Какой лучше заключить договор с программистом на создание по. Примеры заявлений и ходатайств

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) - это соглашение, заключаемое заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулирующее выполнение конкретных услуг (работ). Договор определяет условия оказания услуг, их стоимость, сроки, порядок выплаты вознаграждения. Он не должен подменять собой трудовой договор: за это предусмотрена ответственность.

Расскажем, что такое договор гражданско-правового характера и как заключить договор ГПХ с физическим лицом. Образец 2018-2019 года на оказание услуг можно скачать внутри статьи.

Правовые особенности

Основные вопросы регулируются Гражданским кодексом РФ, преимущественно главами 37 - о подряде и 39 - о возмездном оказании услуг, где прописано главное о договоре ГПХ - что это, в какой форме заключается, какие обязательные положения содержит.

Разница между подрядом и услугой заключается в том, что:

• результат подряда - это вещественная, осязаемая работа (строительство, изготовление мебели, производство металлического изделия, ремонт, печать рекламной полиграфии).
• результат услуги может выражаться в чем-то невещественном (юридическая или иная консультация, перевод, маркетинговое исследование).

Иногда под соглашения ГПХ маскируют трудовые отношения. К примеру, копирайтер пишет для организации тексты на постоянной основе. Но вместо трудоустройства с ним заключают договор оказания услуг. В чем достоинства и недостатки такой модели, рассмотрим ниже. Пока уясним, что основное отличие договора ГПХ от трудового в том, что он подчиняется нормам ГК, а не ТК.

Возьмем определения закона:

• Статья 702 ГК ч. 1: «По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его».
• Статья 779 ГК ч.1: «По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги».

Сторонами договора могут выступать организации, ИП, физические лица. Когда мы говорим про договор ГПХ, часто на стороне заказчика выступает юридическое лицо, на стороне исполнителя - физическое.

Важно понимать, что гражданско-правовые отношения имеют разовый, заказной характер. Стороны равны в своих правах, не подчиняются и не зависят друг от друга, руководствуются только положениями договора, который заключается на определенный период и оканчивается с выполнением конкретной работы.

Оформление по договору ГПХ в 2019 году: особенности

У взаимоотношений, которые возникают по договору ГПХ, есть явные отличия от трудовых:

• исполнителю причитается не зарплата, а вознаграждение за оказанные услуги, выполненные работы;
• ответственность исполнителя - за качество и своевременность исполнения, заказчика - за приемку и своевременную оплату;
• исполнитель вправе привлекать субподрядчиков, если договором не предусмотрено иное. Рассчитывается он с ними самостоятельно;
• отношения не оформляются в рамках трудового делопроизводства: не вносится запись в трудовую книжку, не ведется учет рабочего времени, не идет стаж. Исполнитель не подчиняется штатному расписанию, не вправе рассчитывать на отпуск и отпускные, на выплату больничных, декретных и т. д.
• оплата за оказываемые услуги, ее размер и порядок, регулируются договором ГПХ. Она может производиться авансовыми платежами, по факту выполнения, поэтапно.
• заказчик не отвечает за безопасность труда исполнителя, за его рабочее место, средства необходимой защиты, если только деятельность не ведется на его территории.
• расторжение договора, его заключение, изменения и дополнения производятся по нормам, установленным в ГК. Прекращаются такие договоры с истечением срока их действия, взаимным соглашением или в суде.

На практике договоры ГПХ оформляются с фактическими работниками, когда работодатель по каким-то причинам не хочет принимать их в штат. К примеру, если должность не предусмотрена штатным расписанием или деятельность не свойственна в целом для организации.

Риски для заказчика и исполнителя

Главный риск для заказчика в этой ситуации: трудинспекция или суд по обращению работника может признать гражданско-правовые отношения трудовыми. В этом случае организацию обяжут произвести соответствующие выплаты сотруднику, оформить с ним трудовой договор.

Ответственность за уклонение от заключения трудового договора и подмену его на ГПХ наступает по ст. 19.1 ТК РФ, штрафы предусмотрены частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

• директору грозит взыскание в размере 10 000-20 000 рублей,
• ИП - 5 000-10 000,
• организации - 50 000-100 000.

Сопутствующими рисками станут: проверки налоговой, трудовой инспекций, судебные разбирательства и т. д. Если подобное нарушение допускалось раньше (в течение года), директора могут дисквалифицировать.

Чем рискует исполнитель?

• во-первых, тем, что заказчик может оказаться недобросовестным и не заплатит за работу. Тогда взыскание будет проходить через судебную процедуру, требующую времени, финансовых затрат, сил и нервов.
• во-вторых, когда человек на постоянной основе ведет некую деятельность, получая доход, он обязан зарегистрироваться в качестве ИП (или создать ООО). То есть легализовать свою деятельность. Если он этого не делает, то фактически подпадает под ответственность по статье 14.1 КоАП, часть 1. Размер штрафа небольшой - 500 – 2 000 рублей. Но по факту установления такой деятельности налоговая доначислит полагающиеся налоги, пени, штрафы за неуплату.

Плюсы и минусы для работника

Заказчик, заключая договоры подряда или услуг, получает определенные выгоды:

• не наступает обязанности по выполнению норм, предписанных ТК. Это, к примеру, выплата зарплаты дважды в месяц, компенсационные, командировочные и иные оплаты, соблюдение правил охраны труда, оплата простоев, отпускных, больничных листов, декретного отпуска.
• ГПХ влечет налоговые преимущества. В частности, из суммы, причитающейся исполнителю, заказчик не начисляет страховые взносы в ФСС, связанные со временной нетрудоспособностью или материнством.

Минус в том, что полностью от уплаты налогов и взносов заказчик не освобождается. Более того, именно на нем лежит ответственность за отчисления суммы налогов и страховых взносов с выплат, причитающихся исполнителю.

Имеются в договоре ГПХ и свои плюсы и минусы для работника. Преимущества таковы:

• исполнитель равноправен с заказчиком, не подчиняется ему.
• не обязан выполнять правила трудового распорядка и иные нормы, действующие в организации, должен соблюдать только положения договора.
• возможность легально оформить кратковременную работу или подработку;
• защищенность нормами гражданского законодательства по сравнению с работой, которая выполняется под «честное слово».

Недостаток в том, что человек по факту лишается всех социальных гарантий, которые мог бы получить при оформлении трудовых отношений.

Форма соглашения, образцы

Ст. 161 ГК прописывает, что такие договоры обязательно составляются в письменной форме, когда в них участвует организация и физлицо, а также сделки между физлицами, когда цена превышает 10 000 рублей. Документ по желанию сторон можно заверить нотариально. Стандартный договор с физическим лицом (образец 2018 года) на оказание услуг можно .

Соглашение обязательно должно отражать положения о:

• сроках начала и окончания работ;
• их перечне;
• требованиях к качеству;
• условиях оплаты: размере, порядке и способе выплаты;
• порядке сдачи результата (по акту приемки или без его составления);
• ответственности сторон и особенностях ее применения.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом 2018 года (образец) для выполнения строительного подряда, вы можете .

Договор ГПХ – налоги и взносы в 2018-2019гг.

Как уже сказано выше, выплаты по соглашениям ГПХ, - доход гражданина, который облагается НДФЛ, что закреплено в пп.6 п.1 ст. 208 НК.

226 статья НК РФ устанавливает, что заказчик выступает налоговым агентом. Поэтому обязан исчислить налог, удержать из вознаграждения и перевести в бюджет. Соответственно, все эти операции необходимо правильно отражать в отчетности.

Из суммы вознаграждения исполнитель вправе потребовать стандартный и профессиональный вычет (ст. 210, 221 НК). Для этого он должен предоставить подтверждающие документы:

• заявление и свидетельства о рождении детей - на стандартный вычет;
• заявление и доказательства расходов - на профессиональный (связанный с выполнением обязательств по договору).

В случае предоставления этих вычетов их сумма вычитается из налогооблагаемой базы по НДФЛ.

Особенность, которой обладает договор ГПХ, – страховые взносы в 2018 году и 2019 годах уплачиваются в зависимости от того, застрахован исполнитель от несчастных случаев либо нет. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний перечисляются в ФСС РФ, если это отражено в соглашении. Если такого условия не содержится, отчисления не производятся.

В соответствии с п. 1 ст. 420 НК необходимо учитывать страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование. По основаниям временной нетрудоспособности и в связи с материнством взносы не начисляются. Правильные проводки легко найти в 1:С ЗУП.

Договор подряда широко используется в хозяйственной деятельности многих организаций. По этому договору работодатели могут успешно и плодотворно сотрудничать в удобной форме с программистами, не входящими в штат организации.

Согласно договору, подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить определенную работу и передать ее результат заказчику, который обязуется принять и оплатить результат работы в порядке, установленном соглашением.

Предметом договора является конечный результат работы. Цена договора и сроки выполнения работ являются основными условиями соглашения. Условия выполнения работ программист имеет право выбрать самостоятельно.

Вознаграждение программист получает по результатам исполнения работы. В соглашении исполнитель может предусмотреть свои издержки и обязанность заказчика их оплатить. Указание на издержки не является обязательным, так как согласно законодательству цена договора включает в себя вознаграждение и компенсацию издержек подрядчика. Однако во избежание возникновения споров этот вопрос лучше отразить в тексте документа.

Соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах - по одному каждой из сторон.

Текст бланка договора подряда с программистом должен содержать информацию о дате начала и окончания работ, порядке оплаты, перечне работ, порядке приема-сдачи результата работ, требованиях к качеству работ, ответственности сторон, правах и обязанностях сторон и другую информацию, в зависимости от условий конкретной сделки.

Структура и содержание договора подряда с программистом

1. Дата и место заключения соглашения.
2. Наименование сторон.
3. Предмет договора. По настоящему договору подрядчик (программист) обязуется по заданию заказчика (работодателя) выполнить определенные работы в установленный соглашением срок, а заказчик обязуется принять результат работ и уплатить программисту, обусловленную соглашением цену. Способ выполнения работ определяется в приложении - Техническое задание, которое после подписания сторонами становится неотъемлемой частью соглашения. Необходимые программисту материалы и оборудование стороны определяют в приложениях - Перечень материалов и Перечень оборудования. После утверждения и подписания сторонами эти приложения так же становятся неотъемлемой частью соглашения. В этом же пункте программист гарантирует заказчику, что обладает всеми необходимыми разрешениями для выполнения работ по договору подряда с программистом.
4. Срок действия соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Указываются соответствующие даты (или события).
5. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается сделка.
6. Сроки выполнения работ. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается сделка. Указываются даты начала и окончания работ, а также условия и порядок переноса сроков.
7. Стоимость работ и порядок расчетов. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается сделка.
8. Порядок сдачи и приема работ. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается типовой образец договора подряда с программистом.
9. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств в соответствии с действующим законодательством России.
10. Основания и порядок расторжения сделки. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон и в одностороннем порядке по письменному требованию заказчика или программиста по основаниям, предусмотренным условиями договора и законодательством России.
11. Разрешение споров. Претензионный порядок досудебного урегулирования споров не является для сторон обязательным. В судебном порядке споры разрешаются в соответствии с законодательством России.
12. Форс-мажор. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
13. Прочие условия. В пункт вносятся дополнительные условия, по которым стороны пришли к соглашению.
14. Список приложений.
15. Адреса и реквизиты сторон.
16. Подписи сторон.

Дополнительные документы к договору подряда с программистом

Заполнить и скачать договор можно на нашем сайте вместе с приложениями:

• Техническое задание;
• Смета;
• Перечень материалов;
• Перечень оборудования;
• Акт приема-передачи материалов;
• Акт приема-передачи оборудования;
• Дополнительное соглашение;
• Протокол разногласий;
• Протокол согласования разногласий.

Здесь приведен мой подход (менталитет, сценарий). Прочтите, пожалуйста, его внимательно. Если Ваше видение совпадает с тем, что здесь написано, тогда можно вступать в переговоры. Если Ваша позиция не совпадает с нижеозвученной моей позицией, то смысл начинать и вести переговоры отсутствует. Если у Вас есть своя точка зрения на взаимоотношения между программистом и работодателем, которая по Вашему мнению привлекательна и выгодна программисту, то Вы можете отправить ее мне в электронном виде. Я ее обязательно прочту и если она с моей точки зрения окажется интересна и выгодна мне, то я обязательно с Вами свяжусь.

Недопонимание по предмету договора

Иногда сталкиваюсь с предпринимателями, которые не видят разницу между договором подряда и трудовым договором. На вопрос "По какому договору вы хотите работать?" они, как правило, отвечают: "Мне без разницы по какому договору работать, плачу только за результат". С такими предпринимателями в подавляющем большинстве случаев кроме пустых разговоров у меня ничего не получается.

Для тех предпринимателей, которые согласны подумать, но не являются юристами, поясняю - договор подряда и трудовой договор - это две РАЗНЫЕ СТАТЬИ КОНСТИТУЦИИ РФ (статья 34 и статья 37 соответственно), это две РАЗНЫЕ ОТРАСЛИ ПРАВА (гражданское право и трудовое право), это две принципиально РАЗНЫЕ ПРАВОВЫЕ КОНСТРУКЦИИ, в основе которых лежат разные принципы права (например, принцип равенства в гражданском праве и подчинения в трудовом) и разные источники права.

Суть договора подряда : одна сторона берет на себя обязательство к определенной дате получить определенный результат, другая сторона договора берет на себя обязательство принять работу и оплатить. Причем постоплата и предоплата могут иметь произвольные доли. В договоре подряда результат оговаривается на берегу и, как правило, фиксируется письменно в техническом задании.

Суть трудового договора : работник берет на себя обязательство каждый день заранее оговоренное количество часов ДОБРОСОВЕСТНО выполнять свою трудовую функцию. Работодатель берет на себя обязательство (1) загружать работой работника на заранее оговоренное количество часов в день и (2) периодически оплачивать фактически отработанное время . Оплата в трудовом правоотношении никак не привязана к результату и производится не реже, чем два раза в месяц. В трудовых правоотношениях постановка, обсуждение, проверка задач, доработка, исправление ошибок происходит в рабочее время , то есть оплачивается.

Большая часть физических лиц в нашей стране и в остальных цивизилованных странах работают по трудовому договору. По статистике большую часть работ я выполняю по трудовым договорам. Это обусловлено следующими причинами. Если работодатель считает, что работник тянет время, то всегда можно договорится о расторжении договора. В моем случае, я каждый день отправляю отчет за день, работодатель его читает и может сразу проверять есть «тянучесть времени» или нет.

В качестве примера я часто привожу менеджеров по персоналу. Кстати, в подавляющем большинстве случаев на вопрос менджеру по персоналу "Вы понимаете, что такое трудовые правоотношения?" они отвечают: "Конечно понимаю, я много лет работаю менеджером по персоналу" и начинают объяснять, что такое трудовой договор и говорят совсем о другом, а не о сути (о форме договора, дисциплите и тп). Так вот. Я отслеживаю вакансии и вижу, что некоторые фирмы месяцами ищут программистов, даже годами. То есть, менеджер беседует с ними, получает зарплату, но не нанимает программиста. Результата нет, а зарплата идет. Здесь главное, что менеджер добросовестно выполняет свою трудовую функцию - беседует с потенциальными программистами, задает им вопросы. Результат не зависит от его воли. Это и есть трудовые правоотношения. В случае договора подряда, или в общем смысле гражданско-правовых отношений, расклад будет выглядеть так - менеджер будет получать гонорар только за принятого программиста.

Недопонимание по форме договора

Еще одним видом недопонимания со стороны некоторых предпринимателей является то, что договор может быть заключен в одной из нескольких форм. Они говорят так: "Я не хочу договариваться (заключать договор), мне нужен результат". Чтобы показать абсурдность такой позиции, приведу пример с автомобилем. Допустим, человек "А" хочет покататься на автомобиле, принадлежащем человеку "Б". То есть, результатом для человека "А" будет катание на автомобиле человека "Б". Для получения этого результата у человека "А" есть следующий выбор:

1. Человек "А" подходит к человеку "Б" и говорит: "Слушай, дай мне покататься на твоем автомобиле сегодня вечером. Мы же с тобой дружим 10 лет, поэтому ты знаешь, я езжу аккуратно". Человек "Б" говорит: "Бери". Здесь заключен безвозмездный договор аренды автомобиля в устной форме
2. Человек "А" подходит к человеку "Б" и говорит: "Слушай, дай мне покататься на твоем автомобиле на месяц. Я тебе заплачу за это 20"000 рублей и расписку напишу.". Человек "Б" говорит: "Согласен, бери". Здесь заключен возмездный договор аренды автомобиля в письменной форме , по которому человек "А" получил временное право владения и пользования автомобилем, то есть он получил результат.
3. Человек "А" подходит к автомобилю человека "Б" и, пока никто не видит, открывает отмычкой дверь, как-то заводит ее и катается месяц. Здесь человек "А" не договаривался (не заключал договор), но получил результат.
4. Человек "А" подходит к автомобилю, в котором сидит человек "Б", применяя физическое насилие к человеку "Б" выкидывает его из машины, потом садится сам в машину и катается целый месяц. Здесь человек "А" не договаривался (не заключал договор), но получил результат.

Недопонимание по свободе договора

Некоторые предприниматели считают, что если человек позиционирует себя как программист, то это автоматически накладывает на него обязательство работать только по договорам подряда и знать сколько времени займет та или иная задача. Например: "Мне надо с семерки перейти на восьмерку, чтобы все данные и механизмы сохранились. Скажи срок и цену". У американцев есть такое выражение «Devil in details» (пер. «Дъявол в деталях»). Смысл этого выражения в том, что в жизни бывают такие явления, развитие которых определяется большим количеством мелочей и, следовательно, мало предсказуемы.

С первого взгляда, вроде простая и понятная задача с семерки перейти на восьмерку. Что тут непонятного? Но дело в том, что в семерке может быть куча само-добавленных полей и самописных механизмов, которые отсутствуют в восьмерке, но которые должны быть там и, если их там не окажется, то после перехода на восьмерку, люди получат систему более худшую, чем семерка. Добавлять эти поля и механизмы можно разными способами. И если даже начать обсуждать, как добавлять эти или иные механизмы, то на моей практике в 95% бухгалтер на мое предложение "Давайте добавим это таким-то образом" ответит: "Я не знаю, как это будет выглядеть, мне нужно поработать, а потом я скажу правильно это или нет". Если программист добавит это таким образом, как он считает нужным, то велика вероятность, что потом его заставят переделывать. Если бухгалтер скажет: "Да, давайте сделаем это таким образом", то в случае, если в работе программа не будет работать должным образом, то у руководства предприятия будут претензии бухгалтеру, почему она так, а не иначе сказала программисту делать.

Я вправе (могу), но не обязан работать как по трудовому, так и по договору подряда. Я признаю Ваше право работать по любому договору и Ваше право свободы договора. Если я работаю по договору подряда, то о фактическом времени и о часовой ставке не разговариваю, разговариваю только о сумме договора и сроке выполнения работы. Если я работаю по трудовому договору, то я не разговариваю о сроках.

Недопонимание по скорости заключения договора

Программист от бухгалтера отличается тем, что бухгалтер может годами работать на одном и том же предприятии, а программист не может долго работать на одном предприятии, потому что суть его работы - сделать что-то конкретное. То есть, запрограммировать какой-то механизм. В связи с этим у программиста периодически меняются два статуса: "поиск заказа" и "выполнение заказа". Здесь иногда бывают следующие конфликты. Со мной связывается потенциальный заказчик или работодатель. Я ему говорю свои условия, он мне говорит свои. Если они не совпадают, то потенциальный заказчик берет time-out, чтобы подумать. Поскольку я не знаю согласится он или нет, то я ищу следующий заказ, нахожу. Потом звонит предыдущий заказчик и говорит: "Мы согласны, давайте работать", но я-то уже занят...

Недопонимание по техническому заданию

Тот, кто работает по договорам подряда с техническими заданиями, должен быть готов к следующим ситуациям.

Ситуация №1. Мне дают тех задание, я делаю то, что там написано. Сдаю работу в срок, со мной расплачиваются. Все довольны.

Примерно через три недели со мной опять связывается тот менеджер, который давал мне техническое задание, и говорит: "Мы поработали, все отлично работает, но там не хватает одной мелочи. Вам это сделать пять минут. Сегодня сможете сделать?" По факту оказывается следующее. С одной стороны, им эта мелочь очень и принципиально нужна, хоть это и выглядит как мелочь. С другой стороны, чтобы поправить эту "мелочь" (там нужно было на семерке промежуточные итоги вывести), нужно все кардинально переделывать. Я менеджеру говорю, что это далеко не пять минут. Менеджер наемный рабочий, который получает зарплату за то, что пишет технические задания программисту. Если менеджер подойдет к директору и скажет: "Нужно доплатить программисту, чтобы он переделал отчет", то у директора появится претензия к менеджеру по поводу того, что он изначально не учел это в техническом задании, что в отчете должны быть промежуточные итоги. Менеджеру этого совсем не хочется, поэтому он целый день мне по скайпу пишет различные аргументы в пользу того, что я должен безвозмездно переделать этот отчет и постепенно переходит к оскорблениям.

Ситуация №2. Некоторые предприниматели имеют следующую позицию: "Вы же понимаете, что мы сами не сможем составить техническое задание. Вы сами напишите и скажите стоимость (имеется в виду стоимость не за техническое задание, а стоимость за конечный результат). Если цена будет хорошая, то мы с вами будем работать. У нас еще задачи есть.". Платить за техническое задание они, естественно, не хотят, потому что платят только за результат. Нет результата - нет оплаты. А техническое задание - это не результат, а бумажка, которая кроме как программисту ни кому не нужна. При чем даже техническое задание, написанное одним программистом, не всегда подходит другому программисту. Среди технических заданий, которые мне предлагают, я часто встречаю такие, которые описывают не самый оптимальный путь решения задачи. Делать что-то не оптимально, когда можно сделать оптимально, совсем не хочется.

Ситуация №3. Некоторые предприниматели хотят узнать цену без технического задания, а потом еще и работать без него. На ходу все придумывать. То есть, с одной стороны они хотят заплатить фиксированную сумму, а с другой стороны получить нефиксированный (резиновый, безразмерный) объем работ. То есть, нессимметричный, кабальный, несправедливый договор.

Ситуация №4. Некоторые предприниматели путают бриф с техническим заданием, ну или другими словами дают размытое техническое задание, а цену хотят не размытую (конкретную, точную). То есть, нессимметричный, кабальный, несправедливый договор.

Ситуация №5. Если работать без технического задания. На берегу заказчик говорит "Если там вплывут какие-то подводные камни, то я естественно доплачу, я же все понимаю". Потом в процессе работы всплывают такие подводные камни и тогда заказчик говорит "Мы же договорились на эту сумму, вот эту сумму мы тебе и заплатим. Почему я должен платить больше, чем мы договорились?"

Ситуация №6. Есть подробное грамотное техническое задание. Я его начинаю делать и в процессе работы выясняется, что у них в базе есть некорректности и если не устранить эти некоррекстности, то я не смогу доделать мою работу. Причем, эти некорректности нельзя было на берегу обнаружить, они выявились в процессе работы. Такие некорректности я описываю в разделе "Подводные камни". Причем, непонятно сколько времени нужно для исправления этой некорректной базы. То есть, патовая ситуация. С одной стороны, я потратил время и хочу получить за него деньги, но заказчик не хочет платить, потому что результата нет. Но я не могу получить результат, потому что база некорректная и нужно сначала базу поправлять, а стоимость исправления базы заведомо больше стоимости моего результата. И непонятно как договариваться по стоимости корректировки базы. Поскольку время корректировки невозможно предсказать, то я готов ее корректировать в рамках трудовых правоотношений, то есть оплата за фактически отработанные часы, а предприниматель не хочет платить за часы, потому что это может быть непонятно сколько. Предприниматель готов платить, но ему нужно на берегу знать сроки и сумму. Что бы мне за бесплатно не работать, я называю заведому сумму с запасом, предпринимателя не устраивает моя сумма. Предприниматель предлагает сумму гораздо меньшую. Но я не хочу за гораздо меньшую, потому что я могу с другим предпринимателем работать и за часы гораздо больше получу, чем у него за результат. Некоррекность возникла после предыдущих программистов, но у них есть акт приемо-передачи, в котром написано, что претензий к ним нет и они являются юр лицом.

Итог. Вот из-за таких потенциаьных конфликтов если у меня есть выбор, то я отдаю предпочтение трудовому, а не гражданско-правовому договору. В трудовом договоре можно не писать тех задание. Я каждый шаш согласовываю с бузгалтером и она на практике пробует разные механизмы и участвует в обсуждение и нахождение самых оптимальных решений. Естестенно, задачи бывают разные. По некоторым задачам я на берегу могу предвидеть, что проблем там не будет и к какому сроку я их могу сделать. Такие задачи, я могу делаю по договору подряда, то есть, на берегу договариваемся о сумме и сроках (но только не о времени!).

Недопонимание по дистанционности

Иногда происходит следующий разговор. Я прашиваю: "Вы с дистанционным 1С-программистом будете работать?". Мне отвечают: "Нет, нам нужен в штат". Ошибка здесь заключается в том, что люди считают, что дистанционный работник не может быть в штате. Уже в течении нескольких лет в нашем трудовом законодательстве действует норма, в соответствие с которой человек по трудовому договору имеет право работать дистанцинно.

Мой подход к договору подряда

• Ориентируюсь на рыночную стоимость, а не на часовую ставку из трудовых правоотношений, так как сложность задачи может быть разная - стоимость часа верстальщика гораздо меньше стоимости часа специалиста, который помимо верстки еще очень хорошо знает 1С, Битрикс и PHP и делает интеграцию в нестандартных ситуациях между 1С и Битриксом
• Берусь не за все задачи, а только за те, которые обладают следующими признаками:
  • Интересность
  • Прибыльность
  • Малорискованность

Без технических заданий по договору подряда не работаю. По "туманными" (размытыми, открытыми, неоднозначными) техническими заданиями не работаю. Частичная или полная предоплата. Если сумма договора большая, то оплата частями по мере выполнения работ.

Мой подход к трудовому договору

Гибкий режим рабочего времени. Дистанционная работа через удаленное подсоединение. Совместительство. Доступность с 08:00 до 24:00 по сотовому и стационарным телефонам, ICQ, Skype, mail-агент. Удаленный доступ с использованием MS RDP, Team Viewer, AMMY, Yandex Disk. Каждый день отправляю подробный отчет о проделанной работе с посекундным описанием действий и соображений.

Договор на обслуживание систем 1С № ___ от "___"__________ 200_ г. ООО "ВЕКТОР ИТ", в лице генерального директора Малышкина А.Г., в дальнейшем Исполнитель, действующего на основании устава, с одной стороны, и _______________________________________________________, в лице ________________________________________________________________, в дальнейшем Заказчик, действующего на основании _________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя выполнение работ по обслуживанию систем 1С заказчика. 1.2. По данному договору обслуживаются рабочие места Заказчика по адресу: _______________________________________________________________________, в количестве ____ рабочих мест. 1.3. Исполнитель может проводить дополнительное программирование за отдельную плату, включая создание новых отчётов, программирование выгрузок и обработок и другое расширение функциональности баз 1С. 1.4. Исполнитель является правомочным партнёром фирмы 1С, и может предоставить документы, подтверждающие право Исполнителя проводить обслуживание систем 1С. 2. Обязанности Исполнителя 2.1. Исполнитель обязан предоставлять следующие услуги по обслуживанию конфигураций 1С: а). Обеспечение консультаций по вопросам работы в программе 1С. б). Обновление конфигураций и оболочек программы, по мере выхода новых релизов. В том числе установка новых релизов программ и конфигураций, а также установка новых форм отчетности. в). Диагностика ошибок программы и их устранение. г). Ведение переговоров с фирмой "1С" в случае необходимости разъяснения особенностей учёта в программе 1С. д). Консультации бухгалтеров и других пользователей по оптимальному ведению учета в программе 1С. е). Подготовка баз для резервного копирования, в том числе автоматического. ж). Решение вопросов, связанных с некомфортной работой в программе 1С, таких как: медленная работа баз, периодические "зависания" оболочки 1С и других. з). Решение вопросов, связанных с некорректной работой базы, таких как: невозможность провести документ, задваивание и затраивание проводок, минуса, и других. и). Администрирование баз, в частности, управление правами пользователей. к). Работа с логами, включая предоставление Заказчику информации, о работе его сотрудников в базе (кто и когда работал с какими документами). л). Совместная работа с системным администратором Заказчика, в области настройки резервного копирования и других смежных вопросах. 2.2. Исполнитель обязуется предоставить Заказчику возможность осуществлять контроль качества обслуживания. 2.3. Исполнитель обязуется предоставить Заказчику не менее двух телефонов для решения срочных вопросов, в том числе не менее одного мобильного телефона, для решения вопросов, которые могут возникнуть в нерабочее время. 2.4. Исполнитель обязуется принимать все необходимые меры для обеспечения бесперебойной работы систем 1С Заказчика. 2.5. Исполнитель обязуется закрепить за Заказчиком персонального программиста. Исполнитель оставляет за собой право прислать к Заказчику другого программиста для решения срочной задачи, после предварительного согласования с Заказчиком. 2.6. Исполнитель обязуется обеспечить сохранность информации, получаемой и обрабатываемой в ходе обслуживания баз 1С, не разглашать данные, полученные при обслуживании баз 1С. 3. Обязанности Заказчика 3.1. Заказчик обязуется контролировать соблюдение пользователями правил эксплуатации при работе с системой 1С. В частности, Заказчик обязуется ограничить права доступа лицам, не имеющим достаточной квалификации. 3.2. Заказчик обязуется обеспечить Исполнителю доступ к системам 1С для проведения работ, предусмотренных настоящим договором. 3.3. Заказчик обязуется выполнять согласованную с Исполнителем схему полуавтоматического или автоматического резервного копирования баз 1С. 3.4. Заказчик обязуется использовать в работе только лицензионное ПО. Исполнитель не несёт ответственности за использование Заказчиком нелицензионных копий ПО. 3.5. Заказчик обязуется перечислять Исполнителю абонентскую плату по настоящему договору, на основании счетов выставляемых Исполнителем, в размере _____ рублей в месяц с одного рабочего места, за ___ рабочих мест, итого _______________________________________________________________________рублей в месяц, до 05-го числа оплачиваемого месяца. 3.6. Заказчик обязуется перечислять Исполнителю плату за программирование дополнительных настроек, если таковые будут заказаны Заказчиком, на основании технических заданий, актов выполненных работ и счетов. 4. Программирование дополнительных настроек 4.1. Дополнительными настройками считается внесение изменений в программы 1С, которые не требуются для нормального функционирования программы, а служат для расширения функциональности программы, либо для повышения комфортности и ускорения работы программы, в том числе: а). Создание дополнительных отчетов. б). Создание новых печатных форм документов и существенное изменение существующих печатных форм документов. в). Создание выгрузок данных в другие базы 1С, Excel или другие программы. г). Программирование загрузки данных из Excel или других программ. д). Программирование принципиально новых функций программы, например, учёт серийных номеров товаров или расчёт заработной платы сотрудников на основании выработки. е). Другое расширение функциональности конфигураций 1С. 4.2. Перед началом программирования настройки, программист составляет техническое задание и предоставляет его Заказчику на подпись. В случае если составление технического задания занимает один час или более, составление технического задания оплачивается отдельно. 4.3. При составлении технического задания, в нём фиксируется число нормо-часов, которые потребуются программисту для программирования и внедрения дополнительной настройки. После подписания технического задания программистом и представителем Заказчика, эта сумма уже не может быть изменена, даже если программист затратит фактически больше времени. 4.4. Программирование дополнительных настроек и составление технических заданий оплачивается из расчёта 1С: Предприятие 7.7. - 1200 рублей за нормо-час, 1С: Предприятие 8.0. - 1500 рублей за нормо-час. 5. Условия расторжения и продления договора, а также изменения условий договора. 5.1. Договор может быть расторгнут досрочно, на основании письма с просьбой о расторжении договора, посланного одной из сторон не менее чем за один месяц до требуемой даты расторжения договора. 5.2. Договор может быть расторгнут также в следующих случаях: а) по взаимному соглашению сторон; б) по решению арбитражного суда; в) по причине систематического нарушения Исполнителем условий договора; г) по причине систематического нарушения Заказчиком условий договора; д) в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств. 5.3. Число обслуживаемых рабочих мест и сумма месячного абонентского обслуживания может быть изменена на основании дополнительного соглашения, подписанного сторонами. 6. Ответственность сторон 6.1. Заказчик, в случае задержки любого из платежей на срок более одного месяца, уплачивает пени в размере 0,1% в день с просроченной суммы за каждый день просрочки, при своевременном предоставлении счетов Исполнителем. 6.2. За несвоевременное предоставление Заказчику квалифицированной помощи программиста, Исполнитель уплачивает пени в размере 5% месячной абонентской платы за каждый календарный день просрочки. 6.3. Штрафные санкции оплачиваются в 10-дневный срок после их предъявления, на основании счетов. 6.4. Уплата пеней, установленных настоящим договором, не освобождает стороны от выполнения лежащих на них обязательств по настоящему договору. 7. Общие условия 7.1. Все вопросы, не предусмотренные настоящим договором, разрешаются по согласованию сторон. 7.2. Обе стороны примут все меры к разрешению разногласий и споров, которые могут возникнуть по настоящему договору или в связи с ним, путем переговоров. 7.3. При невозможности решения спорных вопросов путем переговоров, стороны обращаются в Арбитражный суд Санкт-Петербурга. 7.4. Настоящий договор вступает в силу с "___" ___________ 200_ г. и действует до 31 декабря 2009 г. В случае, если до конца срока действия договора ни одна из сторон не заявит о расторжении договора, он считается продленным на следующий календарный год. 8. Реквизиты сторон Исполнитель: ИНН/КПП: 000000000000/000000000000 р/c: 0000000000000000000 к/с: 0000000000000000000 ФАКБ "Банк" (ЗАО) г. Санкт-Петербург БИК: 000000000000 Адрес: 000000000, г. Санкт-Петербург, улица ул., д.11 Генеральный директор ООО "ВЕКТОР ИТ" _________________ (____________ __.__.) Заказчик: ИНН/КПП: ____________________ р/c: _________________________ к/с: _________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _________________ (__________)

Ваш документ скачивается. Будем благодарны, если вы окажете благотворительную помощь нашему сайту