Приложение

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Почетная грамота Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, Почетная грамота) является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".

2. Почетной грамотой могут быть награждены лица, осуществляющие трудовую (служебную) деятельность в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, пенсионного обеспечения, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы, социальной защиты населения, опеки и попечительства, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, противодействия коррупции, методического обеспечения мер, направленных на развитие муниципальной службы (далее - социально-трудовая сфера), за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в организациях социально-трудовой сферы.

3. К награждению Почетной грамотой могут быть представлены следующие категории работников (служащих), осуществляющих трудовую (служебную) деятельность в социально-трудовой сфере:

А) работники, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

Б) федеральные государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие) Министерства, Федеральной службы по труду и занятости (далее - Служба) и ее территориальных органов, работники Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонды) и их территориальных органов, а также федеральных государственных учреждений и предприятий, подведомственных Министерству (далее - организации, подведомственные Министерству);

В) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие иных федеральных государственных органов, работники организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов;

Г) лица, замещающие государственные должности субъекта Российской Федерации, государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации, работники государственных органов субъекта Российской Федерации и подведомственных им организаций;

Д) лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления и подведомственных им организаций.

4. Лица, представляемые к награждению Почетной грамотой (далее - кандидаты), должны одновременно соответствовать следующим требованиям:

А) наличие стажа работы (службы) в организациях социально-трудовой сферы продолжительностью не менее 15 лет, включая стаж работы (службы) в организации (органе), представляющей документы о награждении Почетной грамотой о награждении Почетной грамотой, не менее 3 лет;

Б) наличие иных наград и (или) поощрений;

В) наличие профессиональных заслуг в социально-трудовой сфере;

Г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

Д) отсутствие не снятого дисциплинарного взыскания.

5. Награждение Почетной грамотой может быть приурочено к профессиональному празднику, юбилейным датам (50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) кандидатов, а также к юбилейным датам (50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня создания организации (органа).

6. Документы о награждении Почетной грамотой представляется на имя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр).

7. Ходатайство о награждении Почетной грамотой (далее - ходатайство) возбуждается по месту основной работы (службы) кандидата.

8. В случае осуществления кандидатом, указанным в подпункте "а" пункта 3 настоящего Положения, предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования, на территории которого указанным кандидатом осуществляется эта деятельность.

9. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпунктах "а" , "г" и "д" пункта 3 настоящего Положения, представляется на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа) после обязательного согласования с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в социально-трудовой сфере и высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации.

10. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения, представляется непосредственно на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа).

11. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения, представляется на имя Министра:

Заместителями Министра - в отношении руководителей самостоятельных структурных подразделений Министерства;

Руководителями самостоятельных структурных подразделений Министерства по согласованию с заместителем Министра, координирующим деятельность данного подразделения, - в отношении гражданских служащих Министерства, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в соответствующем структурном подразделении Министерства;

Руководителем Службы - в отношении гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Службы;

Председателями Фондов - в отношении работников Фондов и их территориальных органов;

Руководителем организации, подведомственной Министерству - в отношении работников этой организации.

12. К ходатайству прилагается представление к награждению Почетной грамотой (далее - представление), форма которого предусмотрена приложением N 1 к настоящему Положению, а также документы, подтверждающие соответствие кандидата требованиям к награждению Почетной грамотой. К ходатайству прилагается также письменное согласие лица на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также письменное согласие лица на проведение в отношении его проверочных мероприятий в соответствии с настоящим Положением.

13. При заполнении представления фамилия, имя и отчество (при наличии) кандидата указываются в соответствии с документом, удостоверяющим личность кандидата, наименование занимаемой должности и места работы должны соответствовать записи в трудовой книжке.

14. Представление оформляется на одном листе с оборотом. При заполнении раздела "Характеристика лица, представляемого к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" представления указываются профессиональные заслуги кандидата с анализом показателей работы за последние три года (без перечисления мест работы и должностных обязанностей), сведения о поощрениях и (или) награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, сведения об отсутствии неснятой или непогашенной в установленном законодательством Российской Федерации порядке судимости и (или) неснятого дисциплинарного взыскания.

15. Документы о награждении кандидата Почетной грамотой возвращаются Министерством ходатайствующей организации (органу, должностному лицу) в случае:

А) установления недостоверности сведений, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой;

Б) увольнения кандидата из ходатайствующей организации (органа) по основаниям, не связанным с выходом на пенсию;

В) смерти кандидата;

Г) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Положения;

Д) несоответствия документов, обязательных к предоставлению в составе документов о награждении Почетной грамотой, перечню документов, установленному пунктом 12 настоящего Положения;

Е) несоблюдения установленного настоящим Положением порядка согласования документов о награждении Почетной грамотой.

16. До принятия Министром решения о награждении кандидата Почетной грамотой наградные документы рассматриваются Комиссией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по награждению ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда" (далее - Комиссия), образованной на основании приказа Министерства.

17. Срок рассмотрения Комиссией наградных документов не может превышать 90 календарных дней со дня их поступления в Министерство.

18. Решение о награждении Почетной грамотой или об отказе в награждении Почетной грамотой принимается Министром не позднее 14 календарных дней со дня получения заключения Комиссии.

19. Решение о награждении Почетной грамотой оформляется приказом Министерства.

20. В случае принятия Министром решения об отказе в награждении Почетной грамотой наградные документы возвращаются в ходатайствующую организацию (орган, должностному лицу) с указанием принятого решения и причины его принятия.

21. Повторное представление к награждению Почетной грамотой кандидата, в отношении которого Министром принято решение об отказе в награждении Почетной грамотой, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения.

22. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.

23. Вручение Почетной грамоты проводится в торжественной обстановке Министром или по его поручению другими должностными лицами по месту работы лица, в отношении которого принято решение о награждении Почетной грамотой.

24. Лицам, награжденным Почетной грамотой, вносится запись о награждении Почетной грамотой в трудовую книжку.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ВЕДОМСТВЕННОМ ЗНАКЕ
ОТЛИЧИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с "О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4479) приказываю:

1. Учредить ведомственный знак отличия Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - Почетную грамоту Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

2. Утвердить Положение о Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 марта 2016 г. N 116н "О ведомственном знаке отличия Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 апреля 2016 г., регистрационный N 41768).

Министр
М.А.ТОПИЛИН

Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Почетная грамота Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, Почетная грамота) является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".

2. Почетной грамотой могут быть награждены лица, осуществляющие трудовую (служебную) деятельность в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, пенсионного обеспечения, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы, социальной защиты населения, опеки и попечительства, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, противодействия коррупции, методического обеспечения мер, направленных на развитие муниципальной службы (далее - социально-трудовая сфера), за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в организациях социально-трудовой сферы.

3. К награждению Почетной грамотой могут быть представлены следующие категории работников (служащих), осуществляющих трудовую (служебную) деятельность в социально-трудовой сфере:

а) работники, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

б) федеральные государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие) Министерства, Федеральной службы по труду и занятости (далее - Служба) и ее территориальных органов, работники Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонды) и их территориальных органов, а также федеральных государственных учреждений и предприятий, подведомственных Министерству (далее - организации, подведомственные Министерству);

в) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие иных федеральных государственных органов, работники организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов;

г) лица, замещающие государственные должности субъекта Российской Федерации, государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации, работники государственных органов субъекта Российской Федерации и подведомственных им организаций;

д) лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления и подведомственных им организаций.

4. Лица, представляемые к награждению Почетной грамотой (далее - кандидаты), должны одновременно соответствовать следующим требованиям:

а) наличие стажа работы (службы) в организациях социально-трудовой сферы продолжительностью не менее 15 лет, включая стаж работы (службы) в организации (органе), представляющей документы о награждении Почетной грамотой о награждении Почетной грамотой, не менее 3 лет;

б) наличие иных наград и (или) поощрений;

в) наличие профессиональных заслуг в социально-трудовой сфере;

г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

д) отсутствие не снятого дисциплинарного взыскания.

5. Награждение Почетной грамотой может быть приурочено к профессиональному празднику, юбилейным датам (50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) кандидатов, а также к юбилейным датам (50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня создания организации (органа).

6. Документы о награждении Почетной грамотой представляется на имя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр).

7. Ходатайство о награждении Почетной грамотой (далее - ходатайство) возбуждается по месту основной работы (службы) кандидата.

8. В случае осуществления кандидатом, указанным в подпункте "а" пункта 3 настоящего Положения, предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования, на территории которого указанным кандидатом осуществляется эта деятельность.

9. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпунктах "а", "г" и "д" пункта 3 настоящего Положения, представляется на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа) после обязательного согласования с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в социально-трудовой сфере и высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации.

10. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения, представляется непосредственно на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа).

11. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения, представляется на имя Министра:

заместителями Министра - в отношении руководителей самостоятельных структурных подразделений Министерства;

руководителями самостоятельных структурных подразделений Министерства по согласованию с заместителем Министра, координирующим деятельность данного подразделения, - в отношении гражданских служащих Министерства, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в соответствующем структурном подразделении Министерства;

руководителем Службы - в отношении гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Службы;

председателями Фондов - в отношении работников Фондов и их территориальных органов;

руководителем организации, подведомственной Министерству - в отношении работников этой организации.

12. К ходатайству прилагается представление к награждению Почетной грамотой (далее - представление), форма которого предусмотрена приложением N 1 к настоящему Положению, а также документы, подтверждающие соответствие кандидата требованиям к награждению Почетной грамотой. К ходатайству прилагается также письменное согласие лица на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также письменное согласие лица на проведение в отношении его проверочных мероприятий в соответствии с настоящим Положением.

13. При заполнении представления фамилия, имя и отчество (при наличии) кандидата указываются в соответствии с документом, удостоверяющим личность кандидата, наименование занимаемой должности и места работы должны соответствовать записи в трудовой книжке.

14. Представление оформляется на одном листе с оборотом. При заполнении раздела "Характеристика лица, представляемого к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" представления указываются профессиональные заслуги кандидата с анализом показателей работы за последние три года (без перечисления мест работы и должностных обязанностей), сведения о поощрениях и (или) награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, сведения об отсутствии неснятой или непогашенной в установленном законодательством Российской Федерации порядке судимости и (или) неснятого дисциплинарного взыскания.

15. Документы о награждении кандидата Почетной грамотой возвращаются Министерством ходатайствующей организации (органу, должностному лицу) в случае:

а) установления недостоверности сведений, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой;

б) увольнения кандидата из ходатайствующей организации (органа) по основаниям, не связанным с выходом на пенсию;

в) смерти кандидата;

г) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Положения;

д) несоответствия документов, обязательных к предоставлению в составе документов о награждении Почетной грамотой, перечню документов, установленному пунктом 12 настоящего Положения;

е) несоблюдения установленного настоящим Положением порядка согласования документов о награждении Почетной грамотой.

16. До принятия Министром решения о награждении кандидата Почетной грамотой наградные документы рассматриваются Комиссией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по награждению ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда" (далее - Комиссия), образованной на основании приказа Министерства.

17. Срок рассмотрения Комиссией наградных документов не может превышать 90 календарных дней со дня их поступления в Министерство.

18. Решение о награждении Почетной грамотой или об отказе в награждении Почетной грамотой принимается Министром не позднее 14 календарных дней со дня получения заключения Комиссии.

19. Решение о награждении Почетной грамотой оформляется приказом Министерства.

20. В случае принятия Министром решения об отказе в награждении Почетной грамотой наградные документы возвращаются в ходатайствующую организацию (орган, должностному лицу) с указанием принятого решения и причины его принятия.

21. Повторное представление к награждению Почетной грамотой кандидата, в отношении которого Министром принято решение об отказе в награждении Почетной грамотой, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения.

22. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.

23. Вручение Почетной грамоты проводится в торжественной обстановке Министром или по его поручению другими должностными лицами по месту работы лица, в отношении которого принято решение о награждении Почетной грамотой.

24. Лицам, награжденным Почетной грамотой, вносится запись о награждении Почетной грамотой в трудовую книжку.

25. Описание бланка Почетной грамоты в приложении N 2 к настоящему Положению.

Приложение N 1
Министерства труда и социальной защиты

защиты Российской Федерации
от 19 сентября 2016 г. N 533н

Представление к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество при наличии) ___________________________________________________________________________ (занимаемая должность, место работы) Дата рождения Место рождения Образование Окончил(а) (когда, что) Специальность по диплому Какими наградами награжден(а), какие поощрения имеет, дата и номер документа о награждении, поощрении Стаж работы в; в данном отрасли - коллективе - Сведения о работе

(оборотная сторона) Характеристика лица, представляемого к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Руководитель организации ___________ ______________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество при наличии) М.П. "__" _____________ 201_ г.

Приложение N 2
к Положению о Почетной грамоте
Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации, утвержденному
приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 19 сентября 2016 г. N 533н

ОПИСАНИЕ
БЛАНКА ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Бланк Почетной грамоты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Почетная грамота) представляет собой лист плотной матовой бумаги формата A4 (296 x 210 мм) бледно-желтого цвета.

На расстоянии 5 мм от края листа расположена рамка шириной 11 мм, представляющая собой последовательно расположенные сетка бежевого цвета и две полосы синего цвета слева, желтого цвета справа, переходящего из синего в желтый цвет вверху и внизу.

В верхней части листа Почетной грамоты на желтом фоне расположен Герб Российской Федерации золотистого цвета.

Ниже на 11 мм в две строки расположены слова: "МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

Ниже на 23 мм от предыдущей строки по центру буквами золотистого цвета в два ряда расположены слова: "ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА" (высота 15 мм).

Под ними, ниже на 27 мм, по центру строки расположено слово буквами светло-коричневого цвета "Награждается".

В нижней части Почетной грамоты от левого края расположено слово "Министр". Инициалы имени, отчества (последнего - при наличии) и фамилия Министра труда и социальной защиты Российской Федерации указываются на этой же строке от правого края. Здесь же по центру ставится подпись, круглая гербовая печать Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ставится на подпись и инициалы Министра труда и социальной защиты Российской Федерации.

Ниже от левого края Почетной грамоты располагаются слова: "Приказ N", реквизиты номера приказа о награждении и от правого края - дата приказа о награждении.

Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 7007; 2014, N 30, ст. 4257) и в соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4583), а также в целях координации деятельности и методического обеспечения установления и расчета нормативов числа получателей социальных услуг на одного социального работника в сфере социального обслуживания приказываю:

10. Нормы времени определяются дифференцированно в зависимости от формы социального обслуживания и места оказания социальной услуги (благоустроенный сектор/неблагоустроенный сектор) с учетом особенностей деятельности организации социального обслуживания.

Наименование социальной услуги

Расчетная норма времени на оказание социальной услуги, мин

Периодичность оказания социальной услуги, раз в год

Кратность оказания социальной услуги, один раз в течение периода

Число получателей социальной услуги, чел.

Трудоемкость оказания социальной услуги,

чел.-час.,

7=(3 х 4 х 5 х 6)/60

Покупка за счет средств получателя услуг и доставка на дом продуктов питания (горячих обедов) на расстояние

Оказание помощи в приготовлении пищи (из продуктов получателя услуг)

12. Норматив нагрузки одного социального работника определяется дифференцировано в зависимости от формы социального обслуживания и места оказания социальной услуги (благоустроенный сектор/неблагоустроенный сектор).

Весовой коэффициент, показывающий объем оказываемых социальных услуг для i-й формы социального обслуживания и j-го места оказания социальной услуги.

Например, норма нагрузки одного социального работника в форме социального обслуживания на дому составляет 9,4 чел./час. для благоустроенного сектора (город) и 7,5 чел./час. для неблагоустроенного сектора (село). На благоустроенный сектор приходится 60% объема оказываемых услуг, а на неблагоустроенный - 40%. Тогда средняя норма нагрузки одного социального работника () составит: 9,4 х 0,6 + 7,5 х 0,4=8,6 чел./час.

Среднесписочная численность всех работников организации (включая работников, занимающих должности служащих, для которых в ходе данного расчета актуализируются нормы численности) за расчетный период времени (расчетный период рекомендуется выбирать не менее двух лет, предшествующих месяцу проведения расчета), чел.

О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития...

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Документ с изменениями, внесенными:
;
приказом Минтруда России от 24 января 2018 года N 33 .
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
В дополнение к настоящему документу см. письмо Минтруда России от 19 мая 2017 года N 14-3/10/В-3866 .
____________________________________________________________________

В целях приведения нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствие с законодательством Российской Федерации

приказываю:

Внести изменения в постановления и приказы Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 1.

Признать утратившими силу постановления и приказы Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации по перечню согласно приложению N 2.

Министр
М.А.Топилин

Приложение N 1. Изменения, вносимые в постановления и приказы Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Приложение N 1
к приказу
Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 12 февраля 2014 года N 96

1. Пункт 8.20 Межотраслевых правил по охране труда в литейном производстве , утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 марта 1997 года N 14 ,

"8.20. Разработка режимов труда должна производиться на основе результатов проведения специальной оценки условий труда на соответствующих рабочих местах.".

2. В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих , утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 , с изменениями, внесенными постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 января 2000 года N 7 , от 4 августа 2000 года N 57 , от 20 апреля 2001 года N 35 , от 31 мая 2002 года N 38 , от 20 июня 2002 года N 44 , от 28 июля 2003 года N 59 , от 12 ноября 2003 года N 75 , приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2005 года N 461 , от 7 ноября 2006 года N 749 , от 17 сентября 2007 года N 605 , от 29 апреля 2008 года N 200 , от 14 марта 2011 года N 194 , приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 мая 2013 года N 205 :

1) в разделе "Должностные обязанности" квалификационных характеристик должностей "Главный инженер" , "Главный механик" , "Главный технолог" , "Начальник ремонтного цеха" , "Начальник смены" , "Начальник цеха (участка)" , "Начальник цеха опытного производства" , "Механик"

2) в разделе "Должностные обязанности" квалификационных характеристик должностей "Главный энергетик" , "Мастер участка" , "Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством"

3) в разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности "Инженер по организации труда" слова "их аттестации" заменить словами "проведению специальной оценки условий труда", слово "аттестации" заменить словами "проведению специальной оценки условий труда".

3. В Рекомендациях по организации работы службы охраны труда в организации , утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 8 февраля 2000 года N 14 :

1) подпункт 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда.";

2) в подпункте 7.9 слова "компенсации за тяжелую работу и" заменить словами "гарантий и компенсаций за";

3) в подпункте 7.10 слова "в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 года N 279 " исключить, слова "протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др." заменить словами "отчета о проведении специальной оценки условий труда";

4) в подпункте 7.23 :

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"расследованием и учетом несчастных случаев на производстве;";

в абзаце седьмом слова "аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда" заменить словами "специальной оценки условий труда";

5) в подпункте 14 слова "Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии , утвержденных постановлением Минтруда России от 10 марта 1995 года N 13 " заменить словами "Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях".

4. В Межотраслевых нормативах численности работников службы охраны труда в организациях , утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 2001 года N 10 :

1) абзац четвертый пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

"организация и участие в проведении специальной оценки условий труда";

2) пункт 1.5 признать утратившим силу;

3) подраздел 3.2.2 изложить в следующей редакции:

"3.2.2. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда

Состав работ:

Организационное обеспечение работ по проведению специальной оценки условий труда.

Формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения специальной оценки условий труда и ее изучение.

Учет рабочих мест и классификация работ по категориям работников, наименованию профессий (должностей), их количеству и виду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и другие) с целью выявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений.

Участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Доведение информации о результатах проведения специальной оценки условий труда до сведения работников.

Разработка предложений с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда о мероприятиях по улучшению условий труда.";

4) в подразделе 3.2.5 "Планирование мероприятий по охране труда; составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда в организации" :

в абзаце пятом слова "компенсации за тяжелые" заменить словами "гарантии и компенсации за";

в абзаце шестом слова "протоколов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов, материалов аттестации рабочих мест и др." заменить словами "отчета о проведении специальной оценки условий труда";

5) в пункте 2 приложения к Межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях слова "организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда" заменить словами "организация и участие в проведении специальной оценки условий труда".

5. В приказе Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 июня 2003 года N 153 "Об утверждении примерных программ обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных" :

1) в Примерной программе обучения по охране труда специалистов и руководителей служб охраны труда организаций (приложение N 1 к приказу):

подпункт 3.13 признать утратившим силу;

подпункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Специальная оценка условий труда";

2) в Примерной программе обучения по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций (приложение N 2 к приказу):

подпункт 4.8 признать утратившим силу;

подпункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Специальная оценка условий труда";

3) в Примерной программе обучения по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов (приложение N 3 к приказу):

пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Специальная оценка условий труда";

пункт 4.12 признать утратившим силу;

4) в Примерной программе обучения по охране труда руководителей бюджетных учреждений (приложение N 4 к приказу):

пункт 3.13 признать утратившим силу;

пункт 9.3 изложить в следующей редакции:

"9.3. Специальная оценка условий труда. Государственная экспертиза условий труда".

6. В пункте 6 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях сталелитейной промышленности , утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 июля 2005 года N 442 , слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "проведения специальной оценки условий труда".

7. В пункте 4 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики , утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 апреля 2006 года N 297 , слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "результатов проведения специальной оценки условий труда".

8. Пункт утратил силу - приказом Минтруда России от 25 июня 2014 года N 417 ..

9. В разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности "Организатор работ операторов автоматизированного процесса производства алюминия", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июня 2006 года N 491 , слово "аттестации" заменить словами "проведению специальной оценки условий труда".

10. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности" , утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2008 года N 188 :

1) в разделе "Должностные обязанности" квалификационных характеристик должностей "Главный инженер строительной организации" , "Главный технолог строительной организации" , "Главный механик строительной организации" , "Механик" слово "аттестации" заменить словами "проведению специальной оценки условий труда";

2) в разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности "Главный энергетик строительной организации" слово "аттестации" заменить словами "специальной оценки условий труда".

11. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва" , утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 220 , в разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности "Начальник участка хранения" слово "аттестации" заменить словами "проведению специальной оценке условий труда".

12. Пункт отменен - приказ Минтруда России от 24 января 2018 года N 33 ..

13. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих , раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики" , утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 декабря 2009 года N 977 :

1) в разделе "Должностные обязанности" квалификационных характеристик должностей "Мастер по ремонту оборудования" , "Мастер погрузочно-разгрузочных работ" , "Начальник объединенной энергослужбы" , "Начальник отдела (бюро, группы) (в промышленности)" , "Начальник отделения" , "Начальник пункта (в промышленности)" , "Начальник пункта технического обслуживания вагонов" , "Начальник ремонтно-механических мастерских" , "Начальник службы атомной станции" , "Начальник смены исследовательского ядерного реактора (ускорителя заряженных частиц, экспериментальной установки)" , "Начальник тепловой электростанции" , "Начальник технического отдела автохозяйства" , "Начальник транспортного отдела" , "Инженер по внедрению новой техники и технологии", "Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике" , "Инженер по эксплуатации и ремонту гидротехнических сооружений" , "Инженер по эксплуатации оборудования" , "Инженер-химик энергохозяйства" , "Механик участка" , "Техник-энергетик" , "Электромеханик участка" , "Инженер по социальному развитию" слово "аттестация" в соответствующем падеже заменить словами "проведение специальной оценки условий труда" в соответствующем падеже;

2) в разделе "Должностные обязанности" квалификационных характеристик должностей "Мастер службы" , "Начальник автохозяйства" слово "аттестации" заменить словами "специальной оценки условий труда";

3) в разделе "Должностные обязанности" квалификационных характеристик должностей "Начальник группы в службе эксплуатации исследовательского ядерного реактора (ускорителя заряженных частиц, экспериментальной установки)" , "Начальник (главный инженер) исследовательского ядерного реактора (ускорителя заряженных частиц, экспериментальной установки)" , "Начальник службы эксплуатации (заместитель главного инженера) исследовательского ядерного реактора (ускорителя заряженных частиц, экспериментальной установки)" слова "аттестации и рационализации рабочих мест" заменить словами "проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест";

4) в разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности "Начальник службы (хозяйства) (в промышленности)" слова "аттестации и рационализации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест";

5) в разделе "Должностные обязанности" квалификационных характеристик должностей "Начальник управления (в промышленности)" , "Инженер по оперативному планированию и учету в энергохозяйстве" , "Инженер по техническому надзору" , "Инженер по энергонадзору" , "Инженер электротехнической лаборатории", "Начальник отдела инженерно-технической поддержки эксплуатации" , "Начальник отдела модернизации и продления срока службы" , "Начальник отдела оборудования, автоматики и измерений" , "Начальник отдела подготовки и проведения ремонтов" , "Начальник отдела технической диагностики, дефектоскопии и технического контроля" , "Начальник производственно-технического отдела" , "Начальник смены цеха радиационной безопасности" , "Начальник цеха атомной станции" , "Инженер по информационно-справочной работе" , "Инспектор по охране труда" , "Инструктор по подготовке персонала атомной станции" , "Специалист по кадрам" , "Старший инспектор по надзору за подконтрольным оборудованием" , "Старший инспектор по эксплуатации" слова "аттестация рабочих мест" в соответствующем падеже заменить словами "проведение специальной оценки условий труда" в соответствующем падеже;

6) в разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности "Инженер по организации и нормированию труда" слово "аттестации" заменить словами "результатов проведения специальной оценки условий труда";
, 10) в разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности "Начальник ядерно-физической лаборатории" слова "аттестации рабочих мест" и "аттестации и сертификации рабочих мест" заменить словами "проведению специальной оценки условий труда".

14. В пункте 6 Регламента подготовки и размещения информации в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда , утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 октября 2011 года N 1137 , слова "аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по условиям труда" заменить словами "организация и участие в проведении специальной оценки условий труда".

Приложение N 2. Перечень постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, признаваемых утратившими силу

Приложение N 2
к приказу
Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 12 февраля 2014 года N 96

1. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 16 июля 1993 года N 139 "Об утверждении Типового положения об исследовательской лаборатории государственной экспертизы условий труда" .

2. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 20 июня 1994 года N 49 "О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда" .

3. Абзац одиннадцатый пункта 5 Примерного положения о службе охраны труда федерального органа исполнительной власти , утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30 октября 1995 года N 59 .

4. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 3 ноября 1995 года N 64 "Об организации работы по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда" .

5. Приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 2000 года N 208 "Об утверждении типовых программ для проведения обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных" .

6. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 2 июля 2001 года N 53 "Об утверждении Методических рекомендаций по проведению государственной экспертизы условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности" .



Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (с изменениями на 24 января 2018 года)