами и прописью)

2.4.6. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в

порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

2.4.7. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с

действующим законодательством и условиями настоящего договора;

2.4.8. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника,

установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если

Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан

предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать

дополнительные часы работы Работника в размере ________ (___________)

(сумма цифрами и прописью)

рублей за первый час и ________ (______________) рублей за второй

(сумма цифрами и прописью)

час. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение

двух дней подряд и _______ часов в месяц;

2.4.9. застраховать автомобиль в соответствии с законодательством

Российской Федерации;

2.4.10. выдать Работнику доверенность на право управления

автомобилем;

2.4.11. заключить договор с медицинским учреждением о медицинском

обслуживании работника. Стоимость медицинских препаратов и необходимых

лекарств оплачивает Работник;

2.4.12. за свой счет предоставить Работнику 3-х разовое питание и

для проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными

принадлежностями.

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. в любое время проверять исполнение Работником своих

обязанностей по настоящему трудовому договору.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя

продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и

воскресенье.

3.2. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при

котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня

определяются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку

Работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих

учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

3.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть

предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный

отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации

режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных

оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником

и Работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей

недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного

оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом

Российской Федерации.

3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

двойном размере.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству Российской

Федерации.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность

согласно действующему законодательству в случаях:

Причинения ущерба имуществу Работника;

Задержки выплаты заработной платы;

В других случаях, предусмотренных законодательством Российской

Федерации.

4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или

его имуществу.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора

являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской

Федерации.

5.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,

настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(указать дополнительные основания прекращения трудового договора по

инициативе Работодателя, например, нахождение на рабочем месте в

нетрезвом состоянии)

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в

системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов

и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются

федеральными законами.

8. Особые условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору

оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации

индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и

Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах

общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, стороны руководствуются законодательством Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у

Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: _____________________________________________________,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: _________________________

_______________________________________________________________________.

Работник: _________________________________________________________,

паспорт серия ________, N. _________, выдан ____________________________

___________________________________________ "___"______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: ________________________.

10. Подписи сторон

Работодатель: __________________ __________________

(Ф.И.О.) (подпись)

Работник: _____________________ __________________

(Ф.И.О) (подпись)

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года

_________________ ____________________________

(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

Посмотреть документ в галерее:

• 
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• 
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• 
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• 
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

В настоящее время широкое распространение приобретает аренда автотранспорта с водителем.
В случае заключения Договора аренды транспортного средства с водителем арендодатель принимает на себя обязательства по содержанию транспортного средства в исправном состоянии, то есть его техническое обслуживание, ремонт, своевременному предоставлению автотранспорта с водителем соответствующей квалификации арендатору. Кроме того, арендодатель страхует транспортное средство и оплачивает заработную плату водителю.
Арендатор, в свою очередь, кроме арендной платы оплачивает стоимость бензина и других расходуемых материалов, а также все виды дополнительных платежей в соответствии с видами его деятельности.
В Договоре может быть предусмотрена сдача транспортного средства в субаренду.
Договор аренды транспортного средства с водителем не подлежит регистрации независимо от срока его действия.
Также посмотреть иные виды договоров и юридические консультации по разрешению вопросов в суде.

ДОГОВОР АРЕНДЫ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА С ВОДИТЕЛЕМ
г. _________________ "___"_____________ 20__ г.

_______________________________________(наименование предприятия, предоставляющего транспорт ), именуемое в дальнейшем "Арендодатель", в лице _______________________________________(должность, Ф.И.О. Устава, положения ), с одной стороны, и _______________________________________(наименование предприятия арендующего транспорт ), именуемое в дальнейшем "Арендатор", в лице _______________________________________(должность, Ф.И.О. ), действующего на основании _______________________________________(Устава, положения ), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Согласно настоящему договору Арендодатель предоставляет Арендатору _____________________________________________ (наименование транспортного средства ), именуемое в дальнейшем "Транспорт", во временное владение и пользование за плату, а также оказывает Арендатору своими силами услуги по управлению транспортом и по его технической эксплуатации.
1.2. Настоящий договор заключен сроком до ______________________
1.3. Размер арендной платы составляет: _________________________.
1.4. Арендная плата вносится в следующие сроки и в следующем порядке: __________________________________________________________.
1.5. Транспорт арендуется в целях ____________________________________________________________.
1.6. Транспорт предоставляется Арендатору не позднее _____________.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Арендодатель обязуется:
а) в течение всего срока действия настоящего договора поддерживать надлежащее состояние сданного в аренду транспорта, включая осуществление текущего и капитального ремонта и предоставление необходимых принадлежностей;
б) предоставлять Арендатору услуги по управлению и технической эксплуатации транспорта с обеспечением его нормальной и безопасной эксплуатации в соответствии с целями аренды, указанными в подпункте 1.5. настоящего договора;
в) обеспечить соответствие состава экипажа и его квалификации требованиям обычной практики эксплуатации транспорта данного вида и условиям настоящего договора;
г) нести расходы по оплате услуг членов экипажа, а также расходы на их содержание;
д) страховать транспорт и ответственность за ущерб, который может быть причинен им или в связи с его эксплуатацией.
Членами экипажа являются работники Арендодателя и подчиняются распоряжениям Арендодателя, относящимся к управлению и технической эксплуатации, и распоряжениям Арендатора, касающимися коммерческой эксплуатации транспортного средства.
2.2. Арендатор обязуется:
а) нести расходы, возникающие в связи с коммерческой эксплуатацией транспорта, в том числе расходы на оплату топлива;
б) нести расходы на другие расходуемые в процессе эксплуатации транспорта материалы, а также на оплату сборов.
2.3. Арендатор вправе без согласия Арендодателя:
в рамках осуществления коммерческой эксплуатации арендованного транспорта от своего имени заключать с третьими лицами договоры перевозки и иные договоры, если они не противоречат целям использования транспорта, указанным в подпункте 1.5. настоящего договора;
сдавать транспорт в субаренду.

3. Ответственность Сторон

3.1. В случае гибели или повреждения арендованного транспорта Арендатор обязан возместить Арендодателю причиненные убытки, если последний докажет, что гибель или повреждение транспорта произошли по обстоятельствам, за которые Арендатор отвечает в соответствии с законом или настоящим договором.
3.2. Ответственность за вред, причиненный третьим лицам арендованным транспортом, его механизмами, устройствами, оборудованием, несет Арендодатель в соответствии с правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ. Он вправе предъявить к Арендатору регрессное требование о возмещении сумм, выплаченных третьим лицам, если докажет, что вред возник по вине Арендатора.

4. Дополнительные условия и заключительные положения

4.1. Дополнительные условия настоящего договора: _______________
4.2. Во всем ином, не урегулированном в настоящем договоре, будут применяться нормы, установленные ГК РФ, а также транспортными уставами и кодексами.
4.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения, составлен в _____-х экземплярах.

5. Адреса и банковские реквизиты Сторон:

Арендодатель: __________________________________________________
Арендатор: _____________________________________________________

Подписи сторон:

Арендодатель Арендатор
______________________ ______________________
М.П. М.П.

Процесс найма на работу водителя проходит особым образом и имеет свои нюансы. Причём возникают они как в момент трудоустройства, так и по ходу выполнения должностных обязанностей. Это связано с тем, что подобная профессия сопряжена с высоким уровнем риска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Именно поэтому работодателю стоит выбирать человека, претендующего на эту должность, с особенной тщательностью.

Особенности

Обратить внимание стоит не только на личные качества, но и на физическое состояние кандидата. Водитель несёт ответственность за материальные ценности, а если речь идёт о водителе пассажирского транспорта – за человеческие жизни.

При рассмотрении заявки кандидата важную роль играют следующие факторы:

1. Возраст.

На такую должность нельзя брать несовершеннолетнего человека. Кандидаты рассматриваются в возрасте от 18 лет.

1. Справка из медицинского учреждения.

Должно быть сделано заключение о том, что кандидат в состоянии управлять транспортным средством.

1. Категория водительских прав.

Они должны соответствовать тому транспорту, который человек будет водить. Так как речь идёт о грузовиках, требуется наличие категории C:

Основные условия

При приёме на работу нужно определить и указать в договоре:

• класс водителя;
• наименование профессии;
• будет ли соискатель использовать собственное транспортное средство или воспользуется служебным;
• условия оплаты труда;
• порядок учёта рабочего времени;
• время отдыха.

Если при приёме на работу у соискателя в трудовой книжке нет записи о присвоении второго или первого класса, работодатель устанавливает работнику третий класс. Такая категория присваивается при первичном профессиональном обучении.

Для получения второго класса водителю нужно иметь:

• стаж работы (непрерывный) на данном предприятии в должности водителя третьего класса – не меньше трёх лет;
• водительские права категорий «В», «С» и «Е» или «Д» («Д» и «Е»).

Для получения первого класса:

• стаж работы в должности водителя второго класса – не меньше двух лет;
• водительские права категорий «В», «С», «Е» и «Д»;
• не иметь нареканий в работе.

Если будущий работник в служебных целях будет использовать собственное транспортное средство, в договоре указывается общее время его использования, а также компенсация за износ.

В договоре указывается размер тарифной ставки и доплаты. Это позволяет рассчитать размер заработной платы водителя. Также указывается право на перерыв от 20 минут до 2 часов. Для детализации подобных нюансов используются должностные инструкции.

Договор состоит из следующий разделов:

1. Заголовок («Трудовой договор»).
2. Дата, когда договор был заключен, и место его заключения.
3. Название организации, куда устраивается соискатель.
4. ФИО и должность лица, подписывающего трудовой контракт.
5. ФИО работника, его паспортные данные.
6. Должность и подразделение, где соискатель будет работать.
7. Размер оклада, в каком порядке будет происходить оплата труда.
8. Права и обязанности соискателя и работодателя, ответственность за их нарушение.
9. Режим работы.
10. Срок, на который заключается договор.
11. Продолжительность испытательного срока.
12. Дополнительные условия.
13. Адреса и реквизиты.

Вопрос возникает при оформлении пятого пункта. По своей специфике работа водителя не предполагает привязки к конкретному месту, так как связана с постоянными переездами. Из-за этого в пункте о рабочем месте водителя указывается адрес центрального офиса компании.

Также трудности могут возникнуть при определении графика работы. В силу выполняемых обязательств, профессия водителя связана с ненормированным рабочим днём.

Началом рабочего дня считается время явки водителя на своё рабочее место, конец – время возврата автомобиля на стоянку (если он не является собственностью работника). Если рабочий день начинается и заканчивается вне постоянного места работника, это оговаривается отдельно и указывается в трудовом контракте.

Профессия водителя связана с вредными и (или) опасными условиями работы, поэтому он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью более семи календарных дней.

На усмотрение работодателя в договор могут включаться дополнительные сноски. Соискателю следует внимательно ознакомиться со всеми подпунктами, чтобы не столкнуться с недобросовестным нанимателем.

Как правильно оформить и его образец

Договор распечатывается в двух копиях, каждая из которых подписывается соискателем и представителем организации, затем на них ставится печать. Параллельно с этим заключается договор о материальной ответственности, водитель становится материально-ответственным лицом.

Если имущество работодателя теряется или ему наносится ущерб в процессе перевозки (погрузки, отгрузки), сотрудник должен отвечать за это.

Ниже представлен образец трудового договора с водителем грузового автомобиля:

Какие нужны документы

Перечень необходимых документов установлен Трудовым кодексом РФ статьёй 65. Стандартный список включает:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (отсутствует, если человек устраивается на работу впервые или является совместителем);
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

• документы воинского учёта, если нанимается военнообязанное лицо.

Дополнительно соискатель должен предоставить работодателю водительские права и справку о прохождении медицинской комиссии. При этом для её получения нельзя обратиться в любой медицинский центр.

Справка выдаётся тем учреждением, у которого есть лицензия на осуществление подобной деятельности. Затраты по прохождению медицинской комиссии должен взять на себя работодатель.

Если по результатам её прохождения установлено, что здоровье кандидата не соответствует требованиям, в найме ему отказывают.

Рекрутер должен провести с кандидатом устное собеседование, а также попросить его заполнить стандартную анкету. В некоторых компаниях нужно пройти тест. Результаты собеседования заносятся в итоговые листы, которые хранятся не меньше 5 лет.

Анкета разрабатывается компанией самостоятельно. Она включает стандартный перечень сведений, которые узнаются у будущего работника:

1. Личные данные (ФИО, контакты для связи, год рождения, гражданство, место проживания, семейное положение, наличие детей).
2. Базовое и дополнительное образование (наименование учебного заведения, год окончания, факультет, квалификация).
3. Водительские права (категория, стаж вождения).
4. Опыт работы (наименование организации, период работы, должностные обязанности, причина ухода).
5. Рекомендации с прошлого места работы, ожидаемый размер заработка.

На усмотрение компании в анкету могут быть внесены изменения, однако законодательством запрещаются вопросы о:

• национальности;
• религии;
• материальном положении.

Срок заключения

По срокам договор с водителем бывает:

До момента, как соискатель принимается в штат, он должен пройти испытательный срок продолжительностью не больше трёх месяцев. По его завершении работодатель решает, соответствует ли соискатель на заявленную должность.

Дополнительные условия

Договором устанавливается, что будущий сотрудник обязан:

• следовать правилам дорожного движения при управлении транспортным средством;
• проходить медицинский осмотр два раза в год;
• иметь при себе водительское удостоверение соответствующей категории;
• следить за техническим состоянием транспорта;
• по мере необходимости заправлять его топливом, охлаждающей жидкостью;
• получать товар со склада;
• контролировать целостность упаковки;
• убеждаться в правильности процессов погрузки и разгрузки товаров;
• доставлять товар на склад.

Условия могут быть изменены на усмотрение нанимателя.

Должностные инструкции

Цель трудового контракта – установить взаимные права и обязанности сторон. В нём не расписываются нюансы дальнейшей работы соискателя. Для этого используются должностные инструкции, где прописываются все действия сотрудника (как основные, так и дополнительные).

Она включает разделы:

• общие положения;
• должностные обязанности;
• права водителя;
• ответственность.

Общие положения определяют, в чём заключается работа водителя, кому работник непосредственно подчиняется, каким образом происходит увольнение, на каком основании работнику присваивается тот или иной класс. Пункт о должностных обязанностях содержит перечень того, что работник должен выполнять.

Водитель имеет право на обеспечение горюче-смазочными материалами, необходимыми инструментами и запасными частями. Также в должностных инструкциях указывается, что водитель ответственен за выполнение возложенных на него обязанностей.

Нюансы для ИП

Заключение трудового договора с индивидуальным предпринимателем практически не имеет отличий.

Разница лишь в том, что он может нанимать лиц пенсионного возраста и имеющих рабочую группу инвалидности. Другие особенности зависят от специфики работы конкретного предпринимателя.

Таким образом, очевидно, что при трудоустройстве на работу водителя возникают некоторые вопросы. Нужно учесть, что профессия сопряжена с риском и ответственностью за перевозимые ценности.

При этом для неё характерны ненормированный режим труда и отдыха, регулярные переезды. Все эти пункты нужно заранее оговорить и отобразить в трудовом контракте, чтобы избежать в дальнейшем конфликтов между работником и работодателем.