Новая надбавка за выслугу лет. Выслуга лет и условия назначения выплат

Денежные средства, которые выплачиваются работникам ежемесячно помимо зарплаты, представляют собой надбавки или доплаты. Если сотрудник проработал в организации определенное время, он может рассчитывать на получение надбавки за выслугу лет к своему жалованию.

Работодатели нередко используют подобные поощрения с целью стимулирования работников к продуктивной рабочей деятельности. Кроме того, это позволяет бороться с текучестью сотрудников на предприятии.

В этой статье мы рассмотрим, в каких документах отражают систему премирования сотрудников, в каком размере устанавливаются размеры поощрений работников организации за выслугу лет, а также какие категории служащих гарантированно могут рассчитывать на получение доплат и надбавок к своей основной зарплате.

В нижней части страницы размещена таблица, в которой отражены ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам бюджетной сферы .

Подсчет трудового стажа работников

В Трудовом кодексе РФ, в частности, в Главе 21 идет речь о том, кому причитаются поощрения. Это касается в первую очередь работников бюджетной сферы. С коммерческими организациями дело обстоит иначе .

Главным документом, который служит основанием для получения денежных средств за выслугу лет сотрудником, является корректно оформленная трудовая книжка. После того как работник был принят на работу, в его трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись.

Теперь рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с местом и временем работы служащего, которые влияют на его надбавки.

Как получить процентную выплату сотруднику, который трудится в коммерческой организации?

Для того чтобы работник получил надбавки за выслугу лет на коммерческом предприятии, он должен проработать на нем конкретный временной промежуток. Этот отрезок времени должен быть прописан в локальном акте организации . Работодателю нужно будет обязательно учесть в качестве рабочего срока следующие моменты:

• время отпуска (оплачиваемого);
• период больничного;
• командировки.

Таким образом, стажем работы считаются любые периоды, за которые служащему был начислен оклад.

Что будет со стажем работника, если его переводят на другую должность?

Смена должности не будет оказывать влияния на стаж работы сотрудника. В случае его перевода в другой отдел (на том же предприятии), стаж за выслугу лет будет рассчитан суммарно за исключением ситуации, если был изменен оклад за месяц.

Если оклад за месяц был уменьшен или наоборот увеличен, то необходимо пересчитать сумму надбавки в соответствии с процентами от зарплаты, а не срок службы сотрудника.

Как влияет на трудовой стаж работника перевод в другую организацию в случае реорганизации?

В этой ситуации получается, что рабочее место служащего остается прежним и собственник не меняется. Это означает, что меняется только юридическое лицо. Работнику следует договориться с работодателем о том, чтобы стаж его работы был непрерывным, а процентная надбавка за выслугу лет сохранялась.

Что будет с доплатой, если работник сначала работал у одного работодателя, а затем перешел на некоторый срок на работу к другому?

В соответствии с действующим законодательством, работник должен заслужить доплату за выслугу лет, но в некоторых ситуациях, особенно если служащий является ценным кадром и имеет высокий уровень квалификации, то вполне допустимо обратиться с просьбой о продолжении выплаты надбавок к администрации предприятия.

Надбавки за выслугу лет для бюджетников

Доплата для работников бюджетной сферы рассчитывается в процентах от оклада. Как и во всех остальных случаях, многое зависит от срока рабочего стажа, в течение которого служащий трудился в бюджетной организации.

При расчете прибавки к окладу за выслугу лет в результате подсчетов принимается в учет:

• коэффициент субъекта РФ;
• районный коэффициент;
• сумма премии.

Итоговая сумма надбавки подлежит обложению НДФЛ.

Какие документы устанавливают надбавки за выслугу лет?

В Трудовом кодексе содержится норма, согласно которой руководителям предприятий (которые не относятся к бюджетным) разрешается самостоятельно определять, стоит ли выплачивать надбавки к окладам работников или нет. Таким образом, у служащих, которые трудятся в коммерческих организациях, нет никаких гарантий того, что они получат дополнительные суммы к ставке.

В коммерческих фирмах должны быть локальные акты, в которых указано, какие денежные бонусы положены сотрудникам. Когда сотрудник трудоустраивается, ему следует обращать внимание на то, есть ли в документах пункт, посвященный материальному вознаграждению. В контракте с работником должны быть указаны все надбавки (в том числе - их количество).

Стимулирующие выплаты не являются обязательными (на основании статьи 135 ТК РФ ). Работодатель сам решает, в каком размере такие выплаты будут выплачиваться служащим. Кроме того, во внимание принимаются пожелания и рекомендации самих сотрудников.

Трудовой договор с работодателем - это основной документ, по которому работнику будут полагаться различные виды материального стимулирования. Копия документа должна быть в наличии у работника.

Система бонусов и премий, которые предусмотрены организацией, кроме трудового договора, должны быть отражены в таких документах:

1. Положение о премировании сотрудников (или о материальном поощрении).
2. Коллективный договор и другие документы.

Не забывайте, что в трудовом договоре обязательно должны быть прописаны такие важные моменты, как:

• суммы выплат;
• периодичность выплат вознаграждений за рабочий стаж.

В трудовом договоре также должны быть указаны все размеры денежных средств, которые положены работнику:

• зарплаты;
• премий;
• бонусов.

Помимо этого в документе должны быть отражены условия, а также порядок начисления денежных средств.

Размеры материального поощрения работников и периоды их выплат

Размер материального вознаграждения сотрудников за отработанные годы начисляется в процентах от месячного оклада. Размер материального поощрения работников зависит от ставки. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за выслугу лет, соответственно, тоже.

Следует отметить, что выплата не должна прекращаться и в таких ситуациях:

1. Служащий находится в командировке.
2. Работник в отпуске.
3. За сотрудником, в соответствии с ТК, сохраняется заработная плата.

Негосударственным учреждениям невыгодно вводить систему надбавок для работников, поскольку это влечет за собой повышение их заработной платы, а значит, и налогов. В то же время, если руководителю необходимо, чтобы персонал качественно работал, то без организации системы бонусов просто не обойтись.

Бухгалтер организации рассчитывает сумму надбавок на основании локальных трудовых актов предприятия. Так, в приложении к коллективному договору может быть разработана шкала, согласно которой сотрудник, который представляет особую ценность для предприятия, получает за непрерывный рабочий стаж определенный процент оклада.

Как правило, сумма доплаты работникам от 5% до 30%. Многое зависит от срока работы служащего в организации. Чем больше стаж, тем больше и надбавки. Добавим, что прибавки к окладу начисляются по основному месту работы служащего.

Как рассчитываются надбавки за выслугу лет

Для безошибочного начисления и расчета надбавок, стоит придерживаться некоторых правил, а именно:

1. Начисление, а также выплата надбавок за рабочий стаж должна производиться каждый месяц.

2. Надбавки рассчитываются исходя из оклада с учетом времени, которое служащий отработал фактически.

3. Если работник замещает должность на временной основе, то прибавку начисляют из его основной ставки.

4. В случае если у работника возникло право на повышение размера вознаграждения на протяжении календарного года, то первую выплату нужно начислять за время, которое было отработано сотрудником после появления у него права на увеличение вознаграждения.

5. Для тех работников, у которых право на получение (увеличение) доплаты появилось в течение календарного месяца, общую сумму рассчитывают по соответствующим периодам. Аналогично поступают и с расчетом сумм надбавок, если оклад был изменен в течение месяца.

Работодатель самостоятельно устанавливает срок, за который будет выплачиваться доплата за выслугу лет. Как показывает практика, это обычно месяц.

Но некоторые коммерческие организации предпочитают вознаграждать работников один раз в год. Чаще всего доплата производится в виде премии. Тем не менее, расчет должен быть произведен пропорционально временным периодам, которые сотрудники отработали.

Категории служащих бюджетной сферы

1. Госслужащие.
2. Муниципальные служащие.
3. Работники МВД.
4. Военные.

Для удобства мы собрали все категории бюджетников в таблицу, где вы найдете процент надбавок в зависимости от трудового стажа:

В завершении добавим, что все доплаты и надбавки для госслужащих не взаимоисключающие.

Выслуга лет — это некоторый период времени , который протекает вместе с трудовой деятельностью военнослужащего. Обязательным условием для исчисления и получения надбавки к заработной плате является беспрерывность временного периода, а также зачисление выслуги лет в трудовой стаж военнослужащих.

Введение такой надбавки необходимо для того, чтобы лица, которые отработали определенный временной период, могли получать денежные выплаты за качественное и профессиональное производство трудовой деятельности.

Выслуга лет в виде непрерывного стажа трудовой деятельности предполагает помимо доплаты за период работы, еще и определенные льготы.

Законодательное регулирование на 2018 год

Большинство законов Российской Федерации регулируют вопросы о доплатах за выслугу лет служащим в различных организациях. Что касается правового регулирования в сфере военнослужащих, то данные вопросы разъясняют Федеральные законы и непосредственно Приказы Министерства обороны РФ.

Федеральный закон №79, а именно, предполагает доплату в денежном эквиваленте за отработанный период лет на постоянной основе и ежемесячно .

Согласно Постановлению Правительства РФ №922 , военнослужащий, который находится на контрактной службе, в обязательном порядке полностью состоит на финансовом обеспечении государства.

Приказы Минобороны РФ предусматривают точную категорию лиц , которые имеют право на надбавку, порядок установления данной категории, процентную сумму предполагаемой прибавки, а также условия, на которых военнослужащий имеет право получать данную доплату.

Кому и при каких условиях положена

Надбавка за выслугу лет, при своем исчислении, основывается на некоторых факторах :

При начислении доплаты следует придерживаться законодательно установленных категорий служащих , которым положена прибавка за выслугу лет. Такими категориями считаются:

1. Офицерский состав, которые проходят воинскую службу и подготовку на основании контракта.
2. Моряки, чья служба связана с вредными и опасными условиями, например, служба на атомных или минных подлодках.
3. Служащие- водолазы.
4. Пилоты и летчики военных самолетов.
5. Служащие военных кораблей.
6. Лица, которые находятся на службе в структурных подразделениях Вооруженных Сил Российской Федерации.

Служащие, которые связаны с военной деятельностью, имеют право претендовать на начисление доплаты, если непосредственный военный отработал более 2 лет трудового стажа или же более 1 года для работников структурных подразделений.

Заработная плата военнослужащих в большей степени подразделяется на две части . Первая часть заработной платы исчисляется в размере оклада, который зависит от ряда факторов условий несения военной службы и звания. Вторая часть включает в себя дополнительные надбавки, которые положены служащим и зависят от срока несения службы.

Данная часть денежных доплат делится на такие виды :

1. Доплата, исчисляемая в процентах, при условии длительности срока службы в рядах российской армии более чем 24 месяца.
2. Доплата за квалификацию по должности, в условиях прохождения испытаний, что доказывает профессионализм военнослужащего.
3. Надбавка за несение трудовой деятельности военным в условиях государственной тайны, которые для подтверждения проходят определенные проверки службой ФСБ и приобретают необходимый уровень доступа.
4. Надбавка за особые заслуги перед государством.
5. Доплата за опасную военную службу (вода, воздух).
6. Надбавка за достижения по служебной лестнице.
7. Доплата за добросовестное несение службы, такой вид исчисляется тремя окладами за год.
8. Доплата в виде материальной помощи, выплачивается один раз в год как сумма тарифной ставки.

Законодательством предусмотрено, что процентная надбавка должна исчисляться в зависимости от количества отработанных лет:

• от 2 до 5 лет — 10%;
• от 5 до 10 лет — 15%;
• от 10 до 15 лет — 20%;
• от 15 до 20 лет — 25%;
• от 20 до 25 лет — 30%;
• более 25 лет — 40%.

Порядок оформления и начисления

Исчисление происходит с первого дня наступления периода предоставления надбавки. То есть, по истечению двух лет трудовой деятельности военнослужащего начисляется процентная надбавка к заработной плате.

Продолжительность начислений зависит от того, состоит ли военнослужащий в списке личного состава или находится в рядах определенной воинской части. Порядок оформления выплат начинается с приказа главнокомандующего в воинской части, где проходит службу тот или иной офицер.

Данный приказ главнокомандующий обязан издавать не реже одного раза в год . В случае перевода служащего на более высокую должность выплата надбавки за выслугу лет прекращается до того периода, пока командир части не подпишет новый приказ.

Документ оформляется по следующим критериям :

1. Фамилия, имя, отчество полностью того служащего, кому положена надбавка.
2. Полная запись воинского звания.
3. Название занимаемой должности.
4. Количество трудового стажа на момент издания приказа.
5. Указание процентной ставки, которая полагается на определенное количество трудового стажа.

Приказ о начислении выслуги лет для командиров частей издается вышестоящими органами воинских сил .

Военнослужащий также может получить дополнительную надбавку к заработной плате любого другого вида вне зависимости от трудового стажа. Они не фиксируются определенной денежной суммой, а производятся в процентном соотношении к окладу.

На основании законодательства Российской Федерации, надбавки за выслугу лет полагаются не только работающим военнослужащим, но и тем, которые давно ушли на пенсию. То есть, российские военнослужащие имеют право получать пенсию на основании выслуги лет, что предполагает дополнительную доплату в случаях:

1. Если уволенный офицер из рядов российской службы имеет трудовой стаж более 20 лет.
2. Если при увольнении офицер достигает 45-летнего возраста, а трудовой стаж составляет 25 лет, 12,5 из которых он находился на воинской службе.
3. Если офицер увольняется по состоянию здоровья, в связи с воинской необходимостью.

Предоставляемая надбавка прямо пропорционально влияет на размер пенсионной выплаты. Соответственно, получая льготы, доплаты, надбавки к заработной плате за трудовой период, военнослужащий впоследствии получает повышенную пенсию .

Военный в отставке при условии выполнения вышеуказанных категорий может получать дополнительную добавку к пенсии в виде половины оклада .

Еще одной денежной доплатой является начисление 3% денежных средств от суммы пенсии за каждый год несения воинской службы. Если военный в отставке имеет общий смешанный стаж, то ему начисляется 1% .

Другие льготы

В 2018 году законодательством было изменено начисление надбавок за выслугу лет для военных. Отныне военным, которые несут службу в рядах российской армии, за выслугу лет начисляются баллы и бонусы .

Если стаж военного составляет 30 лет, то ему начисляется один балл , а в случае, если стаж превышает 40 лет, то стаж исчисляется пятью баллами . Если говорить об индексации, то в 2018 году она не предусмотрена, так как в бюджете страны недостаточно денежных средств.

Существует также несколько других видов льгот , которые предоставляются военнослужащим:

• 50% доплаты от установленного оклада за воинское звание;
• за сложность и напряженность военной деятельности в зависимости от звания;
• из заработной платы не высчитывается НДФЛ;
• получение социального пакета;
• бесплатное медицинское обслуживание.

Дополнительную информацию по льготам можно получить из данного видео.

Инструкция

Выслуга лет при работе в некоторых отраслях, например, на должностях государственной или гражданской службы дает свои преимущества. Ими могут быть надбавка к , дополнительные дни отдыха к ежегодному отпуску, право на занятие более высоких должностей. Чтобы , имеете ли вы право на такие преимущества, можно обратиться в отдел кадров, где грамотный специалист рассчитает ваш трудовой стаж (выслугу лет ), а можно сделать это самим, вооружившись трудовой книжкой или приказом о приеме .

Необходимо определить, является ли именно ваше время работы тем периодом, который согласно Перечню периодов государственной службы дает право на вышеуказанные преимущества. К таким периодам относится время работы на: государственных должностях Российской Федерации и субъектов РФ, федеральной государственной гражданской и государственной гражданской службе субъектов, должностях , должностях сотрудников Следственного комитета, воинских должностях, должностях органов внутренних дел, таможенных органов, налоговой , муниципальных и выборных должностях.

Выслуга лет начинает течь при работе свыше 1 года непрерывно или суммарно. Поэтому для ее определения необходимо знать дату приема на работу. С этой даты начинает течь выслуга лет .
Например, если вы приступили к исполнению обязанностей с 01.09.2001г., то с 01.09.2002г. приобретаете право на преимущества, которые вам полагаются по . Это простой в случае непрерывного . Если же он прерывался или состоит из нескольких периодов, каждый из которых в отдельности дает право на выслугу лет , то все эти периоды нужно просто сложить в один общий.
Например, время работы: с 01.09.2001г. по 31.01.2002г. (5 мес.) в одной организации и с 20.02.2002г. по 30.04.2005г. (3 г. 2 мес. 11 дн.). Складываем оба периода и получаем 3 г. 7 мес. 11 дн. Итого, выслуга лет в данном случае составит 3 г., поскольку при подсчете учитываются только полные года.

Полезный совет

Выслуга лет сохраняется при болезни, повышении квалификации и нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Источники:

• Как рассчитать военную пенсию с 2012 года в РФ

Выслуга в ситуации со служащими в армии, ФСБ и т.п. - это особый вид трудового стажа на военной (либо другой, приравненной к военной) службе, который применяется при . Чтобы военный пенсионер мог претендовать на эту выплату, ему необходимо соответствовать одному из следующих условий, определенных в ст. 13 вышеуказанного закона:

• выслуга составляет 20 лет ;
• трудовой стаж не меньше 25 лет , из которых 12,5 лет выслуги .

Какие военнослужащие могут получать пенсию по выслуге лет?

Правовые отношения военных пенсионеров регламентирует закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1. Право на этот вид выплаты имеют прапорщики, офицеры, мичманы, рядовые-контрактники, которые служили в силовых структурах России и бывшего Советского Союза.

Понятие «военнослужащий» относится не только к тем лицам, которые имеют прямое отношение к Вооруженным силам. Военная пенсионная система затрагивает и других категорий граждан :

• Уголовно-исполнительные службы;
• Инженерные и строительные войска;
• Противопожарная служба;
• Внешняя разведывательная служба.

Гражданин считается военнослужащим до тех пор, пока он не уйдет в запас в связи с выходом на пенсионный отдых либо по иным причинам. С выходом в запас уволенный получает статус военного пенсионера.

Какие периоды засчитываются в стаж военной службы?

Порядок расчета выслуги для установления определен Постановлением Правительства РФ от 22.09.1993 № 941 . В требуемую выслугу входит служба на различных должностях в следующих структурах :

• в органах ФСБ, органах внешней разведки, контрразведки;
• в органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотиков, государственной противопожарной службе;
• федеральных органах правительственной информации и связи;
• войсках гражданской обороны;
• Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств (СНГ), Вооруженных силах РФ и СССР;
• пограничных, железнодорожных, внутренних войсках;
• органах государственной охраны;
• иных воинских формированиях государства.

Постановление № 941 имеет два приложения, в которых указываются конкретное время службы и местности, засчитываемые в выслугу лет для установления военной пенсии на льготных условиях - 1 месяц службы за 2 месяца, а также 1 месяц службы за 1,5 месяца.

Входит ли учеба в военном училище в выслугу лет?

Правила включения периодов учебы в высших и средних спец. учреждениях в трудовой стаж и в выслугу лет для установления военной пенсии отличаются в зависимости от того, по какому пункту («а» либо «б») ст. 13 закона № 4468-1 назначается обеспечение. По пункту «а» право на выплату по выслуге могут иметь лица, указанные в ст. 1 закона, которые имеют на день ухода со службы 20 лет выслуги.

Соответственно п. 2 Постановления Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941 офицерам, определенным на службу из запаса с учетом приобретенной в гражданском образовательном учреждении (ОУ) специальности, офицерам-женщинам, определенным на службу при указанном условии, не находившимся в запасе, время учебы их до определения на службу в гражданских высших ОУ или в средних специальных ОУ, в которых имелась военная кафедра, в пределах до 5 лет из расчета один год обучения за 6 месяцев засчитываются в выслугу для установления пенсии.

На данных условиях входит в выслугу лет период обучения в гражданских высших ОУ офицеров, которые, являясь студентами, непосредственно из указанных ОУ до их окончания и приняты для продолжения учебы в высшие военно-образовательные учреждения.

Дополнительные периоды, засчитываемые в выслугу

Кроме военной службы, в выслугу лет для установления военной пенсии по п. «а» ч. 1 ст. 13 закона № 4468-1 входят следующие периоды (самые распространенные ситуации):

• служба в органах ФСБ, внутренних дел и прочих силовых ведомствах в СССР и России;
• служба в органах безопасности, вооруженных силах и других силовых структурах стран СНГ;
• время нахождения под стражей лиц, которые необоснованно были привлечены к уголовной ответственности;
• перерывы в службе из-за незаконного увольнения.

Отдельные периоды входят в выслугу для начисления военной пенсии в льготном исчислении (один год службы засчитывается в стаж в большем размере, например, 1 год за полтора, 1 месяц за 3 и т.д.). Перечень довольно объемный, чтобы приводить его целиком, поэтому укажем некоторые основания для включения данных периодов при установлении военной пенсии:

1. Служба в высокогорных либо отдаленных районах .
2. Периоды участия в боевых действиях .
3. Особые условия прохождения службы:
   • работы по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;
   • прыжки с парашютом, летная работа и т.п.;
   • периоды службы, которые связаны с ядерным вооружением (надводные корабли, атомные подводные лодки).

Периоды службы по призыву входят в выслугу для установления военной пенсии календарно либо, в случае участия в боевых действиях - в льготном исчислении.

Назначение пенсии за выслугу лет военнослужащим

Устанавливается тем военным, у которых наработан определенный стаж на военной должности. Таким образом, данное обеспечение может быть назначено при соблюдении следующих требований:

• Пенсия устанавливается уволенным со службы, если они имеют специальную выработку не меньше 20 лет .
• При увольнении из-за максимально возможного возраста нахождения на службе - 45 лет, при организационно-штатных мероприятиях либо из-за невозможности по состоянию здоровья продолжать службу, военнослужащий подлежит пенсионному обеспечению по смешанному стажу, если отслужил не меньше 12,5 лет и его общий трудовой стаж 25 лет .

Если эти условия не выполняются, то этот вид выплаты не может быть назначен .

Обеспечение устанавливается с даты увольнения из органов и выплачивается пожизненно или же до повторного выхода на службу.

Назначением занимаются уполномоченные отделы ведомств , в которых гражданин служил перед увольнением, по его заявлению. К заявлению прикладываются необходимые документы, которые дают право на увеличение размера пенсии (о наградах, иждивенцах и т.п.) и подтверждают отсутствие работы (в 3-х месячный срок с даты подачи заявления). После предоставления всех необходимых бумаг в течение 10 дней производится назначение пенсионного обеспечения.

Надбавки к пенсионному обеспечению военнослужащих

К обеспечению, которое устанавливается лицам, указанным в ст. 1 закона № 4468-1 (исчисленной в минимальной величине в том числе), полагаются надбавки :

1. Военным пенсионерам - инвалидам первой группы или достигшим 80 лет , на уход за ними в величине 100% расчетного размера (РР) военной пенсии, указанного в ч. 1 ст. 46 закона № 4468-1.
2. Неработающим военным пенсионерам, у которых на содержании находятся нетрудоспособные члены семьи :
   • 32% РР военной пенсии - при наличии 1 иждивенца;
   • 64% РР пенсии - 2 иждивенца;
   • 100% РР пенсии - 3 и более иждивенцев.

   Данная надбавка может быт назначена только на членов семьи бывшего военнослужащего, которым не выплачивается страховая либо социальная пенсия.

3. Участникам ВОВ из числа граждан, указанных в подп. «а» - «ж» и «и» подп. 1 п. 1 ст. 2 закона «О ветеранах» :
   • 32% РР военной пенсии - не являющихся инвалидами;
   • 64% РР военной пенсии - гражданам из их числа, достигшим 80 лет.

Надбавка, предусмотренная п. «в» части первой ст. 17 закона № 4468-1, не назначаются к военным пенсиям, исчисленным с увеличением, предусмотренным ст. 16 вышеуказанного закона.

Получают ли военнослужащие надбавку за выслугу лет в 2019 году? Что собой представляет выслуга лет? Как и какими способами ее насчитывают именно военнослужащим? Эти вопросы разъясняют наши специалисты в данной статье, используя информационные таблицы.

Выслуга лет – это…

Часто в сфере финансов можно услышать такое понятие, как «выслуга лет». Что же оно означает? Под выслугой лет специалисты подразумевают некоторый временной период трудовой деятельности, которая должна быть:

• во-первых, беспрерывной;
• во-вторых, засчитываться в общий трудовой стаж.

Зачем нужен учет таких временных периодов? Он служит для того, чтобы лица, отработавшие это установленное время, могли получать за него денежные доплаты. Их официально называют «надбавками». Такая денежная дополнительная надбавка прилагается к пенсии или заработной плате. Но, увы, не для всех россиян.

Кто же может получать такую надбавку за выслугу лет? Это определенные категории трудящихся нашего государства:

• работники бюджетной сферы;
• специалисты органов исполнительной власти;
• гражданские служащие;
• военнослужащие.

Такая надбавка за выслугу лет не может служить основанием, чтобы повысить зарплату трудящемуся. Она предоставляет возможность рабочему воспользоваться получением дополнительной денежной доплаты. Регулирование производится Трудовым кодексом нашего государства. Но в этом документе нет указаний на конкретно установленную сумму такой надбавки. Говорится о том, что и государственные организации, и негосударственные, прописывают этот пункт в своем уставе (например, в локальных нормативных актах – ЛНА).

Специалисты утверждают, что такие сверхотработанные годы могут суммироваться. То есть работник, имея прерванный трудовой стаж, возможность получения подобной надбавки не теряет. Когда он выйдет на пенсию, количество лет, входящих в выслугу, будет пересчитано и учтено при начислении пенсионных выплат, которые должны производиться каждый месяц.

Особенности выслуги лет для военнослужащих

Российские законы предусматривают пенсии военнослужащим, которые достигли пенсионного возраста и в обязательном порядке попадают под ряд критериев. Одним из таких критериев является выслуга лет (помимо нее, еще учитываются травмы, полученные во время прохождения воинской службы, что привели к инвалидности). Согласно Федеральному законодательству (а именно закон № 64), военнослужащим установлен следующий возраст для выхода на пенсию (в зависимости от занимаемой должности):

• 45 лет – для женщин;
• 50 лет – для рядового состава;
• 55 лет – для капитанов;
• 60 лет – для среднего генералитета;
• 65 лет – для высшего командного состава (сюда включены маршалы, генерал-полковники и т. д.).

Современным российским военнослужащим положено по закону получать специальное денежное довольствие, которое состоит из нескольких частей:

1. Официально установленного оклада:
   • согласно званию;
   • согласно должности.
2. Выплаты дополнительного характера.

Нас интересует надбавка за выслугу, а она относится к денежным выплатам дополнительного характера. Ее размер напрямую зависит от количества лет, которые рабочий отработал свыше установленного законодательством нашего государства стажа трудовой деятельности. Действующий размер надбавки за количество переработанных лет регулируется Федеральным законодательством – закон «О статусе военнослужащих», статья № 13, пункт 6. Ее размер устанавливается в процентном соотношении от оклада денежного довольствия.

Как уже говорилось, выслуга, начисляемая военнослужащим, – это время, которое военнослужащий проводит на работе + льготные периоды (например, служба в «горячих точках»). То есть чтобы выйти на пенсионный отдых с учетом переработанных лет, нужно (на выбор):

1. Отслужить полных двадцать.
2. Дожить до установленного возраста и все время работать на занимаемой должности.

Информационная таблица: процентная надбавка военнослужащим за определенное количество лет выслуги

При этом пенсия с учетом выслуги лет по этому закону устанавливается в следующих размерах:

• за выслугу в количестве двадцати лет – 50% от оклада довольствия, положенного военнослужащим;
• за каждый год, отработанный свыше двадцати лет, – 3% от оклада довольствия;
• при этом общий размер должен быть не более 85% этих сумм.

Расчет размера пенсии военнослужащим осуществляется в соответствии с Федеральным законодательством – законы № 173 и № 4468-1. Это можно сделать несколькими способами:

1. Первый способ: по описанным выше критериям к 50% от оклада добавляют 3% за каждый ненормированный год, но не превышая 85% от оклада.
2. Второй способ касается смешанного стажа (подразумевается наличие гражданского стажа наряду с воинским) – к 50% от оклада добавляют 1% за каждый ненормированный год выслуги сверх служебного срока, установленного законом.
3. Третий способ: касается инвалидов, что получили свою инвалидность по причине ранения (85% от оклада). Однако не ниже чем 130% от стандартного размера трудовой пенсии или 50% для инвалидов третьей группы.
4. Четвертый способ: касается инвалидов, что получили свою инвалидность в результате перенесенного заболевания – 75% от оклада (но не ниже чем 130% от стандартного размера трудовой пенсии).
5. Пятый способ: для семей военнослужащих, что погибли во время военных действий, – 40% от оклада или 30%, если гибель главы семейства никак не связана с боевыми действиями.

Конечно же, при расчетах обязательно учитывается ежегодная индексация, которая подтверждается Указом президента нашего государства.

Как исчисляется надбавка за выслугу для пенсионера-военнослужащего: пример

Рассмотрим, как правильно исчислять надбавку за выслугу лет военнослужащим. Подполковник Васильцев К. Г. уволен с военной службы, где проработал на должности командира батальона. На момент увольнения у него имелась выслуга в количестве 25 лет. Денежная база, составляющая пенсию подполковника, составляет 50 тысяч 400 рублей. В эту сумму входят:

• оклад за полученное звание (в нашем случае это подполковник) – 12 тысяч рублей;
• оклад за занимаемую должность (в нашем случае это командир батальона) – 24 тысячи рублей;
• ежемесячная надбавка за выслугу лет (в нашем случае это 25 лет) – 40%.

Таким образом, величина надбавочной выплаты за выслугу будет 17 тысяч 690 рублей (на момент увольнения).

Калькулятор для расчетов денежного довольствия военнослужащим с учетом надбавки за выслугу лет

На сайте http://contract-army.ru/ размещен онлайн-калькулятор для подсчетов денежного довольствия. Благодаря этому информационному порталу о службе в российской армии, проводятся расчеты размера денежного довольствия, которое положено военнослужащим. В калькуляторе уже учтены все соответствующие коэффициенты, которые касаются:

• вида оклада;
• воинской должности и звания;
• классной квалификации.

Все данные вводятся в соответствующие ячейки калькулятора. В результате получают не только размер самого оклада, но высчитывается и надбавка за выслугу, которая входит в раздел «Ежемесячные дополнительные выплаты». Ее расчет производится согласно Федеральному законодательству – закон № 306, пункт 13. В зависимости от количества лет выслуги, увеличивается процентная надбавка:

• меньше двух – 0%;
• от двух до пяти – 10%;
• от пяти до десяти – 15%
• от десяти до пятнадцати – 20%;
• от пятнадцати до двадцати – 25%;
• от двадцати до двадцати пяти – 30%;
• сверх двадцати пяти – 40%.

Этот калькулятор также просчитывает все виды возможных удержаний. К ним относят НДФЛ, стандартные налоговые вычеты, в том числе и на детей, по исполнительным документам и т. д.

Информационная таблица: установленный рост надбавок за выслугу лет военнослужащим (в зависимости от их категории)

Наша государственная законодательная система предполагает индексацию размеров окладов по должностям и воинским званиям, которая проводится каждый год. Такое увеличение зависит от инфляции и регулируется федеральным законодательством, которое предусматривает планирование федерального бюджета на несколько лет вперед: с 2016 года по 2023 год (Указ № 176 президента нашего государства от 18.02.05 г.).