Консультации и советы бухгалтера
Вы здесь: Документы

Трудовой кодекс кнр. Скорая юридическая помощь в китае


Трудовое законодательство Китая регулирует отношения по применению наемного труда и социальные отношения, тесно связанные трудовыми, распространяется на все организации и на всех работников.

Цели трудового законодательства наиболее четко сформулированы в китайском Законе о труде: "Защищать законные права и интересы работников, формировать трудовые отношения в соответствии с потребностями социалистической рыночной экономики, содействовать экономическому развитию и социальному прогрессу.

В законодательстве провозглашены признанные мировым сообществом, закрепленные в актах ООН и МОТ основные индивидуальные и коллективные трудовые права, в том числе право на труд. В китайском Зот, как и в Конституции КНР, отсутствует право на забастовку. В китайском 30Т выделено право работников на участие в управлении производством. Согласно этому акту, работники через посредство собраний трудовых коллективов, их представителей или в иных формах в соответствии с законом участвуют в демократическом управлении предприятием; предприниматели должны консультироваться с представительными органами работников по вопросам, затрагивающим законные права и интересы рабочих и служащих.

Большое внимание в кодификационных актах уделено обеспечению права на труд путем осуществления государством активной политики занятости, направленной на создание новых рабочих мест, расширение возможностей получения работы. Трудовое право Китая объявляет первейшей обязанностью государства, предприятий и общества в целом обеспечивать работой всех трудоспособных граждан.

Большое внимание уделяется правовому регулированию различных аспектов международного труда, учитывая заинтересованность в иностранных инвестициях и в развитии внешней трудовой миграции, призванной смягчить массовую безработицу.

В КНР действует постановление "О регулировании трудовых отношений на предприятиях с иностранными инвестициями (ПИИ)" 1 от 11 августа 1994 г. Согласно этому постановлению, государственные органы по труду осуществляют надзор за кадровой политикой ПИИ, организацией ими профессионального обучения работников, заработной платой, над тарифными надбавками, техникой безопасности и гигиеной труда, страхованием работников.

Локальные правовые акты, издаваемые ПИИ, не должны противоречить китайским законам и административным регламентам.

Постановление предусматривает, что само ПИИ решает вопрос о порядке найма своих работников и их численности. Наем работников в ПИИ должен производиться через посредство признанных государством бирж труда. С разрешения местных властей ПИИ могут нанимать работников непосредственно из любых регионов Китая, но преимущественно китайских работников, проживающих на территории КНР. В случае необходимости найма иностранных граждан или жителей Тайваня, Гонконга и Макао ПИИ должны получить разрешение местной администрации, причем для каждого такого работника.

Понятие "предприятие с иностранными инвестициями" включает в Китае как совместные предприятия, так и иностранные инвестиционные предприятия.

Предприятие с иностранными инвестициями не вправе нанимать работников, которые фактически работают и срок трудового договора, которых не истек; оно обязано организовывать профессиональное обучение нанятых им работников.

Профсоюзу, а при его отсутствии другим представительным органам работников должно быть разрешено заключать от имени работников коллективный договор, призванный регулировать заработную плату, рабочее время, время отдыха, технику безопасности и производственную санитарию.

Трудовой договор на ПИИ должен обязательно заключаться в письменной форме. Все трудовые договоры, заключенные на ПИИ, должны направляться в управление труда местной администрации на утверждение в течение одного месяца после их подписания.

Коллективный договор должен быть зарегистрирован в местной администрации. Он вступает в силу, если в течение 15 дней после получения этого договора местная администрация не выдвинет против него возражений.

В постановлении указаны дополняющие китайское законодательство снования расторжения трудового договора работником, занятым на ПИИ. Такой работник вправе расторгнуть трудовой договор, если предприятие принуждает его к труду путем насилия, запугивания или с помощью иных методов, ограничивающих личную свободу, или если предприятие отказывается выполнять трудовой контракт, нарушает китайские законы и административные регламенты, права и интересы работника. В этом случае работник вправе потребовать возмещения нанесенного ему ущерба.

Как видно, для китайского законодательства характерны высокая степень надзора и контроля государственных органов за деятельностью ПИИ, установление определенных правовых гарантий соблюдения этими предприятиями национального трудового законодательства, прав и интересов местных работников. Показательно, что семь статей указанного постановления (ст. 27- 34) содержат нормы о специальной ответственности ПИИ за нарушение китайского трудового законодательства.

Трудовые договоры в Китае заключаются в письменной форме.

Законодательство определяет обязательное содержание трудового договора.

Согласно ЗоТ КНР, трудовой договор должен обязательно фиксировать следующие элементы: срок, содержание трудовой деятельности; охрану и условия труда; заработную плату; трудовую дисциплину; условия прекращения; ответственность за несоблюдение условий договора. Стороны трудового договора могут включать в него положения, касающиеся охраны коммерческой тайны.

Китайское законодательство объявляет недействительными трудовые договоры, нарушающие нормы права (законы и подзаконные акты) или заключенные с использованием обмана и запугивания.

В КНР трудовые договоры заключаются на определенный срок, на неопределенный и на период выполнения определенной работы. В КНР, если работник проработал на конкретном предприятии десять лет, имея договор на срок определенный, предприятие обязано по требованию этого работника заключить с ним договор на неопределенный срок.

Период испытаний устанавливается по договоренности сторон и не может превысить 6 месяцев. Вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работника решается в рассматриваемых странах следующим образом.

В КНР работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за 30 дней. Работники вправе расторгнуть трудовой договор немедленно в следующих случаях: в период испытания; если предприятие принуждает работника трудиться, прибегая к насилию, запугиванию или незаконному ограничению личной свободы; при невыплате работнику заработной платы и необеспечении ему условий труда в соответствии с трудовым договором.

В КНР заключенные трудовые договоры должны быть зарегистрированы в местных органах по труду.

Досрочное расторжение по инициативе работника срочного трудового договора допускается лишь с предупреждением и по уважительным причинам, перечисленным в законе:

  • 1) работнику не предоставлена работа или не обеспечены условия труда, согласованные в договоре;
  • 2) работнику не выплачена полностью и в установленный срок заработная плата;
  • 3) работник - жертва плохого обращения со стороны предпринимателя или принудительно привлекается к труду;
  • 4) работник не в состоянии выполнять условия договора из-за личных и семейных обстоятельств;
  • 5) невозможность продолжения работы в связи с беременностью.
  • 6) Увольнения работников по инициативе предпринимателей допускаются с предупреждением (в КНР - за 30 дней) или без предупреждения и только по уважительным причинам, перечисленным в законе.

В КНР увольнение без предупреждения допускается по следующим основаниям:

  • 1) неудовлетворительный результат испытания;
  • 2) грубое нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
  • 3) нанесение предприятию серьезного ущерба в результате нарушения работником трудовых обязанностей или злоупотребления им доверием в эгоистических целях;
  • 4) возбуждение против работника в соответствии с законом уголовного дела.

С предупреждением за 30 дней работник в КНР может быть уволен по следующим основаниям:

  • 1) неспособность выполнять свою прежнюю работу или иную предлагаемую ему работу в результате болезни или несчастного случая, не связанных с работой;
  • 2) несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе
  • 3) вследствие недостатка квалификации даже после соответствующей учебы или перевода на другую работу;
  • 4) невозможность реализации трудового договора в связи с изменение, объективных обстоятельств при условии, что стороны не достигли соглашения об изменении условий договора.

Не допускается увольнение с предупреждением или в связи с сокращением штатов следующих категорий работников: лиц, потерявших трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; в период временной нетрудоспособности работников; беременных женщин и кормящих матерей.

Размер выходного пособия, как правило, месячная заработная плата за год работы на данном предприятии. При увольнении в связи с болезнью работника кроме выходного пособия выплачивается медицинская субсидия в размере б-месячной заработной платы. При прекращении трудового договора по соглашению сторон или из-за несоответствия работника занимаемой должности в связи с недостатком квалификации размер выходного пособия не может быть более 12-месячной заработной платы.

В КНР, если предприятие переживает серьезные экономические трудности, находится на грани банкротства и сокращение персонала становится неизбежным, предприятие обязано объяснить ситуацию профсоюзу или всему трудовому коллективу за 30 дней до начала сокращений, выслушать их мнение и сообщить о предстоящих сокращениях местным властям (департаменту труда местного правительства).

(б Китайская Народная Республика. Законодательные акты / Под ред. Л.М. Гудошникова. м: Прогресс, 1989,)

Если предприятие приступает к новому набору персонала в течение 6 месяцев после проведения сокращения, сокращенные работники имеют приоритетное право быть восстановленными на прежней работе. Уволенные работники имеют право на экономическую компенсацию в соответствии с законом (среднемесячная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии).

При сокращении штатов не допускается увольнение лиц, ставших жертвой несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и получивших полную (частичную) инвалидность; беременных женщин и кормящих матерей; временно нетрудоспособных в результате болезни (в течение установленного максимального периода).

Профсоюзному комитету не предоставлено право вето на решение администрации об увольнении работников, но профсоюзы не отстранены от участия в процедурах увольнений.

В КНР профсоюз вправе высказать свое мнение по поводу увольнения конкретного работника. Если предприятие при увольнении работника нарушает законодательство или трудовой договор, профсоюз вправе потребовать пересмотра решения об увольнении. Если работник обжалует увольнение, профсоюз в соответствии с законом должен оказывать ему помощь.

В КНР в Правилах об увольнении работников государственных предприятий за нарушение трудовой дисциплины 1986 г. установленно, что работники, которые отказываются от не противоречащего законодательству перевода на другую работу, совершают кражу на предприятии, играют во время работы в азартные игры, постоянно конфликтуют с коллегами по работе и с клиентами, нарушают технические правила, подвергаются дисциплинарным наказаниям, а если это не ведет к их исправлению, увольняются с работы. Перечень дисциплинарных санкций приведен в правилах о наказаниях и поощрениях работников 1982 г.: предупреждение, выговор. перевод на низшую должность, увольнение с определенной должности, перевод на другую работу на предприятии, сохранение должности, но с обязательной переэкзаменовкой работника, увольнение с предприятия.

Заработная плата, рабочее время, время отдыха. В стране установлен государственный минимум заработной платы.

В КНР государственный минимум заработной платы устанавливают местные власти (департаменты труда) по регионам. Он может быть месячным, недельным, дневным или часовым.

Определение и изменение размеров минимума заработной платы осуществляются с учетом следующих факторов: прожиточного минимума работников и их семей; среднего уровня заработной платы; социальных пособий, производительности труда; ситуации в области занятости: относительного уровня экономического развития различных регионов.

Согласно Правилам установления государственного минимума заработной платы 1993 г., минимальные тарифные ставки должны быть выше пособий на вспомоществование и по безработице, но ниже среднего размера заработной платы в регионе (обычно 40-60% средней заработной платы).

Если факторы, определяющие размер минимальной заработной платы, изменились или если произошел резкий рост индекса цен, размер государственного минимума заработной платы также подлежит изменению, но не чаще одного раза в год. В минимальный размер оплаты тру да не включаются оплата сверхурочной работы, компенсационные выплаты и выплаты по социальному обеспечению.

В ЗоТ КНР содержатся лишь самые общие нормы, касающиеся защиты заработной платы. Выплата заработной платы должна осуществляться помесячно непосредственно работникам в национальной валюте. Выплата заработной платы в натуре запрещена. Задержка выплаты заработной платы и вычеты из нее возможны только по серьезным основаниям. Предприятие обязано оплачивать работникам праздничные дни, отпуска, гарантировать среднюю заработную плату в случае исполнения ими общественных обязанностей.

Задержка выплаты заработной платы не может превысить одного месяца, при этом предприниматель обязан выплатить работнику компенсацию за такую задержку в виде уплаты процентов на сумму задержанной заработной платы. Размер процентов определяется учетной ставкой банковского процента, публикуемой государственным банком в день расчетов с работниками.

Нормальная продолжительность рабочего времени в КНР - 40 часов в неделю и 8 часов в день.

В отношении сверхурочных работ действуют следующие правила. В КНР сверхурочные работы допускаются в случае производственной необходимости после консультации с профсоюзом и работниками, но максимальная продолжительность их не должна превышать 1 часа в день, а при чрезвычайных обстоятельствах - 3 часа в день при условии ненанесения вреда здоровью работников. Месячная продолжительность сверхурочного времени не должна превышать 36 часов. Однако все эти ограничения не действуют в случае стихийного бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастного случая, необходимости проведения срочных ремонтных, либо погрузочно-разгрузочных работ, либо иных работ, затрагивающих общественные интересы. Любые ограничения сверхурочных работ могут быть отменены и при возникновении иных обстоятельств, предусмотренных в законах и административных актах.

За сверхурочную работу предусмотрена повышенная плата, как правило, не менее чем в полуторном размере; в двойном размере (при сверхурочных работах в дни отдыха); в тройном размере (при сверхурочных работах в праздничные дни).

В КНР семь государственных праздников для всех работников. Дополнительные праздничные дни установлены для определенных категорий работников: 8 марта - Международный женский день (только для женщин); 4 мая - День молодежи (только для молодых работников); День детей (только для женщин, имеющих одного ребенка); 1 августа - День армии (для военных учреждений). Все государственные праздники оплачиваемые, Т.е. за праздничные дни выплачивается заработная плата.

В КНР продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска до двух недель в зависимости от непрерывного трудового стажа работы на данном предприятии.

Наряду с обычным ежегодным оплачиваемым отпуском в КНР существует специальный оплачиваемый отпуск "для посещения дома". Он предоставляется работникам государственных предприятий для посещения супруги или родителей, которые живут в другом городе, на большом расстоянии от места работы работника. Такой отпуск предоставляется одному из супругов продолжительностью в 30 календарных дней. Замужние (женатые) работники имеют право на 20-дневный отпуск для посещения родителей один раз в четыре года. Холостые работники имеют право на 20дневный отпуск ежегодно для посещения родителей.

Предусмотрены оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам (свадьба - 3 дня, похороны близких родственников - от 1 до 3 дней. В связи с поощрением государством поздних браков для вступающих в брак женщин (после 23 лет) и мужчин (после 25 лет) предоставляются в связи со свадьбой дополнительно 7 дней оплачиваемого отпуска.

В КНР оплачивается время, которое работник тратит на общественную работу, предусмотренную законом (политическая учеба, посещение собраний, дежурства в народной дружине и т.п.).

В кодификационных актах содержатся общие положения, касающиеся безопасности и гигиены труда, и специальные нормы об охране труда женщин, женщин-матерей и молодежи.

Следует особо отметить, что большое внимание уделяется охране труда женщин. В Китае в 1992 г. был принят Закон о защите прав и интересов женщин, в котором провозглашено, что женщина имеет право пользоваться льготами и защитными нормами трудового законодательства в пяти случаях: во время менструации; в связи с беременностью; в связи с родами; в связи с кормлением ребенка; во время менопаузы.

Установлена административная ответственность работодателей за следующие виды ущемления прав и интересов работающих женщин: отказ от найма женщины или установление для женщин особо повышенных требований; нарушение принципа равенства мужчин и женщин при оценке труда, продвижения по службе; увольнение женщины в связи с вступлением в брак, беременностью, родами, кормлением ребенка.

Закон о труде КНР запрещает привлекать женщин к труду на подземных, тяжелых физических работах и других работах, не подходящих для женщин в соответствии со специальными законами. Специально запрещен труд женщин в менструальный период на некоторых видах работ: на высоте, в холодной воде, при низкой температуре, на работах, требующих больших физических нагрузок* .

***8 Ли Минян. Коллизионные проблемы в современном Китае:Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Специальность: 12,00,03 -М.,2009.-

Беременные женщины должны быть переведены на легкие работы, не наносящие вреда их здоровью. После седьмого месяца беременности запрещено привлекать женщин к сверхурочным и ночным работам. Отпуск в связи с беременностью и родами не может быть менее 90 дней. Женщины, имеющие детей до одного года, не могут привлекаться к работам, могущим нанести вред их здоровью, а также к сверхурочным и ночным работам.

Государство устанавливает налоговые льготы для предприятий, которые нанимают большое число женщин. Предпринимателям запрещено не только дискриминировать труд женщин, но и оскорблять их честь и достоинство. Важно и то, что имеется специальный запрет увольнения женщин в связи с вступлением в брак.

На предприятиях с большим числом работающих женщин должен быть выделен один из руководителей, призванный специально заниматься женскими проблемами. При принятии руководством предприятия решений, затрагивающих интересы женщин и их детей, должны быть проведены консультации с представителями женщин.

Минимальный возраст приема на работу в Китае - 16 лет.

Молодые работники (до 18 лет) не могут привлекаться к подземным, тяжелым, вредным и опасным работам. Они должны регулярно проходить медицинские осмотры.

Вопросам коллективных трудовых отношений уделено в кодифицированных актах минимальное внимание.

Закон о труде КНР ограничивается общей нормой, согласно которой работники имеют право в соответствии с законом организовывать профсоюзы и участвовать в их деятельности. Профсоюзы представляют работников, обеспечивают их законные права и интересы и независимо осуществляют свою деятельность в соответствии с законом.

Положение профсоюзов в Китае в наибольшей мере определяется Законом о профсоюзах, принятым 3 апреля 1992 г. Цель этого закона гарантировать профсоюзам достойное место в политической, экономической и общественной жизни страны. Профсоюзы призваны обучать и воспитывать работников, развивать у них высокие идеалы и мораль, содействовать поддержанию трудовой дисциплины, организовывать социалистическое соревнование. Профсоюзы пользуются правами юридических лиц.

Государственные органы всех уровней обязаны создавать профсоюзам необходимые условия для их деятельности. Закон устанавливает права и правомочия профсоюзов, в частности в сфере труда и трудовых отношений. Как правило, они носят консультативный характер.

В КНР существует только одна официально зарегистрированная профсоюзная организация-Всекитайская федерация профсоюзов, деятельность которой построена на началах демократического централизма.

Коллективному договору в ЗоТ КНР посвящено всего лишь три короткие статьи. Согласно этим статьям, работники предприятия могут заключать с администрацией коллективные договоры, регулирующие заработную плату, рабочее время, время отдыха, технику безопасности и производственную санитарию, социальное страхование. Проект коллективного договора должен быть представлен на рассмотрение трудового коллектива или его представителей.

Коллективный договор представляется немедленно после подписания в местный государственный орган по труду и автоматически вступает в силу через 15 дней после поступления его копии в местный орган по труду, если последний не выдвигает возражений и не требует корректировки договора. Коллективный договор, заключенный в соответствии с законом, имеет обязательную силу как для предприятия, так и для всех работников. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором *.

(***9 Ли Минян. Коллизионные проблемы в современном Китае: Автореферат диссертации lIa СОИСlаllllС ~ "IСlюii степени кандидата юридических наук. Специальность: 12.00.03 -М.,2009.)

В КНР коллективные договоры заключаются только на уровне предприятий на срок от одного года до трех лет и подлежат регистрации в органах по труду.

От имени предпринимателя коллективный договор подписывает директор предприятия или иное лицо, им уполномоченное; от имени работников председатель профкома либо лицо, уполномоченное профкомом.

Каждая сторона имеет право требовать заключения коллективного договора и предлагать его содержание. Не позднее 20 дней после получения предложения начать коллективные переговоры другая сторона должна ответить согласием и назначить конкретный день для начала таких переговоров.

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.

При заключении коллективного договора впервые его срок может быть менее одного года.

Подписанный сторонами коллективный договор направляется на регистрацию в орган по труду провинции.

Рассмотренные нами правила применяются при заключении как коллективных договоров на предприятиях, так и отраслевых коллективных договоров.

В КНР действуют специальные акты, касающиеся участия трудовых коллективов в управлении производством. Права общего собрания трудовых коллективов на государственных предприятиях определены в Правил ах 1986 г. Согласно Закону о предпринимательской деятельности 1994 г., представители профсоюза или трудового коллектива должны приглашаться на все заседания совета директоров, на которых обсуждаются вопросы, затрагивающие интересы работников. Государственные предприятия, преобразованные в общества с ограниченной ответственностью, должны включать представителей трудового коллектива в совет директоров.

На крупных предприятиях, имеющих организационно-правовую форму обществ с ограниченной ответственностью или акционерных обществ, должны создаваться наблюдательные советы из представителей собственника (акционеров) и персонала.

Трудовые споры. Порядок разрешения трудовых споров регулируется в кодификационных актах.

В КНР большинство споров (индивидуальные иколлективные юридические споры) рассматриваются на первом этапе примирительно-посреднической комиссией предприятия (ППКП) и/или комитетом трудового арбитража (КТА).

ППКП состоит из представителей работников предприятия, профсоюза и администрации. Ее председателем является руководитель профсоюзной организации. КТА создается при органе по труду провинции и состоит из представителей государственной администрации, профсоюзов и руководства предприятий. Председателем КТА является представитель госу дарственной администрации.

Стороны могут избрать двухэтапное рассмотрение спора или сразу же обратиться в КТ А. Решение КТ А имеет обязательную силу, если дело по инициативе сторон или одной стороны не перешло для рассмотрения в суд. Если одна из сторон не обращается в суд и не выполняет решение КТ А, другая сторона может обратиться в суд для проведения в жизнь решения КТА. Суд может отказать в признании за решением КТА обязательной силы, если допущено нарушение закона либо решение основано на недостаточных доказательствах ***

. (***10 Киселев ия. Сравнительное и международное трудовое право - М., 2009.)

Суд принимает к своему рассмотрению трудовое дело, если оно предварительно рассматривалось в КТА и стороны (или одна из сторон) не согласны с его решением. Суды рассматривают трудовые дела с использованием обычной гражданско-процессуальной процедуры, используя нормы ГПК.

Коллективные экономические споры рассматриваются в Китае по сути дела с помощью принудительного арбитража, который осуществляют государственные органы по труду. Такая процедура является альтернативой забастовки, право на которую, как уже отмечал ось, не признано в КНР ни в Конституции, ни в ЗоТ.

В заключение хотелось бы отметить особенность трудового законодательства КНР большое внимание, которое уделяется ответственности предпринимателей за нарушение трудовых прав работников, и конкретный характер этой ответственности. Так, гл. 12 Закона о труде КНР содержит детальные нормы (17 статей) об ответственности за нарушение тех или иных положений этого Закона. Предусмотрены различные виды ответственности, в том числе и уголовная. В частности, уголовная ответственность предусмотрена для предпринимателей, которые принуждают работников к труду путем насилия, угроз, незаконного ограничения личной свободы.

Специальное выделение в ЗоТ КНР и конкретизация ответственности за нарушение его норм способствуют усилению эффективности трудового законодательства в целом, но особенно важно, когда речь идет охране труда работников, технике безопасности и производственной санитарии.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

ТРУДОВОЙ КОДЕКС КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

(Принят на 8-м заседании Постоянного комитета

Всекитайского собрания народных представителей восьмого созыва

Глава I. Общие положения.

Глава II. Содействие трудоустройству.

Глава III. Трудовой и коллективный договоры.

Глава IV. Рабочее время и время отдыха.

Глава V. Заработная плата.

Глава VI. Безопасность и гигиена труда.

Глава VII. Особая охрана труда женщин-служащих, работниц, и не­совершеннолетних работников.

Глава VIII. Профессиональное обучение и подготовка.

Глава IX. Социальное страхование и благосостояние.

Глава X. Трудовые споры.

Глава XI. Контроль и инспекция.

Глава XII. Правовая ответственность

Глава XIII. Дополнительные положения.

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Настоящий Закон разработан и принят в соответ­ствии с Конституцией в целях защиты законных прав и интересов трудящихся; регулирования трудовых отношений; созидания и за­щиты системы труда, отвечающей потребностям социалистичес­кой рыночной экономики; содействия экономическому развитию и социальному прогрессу.

Статья 2. Настоящий Закон применяется ко всем находящимся на территории Китайской Народной Республики предприятиям, индивидуальным хозяйственным организациям (ниже именуемым общим названием - наниматель 1) и трудящимся, вступившим с ними в трудовые отношения.

Государственные учреждения, практические организации, об­щественные объединения и трудящиеся, связанные с ними отно­шениями по трудовому договору, также должны исполнять насто­ящий Закон.

Статья 3. Трудящиеся пользуются равным правом при устрой­стве на работу и выборе профессии; правом оплаты по труду; пра­вом на отдых; правом на обеспечение охраны безопасности и гиги­ены труда; правом на получение образования и профессиональной подготовки, а также пользуются правом на социальное страхова­ние и благосостояние, правом на решение трудовых споров по по­данным заявлениям и другими трудовыми правами, установлен­ными законом.

Трудящиеся должны выполнять трудовые задачи, повышать профессиональную квалификацию, выполнять нормативы безопас­ности и гигиены труда, соблюдать трудовую дисциплину и про­фессиональную мораль.

Статья 4. Наниматели должны в соответствии с законом созда­вать и совершенствовать систему правил внутреннего распорядка, гарантировать трудящимся право на труд и исполнение обязанно­сти трудиться.

Статья 5. Государство всемерно содействует трудоустройству, развивает профессиональное образование, разрабатывает и прини­мает трудовые нормативы, регулирует общественные доходы, совер­шенствует социальное страхование, упорядочивает трудовые отно­шения, постепенно повышает жизненный уровень трудящихся.

Статья 6. Государство поощряет трудящихся участвовать в тру­де - их общественной обязанности, развертывать трудовое сорев­нование и движение рационализаторов; поощряет трудящихся за­ниматься научными исследованиями и техническим новаторством и изобретательством и охраняет эту деятельность; отмечает и на­граждает отличников труда и передовиков производства.

Статья 7. Трудящиеся в соответствии с законом имеют право вступать в профессиональные союзы и организовывать их.

Профессиональные союзы представляют и защищают закон­ные права и интересы трудящихся, ведут в соответствии с зако­ном независимую, самостоятельную деятельность.

Статья 8. Трудящиеся в соответствии с установлениями зако­на через собрания служащих и рабочих, конференции представителей служащих л рабочих или в других формах принимают уча­стие в демократическом управлении, а также являются равноправ­ными участниками консультаций с нанимателями по вопросам за­щиты законных прав и интересов трудящихся.

Статья 9. В компетенцию ведомства трудовой администрации Государственного совета входят вопросы труда в масштабах всей страны.В компетенцию органов трудовой администрации местных на­родных правительств уездной ступени и выше входят вопросы тру­да в пределах соответствующих административных районов.

ГЛАВА II. СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Статья 10. Государство путем стимулирования экономического и социального развития создает условия для трудоустройства, рас­ширяет возможности занятости.

Государство поощряет предприятия, практические организации, общественные объединения создавать производства или заниматься предпринимательством для увеличения рабочих мест в пределах компетенции, установленной законами и административно-право­выми актами.

Государство поддерживает трудящихся в их стремлении осу­ществить занятость путем самодеятельной организации производ­ственной деятельности и ведения индивидуальных хозяйств.

Статья 11. Местные народные правительства различных сту­пеней должны принимать меры для развития разнообразных по­среднических органов по найму рабочей силы, поднимать уровень услуг в сфере занятости.

Статья 12. При приеме трудящихся на работу не допускается дискриминация из-за различий по национальности, расе, полу, ре­лигиозным верованиям.

Статья 13. Женщины пользуются равными с мужчинами пра­вами при приеме на работу. Во время зачисления на работу слу­жащих и рабочих не допускается по признаку пола отказывать женщинам в приеме на работу или повышать критерии найма для женщин, за исключением определенных государством случаев, когда вид работы или должность не подходят для женщин.

Статья 14. При устройстве на работу инвалидов, работников из числа национальных меньшинств, военнослужащих, уволенных с действительной службы, следует руководствоваться установле­ниями, специально принятыми для этого законами и подзаконны­ми актами.

Статья 15. Нанимателям запрещается вербовать несовершен­нолетних моложе 1 б лет

Учреждениям литературы и искусства, физической культуры и спорта, особым художественным промыслам при найме несовер­шеннолетних до 16 лет следует руководствоваться соответствую­щими постановлениями государства, выполнять предусмотренную ими процедуру рассмотрения и санкционирования, а также гаран­тировать их право на получение обязательного образования.

ГЛАВА III. ТРУДОВОЙ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРЫ

Статья 16. Трудовой договор является соглашением о трудо­вых отношениях, которые устанавливаются между трудящимися и нанимателем; в этом соглашении четко определяются права и обязанности обеих сторон.

Для установления трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор.

Статья 17. При заключении и изменении трудового договора следует руководствоваться принципами равенства, доброй воли, согласованности и единства, не допускается нарушения установ­лений законов и административно-правовых актов.

Трудовой договор заключается по закону и имеет обязатель­ную законную силу; стороны должны выполнять обязательства, установленные трудовым договором.

Статья 18. Трудовой договор не действителен в следующих слу­чаях:

    если в трудовом договоре нарушены законы и администра­тивно-правовые акты;

    если трудовой договор заключен с применением мошенниче­ства, угроз и т. д.

Недействительный трудовой договор не обладает обязательной законной силой с момента его заключения. При констатации, что трудовой договор частично не действителен и если это не влияет на действительность других его частей, остальные части трудово­го договора по-прежнему имеют силу.

Трудовой договор признается недействительным арбитражной комиссией по трудовым спорам или народным судом.

Статья 19. Трудовой договор должен заключаться в письмен­ной форме и содержать нижеследующие статьи:

    срок действия трудового договора;

    охрана труда и условия труда;
    . 4) оплата труда;

5) трудовая дисциплина;

    условия прекращения действия трудового договора;

    ответственность за нарушение трудового договора.

Кроме вышеуказанных необходимых статей трудового догово­ра заинтересованные стороны могут согласовать и утвердить ста­тьи другого содержания.

Статья 20. По срокам действия трудовые договоры подразде­ляются на имеющие фиксированный срок, неопределенный срок и срок на выполнение определенной работы.

Если трудящиеся проработали у одного и того же нанимателя непрерывно более 10 лет и обе стороны согласны продлить срок действия трудового договора и если трудящиеся при этом предла­гают заключить трудовой договор на неопределенный срок, то сле­дует заключать трудовой договор без фиксированного срока.

Статья 21. Трудовой договор может заключаться с испытатель­ным сроком. Испытательный срок не должен превышать макси­мум шести месяцев.

Статья 22. Стороны трудового договора могут зафиксировать в трудовом договоре соответствующие статьи о сохранении коммер­ческих тайн нанимателя.

Статья 23. Если истекает срок трудового договора или возни­кают обговоренные сторонами условия прекращения действия тру­дового договора, то трудовой договор немедленно прекращает дей­ствие.

Статья 24. Трудовой договор может быть расторгнут, если за­интересованные стороны трудового договора придут к единодуш­ной договоренности об этом.

Статья 25. Наниматель может расторгнуть трудовой договор с трудящимися при наличии одного из нижеследующих обстоя­тельств:

    если в период испытательного срока выясняется, что трудя­щийся не отвечает условиям найма;

    если серьезно нарушается трудовая дисциплина или прави­ла внутреннего распорядка, установленные нанимателем;

    если интересам нанимателя наносится серьезный ущерб из-
    за грубого нарушения служебного долга, коррупции и злоупотреб­лений;

4) если в соответствии с законом возбуждено уголовное дело.
Статья 26. Наниматель может расторгнуть трудовой договор

при наличии одного из нижеследующих обстоятельств, но должен
заблаговременно - за 30 дней - в письменной форме поставить
об этом в известность конкретного трудящегося: .

    если трудящийся заболел или получил непроизводственную травму, а срок лечения исчерпан и он не может выполнять первоначальную работу, а также не может выполнять предлагаемую нанимателем другую работу

2) если трудящийся не может справиться с работой; если в
ходе обучения и подготовки или перемены рабочего места попре­жнему не способен справиться с работой;

3) если произошли существенные изменения в объективной
обстановке, на которую стороны опирались во время заключения
трудового договора, что привело к нелегитимности выполнения пер­воначального трудового договора, и если стороны в ходе консуль­таций не смогли достигнуть соглашения по изменению трудового
договора.

Статья 27. Если наниматель оказался на грани банкротства и проводит предусмотренное законом упорядочение или если в его положении с производственной деятельностью возникли серьез­ные трудности и ему действительно необходимо сократить штат сотрудников, то он должен заблаговременно - за 30 дней - ин­формировать о сложившейся ситуации профессиональный союз или весь коллектив служащих и рабочих, выслушать мнение профес­сионального союза или мнения служащих и рабочих, и после док­лада в орган трудовой администрации может провести сокраще­ние штата работников.

Если наниматель проводит сокращение штата сотрудников в соответствии с установлениями настоящей статьи, то сокращаемые сотрудники должны быть в первую очередь из числа тех ра­ботников, которые.были зачислены на работу в течение последних шести месяцев.

Статья 28. Наниматель при расторжении трудового договора в соответствии с установлениями статей 24, 26, 27 настоящего Зако­на должен согласно соответствующим установлениям государства предоставить материальную компенсацию.

Статья 29. Наниматель не может расторгнуть трудовой дого­вор в соответствии с установлениями статей 26, 27 настоящего За­кона с трудящимися при наличии одного из нижеследующих об­стоятельств:

    если трудящийся имеет профессиональное заболевание или
    получил производственную травму и признан утратившим трудо­способность или частично утратившим трудоспособность;

    если трудящийся, имеющий заболевание или получивший
    травму, проходит в установленные сроки курс лечения;

    если женщина-служащая или работница находится в перио­де беременности, родов, кормления ребенка грудью;

    в случае других обстоятельств, установленных законами и
    административно-правовыми актами.

Статья 30. Если наниматель расторгает трудовой договор, а профессиональный союз считает это неправомерным, то он имеет право высказать свое мнение. Если наниматель нарушает законы, подзаконные акты или трудовой договор, то профессиональный союз имеет право потребовать пересмотреть это решение; если трудя­щиеся обращаются с заявлениями в арбитраж или предъявляют судебные иски, то профессиональный союз должен по закону ока­зывать им поддержку и помощь.

Статья 31. Если трудящийся расторгает трудовой договор, то он должен заблаговременно - за 30 дней - в письменной форме поставить об этом в известность нанимателя.

Статья 32. Трудящийся может в любое время поставить в из­вестность нанимателя о расторжении трудового договора при на­личии одного из нижеследующих обстоятельств:

    в период испытательного срока;

    если наниматель силой, угрозами или незаконным ограниче­нием свободы личности принуждает к труду;

    если наниматель производит оплату труда или предоставля­ет условия труда, не отвечающие требованиям, обговоренным тру­довым договором.

Статья 33. Служащие и рабочие предприятия как одна из сто­рон могут заключать с предприятием коллективный договор отно­сительно оплаты труда, рабочего времени, отпусков, безопасности труда и гигиены труда, страхования, благосостояния и других воп­росов. Проект коллективного договора должен быть представлен собранию представителей служащих и рабочих или всему коллек­тиву служащих и рабочих для обсуждения и принятия решения.

Коллективный договор заключается между профессиональным союзом, представляющим служащих и рабочих, и самим предпри­ятием; на предприятии, на котором не создан профессиональный союз, коллективный договор заключается между представителя­ми, избранными служащими и рабочими, и самим предприятием.

Статья 34. После заключения коллективного договора следует переслать его в орган трудовой администрации; если орган трудо­вой администрации в течение 15 дней со дня получения текста коллективного договора не представит по нему возражений, то кол­лективный договор тут же вступает в действие.

Статья 35. Заключенный по закону коллективный договор име­ет обязательную силу для предприятия и всего коллектива слу­жащих и рабочих предприятия. В трудовых договорах, заключен­ных служащими и рабочими индивидуально с предприятием, нор­мы условий труда и оплаты труда не должны быть ниже норм, установленных в коллективном договоре.

ГЛАВА IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 36. Государство проводит в жизнь систему рабочего вре­мени, при которой рабочее время трудящегося каждый день не превышает 8 часов, его рабочее время каждую неделю в среднем не превышает 44 часа.

Статья 37. Для трудящихся, работающих сдельно, наниматель должен в соответствии с системой рабочего времени, закреплен­ной в статье 36 настоящего Закона, установить целесообразные нормы труда и критерии сдельной оплаты.

Статья 38. Наниматель должен гарантировать трудящимся по крайней мере один день отдыха каждую неделю.

Статья 39. Если предприятие из-за производственной специ­фики не может выполнять установления статьи 36 и статьи 38 настоящего Закона, то с санкции органа трудовой администрации оно может проводить в жизнь другие способы организации труда и отдыха.

Статья 40. Наниматель должен по закону организовывать от­дых трудящихся в нижеследующие праздничные дни:

    в первый день Нового года;

    в праздник Чуньцзе 1 ;

    в Международный праздник труда;

    в день Национального праздника;

    в другие праздничные выходные дни, установленные зако­нами и подзаконными актами.

Статья 41. Наниматель в связи с хозяйственными потребнос­тями производства после согласования с профессиональным союзом и трудящимися может продлить рабочее время, как правило, не более чем на один час каждый день; в крайней необходимости при особых обстоятельствах возможно продлить рабочее время при ус­ловии гарантии сохранности здоровья трудящихся не более чем на три часа каждый день, но не более чем на 36 часов каждый месяц.

Статья 42. Продление рабочего времени не ограничивается ус­тановлениями статьи 41 настоящего Закона при возникновении од­ного из нижеследующих обстоятельств:

    при необходимости принятия неотложных мер в случае воз­никновения стихийных бедствий, аварий или других обстоятельств,
    угрожающих здоровью, жизни трудящихся и безопасности иму­щества;

    при необходимости принятия своевременных мер для прове­дения срочного ремонта в случае возникновения неполадок в про­изводственном оборудовании, на линиях коммуникаций и перево­зок, в ходе общественных мероприятий, что оказывает влияние на
    производство и общественные интересы;

3) при других обстоятельствах, указанных в законах и адми­нистративно-правовых актах.

Статья 43. Наниматель не может в нарушение установлений настоящего Закона продлевать рабочее время трудящихся.

Статья 44. Наниматель должен по указанным ниже нормам выплачивать заработную плату трудящимся выше их зарплаты за обычное рабочее время при наличии одного из нижеследующих обстоятельств:

    если с трудящимися обговорено продление их рабочего вре­мени, то им выплачивается заработная плата не ниже 150% зара­ботной платы;

    если с трудящимися обговорено о работе в дни их отдыха
    при невозможности возместить этот отдых, то им выплачивается
    заработная плата не ниже 200% заработной платы;

    если с трудящимися обговорено, что они будут работать в
    дни установленного законом отпуска, то им выплачивается зара­ботная плата не ниже 300% заработной платы.

Статья 45. Государство устанавливает систему оплачиваемых отпусков после года работы. Трудящиеся, проработавшие более одного года непрерывно, пользуются оплачиваемым ежегодным от­пуском. Конкретные положения устанавливаются Государственным советом.

Трудовое право в Китае регулируется сразу двумя документами «Законом о труде» и «Законом о трудовом договоре».

В области права в Китае действуют два основных нормативно-правовых акта:

  • Закон КНР «О труде»
  • Закон КНР «О трудовом договоре»
и дополнительные нормы и правила «Об оплачиваемом ежегодном отпуске рабочих и служащих». Вопросы труда всей страны решает ведомство трудовой администрации Государственного совета. Органы трудовой администрации местных народных правительств уездной ступени и выше решают вопросы труда своих административных районов. Закон КНР «О труде» был «принят на 8-м заседании Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей восьмого созыва 5 июля 1994 года, введен в действие с 1 января 1995 г». Общие положения сразу сообщают основные задачи этого «закона для всех»: Статья 1. Настоящий Закон разработан и принят в соответствии с Конституцией в целях защиты законных прав и интересов трудящихся; регулирования трудовых отношений; созидания и защиты системы труда, отвечающей потребностям социалистической рыночной экономики; содействия экономическому развитию и социальному прогрессу. Статья 2. Настоящий Закон применяется ко всем находящимся на территории Китайской Народной Республики предприятиям, индивидуальным хозяйственным организациям (ниже именуемым общим названием - наниматель) и трудящимся, вступившим с ними в трудовые отношения. Государственные учреждения, практические организации, общественные объединения и трудящиеся, связанные с ними отношениями по трудовому договору, также должны исполнять настоящий Закон. Если служащий хорошо работает, повышает квалификацию, исполняет все правила и нормы, он имеет «право на оплату труда; право на отдых; право на обеспечение охраны безопасности и гигиены труда; право на получение образования и профессиональной подготовки, право на социальное страхование и благосостояние, право на решение трудовых споров по поданным заявлениям и другими трудовыми правами». По государственной системе рабочего времени все трудящиеся (в том числе те, кто работает сдельно) работает не больше 8 часов в сутки и 44 часов в неделю. (Большинство «очевидцев» утверждает, что во всей Азии рабочий день никогда не длится положенные 8, но всегда 12-14 часов. При этом многие отмечают, что в азиатских странах перерабытывают с радостью и улыбкой. А лишние часы обычно уходят на проведение собраний, которые могут тянуться по несколько часов). Что же происходит со сверхурочными? Официально работодатель может продлить рабочее время не более чем на один час каждый день; в крайней необходимости при особых обстоятельствах возможно продлить рабочее время (при условии гарантии сохранности здоровья трудящихся) не более чем на три часа каждый день, но не более чем на 36 часов каждый месяц. Сверхурочные оплачиваются: 1) если с трудящимися обговорено продление их рабочего времени, то им выплачивается заработная плата не ниже 150% заработной платы; 2) если с трудящимися обговорено о работе в дни их отдыха при невозможности возместить этот отдых, то им выплачивается заработная плата не ниже 200% заработной платы; 3) если с трудящимися обговорено, что они будут работать в дни установленного законом отпуска, то им выплачивается заработная плата не ниже 300% заработной платы. Оплачиваемый ежегодный отпуск можно получить после непрерывного года работы. Что касается выходных, то по закону - полагается один в неделю. При этом сделана оговорка, что если это правило соблюдать не удается, можно организовать «труд трудящихся» по-другому. С выходными тоже не все ясно. Есть всенародные праздничные дни: 1. первый день Нового года; 2. праздник Чуньцзе; 3. Международный праздник труда; 4. день Национального праздника; А дальше идет дополнение: и другие праздничные выходные дни, установленные законами и подзаконными актами. Общее количество выходных дней, поэтому, остается нечетким и, очевидно, зависящим от дополнительных условий. Работникам предоставляются все условия безопасности и гигиены труда. Сами эти условия определяет государство. Работодатель обязан периодически проверять состояние здоровья трудящихся, занятых на профессионально вредных производствах. Дальше в законе идет интересный пассаж, который можно запомнить и цитировать: Трудящиеся имеют право отказываться выполнять производственные задания авантюристического характера, полученные от управленческого персонала нанимателя в приказном порядке в нарушение правил; они имеют право высказывать критику, изобличать, направлять жалобы на те действия, которые приводят к угрозе опасности для жизни и здоровья трудящихся. Короткая глава 8 Закона «О труде» посвящена особой охране государства женщин-служащих, работниц и несовершеннолетних работников. Несовершеннолетние работники - это те, кому уже исполнилось 16, но еще не исполнилось 18. Детям и женщинам нельзя работать на физически-тяжелых работах и время от времени им необходимо обследовать здоровье. Женщины, родившие ребенка, получают отпуск на 90 дней. Закон «о Труде» также (не подробно) рассматривает вопросы профессионального обучения и подготовки, социального страхования и благосостояния, все вопросы трудовых споров, контроля и инспекции и правовой ответственности. Закон «О трудовом договоре» принят на 28-м заседании Постоянного комитета ВСНП 10-го созыва 29 июня 2007 года, вступил в силу 1 января 2008 года. Трудовой договор, чаще всего, определяет намного больше, чем основные законы о труде. Сам закон был создан для «защиты законных прав и интересов работников, становления и развития гармоничных и стабильных трудовых отношений». Трудовой договор заключают все работники, кроме частично занятых (с ними допускается заключать только устные соглашения). Предусмотрено заключение срочного трудового договора, бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора на выполнение определенного объема работ . Все трудовые договоры должны быть заключены не позднее одного месяца после начала выполнения работ (иначе работодателя ждут крупные санкции, все - в пользу работника. Которому будут выплачиваться компенсации). Перед заключением договора стоит прочитать этот небольшой, но очень подробный закон «О договорах». Там описано и заключение и расторжение, и контроль и правовая ответственность. Оба закона переведены на русский язык и находятся в свободном доступе в интернете.

Глава I. Общие положения

Статья 1. Настоящий кодекс устанавливает защиту законных прав и интересов трудящихся, регулирует трудовые отношения, охраняет трудовой режим социалистической рыночной экономики, содействует экономическому развитию и общественному прогрессу, согласно Конституции.

Статья 2. Настоящий кодекс применяется к предприятиям, индивидуальным предпринимателям и для формирования трудовых отношений трудящихся.

Статья 3. Трудящиеся имеют равные права в трудоустройстве и выборе профессии, в вознаграждении труда, в отдыхе, в обеспечении безопасности и санитарных условий, в получении профессионального обучения, в страховом и социальном обеспечении, в разрешении трудовых споров, а также в других установленных законом правах.
Трудящиеся должны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, повышать профессиональные способности, соблюдать безопасность труда, уважать трудовую дисциплину и профессиональную этику.

Статья 4. Организации, использующие наёмный труд, согласно закону и положениям устава, гарантируют выполнение трудовых прав и обязательств трудящихся.

Статья 5. Государство принимает разные меры, содействует трудоустройству, развивает профессиональное образование, устанавливает трудовые нормы, регулирует общественный доход, совершенствует общественное страхование, гармонизирует трудовые отношения с целью повышения уровня жизни трудящихся.

Статья 6. Государство поощряет трудящихся исполнять социалистический трудовой долг, поддерживает дух трудовой соревновательности и инициативу внесения рационализаторских предложений, благоприятствует проведению научных исследований трудящимися, внедрению технических новаторств и изобретений, торжественно отмечает и награждает образцовых и передовых тружеников.

Статья 7. Трудящиеся согласно закону имеют право принимать участие в профсоюзной деятельности и организовывать профсоюзы.
Профсоюзы, согласно закону, имеют все законные права на самостоятельную деятельность.

Статья 8. Трудящиеся согласно закону участвуют в демократическом управлении, защите законных прав трудящихся на предприятиях, проведении равноправных переговоров через собрание рабочих и служащих, съезд представителей рабочих или другие формы.

Статья 9. Административный отдел труда при Госсовете контролирует работу всех трудящихся.
Административный отдел труда местного народного правительства всех уровней от уездного уровня контролирует работу трудящихся данного административного района.

Глава II. Содействие в трудоустройстве

Статья 10. Государство, содействуя развитию экономики и общества, создаёт условия для трудоустройства, расширяет возможности трудоустройства.
Государство поощряет те предприятия, коммерческие структуры, общественные организации, которые в рамках законодательства и административных постановлений, учреждают новые формы деятельности, увеличивая тем самым количество рабочих мест.
Государство поддерживает тех трудящихся, которые самостоятельно устраиваются на работу и которые занимаются индивидуальным предпринимательством.

Статья 11. Народные правительства всех уровней должны принимать меры, совершенствуя структуру биржи труда, предоставляя услуги трудоустройства.

Статья 12. Устраивающиеся на работу, вне зависимости от национальности, расы, пола, религии, не дискриминируются.

Статья 13. Женщины обладают равными с мужчинами правами при устройстве на работу. При приеме на работу нельзя отказывать женщине в предоставлении рабочего места исключительно из-за половой принадлежности или преувеличивать требования к женщине при трудоустройстве, исключением являются виды работы или должности, которые не могут занимать женщины согласно государственным постановлениям.

Статья 14. Калеки, работники из малочисленных народностей, отставные военные, законодательно имеющие особые права, регламентируются отдельно.

Статья 15. Запрещается предприятиям принимать на работу подростков, не достигших 16 летнего возраста; если предприниматель нарушает данную статью, он должен получить разрешение суда, согласно соответствующим государственным постановлениям, а также гарантировать право подростков на образование.

Глава III. Трудовой договор и коллективный договор

Статья 16. Трудовой договор устанавливает отношения работника и предприятия, определяет двусторонние права и обязанности.
Заключение трудового соглашения устанавливает трудовые отношения.

Статья 17. Заключение и изменение трудового договора основано на принципах равенства, добровольности, согласованности, единства, недопустимо нарушать законы, нормативно-правовые акты.
Трудовой договор, заключённый по закону, является инструментом, обладающим обязательной силой. Участники договора обязаны выполнять обязанности, установленные трудовым договором.

Статья 18. Следующие виды трудовых договоров считаются недействительными:
- трудовые договор, нарушающий закон и нормативно-правовые акты;
- трудовой договор, заключённый с применением мошенничества и угроз.
Недействительный трудовой договор с момента его заключения не имеет обязательной силы.
Если признанные недействительными статьи трудового договора не влияют на эффективность других статей, то другие статьи по-прежнему имеют силу.
Недействительность трудового договора признаёт арбитражная комиссия по решению трудовых споров или народный суд.

Статья 19. Трудовой договор заключается в письменной форме и имеет следующие статьи:
1) срок действия трудового договора;
2) содержание работы;
3) защита труда и условия труда;
4) вознаграждение труда;
5) трудовая дисциплина;
6) условия прекращения трудового договора;
7) ответственность за нарушение трудового договора.
Кроме указанных необходимых статей трудового договора, стороны могут договориться о включении в трудовой договор других условий.

Статья 20. Сроки трудового договора подразделяются на определенные, неопределенные и сроки по завершению работы.
Если работник, проработавший на одном предприятии свыше 10 лет, выдвигает требование заключить договор на неопределённый срок, при согласии сторон следует заключить трудовой договор на неопределённый срок.

Статья 21. В Трудовом договоре может быть установлен испытательный срок. Испытательный срок не может превышать 6 месяцев.

Статья 22. Стороны трудового договора могут ставить условия сохранения производственной тайны предприятия.

Статья 23. При наступлении установленных трудовым договором условий прекращения трудового договора или по требованию сторон трудового договора, трудовой договор прекращается.

Статья 24. По обоюдному согласию стороны могут расторгнуть трудовой договор.

Статья 25. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем на следующих основаниях:
1) в период испытательного срока выяснилось, что работник не отвечает требованиям работодателя;
2) серьёзное нарушение работником трудовой дисциплины или устава предприятия;
3) серьёзное нарушение работником служебного долга, злоупотребление с корыстной целью, нанесение вреда интересам предприятия;
4) выяснение, что работник несёт уголовную ответственность.

Статья 26. Если имеется какое-либо из следующих оснований, предприятие может расторгнуть трудовой договор, но должно уведомить увольняемого работника не позднее, чем за 30 дней, в письменной форме:
1) заболевание или получение травмы, не связанной с профессией, после амбулаторного лечения работника, или если работник не способен сам заниматься работой и предприятие не может назначить его на выполнение работ;
2) работник не может справиться с работой, после обучения или смены должности, так же не может справиться с работой;
3) возникновение больших изменений объективной ситуации во время заключения трудового договора, что привело к невозможности исполнения трудового договора, в результате чего участники трудового договора не могут путём переговоров достичь единогласия.

Статья 27. Если предприятие на грани банкротства временно проводит правомерное упорядочение, или если в ведении хозяйства возникли серьёзные трудности, и предприятию необходимо сократить штат сотрудников, следует за 30 дней известить профсоюз о создавшейся ситуации, выслушать мнение профсоюза или служащих, после доклада в административный отдел труда, предприятие может приступить к сокращению штата.
Если предприятие, согласно данной статье, в течение 6 месяцев после сокращения штата нанимает работников, в первую очередь необходимо принять уволенных ранее работников.

Статья 28. Работодатель согласно статьям 24, 26, 27 о расторжении трудового договора, в соответствии с государственными законами, предоставляет выходное пособие.

Статья 29. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя согласно статьям 26, 27, если имеют место следующие обстоятельства со стороны работника:
1) признание полной или частичной нетрудоспособности по причине профессионального заболевания или производственной травмы;
2) при профессиональном заболевании или производственной травме в период лечения;
3) женщины-работники в период беременности, родов, кормления;
4) установленные законом или нормативно-правовыми актами случаи.

Статья 30. Если профсоюз считает необоснованным увольнение сотрудника, он имеет право выдвинуть возражение. Если предприятие нарушает закон или трудовой договор, профсоюз вправе потребовать пересмотра;
если работник подаёт заявление в арбитражный суд или возбуждает судебный процесс, профсоюз должен предоставить поддержку и помощь.

Статья 31. Увольняющийся работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за 30 дней.

Статья 32. Если имеется одно из следующих обстоятельств, работник может в любое время предупредить предприятие о расторжении трудового договора:
1) в период испытательного срока;
2) работодатель использует принудительные методы труда: насилие, угрозы или незаконное ограничение человеческой свободы.
3) работодатель нарушает договорные обязательства по выплате заработной платы или обеспечения трудовых условий.

Статья 33. Рабочие и служащие предприятия с одной стороны и предприятие с другой, могут заключить коллективный договор по вопросам вознаграждения труда, рабочем времени и времени отдыха и отпуска, безопасности труда, страхования и другим вопросам. Проект коллективного договора должен быть предъявлен на обсуждение представителям профсоюза рабочих или всего коллектива работников.
Коллективный договор заключается между представителями профсоюза рабочих и предприятием, на предприятии без профсоюза, он заключается между уполномоченными представителями работников и предприятием.

Статья 34. После подписания коллективный договор должен быть передан в административный отдел труда. Если административный отдел труда в течение 15 дней с момента получения коллективного договора не выдвигает возражений, коллективный договор вступает в силу.

Статья 35. Заключённый по закону коллективный договор имеет обязательную силу для предприятия и трудового коллектива. Условия труда и оплата труда, а также другие вопросы в каждом трудовом договоре, заключённом между отдельным работником и предприятием не должны быть хуже условий коллективного договора.

Глава IV. Время работы, перерывы в работе и отпуск

Статья 36. Государством установлен 8-часовой рабочий день, в среднем рабочая неделя не должна превышать 44 часа.

Статья 37. Для работников сдельного труда, предприятие согласно статье 36 настоящего кодекса определяет разумный режим работы и нормы оплаты труда.

Статья 38. Работодатель гарантирует работнику не менее 1 выходного дня в неделю.

Статья 39. Предприятие, которое в силу своих особенностей не может соблюдать статьи 36, 38 настоящего Кодекса, может использовать другие методы труда и отдыха, одобренные административным отделом труда.

Статья 40. Работодатель обязан предоставлять отдых на следующие праздничные дни:
1) Новый год;
2) Праздник весны;
3) Международный день труда;
4) Национальные праздники;
5) Установленные законом и законодательными актами праздники.

Статья 41. Работодатель при возникновении хозяйственной необходимости, после согласования с профсоюзом или работниками может продлить время работы, обычно не более 1 часа каждый день. Предприятия, вынужденные в силу специфических причин продлевать рабочее время, в рамках соблюдения охраны здоровья работников, устанавливают дополнительное время работы каждый день не более 3 часов, и не более 36 часов в месяц.

Статья 42. При наличии одного из следующих условий, продление времени работы может быть ограничено:
1) возникновение стихийных бедствий, несчастных случаев или других причин, создающих угрозу жизни, здоровью и благосостоянию работников, требующих срочного рассмотрения;
2) возникшие неполадки в оборудовании, транспорте, оснащении общественных мест, которые повлияли на производственные или общественные интересы, необходимо срочно устранить;
3) другие обстоятельства, установленные законом и законодательными актами.

Статья 43. Предприятие не может нарушать установленный настоящим кодексом режим рабочего времени.

Статья 44. Нормы выплат заработной платы работникам, работающим сверх установленного рабочего времени:
1) работающим сверх нормы работникам, выплачивать 150% заработной платы;
2) работающим в выходные дни работникам выплачивать 200% заработной платы;
3) работающим в установленные законом государственные праздники выплачивать 300% заработной платы.

Статья 45. Государство предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работник, беспрерывно работающий в течение года, получает оплачиваемый отпуск. Конкретные меры устанавливаются Госсоветом.

Глава V. Заработная плата

Статья 46. Распределение заработной платы основывается на принципе равной оплаты за равный труд.
Уровень оплаты труда поступательно растёт с развитием экономики. Государство осуществляет регулирование заработной платы на макроуровне.

Статья 47. Предприятие, в соответствии с хозяйственными особенностями и экономической эффективностью, согласно закону самостоятельно определяет способ распределения и уровень зарплаты.

Статья 48. Государство гарантирует минимальный уровень заработной платы. Минимальный размер зарплаты труда устанавливается конкретно в провинциях, автономных районах, городах центрального управления народным правительством и доводится до сведения Госсовета.

Статья 49. Определение минимального размера зарплаты труда осуществляется, исходя из обобщённых справочных материалов, по следующим факторам:
1) средний прожиточный минимум;
2) средний уровень заработной платы населения;
3) производительность труда;
4) условия приёма на работу;
5) местные различия в развитии экономики.

Статья 50. Зарплата выплачивается каждому работнику в денежном виде ежемесячно. Не допускается урезание или необоснованная задержка заработной платы.

Статья 51. Работникам, в период законно установленных праздников, участвующим в брачных и похоронных процессах, а также участвующим в общественных мероприятиях, предприятие выплачивает зарплату.

Глава VI. Безопасность и гигиена труда

Cтатья 52. Предприятие должно установить и укрепить режим трудовой гигиены, строго исполнять государственные правила и нормы безопасности и гигиены труда. Проводить разъяснения среди рабочих о безопасности и гигиене труда, не допускать в трудовом процессе аварий, снижать профессиональный риск.

Статья 53. Меры безопасности и гигиены труда должны совпадать с установленными государством нормами.
Необходимо строить, реконструировать, расширять объекты трудовой безопасности и гигиены, в то же время проектировать, вести строительство, вводить в производство и в применение основные нормы.

Статья 54. Предприятие должно предоставлять работнику соответствующие установленным государством условия безопасности и гигиены, средства трудовой деятельности; для работников занятых в опасных сферах труда проводить текущие медицинские обследования.

Статья 55. Занятые в особых отраслях работники должны проходить специальное обучение, кроме того, получать квалификацию в специальной отрасли.

Статья 56. Работник в процессе труда должен строго соблюдать правила безопасности.
Если работодатель нарушает правила трудового договора, принуждает к опасной работе, работник имеет право отказаться от выполнения этой работы; если деятельность угрожает жизни, безопасности и здоровью, работник имеет право отказаться от выполнения работы и предъявить работодателю обвинение.

Статья 57. Государство ведёт расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Административные отделы труда народных правительств всех уровней от уездного уровня, соответствующие отделы по труду и предприятия согласно закону ведут учёт, доклад и разбирательство возникших в процессе производства случаев ранения, смерти, заболевания работников.

Глава VII. Особенности организации труда женщин и несовершеннолетних

Статья 58. Государство для женщин и несовершеннолетних сотрудников предусматривает особую охрану труда. К несовершеннолетним работникам относятся работники в возрасте от 16 до 18 полных лет.

Статья 59. Запрещается распределять женщин в менструальный период на шахты, в скважины, на установленный государством физический труд 4-ой степени тяжести и другой запрещённый труд.

Статья 60. Запрещается применение труда женщин на высоте, с низкой температурой, работы в холодной воде и установленный государством физический труд 3-ей степени тяжести.

Статья 61. Запрещается распределять женщин в период беременности на установленный государством физический труд 3-ей степени тяжести и другие виды труда, запрещённые для беременных женщин. Не допускается направлять женщин с седьмого месяца беременности работать сверхурочно и в ночные смены.

Статья 62. Женщинам по беременности и родам предоставляются не менее 90 дней отпуска.

Статья 63. Запрещается направлять женщин в период кормления новорожденных до года на установленный государством труд 3-ей степени тяжести, и другие запрещённые для кормящих женщин виды труда, запрещается применение труда сверхурочно и в ночные смены.

Статья 64. Не разрешается направлять несовершеннолетних работников на шахты, скважины, установленный государством физический труд 4-ой степени тяжести и другие запрещённые государством виды труда.

Статья 65. Работодатель для несовершеннолетних работников организует проведение медицинских осмотров.

Глава VIII. Профессиональное обучение (подготовка)

Статья 66. Государство всеми путями и средствами развивает профессиональное обучение трудящихся, способствует профессионализму работников, повышает трудовые качества работников, укрепляет трудовые способности трудящихся.

Статья 67. Народные правительства всех уровней в целях расширения профессионального обучения ведут планирование общественного экономического развития, одобряют и поддерживают предприятия, хозяйственные учреждения, коллективных и индивидуальных предпринимателей, проводящих профессиональное обучение.

Статья 68. Предприятия должны устанавливать режим профессионального обучения, согласно закону распределять и использовать средства на профессиональное обучение, согласно ситуации на предприятии проводить плановое обучение сотрудников.
Занятые в технических отраслях работники для повышения в должности обязаны проходить обучение.

Статья 69. Государство определяет виды профессий, профессиональные нормы, осуществляет режим ведения трудовых книжек, с помощью органов, ответственных за проведение аттестации профессиональной подготовки трудящихся, осуществляет проверку профессиональных качеств работников.

Глава IX. Социальное страхование и соцальное обеспечение

Статья 70. Государство способствует развитию общественного страхования, организации страховых фондов, позволяющих трудящимся в старости, по болезни, производственных травмах, деторождении и в других случаях получать помощь и компенсацию.

Статья 71. Уровень общественного страхования отвечает уровню экономического развития и общественным возможностям.

Статья 72. Общественные страховые фонды в соответствии с типом страхования определяют источник страховых фондов, осуществляя поступательное единое планирование. Предприятия и сотрудники должны, согласно закону, участвовать в общественном страховании, платить общественные страховые взносы.

Статья 73. Работники в следующих случаях получают страховое вознаграждение:
1) при выходе на пенсию;
2) по болезни;
3) при профессиональном заболевании или травме;
4) по безработице;
5) при рождении детей.
После смерти работника, его наследники, согласно закону, получают страховые выплаты.
Условия и порядок страхового вознаграждения установлены законодательно.
Страховое вознаграждение работников должно быть выплачено своевременно и в полном объёме.

Статья 74. Общественные страховые органы, согласно закону, контролируют приход и расход взносов, управление и функционирование фондов, к тому же, общественные страховые организации несут ответственность за сохранение и увеличение ценности фондов.
Органы, контролирующие общественные страховые фонды, согласно законодательным актам, осуществляют контроль прихода и расхода, управления и функционирования страховых фондов.
Учреждение и функционирование органов, ведающих общественными страховыми фондами и органов, контролирующих распределение страховых фондов, определяются законом.
Никакие организации и индивидуальные предприниматели не могут использовать общественные страховые фонды кроме как по прямому назначению.

Статья 75. Государство поощряет работодателей, которые, согласно действующей ситуации на предприятии, предоставляют своим трудящимся дополнительное страхование.
Государство поощряет, когда трудящийся страхует личные сбережения.

Статья 76. Государство способствует развитию благосостояния, проведению общественных мероприятий бытового обслуживания, отдыха сотрудников; обеспечивает трудящихся условиями лечения и восстановления.
Предприятия должны создавать условия для улучшения коллективного благосостояния, увеличивать вознаграждение сотрудников.

Глава Х. Трудовые споры

Статья 77. При возникновении споров между предприятием и сотрудником, участники могут, согласно закону, подать заявление, обратиться в арбитражный или уголовный суд, а также разрешить спор путём переговоров.
В арбитражных и судебных процедурах применяется принцип примирения.

Статья 78. Разрешение трудовых споров осуществляется на принципах законности, справедливости, своевременного проведения; закон охраняет право на трудовые споры.

Статья 79. При возникновении трудового спора на предприятии участники могут обратиться в примирительную комиссию данного предприятия для разрешения спора; если согласие не достигнуто, один из участников, требующий арбитражного разбирательства, может подать ходатайство в арбитражную комиссию для разбирательства. Участник также может напрямую обратиться в арбитражную комиссию с заявлением о разбирательстве. При несогласии с решением арбитража можно обратиться в народный суд.

Статья 80. Внутри предприятия можно создавать примирительную комиссию для решения трудовых споров. Примирительная комиссия формируется из числа рабочих представителей, представителей предприятия и представителей профсоюза. Председателем примирительной комиссии служит представитель профсоюза.
Участники спора должны исполнять решение, достигнутое в результате разбирательства трудового спора.

Статья 81. Представители арбитражной комиссии формируются из числа представителей административного отдела труда, представителей профсоюза, представителей предприятия одного уровня.

Статья 82. Сторона, выдвигающая требование арбитражного разбирательства, должна в течение 60 дней со дня возникновения трудового спора подать заявление в арбитражную комиссию в письменном виде. Арбитражное решение обычно объявляется в течение 60 дней со дня приёма заявления. Неопротестованное решение арбитража должно неукоснительно выполняться участниками спора.

Статья 83. Участники, несогласные с решением арбитража, могут самостоятельно получить документ с арбитражным решением и в течение 15 дней обратиться в народный суд с иском. Если один из участников не исполняет в установленном порядке решение арбитража, то другой участник может ходатайствовать о принудительном исполнении.

Статья 84. Если при заключении коллективного договора возникли противоречия, и путём переговоров не было достигнуто соглашения, то административный отдел труда местного правительства может разрешить спор методом, приемлемым для обеих сторон.
Если при исполнении коллективного договора возник спор, участники путём переговоров не достигли согласия, они могут подать заявление в арбитражную комиссию для разрешения спора; участники, несогласные с решением комиссии, могут самостоятельно получить документ с решением комиссии и в течение 15 дней обратиться в народный суд с иском.

Глава XI. Контроль и проверка

Статья 85. Административные отделы народных правительств всех уровней, начиная с уездов, согласно закону, осуществляют контроль за соблюдением предприятиями, использующим наёмный труд, трудового законодательства, прав сотрудников; делают предупреждения и могут требовать внесения исправлений в деятельность предприятий, нарушающих трудовое законодательство.

татья 86. Административные отделы народных правительств всех уровней, начиная с уездов, осуществляют проверку выполнения служащими своих обязанностей, проводят на предприятии просветительские работы по трудовому законодательству, правовой ситуации, проводят ознакомление с необходимыми материалами, кроме того, осуществляют проверку помещения предприятия.
Начиная с уездов, административные отделы управлений всех уровней, осуществляющие проверку выполнения служащими своих обязанностей, обязаны предъявлять сертификат, по справедливости исполнять законы, соблюдать законодательные акты.

Статья 87. Соответствующие отделы по труду народных правительств всех уровней, начиная с уездов, каждый в пределах своей компетенции проводят проверку соблюдения законов и правовой ситуации на предприятии.

Статья 88. Профсоюзы всех уровней охраняют законные интересы трудящихся, проводят проверку соблюдения законов и правовой ситуации на предприятии.
Нарушающим трудовое законодательство организациям и индивидуальным предпринимателям можно предъявлять обвинения.

Глава XII. Правовая ответственность

Статья 89. Предприятие, нарушающее установленные законом и правовыми актами порядки, получает предупреждение и требование исправить ошибки от административного отдела труда; работники, создающие ущерб предприятию, должны нести ответственность по возмещению убытков.

Статья 90. Предприятие, нарушающее настоящий кодекс, незаконно продлевающее рабочее время сотрудников, получает от административного отдела труда предупреждение, требование исправить ошибки, кроме того, может подвергнуться штрафу.

Статья 91. В следующих случаях нанесения предприятием вреда законным правам работников, административный отдел труда может принудить выплатить работникам вознаграждение, экономическую компенсацию или может потребовать возмещения:
1) урезание или необоснованная задержка выплаты зарплаты;
2) невыплата трудящимся вознаграждения за сверхурочные часы;
3) если зарплата ниже минимального размера зарплаты труда;
4) после увольнения работника не предоставляется выходных пособий согласно настоящему закону.

Статья 92. Несоответствие мер безопасности и санитарных условий на предприятии нормам, установленным государством, а также непредоставление работникам необходимых средств труда и мер защиты в условиях труда, влечёт требование административного отдела труда исправить ошибки и уплатить штраф; если на предприятии обстановка обостряется, народные правительства всех уровней от уездного требуют прекращения деятельности до устранении ошибки; если, при условиях опасной ситуации, не приняты меры, что привело к возникновению большой аварии, повлёкшей ущерб жизни и благосостоянию трудящихся, ответственный сотрудник привлекается к уголовной ответственности по статье 187 УК КНР.

Статья 93. Работодатель, принуждающий к опасным работам, приведшим к несчастному случаю или тяжёлым последствиям, по закону привлекается к уголовной ответственности.

Статья 94. Работодатель нанимающей на работу подростков, не достигших 16 лет, получает требование от административного отдела труда исправить ситуацию и выплатить штраф; при усугублении ситуации, промышленно-коммерческий отдел администрации аннулирует патент на деятельность.

Статья 95. Предприятие, нарушающее настоящий кодекс в отношении женщин и несовершеннолетних работников, ущемляющее их законные интересы, влечёт требование административного отдела труда исправить ситуацию и выплатить штраф; понесшим ущерб женщинам и несовершеннолетним работникам предприятие обязано выплатить возмещение.

Статья 96. Органы общественной безопасности имеют право задержать ответственного сотрудника на 15 суток, оштрафовать или сделать предупреждение; при наличии состава преступления ответственный сотрудник привлекается к уголовной ответственности при следующих обстоятельствах:
1) насилие, угрозы или незаконное ограничение свободы трудящихся;
2) оскорбление, телесное наказание, избиение, незаконный обыск и арест работников.

Статья 97. Если при заключении недействительного трудового договора, работник понёс убытки, предприятие обязано выплатить ему возмещение.

Статья 98. Предприятия, нарушающие условия расторжения трудового договора, установленные настоящим законом или намеренно затягивающее заключение договора, получает требование от административного отдела труда исправить ситуацию; предприятие должно выплатить возмещение трудящимся, понесшим убытки.

Статья 99. Предприятие, использующее труд работника с ещё нерасторгнутым на прежнем месте работы трудовым договором, в случае причинения прежнему работодателю экономического ущерба данным сотрудником, обязано по закону нести ответственность, связанную с выплатой компенсации.

Статья 100. Предприятие, беспричинно не выплачивающее страховые выплаты, получает требование от административного отдела труда в ограниченный срок выплатить их; за просроченные невыплаченные платежи взыскивается неустойка.

Статья 101. Предприятие, препятствующее административному и другим отделам, а также его сотрудникам, наделённым правом осуществлять проверку, применяющее меры возмездия исполнительным сотрудникам, подвергается штрафу от административного или других соответствующих отделов по труду; при наличии состава преступления, ответственные сотрудники несут уголовную ответственность по закону.

Статья 102. Сотрудники, нарушающие установленные законом условия прекращения трудового договора или нарушающие условие конфиденциальности трудового договора, что причинило ущерб предприятию, должны, согласно закону, нести ответственность по возмещению ущерба.

Статья 103. Сотрудники административного отдела труда или других соответствующих отделов, злоупотребляющие своими правами, халатно относящиеся к своим обязанностям, злоупотребляющие связями, при наличии состава преступления, по закону несут уголовную ответственность; без состава преступления получают административное взыскание.

Статья 104. Сотрудники государственных органов и органов общественного страхования, использующие страховые фонды не по прямому назначению, при наличии состава преступления, несут уголовную ответственность по закону.

Статья 105. При нарушении настоящего кодекса и причинении вреда законным интересам трудящихся, если другие законы и административные акты предусматривают по ним меры взыскания, взыскание осуществляется согласно законодательству и административным актам.

Глава XIII. Примечания

Статья 106. Народные правительства провинций, автономных районов, городов центрального подчинения, в соответствии с настоящим кодексом и ситуацией на местах, проводят реальные мероприятия по установлению порядка заключения трудового договора. Обо всех новых постановлениях доводится до сведения Госсовета.

Источниками трудового права в Китайской Народной Республике являются Законы “О труде” 1994 г. (Трудовой кодекс КНР), “О трудовом договоре” 2007 г., “О медиации и арбитраже трудовых споров” 2008 г., “О социальном страховании” 2010 г., “О государственных служащих” 2005 г. и т.д.

Подзаконные акты – источники трудового права: Положение “О ежегодном оплачиваемом отпуске работников” 2007 г., Положение “О рабочем времени работников” 1994 г., Положение “О выплате заработной платы” 1994 г. и т.д.

Провинции Китая, не являясь самостоятельными образованиями (Китай – унитарное государство), тем не менее вправе устанавливать свой МРОТ (в том числе по-разному для разных городов и уездов внутри провинции). Источниками трудового права являются также коллективные договоры, отраслевые и территориальные соглашения.

При заключении трудового договора работодатель обязан достоверно информировать работника о содержании и условиях работы, профессиональных рисках, он не вправе удерживать удостоверение личности или требовать имущественное обеспечение от будущего работника (статьи 8 – 9 Закона “О трудовом договоре”).

Согласно Трудовому кодексу КНР трудовой договор заключается в письменной форме. В соответствии со статьей 10 Закона “О трудовом договоре” лицо, принятое на работу без заключения письменного договора, вправе потребовать от работодателя выплаты зарплаты в двойном размере. Данное право возникает по истечении 1 месяца со дня фактического возникновения трудовых отношений. Максимальный срок, за который работник вправе потребовать выплаты зарплаты в двойном размере, составляет 11 месяцев (со второго месяца работы и до окончания первого года работы без заключенного трудового договора).

Виды трудовых договоров в Китае (статья 20 Трудового кодекса КНР):

– срочный договор;

– договор, заключенный на неопределенный срок;

– договор, заключенный на срок выполнения определенного объема работ.

Срочный трудовой договор заключается по взаимному согласию сторон (статья 13 Закона “О трудовом договоре”). По просьбе работника работодатель обязан заключить договор на неопределенный срок, если:

– работник проработал более 10 лет в организации;

– до этого уже дважды заключался срочный трудовой договор;

– отсутствует письменный трудовой договор, хотя прошел год со дня фактического допуска к работе.

Возраст, с которого законом допускается заключение трудового договора – 16 лет. При заключении договора работнику может быть установлен испытательный срок, его максимальная продолжительность – 6 месяцев. При заключении договора на срок от 3 месяцев до 1 года максимальный срок испытания – 1 месяц, на срок от 1 года до 3 лет – 2 месяца согласно статье 19 Закона “О трудовом договоре”. Работодатель не вправе продлевать испытательный срок.

Во время испытательного срока зарплата работника не может быть меньше 80% минимальной ставки на аналогичной должности у работодателя, меньше 80% зарплаты, предусмотренной трудовым договором или меньше МРОТ в данном регионе.

В трудовой договор, как и во Франции, может быть включено условие о неконкуренции. Размер ежемесячной компенсации составляет примерно 30% от среднемесячной заработной платы работника. Если 30% от зарплаты меньше МРОТ в данной местности, компенсация выплачивается в размере МРОТ. Соглашение об отказе от конкуренции может быть заключено только с руководителями, иными квалифицированными работниками, которые имеют доступ к конфиденциальной информации. Срок соглашения об отказе от конкуренции не может превышать 2 лет. В случае нарушения соглашения работник обязан выплатить бывшему работодателю неустойку. Выплата неустойки не освобождает работника от дальнейшего исполнения обязанности по отказу от конкуренции.

Изменение трудового договора возможно по соглашению сторон согласно статьям 35 и 40 Закона “О трудовом договоре”; если стороны не пришли к согласию, а трудовой договор невозможно исполнять далее в силу объективного изменения обстоятельств, договор расторгается, о чем работодатель обязан предупредить работника за 30 дней.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено статьей 36 Закона “О трудовом договоре”. При увольнении работника по собственному желанию он обязан предупредить работодателя за 30 дней (статья 31 Трудового кодекса КНР, статья 37 Закона “О трудовом договоре”). Увольнение может быть осуществлено без предупреждения при принуждении к труду, невыплате зарплаты или несоблюдении условий труда, зафиксированных в трудовом договоре (статья 32 Трудового кодекса КНР, статья 38 Закона “О трудовом договоре”). Срок предупреждения об увольнении для работника, находящегося на испытательном сроке, – за 3 дня.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя допускается в соответствии со статьями 25 – 27 Трудового кодекса КНР, статьями 39 – 40 Закона “О трудовом договоре”:

– при несоответствии работника, выявленном в период испытательного срока;

– за грубое нарушение ПВТР;

– за причинение значительного вреда работодателю грубым нарушением обязанностей или действиями из корыстных побуждений;

– в связи с привлечением работника к уголовной ответственности;

– за отказ прекратить трудовые отношения у второго работодателя по требованию первого, если это влияет на выполнение работы.

Возможно также увольнение при условии предупреждения работника за 30 дней:

– по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

– если работник не справляется с новой работой после профобучения или перевода в связи с тем, что он не справлялся с прежней работой;

– при сокращении штата;

– в некоторых иных случаях.

До увольнения работодатель обязан учесть мнение профкома. Иногда работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор, например в случае наблюдения работника у врача в связи с подозрением на профессиональное заболевание, в случае нахождения работника на больничном, в отпуске до и после родов.

Помимо прекращения трудового договора по инициативе сторон Законом предусмотрены и иные случаи прекращения трудовых отношений (статья 44 Закона “О трудовом договоре”): истечение срока договора, выход работника на пенсию, смерть работника, банкротство работодателя, ликвидация работодателя по решению суда и т.д.

Что касается дисциплинарной ответственности, то до увольнения за дисциплинарный проступок работодатель должен сделать предупреждение об увольнении с обязательной переэкзаменовкой работника. Суть этой дисциплинарной санкции заключается в следующем: работника предупреждают об увольнении и устанавливают определенный (до 2 лет) период, в течение которого он должен исправиться. В этот период зарплата работника понижается до минимума. После переэкзаменовки зарплата повышается до прежнего уровня либо работника увольняют.

Глава XII Трудового кодекса КНР посвящена юридической ответственности, речь идет о материальной ответственности сторон трудового договора. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику. Предписание о выплате компенсации работнику работодателем издается органом государственного управления в сфере труда (статьи 89 – 91 Трудового кодекса КНР). Работник может быть привлечен к ответственности по возмещению экономического ущерба работодателю согласно статье 102 Трудового кодекса КНР, в том числе за расторжение трудового договора без соблюдения требований закона и за разглашение конфиденциальной информации.

Нормальная продолжительность рабочего времени по китайскому законодательству составляет 40 часов в неделю при 8-часовом рабочем дне в соответствии со статьей 3 Положения “О рабочем времени работников”. На практике в ряде регионов Китая продолжительность рабочего времени больше нормативной. Согласно Трудовому кодексу КНР, если предприятию в силу производственной специализации не удается соблюдать установленную законодательно продолжительность рабочего времени и предоставлять минимум 1 выходной в неделю, работодатель может подать заявку на получение разрешения от органов трудовой администрации (Министерства труда и социального обеспечения Китая) и перейти на иную систему организации труда и отдыха. Границы возможного отступления от нормы не установлены, вследствие чего положение рабочих на фабриках ТНК, предприятия которых размещены в Китае, крайне неблагоприятно. Многие фабрики, особенно на севере Китая, где традиционно положение работника хуже, чем в остальных регионах, устанавливают обязательный рабочий день до 12 часов.

Привлечение к сверхурочной работе, согласно статье 41 Трудового кодекса КНР, возможно. При производственной необходимости работодатель вправе продлить рабочий день после согласования с профкомом на 1 час в день, а при особых обстоятельствах – до 3 часов в день и до 36 часов в месяц. Оплата сверхурочной работы должна производиться в полуторном размере (п. 1 статьи 44 Трудового кодекса КНР).

Обеденный перерыв длится обычно от 40 минут до 2 часов, а ежегодный отпуск, установленный статьей 3 Положения “О ежегодном оплачиваемом отпуске работников”, составляет (в рабочих днях, исходя из 5-дневной рабочей недели):

– 5 дней при стаже от 1 до 10 лет;

– 10 дней при стаже от 10 до 20 лет;

– 15 дней при стаже более 20 лет.

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией допускается с согласия работника при производственной необходимости и предполагает выплату отпускных в тройном размере.

Оплачиваемые отпуска по закону предоставляются также:

– для свадьбы – 3 дня (плюс дополнительные 7 дней, если невеста старше 23 лет, а жених – 25);

– для похорон близких родственников – 3 дня;

– для участия в общественной деятельности (партийная, профсоюзная работа и т.д.).

Специальным положением “Об охране труда женщин” предусмотрено предоставление декретного отпуска продолжительностью не менее 98 дней, из них 15 – до родов, а в случае сложных родов – еще 15 дней, при рождении нескольких детей – 15 дополнительных дней на каждого ребенка.

Нерабочими праздничными днями в Китае являются: Новый год, Китайский новый год (3 дня), Международный день труда, Национальный праздник (3 дня), иные государственные праздники (Цинмин, Дуанью, Праздник середины осени). Если за работу в выходной день предусмотрена оплата в двойном размере, то за работу в нерабочий праздничный день – в тройном размере (статья 44 Трудового кодекса КНР).

Для отдельных групп граждан сокращенными или выходными днями являются: День женщин (8 марта), День молодежи (4 мая), День детей (1 июня) и День основания Народно-освободительной армии Китая (1 августа).

В Китае не устанавливается единого общегосударственного или регионального МРОТ для всей страны или отдельной провинции. Вместо этого территориальные органы власти (народные правительства или органы труда и социального обеспечения провинций, автономных районов, городов центрального подчинения) определяют размеры МРОТ в провинции для каждой из категорий, по которым распределены административно-территориальные единицы. Распределение по категориям зависит от уровня социально-экономического развития города или района. К первой категории относятся центральные городские районы наиболее развитых городов провинций, ко второй – центральные городские районы остальных городов, к третьей – большинство сельских районов, к четвертой – наименее развитые территории. Кроме того, МРОТ может быть установлен отраслевым или территориальным соглашением.

Размеры МРОТ в отдельных городах Китая по состоянию на 1 марта 2015 года составляют: Шэньчжэнь – 2030 юаней, Шанхай – 1820 юаней, Тяньцзинь – 1680 юаней, Пекин – 1560 юаней, Гуанчжоу – 1550 юаней и т.д. В августе 2015 г. 1 юань соответствовал 0,16 доллара США.

Периодичность выплат заработной платы китайским работникам составляет минимум 1 раз в месяц согласно статье 7 Положения “О выплате заработной платы”, допускается еженедельная и ежедневная оплата.

Вопросам безопасности и гигиены труда посвящена глава VI Трудового кодекса КНР, согласно статье 52 которой работодатель обязан соблюдать государственные нормативы по охране труда и обучать работников правилам безопасности, уменьшать профессиональные риски. Контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют органы трудовых ресурсов и социального обеспечения. Районные и окружные органы вправе передать полномочия по инспекции другим организациям. Инспекторы труда осуществляют контроль за заключением трудовых договоров, принятием ПВТР, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, а также за соблюдением работодателями правил об особой охране труда женщин, несовершеннолетних и о запрете детского труда.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по медиации трудовых споров организации, создаваемой из представителей работников и работодателя. Срок для рассмотрения спора в ней составляет 15 дней (срок давности по трудовым спорам по статье 27 Закона “О медиации и арбитраже трудовых споров” – 1 год); если спор не рассмотрен в срок, сторона вправе обратиться в комиссию по арбитражу трудовых споров (формируется одна комиссия на сельский район, город, район крупного города) – в течение 45 (в особо сложных случаях – до 60) дней со дня возникновения спора, еще 60 дней дается на рассмотрение спора.

Решение арбитража окончательно по вопросам о рабочем времени и времени отдыха, о взыскании зарплаты при сумме иска не более 12 МРОТ. Арбитраж трудового спора является обязательным до обращения в суд.

Срок обращения в народный суд составляет 15 дней с момента вынесения решения арбитражем (30 дней – для работодателя при нарушении подведомственности, сокрытии фактов, фальсификации доказательств работником).

Комиссия по медиации вправе рассматривать не все споры, например, вопрос о признании трудового договора недействительным полностью или частично решает арбитраж или суд.

Коллективные трудовые споры рассматриваются с помощью организации переговоров спорящих сторон. Переговоры организуются органом государственного управления в сфере труда (статья 84 Трудового кодекса КНР). Если спор не урегулирован в результате переговоров, он передается в комиссию по арбитражу трудовых споров, а затем в народный суд (статья 85 Трудового кодекса КНР).

  1. Антропов Р.В. К вопросу о целесообразности изучения социального и трудового права Китая и Германии в условиях глобальных экономических трансформаций мирового устройства // Сб. “Актуальные проблемы развития КНР в процессе ее регионализации и глобализации”. 2015. С. 20 – 32.
  2. Выстороп Е. Направления и тенденции развития законодательства об объединениях работников в Китае // Журнал сравнительного трудового права. 2012. Выпуск 8. С. 42 – 47.
  3. Выстороп Е. Условия признания правомерными увольнений по экономическим причинам в Китае // Журнал сравнительного трудового права. 2011. Выпуск 6. С. 1 – 6.
  4. Законодательство КНР на русском языке: Трудовое законодательство // pavel.bazhanov.pro/translations/chinalabourlaw/.
  5. Климова С.Г., Мытиль А.В., Петрова С.А. Сравнительный анализ систем трудовых отношений в России и Китае // Каспийский регион: политика, экономика, культура. 2011. N 4. С. 150 – 160.
  6. Миньянь Л. Правовая защита коммерческой тайны в Китае // Вестник Бурятского государственного университета. 2014. N 2. С. 283 – 285.
  7. Ромадова Л.А. Новые тенденции в трудовом праве Китая (в контексте сравнительного анализа Трудового кодекса КНР и Закона о трудовом договоре КНР) // Сб. “Россия и Китай: история и перспективы сотрудничества”. Материалы V Международной научно-практической конференции. 2015. С. 241 – 244.
  8. Цзи Ц. Государственное регулирование на рынке труда России и Китая для занятости молодежи и тенденция их занятости // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2013. N 5. С. 108 – 114.
  9. Чернова В.В. Особенности формирования социально-трудовых отношений в КНР // Диспут плюс. 2012. N 1 (1). С. 64 – 67.
  10. Шкиттина Д.А. КНР: охрана конституционных прав граждан через институт трудового договора // Проблемы Дальнего Востока. 2011. N 2. С. 112 – 122.

И.А.Филипова
“Нижегородский госуниверситет”

Выбор редакции
Как проходит ограничение родительских прав
Как проходит ограничение родительских прав
В соответствии с п. 2 ст. 73СК РФ ограничение родительских прав возможно по двум основаниям:Если оставление ребенка с родителями (одним...

Социальные стипендии студентам Стипендия детям инвалидам в вузе
Социальные стипендии студентам Стипендия детям инвалидам в вузе
Учащиеся вузов и техникумов на дневной форме обучения не имеют возможности зарабатывать себе на жизнь из-за нехватки времени. Именно...

Особенности вычета на лечение родителей
Особенности вычета на лечение родителей
Здравствуйте, уважаемые читатели! В налоговом законодательстве нашего государства говорится, что налоговый вычет – это часть доходов...

Льготы пенсионерам по земельному налогу
Льготы пенсионерам по земельному налогу
Земельный налог оплачивается гражданами ежегодно, однако существует небольшая категория лиц, имеющих льготы. Входят ли в их число...
Рецепт: Песочное печенье с джемом - домашнее со сладкой начинкой
Рецепт: Песочное печенье с джемом - домашнее со сладкой начинкой
Теперь приступим к приготовлению теста, готовится оно очень просто.Соединяем в подходящей посуде размягченное сливочное масло, 1 куриное...
Заправка для борща на зиму, очень вкусные рецепты из свеклы Заготовка для зеленого борща на зиму рецепт
Заправка для борща на зиму, очень вкусные рецепты из свеклы Заготовка для зеленого борща на зиму рецепт
Для любимой классики нам нужны:*Все овощи взвешиваем после очистки.Свекла - 2 кгМорковь - 2 кгЛук репчатый - 2 кгПомидоры - 2 кгМасло...
Ром с соком – беспроигрышный вариант Ром с апельсиновым соком название
Ром с соком – беспроигрышный вариант Ром с апельсиновым соком название
В настоящее время трудно представить себе воспитанного и культурного человека, поглощающего ром, как говорится, «с горла». Со временем...
Как приготовить рыбу кижуч
Как приготовить рыбу кижуч
Кижуч – рыба семейства лососевых. Привлекает данная рыба своей серебристой чешуей. В России данную рыбу ловят от Чукотки до Камчатки, в...
Слоеный салат «Печенкин Салат печенкин с куриной
Слоеный салат «Печенкин Салат печенкин с куриной
Я очень люблю делать слоеный салаты на праздник, т. к. это довольно удобно для меня, ведь такой салат можно сделать накануне, а не...
Новое
Популярное