Заявление на прием с испытательным сроком: образец. Увольнение на испытательном сроке

Трудоустройство сопровождается значительным числом нюансов. Для получения официальной работы необходимо выдержать проверку в виде испытания. Его продолжительность может быть различной в зависимости от желания работодателя, особенностей должности. Но любой период засчитывается в общий трудовой стаж.

На практике такой способ проверки очень распространен. Он позволяет и работодателю оценить способности кандидата, и самому соискателю понять, нужно ли ему это место. При этом права обеих сторон установлены и защищаются законом.

Зачастую работник сам решает уйти с нового места до истечения испытательного срока или не в силах его пройти. В последнем случае производится увольнение по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудовых отношений определена законом и должна проводиться в его рамках.

Определение термина согласно ТК РФ

По нормам трудового законодательства работник может быть официально трудоустроен только по окончании установленного испытательного срока. В этот период работодатель проверяет его пригодность к осуществлению должностных обязанностей, а сам кандидат изучает рабочее место, решая, нужно ли оно ему. В некоторых случаях испытание можно опускать, о чем гласит статья 26 ТК РФ.

Когда и на какой период устанавливается

Найм персонала осуществляется по резюме кандидатов и их успешного прохождения собеседования. Однако, оценить компетентность будущих сотрудников невозможно только по документам и полученной информации. На практике они могут не справиться со своими трудовыми функциями. Поэтому для проверки качества труда законом предусмотрен специальный период – испытательный срок.

Во время испытания руководство оценивает навыки и умения работника, который, в свою очередь, решает, подходит ли ему эта работа. Установление испытательного срока не обязательно и возможно только по соглашению обеих сторон.

Испытательный срок вводится в действие путем внесения условий о нем в . Здесь же отражаются обязанности и права сотрудника, установленные для данного времени.

Продолжительность испытания определяет работодатель. По правилам ТК РФ она не может превышать трех месяцев. Исключением являются руководящие должности, требующие высокого уровня квалификации кандидата. Для них максимальное время испытательного срока может увеличиваться в два раза.

Сокращенный проверочный срок (не более двух недель) устанавливается при заключении краткосрочного трудового соглашения: на 2-6 месяцев.

Возможные причины разрыва трудовых отношений до истечения срока

Многие работодатели считают, что с испытательным сроком намного проще отказаться от сотрудника. Но это не совсем так. Несмотря на то, что увольнение на испытательном сроке производится упрощенно, оно должно имеет конкретные основания, если инициатива исходит от работодателя.

Веские основания увольнения во время испытания определены ТК РФ и совпадают с предусмотренными для обычного трудового периода:

• прогулы;
• нарушение установленных правил, с которыми сотрудник ознакомлен;
• невыполнение должностных обязанностей после получения дисциплинарного наказания и др.

По инициативе работодателя

Если сотрудник показывает неудовлетворительные результаты работы на испытательном сроке, работодатель вправе прекратить сотрудничество с ним. Однако, его некомпетентность требуется официально подтвердить. Необоснованное увольнение может быть обжаловано уволенным сотрудником в суде. При выигрышном исходе дела его нужно будет восстановить на работе без каких-либо проверок.

Для доказательства промахов работника на испытательном сроке следует их зафиксировать. Далее уведомить его об увольнении за 3 дня до непосредственного расторжения трудовых отношений в письменной форме с указанием конкретных причин.

Сотрудник не прошел испытание

По основанию, установленному статьей 81 ТК РФ, работодатель вправе прервать трудовой договор в любое время испытательного периода. Для этого необходимо строго соблюсти формальности.

Процедура увольнения специалиста, не прошедшего проверочный период, следующая:

• подготовка обосновывающих документов;
• вручение уведомления о прекращении договора;
• оформление приказа и ознакомление с ним сотрудника под роспись;
• внесение записи в трудовую книжку.

Заключающим этапом является выдача уволенному сотруднику трудовой книжки с заверением данного факта его подписью в журнале учета. Зачастую работники не забирают книжки. В таком случае следует отправить специальное сообщение с просьбой забрать в организации или дать согласие на пересылку.

Компания должна оплатить уволенному сотруднику заработанные деньги в последний рабочий день. По закону размер месячного оклада не может быть меньше, закрепленного штатным расписанием. При сроке работы свыше 15 дней полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких иных дополнительных выплат не предусмотрено.

По желанию сотрудника

В течение проверочного периода работник оценивает новое место, решая, стоит ли ему оставаться. Испытательного срока вполне достаточно, что понять устраивают ли специалиста должностные обязанности, график работы, условия труда, отношения с коллективом и руководством. Прекратить действие трудового договора в это время он может в любой момент.

Чтобы уволиться до истечения испытательного срока, сотруднику необходимо подать в администрацию предприятия заявление за три дня до окончания трудовых отношений. Мотивировка такого увольнения не обязательна.

Особенности для беременных

Трудовой кодекс защищает интересы беременных женщин не только в ходе выполнения трудовых функций в обычном режиме, но и на испытательном сроке. Особенности принятия и увольнения будущих мам закреплены статьями 64, 70, 261 ТК РФ.

Беременным женщинам предоставлен ряд преимуществ. Имея справку о своем состоянии, они могут начинать работу без проведения испытания. Причем отказать в заключении трудового контракта работодатель не вправе.

Если работодатель не знал о беременности сотрудницы при установлении проверочного периода, ответственности он не несет.

Если беременность наступила во время прохождения испытания или женщина узнала об этом в данный период, ей необходимо предоставить работодателю справку. В таком случае испытательный срок отменяется, а увольнение невозможно до родов.

На практике работодатели изворачиваются, стараясь найти любые способы увольнения беременных женщин. В такой ситуации следует обращаться в государственные органы за защитой, которые в принудительном порядке привлекают работодателей к ответственности.

Внимание! Важно доказать, что основанием прекращения трудовых отношений в период испытания стала именно беременность. Доказательной базой могут послужить подтверждающие документы, свидетельские показания. На основании статьи 77 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы считается произведенным по воле работодателя.

Документальное оформление увольнения на испытательном сроке

Наиболее ответственный момент в случае увольнения сотрудника, не прошедшего проверку. Уволить просто за плохую работу нельзя. Данный факт должен быть обоснован документально.

Среди подтверждающих документов:

• письменные жалобы недовольных клиентов;
• отрицательная характеристика непосредственного начальника;
• акты о браке продукции;
• докладные записки руководителя о невыполнении обязанностей.

Наиболее эффективно составление плана работ для сотрудников, проходящих испытания. Он формируется на основе трудовых обязанностей по должностной инструкции. За каждую невыполненную работу специалист отчитывается в письменной форме с объяснением причин.

На практике используется и методика организации специальной комиссии, оценивающей итоги работы и выносящей заключение о соответствии или несоответствии должности.

Причины увольнения указываются в уведомлении работника. Унифицированной формы для его оформления нет.

Основные сведения, которые должны быть отражены следующие:

• наименование компании и ее реквизиты;
• номер и дата документа;
• ФИО сотрудника, реквизиты его трудового контракта;
• непосредственно текст сообщения с причинами увольнения;
• дата увольнения.

Внимание! Главная цель испытательного срока – проверка на соответствие должности. Просто указать в уведомлении в качестве причины прогул или опоздание нежелательно. Изначально сотруднику следует вынести выговор или замечание. В противном случае может возникнуть спорная ситуация с Трудовой инспекцией.

Заявление сотрудника

Особых требований к изложению желания увольнения по собственному желанию не имеется. Заявление пишется в свободной форме. Важным является указание в тексте на пункт закона, позволяющего прекратить действие контракта на испытательном сроке без отработки: статья 71 ТК РФ с учетом положений статьи 80 ТК РФ. В этих нормах содержатся все тонкости подобного увольнения.

Бланк заявления должен включать дату последнего рабочего дня, с которой сотрудник и будет уволен. Его необходимо заверить подписью с указанием текущей даты. Верхняя часть документа содержит реквизиты адресата и адресанта: название предприятия, ФИО и должность его представителя, ФИО увольняющегося сотрудника.

Приказ руководителя

Согласно требованиям части 1 статьи 84.1 ТК РФ работодатель должен издать приказ об увольнении, с которым сотрудник знакомится под роспись. Его унифицированные формы разработаны Госкомстатом: Т-8 (для одного работника), Т-8а (для нескольких сотрудников). Они не являются обязательными, но широко применяются на практике и берутся за образец.

В целом заполнение граф бланка Т-8 (Т-8 а) осуществляется по аналогии с оформлением документов при увольнении по желанию сотрудника. Отличий немного: в основаниях необходимо указать ссылку на статью 71 ТК и перечислить подтверждающие документы (акт, докладная, объяснительная, рапорт и т.п.).

Если сотрудник не желает подписывать приказ, создается комиссия и составляется акт об отказе, регистрируемой в специальной книге.

Отработка

В обычной ситуации при расторжении трудового договора работник обязан отработать две недели по требованию работодателя. Этот период необходим для поиска нового специалиста. При увольнении во время испытания его продолжительность отличается: на отработку предусмотрено только 3 дня.

Если работник не подал заявление об увольнении после проверочного периода и вышел на работу на следующий день, он автоматически переходит на постоянную основу. В этом случае прекращение трудовых отношений производится по общему правилу: отработка составляет положенные две недели.

Можно ли не отрабатывать

Закон обязывает персонал доводить до руководства свои планы об уходе. К отработке приравнивается срок между подачей сотрудником заявления об увольнении и фактическим прекращением трудового договора. Однако, когда нет никакого желания вновь появляться на работе, остается один наиболее верный способ – договоренность с работодателем.

Если для руководства не принципиально нахождение несостоявшегося работника на должности, то смело можно увольняться на испытательном сроке. Работодатели понимают, что собравшиеся уходить сотрудники не будут должным образом выполнять трудовые функции. В связи с этим они не заинтересованы в их присутствии. Если консенсуса найти не удалось, на работу ходить еще придется.

За прогулы можно получить строгие наказания: удержания из заработной платы, отражение их в трудовой книжке, увольнение по инициативе работодателя.

Важно! При расторжении договора по окончании проверочного периода отработка не является обязательной.

На отказ от отработки имеют право отдельные категории работников:

• инвалиды;
• беременные;
• пенсионеры;
• матери троих детей;
• страдающие недугом, мешающим выполнению трудовой функции;
• ухаживающие за больным членом семьи или инвалидом;
• зачисленные на стационарное обучение;
• выходящие на пенсию и др.

Итак, увольнение на испытательном сроке сотрудника возможно как по его инициативе, так и по воле работодателя. Оформляется оно приказом. Причем во втором случае требуется обязательное документальное подтверждение причин прекращения трудовых отношений. Отдельные категории граждан, к примеру, беременные женщины, обладают привилегией невозможности увольнения во время испытания вплоть до родов.

При трудоустройстве нового лица на работу компания может установить для него испытательный срок, по результатам которого стороны делают для себя выводы о возможности продолжения отношений трудового характера.

Работодатель на протяжении всего срока испытания оценивает профессионализм работника, качество исполняемых им обязанностей. Работник в этот период определяет, подходит ли ему такая работа, соответствуют ли рабочие условия и величина оплаты труда его ожиданиям.

В зависимости от результата испытания предпринимаются определенные действия одной из сторон. Если результат удовлетворяет обе стороны, то никаких дополнительных действий выполнять не нужно, нет необходимости уведомлять письменно или устно друг друга, работник просто продолжает исполнять свои трудовые функции.

Если что-либо не устраивает одну из сторон, то следует расторжения трудовых отношений. Причем увольнение на испытательном сроке имеет ряд нюансов и особенностей.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если неудовлетворение работой исходит от работника, то следует сообщить письменно работодателю о собственном желании прекратить отношения. Причиной для увольнения в подобных случаях обычно выступает понимание работника того, что данная работа ему не подходит – не устраивает зарплата, не нравятся условия работы, коллектив, начальство. Он может понять, что не в силах выполнить то, что от него требует руководство по причине отсутствия специальных навыков, знаний или физических возможностей.

Обязанность трудящегося в срок не менее 3-ех дней сообщить руководителю о принятом решении уволиться по собственному желанию. Данную информацию следует донести до руководства в письменном виде, на практике пишется заявление от лица работника на имя представителя компании работодателя, как правило, его руководителя. Заявление служит документальным основанием для составления приказа о предстоящем увольнении.

Если работодатель намерен уволить сотрудника во время испытания, то он не может обязать его отрабатывать 2 недели. Увольнение следует оформить той датой, которая указана в заявлении (с учетом 3-х дневного срока предупреждения).

Приказ оформляют с применением , основание для увольнения – п.3ч.1ст.77 ТК РФ.

Пример заявления на увольнение

Бланк заявления составляется в свободном виде. В тексте прописывается пункт законодательного документа, позволяющего прервать трудовые отношения при прохождении испытания без отработки – ст.71 с учетом положений 80 ст. ТК РФ, в которой оговариваются нюансы увольнения по желанию трудящегося.

В заявлении прописывается дата, соответствующая последнему трудовому дню работника, именно этой датой и должен оформить увольнение работодатель, внеся необходимые сведения в кадровую документацию и выдав трудовую книжку уволенному на руки.

Составленное заявление заверяется подписью увольняющегося сотрудника, датируется текущим днем. В верхней части дается указание, кому адресуется документ и от кого он составляется (ФИО и должность представителя организации, ее наименование, ФИО работника).

Увольнение работника, не прошедшего испытания

Если работодатель не доволен работником и желает прервать с ним отношения по причине неудовлетворительного результата испытательного срока, то опираться следует на первую часть 71 ст. ТК РФ.

Запрещено увольнять лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

Важно правильно провести процедуру увольнения, иначе работник может перенаправить вопрос о неправомерном увольнении в трудовую инспекцию. Данное учреждение при наличии соответствующих оснований может вынести решение о незаконном увольнении сотрудника и обязать работодателя восстановить его на рабочем месте. Чтобы этого избежать, следует четко следовать требованиям трудовых законов.

Прежде всего, следует убедиться, что установление и проведения испытательного срока для данного сотрудника было проведено верно:

• работник не должен входить в категорию лиц из 70 ст. ТК РФ;
• длительность испытания не должна быть более прописанных в кодексе значений – в пределах 3-ех месяцев в общем случае, в пределах 6-ти месяцев для руководящих должностей, в пределах 2-ух недель для срочников, если срок соглашения от 2 до 6 месяцев;
• наличие испытания должно присутствовать в соглашении трудового характера, если данный срок в договорном соглашении не прописан, считается, что он не установлен для сотрудника.

Уведомление работника

Следующим шагом надлежит проинформировать увольняемого сотрудника о предстоящем событии, вызванном неудовлетворением компании от трудового процесса данного лица – данное действие носит обязательный характер, его отсутствие – это грубое нарушение законодательства в сфере труда.

Сообщить трудящемуся о предстоящем событии следует в письменном виде с помощью уведомления с указанием конкретных причин, доказывающих неудовлетворительную работу увольняемого. Данный пункт является очень важным – уволить во время прохождения испытания можно только при наличии конкретных событий, подтверждающих, что трудящийся не справляется с обязанностями. Если дело о законности увольнения дойдет до трудовой инспекции или других инстанций, то последует очень тщательное изучение этих причин. Поэтому лучшее сразу подготовиться к потенциальным вопросам надзорных и проверяющих органов. Указанные причины по возможности нужно подтвердить документами (докладные записки, акты, жалобы и претензии клиентов, объяснительные записки).

Если документального подтверждения не будет, велики шансы, что трудовая инспекция или другая инстанция признает их необоснованными по причине отсутствия доказательной базы.

Срок для вручения уведомления – за 3 суток до дня прекращения отношений.

Уведомление надлежит вручить увольняемому под роспись, если подписывать документ он отказывается, то подготавливается акт об этом в присутствии свидетелей.

Пример уведомления:

Формирование приказа

В последний трудовой день издается приказ, для формирования используется бланк Т-8. Дата составления приказа об увольнении не должна быть позже срока окончания испытания . Важно уведомить трудящегося и оформить документально увольнение во время этого срока, а не после него.

Если приказ будет сформирован более поздней датой, то увольнение по ч.1 ст.71 признается незаконным.

В строке для указания основания для увольнения ставится ч.1 ст.71. Документом основанием выступает уведомление, направленное работнику, пункт трудового соглашения, в котором прописано установление испытательного срока, и иная документация, подтверждающая непрохождение испытания.

В бланке приказа должна присутствовать подпись руководителя, а также увольняемого сотрудника. Если последний не желает подписывает документ добровольно, то надлежит сформировать акт об этом.

Расчет с работником

В последний трудовой день выплачивается зарплата и компенсация отпуска. Для вычисления данных сумм применяется записка-расчет типовой .

Оформление кадровой документации

Факт увольнения трудящегося в связи с непрохождением испытания фиксируется в карточке личного характера и трудовой книжке.

Записи производятся на основании приказа, из которого переносится номер и дата, а также статья ТК РФ и наименование основания для увольнения – ч.1ст.71 (неудовлетворительный результат испытания).

Ответственность работодателя за неправомерное увольнение

Если при проверке компании надзорным органом или по факту обращения уволенного в трудовую инспекцию установлена неправомерность увольнения трудящегося по указанной статье, то работодателю придется восстановить уволенного на исходное место, оплатить время вынужденном прогула (с момента увольнения до дня восстановления), а также при необходимость компенсировать моральный урон, понесенный пострадавшим.

Помимо указанного, работодатель понесет ответственность административного характера.

Ст.5.27КоАП РФ предусмотрены следующие величины штрафных санкций на 2016г..

позволяет работнику избежать двухнедельной отработки. О том, как происходит увольнение в испытательный период и к чему нужно быть готовым работнику, принятому с условием об испытании, будет рассказано в этой статье.

Что такое испытательный период и какова его продолжительность?

Трудовой кодекс допускает включение в договор с работником условия об испытании. При этом закон устанавливает, что данное условие включается в текст договора только по взаимному соглашению сторон. На практике обычно работодатель сообщает кандидату на должность о необходимости прохождения испытания, после чего соискатель решает, соглашаться ему на такое условие или нет. Суть испытательного срока заключается в том, что в этот период сотрудник должен показать свое соответствие должности, на которую претендует.

В целом правило о возможности установления испытания для нового сотрудника включено в ТК РФ в интересах работодателя: он заинтересован в работниках, обладающих высокими деловыми качествами, а оценить их до момента трудоустройства можно далеко не всегда. Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет).

Максимальная продолжительность периода испытания — 3 месяца, но это правило имеет целый ряд исключений. Например, предельный срок испытания может составлять:

• 2 недели — для работников, принятых по контракту сроком от 2 месяцев до полугода;
• 6 месяцев — для руководителей организаций и их обособленных подразделений, гл. бухгалтеров и их заместителей;
• 1 год — для государственных служащих.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, по инициативе работодателя?

Если во время испытательного срока работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с порученной работой, он имеет право его уволить. При этом работодатель должен иметь весомые доказательства, подтверждающие ненадлежащее выполнение сотрудником своих обязанностей. Такими доказательствами, к примеру, могут стать:

• докладные записки непосредственного руководителя;
• письменные объяснения самого сотрудника и его коллег;
• приказ об объявлении замечания или выговора;
• письменные жалобы клиентов или контрагентов;
• акты внутренних проверок, фиксирующие нарушения в работе, и т. д.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя включает несколько обязательных этапов:

1. Сбор документов, свидетельствующих о некачественной работе новичка.
2. Письменное уведомление о расторжении трудового контракта не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. В этом уведомлении работодатель должен подробно изложить причины, по которым он счел работника не выдержавшим испытание.
3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним увольняемого сотрудника.
4. Внесение в трудовую книжку записи об увольнении по п. 4 ст. 77 ТК РФ, выдача работнику этой книжки, выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска (эти действия работодатель обязан осуществить в день увольнения сотрудника).

Не согласный с фактом увольнения гражданин для восстановления на работе имеет право обратиться в суд.

Нужно отметить, что проходящий испытание сотрудник также может быть уволен и по общим для всех работников основаниям (появление в нетрезвом виде, совершение на работе хищения и т. п.).

При каких условиях можно уволиться во время испытания по собственной инициативе?

Позволяя работодателю уволить сотрудника в период испытания, закон дает возможность и работнику в упрощенном порядке расторгнуть контракт. Единственное условие для увольнения на испытательном сроке по собственному желанию — письменное сообщение об этом за 3 дня до увольнения. Что же касается расторжения контракта по своей инициативе не в период испытания, то в этом случае гражданин должен известить своего работодателя за 2 недели.

Льгота, предоставленная работнику при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию, может ему пригодиться, к примеру, в ситуации, когда он получил более выгодное предложение. При этом в силу ст. 78 ТК РФ с согласия работодателя гражданин имеет право уволиться и без трехдневной отработки.

Крайне часто при поступлении нового сотрудника на работу ему определяют испытательный срок, в рамках которого руководство компании присматривается к работнику и имеет право в любой момент, в том случае, если его деятельность не покажется ему удовлетворительной.

Тем не менее, есть в этом вопросе и вторая сторона: работник в течение нескольких недель работы может почувствовать, что эта должность, фирма или сама работа совершенно ему не подходят. Тогда новый сотрудник имеет право подготовить заявление об уходе ещё до истечения испытательного срока. Но по каким нормам трудового законодательства следует оформлять такой случай? Об этом пойдет речь ниже.

Увольнение в рамках испытательного срока: основные нюансы

Как правило, испытательный срок в соответствии с положениями российского законодательства не должен превышать 3 месяца в общем случае, и 6 месяцев – для руководящих должностей. Этого времени руководству фирмы должно быть достаточно для того, чтобы оценить навыки работника, а новому сотруднику – для полной адаптации к деятельности и трудовому коллективу предприятия. Если же этого не происходит, то работник покидает компанию.

Стоит отметить, что действующий в РФ Трудовой кодекс предписывает работнику предоставить заявление об уходе по собственному желанию за 14 дней до него. Кроме того, бытует мнение, что после подачи заявления фирма имеет полное право обязать работника оставаться в компании еще 2 недели, пока не будет найдена замена.

Тем не менее, такое правило действует только в общем случае. Если же речь идет об испытательном сроке, то здесь вступают в силу иные нормы трудового законодательства.

Так, в соответствии с пунктами статьи 71 Трудового кодекса РФ, работник, пребывающий на испытательном сроке, должен предоставить заявление об уходе за 3 дня до такового. При этом обязанность отработки на протяжении 2-х недель на него некоем образом не распространяется.

Такого рода норма вполне законна по той причине, что в рамках испытательного срока работник рассматривается в качестве лица зачисленного в штат компании лишь «наполовину». Поскольку работодатель имеет право уволить его в любой момент, то таким правом обладает и сам работник.

Порядок увольнения работника по его желанию на испытательном сроке

Для работодателя крайне важно соблюсти все юридические формальности при увольнении работника по собственному желанию на испытательном сроке. Чтобы не столкнуться в будущем с необходимостью отстаивать свои права в суде. От самого работника следует получить три вещи:

1. Письменное заявление об уходе на имя руководителя компании с указанием причин увольнения;
2. Устное разъяснение работодателю причин своего ухода из фирмы;
3. Указание желаемой даты увольнения.

В тексте заявления должна стоять дата его написания, а также должна быть четко прописана фраза «по собственному желанию». Бумага без указания причин ухода из компании отделом кадров приниматься от сотрудника не должна.

Все последующие документы, касающиеся увольнения работника, оформляются работодателем. Стоит отметить, что желательно все вопросы и расчеты, связанные с прекращением трудовых отношений, оформлять письменно и подшивать в отдельную папку, чтобы застраховать себя на случай непредвиденных судебных разбирательств. В частности отделу кадров потребуется:

1. Издать приказ об увольнении работника по форме Т-8 и ознакомить с его положениями самого работника, взяв с него роспись;
2. Сделать соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку, с указанием статьи Трудового кодекса РФ;
3. Отправить копию приказа об увольнении работника в бухгалтерию, где должны произвести расчет причитающейся работнику зарплаты, неиспользованных и выходных пособий;
4. Произвести с работником расчет и заполнить документ Т-61;
5. Внести пометки об увольнении сотрудника в формы Т-2, Т-54 и Т-54а, если таковые ведутся на предприятии.

В день увольнения сотруднику на руки выдается трудовая книжка. Отсрочка в её выдаче грозит компенсациями работнику, равными однодневному заработку за каждый просроченный день. Иные документы по просьбе самого сотрудника также могут быть предоставлены компанией работнику; в их числе могут быть справки о зарплате, страховых взносах, приказы о переводах работника с места на место и т.п. Даже бумага по форме 2-НДФЛ также должна предоставляться работнику по его запросу.

Во всех документах следует указывать, что увольнение было осуществлено по собственному желанию в полном соответствии с пунктом 3 статьи 71 ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию, если речь идет об испытательном сроке – это особый случай в юридической практике кадровиков. Главным аспектом данного процесса является правильное оформление всех необходимых документов, что защищает работодателя от непредвиденных трудовых споров.

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК . Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

ВАЖНО! Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем. При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии с года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление . Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
3. Указать в «шапке» документа его наименование.
4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например - переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата - день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме: