Трудовой договор с внешним совместителем: пример

Экономический кризис и, как следствие, сокращение работников на крупных предприятиях приводят к тому, что многие вынуждены искать подработку. Совместительство не запрещено ТК РФ, главное – правильно оформить документы при приеме сотрудника в компанию. Трудовой договор по основной работе – это классический документ, который является своего рода «базой» для составления соглашения о сотрудничестве между нанимателем и соискателем.

Трудовой договор по основному месту работы: образец заполнения

Если Вы хотите , значит, Вы заинтересованы в совместительстве по договору нескольких должностей в рамках одного или нескольких предприятий. Особенности:

1.При внутреннем совместительстве (в рамках одной компании) работник не будет проходить стажировку, соглашение подписывается без особых сложностей кадровиками;

2. При внешнем совместительстве вы должны предоставить во вторую (или третью) компанию полный пакет документов за исключением трудовой книжки, которая остается по основному месту работы и не может быть изъята.

Информация, которую должен содержать основной трудовой договор 2016 года :

ФИО сотрудника и наименование компании;

Дату и место заключения;

Сроки сотрудничества - если трудовой договор срочный , то работодатель обязан указать причину, например – замещение постоянного работника в декрете или выполнение сезонных работ, или выполнение определенной работы;

Права/обязанности сторон;

Должность и структурное подразделение;

Режим труда/отдыха (здесь нужно прописать количество рабочих часов) - сменный график, пяти- или шестидневная неделя;

Условия оплаты труда, премии, бонусы и так далее - может быть установлена в трудовом договоре почасовая оплата , должностной оклад или оплата по сдельным расценкам .

Основной трудовой договор 2016 года будет признан действительным только в том случае, если стороны проставят подписи и печать организации. На второй работе (или при внутреннем совместительстве) соглашение будет содержать все те же пункты, только в документе будет приписка о том, что «работник выполняет свои функции на условиях совместительства».

Заполненная форма трудового договора должна включать в себя информацию о том, будет ли проходить стажировка. Кроме того, в трудовом договоре испытательный срок на основной работе не может превышать 3 месяцев для сотрудников среднего звена и 6 месяцев для руководства. Обратите внимание – при внутреннем совместительстве повторная стажировка недопустима. А вот при внешнем – вполне нормальная практика, даже при условии приема на аналогичную должность.

Трудовой договор по основному месту работы: особенности и детали

Трудовой договор по основному месту работы является приоритетным над соглашением о совместительстве. В совмещении есть множество ограничений, среди которых:

Нельзя трудоустраиваться на вторую работу людям, задействованным на предприятиях с вредным или опасным производством;

Совместительство недопустимо по трудовому договору для несовершеннолетних соискателей;

Руководители предприятий не имеют право на вторую работу без получения согласия со стороны учредителей организации, поэтому невозможно заключить подобный трудовой договор с руководителем/директором или контракт с начальником юридического отдела компании.

Если у вас на руках имеется трудовой договор по основной работе и бессрочное соглашение о совместительстве, то вы должны иметь в виду, что второй работодатель может в любой момент разорвать сотрудничество с вами, если он примет решение о приеме нового сотрудника на постоянную работу. Разумеется, он предупредит вас за 2 недели о своем решении, но в целом, ТК РФ не запрещает такое развитие событий.

Но при этом увольнение сотрудника с основного места работы не влечет за собой абсолютно никаких изменений в работе по совместительству. Т.е. все нормы, установленные ТК РФ, остаются в силе. Среди них:

1. Максимальная продолжительность рабочей недели – 20 часов, дня – 4 часа;

2. Оплата услуг сотрудника осуществляется исходя из договоренности между сторонами, но никакие требования ТК РФ о минимальной зарплате на договоры совместителей не распространяются.

Правильно заполненная форма трудового договора поможет вам сохранить все свои права и избежать всевозможных разногласий в будущем. Достичь соглашения между сторонами нужно еще до подписания документа. На нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора по основной работе , предварительно заполнив его. Форма проста и удобна для всех возрастных категорий пользователей. Вам нужно ответить на вопросы в колонке слева, а система автоматически распределит полученную информацию по документу. Составление договора теперь займет не больше 5 минут! Оцените преимущества нашего сервиса!

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.