Право человека самостоятельно выбирать профессию и род деятельности, закреплено в Конституции РФ и носит название принцип свободы труда. Каждый гражданин может вступать в трудовые отношения для реализации своих возможностей без какой-либо дискриминации. Работодатель, при подборе нового персонала, ни в коем случае не должен допускать какую-либо дискриминацию, в том числе и когда осуществляется прием на работу пенсионера. В противном случае граждане, подвергшиеся дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться в соответствующие органы с заявлением о восстановлении нарушенного права, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Лица, относящиеся к категории пенсионеров

Приобретение лицом статуса пенсионера может происходить по различным основаниям. В определении Конституционного суда РФ № 378-О-П от 15.05.2007 года указано, что к пенсионерам по старости можно отнести лиц, которым назначена пенсия вследствие достижения определенного возраста. Следовательно сам по себе факт достижения соответствующего возраста не является основанием для того, чтобы гражданин мог считаться пенсионером.

В соответствии с действующим на сегодняшний день Федеральным законом № 173-ФЗ от 17.12.2001 года, на трудовую пенсию по старости имеют право:

• Женщины достигшие 55 лет;
• Мужчины достигшие 60 лет.

Однако на смену данного документа с 01.01.2015 года придет новый закон, принятый 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Данный документ предусматриваетнесколько видов страховых пенсий:

1. По старости.
2. По инвалидности.
3. По случаю потери кормильца.

Статья восьмая нового закона, содержит условие о возможности назначения страховой пенсии по старости при достижении лицом соответствующего возраста, наличии определенного страхового стажа, пенсионного коэффициента.

На сегодняшний день, в соответствии с п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработные лица, уволенные по причине ликвидации предприятия или сокращения, имеют право на назначение пенсии по старости. Основным условием в данном случае будет являться наличие соответствующего трудового стажа и не более двух лет, остающихся до выхода на пенсию в порядке, установленном законодательством РФ.

Оформление на работу

Трудоустройство пенсионеров по возрасту не отличается от обычной процедуры приема на работу новых сотрудников, поскольку наличие подобного статуса само по себе не может являться причиной для каких-либо ограничений с сфере труда.

Возрастные ограничения

Трудовым кодексом РФ установлены некоторые возрастные ограничения для правомерности заключения трудового договора. В соответствии со статьей 63 ТК РФпредусмотрена следующаявозрастная периодизация:

• 16 лет – возраст, с которого становится возможным заключение трудового соглашения;
• 15 лет – возможно заключение трудовых договоров для выполнения легкого труда, без вреда здоровью. Обязательным условием является получение общего образования;
• 14 лет – может быть заключен трудовой договор с согласия родителей и органа опеки. Дозволяется выполнение легкого труда в свободное время, без ущерба для здоровья и освоения школьной программы.
• До 14 лет – допускается заключение трудового соглашения с согласия родителей и органов опеки для привлечения ребенка к театральным или кинематографическим постановкам. Данная работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.

Таким образом предельный возраст, после достижения которого заключение трудового договора запрещено, не установлен. Отказ в принятии на работу пенсионера может быть аргументирован исключительно отсутствием необходимых деловых качеств у соискателя. Поскольку необоснованный отказ в принятии на работу запрещен, работодатель,по требованию кандидата, обязан предоставить причину отказа, изложенную в письменном виде.(ст. 64 ТК РФ).

Следует также помнить, что возрастные ограничения для принятия на должность, могут быть установлены не только ТК РФ, но и специальными Федеральными законами. В последнем случае перед тем как происходит прием на работу сотрудника и его оформление обязательно проверяется его возраст. Например:

1. Предельный возраст государственного служащего составляет 60 лет (п.п. 4 п. 2 ст. 39 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).
2. Максимальный возраст для замещения должностей ректора (проректоров) или руководителей филиалов государствен­ных и муниципальных ВУЗов составляет 65 (70) лет (ст. 332 ТК РФ).

Условия трудового договора

Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ)

Трудовым законодательство не предусмотрен специальный запрет на установление испытательного срока при приеме на работу пенсионеров. Подобное условие может быть включено в трудовое соглашение и приказ на общих основаниях. Работодателю следует помнить, что испытание может быть установлено только при наличии обоюдного согласия сторон.

Если в трудо­вом договоре отсутствует условие об испытании, считается, что работник принят на работу на общих основаниях.

Совместительство (ст. 60 ТК РФ)

Поскольку прямого запрета на работу пенсионеров по совместительству законодательство не содержит, лица, относящиеся к данной категории, вправе заключать трудовые контракты для выполнения других обязанностей, в свободное от основной работы время, у того же либо другого работодателя. В первом случае будет иметь место внутреннее совместительство, во втором – внешнее.

При этом за пенсионерами-совместителями сохраняются все гарантии и компенсации которые положены обычным сотрудникам(ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении). Аналогичная ситуация складывается и в случае когда происходит трудоустройство военных пенсионеров.

Срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

В случае заключения трудового договора с пенсионером, существует законная возможность по соглашению сторон внести условие о срочном характере контракта. Указанная возможность являетсяглавной особенность в данном случае. Работодателю следует помнить, что включение условия о срочном характере трудового соглашения принудительно недопустимо. Не следует настаивать на подобном условии, и при существующей возможности оформления бессрочного контракта. В противном случае, если в процессе судебного разбирательства будет подтверждено, что имело место принуждение, такой контракт будет признан заключенным на неопределенный срок.

Еще одним нюансом в данном случае является то, что внести условие о срочности возможно только при оформлении на работу вновь принятого пенсионера. Работодателю не позволено переоформлять контракт, заключенный на неопределенный срок, на срочный только по причине достижения пенсионного возраста и назначения пенсии сотруднику.

Режим рабочего времени

Законодательствомне предусмотрены какие-либо ограничения или специальные требования к режиму работы или условиям труда сотрудников пенсионного возраста. При необходимости отдельные повышенные гарантии могут быть установлены коллективным договором.

Таким образом пенсионеры, по наличию прав и обязанностей, практически ничем не отличаются от остальных работников предприятия. В целом основной причиной востребованности труда лиц пенсионного возраста, является их опытность и высокая квалифицированность. Для самих лиц пенсионного возраста, немаловажным является тот факт, что при продолжении трудовой деятельности, увеличивается размер получаемой трудовой пенсии.

В Конституции РФ закреплены принципы свободы труда, в соответствии с которыми каждый человек имеет право самостоятельно выбирать кем, где и когда ему работать. При этом его волеизъявление не может попадать под дискриминацию по каким-либо основаниям со стороны работодателей: возрастным, половым, национальным и т.д. Иначе, действия работодателя могут послужить причиной для разбирательств со стороны уполномоченных органов по защите прав человека. А это грозит предпринимателю возмещением морального и материального вреда дискриминированному работнику. Исходя из этого положения, пенсионеры могут претендовать на получение вакантного места работы, без учета его возраста и пенсионного статуса.

Оформление пенсионера на работу

Пенсионерами считаются те граждане, которые приобрели право на получение социального пособия на определенных законодательством основаниях: возраст, выслуга лет (досрочное назначение пенсионных выплат - ФЗ №400 от 28.12.2013 г.), инвалидность, потеря кормильца, военный стаж и т.д.

В Российской Федерации действует следующая возрастная пенсионная шкала: мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет. По достижению этого возраста и при наличии требуемого страхового стажа человек приобретает статус пенсионера по возрасту. Но этот статус не ограничивает его в праве продолжать свою трудовую деятельность и не может восприниматься работодателем, как причина для отказа в приеме на работу или увольнения.

Прием на работу пенсионера по возрасту ничем не отличается от внутренней процедуры трудоустройства других категорий граждан, так как мы уже выяснили, что данный статус человека не может являться причиной его ограничений в трудовой сфере жизнедеятельности.

ТК РФ предусматривает ограничения по возрасту начала трудовой деятельности - 16 лет, без учета возможных дополнительных условий. При этом нет ограничений по предельному возрасту. Но существуют отдельно внесенные ограничения по некоторым видам трудовой деятельности.

В частности, максимальный возраст для работы госслужащего составляет 60 лет, для ректоров (проректоров) ВУЗов – 65 лет.

Отказ в принятии на работу пенсионера может быть инициирован работодателем только по причине отсутствия необходимой квалификации у пенсионера либо имеющегося соответствующего медицинского заключения, которое ограничивает или запрещает данному работнику занимать предлагаемую должность. По ст. 64 ТК РФ работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу, с указанием причины. Отказ по причине возраста будет расцениваться дискриминацией, если этого не допускают отдельные законодательные акты.

Пенсионеры могут быть приняты на работу по бессрочному договору или срочному, но в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК только по соглашению сторон.

Документы для оформления пенсионера на работу

При оформлении пенсионера на работу необходимы следующие документы:

Паспорт гражданина;

Трудовая книжка;

Страховое пенсионное свидетельство;

Для мужчин и военнообязанных - документ воинского учета;

Документ об образовании.

ТК РФ не ограничивает использование испытательного срока при приеме на работу пенсионера, но эта мера должна носить обоюдный характер. Также нет ограничений по режиму и условиям труда пенсионеров. Участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право получать ежегодный отпуск до 35 рабочих дней без сохранения заработка в любое удобное для них время.

Напомним, что в связи с тем, что работающим пенсионерам приостановлена индексация пенсии , с 2016 года действует новая ежемесячная отчетность в ПФР по форме СЗВ-М , где, естественно, все принятые на работу пенсионеры должны быть учтены. Официальный статус работающего теперь сильно влияет на размер получаемой им пенсии – выплаты работающим пенсионерам не индексируются. Обращаем внимание, что это не касается единовременной выплаты в январе 2017 года , которая будет выплачена и пенсионерам, принятым на работу.

Оформление пенсии по достижении установленного законодательством возраста или при досрочном ее назначении не ограничивает права лиц на трудоустройство и рабочую деятельность. При приеме пенсионеров предусмотрен стандартный порядок оформления. Ограничения установлены для исполнения ряда государственных должностей. Расскажем в статье, как происходит прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору и совместительству.

Нюансы трудовых соглашений

Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства. Законодательством для пенсионеров предусмотрены льготы предоставления отпуска и при увольнении. При оформлении на работу с лицом пенсионного статуса заключается один из установленных видов договоров:

• Бессрочный, имеющий неограниченный срок действия.
• Срочный, ограниченный конечной датой.
• Совместительства, заключаемый при наличии основного места трудоустройства.
• Подряда, оформляемый на исполнение хозяйственных и аналогичных работ.
• Гражданско-правового характера (ГПХ), используемого для реализации конкретного задания в рамках ограниченного периода.

Вид договора определяется по согласованию сторон. При выборе реализуется принцип равенства прав граждан. Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства.

Пример нарушения законодательства

Работодатель при приеме на работу пенсионера заключил договор в форме ГПХ. Должностные обязанности не носили временного характера с очерченных сроком и объемом. Путем заключения формы договора в виде ГПХ работник лишается ряда льгот, а работодатель получает незаконную выгоду. Вывод: работодатель нарушил трудовое законодательство. Порядок трудоустройства может быть оспорен в суде.

Условия договоров с пенсионерами

Виды заключаемых договоров представлены в таблице:

Отказ в трудоустройстве пенсионера в связи с его возрастом не допускается законодательством (ст. 64 ТК РФ). Нарушение ТК РФ опротестовывается судебными органами. Ограничения предусмотрены для ряда руководящих должностей госслужащих (ректоров учебных заведений и аналогичных категорий).

Испытательный срок для пенсионеров

Прохождение срока испытания без претензий служит подтверждением автоматического продолжения работы в качестве постоянного сотрудника предприятия. При отсутствии ссылки на испытательный срок в договоре работник считается принятым без испытания. Длительность периода испытания в зависимости от вида договора и категории должности:

Увольнение на испытательном сроке производится по инициативе работодателя или работника с уведомлением за 3 дня до прекращения договора.

Срочная форма договора

Условия для заключения срочного договора описаны в ст. 59 ТК РФ. Законодательство допускает использование трудового соглашения с ограниченным сроком действия при приеме на работу лиц, достигших пенсионного возраста и оформивших пенсионное обеспечение. Выбор договора производится по согласованию сторон и является добровольным волеизъявлением. Длительность оговаривается дополнительно в пределах 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

В отдельных случаях работодатель предлагает работающему на предприятии пенсионеру заключить договор ограниченного срока действия, что является нарушением трудового законодательства. Заключение срочного договора допускается при первоначальном найме по договоренности сторон, но не может производится для имеющихся в штате работников.

Документальное оформление трудоустройства

Прием на работу осуществляется после достижения договоренности между работодателем и работником-пенсионером. При трудоустройстве работник предоставляет документы, подтверждающие:

• Личность наемного работника (паспорт).
• Принадлежность к категории пенсионеров (удостоверение).
• Квалификацию (диплом, свидетельства и прочие).
• Регистрацию в ПФР (СНИЛС).
• Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).
• Стаж работы (трудовая книжка).
• Полученный в течение предшествующих 2 лет от работодателей доход (справка).

При найме на отдельные должности необходимо предоставить справку, подтверждающую состояние здоровья. Медосмотры обязательны для работ, связанных с пищевой промышленностью, торговлей продуктами, общепитом, медициной, вредными условиями труда. Отсутствие справки лишает пенсионера право на трудоустройство на должность.

Пример о применении справки о доходах

Пенсионер К. уволился с места работы в связи с выходом на пенсию. При увольнении справка о доходе за 2 года не была получена К. По истечении полугода возникла необходимость в продолжении работы. После трудоустройства на предприятие работник заболел, что было подтверждено листком нетрудоспособности.

При получении оплаты возникла спорная ситуация о расчете пособия за время болезни. Сумма среднего заработка была рассчитана по величине МРОТ. Бухгалтер пояснила ситуацию. В связи с отсутствием справки о доходах сумма рассчитана верно. Право на перерасчет возникнет после предоставления справки о доходах.

Порядок оформления приема на работу

Оформление пенсионера производится в стандартном порядке трудоустройства:

После приема на работу кадровый работник производит запись в трудовую книжку на основании приказа, изданного на предприятии.

Трудовая книжка для расчета трудового стажа

При трудоустройстве пенсионер наряду с другими работниками обязан предоставить документ, подтверждающий стаж работы – трудовую книжку. Прием на работу лиц, не предоставивших документ, является нарушением законодательных норм. Исключение составляют лица категории пенсионеров, получивших пенсию в силовых структурах и ВС РФ.

Военнослужащие при несении службы не имеют трудовой книжки, оформляемой только для гражданского персонала. При трудоустройстве военных пенсионеров на них распространяется порядок оформление книжки при первом трудоустройстве. Работодатель обязан:

• Предоставить трудовую книжку.
• Получить от работника компенсацию стоимости приобретения бланка.
• Заполнить титульную страницу работнику, не имеющему гражданского трудового стажа.
• Сделать первую запись на основании удостоверении о службе в ВС РФ или другой структуре. Читайте также статью: → « ».

Трудовая книжка представляется в ПФР для оформления пенсии и может отсутствовать у работника на момент трудоустройства. Работодатель имеет право оформить дубликат, основываясь на справке о стаже из пенсионного фонда. Данные предоставляются по запросу.

Предоставление отпуска работнику

Работающий пенсионер имеет право на получение отпуска в размере, предусмотренном для всех категорий граждан. Право на первый основной отпуск у пенсионера возникает по истечении 6 месяцев работы в организации, за исключением случаев производственного перевода. Пенсионер имеет право на получение:

• Основного отпуска. Для обычных видов работ количество дней отпуска составляет 28 дней с предоставлением по графику, утвержденному предприятием. Читайте также статью: → « ».
• Дополнительных дней отпуска. Право предоставляется при ведении работ в особых условиях – ненормированного рабочего дня, вредных условий труда.
• Отпуска, установленного внутренними документами предприятия. Ряд организаций предоставляет дополнительные социальные гарантии работникам.
• Отпуска без обеспечения. Работник имеет право ежегодно получить неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней (ст. 128 ТК РФ). Льгота предоставляется работникам, имеющим пенсию по возрасту.

Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с графиком, на основании обращения работника и по договоренности с руководством.

Трудоустройство лиц, досрочно оформивших пенсию

Досрочное назначение пенсии предоставляется при работе в особых условиях труда. Право имеют работники ограниченных видов деятельности, производств с повышенной вредностью. Условия трудоустройства не отличается от стандартного порядка приема на работу. Особые условия при досрочном оформлении пенсии возникают при получении льгот, имеющихся у граждан, получающих пенсию по возрасту.

С пенсионером, досрочно оформившим пенсию, не могут быть заключены срочные формы договоров. У категории лиц отсутствует право на получение отпуска без содержания в количестве 14 дней. Право на льготы имеют лица, достигшие пенсионного возраста, установленного законодательством.

Рубрика «Вопрос-ответ»

Вопрос №1. Имеет ли право работодатель предлагать заключение срочного договора лицу пенсионного возраста, не оформившего пенсию.

Отсутствие официального статуса пенсионера не дает право работодателю оформить срочную форму договора. Право возникает в случае трудоустройства лица, имеющего пенсионное свидетельство.

Вопрос №2. Можно ли досрочно прекратить действие срочного договора, заключенного с пенсионером?

Право на расторжение договора имеется при любой форме договора. Лица пенсионного статуса имеют право уволиться без дополнительной отработки, уведомив об этом работодателя.

Вопрос №3. Уплачивает ли работодатель взносы за работника-пенсионера?

Работник пенсионного возраста, имеющий пенсионное обеспечение, пользуется социальными гарантиями аналогично работникам других категорий. Взносы, начисляемые на вознаграждение при трудоустройстве, положены всем работникам, принятым по трудовым договорам вне зависимости от категории.

Вопрос №4. Имеет ли право пенсионер получить отпуск без содержания до истечения полугода после приема на работу?

Обязанность предоставления пенсионеру отпуска в любое время по его запросу не установлено законодательством. Планирование отпусков определяется режимом работы предприятия. Период отпуска устанавливается по договоренности сторон. При согласии работодателя отпуск может быть предоставлен.

Вопрос №5. Можно ли уволить пенсионера на этапе испытательного срока?

Можно. Порядок прохождения испытания при трудоустройстве пенсионера не отличается от условий договоров других категорий лиц.

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в том числе и срочный трудовой договор с пенсионером.

Соглашение сторон на срочный трудовой договор

В случае найма на работу пенсионера, даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, стороны могут договориться о подписании срочного трудового договора - Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

В данном случае под переводом могут пониматься только увольнение сотрудника и его последующий прием. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), его можно повторно принять уже по срочному трудовому договору (если сам пенсионер будет на это согласен).

Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон

Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора с пенсионерами по возрасту, - добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (работник является пенсионером по возрасту). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (пенсионное удостоверение).

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Оформление срочного трудового договора с пенсионером

Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

В трудовой книжке, в отличие от приказа, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно - разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек. В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности (см. ч. 1 ст. 5.27 КоАП ).

Увольнение пенсионера по возрасту

Приказ об увольнении издается на основании факта истечения срока договора (и соответствующего уведомления о его истечении) или, например, поданного работником заявления об увольнении. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного пенсионера.

В трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись и выдать ее сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Граждане, вышедшие на пенсию по достижению определенного возраста, по своему желанию могут продолжить работать. Как оформить работодателю прием на работу таких сотрудников?

В РФ в 2016 году женщины получают статус пенсионера в 55 лет, а мужчины в 66 лет. Как только возраст достигнет этой границы, можно обращаться в Пенсионный фонд для начисления пенсии. При этом право такого гражданина уволиться в связи с достижением пенсионного возраста или продолжить работу. Работодатель не имеет права требовать от пенсионера обязательного увольнения.

Несмотря на то, что пенсионерам ежемесячно выплачивается пенсия, все чаще пенсионеры ищут себе работу, желая получить дополнительный доход. Как принять на работу пенсионера правильно, если ли какие-нибудь особенности в трудоустройстве таких граждан?

Часто работник пенсионного возраста сталкивается с дискриминацией со стороны работодателя, установления с их стороны необоснованных ограничений по возрастному признаку. Это неправомерное поведение для работодателя, пенсионер может пожаловаться в трудовую инспекцию о дискриминации.

Оформление на работу пенсионера

Пенсионер может быть принят на постоянную или временную работу, также он может совмещать несколько рабочих мест. Довольно распространенной в последнее время становится .

В помощь предлагаем следующие статьи:

Если пенсионер принимается в штат организации, то обязательно должен быть составлен трудовой договор, при этом не важно основная это работа или работа по совместительству. Если работа временная, то договор носит срочный характер.

Пенсионер может быть принят также в качестве внештатного сотрудник, в этом случае трудовое соглашение не оформляется, а особенности взаимоотношений работодателя и работника может определяться гражданско-правовым договором.

Для устройства на работу внештатным сотрудником требуется только предъявить паспорт. Если же пенсионер принимается в штат организации, то следующий:

• паспорт;
• удостоверение пенсионера;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• ИНН при наличии;
• диплом или аттестат об образовании;
• медицинская справка, если того требует должность.

Пенсионер пишет заявление с просьбой принять на работу (необязательный, но часто требуемый документ).

Работодатель подготавливает договор трудового характера, в которой прописывается срок его действия. Срок ограничен, если пенсионер принимается для выполнения срочных работ (например, сезонных). Если срок не ограничивается, то договор является бессрочным.

Помимо трудового договора, требуется также оформить приказ о приеме на работу, для этого используется типовая форма Т-1 либо самостоятельно разработанный бланк, если компания не использует по какой-либо причине унифицированные формы.

На принятого работника заводится личная карточка и при необходимости формируется .

Таким образом, общий порядок приема на работу пенсионера аналогичен трудоустройству любого другого работника.

Особенности и нюансы для пенсионеров

Предусмотрены некоторые ограничения по возрасту для определенных должностей. Например, госслужащий не должен быть старше 60 лет. Лица, управляющие высшими учебными заведениями, их филиалами не могут быть старше 65 (70) лет.

В остальном никаких особенностей процедура оформления на работу для пенсионера не предусматривает. При необходимости работодатель устанавливает , ненормированный рабочий день, сверхурочную работу и командировки. Право пенсионера работать после достижения пенсионного возраста или заслуженно отдыхать, получая полученную пенсию. Работающие пенсионеры не теряют свою пенсию, однако в отношении таких лиц не предусмотрено повышение его величины в связи с инфляцией.