Выходной по рождению ребенка. Порядок предоставления отгулов отцу при рождении ребенка

Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Или в связи с рождением ребёнка? Сколько выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие здесь есть нюансы и особенности? Именно этой теме посвящена данная статья.

Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в случае с любым отпуском, существуют определённые правила, на основании которых он предоставляется. Многие полагают, что предоставление выходных дней на свадьбу или в связи с рождением у работника ребёнка зависят исключительно от «доброй воли» работодателя. На самом деле, это не так. Права работника получить такой отпуск чётко прописаны в законодательстве.

Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребёнка) определённые обязательства по отношению к работнику. И по законодательству «отделаться» поздравлением от коллег и фирмы не удастся.

Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Помимо этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.

Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Так, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах или в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.

Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней .

1. По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
2. Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.
3. Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, нужно помнить, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребёнка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина . То есть, на право работника получить, например, очередной отпуск, предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не влияют.

Если говорить в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Помимо этого сведения об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Как учесть предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учёта рабочего времени? Такой отпуск следует отметить буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1 - название Постановления см. выше).

Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности . При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребёнка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе. Т.е., работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Они могут быть прописаны в коллективном договоре .

Гарантии в соответствии с коллективным договором

Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.

Так, например, в коллективном договоре может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. (Напомним, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже зависит от позиции организации-работодателя.

Например, в коллективном договоре может быть зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков :

а). в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня;

б). отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома);

в). в случае свадьбы детей работника — 1 рабочий день.

Это лишь пример, количество дней, естественно, зависит от позиции компании.

Под словосочетанием «дополнительный оплачиваемый отпуск » имеется ввиду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику в этом случае по закону.

Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска).

Затем - как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации сотрудников.

Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто. Поэтому предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у работников, хорошо сказываются на общей лояльности сотрудников по отношении к работодателю.

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.

Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

а). при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка. В случае если оба родителя являются работниками общества, имеет смысл не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них;

б). в случае свадьбы работника. Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.

Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи - работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств. В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками.

Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

В целом же можно заключить следующее:

1. На основании ТК РФ предоставление отпуска в связи со свадьбой работника (либо в связи с рождением ребёнка) является обязанностью работодателя. Отказать в таком отпуске работодатель не вправе.
2. Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в таком случае, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребёнка. Они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя. Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников.
3. Некоторые дополнительные гарантии для работников, вступающих в брак (а также в связи с рождением ребёнка) предусмотрены отраслевыми соглашениями. Организации следует их придерживаться, если она является участником этих соглашений.

Рождение ребенка – это долгожданное и волнующее событие, которое сказывается на состоянии обоих родителей. Согласно законодательству РФ на в связи с этим событием может рассчитывать мать. Но и отец может запросить получение дополнительного отпуска.

Руководство не всегда готово положительно ответить на . Разобраться в вопросе поможет статья 128 Трудового Кодекса. В этой статье говорится о том, что в случае рождения ребенка отец имеет право на оформление времени отдыха без сохранения заработной платы. Продолжительность отдыха определяется по договоренности между сторонами.

Закон конкретно указывает на ситуацию, когда руководитель не может отказать. Одно из таких оснований – как раз рождение ребенка. По желанию отца, он может продлить стандартное время, прибавить пять дополнительных дней. Это часто необходимо для оказания супруге помощи во время родов, и в первые часы, дни после них.

Из основных документов, необходимых для решения вопроса:

• заявление о желании оформить отпуск
• копия свидетельства о рождении на малыша

Закон точно не указывает количество и порядок рождения детей для тех, кто оформляет отпуск.

Когда работник стал отцом, он может уходить в вне зависимости от того, какой график действует на предприятии. Если сотрудник выражает желание, он может оформить документы на все время, пока жена сама будет ухаживать за ребенком. При этом не играет роли, какова продолжительность непрерывного времени, отработанного фактически. Документы необходимы те же, о которых уже писалось раньше.

Некоторые особенности оформления отпуска

Часто случается так, что женщина удачнее продвигается по службе, чем мужчина, и получает более высокую заработную плату. Естественно, что в таком случае присутствует некоторый страх потери рабочего места и профессиональных навыков. Потому женщина не может на протяжении долгого времени ухаживать за ребенком.

Потому в современном мире мало кого можно удивить ситуацией, когда отпуск по уходу оформляют бабушка или дедушка, а также отец. При этом сами не всегда оформляют отдых, даже если достигли соответствующего возраста. И у них не всегда есть возможность сидеть с внуками, пока те не идут в детские сады. Именно в таких ситуациях принимается решение о том, что документы оформляет папа.

Есть несколько правил, действующих в подобных ситуациях:

1. Время отдыха можно использовать как в полном объеме, так и частично. Это касается любого из родственников.
2. Полезной будет справка с места работы жены, которая бы подтвердила, что женщина отказалась от реализации своего права.
3. Отец получает в размере 40% от зарплаты, если документы оформляются на отдых до достижения возраста полутора лет.
4. Сохранение рабочего места с должностью обязательно.
5. Сокращение или увольнение в период отпуска по уходу за ребенком недопустимы.
6. Когда малышу будет полтора года, время отдыха может быть продлено, если сотрудник выражает соответствующее желание.

Согласно последним изменениям законодательства, в страховой стаж для пенсии засчитываются и 4,5 года нахождения в отпуске в связи с рождением ребенка. Это особенно актуально, когда за короткий промежуток рождается сразу несколько детей.

Правила оформления таких отпусков в табелях учета

Статья 91 ТК РФ говорит, что учет фактически отработанного времени необходим, чтобы правильно начислять заработную плату каждый месяц. Для ведения такого учета применяются специальные, унифицированные формы.

В табеле находят отражения не только стандартные рабочие часы, но и переработка в момент:

• праздничных дней
• ночных часов
• сверхурочной работы

Кроме того, учет требует обязательной фиксации:

• Опоздания
• без уважительных причин
• Любой вид отпуска, включая и время после рождения ребенка

На предприятии обычно назначают отдельного человека, который отвечает за заполнение табеля, сдачу этого документа в расчетный отдел для того, чтобы сотруднику начислили заработную плату. Чаще всего данную функцию возлагают на руководителей структурных подразделений.

Для того чтобы записи было удобнее вести, предусматривается использование цифровых и буквенных обозначений:

1. Цифра 15 либо сочетание ОЖ используются при отпусках по уходу за детьми.
2. ОТ или 09 – обозначение в ситуации, когда правом на отпуск пользуются во время декретного отпуска жены, в период до родов либо после них.
3. ОЗ или 17 – символы, применяемые для бесплатных дополнительных отпусков сроком до пяти дней, если ребенок рождается, когда уже оформлен основной отдых.

О руководителях и их обязанностях

Отпуск предоставляется сотрудникам при предъявлении первого же требования. Такая возможность требует обязательного отражения в текстах договоров, или индивидуальных. Любой отказ от предоставления отдыха по требованию относится к грубым нарушениям законодательства.

У отца в таких ситуациях появляется несколько прав:

1. Обращение к Трудовой Инспекции.
2. Выставление требований в судебной инстанции.

Многие предпочитают договариваться мирно, чтобы конфликт не доходил до крайностей. Например, просят о введении частичной занятости, или об удаленном исполнении обязанностей.

Главное – можно не беспокоиться о том, сохраняется ли рабочее место за время такого отпуска. После того, как он закончится, сотрудник вправе вернуться к своим непосредственным обязанностям. Кроме того, отдых учитывается и в стаже, не только общем, но и в специальном.

Если же кто-то трудится сразу в нескольких компаниях, то отпуск обязаны оформить по всем рабочим местам. Но сотрудник должен выбрать одну организацию, которая будет выплачивать пособие. При оформлении руководитель издает , где отдельно пишется о том, когда начинается время отдыха. Работник может сам прервать его, если посчитает это нужным.

Такие поступки часто помогают сохранить благополучие в семье, нормальные отношения. С каждым годом все большая часть мужского населения пользуется возможностью оформить отпуск в связи с рождением ребенка. К такому явлению начинают привыкать даже в маленьких городах. Благодаря этому родители не будут так сильно уставать, и сохранят свое здоровье. Это касается как физического, так и морального состояния.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

• долгосрочный декретный
• и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

• бракосочетание;
• рождение детей;
• смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

• Отпуск не оплачивается.
• Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
• Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
• Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
• Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
• Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
• Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
• Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

• Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
• Сотрудника никто не может заменить.
• Руководитель находится в отпуске.
• Не выполнен поставленный план работ на месяц.
• Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

• Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
• Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

• Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
• Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
• Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

• Решение работодателя о предоставлении декрета.
• Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

• Общий.
• Непрерывный.
• Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

• Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
• Не допускается увольнение работника.
• Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Родился ребенок и я написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет на три дня. Работодатель мне в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что отпуск без сохранения заработной платы и его продолжительность определяется соглашением сторон. Поэтому моего желания недостаточно, необходимо согласие работодателя. Положен или нет отпуск отцу при рождении ребенка или все зависит от работодателя?

Работодатель в данной ситуации неправ. Если вы желаете использовать отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, то это ваше право. Работодатель обязан вам такой отпуск предоставить. Данная обязанность работодателя установлена и возникает на основании письменного заявления работника.

Что делать, если отпуск отцу при рождении ребенка не предоставляют?

1. Напишите на имя работодателя заявление в свободной форме о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Определите в заявлении дату начала и продолжительность отпуска. Обязательно сделайте ссылку на статью 128 Трудового кодекса РФ быть может работодатель соизволит ее изучить и назревающий конфликт будет исчерпан.
2. Попросите секретаря или иное лицо, отвечающее за ведение делопроизводства, зарегистрировать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Попросите копию заявления с регистрационным номером или попросите секретаря расписаться в получении заявления на его втором экземпляре. Пусть не забудет поставить дату получения, регистрационный номер.
3. Если до начала отпуска Вас так и не ознакомили с приказом о его предоставлении, то с даты, указанной в качестве начала отпуска можете не выходить на работу, а заниматься более радостными делами.
4. Если по выходу на работу работодатель в назидание другим привлекает Вас к дисциплинарной ответственности за прогулы, то:
   
   В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
   Напишите заявления о нарушении Ваших трудовых прав в прокуратуру и государственную инспекцию труда по месту жительства. В любой из этих органов можно обратиться воспользовавшись Интернетом. Прокуратура и государственная инспекция труда обязаны по заявлению провести проверку. Дисциплинарное взыскание будет отменено, работодателя привлекут к административной ответственности.
   
   В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
   Обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Помните, в суд необходимо обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Не лишним будет подать заявления о нарушении Ваших трудовых прав в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Образец заявления о предоставлении отпуска отцу при рождении ребенка

Последние изменения: Январь 2019

Появление малыша сопряжено с радостными хлопотами семьи, когда от мужчины требуется помощь супруге и всяческая поддержка. Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте. Так как права и обязанности родителей распределены в равной пропорции согласно положениям Семейного Кодекса, помимо права на неоплачиваемые дни, мужчина сохраняет такое же право на длительный отпуск для организации ухода за малышом.

На какие виды отпуска вправе рассчитывать мужчина

В связи с рождением ребенка у мужчины появляются новые заботы и обязанности родителя. Учитывая принцип равности обязанностей обоих родителей, ТК РФ допускает оформление мужчиной 2 видов отпуска:

1. Неоплачиваемого, согласно ст. 128 ТК РФ. Длительность отсутствия исчисляется несколькими днями, по согласованию с работодателем.
2. Оплачиваемого, когда родитель оформляет полноценный оплачиваемый отпуск на период до достижения ребенком 1,5 лет.

В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей. Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы. Разберем каждую ситуацию по отдельности.

Как оформляется краткосрочный отпуск

В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.

Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше:

1. 3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.
2. До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании.
3. Более длительный период возможен, если в коллективном договоре на предприятии содержится такая норма, либо работодатель предоставил такое право, при этом эти дни отсутствия будут исключены из стажа.

Вне зависимости от количества дней краткосрочного перерыва в рабочей деятельности при предоставлении выходных при рождении ребенка отцу, надлежит соблюдать общий порядок согласования:

1. Подача заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка на имя руководителя предприятия.
2. Приложение подтверждающих документов к заявлению.
3. Получение визы согласования от руководства.
4. Издание приказа и подпись об ознакомлении.

При написании заявления работник самостоятельно определяет длительность своего отсутствия в неоплачиваемом отпуске, поскольку это сказывается на размере заработка, который он получит за месяц. При желании, папа вправе запросить меньшее количество дней, указав это в заявлении (например, два-три дня). Определяя продолжительность своего отсутствия, мужчине следует помнить, что срок более 14 дней отражается на стаже, ведь предприятие прекращает отчислять взносы за работника, поскольку он находится в неоплачиваемом отпуске.

Поскольку чаще всего требуется поддержка и помощь супруга в период сразу после появления на свет малыша, свидетельство о рождении еще не готово, поэтому к заявлению прикладывают справку из роддома о появлении новорожденного. Закон допускает возможность предоставить подтверждающее свидетельство из ЗАГСа позже, при выходе на работу.

Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке.

Рождение малыша – достаточное основание для согласования нескольких дней отсутствия в экстренном порядке. О том, сколько дней положено отгулять, стороны согласуют отдельно, помня, что государством гарантирован 5-дневный период. Право на отзыв сотрудника из отпуска на данный случай не распространяется, даже если руководство настаивает на срочном возврате к рабочим обязанностям.

Если работодатель отказал в отгулах

Как правило, отношения с работодателем у работника построены на принципе подчиненности решению руководства. Однако в случае отказа в 5-дневном отдыхе по причине появления малыша, должностное лицо грубо нарушает нормы трудового законодательства (ст.128 ТК РФ).

Если мужчина соблюдает порядок действий, подал заявление и подтверждающие бумаги и, если работодатель отказал или медлит с предоставлением выходных, остается призвать на помощь надзорные структуры – к прокурору и в трудовую инспекцию.

Пользуясь правовой неграмотностью работников, руководство часто отказывает , мотивируя следующими обстоятельствами:

• Нет возможности отпустить человека без сбоя производственного процесса.
• Исполняемые работником обязанности уникальны, и в штате не предусмотрено аналогичных сотрудников для замены.
• Ответственное должностное лицо отсутствует на работе (например, находится в отпуске).
• Человек не справился с поставленным объемом работы на месяц, и лишние выходные приведут к невыполнению плана.
• Нахождение сотрудника в командировке.

Следует помнить, что подобные формулировки не дают оснований для отмены права, установленного ТК РФ. Если работник подал заявление и приложил подтверждающие бумаги, работодатель в любых обстоятельствах должен его отпустить. При опасениях, что руководство откажет, при передаче заявления на рассмотрения сделайте копию и поставьте отметку о принятии документа.

Отпуск для военнослужащего отца

Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:

• планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка;
• каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.

Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части

1. Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
2. Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.

Особенности долгосрочного отпуска

Если отпуск мужу требуется для обеспечения длительного ухода за появившимся малышом, применяется иная норма трудового законодательства, а именно – ст. 256 ТК РФ, закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года.

Никаких отличий при оформлении декретного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин и женщин не установлено. Рассматривая вопрос, положен ли декрет работнику, работодатель обязан помнить об этом. Конечно, отпуск по беременности не оформляется, однако после появления малыша мужчина обязан разделить родительскую ответственность вместе с матерью.

Важно лишь наличие условия – если предоставляется декретный отпуск отцу при рождении ребенка вплоть до достижения им полуторагодовалого возраста, мать должна выйти на работу – государство обязует выплачивать пособие в декрете только одному из супругов.

Оформить декретный мужчине также просто, как и матери. Руководству предприятия подают заявление со списком прилагаемых документов:

1. Справка из организации, в которой трудится мать новорожденного о том, что ей декретный отпуск не предоставляется.
2. Документ о рождении ребенка.

Форма написания заявления свободная, однако на каждом предприятии могут быть свои бланки или требования к составлению документа. При составлении необходимо правильно указать дату начала декрета – это должен день, следующий после окончания отпуска женщины по БиР.

Оплачиваемый декрет длится до 1,5 лет, однако мужчина вправе продлить его до 3 лет. Поводом для продления может стать проблемы со здоровьем у ребенка, подтвержденные медицинскими справками. Однако оплата более длительного периода отсутствия, связанного с уходом за малышом, законодательством не гарантирована. Руководство по собственному усмотрению определяет, возможно ли продление периода оплачиваемого отсутствия на работе.

Заключение

Получив радостное известие, отец погружается в хлопоты, связанные с организацией жизни нового члена семьи, поддержкой супруги, заботой о других малышах, если новорожденный не первый ребенок.

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено на работе, следует исходить из общих норм законодательства, положений коллективного договора, а также результатов переговоров с работодателем. Вместо обязательных 5 дней, возможно получение дополнительного периода для обустройства семьи после пополнения. При этом важно помнить, что отпуск при рождении относится к неоплачиваемому периоду, что находит свое отражение в табели учета времени. Чем дольше мужчина будет отсутствовать на работе, тем меньше бухгалтерия начислит заработную плату. А этот вопрос имеет не меньшую важность в условиях, когда родителям предстоят увеличенные расходы в связи с рождением малыша.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему