Как заставить начальника выплатить вам заработанные деньги.

Чтобы предъявить претензии работодателю с глазу на глаз нужно быть человеком с крепкими нервами, уверенным в себе и иметь в запасе аргументы, которые бы заставили его выполнить свои обязательства перед вами.

Если имеются правовые основания для отказа в выплате вам зарплаты или ее части, увольнения или объявления выговора в связи с нарушением условий трудового договора, то и предъявлять претензии нет никакого смысла. Вы сами не исполняли обязанности добросовестно.

Как вести диалог с работодателем?

Если вы идете к начальнику жаловаться на него самого, значит он принял решение, которое вас не устраивает. Если начальником принято такое решение, то в процессе беседы нужно переубедить его.

Обстановка

Обстановка для разговора должна быть спокойной, без суеты. Разговор ведите наедине, без свидетелей. Руководители, как правило, не очень охотно меняют свои решения на публике. Начальник должен отстаивать свою точку зрения, а частые изменения позиций могут негативно повлиять на его авторитет. Босс сказал – босс сделал, а если босс передумал, то это не босс. Может кто-то и не согласится с таким мнением, но руководители думают именно так.

Переубедить начальника проще без свидетелей.

Начало разговора

Начинать разговор лучше со слов «Я хочу обговорить с вам вопрос о…». Именно ХОЧУ, а не Я БЫ ХОТЕЛ. Слово ХОТЕЛ в прошлом времени настоит начальника на то, что и проблема тоже в прошлом.

Изложение фактов

Изложите факты о профессиональном выполнении вашей работы.

Напомните, что у вас есть не только обязанности, но и права. А также у руководителя имеются не только права, но и обязанности. Одной из этих обязанностей является соблюдение условий трудового договора или договора на оказание услуг. В частности, не выплата заработной платы является нарушением договора. Тем самым вы пристыдите его в том, что с его стороны обязательства не выполняются.

Можно с уверенностью сказать, что вышеперечисленные рекомендации не помогут. С самого начала разговора нужно быть готовым предъявить угрозы, но в рамках правового поля, а именно предупредить об обращении по факту нарушения в или суд. Заявить о привлечении к делу юриста. И напоследок о том, что по решению суда с него взыщут не только не выданную зарплату, а также судебные расходы.

Все судебные расходы, в том числе расходы на юридические услуги, возмещаются проигравшей стороной в полном объеме.

Таким образом, вы дадите понять, что если ваши требования не удовлетворят именно сейчас, то в будущем он может столкнуться с непредвиденными расходами (судебными) или неприятностями от трудового инспектора.

Напомните об административной ответственности. Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности необходимо обратиться в инспекцию по труду. Они уполномочены составлять протоколы о привлечении к административной ответственности за невыплату зарплаты. Также он может провести внеплановую проверку предприятия и выявить еще нарушения.

Если же работодатель не выплачивает зарплату более трех месяцев подряд, имеются основания для привлечения его к уголовной ответственности.

Степень давления нужно выбирать индивидуально. Важным критерием будет являться планируете ли вы остаться на рабочем месте или уволитесь совсем.

Если на все эти аргументы начальник реагирует спокойно и не меняет решения, то скорее всего он уверен в правильности своих действий. Может быть у него хороший юрист или он сам юрист. В любом случае если руководитель что-то делает, то он очень хорошо все обдумывает.

Пример из жизни. Лиза устроилась на работу в цветочную фирму по оптовой закупке и их розничной продаже. Работодатель не предложил заключить с ней трудовой договор и даже договор на оказание услуг. В трудовой книжке записи нет. После полугода работы работодатель попросил уволиться и не выплатил зарплату за последний проработанный месяц. Лиза устроила скандал, угрожала что обратится в суд. Начальник прогнал ее из кабинета. Лиза обратилась за юридической помощью. Юрист сказал ей, что необходимо подтвердить факт работы в компании. Так как не было оформлено ни одного документа при приеме на работу юрист посоветовал найти свидетелей, которые могли бы подтвердить факт выполнения работы. Все её коллеги по работе отказались участвовать в судебном заседании и понятно почему. В итоге ей пришлось смириться и искать другую работу.

Нарушение прав работников и невыплата зарплаты, частично или полностью, – распространенная проблема. Она связана как с тяжелой экономической ситуацией, так и с возрастающей недобросовестностью нанимателей.

Проблема усугубляется тем, что предприятий не всегда хорошо знают свои права и часто не решаются идти на конфликт с руководством. Далее приведенная информация призвана помочь добиться получения денег, но при этом действовать в рамках закона.

Трудовой кодекс обязует выплатить зарплату

Трудовой кодекс гарантирует выплату вознаграждения за труд в сроки, оговоренные в . Если по истечении пятнадцати дней после данного срока денежные средства отсутствует, то необходимо написать заявление на имя руководителя компании.

Указав организацию, ФИО директора, работник требует выдачи денег и за дни просрочки. Также в документе содержится срок, в который он ожидает погашения долга. Срок лучше написать минимальный (несколько дней), чтобы иметь возможность действовать скорее.

В конце документа работник ставит дату и заверяет его своей подписью. Заявление составляется в двух экземплярах: один предназначен указанному в шапке документа лицу, другой – самому заявителю. Последнему необходимо добиться, чтобы директор поставил дату получения этой бумаги и свою подпись.

Если он отказывается, то можно пойти другим путем, отправив заказным письмом с уведомлением о его вручении. Это дает основание для обращения в государственные инстанции. Кроме того, с этого дня сотрудник может приостановить выполнение работы. Он не обязан присутствовать на рабочем месте. Он выходит на работу только на следующий день после того, как директор уведомит его, что в день его появления на работе будет произведена выплата.

Права работника в случае увольнения

Также работник может написать заявление на увольнение, оговорив, что причиной является невыплата зарплаты. Поскольку это считается нарушением трудового договора со стороны нанимателя, то не нужно. Работник имеет право сразу же получить свою трудовую книжку, все заработанные деньги и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

Если он отсутствовал на рабочем месте, то расчет производится на следующий день. Отсутствие денег на предприятии не рассматривается как законная причина отсрочки или отказа выплатить причитающуюся сумму.

За каждый день невыплаты зарплаты работодатель должен уплатить своему сотруднику 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, действующей на момент начала периода невыплаты. Эта пеня начисляется вплоть до дня расчета и выплачивается вместе с суммой долга. Дирекция предприятий часто использует моральное давление, прося подождать и уверяя, что сейчас платить нечем.

Важно помнить, что добиться реализации своих прав будет намного сложнее, если будут нарушены сроки обращения в государственные организации. Не стоит долго ждать, даже если приводятся весомые причины.

Помощь, предоставляемая трудовой инспекцией и прокуратурой

При увольнении работнику должны выплатить все заработанные деньги

И в случае увольнения, и в случае временного прекращения работы следует обратиться в трудовую инспекцию при Министерстве социального обеспечения. Это нужно сделать не позднее трех месяцев с даты возникновения конфликта.

Отдельной формы для такого обращения нет. Заявитель должен указать:

• свои паспортные данные;
• место работы;
• период задержки оплаты труда;
• сумму, которая не была получена;
• причины, изложенные работодателем.

Данная государственная служба проинформирует заявителя, какие необходимо подготовить документы. Она уполномочена проверить правдивость данных, содержащихся в заявлении, и в случае их подтверждения, наложить штраф или . Но ее сотрудники не смогут заставить работодателя рассчитаться с своим сотрудником.

Следующий этап – попытка воздействовать на правонарушителя через прокуратуру. Она имеет намного больше полномочий:

• Если отсрочка не более шести месяцев, то может быть начислен штраф до 80 000 рублей, работодатель может быть отстранен от занимаемой должности или профильной деятельности на несколько лет (не более пяти) или приговорен к лишению свободы на срок до двух лет.
• Если отсрочка затягивается, то увеличивается до 300 000 рублей, срок административных ограничений – до трех лет, срок заключения – до семи лет.
• Само по себе это наказание не означает, что зарплата будет выплачена. Но это способствует изменению позиции работодателя, ведь сумма задолженности обычно намного меньше, чем вышеописанные штрафы. Такой способ давления может дать желанный результат.

Обращение в суд

Иногда без судебных разбирательств не обойтись

Если эффекта нет, то остается обратиться в суд. Срок такого обращения составляет не больше девяноста календарных дней с момента подписания заявления у руководителя с требованием о выдаче заработанных денег или с момента .

С истца государственная пошлина не берется. Он должен предоставить следующие документы:

1. , где подробно изложена ситуация и требования (может включать требование компенсировать моральный ущерб);
2. заявление, подписанное руководителем компании, или уведомление о вручении заявления заказным письмом;
3. копия ;
4. справка о размере получаемой платы.

Суд должен рассмотреть это дело в течение пяти рабочих дней. Как правило, он обязывает работодателя выплатить причитающуюся сумму. Единственная веская причина, по которой такое решение не может быть принято, — организации-нанимателя.

После рассмотрения дела оно передается судебным приставам. В пределах двух недель они забирают необходимые денежные средства на счетах ответчика и передают их пострадавшему работнику. Если деньги или счета отсутствуют, то будет арестовано и продано имущество должника с целью получить требуемую сумму. Это самый надежный метод достаточно быстро получить свои деньги назад.

Законодательство Российской Федерации разрешает опустить один из этих этапов и не обращаться в трудовую инспекцию или или в обе эти инстанции, а сразу же подать документы в суд.

Сбор доказательств в случае неофициального трудоустройства

В некоторых случаях работникам приходится бойкотировать

Проблемная ситуация возникает, когда работник получал неофициальную часть зарплаты или не заключил трудовой договор. В первом случае закон гарантирует выплату только той суммы, которая проходит по документам бухгалтерии.

Добиться чего-то большего от работодателя практически невозможно. Во втором случае работник может обратиться в суд, если он в состоянии документально доказать, что он работал в данной компании и выполнял там определенную работу.

Основанием служит статья 67 ТК, в соответствии с которой трудовой договор считается заключенным, хотя он не был фактически оформлен, если работник приступил к работе, а работодатель дал на это свое согласие.

Государственные службы обязаны проверить информацию и провести расследование. Но на деле бремя поиска доказательств ложится на пострадавшего человека. Он может предъявить суду следующее:

1. свидетельские показания своих коллег, клиентов или партнеров организации;
2. документы, подписанные им во время рабочей деятельности;
3. документы, составленные им за период работы;
4. распечатка входящих и исходящих звонков на свой мобильный телефон, если фигурируют телефонные номера руководства компании или сотрудников.

Такое дело намного сложнее. Для его ведения в суде может потребоваться нанять адвоката. не всегда выносится в пользу пострадавшего лица. Государство не заинтересовано в возращении «теневого» заработка. Оно не станет поощрять уклонение от налогообложения. Это дополнительный стимул оформлять трудовые отношения согласно действующим на этот момент законам.

Закон защищает права лиц, нанимающихся на работу, если они готовы официально оформить свои трудовые отношения с работодателем. Он предусматривает обращение в налоговую инспекцию, прокуратуру и суд, чтобы работник мог получить . Те, кто имеет неофициальное трудоустройство, не всегда могут добиться справедливости ввиду отсутствия доказательств.

Мнение юриста-эксперта:

Статья описывает полный алгоритм действий работника, связанных с требованием выплаты задержанной заработной платы. Конечно же, тем кто работает неофициально трудно добиться правды, но это возможно. В статье об этом написано. Но реализовать это намерение самостоятельно не всем под силу.

Очень часто необходима юридическая поддержка или прямое участие юриста в судебном процессе. Бесплатную консультацию по вашим условиям нарушения права на оплату труда, вы можете получить у нашихз специалистов.

К ним можно обратиться по телефонам, указанным на нашем сайте или использовать для этого формы обратной связи.

О том, как не попасть в ловушку недобросовестных работодателей — в видеоматериале:

Ведь взносы из него не отчислялись в фонд социального страхования за время ее работы. Больничные При оплате труда в конверте про компенсацию по больничным листам придется забыть. Фонд социального страхования не выплачивает деньги за период болезни тем, кто не вносил своевременно взносы. В данном случае нужно знать, что наказать работника можно только если у него был умышленный сговор о том, что с него не будут удерживаться средства на выплату государственных обязательств. Нельзя привлечь к ответственности если же трудящийся предполагал, что у него взымаются деньги для уплаты страховых и налоговых сборов, а работодатель не уплачивал взносы, вводя его в заблуждение. Что грозит работодателю? Действующее законодательство устроено так, что работодателям выгодно не платить налоги и взносы за своих работников.

Как доказать черную зарплату в суде?

Инструкция 1 Согласно Трудовому Кодексу РФ, предусмотренные трудовым договорам выплаты работники должны получать дважды в месяц, строго в обозначенные дни. Однако такую пунктуальность встретишь редко – в большинстве компаний расчет производят раз в месяц, да и подвинуть заветный день получки работодателю ничего не стоит. 2 Если вы работаете на предприятии недавно, уточните у старожилов политику начальства насчет выплат. Возможно, день-другой задержки здесь обычная практика.

Но неделя невыплат должна серьезно насторожить. 3 Не откладывая, обратитесь к работодателю с вопросом о сроках получения зарплаты. Не удовлетворяйтесь расплывчатыми обещаниями, просите назвать точную дату. 4 Если начальник не может ответить ничего вразумительного или же нарушает сроки, обещанные им самим, серьезно задумайтесь, стоит ли работать в этой фирме.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего - её суть от этого не меняется. Как видите, виды черной зарплаты бывают разные. Однако не все они законны и вернуть их достаточно сложно.

Но вернуть черную зарплату можно, и помогут вам в этом государственные службы. При этом независимо от вида зарплаты способ её получения будет всегда одинаков. Как получить черную зарплату при увольнении? Если вы хотите получить ваш неофициальный заработок или серую зарплату после того, как вас уволили, то вам стоит обращаться за помощью в различные государственные службы.

Вы можете подать ваше обращение в: Однако первое, что стоит сделать - обратиться к работодателю и потребовать выплатить всю черную зарплату и положенные компенсации.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении. Как можно доказать реальный размер зарплаты При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

1. получение работником заработной платы;
2. своевременная выплата заработной платы.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы. В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт.

Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

Конечно, размер на ней не указан, но такие конверты подтверждают сам факт того, что на предприятии выплачивалась черная заработная плата.4. Другие документы Записки директора для бухгалтерии, написанные от руки, наряды с его визой к оплате, произвольные ведомости – все это может рассматриваться в качестве доказательства, чтобы наложить на работодателя взыскание черной зарплаты.5. Справки о размере Иногда сотруднику выдают справки о размере заработной платы для предоставления в другие организации, например в банк.

Такой документ может стать косвенным доказательством в суде на взыскание черной зарплаты.. Другие доказывания Существуют и другие способы, как заставить работодателя выплатить черную зарплату. 1. Аудиозаписи Они помогут доказать, что была невыплата черной зарплаты, если письменных доказательств добыть не удалось.

Как заставить работодателя выплатить зарплату

Данные действия работодателя противоречат трудовому законодательству сразу в нескольких областях:

1. Нарушение порядка заключения трудового договора (или вообще не заключение договора в письменном виде);
2. Нарушение законодательства о социальном и пенсионном страхованиях работников.
3. Работодатель, будучи налоговым агентом работника, сознательно не выполняет свои обязанности в полной мере.

Если работник сможет предоставить веские доказательства, что все вышеперечисленное действительно имеет место, работодателя ждут серьезные штрафные санкции, вплоть до дисквалификации и уголовной ответственности. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.

Menu

Можно жалобой спровоцировать внеочередную проверку, чтобы установить факт нелегальной выплаты заработной платы. Например, при контроле деятельности организации налоговой службой или государственной инспекцией труда. Работающие схемы раскрытия выплат Основанием для проведения выездной группы по налоговым проверкам организаций, применяющих в своей деятельности «конвертную» схему служат:

• поступление жалобы от физлица на руководство предприятия по поводу неполного отображения в бухгалтерских документах выданных денег за труд или о сокрытии таких выплат;
• утечка информации из других источников факт выявлен при проверке организации или при рассмотрении жалоб в профсоюзных органах и т.д.

Если работодатель задерживает или не начисляет вам деньги В таком случае рабочим нужно коллективно жаловаться на своего работодателя.
Мошенник должен быть наказан.

Что такое черная зарплата?

Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны. Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится адвокат. Дела с черной зарплатой обычно очень сложные, запутанные, имеют массу пробелов и требуют привлечения специалистов.

Внимание

Вторая сложность состоит в том, что потребуется ваше постоянное участие в процессе. При этом вам лично придется постоянно участвовать в проверках и даче показаний. И последнее - с юридическим лицом весьма сложно судиться, так что успех вам не гарантирован.

Сложности при получении черной зарплаты Тому, кто захочет получить заработанную им черную зарплату при увольнении, придется столкнуться с двумя весьма серьезными проблемами. Первая - сложность при вычислении точной суммы зарплаты.

Как взыскать «чёрную» зарплату?

Важно

Чтобы заставить работодателя выплатить черную зарплату суду надо не просто доказать факт ее наличия, но и доказать конкретный размер. Желательно, чтобы на аудиозаписи говорил именно руководитель. Если вы не можете задать вопрос о зарплате лично, задайте его на общем мероприятии и запишите ответ.

Также подойдут ответы бухгалтера, разговоры коллег. Кроме самой записи надо предоставить ее расшифровку. При этом законодательство рассматривает такую запись вполне законной, если она сделана на обычный диктофон.2. Видеозаписи Используются по аналогичной схеме. Надо только указать, кем, где и когда она проводилась.

Сложность заключается в том, что незаметно провести видеозапись сложно. Еще один вопрос, что снимать, чтобы потом требовать взыскание черной зарплаты? Это должны быть ваши разговоры о фактическом размере вознаграждения с руководителем или бухгалтером.

Как получить черную и серую зарплату после увольнения?

В прокуратуру можно написать жалобу по такому образцу: Заявление в прокуратуру о черной зарплате Образец заявления в налоговую инспекцию: Заявление в налоговую Куда можно сообщить анонимно? Анонимное обращение можно выслать по почте на адрес всех вышеперечисленных инстанций, которые осуществляют контроль над работодателями в вопросах налогообложения. В помещениях налоговой инспекции есть общедоступные ящики для приема заявлений от граждан. Можно направить им жалобу с описанием неправомерных действиях работодателя. Понимая сложность ситуации, налоговые инспектора скорее всего проанализируют направленную в их адрес информацию к сведению и примут меры. В суд При возникновении конфликтной ситуации работник может попробовать через судебные инстанции доказать истинный размер своей заработной платы, в том числе получаемо в конверте.

Куда обращаться, если не платят черную зарплату?

Как вернуть неофициальный доход после увольнения? Это довольно сложный вопрос, т.к. чаще всего у работника нет доказательств о том, что он получал нелегальную зарплату в конверте. Но в данном случае даже конверт, на котором, как правило, пишут фамилию, имя работника и сумму, тоже может быть приобщено к делу в качестве доказательства. Здесь потребуется сделать почерковедческую экспертизу. Чаще всего в таких случаях вернуть кровно-заработанные деньги можно только в суде. Примеры из судебной практики Все больше государство борется с зарплатами в конвертах. Это продолжается довольно длительное время. В связи с этим в ТК РФ за работодателями закреплена обязанность выдавать зарплату в срок и в полном размере. Нарушение карается административным или уголовным наказанием. Работникам, согласившимся на работу за черную зарплату, важно не исключать возможность их уголовной ответственности.

Я трудоустроен с 10.11.2014 в компании, у которой юр.адрес — в городе Котельники Московской области (физически до середины декабря находилась по юр.адресу, сейчас физически переехали на сколько я знаю в Домодедово). Сам я зарегистрирован в г. Пермь, временно, в связи с работой, проживаю в г. Екатеринбург без регистрации. Работа без указания конкретного рабочего места в трудовом договоре. Должностную инструкцию не подписывал (не было), план и критерии прохождения испытательного срока (по договору: 3 мес.) - не подписаны (не было). Оригинала трудового договора, завизированного работодателем у меня нет, есть только фото бланка с моей подписью - обещали выдать позже, но не успели. 08.12.2014 было неофициально сообщено о том, что сменился собственник, ген.директор, руководители некоторых отделов. С этого же дня перестала работать корпоративная электронная почта, чуть позже - корп.сотовая связь. Администрация работодателя на меня ни официально (корп.каналы связи, почтовая корреспонденция с уведомлением о вручении), ни неофициально на меня не выходила.
В качестве подтверждения трудовых отношений могу предоставить:
Выписку из банка о перечислении работодателем денежных средств на л/с зарплатной карты (карта «зарплатного проекта» банка для сотрудников моего работодателя);
Оригиналы посадочных талонов авиабилетов, приобретенных мне работодателем по безналичному расчету для перелета в командировку (оригиналов приказа, служебного задания, командировочного с отметками на руках нет);
По запросу в гостиницы - могу предоставить данные о проживании, оплаченном по безналу работодателем;
Фотографии трудового договора, подписанного мною, без визы работодателя.
С 10.12 моих коллег начали «выдавливать» вынуждая написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем, кто написал такое заявление, задолженность за декабрь + за неиспользованный отпуск выплачивали и трудовую выдавали оч.быстро. Такая политика нового руководства связана с тем, что несколько отделов, обеспечивающих одно из направлений деятельности, хотят ликвидировать и это направление закрыть, сфокусировавшись на другом. Есть слухи, что активы выведут и предприятие обанкротят.
Тем, кто не написал заявления - аванс не выдали (даты начисления/выплаты ежемесячных аванса и окончательного расчета по внутренним лок.актам мне не известны, бухгалтерия на контакт не идет), используя невыплату как рычаг выдавливания («как уволитесь - сразу за всё заплатим»).
Официально сокращать нас не хотят.
Учитывая изложенное выше помогите, пожалуйста, определиться:

В какой суд подавать заявление о взыскании невыплаченной зарплаты (я знаю, что есть разные: арбитражный, третейский и т.д., какой нужен мне)?
Где должен находиться этот суд - по месту моей регистрации или по месту регистрации предприятия?
Как лучше подать иск - от каждого сотрудника свой или коллективный?
Как узнать актуальный юр.адрес организации работодателя, учитывая, что администрация на контакт не идет?
В какие прокуратуру и труд.инспекцию подавать заявление - по месту моей регистрации или по месту регистрации работодателя?
Могли бы Вы порекомендовать образец заявлений, выложить ссылку или сам образец?

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе - Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.
В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

• показания свидетелей (других сотрудников);
• платежные ведомости;
• фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

• платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
• конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
• объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
• показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
• статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.