Не выплачивают зарплату какая статья. Увольнение из-за невыплаты зарплаты в срок по договору

Повод для разговора: Усиление контроля и ответственности за невыплату заработной платы - Минздравсоцразвития России подготовило законопроект, упрощающий взыскание процентов, начисленных на сумму просроченной задолженности по зарплате, Рострудом проводятся массированные проверки компаний-должников.

Почему это важно? Работодателю следует знать, как организована процедура дисквалификации должностных лиц, виновных в невыплате зарплаты, может ли работодатель рассчитывать на разъяснения инспектора труда во время проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, как оспорить результаты проверки.

На наши вопросы отвечает: Игорь Воробьев, начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, заместитель главного инспектора труда Российской Федерации.

Основной причиной невыплаты заработной платы является отсутствие у организации собственных средств. Является ли это основанием для освобождения работодателей от ответственности?

В самом деле, среди основных причин невыплаты или задержки зарплаты можно назвать отсутствие у организаций собственных средств, в том числе связанных с дебиторской задолженностью перед ними компаний-клиентов. Конечно, задолженность оказывает существенное влияние на неустойчивое финансовое положение организации. Тем не менее этот факт не всегда может рассматриваться как основание для освобождения работодателей от ответственности за допущенные нарушения законодательства об оплате труда*.

Говорю это с такой уверенностью потому, что наша практика надзорно-контрольной деятельности показала: на протяжении длительного периода работодатели не предпринимают решительных мер по востребованию дебиторской задолженности через суд. Кроме того, такие организации не пытаются внедрить новации организационного или технологического характера, которые помогут вывести компанию из финансовой ямы. Вместо этого руководство принимает самое «простое» решение - не выплачивать людям зарплату. Причем период невыплат растягивается на несколько месяцев. От этих противоправных действий работодателя не удерживают даже существующие меры ответственности, о которых мы поговорим далее.

Для нормализации ситуации применяются комплексные решения - как проверки трудинспекций, так и меры законодательного характера. Например, в настоящее время статьей 236 Трудового кодекса предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Сложность взыскания заключается в том, что работник должен сам инициировать исковое производство. Минздравсоцразвития России подготовило проект федерального закона, упрощающий взыскание процентов, начисленных на сумму просроченной задолженности по заработной плате**. Помимо этого, в регионах, как правило под председательством губернатора или вице-губернатора, работают межведомственные комиссии, которые решают проблему невыплаты зарплаты: рассматривают дела предприятий, задолжавших работникам, выносят частные определения по каждому конкретному должнику. Если ситуация не меняется, комиссия ходатайствует перед прокуратурой о возбуждении уголовного дела и дисквалификации руководителей.

Какое наказание следует за невыплату заработной платы?

Если бы работодатели-должники были юридически грамотными и понимали, что за невыплату зарплаты следует серьезное наказание, они бы не относились к этой проблеме так спокойно. Давайте разберемся, чем грозит нарушение законодательных норм.

Начнем с Трудового кодекса, в статье 419 которого говорится: лица, виновные в невыплате заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Об административной ответственности написано в Кодексе об административных правонарушениях. Часть 1 статьи 5.27 гласит, что за нарушение законодательства о труде следует штраф. Должностных лиц оштрафуют от 1000 до 5000 рублей, юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей. Более серьезному наказанию будут подвергнуты должностные лица, которые уже привлекались к ответственности за аналогичные нарушения законодательства о труде. Им грозит дисквалификация сроком от года до трех лет***.

За невыплату заработной платы преду-смотрена не только административная, но и уголовная ответственность. Если зарплата не выплачивалась более трех месяцев из-за корыстной или личной заинтересованности руководителя, то в соответствии с частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса он может быть оштрафован на сумму до 120 000 рублей или лишен права занимать определенные должности на срок до одного года. Наконец, даже лишен свободы на срок до одного года.

Чтобы не пересказывать все статьи Уголовного кодекса, рекомендую самостоятельно познакомиться с частью 2 и 3 статьи 145.1. А в качестве практики применения норм Уголовного кодекса приведу такие цифры: в первом полугодии 2011 года по результатам проведенных проверок по оплате труда государственными инспекторами было направлено в органы прокуратуры 562 материала, по результатам рассмотрения которых возбуждено 16 уголовных дел, три виновных должностных лица осуждены по статье 145.1, остальные находятся в стадии судопроизводства.

Портрет официального лица

Игорь Анатольевич Воробьев

Окончил Московский институт инженеров сельскохозяйственного производства им. В.П. Горячкина и Академию труда и социальных отношений. В федеральной инспекции труда работает с 1995 года. Сначала в должности заместителя руководителя Государственной инспекции труда. Затем, с 2000 года, в должности заместителя руководителя Департамента государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. С 2004 года - начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, заместитель главного инспектора труда Российской Федерации.

Задолженность по оплате труда*

Как происходит процедура дисквалификации?

Порядок привлечения должностных лиц к ответственности заключается в следующем: при выявлении задолженности по выплате заработной платы - причем срок давности этой задолженности не имеет значения - инспектор труда выдает предписания для устранения нарушения и погашения долга в установленный срок (обычно не более месяца). При этом выплаты должны быть сделаны как работающим, так и уволенным сотрудникам независимо от даты увольнения. Если предписание не будет выполнено и если не истекли сроки для привлечения виновного к ответственности (ст. 4.5 КоАП РФ), в отношении него возбуждается дело об административном правонарушении: оформляется протокол, который рассматривается в установленном порядке. Затем выносится решение о наказании виновного лица.

Если должностное лицо раньше подвергалось наказанию за такое же нарушение, государственным инспектором труда в суд направляется протокол о назначении виновному наказания в виде дисквалификации. Постановление судебного органа должно быть выполнено немедленно. После вступления его в законную силу с дисквалифицированным прекращается трудовой договор.

Обратите внимание: если в компании принято решение взять на работу руководителя высшего звена, то перед тем как заключить с ним трудовой договор, необходимо обязательно запросить информацию о его дисквалификации (ст. 32.11 КоАП РФ) в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц****.

В первом полугодии 2011 года гос-трудинспекциями за нарушения оплаты труда в суды было направлено 185 протоколов об административных правонарушениях с целью дисквалификации должностных лиц. По результатам рассмотрения протоколов судами было дисквалифицировано 82 виновных должностных лица.

Одним из поводов для внеплановой проверки работодателя инспекцией труда является жалоба работника. Что еще может выступать в качестве такого «мотиватора»?

С 1 августа 2011 года в соответствии с изменениями, внесенными в статью 360 Трудового кодекса*****, установлено специальное основание для проведения внеплановых проверок - обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Ранее такой нормы в этой статье Трудового кодекса не было.

Если в органы государственного надзора и контроля поступила информация о фактах причинения вреда либо возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан, это также будет основанием для проверки. Причем информация может исходить как от граждан, так и от органов власти, профессиональных союзов, средств массовой информации. Закон № 294-ФЗ, в полной мере вступивший в действие с августа 2011 года, фактически является основным законодательным актом, который регламентирует порядок проведения проверок******.

Обращаю ваше внимание, что во всех указанных выше случаях инспектор труда должен обращаться в прокуратуру, чтобы получить разрешение на проведение выездных проверок.

Как работодателю может помочь трудовая инспекция, если он не в состоянии справиться с растущей задолженностью по зарплате? Может ли работодатель оспорить решение трудового инспектора по итогам проверки сроков выплаты зарплаты?

Одной из основных задач федеральной инспекции труда является информирование работодателя о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства. И если к вам на предприятие пришел с проверкой трудовой инспектор и ограничился только констатацией допущенных нарушений и предъявлением требований об их устранении, обязательно сами попросите его о рекомендациях - как в конкретной ситуации вам надлежит поступить, чтобы выполнить требования законодательства. И вы должны знать, что вправе рассчитывать на подобную консультацию. Чтобы такая работа не велась «в одни ворота», работодателю со своей стороны необходимо неукоснительно исполнять предписания об устранении допущенных нарушений. Совместные усилия работодателя и инспектора труда могут предотвратить более серьезные социальные, экономические и правовые проблемы.

Теперь о том, можно ли обжаловать действия инспектора труда. Если в результате проверки были нарушены права работодателя, он имеет полное право оспорить действия должностных лиц в соответствии с положениями статьи 21 Федерального закона № 294-ФЗ. Кроме этого, статьей 361 Трудового кодекса установлено: решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда Российской Федерации, а также в суд.

Вернемся опять к Закону № 294-ФЗ - к части 12 статьи 16. Если работодатель не согласен с выводами инспекционной проверки, он в течение 15 дней с даты получения акта вправе представить в государственную инспекцию труда свои возражения в письменной форме. При этом в качестве доказательства он может приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность его выводов. Ну а должностные лица государственной инспекции труда - как при проведении проверки, так и при рассмотрении жалоб работодателя - обязаны доказать обоснованность своих действий. Об этом говорится в статье 18 Федерального закона № 294-ФЗ.

Ну и, наконец, чтобы осмыслить меру ответственности за невыплату зарплаты, предлагаю еще раз перечитать и статью 37 Конституции РФ, в которой говорится: каждый имеет право на вознаграждение за труд и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Не сбрасываем со счетов и положения статьи 4 Трудового кодекса, которой запрещается принудительный труд - работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания. Ведь в соответствии с трудовым законодательством работник имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы. После этого станет очевидным, что решение о невыплате заработной платы следует квалифицировать не только как нарушение трудового законодательства, но и как нарушение основного закона страны - Конституции Российской Федерации.

Беседовала Елена ИЛЬИНА,
эксперт журнала «Кадровое дело»

* Статьи 22 и 136 ТК РФ.

** Проект Федерального закона от 1 марта 2011 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части упрощения порядка начисления и взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате)». Опубликован на сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru/docs/doc_projects/596).

*** Часть 2 ст. 5.27 КоАП.

**** Реестр дисквалифицированных лиц уполномочен вести Главный информационно-аналитический центр МВД России. Подробности - на сайте МВД России www.mvd.ru/mvd/structure/unit/information/reestr. С 1 января 2012 года функции по ведению реестра переходят к ФНС России (подробнее об этом читайте в № 6, 2011 на стр. 6-7).

***** Федеральный закон от 18 июля 2011 г. № 242-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

****** Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее - Закон № 294-ФЗ).

Случаи, когда работодатель не выплачивает своим сотрудникам заработную плату, к сожалению, не являются редкостью. Такие ситуации вызывают у сотрудников негодование. При этом многие даже не знают, как можно наказывать работодателя и возможно ли это вообще.

Для того, чтобы предпринимать какие-то действия, важно учесть сроки задержки заработной платы и наиболее вероятные причины. Административная ответственность за невыплату заработных плат и пособий возникает по прошествии 3 месяцев с того момента, как работник должен был получить денежные средства.

Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности, необходимо написать заявление в Трудовую инспекцию. К сожалению, специалисты данной государственной структуры наделены весьма ограниченными полномочиями. Сотрудники инспекции могут лишь оштрафовать юридическое лицо на весьма скромную денежную сумму. Заставить работодателя выплатить заработную плату специалисты Трудовой инспекции не в состоянии.

По прошествии трех месяцев после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник имеет полное право обратиться в прокуратуру или даже в милицию. Перед обращением нужно обязательно выяснить наиболее вероятную причину задержки. По закону уголовная ответственность наступает только в том случае, если работодатель имел возможность рассчитаться с работником, но не сделал этого. Другими словами, нужно доказать присутствие в действиях руководителя предприятия корыстного умысла. На практике осуществить это очень сложно.

Обращаться в правоохранительные органы рекомендуется лишь в том случае, если у работника есть веские основания полагать, что работодатель пользуется его деньгами или вовсе не собирается их выплачивать.

Обращение в суд

В настоящее время одним из самых действенных методов борьбы с недобросовестным работодателем является обращение в суд. При написании искового заявления нужно подробно изложить все претензии, а также приложить необходимые документы. Понадобятся трудовой договор, дополнительные соглашения, свидетельские показания.

Если заработную плату не получили все сотрудники компании, им нужно подавать иск в суд одновременно. Так будет гораздо легче доказать свою правоту.

В исковом заявлении необходимо указать сумму, которую работодатель обязан выплатить работнику. В данном случае следует требовать компенсацию за пользование чужими денежными средствами, а также возмещение морального ущерба. Часто сумма компенсации бывает довольно существенной, так как эта величина зависит от инфляции и времени, которое проходит с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена до момента вынесения решения суда.

При возникновении финансовых споров работнику не следует увольняться, так как он может предъявить работодателю претензии только в течении трех месяцев с момента увольнения.

Здравствуйте!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ...

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях УСТАНОВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника..."

То есть, факт невыплаты з/платы может быть установлен государственной инспекцией труда, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

В других случаях, работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора.

Иначе Вас могут уволить за прогулы.

Хотя есть Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда 11-23649/2013 от 8 августа 2013 г., в котором увольнение без отработки в подобной ситуации было сочтено законным.

"...К. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "Промсистем", мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 03.10.2011 г. в должности инженера по автоматизации, с должностным окладом..... руб. В связи с нарушением его трудовых прав он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 07.12.2012 г., однако до настоящего времени увольнение надлежащим образом не оформлено, задолженность по заработной плате не погашена. Полагает, что отказ работодателя в оформлении увольнения по инициативе работника и выплате задолженности по заработной плате является незаконным, нарушает его исключительное право на труд и своевременную оплату труда.

Судом при рассмотрении дела установлено, что К. осуществлял трудовую деятельность в ООО "Промсистем" с 03.10.2011 г. в должности инженера по автоматизации, с должностным окладом в размере 12 000 руб.

В связи с невыплатой своевременно заработной платы за октябрь и ноябрь 2012 г. он 07.12.2012 г. подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 07.12.2012 г. Заявление было принято ответчиком, без каких либо указаний относительно срока расторжения трудового договора и издания приказа об увольнении. С указанной даты истец прекратил исполнение своей трудовой функции.

До настоящего времени, прекращение трудовых отношений не оформлено надлежащим образом, приказ об увольнении и трудовая книжка К. не выданы, расчет при увольнении не произведен.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80) закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, при этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая данной статьи) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О).

Таким образом, реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Вопрос о вынужденном характере увольнения по собственному желанию, обусловленному несоблюдением работодателем в отношении работника требований трудового законодательства, может являться предметом оценки суда при рассмотрении соответствующего спора.

Удовлетворяя требования К., суд первой инстанции правильно указал на то, что работник направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 07.12.2012 г., обосновав свои действия фактом невыплаты своевременно заработной платы в размере, установленном трудовым договором.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу в октябре и ноябре 2012 года подтверждается материалами дела, выпиской из кредитной организации, подтверждающей движение денежных средств за спорный период. Кроме того, из указанных документов следует, что произведенные выплаты свидетельствуют о наличии у работодателя задолженности по заработной плате.

Довод апелляционной жалобы о том, что задолженность по заработной плате отсутствует, по мнению судебной коллегии является необоснованным и не может влечь отмену судебного постановления.

Тот факт, что по мнению ответчика истцу была начислена вся положенная заработная плата, не является достаточным основанием отказа в удовлетворения иска, так как понятия "начисление" и "выплата" не являются тождественными, таким образом, факт начисления истцу тех или иных сумм не может сам по себе подтверждать отсутствие у работодателя задолженности и ее размер.

Кроме того, каких либо доказательств подтверждающих указанный довод ответчиком представлено не было.

Доводы ответчика ООО "Промсистем" о том, что работодатель до настоящего времени составляет акты об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин и по существу желает реализовать по отношению к истцу свое право на привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, в связи с чем не производит увольнение по собственному желанию в соответствии с нормами Трудового законодательства РФ, является необоснованным, противоречит нормам материального права и установленным обстоятельствам дела.

Согласно абз. 3 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, учитывая, что по состоянию на 07.12.2012 г. срок предупреждения работодателя о прекращении трудовых отношений по инициативе работника истек, ответчик был не вправе затягивать оформление увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Останкинского районного суда г. Москвы от 13 мая 2013 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Останкинского районного суда г. Москвы от 13 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Промсистем" без удовлетворения."

Тем не менее, не известно, как будут развиваться события в случае Вашего увольнения за прогулы в судебных инстанциях.

Расчет должен быть выплачен в день увольнения

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой..."

Возможно, Вам лучше приостановить работу (все равно на этот период за Вами будет сохраняться средний заработок) в рамках ст.142 ТК РФ и одновременно подать заявление на увольнение за 2 недели (кстати, согласно ст.136 ТК РФ з/плата должна выплачиваться не менее 2-х раз в месяц)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.