Работать на месте декретницы. Работаю на месте декретницы

У юристов достаточно часто спрашивают, можно ли уйти в декрет с декретной должности? Следует сказать, что российское трудовое право дает на него однозначный положительный ответ.

Самым распространенным, обычным для большинства случаев является трудовой договор, срок которого не ограничен сторонами. Такой договор будет действовать, пока стороны не расторгнут его по взаимному согласию, или пока у одной из сторон не появятся специально предусмотренные ТК РФ основания для его расторжения.

Несколько иначе обстоит дело, когда с работником заключается срочный трудовой договор. Этот договор уже включает в себя условие о расторжении в определенный момент. Причем стороны - работник и работодатель - согласовали это при заключении договора. Именно так принимают на работу людей, которые будут замещать женщину, ушедшую в декретный отпуск. Дело в том, что, уходя в декрет, женщина сохраняет право вернуться на свое место.

Женщина не обязана находиться в отпуске по беременности, а затем по уходу за ребенком столько времени, сколько предписывает закон. По своему желанию она может вернуться на работу раньше.

Это прямо предусмотрено п. 2 ч. 2 ст. 58 и ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В результате для работника, принятого на место ушедшей в декрет женщины, сроком расторжения трудового договора (подчеркнем еще раз: уже заранее согласованным с ним самим!) будет день, когда эта женщина выйдет из декрета.

Но работник, который принят на работу на определенный срок, также может оказаться беременной женщиной. При этом она пользуется всеми гарантиями, установленными ТК РФ для усиленной защиты ее трудовых прав. Важнейшей из этих гарантий является гарантия права на декретный отпуск. К женщинам, которые трудятся по срочному договору, применяются те же правила ухода в декрет, что и к постоянным работницам предприятия или организации. Отсюда следует, что можно уйти в декрет с декретной ставки.

Если работающей по срочному трудовому договору женщине необходим декретный отпуск, она должна выполнить требования ст. 255 ТК РФ, а именно: подать работодателю заявление о том, что ей необходимо предоставить отпуск по беременности и родам. К такому заявлению положено прилагать подтверждающий документ. Им является стандартный листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением. В бюллетене указывается причина нетрудоспособности – беременность и предстоящее рождение ребенка.

Декретный отпуск будет предоставлен, и работающая по срочному трудовому договору женщина получит все причитающиеся ей в это связи выплаты. В ситуации ухода в декрет с декретной должности работницу подстерегают проблемы другого рода.

Несмотря на декретный отпуск, женщина может быть уволена с предприятия в тот день, когда на свое место вернется женщина, работающая постоянно. Увольнение в этом случае не считается проведённым по инициативе работодателя, ведь стороны договорились о нем при самом подписании трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Но некоторые гарантии всё-таки сохраняются. Это связано с тем, что декретный отпуск состоит из двух частей, во время которых действуют разный нормы трудового права. Первая часть – время перед рождением и сразу после рождения ребенка – считается отпуском по беременности и родам, а вторая часть – до того времени, как ребенку исполнится три года. Эта часть – отпуск для того, чтобы родитель осуществлял уход за малышом (в такой отпуск может пойти не только мама, но и папа и даже другой родственник ребенка).

Вторая часть декретного отпуска, согласно сложившейся судебной практике, не становится препятствием для увольнения, если трудовой договор был срочным и его срок истек. В этом есть внутренняя логика, ведь пребывание в отпуске по уходу за ребенком – это выражение воли работника, использование им своего права, а не вынужденное состояние. Если бы договор был бессрочным, то здесь работала бы гарантия ч. 4 ст. 261 ТК РФ – запрет на увольнение матерей, дети которых еще не достигли трех лет. Но для срочного трудового договора это правило не применяется.

Но первая часть декретного отпуска вынуждает работодателя учитывать некоторые специальные гарантии, которые российское трудовое право установило для беременных женщин.

Перед тем, как уволить такую женщину (в любом случае, даже по истечении срока договора), работодатель должен проверить, нет ли на его предприятии вакантных рабочих мест, соответствующих специальности этой женщины, а также ее квалификации, как работника. Это может быть даже работа, где требуется более низкая квалификация. Единственное условие – чтобы такая работа не вредила здоровью беременной женщины.

Если такие вакансии есть, работодатель обязан предложить работнице перейти на одну из этих должностей, и, таким образом, стать постоянным работником. И только тогда, кода таких вакансий у работодателя не окажется, беременная женщина, даже во время отпуска по беременности и родам, неизбежно увольняется, когда срок ее трудового договора истекает.

Все сказанное позволяет сформулировать вывод: если срок трудового договора закончился во время беременности, женщина при наличии вакансий должна быть оставлена на предприятии, и, соответственно, получит декретный отпуск в полном размере. Но если срок трудового договора закончился тогда, когда ребенок уже родился, расторжение трудового договора и прерывание тем самым отпуска по уходу за ребенком будет правомерным.

На этой странице:

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Законодательное значение декретной ставки

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Два способа «закрыть» декретную ставку

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.

1. Внутренний перевод или совмещение . Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в .
2. Заключение срочного трудового договора . Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.

1. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
2. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
3. Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Достоинства и недостатки декретной ставки

Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.

Минусы декретной ставки

1. Изначально преходящий характер работы . Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
2. Непредсказуемость сроков . Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.
3. Минимум гарантий . Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.

   Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

   При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать.

4. Незащищенность в случае собственной беременности . При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.

Потенциальные плюсы декретного места

1. Менее жесткий отбор . Декретная вакансия – это часто хороший шанс занять место, при других условиях малодоступное для кандидата. Временность работы позволяет работодателю несколько снизить критерии опытности, квалификации и личных качеств замещающего сотрудника. Часто на соискателя работает и время, в течение которого работодатель должен подыскать замену.
2. Новый опыт . Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме.
3. Возможность проявить себя . Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе. Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей. На практике большинство специалистов, замещающих «декретниц», получают постоянную работу сразу или вскоре после выхода основного сотрудника.
4. Обычные трудовые права . Декретная ставка – это хоть и временное, но официальное трудоустройство со всеми положенными гарантиями: ежегодным отпуском, правом ухода на больничный, заработной платой не ниже оклада ушедшей сотрудницы, а возможно, и получением премиальных. Во время работы на декретной должности обычным порядком идет трудовой стаж.

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.

Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени.

Декретное место – это работа мечты?

Что означает эта работа, какие у нее особенности? Декретное место – это освободившееся рабочее место в результате ухода сотрудницы в декрет. Она однажды вернется, и вновь будет работать на прежней должности. Между женщиной решившейся занять место ушедшей сотрудницы и работодателем заключается срочный трудовой договор. Идти работать на это место лучше молодым сотрудникам, закончившим недавно ВУЗ.

Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы

Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы — довольно распространенный случай приема на работу временного работника. Учитывая, что он имеет свои особенности, у работодателей часто возникает множество вопросов, связанных с его оформлением и прекращением.

Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы.

Как принять сотрудника на работу на место декретницы

Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы.

Если руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей декретницы, то в этом случае также должен быть заключен трудовой договор.

КонсультантПлюс: Форумы

Сейчас вот ребенку хочет исполниться 1.5 года и следовательно декретница хочет написать далее заявление пог уходу за ребенком до 3-х лет. Но сама она уходила в декрет с декретной ставки(ну то есть принята была на работу на декретное место).

На месте декретницы

знаете, закон в этом вопросе весьма скользок. по общему правилу, коль трудовой договор срочный — на период отсутствия основного работника — то и расторгнуть его должны по выходу этого самого сотрудника. Если повезет, можете успеть получить и пособие по БиР, и единовременное при рождении. А если работник выйдет раньше вашего декрета, то вот

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Перевод на место декретницы

Посетители юридической консультации задали 6283 вопросa по теме «Перевод на место декретницы». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Два года назад устроилась на работу на место девушки, которая уходила в декрет.О чем в моем трудовом договоре и прописано.Сейчас я сама планирую беременность.Интересует несколько моментов:

Здравствуйте! Я в 2010 г.

Правила ухода в декрет с декретного места

Для тех, кто не знаком с основными законами своего государства,уход в декрет с декретного места является такой же непостижимой вещью, как любые другие правовые аспекты. А ведь многие женщины сталкиваются с подобной проблемой, так как беременность может наступить в самый неожиданный момент, когда, казалось бы, есть хоть и временное, но все рабочее место. Да и надежда всегда теплится, что, может, удастся перейти на постоянную вакансию в той же организации.

Работа на месте декретницы

Вы не первый год работаете в компании, но повышения так и не добились. Наконец-то в офисе освободилось место, о котором вы так давно мечтали - коллега ушла в декретный отпуск. Так называемая декретная ставка - это довольно рискованное дело. Соглашаться или нет на новую престижную должность?

Декретная ставка - это рабочее место, на которое берут временного работника. То есть вы займёте место сотрудницы, которая ушла в декрет по уходу за маленьким ребёнком.

Работала на месте декретницы и сама ушла в декрет

На основании ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года выплачивается в размере 40% среднего заработка работника, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Данное пособие индексируется в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции в силу ст.

Работаю на месте декретницы

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 261]

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.