Как получить серую зарплату после увольнения. Кто в зоне риска? Правовое регулирование «серой» зарплаты

Этот спорный вопрос можно решить в свою пользу при помощи нескольких способов. Все способы предусмотрены , но самым эффективным можно считать их совмещение. Можно обратиться с жалобой:

• с соответствующую трудовую инспекцию;
• в прокуратуру;
• в суд.

Решение спора при помощи трудовой инспекции

Жалоба направляется в территориальную трудовую инспекцию. Этот документ должен содержать суть проблемы, размер зарплаты, сроки задержки в выплатах, сумму имеющейся задолженности.

Трудовая инспекция обеспечит проверку работодателя и привлечет его к административной ответственности , в результате чего будет дано предписание, по которому работодатель обязан будет устранить найденные нарушения в сотрудникам.

Если даже визит инспектора не произведет на руководство компании впечатления, но серьезность ваших намерений руководство точно усвоит.

Решение спора при помощи прокуратуры

Обращение в прокуратуру начинается с подачи заявления . Текст данного документа аналогичен тексту жалобы для обращения в трудовую инспекцию.

В результате прокуратура имеет полное право возбудить уголовное дело в отношении работодателя , если проверка установит умышленную , то есть сознательная невыплата зарплаты более двух месяцев расценивается законодательством, как уголовное преступление. После нескольких проверок и штрафов начальство сможет окончательно понять, что вашу зарплату лучше выплатить.

Решение спора при помощи суда

Для нужно составить исковое заявление о взыскании зарплаты . по месту нахождения работодателя. В иске необходимо указать проблему и изложить требования.

Немаловажным обстоятельством для в вашу пользу будет ходатайство об опросе судом свидетелей, которые смогут подтвердить факт правонарушений со стороны руководства организации. Кроме основных требований следует потребовать взыскание денежной компенсации за задержку полагающейся зарплаты.

Правильное поведение сотрудника в споре с работодателем о выплате зарплаты

Но имеются некоторые особенности, на которые необходимо обратить внимание. Часто спор по проблеме, как заставить работодателя выплатить зарплату, решается в пользу работодателя по причине тог о, что работник требует ту часть зарплаты, которую работодатель имеет право ему не выплачивать. Если в часть зарплаты оговаривается в виде премии, то именно эту часть зарплаты работодатель на законных основаниях имеет право не выплачивать. Обязаны выплатить лишь то, что обозначено под словом «оклад».

Но возможен и следующий вариант. Руководство вам предлагает уволиться , но имейте в виду, что увольняться нужно по соглашению сторон, а не . Лишь в первом случае можно получить и белую, и . Все суммы, в числе которых может быть добавлен и процент за , заносятся в соглашение и заверяются подписью руководителя.

Необходимо отметить, что при всех этих проблемах, сотрудник часто забывает о трудовой дисциплине , то есть беготня по инстанциям в рабочее время может быть расценена работодателем, как прогулы, опоздания, невыполнение работы, что дает право организации уволить сотрудника уже «по статье».

Необходимо сказать, что сейчас имеется множество компаний, которые способны дать бесплатную по тем вопросам, в которых самостоятельно разобраться очень проблематично.

Ни один работник не застрахован от ситуаций невыплаты работодателем заработной платы. Заставить работодателя выплатить заработанные деньги, вопреки заблуждению многих людей, не представляет особой сложности и не связано с несением существенных затрат. Сделать это можно несколькими способами.

1. Обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
2. Обратившись с заявлением в органы прокуратуры.
3. Обратившись с иском в суд.

Конкретный способ защиты прав выбирает сам работник, но на практике наиболее действенным является совмещение всех указанных способов.

Обращение в трудовую инспекцию если не платят зарплату

Обращение в трудовую инспекцию повлечет за собой внеплановую проверку работодателя и привлечение его к ответственности (административной). В итоге работодателю будет выписано предписание об устранении выявленных нарушений (о выплате зарплаты). Жалоба подается в территориальное (региональное) отделение трудовой инспекции, в ней необходимо изложить суть вопроса, указать размер месячной зарплаты, сроки задержки выплаты, сумму задолженности, причины невыплат (если они известны). Про свои личные переживания и возникшие в связи с задержкой зарплаты личные проблемы в жалобе писать не стоит. Жалобу необходимо подготовить в 2 (двух) экземплярах, один экземпляр надо направить по почте (либо сдать лично) в соответствующее отделение инспекции. Для обращения в прокуратуру необходимо подготовить соответствующее заявление. Текст заявления может быть идентичен тексту жалобы, направляемой в трудовую инспекцию. Пожалуй, единственное отличие – данные адресата (в одном случае – трудовая инспекция, во втором – прокуратура).

Порядок направления заявления в прокуратуру если работадатель задерживает зарплату

Порядок направления заявления в прокуратуру аналогичен порядку направления жалобы в трудовую инспекцию. Последствия обращения в прокуратуру для работодателя могут быть более плачевны, поскольку прокуратура уполномочена на возбуждение уголовного дела в отношении руководства предприятия, если будет установлена умышленная невыплата (полная) зарплаты в течение более 2 (двух) месяцев.

Заявление в суд когда не выплачивают зарплату

Для судебной защиты необходимо подготовить заявление (исковое) о взыскании зарплаты (ее задолженности). Исковое заявление подается по месту нахождения работодателя (либо его представительства или филиала). От уплаты государственной пошлины работники освобождены. В исковом заявлении описать сложившуюся ситуацию. При затруднениях в определении норм права, обосновывающих требования, указывать их не стоит, суд сам определит, какие конкретно нормы подлежат применению в данном деле. Исковое заявление необходимо оформить в 3 (трех) экземплярах (один - для себя). К экземпляру иска для суда надо приложить все имеющиеся на руках документы (копии), подтверждающие заявленные требования. В суд необходимо направить 2 (два) экземпляра иска (для ответчика и суда). Если есть свидетели, которые готовы в суде подтвердить факт нарушений, допускаемых руководством фирмы, то следует ходатайствовать об их опросе судом в качестве свидетелей. О явке свидетелей в суд надо позаботиться заблаговременно. В дополнение к основному требованию следует требовать взыскания с работодателя денежной компенсации (процентов) за задержку зарплаты.

Некоторым сотрудникам после увольнения не выплачивают зарплату, также работодатель может задержать оплату труда и действующим работникам.

В данной инструкции будут рассмотрены самые эффективные средства по решению этого вопроса.

Как заставить работодателя выплатить зарплату после увольнения

Необходимо попробовать урегулировать конфликт мирным путем. Обратитесь к руководителю с письменным заявлением, в котором укажите, что требуете выплатить зарплату и компенсацию за дни просрочки. В шапке заявления должны быть указаны наименование вашей организации, данные о руководителе, далее – суть заявления, ваши Ф.И.О., должность, размер задолженности, дата подачи заявления и ваша личная подпись.

Если после этого работодатель продолжает увиливать от исполнения своих обязательств, обращайтесь в Трудовую инспекцию, которая следит за соблюдением законности в трудовых отношениях. Трудовая инспекция проведет проверку, вынесет работодателю предупреждение.

Если и эта мера оказалась неэффективной, напишите заявление в прокуратуру. К заявлению приложите копии документов, подтверждающие факт вашей работы и задержки оплаты труда. После проведения служебной проверки руководителю вынесут предупреждение, выпишут штраф и попросят оплатить задолженность.

Но не всегда и такой способ дает положительные результаты. Работодатель может оказаться не платежеспособным, тогда не обойтись без обращения в суд. В мировой суд вы должны будете написать исковое заявление, где ответчиком будет являться работодатель. В нем необходимо указать сведения о вашей организации, работодателе, ваши личные и контактные данные, должность, срок работы, за который с вами не рассчитались, размер задолженности и т.п. Заявление должно быть подписано вами лично и подано с пакетом документов, подтверждающих в нем описанные факты.

После всестороннего рассмотрения дела суд вынесет решение в вашу пользу. Если у работодателя нет средств на погашение задолженностей, решение будет передано на исполнение судебным приставам, которые опишут его имущество и после реализации перечислят вам средства.

Лица, которые работали не официально, ошибочно считают, что решить вопрос, как заставить работодателя выплатить зарплату, не предоставляется возможным законными способами. На самом деле, даже если работник трудился без записи в трудовой книжке или трудового договора, процедура взимания задолженности по оплате труда такая же. Только предоставить в качестве доказательств вы можете свидетельские показания, что действительно исполняли свои трудовые обязательства перед данным лицом. Кроме того, что работодателя обязуют выплатить вам зарплату, ему еще выпишут штраф за то, что работники не были трудоустроены согласно ТК РФ.

Если после многочисленных просьб и обращений к начальнику, который не отдает зарплату приходит понимание того, что он это не собирается делать, то нужно сделать заговор (чтобы зарплату отдали) .

Для того, чтобы сделать заговор на отдачу зарплаты необходимо купить одну тоненькую свечу из воска. Во время ее покупки сдачу брать не нужно. Кстати, рекомендуется приобрести ее в церкви: так будет эффективнее. Когда начнет заходить солнце свечу нужно зажечь, при этом держать ее следует в левой руке. После того, как свечка загорелась надо шептать на пламя заговор (тринадцать или двадцать шесть раз) . Заклинание должно быть такое: “Ты (назвать имя должника) таешь, потому что долги не возвращаешь, коль не возвращаешь, то навсегда растаешь. Ты (имя) долг скорее возвращай, и более не тай! Да будет так моим испытанным словом! Все запечатлел (а) огнем, не днем, а вечером (назвать свое полное имя) “.

На следующий день в после обеденное время необходимо сходить в церковь и поставить заговоренный огарок за здравие того, кто должен выплатить зарплату, при этом зачитав такие слова: “Ты прощен мною на сегодня, на завтра и навсегда. Бог тому свидетель. И сейчас и отныне Бог тебе (назвать имя должника) судья. Я сам (а) не сужу, только о помощи прошу, крещенный (ая) , молитвенный (ая) , Божий (ия) . Аминь“.

Существует также обряд с заговором на то, чтобы человек сам захотел вернуть долг, ведь очень часто бывает так, что свою же собственную зарплату невозможно выбить из начальника. Бывают разные заговоры на зарплату, но один из лучших обрядов – это в тот период, когда растет Луна. После того, как наступит закат необходимо взять зеленую восковую свечку, смазать ее тоненьким слоем меда, зажечь и поставить в центре стола. Затем над ее пламенем согреть ладони, при этом повторить семь раз такие слова: “Как сладок сахарок, как липок медок, та и деньги мои к рукам прилипали и не отлипали“.

После того, как заклинание прочитано, нужно написать на белом чистом листе бумаге сумму, которую начальник задолжал, а ниже написать текст: “Мое — вернись ко мне, не прячься и не задерживайся нигде“. Затем от пламени свечки следует поджечь этот лист с запиской и положить его на небольшое блюдце. Пока он будет гореть, необходимо повторять вслух сильное заклинание на то, чтобы деньги вернулись: “Пусть возвратится мое по праву, по чести и совести. Рука дающая благословенна будет, да не оскудеет! Да будет так, как я говорю! “. После того, как обряд будет закончен, пепел следует развеять по ветру, а свечу загасить и убрать до нужного момента.

Если обряд на отдачу зарплаты будет проведен без каких – либо ошибок, то можно добиться не только того, что зарплата будет выплачена, но и задолженность по ней (если таковая имеется) . Кстати, последствиями хорошего результата может быть еще и прибыль, которая будет равна той сумме, которую не отдавал начальник. Но главное — это делать все поэтапно и правильно, придерживаясь точности выполнения обряда и заговора. Слова необходимо зачитывать не изменяя. Для того, чтобы их не забыть можно написать их на отдельном листе и хранить в том месте, про которое невозможно забыть, дабы не потерять заклинание.

Еще один нюанс — называть в заклинаниях нужно не просто свое полное имя, а то, под которым крестили человека в церкви. Ведь иногда имена не совпадают. Например — Марьяна: девочку крестят именем Мариамна. Поэтому рекомендуется пред заговором узнать христианское имя должника.

В заключение можно отметить, что выше описанные обряды можно использовать не только для заговоров на отдачу зарплаты, но и просто если человек взял некоторую сумму денег и не возвращает.

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе - Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.
В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

• показания свидетелей (других сотрудников);
• платежные ведомости;
• фотографии и видеозаписи.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

• платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
• конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
• объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
• показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
• статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.